(若羌县)2011年度乡镇财政工作专项经费使用绩效评价报告2011.11.10（推荐）

第一篇：(若羌县)2011年度乡镇财政工作专项经费使用绩效评价报告2011.11.10（推荐）

若羌县2011年度乡镇财政工作专项经费使用

绩效评价报告

自治州乡镇财政管理局：

根据自治区财政厅、自治州乡镇财政管理局《编制年度乡镇财政工作专项经费使用绩效评价报告》文件要求，若羌县结合《自治区乡镇财政工作专项经费使用管理暂行办法》（新财乡财[2011]3号）及《自治州乡镇财政管理局2011年工作要点》具体要求，全面开展了若羌县乡镇财政管理各项工作，现将若羌县2011年度乡镇财政工作专项经费使用绩效评价报告如下:

一、专项资金概况

乡镇财政工作专项经费是指：财政支持乡镇财政履行职责，加强乡镇财政资金监管，创新和推进乡镇财政管理工作而设立的专项补助经费。

2011年度，州财政局下拨若羌县乡镇财政工作专项经费10万元，由县财政局负责管理并严格按照《自治区乡镇财政工作专项经费使用管理暂行办法》（新财乡财„2011‟3号）文件规定，对其资金进行了合理分配和使用。截止目前，所拨资金已全部使用于乡镇财政管理各项工作。

二、专项资金的使用范围和原则

（一）乡镇财政管理于改革工作的综合考核奖补；

（二）推进村账乡代理工作的奖补；

（三）对乡镇财政资金监管示范县（市）和规范化财政所的考核奖补；

（四）乡镇财政人员培训补助；

（五）乡镇财政信息化建设补助；

（六）改善乡镇财政基本办公条件的补助。

乡镇财政工作专项经费的使用坚持“统筹安排、以奖代补、抓款专用、跟踪问效”的原则。

三、绩效目标

若羌县乡镇财政工作专项经费的绩效目标为：充实和转变乡镇财政职能、强化乡镇财政收支管理、加强和提升乡镇财政资金监督管理、加大乡镇财政队伍建设力度、改善乡镇财政办公场所建设、探索村级公益事业建设一事一议财政奖补、国有农牧场体制改革、“两级”债务化解完善长效机制。

四、专项资金使用效益情况

（一）加强和完善乡镇财政资金监管。一是开展了若羌县乡镇财政资金监管调研工作。2011年度若羌县共对3个乡镇的乡镇财政资金使用管理等情况进行了6次调研，完成了对乡镇基层政权建设资金、农田水利建设资金、乡镇涉农补助资金等50多项乡镇财政专项资金的监管；二是配置了乡镇资金监管办公设施。对3个乡镇财政所的乡镇资金监管档案专柜、档案封皮等购置，加强了乡镇财政专项资金的独立监管管理；三是健全了乡镇资金监管农户基础信息和乡镇部门基础信息。从年初着手收集、整理和完善所有乡镇农牧民的基础资料，印制、装订了内容涵盖了37项农牧民相关补助信息的《若羌县

农牧民基础资料采集表》。并在“一卡通”财政内网录制农户补贴基础信息，建立农户电子信息数据库。同时着手收集、整理和完善所有乡镇部门的各项基础信息资料，建立了信息动态收集管理机制，印制成乡镇索引，为资金拨付使用提供了保障。四是健全了建立县乡两级资金信息通达台帐和乡镇项目资金收支台帐。县乡财局将每笔下拨的乡镇预算资金都建立了明细台帐。财政所对下达到乡镇部门使用的各类项目资金建立资金收支明细台帐。财政所将总台帐中各乡镇的资金信息进行梳理，建立各乡镇的资金信息总台帐，随时做好资金监管。五是搭建了乡镇财政资金网络监管平台。对3个乡镇财政所的财政内网进行了检查、修复、搭建，建立了县、乡两级乡镇财政资金监管互动、互管、互助平台，促进了乡镇财政专项资金网络化监管长效机制；六是开展了乡镇财政资金抽查检查、专项培训。全年共开展乡镇财政资金监管抽查检查6次，专项培训10多次，全年近5各月时间每周都开展夜读学习培训、每月开展例会学习培训，有效规范了乡镇财政资金监管工作。

（二）加大村级公益事业建设一事一议财政奖补、乡村两级债务、国有农牧场调研。一是开展了村级公益事业建设一事一议财政奖补项目建设监督检查。全年共对3个乡1个国营牧场2010、2011年度的40个村级一事一议财政奖补项目的开展实施、资金使用等情况进行了调研、监督检查，落实了村级公益事业建设一事一议财政奖补项目各阶段领导监督检查到位、资金落实到位等，保障了村级公益事业建设一事一议财政奖补项目的顺利实施。二是开展乡村两级债务清理锁定。按照自治区、自治州乡村两级债务挤掉水分、再锁定要求，我县对2005年前84笔1412.67万元、2006年后60笔383.83万元，总计1796.5万元的乡村两级债务债务进行了重新清理、审计，汇总，确保了乡村两级债务数字的真实可靠性；三是开展国有农牧场体制改革调研。对铁木里克国营牧场的人员基本情况、职工社会养老保险、上级财政补助资金使用等情况进行了调研，促进了国有农牧场上级财政专项资金的合理合规使用，保障了国有农牧场后续改革改制。

（三）改善乡镇财政所建设和基础设施建设。

一、完善了乡镇财政所基础工作。一是收集、整理和完善乡镇财政管理的各项基础信息资料。二是制定“一岗一册”岗位工作手册，梳理岗位操作流程。三是建立财政资金收支台帐。四是做好开展各项业务工作所形成的资料的整理和归档工作。

二、加强了财政所新建工作。按照“因地制宜、以奖代补、分级负担、三年改善”的原则做好全县乡镇财政所建设工作。按照《自治区乡镇财政所建设以奖代补资金管理办法》和科学化、精细化的管理要求于2011年6月对吾塔木乡财政所开工新建，现已基本完工；对瓦石峡乡财政所建设各项前期工作已基本完成，因小城镇规划原因，待明年开工新建。

三、加强了财政所软、硬件办公设施。2011年共投入近8万元资金为乡镇财政所配备了3台复印机、3台A3打印机、26组档案柜、5套办公桌椅、4台电脑、6个公示牌等办公设备，保证了工作人员人手一台电脑，显著地提升了乡镇基层办公人员办公设施。

（四）加强乡镇财政干部队伍建设。

一、健全完善业务管理考核制度。细化工作分工、完善岗位工作职责、制定业务目标考核奖惩办法。

二、以月工作例会、工作开展情况、定期通报等多项措施来评定

干部的考评档次。将年度一次性考核细化到月度考核，使考核与实际工作衔接，加强了工作人员的责任意识，提高了干部管理效率。

三、年底为财政所招录工作人员，确保每个财政所至少有3人以上办公人员。

四、存在的问题及建议

乡镇财政管理工作经费投入额度较小。随着乡镇财政管理工作的越来越精细，各项工作监督管理的要求越来越高，需要投入的人力、物力、财力越来越大，靠仅有的少量经费难以起到做好做细乡镇财政各项管理工作，建议上级财政部门能够考虑。

（一）随着财政体制改革的加快，财政工作更加程序化、网络化，工作内容不断增多，承担的工作任务更重。我县乡镇财政队伍人员不足问题已是困扰乡镇财政工作的瓶颈。根据《关于推进财政科学化精细化管理的指导意见》及若羌县乡镇财政管理局、乡镇财政所岗位设置要求，我县乡镇财政管理局及乡镇财政所缺少10名以上工作人员。

（二）增加乡镇财政管理工作经费，保障乡镇财政管理各项工作的顺利开展；

（三）考虑增加硬件设备的投入，如：车辆、打印机等，方便更好的开展乡镇财政管理调研工作。

若羌县乡镇财政管理局

二〇一一年十一月八日

第二篇：2015委党校事业发展专项经费绩效评价报告

2015市委党校事业发展专项经费绩效评价报告

一、项目基本情况

（一）项目概况 1．项目实施依据

根据我市2015年干部教育培训计划，市委党校干部教育培训任务较为饱满，党校根据培训工作和党校实际作出部门预算。市财政作出的《关于批复2015年市本级部门预算的通知》（赣市财预字„2015‟1号）中关于党校部门预算的批复，专门安排了市委党校事业发展专项经费144万元，为党校正常办学和各项事业的发展提供了有力保障。

2．项目基本性质、用途、主要内容、涉及范围。

基本性质：根据《关于批复2015年市本级部门预算的通知》（赣市财预„2015‟1号）对党校2015部门预算所作的批复，市财政安排市委党校事业发展专项经费144万元。

用途：事业发展专项经费主要用于保障办班期间宣教、外聘专家授课和学员参训服务支出，保障赣州社会主义学院正常办班，保障远程教育设施维护和网络正常运行，保障学科建设和教师队伍建设，保障办学设施维修改造和日常维护等方面，从而进一步促进了党校干部教育培训质量的提高，提升了教育培训的教学水平和服务保障能力。

主要内容、涉及范围：事业发展专项经费主要包括干部培训费、远程教育设施维护费、赣州社会主义学院经费、培训费、维修费、水电费等。

（二）项目绩效目标

1、项目绩效总目标

在市委的正确领导和省委党校的指导下，坚持以教学为中心、科研为基础、信息化为手段、行政后勤为保障，不断改善办学设施，优化师资队伍，提升教研水平，干部教育培训主渠道、主阵地和党性锻炼熔炉作用得到了充分发挥。

2、项目绩效阶段性目标

一是有健全的教学管理、教师管理、科研管理、财务管理、2略多于专职教师；每年外聘专家（兼职教师）授课课程99讲次占总课程374讲次的比例26.47%；

四是培训用教材资料规范合格，能满足学员需求，加强了图书资料建设，购置了清华同方数据库和328种图书报刊杂志，校图书馆藏书7.5万册，报刊杂志5.5万余册，图书资料更新200多种，藏书量居全省市级党校第一；

五是教学设备齐全，信息网络有效运行，能充分运用现代化、信息化教学手段；全年更新了一批多媒体教学设备，对校园网络进行了改造升级，在学员住宿的思学楼、思进楼和勤学楼布设了宽带网络；

六是根据市委统战部的调学安排，举办党外中青班1期，培训学员44人次；

七是全年共选派18人次到上级党校和高校进修培训，派出8个调研组25人进行调研。

八是办班期间学员参训服务保障有力，仪器设备、水电设施和教室、食堂、学员宿舍等基础设施能满足办学的正常开展。对学员住宿的思学楼、思进楼、勤学楼和学员食堂进行装修改造，逐步改善学员的食宿条件。建设校园中心操场，加强校园的美化、绿化和亮化工作，建立了人防、物防、技防为主要措施的安全维稳防控体系。办学环境进一步优化，校园美化、绿化、亮化达标。

自评得分：2015，该项目在目标设定、决策过程、资金分配、资金到位、资金管理、组织实施、项目效果等方面落实情况较好，总自评分97.06分。

三、绩效评价工作情况

（一）绩效评价目的

通过绩效评价，有利于提升我校日常公用经费的使用绩效，强化了对各类业务费用支出的预算管理和财务监管，有利于财政资金使用的公开透明，有利于不断改善党校的办学设施，优化师资队伍，提升教研水平，不断提高干部教育培训质量。

（二）绩效评价原则和依据、评价指标体系、评价方法 评价小组采取了单位自评、书面审核与现场核查方式，最终-4助配合。项目经费预算的编报和实施，结合相关科室业务职能或专项工作，本着立项有据、发展需要和财力可能的原则，依规编报项目支出预算和项目支出绩效目标申报表，项目支出预算批复后，专款专用。党校有明确的预算编制流程，确保预算工作的合理性、合规性。

2.项目资金实际到位情况分析

项目预算批复后，项目资金根据实际情况进行资金申请并获得拨付使用，2015年6月拨付了72万，2015年9月拨付了72万元。资金到位率与及时率均得到较为满意的回复。

3.项目资金实际支出情况分析

根据项目预算资金数额进行财政资金分配，财政资金预算与实际支出总体相符，实际支出144万元，具体细项支出有部分差别，具体情况如下:（1）干部培训费预算10万元，实际支出10.48万元；（2）远程教育设施维护费预算12万元，实际支出8.27万元；（3）赣州社会主义学院经费预算8万元，实际支出7.72万元；（4）培训费预算20万元，实际支出20.17万元；

（5）维修费预算45万元，实际支出43.44万元；（6）办班期间学员参训服务支出预算35万元，实际支出53.92万元；

（7）其它预算14万元，用于调节以上各类项目的支出。4.项目资金管理情况分析

建立了较为完整的财务、资产管理和内部审核制度，依据事业单位会计准则的规定，依法设置会计账簿、进行会计核算。确立了财务管理活动在单位负责人的领导下，实行“统一领导、集中管理、分级授权”的财务管理体制。具体而言，财务管理工作如下。

第一，制度建设方面。党校制定出台了《中共赣州市委党校公务采购运行监督办法》、《中共赣州市委党校财务管理办法》、《中共赣州市委党校物资管理规定》、《中共赣州市委党校专项资金管理暂行办法》、《公务卡强制结算目录实施细则》等制度，着力抓好部门预算、资金使用、政府采购和资产管理，严格遵守-6三是具备良好的资产管理台账系统，用于加强固定资产登记建账，动态管理。固定资产管理职能部门设有准确、完整的台账，其它各部门指定专人兼管部门固定资产工作。每项固定资产的使用和管理责任落实到人，以明确责任、安全保管、合理使用。每年进行一次常规的固定资产清查盘点，以做到账、卡、物相符。

（三）项目绩效情况分析

1.项目实施指标评价标准制订情况及理由、实际值情况分析 项目实施过程中，加强了对外聘授课、学员参训服务、教学质量、科研资助、师资培训的支出力度，有计划对现有教学基础设施的维护，改善校园环境，努力为学员和教职工营造良好的学习生活环境。表现在：

实施数量指标方面，2015年，围绕外聘专家讲课费、学员宣教费、办班期间学员参训服务支出、远程教育设施维护费、赣州社会主义学院经费、教学科研配套经费、师资培训费、教师学习资料费等方面，设置了外聘专家授课、科研课题，科研论文发表、获奖成果，教师外出培训人次，购买图书册数，更新报刊杂志等指标。使用项目资金预算支出达到的实际值均超过原有制定预期值，外聘专家授课99讲、科研课题25项，科研论文发表、获奖成果84篇，使用专项经费教师外出培训调研40余人次，使用专项经费购买图书328册，更新报刊杂志200余种。

实施质量指标方面，围绕办学质量提升设置了教师教学优良率90%、学员满意率90%、仪器设备、水电设施和教室、食堂、学员宿舍等基础设施未出现故障等方面，使用项目资金预算支出达到的实际值均达到原有制定预期值，优良率、满意率达96%以上、仪器设备、水电设施和教室、食堂、学员宿舍等基础设施未出现故障。

实施时效指标方面，因专项经费项目属于日常公用经费支出范畴，主要评价是否按预算安排组织实施并且常年性业务能正常开展，实施时效为2015年1月1日至12月31日，全年各项支出均能保证常年性业务正常开展。

实施成本指标方面，按成本预算控制，设置预期预算使用率100%，在保持相同预算资金支出数额情况下，尽可能扩大产出，-82015项目绩效目标基本完成；因部门预算转轨和取消收费等政策性客观原因，社会主义学院培训期数、人数未达到要求。

五、综合评价情况及评价结论

2015，党校事业发展专项经费项目在项目申报、目标设定、决策过程、资金分配、资金到位、支出管理、组织实施、项目效果等方面落实情况较好。

总测评分为：97.06分。主要结论

（1）申报论证充分。专项经费项目根据现实需要和党校发展等相关内容进行了充分的论证。

（2）资金支出率正常，提高了预算资金的实际使用效果。（3）财务合规。项目资金支出符合财务相关规定。

（4）制度完备。有专门的财务和管理制度，能细化支出范围与标准。

（5）实施规范。财务有一定程度的公开，监管有力；对资金使用情况进行了监督检查。

（6）项目实施成效显著。提升了办学质量，顺利保障了校园日常运行和管理；完善了各方面基础设施建设；保障了设备的更新和房屋的必要维修；加强了校园安全、清洁、和谐建设。

六、项目实施经验、做法、存在的问题和改进措施 主要经验及做法：

1、进一步加强了预算管理，加大预算执行力度，确保实现预算管理的科学化、公开化、透明化。在妥善使用财政资金的同时，开源节流，在争取多渠道筹措资金的基础上，树立节俭办学意识，科学合理有效地使用资金，为办学所需日常公用经费、事业发展所需项目经费等方面工作提供坚实的支撑。

2、全面提升了我校日常公用经费的使用绩效，强化了对各类业务费用支出的财务管理，有利于不断改善党校的办学设施，优化师资队伍，提升教研水平，不断提高干部教育培训质量。

3、树立了以全面预算管理、绩效评价管理、审批制度管理和审核制度管理为主要内容的管理理念，使党校的财务工作从单-10„2014‟63号)

3、《中共赣州市委党校2015财政预算项目支出绩效评价工作实施方案》(赣市党校字„2015‟44号)

4、《中共赣州市委党校关于成立市本级财政预算项目支出绩效自评工作组的通知》(赣市党校字„2015‟28号)

5、《赣州市财政局关于批复2015年部门预算的通知》（赣市财预字„2015‟1号）

6、赣州市

7、填报的基础数据采集表格及相关佐证材料-12-2015年干部教育培训工作要点及调训通知

中共赣州市委党校 2016年4月12日

第三篇：浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

浙江省人事厅、浙江省财政厅关于印发浙江省博士后工作专项经费使用管理办法的通知

(浙人专〔2006〕332号)

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）、财政局，省直有关单位，中央部属在浙有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：

为进一步规范博士后工作专项经费的管理，提高使用效益，促进博士后事业发展，我们对2003年印发的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》（浙人专〔2003〕124号）进行了修订。现将修订后的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二00六年十二月二十一日

浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

第一条 为充分发挥博士后制度优势，加快培养造就创新人才，推动博士后事业发展，努力为创新型省份建设提供人才支撑，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）精神，建立省级博士后工作专项经费。为规范博士后工作专项经费管理，提高使用效益，制定本办法。第二条 博士后工作专项经费来源于省财政拨款，纳入浙江省人才强省战略专项资金统筹安排。

省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。

第三条 博士后工作专项经费的使用范围。

（一）博士后科研流动站（以下简称流动站）自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助。

（二）博士后科研工作站（以下简称工作站）招收博士后研究人员的生活补助。

（三）博士后科研项目择优资助。

（四）优秀博士后表彰奖励。

（五）博士后研究人员期满出站后在浙江工作一次性安家补助。

（六）必要的工作经费。主要包括：组织专家对博士后科研资助项目的评估、优秀博士后的评选、对各设站单位管理人员的培训、召开会议、添置必要的工作设备及文件资料的印刷等费用。

第四条 博士后工作专项经费的申请条件。

（一）申请流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：

1．各流动站（包括以各种形式联合建站单位）必须是在原有博士后招收规模的基础上扩大招收进站博士后研究人员，包括进第二站的博士后研究人员；留学博士回国做博士后的优先予以补助；

2．招收博士后研究人员所进的流动站应与浙江经济社会发展和科技进步紧密相关。

（二）申请工作站招收博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：

1．各工作站经批准招收进站的非在职博士后研究人员，或非设站单位经批准招收的非在职项目博士后研究人员；

2．招收博士后从事的科研项目或课题应具有先进性和开创性，并对我省经济社会发展起推动和促进作用。

（三）申请博士后科研项目择优资助的博士后研究人员应具备以下条件：

1．经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员；

2．品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩；

3．选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向；

4．出站后愿意留在浙江工作。

（四）申请博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费应具备以下条件：

1．在我省各流动站、工作站或外省博士后流动站、工作站从事博士后研究工作期满出站的非在职博士后研究人员；

2．期满出站后在浙江高校、科研机构、企业等从事教学、科研或管理工作，并与用人单位签订2年以上工作协议；

期满出站后到高新技术产业开发区（园区）、高新技术特色产业基地从事高新技术研究开发、科技成果转化、领办、创办高新技术企业和科技型中小企业等，并具有工商注册登记证明材料的，也可申请一次性安家补助费；

3．具有入户地县（市、区）以上公安机关出具的户籍证明。

第五条 博士后工作专项经费的使用标准。

（一）流动站自筹资金扩招博士后研究人员在站期间每人补助3万元；

（二）工作站招收博士后研究人员在站期间每人补助3万元；

（三）博士后科研项目择优资助分两类，一类资助每人2万元，二类资助每人1万元；

（四）浙江省优秀博士后每2年评选一次，每次评选不超过10名，每人奖励1万元；

（五）博士后研究人员期满出站后凡在浙江工作的，每人给予一次性安家补助费2万元；

（六）博士后工作经费按照国家行政事业费开支的有关规定执行，每年控制在专项经费的5%以内，从严掌握。

第六条 博士后工作专项经费的申报审核程序。

（一）流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费按下列程序申报与审核：

1．各流动站按照每年省博士后工作办公室下达的补助指标，在招收博士后研究人员进站后，填写《浙江省博士后流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费申请表》，报省博士后工作办公室；

2．经核准后，补助费从博士后研究人员批准正式进站后一次性划拨给设站单位；

3．设站单位在收到此款后，应单独立帐，主要用于博士后研究人员在站期间的生活补助，按月发放，专款专用，2年期满后应向省博士后工作办公室报送补助费支出明细表；

4．博士后研究人员因故提前离站的，设站单位应及时将剩余经费退回省博士后工作办公室。

（二）工作站招收博士后研究人员生活补助费按下列程序申报与审核：

1．各工作站在招收博士后研究人员进站后，填写《浙江省博士后科研工作站招收博士后研究人员生活补助费申请表》，报省博士后工作办公室；

2．经核准后，生活补助费从博士后研究人员批准正式进站后一次性划拨给设站单位；

3．设站单位在收到此款后，应单独立帐，主要用于博士后研究人员在站期间的生活补助，按月发放，专款专用，2年期满后应向省博士后工作办公室报送补助费支出明细表；

4．博士后研究人员因故提前离站的，设站单位应及时将剩余经费退回省博士后工作办公室。

（三）博士后科研项目择优资助资金按下列程序申报与审核：

1．申请博士后科研项目择优资助资金，须由博士后研究人员填写《浙江省博士后科研项目择优资助资金申请表》，并经设站单位同意签章后，于每年9月前报省博士后工作办

公室；

2．经初审、组织有关专家评估论证后，择优确定一类资助和二类资助对象，并将资助款一次性划拨至设站单位；

3．博士后所获得的资助资金应用于添置研究工作所需要的仪器设备、实验材料、图书资料、聘用助手以及参加学术活动等，不能作为个人的生活费用。博士后研究人员在研究工作中有支配资助资金的自主权，出站后凡在浙江工作的，允许将未用完部分带到工作单位继续使用；

4．获得资助的博士后研究人员在项目完成后，须向省博士后工作办公室提交研究工作报告和使用经费决算表；

5.凡获得省博士后择优资助的科研项目所取得的成果以及发表学术论文，均应标注“浙江省博士后科研择优资助项目”；

6.博士后研究人员在站期间原则上只能申请一次科研项目资助。如同时申请到全国博士后科学基金和省博士后科研项目择优资助，由本人从中选取一种。

（四）博士后研究人员期满出站在浙工作一次性安家补助费，按下列程序申报与审核：

1．期满出站在浙工作的博士后研究人员申请一次性安家补助费，须填写《浙江省博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费申请表》或《外省博士后研究人员期满出站后来浙工作一次性安家补助费申请表》，并附有关证明材料复印件，经用人单位签章后报省博士后工作办公室；

2．经审核后，将安家补助费划拨至用人单位；

3．用人单位在收到此款后，应及时将此款发放给博士后研究人员，由本人自主支配使用；

4．如博士后研究人员未履行与用人单位签订的工作协议，另行到外省、市就业的，用人单位应及时将安家补助费收回并退回省博士后工作办公室。

（五）博士后工作经费的结报程序，按省财政国库集中支付的有关规定执行。第七条 优秀博士后的奖励条件、标准和经费来源，按《浙江省优秀博士后奖励实施办法》（浙人专〔2003〕98号）执行。

第八条 博士后工作专项经费的管理与监督。

（一）博士后工作专项经费实行专项申报、逐项核实、专款专用。

（二）博士后工作专项经费的使用，必须严格按照本暂行办法规定的使用范围和使用标准支付，凡违反规定随意扩大开支范围和提高支付标准，或提成、截留、挪用专项资金的，一经发现，将追究有关单位和人员的责任。

（三）博士后工作专项资金的管理、使用接受财政、审计部门的指导、检查和监督。第九条 本办法自公布之日起施行。省人事厅、省财政厅于2003年6月30日印发的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》（浙人专〔2003〕124号）同时废止。

发布部门：浙江省其他机构 发布日期：2006年12月21日 实施日期：2006年12月21日(地方法规)

第四篇：乡综治工作专项经费使用管理办法

**乡综治工作专项经费使用管理办法

为加强综治专项经费管理，确保资金合理、有效地使用，促进各项综治工作高效、协调、健康的发展，根据财务制度，结合综治工作实际情况，特制定《综治工作专项经费使用管理办法》。

一、经费管理原则

综治专项经费使用应遵循“统筹兼顾、突出重点、专款专用、扎口管理”的原则，做到支出规范、合理、高效。时间界限原则上不跨年，做到当年经费，当年使用。

二、专项经费范围

综治专项经费主要包括以下几个方面：

1.硬件设施建设费支出。配备数码相机；设永久性综治宣传牌二张；创建星级村试点建设；“四位一体”矛盾纠纷调处机制建设；综治楼维护、重点企业安装探头补助。

2.日常事业费支出。联防、司法人员工资福利及办公开支；各类对象培训及外出考察学习；联防、司法调解经费和治安车辆费用；信息员及工作奖励经费；夜间巡逻及值班费用；其它及治安预备费。

第五篇：就业工作专项经费使用管理办法

聊城职业技术学院文件

聊职院发„2016‟13号

聊城职业技术学院

就业工作专项经费使用管理办法（暂行）

各处室、院部：

为进一步做好我校就业工作，建立健全毕业生就业工作推进机制，充分调动各二级学院开展就业工作的积极性，确保学生充分就业和高层次就业，不断提高就业质量，经党委研究决定，特制定本办法。

一、经费来源

为确保专款专用，财务处设立二级学院就业专项经费项目，单独核算。每年年初就业处依据在籍学生人数，按每生每年50元标准，经分管院长签字后报财务处核拨。

二、经费的使用范围与办法

（一）就业专项经费主要用于学生的就业教育、创新创业教育、实习就业基地建设、顶岗实习管理、毕业生质量跟踪调查等与就业密切相关的工作，具体使用范围、标准和要求见附件。

（二）每学年初，各学院应根据工作计划制定就业工作经费预算，经学校主管部门和校领导审批后实施，经费合理使用情况纳入就业工作考评内容。

（三）按照学校报销程序要求，各二级学院就业工作支出的费用经主要负责人审核签字后，经学校主管部门审核把关，在经费额度内由分管院长签字后报销。

（四）使用经费超出部分由各二级学院承担。特殊情况由二级学院提出书面申请，经学校主管部门核实、分管院长、院长签字后由学校解决。

三、附则

（一）本管理办法从公布之日起正式实施，按执行，各二级学院要严格按照办法的具体要求使用好专项经费，做好各项就业工作，圆满完成学校就业工作目标任务。

（二）本办法由学校就业处负责解释。

附件：就业工作专项经费使用范围要求及标准

聊城职业技术学院

2016年 4月10日

就业工作专项经费使用范围要求及标准

一、就业教育与指导

（一）使用范围

包括邀请就业指导专家、社会成功人士来校做专题讲座、优秀毕业生报告会、职业生涯规划指导等活动，以及举办与就业有关的比赛活动。

（二）工作要求及认定办法

1.每学期开学一周内向学校就业处提交就业教育与指导活动实施方案，并做好总体预算。活动包括实施方式（讲座、报告会、职业规划、就业心态教育等）、时间、地点、主题、主讲人、参会毕业生专业及人数等，经分管领导批准后，就业处集中各二级学院上报情况统一安排实施。

2.每次活动开展前，在学院的网站、宣传栏等处发布相关信息。

3.每次活动结束后，一周内将书面总结（包括相关图片材料）交学院就业处，并在学院网站进行相关报道。

4.鼓励各学院举办生涯规划大赛、简历制作比赛、模拟招聘会等具有竞赛性质的就业教育活动，经学校批准举办或参加校外各级各类就业有关的比赛所需费用实报实销，由学校另行开支，不在各二级学院就业工作经费列支范围。

（三）经费标准

符合以上要求的就业教育和指导活动，按每场不高于1000元标准予以核算经费，每学期每个二级学院不超过5000元，经核实后凭相关单据从各学院就业经费中开支。参加市级以上就业有关比赛获得奖励的，依据学校奖励标准，按照等级予以奖励。

二、企业调研和实习基地建设

（一）具体要求

1.每学期开学前一周内，各二级学院根据实际情况制定就业企业调研和实习基地建设可行性方案和计划，做出预算方案，报经学校批准后实施。

2.每次外出开拓就业市场前一周，向学校提交“学院就业市场开拓申请表”（包括外出人数、时间、地点、路线、调研用人单位名称、预期效果等），经学校分管领导批准后执行。

3.外出开拓就业市场应重点做好以下几项工作：①了解用人单位当年的需求计划及未来几年对各专业毕业生的需求情况，认真做好记录；②征求用人单位对学校人才培养和毕业生就业指导工作的意见和建议，做好记录；③召开用人单位座谈会，请用人单位填写“用人单位回访调查问卷”；④召开毕业生座谈会，请参会毕业生填写“学院毕业生跟踪调查问卷”⑤收集优秀毕业生事迹材料及各类获奖证书复印件；⑥与用人单位签订就业基地协议书。以上各项工作根据实际需要选择实施。

4.返校后一周内，将工作总结、用人单位通讯信息、需求信息、座谈会原始记录及相关资料、用人单位回访调查问卷、毕业生跟踪调查问卷、就业实习基地协议书、优秀毕业生事迹材料及各类获奖证书复印件、照片、影像等材料交学校就业处。

（二）经费支出

符合以上要求开展的就业企业调研和实习基地建设的经费，经核实后凭差旅费单据从各学院就业工作经费中报销。

三、专场招聘会

（一）具体要求

1.预先制定举办专场招聘会的详细计划（包括举办时间、地点，拟邀请的用人单位等），经学校分管领导批准后执行。

2.举办供需见面会的前一周，要通过学校网站、短信平台、QQ等多种途径发布招聘信息。

3.供需见面会结束后两天内将参加应聘学生的基本信息名册（包括招聘结果，如学生被录用、同意实习、参加复试等）和供需见面会情况小结及图片影像资料等交学校就业处。

（二）经费支出

符合以上要求的专场招聘会，凭发票，按报销程序从各二级学院就业工作经费中开支。

四、优秀毕业生联谊活动

（一）具体要求

1.优秀毕业生联谊活动原则上集中寒暑假期间开展，各二级学院要在每年寒暑假前提交活动方案，做好经费预算，包括活动地点、活动人数、优秀毕业生名单、活动内容、预期效果等。由学校分管领导批准后实施。

2.联谊活动地点选择优秀毕业生就业相对集中的区域和城市，涉及跨专业和跨二级学院开展的联谊活动，由学校负责协调和整合。

3.各学院要结合实习就业工作站建设，在优秀毕业生中建设负责日常联络的学生组织，组织实施联谊活动。

4.各学院举办优秀毕业生联谊活动的同时要开展毕业生跟踪调查和满意度调查，开展座谈，收集毕业生对学校教育教学和人才培养环节的意见、建议等反馈信息，并在此基础上撰写活动总结或报告。

5.活动结束后，各学院要把活动有关的调查表格、座谈会记录、总结报告、图片影像等资料上交至学校就业处。

（二）经费标准

根据预算实报实销，在各二级学院就业工作经费中列支，原则上单次活动经费不超过3000元。

五、就业率目标达成（一）具体要求

1.每学年开学一个月内，学校根据就业形势和学校平均就业率水平向各二级学院下达就业率完成目标，各学院据此制定各专业的就业率目标和落实就业工作详细计划。

2.各学院就业率目标的制定参考近三年就业率实际情况，在全校就业率平均指标基础上适当浮动。

3.就业率未达到目标的专业，及时分析未就业原因，对未就业学生分类汇总，制定一生一策就业帮助计划。

4.学校在开展毕业生质量跟踪调查时，组织人员开展摸底调查，核实各学院就业率真实情况，并参照山东省高校毕业生就业信息管理系统动态发布各学院就业率，特别是离校后毕业生通过实名登记系统确认的真实就业情况，在全校范围内予以通报，并作为年终核定就业率目标是否完成的依据。

（二）奖励标准

就业率目标未能完成的无奖励；院平均就业率目标完成度在100%（含）之上的，根据就业工作考核情况给予适当奖励。

六、就业工作考评

学校实施就业工作考评，各学院工作目标完成情况、各项就业重点工作开展情况、工作专项经费使用情况等作为重要指标纳入考评内容。每学年底，学校评选若干就业工作先进单位和先进个人，按照有关奖励办法予以适当奖励。