人力资源部现编制人员岗位职责

第一篇：人力资源部现编制人员岗位职责

人力资源部现编制人员岗位职责 人力资源部人事专员岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核；

3、转正合同的签订并形成相应档案资料；

4、负责员工健康体检证的发放工作；

5、完成人力资源部经理安排的其它工作。

人力资源部现编制人员岗位职责

人力资源部薪酬专员岗位职责：

1、负责制定考勤编制说明，统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；

3、按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；

4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

5、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；

6、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；

7、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，授予等相关工作；

8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；

9、完成人力资源部经理交办其它各项任务。

人力资源部现编制人员岗位职责 人力资源部招聘专员岗位职责：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施；

6、负责员工试用、转正的考核登记工作；

7、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

8、负责报到及解聘手续的办理，对离职面谈工作及每月的员工离职原因做详尽的分析报告；

9、负责招聘费用的控制；

10、负责员工更衣室的管理发放工作；

11、完成人力资源部经理交办其它各项任务。

人力资源部现编制人员岗位职责 人力资源部培训专员岗位职责

1、编写年度、月度培训计划；

2、根据培训计划具体落实培训工作；

3、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时

向相关部门反馈；

4、进行培训教材编写工作具收集培训教材；

5、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果；

6、对员工培训进行考核，评估培训效果；

7、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查；

8、深入工作一线，对员工作情况进行检查，评估培训，发理

问题后调整培训讲，增强培训工作针对性；

9、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争

氛围；

10、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排；

11、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第二篇：人力资源部编制及岗位职责

人力资源部岗位编制及岗位职责

（送审稿）

（2014年1月）

一、岗位编制

共编制5人，设部长1人，人事培训档案管理专员2人(暂缺1人)，薪酬福利绩效考核专员2人。

二、人力资源部部长职责

主持本部门日常全面工作，编制本部门月度工作计划；组织建立人员、技术信息档案；协助院部拟定医院机构设置及编制工作；组织进行考评、考核及绩效评估工作；组织对人才选拔、培养、培训聘用工作；根据医院运作情况，提出合理配制人力资源意见；初核工资福利绩效激励报批；负责协助处理人事劳动纠纷；协助并参与医院管理制度的编写和督促落实；负责本部门目标的检查、落实工作；负责本部门人员管理工作和业绩考评工作；完成院部领导安排的其它工作。

三、人事培训档案管理专员工作职责

依据人力资源规划和人力资源需求，做好人才招聘储备工作计划；协助完成医院组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；协助建立医院人员招聘体系，负责医院招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；根据院部决定和通知，负责办理人事任免工作；协助相关单位做好试用期人员的考核工作；依据人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；依据国家各类技术资质等级规定，协助编制各类专业技术人员职称晋升计划；协助编制及完善员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；根据人事档案管理有关规定，建立员工档案管理台账，完善员工信息档案内容；建立员工档案查询、借阅管理制度，汇总月度、员工入职、转正、离职、异动等明细表；对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；负责员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作；草拟医院培训制度和相关工作流程；负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度；负责培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；根据培训需求调查，编制培训计划，制定培训预算报批；依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好参训人员组织、出勤管理等相关工作；组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为下一步培训工作的开展提出改进意见；汇总各类培训资料，建立并管理培训资源库，在医院范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；督导协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；负责本部门的文件接收、传递、归档工作；完成领导交办的其它工作。

四、薪酬福利绩效考核专员工作职责

根据医院人力资源战略，不断改进、完善适应医院发展的福利体系和制度，规范和管理员工的福利；依据医院有关规定，制定员工福利计划和预算，进行人力资源成本分析和优化；负责上报医院全员月度考勤报表；审核汇总员工的各类假单、串班单等，分析月度、员工出勤情况，根据规章制度对汇总分析结果提出奖惩建议；审核各部门（科室）上报月度排班表，对各部门（科室）的排班进行指导并监督管理执行情况，对各部门的排班及时修订并完善相关制度；负责员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育

保险等各种社会保险的日常管理工作，办理员工调入调出等各类保险个人账户的转移；上报月度养老、医疗、失业等各类保险的统计工作；做好与当地劳动保障部门的沟通协调工作；协助部长制定和修订完善医院绩效考核制度、先进评选方案；协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；搜集各部门各科室岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门各科室汇报绩效考核工作进展情况；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门科室做好在职员工的考评；负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；做好绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，协助组织先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作；协助部门同事完成有关工作；完成上级交办的其它工作。

第三篇：工艺编制人员岗位职责

1.严格执行工艺标准，加强企业内控。

2.做到产品工艺、样品、样板三统一。

3.做到技术要求、检测、操作标准、号型规格、图解、样板、包装等规定齐全，并制定各工序的工时定额标准。

4.编制工艺技术文件时，语言要标准、通俗易懂，方案要合理、条理清楚。各种标准要经济实用、先进、合理。

5.在实际操作过程中，严格监督检査，规定标准是否得到贯彻执行。

6.及时收集各种工艺技术标准的执行情况，及时反馈、及时上报、及时解决。做到技术文件的归档和保密工作。

第四篇：人力资源部职责及各级人员岗位职责

第七节 人力资源部职责及各级人员岗位职责

一、人力资源部工作职责

在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是： 1．根据医院发展与实际需要，起草医院人才培养规划与计划，供院部决策。

2．负责办理人事调动与院内岗位调整事宜。

3．组织制定医院的人才招聘方案，会同相关部门共同实施。4．参与医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策。5．负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜。

6．会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作。

7．办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜。

8．办理医院工作人员行政奖惩及考核工作。9．协助做好全院职工人事、技术档案管理工作。

10．办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续。

11．与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作。

12．与有关科室共同做好职工内部纠纷调解。13．办理死亡职工的丧葬、抚恤。

14．与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作。15．办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况。16．办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作。

17．完成院领导交办的其他工作。

二、人力资源部部长岗位职责

1．在院长及分管领导的领导下，负责全院的人力资源管理工作。2．主持本科全面工作，计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况。3．做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作。

4．负责本科人员政治学习，做好本科人员政治思想工作。组织本科人员业务学习，不断提高业务水平和工作能力。

5．了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。

6．指导本科人员做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。

7．完成医院党政领导交办的其它工作。

8．加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。

三、人力资源部副部长岗位职责

1．在院长及分管领导的领导下，协助部长做好全院的人力资源管理工作。

2．协助部长做好人力资源部各项工作任务，督促检查任务完成情况，指导改进部门工作。

3．制定部门工作计划、政治、业务学习计划，并协助实施。4．做好科内与科间的协调、配合。

5．了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平与工作能力，为院内人才选拔、职务任免提供参考意见。

6．协助做好人员聘用、工资调整、职工保险、职务任免使用等人事工作。7．完成院部交办的其它工作。

8．加强学习，不断提升自身的业务和管理能力。

四、人力资源部干事岗位职责

1．在人力资源部部长的领导下，具体完成医院人力资源管理工作。2．协助做好新进人员招聘、职工合同签订、变更、终止等人事工作。3．及时办理职工养老、医疗、工伤、失业保险、职业年金的申报结算工作，做到逐月增减。

4．负责全院职工的人事、工资、编制等各类年报工作。5．负责办理全院离退休、退职手续。

6．协助做好全院职工的职称评聘、工资调整、奖惩任免等工作。7．按政策办理职工抚恤、丧葬等工作。

8．做好院内职工的个人档案和部门文件资料的搜集与保管。9．坚持继续教育，不断提高业务水平和工作能力。lO．完成部长交办的其他工作。

第五篇：人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责范文

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

6.负责制作公司员工工作证。

7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

10.完成领导分配的其他工作。

人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

人力资源部总经理助理岗位职责

1.负责配合人力资源总经理，负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。

2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。

3.负责上级交办的其他工作。

人力资源部负责人岗位职责

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

___本部门工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。

7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

10.办理主管领导交办的其他事务。