扬州市园林管理局

第一篇：扬州市园林管理局

扬州市园林管理局简介

扬州市园林管理局是扬州市政府直属园林绿化行业主管部门，下设7个基层单位，主要行使市政府委托的风景名胜区管理、古典园林建设和城市绿化等工作职能。

扬州市园林管理局负责管理蜀冈----瘦西湖国家级重点风景名胜区和茱萸湾市级风景名胜区，依据“严格保护，统一管理，合理开发，永续利用”的风景名胜区管理建设原则，贯彻执行国家有关风景区管理的法律、法规，研究起草扬州市风景名胜区管理、建设和利用的规范性文件和地方法规，组织开展蜀冈----瘦西湖风景名胜区规范大纲、总体规划和区域详细规划的编制、申报和批准后的实施工作，指导风景区内单位开展创建文明、卫生、安全风景名胜区达标活动。直接负责市区9处城市古典园林的保护、管理和修缮，其中包括个园、何园等2个全国重点文物保护单位。负责指导全市古典园林的保护、修复，指导市区现代公园的规划、建设、管理。组织扬州古典园林建筑业从事国内外工程的规划、设计、建设工作，在国内、国际古建市场享有较高声誉。

担负扬州城区绿化、美化工作职责，负责指导各县（市、区）的城市绿化工作，组织城市绿化总体规划的编制和实施，开展创建国家园林城市、园林式住宅小区和园林绿化达标单位活动。督促、检查市区重点绿化工程和各类工程项目配套绿化建设的设计、施工和养护，管理和保护市区内古树名木，并对扬州市园林绿化企业资质和市树、市花、花卉苗木及扬派盆景的产、销进行行业管理。

扬州市园林管理局主要职责、内设机构、直属机构

根据•中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发†扬州市机构改革方案‡的通知‣（苏委„2009‟574号）和•中共扬州市委办公室、扬州市人民政府办公室关于印发†扬州市政府机构改革实施意见‡的通知‣（扬办发„2010‟11号），设立扬州市园林管理局，由市政府直属事业机构调整为市政府工作部门，正处级建制。

一、主要职责

(一)贯彻执行风景园林、城市绿化法律、法规、规章和方针、政策，根据职权和授权制定有关的实施细则、规范性文件和政策。

(二)拟订风景园林、城市绿化的发展战略、中长期发展规划和年度计划，并负责组织实施和监督检查。

(三)组织风景名胜区资源调查和评价，按权限申报风景名胜区等级并负责相应的规划管理。

(四)实施公园资源调查、评估和等级审查报批；监督、检查和指导全市公园规划建设、保护和管理工作；参与审核新建公园规划方案及建成公园的调整方案，参与新建城

市公园的验收和定级工作；承担直管古典园林的建设、保护、管理、修缮和现代公园的规划、建设、管理工作；指导非直管古典园林的保护、修复、开放工作。

(五)会同有关部门依法保护风景区、公园等范围内的地形、地貌、水体、植被、文物古迹（含古树名木、古典园林遗址、古建筑）等自然景观和人文景观，参与审核风景区、古典园林周边控制范围内新建建筑物、构筑物的项目及设计方案。

(六)会同城乡规划部门编制城市绿地系统规划和城市绿线规划，并组织实施和管理。

(七)负责城市绿化工程设计、施工、养护单位的资质审核、申报工作，按权限审批有关资质；负责审查城市园林绿化工程项目的规划设计方案，审查城市建设项目附属绿化工程设计方案，并监督管理；负责城市公园绿地、防护绿地、风景林地及干道绿化带和滨河绿带的组织建设和管理工作；制定绿化养护质量等级标准，指导监督园林绿化工程监理和工程招投标；负责对绿化养护市场的管理，负责市属绿地养护招投标管理工作并实施考核。

(八)负责全市城市绿化行业管理；指导单位庭院绿地、居住小区绿地和生产绿地的管理工作；负责城市古树名木管理工作；组织实施园林式居住区和园林式单位以及与城市绿化相关的创建达标工作；审批临时占用绿地；审批城市移、伐树木。

(九)管理城建资金中安排的公益性公园补助经费、城市绿化重点建设项目资金和城市维护费中城市绿化费；编制绿化和管理项目的专项经费及正常业务经费预决算。(十)制定风景园林、城市绿化行业科技发展规划和计划，组织重大科技项目攻关、科技成果转化和推广应用。

(十一)负责风景园林、城市绿化的行政执法工作，履行行政处罚职能。

(十二)指导县(市、区)风景园林、城市绿化工作。

(十三)承办市政府交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，扬州市园林管理局设6个职能处室。

(一)办公室（负责人：胡安荣电话：87346043）

负责参与局重点工作的协调服务工作；负责局机关综合协调和对外联络接待工作；负责各种会议的组织协调工作，督促检查会议决议事项的实施；负责调研工作；负责综合性文稿的起草、文电处理、文书档案、政务信息工作；负责保密、信访和对外宣传等工作；承担局机关资产管理、后勤服务和机动车辆的安全管理等工作；负责牵头组织人大代表、政协委员议案、提案办理工作；负责机关信息化管理和扬州园林网站的建设、维护和管理工作；组织编写史志。

(二)党群工作处（负责人：吉琳电话：87331129）

负责党的建设、精神文明建设管理工作；负责人事管理、机构编制管理、专业技

术职称申报、劳动工资、社会保险等工作；组织干部、职工继续教育和岗位培训工作；负责人武、双拥、社会治安综合治理等工作；负责局行政执法责任制的贯彻落实工作；负责党的纪律检查、行政监察工作；负责党风、政风、行风、廉政建设和违纪案件查处；受理党员和监察对象的申诉，接受群众的控告、举报；负责工会、共青团、妇女、计划生育工作及离退休干部的管理工作。

（三）财务审计处（负责人：徐军电话：87321060）

负责编制系统内年度预决算草案并组织执行；管理基建维修项目经费、古树名木保护经费、市属各类绿地养护招标经费、绿化项目经费等专项资金；管理局机关非税收入；监督管理经营承包计划；监督系统内国有资产的保值增值；负责系统内的审计监督；参与风景名胜资源费、义务植树统筹费和城市绿化费的管理。

（四）风景园林处（挂“安全保卫处”牌子）

（负责人：朱业平电话：87321066）

负责贯彻执行风景园林的法律、法规、规章和方针政策，参与制定风景园林的行政措施和规范性文件；组织全市风景名胜资源调查、评价，按权限申报风景名胜区、公园等级，建立健全风景名胜区档案资料；负责风景名胜资源费的收取；参与系统内国有资产的管理工作；负责风景名胜区、公园门票价格的调整申报以及票务管理工作；负责系统内经营管理、宣传促销、优惠政策制定与执行工作；负责对风景名胜区、公园环境管理及各类展览活动、规范服务的检查监督；负责系统内各单位的安全生产、安全保卫工作和游乐设施管理工作。

（五）规划建设处（负责人：裴建文电话：87311950）

负责编制所辖风景名胜区、公园的总体规划和详细规划；审查所辖范围内基建项目立项、工程管理工作；参与审核风景区、古典园林周边控制范围内新建建筑物、构筑物的项目及设计方案；负责制定园林建设、维修计划，负责施工队伍的资质审核，督促检查工程项目前期准备工作及施工质量、安全、造价、进度等工作；承担有关工程项目的招、投标工作具体事宜，组织工程竣工验收等工作；负责各类园林展览的组织实施；负责收集和发布风景园林绿化专业科技信息，组织重点科研项目攻关，负责科研课题申报、研究、成果鉴定和推广应用，主持编制年度科技经费预算；指导园林行业协会工作。

（六）城市绿化办公室(挂“行政办事服务处、园林绿化监察处”牌子)（负责人：吉琳电话：87349863）

负责贯彻执行城市绿化法律、法规、规章和方针政策；编制城市绿化规划和年度计划，并组织实施；负责全市古树名木调查、评价、登记并制定保护措施；负责城市园林绿化企业资质认定，临时占用城市绿地核准，修剪、砍伐城市树木审批，城市绿化工程设计方案审批，改变绿化规划、绿化用地使用性质审批等行政办事服务工作；负责对绿化养护市场的管理，负责市属绿地养护招投标管理工作并实施考核，制定绿化养护质

量等级标准；负责城市绿化数字化管理工作；负责城市绿化监察工作；指导监督园林绿化工程监理和工程招投标；组织开展单位和居住区绿化达标创建工作；组织绿化、花卉盆景展览；负责系统内风景区、公园的绿化管理工作；指导县(市、区)城市绿化工作。

三、直属机构

扬州旅游景区营销中心。

（一）领导信息

主任：张志安

常务副主任：肖洁

（二）服务内容

主要负责对扬州旅游景点和文化景点的品牌推广和市场营销，建立一体化的营销体系。

（三）（四）

局党委领导同志分工调整情况公布如下：

张福堂同志主持局党委全面工作。联系扬州市瘦西湖风景区管理处。

张家仁同志负责局机关内部管理和财务审计工作，分管办公室、财务审计处和瘦西湖申遗工作。联系扬州市何园管理处。

顾爱华同志负责组织人事、党建、精神文明建设、群团和工会工作，分管党群工作处。联系扬州市茱萸湾风景区管理处（扬州动物园）。

赵御龙同志负责城市绿化养护管理工作，分管城市绿化办公室。联系扬州市城市绿化养护管理处。

唐红军同志负责景区（景点）规划建设工作，分管规划建设处。

张志安同志负责纪检、监察，景区（景点）营销、管理和安全生产工作，分管风景园林处、营销中心。联系扬州市个园管理处。

创建理念：

“国家生态园林城市”是在“国家园林城市”基础上的进一步提升，与“中国人居环境奖”等荣誉一样，是体现城市经济社会发展成果的崇高荣誉之一。我市2007年被建设部列为全国首批11个“国家生态园林城市试点城市”之一。创成国家首批“国家生态园林城市”是我市努力追求的重要目标。

1、综合管理责任完善

2、绿地建设成果突出 地点：扬州市大虹桥路17号 联系方式：873413243、建设管控质态良好

4、生态环境舒心怡人

5、节能减排卓有成效

6、市政设施功能齐全

7、人居环境独领风骚

8、社会保障落实到位

1、综合管理责任完善

扬州市政府批准实施了城市绿地系统规划，划定了城市绿线，并在扬州日报、扬州园林网等公开媒体上向社会公布；扬州人大先后两次作出决议，明确万花园等20块绿地为永久性保护绿地，此举为全国首创。

2、绿地建设成果突出

扬州拥有悠久的绿化传统，历史的基础加上当代人的努力，使扬州处处演绎着沁人心脾的绿色交响。李白笔下的“烟花三月”，描写的正是“柳絮飘飞轻如烟、桃花映红半边天”的生态园林景观。

3、建设管控质态良好

扬州市园林绿化主管部门通过“制度建设、考核激励、强化监督、团队建设”等一系列综合措施，使园林绿化的建设管控始终处于良好的运行质态，公园实施规范化管理。

4、生态环境舒心怡人

扬州把“处处都有好环境、天天都有好心情、人人都有好身体”列为“幸福扬州”的主要内容，着力改善生态环境，使扬州的“天更蓝、水更清、树更绿、花更艳”。

5、节能减排卓有成效

市委、市政府高度重视节能减排工作，按照国家对节能减排目标的指导和部署，切实把节能减排工作作为调整产业结构、转变经济发展方式、促进社会可持续发展的重要抓手，并建立了八大节能减排管理体系，为改善全市生活和投资环境起到了积极的作用。

6、市政设施功能齐全

扬州把“处处都有好环境、天天都有好心情、人人都有好身体”列为“幸福扬州”的主要内容，着力改善生态环境，使扬州的“天更蓝、水更清、树更绿、花更艳”。

7、人居环境独领风骚

拥有2500年历史的文化古城扬州，放大城市的视野，从最宜人居的角度切入，抒写了一部特色鲜明、韵味隽永的浪漫诗篇，处处体现着高品位、大手笔和独特的城市性格。

8、社会保障落实到位

近年来，扬州围绕“老有所养、困有所帮、住有所居、学有所教、病有所医”，公共场所均设有无障碍设施，细微之处体现了大爱之城的博爱精神，让绝大多数市民真切地感受到了幸福。

第二篇：扬州市城市管理局

扬州市城市管理局、城市管理行政执法局 关于开展执法质量提高年活动的实施方案

为进一步贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，根据市政府《关于印发〈2009年推进依法行政工作意见〉的通知》文件精神，决定2009年在市区城管执法系统开展执法质量提高年活动，特制定实施方案如下：

一、指导以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展执法质量提高年活动，加强城管执法系统执政能力建设，增强依法行政能力，创新和完善具有扬州特色的相对集中行政处罚权工作，着力提升城市管理的科学化、法治化、数字化和精细化水平，全面提高执法水平，实现城市管理“全覆盖、经常化、高水平”的长效管理机制，开创城管执法工作新局面。

二、工作执法质量提高年工作目标是：以贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》的总体要求为目标，以认真履行相对集中行政处罚职能和提高执法效能为重点，以全面贯彻落实省法制办制定的《城市管理行政执法规范》为抓手，积极探索、大胆实践，切实解决城管执法中存在的不规范、不公正、不文明、不作为、乱作为和慢作为问题，不断提高执法质量和执法水平，提高执法效能，树立城管执法队伍良好形象，提高市民群众对城管执法的满意度。

三、具体措施

（一）切实履行城管职能。进一步规范户外广告设置和建筑垃圾处置核准、临时占道审批等行政许可行为。着重加强城市市容管理与整治工作落实，采取有效措施，解决市容整治后反弹问题。对影响市容市貌的店外经营、占道经营、乱停乱放、乱倒垃圾、车辆沿街抛撒等问题，运用暂扣、查封、证据保存等有效的法律手段，从严管理，全面提升市容环境质量。

坚持以规划执法为龙头带动专项执法工作落实，及时发现违法行为，及时查处乱搭乱建行为，积极指导、配合各区政府、管委会，做好违法建设的强制拆除。组织开展市政、园林绿化方面的专项执法活动，建立执法与管理部门的信息传递和会办机制，及时查处损坏市政设施、擅自占绿、损绿等违法违章行为。加强道路两侧户外广告、店牌店招的专项整治，拆除影响城市容貌的户外广告。

（二）加强法律素质建设。健全领导干部学法制度，加强执法人员的法律业务培训。全年市局集中组织1-2次执法人员培训，各分局每季要组织一次集中学法培训，全年执法人员培训学习时间不少于15天。

组织开展以案说法、以案评案。每次选择1-2个典型案例，每个案例设定1-2个问题在会上讨论、评析。及时解决执法办案和行政执法工作中存在的执法程序、事实认定、执法技巧、处罚裁量等方面的疑点和难点问题，提高执法人员的执法办案水平和实践操作能力。开展城管法律法规知识“点将”考试，对执法程序、违法事实认定、法律条款适用、法律文书制作中容易出现的问题进行反复考查。

思

目

（三）全面规范执法行为。一是加强建章立制，规范办事流程，深化政务公开，规范服务中心城管窗口、信访接待、行政处罚等对外办公场所行为，方便当事人。二是规范执法检查行为。严格按照有关规定，依法定的职责、权限和程序进行执法检查。三是规范调查取证行为，全面、公正的收集、调查有关证据材料，规范告知当事人相应的权利义务。四是规范行政处罚行为，确保每起行政处罚案件事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、裁量得当、文书规范。五是规范行政强制行为，做到教育整改在前，实施行政强制措施在后，严格强制措施程序，妥善保管依法处理的暂扣物品。六是进一步规范行政处罚自由裁量，根据法律法规的变化，结合执法实际，对现

（四）强化执法监督考核。一是全面推进路面管理承包责任制。在2008年实践的基础上，完善制度和考核奖惩办法，使管理目标进一步明确，管理责任进一步落实，管理效果进一步提升。

二是实行行政执法责任制。在市区城管系统全面推行城管执法人员执法资格评审考核机制，凡三是建立违法建设查处责任问责制度。对违法建设查处不力，拖延敷衍，工作马虎，造成违法四是完善行政执法监督机制。认真做好行政复议、行政诉讼工作。行政诉讼确保行政首长出庭

（五）加强城管执法与社会互动。通过开展“城管进社区、进企业、进学校、进机关”、“城管执法百企千人问计”、“城管执法与你同行”、“小手拉大手”等活动，让广大市民群众参与城市管理，扩大城管执法的影响力；通过请人大代表、政协委员、行风监督员参与城管执法视察活动，规范城管执法行为。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（4月下旬）。进行宣传发动，统一思想，形成共识，对提高执法质量工作进行具体部署。

（二）对照排查阶段（5月）。一是面向社会、面向执法相对人，采取召开座谈会、进行问卷调查等多种形式，认真听取群众的意见，检查执法思想、执法质量和执法作风方面存在的问题，发现问题，及时整改。强化服务承诺制、公开办事制、党风廉政建设责任制和行政执法责任追究制等制度。二是执法人员自我检查和整改，主动排查自身在职业道德、纪律规范、执法行为、文明服务等方面存在的问题，自我整改。三是通过对全体执法人员做问卷调查、找执法人员谈心等方式，收集在执法中遇到的问题和想法，进行讨论和研究，提出解决措施。

（三）整改提高阶段（6月－8月）。各分局针对执法中存在的问题，认真分析研究，查找根源，制定切实可行的整改方案，逐条落实整改。

以提高执法质量为主题，组织召开全市城管执法质量提高年活动现场会，现场观摩和组织经验

（四）督查评审阶段（9月）。对各分局执法工作情况和整改方案的落实情况进行督促检查，确保整改措施到位，取得实效。

（五）总结检查阶段（10-11月）。邀请市法制办领导和执法相对人对各分局开展执法质量提高年的工作情况进行检查评议，对执法规范成绩显著的分局进行表彰奖励，对存在的问题进行进一步整改。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织

市城管局成立执法质量提高年活动领导小组，市城管局局长、党组书记杨正福任组长，局领导

（二）广泛宣传、深入发动

围绕全年工作重点，通过电台、电视台、报刊、法制橱窗等渠道，采取多种形式，有计划、有

（三）突出重点，坚持标准

各分局、处室要紧紧围绕执法质量提高年的具体工作措施和要求，针对存在的问题，采取切实

（四）加强督查，务求实效

市局监察室、法规处要认真做好指导协调、检查督查工作。各分局要及时将执法质量提高年活

第三篇：园林管理局规章制度

霍山县园林管理局规章制度汇编（讨论稿）

局长办公会议事制度

一、局实行局长办公会议制度和专题会议制度

局长办公会组织筹备工作，包括议题收集、通知、记录、纪要整理，决定事项的查办、催办、筹备，由办公室负责；专题会议的组织筹备工作，以有关科室为主，办公室予以协助。

二、局长办公会议

由班子成员组成，必要时有关科室负责人可列席有关问题的讨论。会议由局长召集和主持，一般每星期一上午召开一次。其主要任务是： ．研究贯彻党的路线、方针、政策和市建委的决定、决议、指示； 2 ．研究局的发展规划和综合开发计划； ．研究局工作计划、重大方案、工作制度和措施； 4 ．局长、副局长通报重要工作情况、协调工作； ．研究处理局的日常生产经营工作，安排短期工作； 6 ．听取有关科室和所属单位工作情况的汇报。

局长办公会议的议题由办公室负责收集或由局长直接确定。科室需要提交会议研究决定的事项，应事先向分管领导汇报，征得同意后报办公室根据轻重缓急编排议题，报局长审定，并通知有关科室做好准备。

会议期间，严格按确定的议程进行，对临时动议，一般不予安排。讨论议题时，要认真履行自己的职责，开诚布公，各抒己见，提出建议，表明态度，共同做好决策工作。汇报工作要开门见山，简明扼要，抓住重点，不要超过预定时间，以保证会议的质量。

三、局专题会议

分别由班子成员或班子成员委托办公室主任、有关科室负责人召集，研究分管工作或生产经营中的重要问题。会议确定的重要事项，应提交局长办公会研究通过。

班子成员在职权范围内能够解决的问题，一般不提交局长办公会讨论，重要问题要向局长办公会议通报情况。

各科室召集的专题会议，一般不要请局班子成员参加。

召集局长办公会议和专题会议，凡通知参加的人员要准时到会，如有特殊情况不能参加会议的，要提前向会议召集人请假。

局长办公会议均做会议记录，必要时可编制会议纪要。涉及重要议题的会议纪要，由会议主持人签发。专题会议必要时，由有关科室编制会议纪要，由办公室统一编号印发。各科室要认真抓好会议决定事项的落实，在规定时间内将办理情况及时报办公室，由办公室综合后，向局长汇报。

党总支会议制度

一、局党总支会议由总支书记、总支成员参加，办公室主任列席会议。党总支会议，一般每月召开一次。

二、党总支书记召集和主持党总支会议，会议的主要内容： ．讨论党的路线、方针、政策和国家的法律、法令和上级指示的贯彻落实情况。

．学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，学习国家的有关法规和上级的有关文件。

．讨论研究干部、职工队伍的政治思想工作情况。．研究局的发展规划，技术业务的重大问题及各项生产的重大问题。5 ．讨论党的思想建设和组织建设及行风廉政建设问题。6 ．讨论干部培养、选拔、招聘和中层干部的调配。7 ．讨论研究工会、共青团等群众组织建设等问题。8 ．讨论向上级党委重要问题的报告、工作总结及党员大会提出的工作报告。

三、党总支会议的议题，由办公室收集或由书记确定，会议期间要按照确定的议程进行，临时会议，一般不予安排，以确保会议质量。

民主生活会制度

为进一步提高领导班子民主生活会质量，增强会议效果，切实加强党组织对民主生活会的管理，根据《 党章》 和上级有关文件精神，特制定本制度。

一、时间和形式

．民主生活会每年至少召开一次，如遇有特殊情况需要提前或延期召开，须报上级组织同意。

．每位成员进行回顾总结，开展批评与自我批评，提出个人整治措施。

二、基本内容

．贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、决定的情况。2 ．发挥党组织和党员先锋模范作用的情况。3 ．艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况。

．完成岗位目标任务的情况。5 ．其他需要向组织说明的情况。

三、会议方式．领导班子民主生活会由党支部书记召集和主持，全体领导班子成员参加。2 ．会前准备。（1）确定主题。原则上根据上级党组织确定的主题进行，或根据本单位党员中存在的主要问题确定主题；(2）征求意见。广泛征求党内外群众意见，特别是对领导班子和领导班子成员的意见，找准需要解决的问题；(3）会议通知。将召开民主生活会的日期、主题、要求等提前通知到参加会议人员，并做好准备；(4）提出申请。提前向上级党组织报告召开民主生活会的日期和主题，便于上级党组织了解情况，及时地进行指导。3 ．会议实施。（1）主持者报告会议准备情况；(2）学习有关文件和传达上级有关指示精神，进一步统一思想，提高认识，增强自觉性；(3）个人围绕主题联系一个时期来的思想、工作、作风等方面自我总结、对照检查和提出整改意见；主要领导要带头开展批评和自我批评，要充分发扬民主，分清是非，达到统一思想、增强团结、相互监督、共同提高的目的；(4）主持人及时综合民主生活会情况，讨论制定整改措施；(5）由局办公室负责做好会议记录，并妥善保管，以备查考。

．会后工作。（1）会议记录人要及时整理民主生活会情况，经主持人过目后及时向上级党组织报告；(2）对党员、群众提出的意见和要求，在认真研究的基础上及时进行反馈；(3）对领导班子集体存在的问题要公开整改措施，接受监督，并在适当范围进行通报。

民主评议党员干部制度

为加强对党员、干部的教育、管理和监督，不断提高党员、干部队伍整体素质，增强党的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、评议目的

通过民主评议，了解党员、干部思想和工作及岗位职责的履行情况，发扬成绩，分析才在问题，提出整改措施。进一步提高党员、干部的自身素质，增强服务意识。民主评议的结果作为党组织对党员、干部职务升降、任免的重要依据。

二、评议对象

(1）评议党员的基本内容

评议党员的基本内容主要是围绕理想信念，党性观念，宗旨意识，遵纪守法，完成任务等。1 ．是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持与时俱进，把实现共产主义理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。．是否认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习政治理论；能否坚决贯彻党的基本路线和各项方针政策，在政治上

与党中央保持一致，为深化改革和社会主义精神文明建设做出积极的努力。3 ．是否严格遵守党纪、政纪和本单位的规章制度，自觉遵守社会公德、职业道德。

．是否积极参加党的组织活动，切实执行党的决议，坚决做到令行禁止，自觉接受党内外监督。

．是否密切联系群众，维护群众利益，全心全意为人民服务，无私奉献、廉洁奉公、勤政廉政。

（二）评议干部的基本内容

．贯彻上级部门和本局有关决定的情况。2 ．开拓创新、团结协调和全局意识的情况。3 ．完成岗位目标任务等情况。

．领导艺术和经验、组织协调能力等情况。5 ．廉洁自律情况。

．对所任职务的综合评价等。

三、评议方法 1 ．评议工作在年终总结和岗位责任制考评时进行，由评议人填写“评议表”。2 ．评议党员工作在全体党员中进行。

．局属单位的负责人，由所在单位全体干部职工进行评议；局属科室负责人，由全体科室人员进行评议。

．评议结果汇总后，形成评议意见，由主要领导或分管领导反馈给本人。5 ．评议工作在局党总支领导下进行，由局长主持，局办公室组织实施。

领导班子成员履行党风廉政建设责任制工作职责

为认真贯彻执行党风廉政建设责任制，落实市园林局关于党风廉政建设和有关反腐败工作的总体部署，全面推进本局党风廉政建设，现对市园林局领导班子成员履行党风廉政建设责任制的工作职责作以下规定：

一、明确工作要求

要严格按照市园林局党风廉政建设责任制的领导责任分工和工作责任分工，对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究，提出具体要求，并指导分管单位或科室贯彻落实好党风廉政建设和反腐败各项工作。

二、开展检查指导

要采用听、看、核等各种方式，经常对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作开展督查。针对检查了解的情况，认真研究，分类指导，采取切实有效措施，克服薄弱环节，解决存在的问题，促进各项工作任务的落实到位。对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作的专项检查，每半年至少进行一次。对分管的党风廉政建设和反腐败工作，要按照工作的进展情况分阶段实施检查。要认真听取分管单位或科室的党风廉政情况专题汇报，对分管的党风廉政建设和反腐败工作落实情况每年向上级单位市住建局党总支做出专题汇报。

三、加强教育管理

要督促和指导责任范围内的单位或科室认真开展廉政教育，组织党员干部深入学习党风廉政建设和反腐败斗争的理论，学习党纪、政纪和廉政规定，增强党员干部的廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。要及时掌握和密切关注责任范围

内党员干部的党风廉政建设状况，切实加强教育管理。要对党员干部的党风廉政建设提出严格要求，“约法三章”，严守《 廉政准则》。要同责任范围的党员干部开展谈心活动，每半年至少进行一次。对责任范围内的党员干部出现违纪苗头、群众反映和个人情绪波动时，要及时谈心教育、打招呼、拍肩膀、敲警钟，提醒防范。对党员干部的信访举报，要认真进行了解，实事求是地做出处理。

四、解决突出问题

要深入调查研究，了解掌握责任范围内的党风廉政建设状况，特别是对于社会普遍关注、群众反映集中的突出问题，要组织力量妥善解决。对违法违纪的倾向性、苗头性问题，一经发现要采取果断措施，把问题解决在萌芽状态和成风之前。对于责任范围内发生的违法违纪案件，要支持和督促有关部门严肃查处。要注重关口前移，通过健全制度、加强监督、深化改革等措施，努力从源头上预防和治理消极腐败行为和各种不正之风的发生。

五、实施责任追究

要认真实施对违反党风廉政建设责任制行为的责任追究。责任范围内的党员干部不履行或不认真履行党风廉政建设责任制，放松党风廉政建设，疏于监督管理，导致违法违纪问题和不正之风的滋生蔓延，特别是出现重大经济损失，发生重大和恶性事件，群众反映强烈的不正之风得不到治理，造成恶劣影响的要依据党风廉政建设责任制的规定，提出处理意见，建议和督促有关部门实施责任追究。

谈心谈话制度

为进一步加强干部队伍建设，严格日常教育和管理，特制定本制度。

一、指导思想

按照关于建设高素质干部队伍的要求，从关心、爱护干部出发，实行领导干部谈心谈话制度。通过经常性的谈心谈话，及时掌握干部思想和工作情况，相互沟通，密切关系，引导和帮助干部严格要求自己，不断提高思想政治素质。

二、谈话原则

坚持一级抓一级，分级负责的原则。局各单位、科室正职原则上由局党总支书记、局长谈话，也可由局分管领导谈话；各单位科室副职由分管领导谈话；局各单位中层干部分别由各单位负责人谈话。谈话时根据需要可确定有关人员参加。

三、谈话时间

一般情况下，每年不少于一次，遇到下列情况时，随时进行： 1 ．在理解和贯彻执行党的方针、政策、上级指示精神出现偏差时。2 ．局属单位领导或科室内部出现不团结苗头时。3 ．个人遇有重大事项或工作失误时。．年终考核或奖惩时。5 ．在思想作风、工作作风、道德品廉洁自律等方面有反映，有必要给与提醒时。6 ．职务发生变动或退休时。7 ．其他认为有必要谈话时。

四、谈话注意事项 ．谈话要有重点、讲实效，体现“讲政治、讲正气、讲团结”的精神。谈话后，谈话人要认真整理谈话要点，及时报告局主要领导。．谈话要坚持实事求是的原则，既肯定成绩，又针对性地指出问题，该表扬的表扬，该批评的批评。．谈话要讲究方法，解决问题。在谈话中要认真听取被谈话人的意见、建议和要求，妥善解决相关问题。．谈心谈话制度的安排落实、检查督促和谈话结果的收集、反馈由局办公室负责。

请示报告制度

一、上级重要会议精神及领导的重要指示贯彻落实情况须及时报局分管领导或主要领导阅示。

二、发生干部职工伤亡、车辆事故、丢失被盗物件、密级以上文件丢失及其他丢失、泄密事件，必须将伤亡、损失、被盗、丢失详细情况、原因及采取的措施立即报局办公室，重大事项可直接报分管领导及主要领导。

三、丢失支票、收据等财务凭证，发生重大财产损失案件，出现损失额在一万元以上的自然灾害，出现严重违反财经纪律问题，需立即以口头或书面形式将情况报告局主要领导。

四、局属单位购买2000元以上生产性设备或800 元以上非生产性固定资产必须写出报告，报分管领导，由分管领导报局长办公会研究审批。

五、拟开出的处罚通知单，拟向司法机关提交的诉讼，以及拟曝光的违法建设或其他建设问题，应在事前两日内和结案后三日内以书面形式报告局分管领导及主要领导。

六、局系统工作人员见义勇为、助人为乐等典型事迹，干部队伍出现重大不良思想倾向，须在发现后立即以书面形式报告分管领导，并及时向主要领导汇报。

七、对外宣传报送的稿件、资料必须报分管领导或主要领导审查批准，并报局办公室留存。

八、拟向上级机关部门上报的奖励先进，必须报局分管领导，经党委会研究同意，由局办公室负责上报。

九、需向局以上领导部门请示报告的有关情况，须报局分管领导和主要领导批准，并报局办公室存档。

学习制度

一、每周五下午为学习时间，学习时间原则不低于2 个小时。

二、学习的内容为政治理论、经济知识、法律条规、业务知识、时政要闻等。

三、建立考勤考试制度。集中学习以签到方式进行考勤。每专题学习结束后组织一次考试，成绩不合格者进行补考，补考不及格者停岗学习直至补考及格。

四、建立检查考核制度。把学习情况作为考核、评先、评优的重要内容，每季度检查考核一次。检查内容包括“六有”, 即：有学习计划、有学习资料、有集中学习讨论记录、有个人笔记、有学习体会或调研文章、有学习小结。学习心得、调研成果、考试成绩记入个人学习档案。

五、建立学习激励机制。每年分别组织专题调研、学习心得、论文、演讲等比赛，对成绩优异者给予适当的物质和精神奖励。

六、建立学习保障机制。改善学习条件，保障必要的学习经费，购臵、编印学习书籍和资料，由局办公室和各单位办公室负责。

七、实行灵活多样的学习方式。以自学为主，集中学习为辅。同时还可以采取外出参观、调研座谈、联系贫困村户、爱国主义基地教育等形式。

八、处罚措施。未按规定完成学习任务的单位，给予单位负责人通报批评。连续2 此无故缺勤或2 次考试不及格者给予通报批评。停岗学习期间停发工资。3 次补考不及格，取消当年的评先树优及职称聘任资格。

财务制度

第一章财务审批制度

第一条审批原则：勤俭节约，讲求效益，力求合理。

第二条财务审批人由本单位主要负责人（法人）担任，财务负责人（财务科长）协助审核。在国家财政法规约束下行使职权。

第三条主要负责人因工作需要，长时间离开单位，由其指定其他领导代理行使日常开支审批权。回单位后，财务科应会同代理领导及时汇报此间开支费用。

第四条各种款项业务支出前，用款单位应写好用款申请，列明申请用途及预算金额，经所在单位分管领导同意、园林局主要领导签批后，方可到财务办理支款业务。未经请示擅自支出的，审批人不予核批报销。

第五条审批程序严格按“一请示，三把关”进行。即事前先请示领导，事后报销部门须经部门（科室）负责人、会计人员审核、主要负责人签批后，方可办理报销业务。

第六条大额用款（一次性超过500元）业务，各用款单位应提前一天或半天，写明用款数额及用途，提出书面申请，经局分管领导审核、主要负责人批准后，到财务科办理用款手续。

第七条审批人本人发生的各种支出票据，须经其他领导签字后方可报销。

第八条对外报送的各种财务报告文件，须经财务审批人审核签字后方可报出。

第九条对下列不符合规定的列支内容，审批人拒绝批准支出

（一）未经请示同意的各项支出。

（二）不符合国家有关财务规定开支标准的各种支出。

（三）手续不全、不真实、不合法的支出。

（四）超出报销规定时间的各种支出。第二章稽核制度

第十条稽核人员应对原始凭证的完整性、真实合法性进行认真的复核。包括：原始凭证的名称、填制的日期有无编号、接受凭证单位的名称、经济业务的内容、实物数量和金额、填制凭证的单位及有关人员的签章。

第十一条外来原始凭证，必须应印有税章或财政部门的专用章，字迹清楚，内容真实可靠。

第十二条原始凭证上应有经手人、见证人、审批人三人以上的签名。第十三条稽核中发现的不符合规定的原始凭证，财务人员有权拒绝接受，拒绝执行，并对有怀疑的问题，及时向领导汇报。

第十四条记账凭证要审核填制凭证的日期和编号是否齐全正确，摘要是否简单、明了、概括，所附原始凭证张数是否填写，张数是否相符，填制、审核、记账和会计主管人员的签章是否齐全。不经审核的记账凭证，不得登记入账。第十五条会计帐薄的复核，要注意使用的帐簿是否符合制度的要求；帐簿经营一览表和目录表的填写及盖章是否齐全；记账内容是否完整，是否按时间顺序及时记账，字迹是否清楚，数字是否准确；更正帐簿错误，是否按规定进行；结账是否定期进行，现金账是否日清月结。

第十六条会计报告的复核，重点审核报告内容是否完整；数字是否准确、真实；各报告数字是否衔接；编报是否及时；季、年报告要附有说明，说明真实清楚。

第三章报销审核制度

第十七条各单位或个人在办理报销手续时，必须先持事前的审批报告和原始发票，到财务科审核，经审核无误后，再报局主要领导签字报销。未经审核的原始凭证，局领导应给予退回重新办理。

第十八条会计人员在审核报销时要及时清理各种借款，严禁工作人员以各种名义挪用公款。

第十九条工作人员因公出差借用公款，必须在出差返回三天内结清，前帐不清后帐不借。凡超过期限的借款当月由财务从借款人工资中扣回。自带款出差人员，须在返回一周内完结报销手续。

第二十条借款购买公用的物品，在物品验收后要及时报销清账。属个人原因造成长期挂帐者，暂停发经办人的工资，直到结清帐务为止。

第二十一条购臵机器设备或贵重专用机器，报销结账前必须由单位有关技术人员鉴定验收后，会计人员方可进行报销处理。

第二十二条工作人员调走或辞职离开本单位前，局人事部门应提前通知财务，在会计人员监督下结清或归还一切帐款和公用物品，未结清前不得办理调动手续。

第二十三条会计审核人员要严格执行各项财务规定，不得擅自扩大和提高开

支范围标准。

第二十四条会计审核人员要认真检查报销票据在形式上是否符合规定，填写内容是否齐全，鉴章是否完备，数量、单位、金额是否正确。严格审核原始凭证记录的真实性，有无虚假或伪造报销凭证，记录的内容是否合法，是否符合勤俭节约的原则。

第二十五条不得以白条充当报销凭证。特殊情况，白条报销时，原始记录内容要齐全，除经办人签字须经两位领导签字证明，方可报销。

第二十六条会计人员及审核人员对违反财务制度、法律、法规的经济事项不予制止，应负读职责任。

第四章现金管理制度

第二十七条现金使用范围：国家规定的支付给职工的工资、工资性津贴等各种支出；支付出差人员必要随身携带的差旅费和零星开支；支付给无法转账的单位或个人的劳动报酬，低于转账起点的零星开支。

第二十八条现金的收取必须符合《 现金暂行管理办法》 规定的条件，主要业务有：个人的各项交款，如交回剩余差旅费、归还备用金和个人欠款等，不能转账的单位和个人交来的零星款及其他款项，低于转账起点的小额收款。

第二十九条遵守库存现金限额，不准坐支现金。维持日常的零星开支，按开户银行审核库存现金的额度提取现金，库存现金限额一般为三天的日常开支，可从库存现金中支付，其他一切支出必须从开户银行取得，不得坐支现金，不能从现金收入中支付。

第三十条超过库存限额的现金，必须于当天送存开户银行，最迟不得超过次日中午。

第三十一条向银行送存现金，必须在送存凭证上说明现金的来源。从银行提取现金必须在现金支票上注明用途以便接受银行监督。

第三十二条严禁以“白条”抵充库存现金，不允许留帐外现金，不允许任意挪用现金。

第三十三条出纳人员要妥善保管现金，保管好保险柜钥匙，不准任意转交给他人。现金如有短缺，要负赔偿责任。

第三十四条为防止现金的丢失及记账发生错误，保证帐款相符，必须经常清查库存现金和核对帐册，做到日清月结。

第五章银行存款管理制度

第三十五条出纳人员必须按照银行规定的结算制度办理收付款业务。

第三十六条不得出租、出借账户，不准签发空头支票，不准套取银行的存款。

第三十七条不得签发空白支票，如因特殊情况，须经财务科科长同意，但只限于转帐支票。发出空白转帐支票要进行登记，经办人使用后应及时将存根联及发票返回报帐。

第三十八条加强空白支票和银行提款用印鉴的保管，及时取得银行对帐单，核对银行存款。月末未达帐项，经核对后编制“银行存款余额调节表”，及时进行帐务调整。

第三十九条银行日记账要做到日清月结，始终与银行存款余额相符。

第四十条为确保安全，会计人员到银行存取款项，必须两人以上，办理大额款项，单位应派公务用车，途中不得办理与此项任务有关的事项。

第六章固定资产管理制度

第四十一条固定资产的管理除库存外由各科室归口管理。财务科负责固定资产的设卡记帐工作，做到帐、卡、物相符。

第四十二条单位需购臵、调拨、报废固定资产，先由各科室或部门写出书面报告，经单位主管领导同意后，通知财务科，财务科会同有关部门进行办理。原金额在50000 元以上的（包括50000）须经国资局批准办理。

第四十三条新购臵的固定资产，使用前必须由专业技术人员进行验收，如与要求不符或有质量问题应及时通知财务，财务人员拒绝付款。

第四十四条固定资产使用部门，要对它的安全、完整负全部责任，未经分管领导同意，不得外借。

第四十五条财务科会同材料科对各科室每年至少进行一次固定资产的清查，以确保固定资产的完整无损。

第四十六条对捐赠、顶帐进入的固定资产，使用前必须由财务人员会同专业技术人员，对其进行评估打价（必要时请社会中介机构评估），并及时报局主要领导，经领导同意后，财务人员根据评估价格及时登记入帐。

第七章财产清查制度

第四十七条财产清查的内容包括库存现金、银行存款、债权债务、固定资产、其他物品的清查。

第四十八条财产清查采用定期清查和抽查的方式进行。每年年底为定期清查时间（债权债务清查每年清查一次。）

第四十九条清查现金前，须处理完现金收付款业务并结出余额，核对库存现金余额后写出清查报告，如有不符要查明原因及时处理。

第五十条清查银行存款，要以银行存款对账单和已经发生的实际收付业务为对象。清查前，要结出余额，清查后写出清查报告，如有不符，待查清后处理。

第五十一条债权债务的清查，采用核对帐单。走访、函查、电话核对等方法，逐一核实。对长期挂帐（半年以上）的款项要作为重点清查对象。发现坏帐或呆帐款项，要及时向领导汇报，经研究同意后，根据有关规定进行帐务处理。第五十二条固定资产的清查采用实地盘点的方法，对盘盈、盘亏的资产按规定进行处理。

第五十三条其他物品的清查，要以借用凭证为依据，如有缺损，借用人员负有赔偿责任并根据情况进行赔偿。

第八章办公用品（及低耗品）管理制度

第五十四条办公用品的使用本着“勤俭节约，杜绝浪费”的原则，购买、保管实行集中管理，分级负责的管理方式。

第五十五条各单位确因工作需要，需购买办公用品时，先填写购物申请，送材料科汇总，报局分管领导审核、局主要领导签批后，由局材料科统一购买，其他人员不得擅自采购。物品购回后保管人员（兼）验收入账。

第五十六条领用日常办公用品时，须办理领用手续。非一次消耗性用品（如订书机、洗脸盆等）领用时要办理借用手续，报废时撤回借据，以旧换新。第五十七条会议或大型活动使用的大宗物品及单位价值在800 元以上、大量同类物品在1000 元以上的，由责任科室写出书面申请，经材料科报局主要领导同意后，由园林局采购招标小组统一招标核价。再由材料科办理其他手续。

第＋三章票据及有关印章的管理

第五十八条切实加强与货币资金相关的票据的管理：

（一）银行结算票据由出纳负责，按相关规定登记、领购、填制、保管、回收、缴销。

（二）专设银行结算票据登记簿，由出纳做好登记记录，严防空白票据遗失和被盗用。

（三）支票领用须经财务负责人批准后办理。

（四）对填写错误的银行结算票据，必须加盖“作废”戳记与存根一并保存并按银行有关规定缴销。

（五）发票（收据）由会计负责，按相关规定登记、领购、填制、保管、回收、缴销。

（六）专设发票（收据）登记簿，由会计做好登记记录，严防空白发票（收据）遗失和被盗用。

（七）发票（收据）填写错误，应将发票（收据）一式几联同时作废保存，已备审查。

第五十九条加强银行预留印鉴的管理。银行预留印鉴应与银行空白支票分开保管，严禁一人保管支付款项所需的全部印章。财务专用章应由财务负责人保管，个人名章必须由本人或其授权人员保管。

按规定需要有关负责人签字或盖章的经济业务，必须严格履行签字或盖章手续。

档案管理制度

一、档案存放整齐、分类编号，便于查阅，局在生产经营活动中形成的文件、材料要在次年的六月整理归档完毕。

二、外单位查阅人事档案，须持查档介绍信，并注明查阅者姓名、身份及查档目的、内容等，并在查阅簿登记。

三、查阅文书档案，须经办公室主任批准，阅档时不准在档案材料上划圈、涂改或者增加内容，不准取出原件和照片，所查内容须核对无误，签章后方可有效。四、一般外调，如就业、入团、入伍等政审，只提供职工简况，不提供材料。

五、局有关部门查阅档案，按管理权限和规定填写阅档登记，经办公室主任批准后方可查阅。

六、阅档人员不准泄露档案内容，违者追究其责任。

七、档案人员要遵守保密守则，做好保管工作。

请休假制度

根据国家劳动保障法律、法规及相关规定，结合我局实际，现将有关休假问题作出如下规定：

一、病假

（一）病假必须经县级以上医院开具诊断证明，并填写请假报告单，经所在单位负责人同意，办公室审核，报局分管领导审批，局主要领导批准后，办公室备案及留存本单位作为考勤依据。一次休假时间不能超过半个月；如继续休假，要凭医院新开具的诊断证明及病历再续假，期满后要及时到办公室销假。若超过请假时限，又未按规定续请病假者，视为旷工。

（二）病假期间待遇：

根据国家有关政策规定，对职工病假期间的待遇规定如下：(1）病假在两个月以内的，发给原工资。

(2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

(3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

（三）对家中患有重病的直系亲属或配偶，职工在服侍病人期间不能影响工作，必须按时上下班。病人确需本人长时间服侍，必须填写请假报告单，请假15 日以内的，按事假处理；请假15 日以上的（含15 日），每月按当地最低工资标准发给基本生活费，但连续累计时间不能超过半年，超过半年者不发放任何生活补助费。

（四）病假超过六个月者，不参加考核和年终先进评比。

（五）特殊病情由工会提议，党总支研究处理。

（六）若发现请病假弄虚作假者，所请假天数将视为旷工，并给予严肃的行政处理。

二、事假

（一）鉴于实行双休日制度和公休假制度，原则上不实行事假制度。职工确因特殊情况，需请事假者，由本人事先提出书面申请，经局主要领导同意后，办公室备案，本单位留存。请假半天者，须经所在单位负责人批准；请假一天者，须经局分管领导批准；请假两天（含两天）以上者，须经局主要领导批准。中层正职以上人员请假，需经局主要领导批准。

（二）事假期间工资待遇：根据请假时限，给予扣发每天日均工资。

三、婚假、产假、哺乳假

（一）女昏假：根据《 安徽省人口与计划生育条例》 有关政策，男女双方初婚晚婚的，除国家规定的3 天婚假外，增加婚假14 天，即婚假为17 天（法定节日除外）。

婚假期间工资待遇：婚假期间工资照发。

（二）产假：根据《 安徽省人口与计划生育条例》 有关政策，女职工生产后休产假，顺产5 个月，剖宫产5 个半月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。男职工护理假7 天。

产假期间工资待遇：(l）国家规定的产假期间工资照发。（2)若超过国家规定的产假时间，职工继续休假者，由本人写出书面申请，时间不得超过半年，经局分管领导、主要领导批准后执行，办公室备案，本单位留存。续假期间不予发给工资结构中的工作性津贴和生活性津贴。

（三）哺乳假：根据《 女职工劳动保护规定》 有关政策，单位对有不满1 周岁婴儿的女职工，在每天的工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。哺乳期不得超过6 个月。

哺乳假期间工资待遇不变。

四、丧假

职工直系亲属死亡，给予假期3 天，假期期间工资待遇不变。

五、旷工

职工在工作期间，未经单位领导同意，擅自脱离工作岗位者，按旷工处理。旷工一天，倒扣两天工资，依次类推。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，单位给予除名。

接待工作制度

一、局机关和局属单位接待活动一律由局办公室负责安排，统一在机关食堂按规定标准就餐。招待时，由局办公室先行填写《 就餐通知单》，通知单一式两份，一份留存，一份交食堂结算使用。没有《 就餐通知单》 不得报销。

二、局机关接待须经局主要领导同意，局下属单位接待须经分管领导同意。

由办公室派餐人员持《 就餐通知单》 当时或者事后两天内向主要领导或者分管领导签批或者补签。《 就餐通知单》 没有领导签批不得报销。

三、就餐标准：一般业务性招待标准每人原则上不超过50 元（含酒水），特殊性业务招待（包括上级机关领导视察、检查工作）标准根据实际情况安排。杜绝超标准招待，反对和制止一切铺张浪费。

四、接待用烟：一般为单价在20 元左右的香烟，数量限两盒。处级及其以上级别客人、上级主管部门主要领导来我局，视情况摆放水果。

五、陪餐人数：根据业务需要，由局主要领导或者分管领导指定陪餐人员，一般不超过两人。

六、就餐结束后，由具体接待人员负责核实消费金额并签字证明。

安全保卫管理制度

一、认真贯彻“领导负责，依靠群众，预防为主，管理从严，保障安全”的安全保卫工作方针，切实搞好全局的安全防护工作，确保安全生产和良好的生产秩序。

二、要经常性的开展法制宣传教育，普及法律常识，使干部职工学法、懂法、执法、守法。

三、严格各项防范措施，加强要害部位安全保卫工作，对生产设备和贵重物品要责任到人，定期检查维修。

四、各科室人员必须严格执行岗位责任制，遵纪守法，加强责任心，围护和管理好办公用品及办公设施。

五、外来人员办事要出示介绍信和身份证、工作证，门卫要认真进行登记。

六、对携带物品出门的，门卫有权检查，发现可疑物品有权扣留。

七、职工要自觉遵守局的有关规章制度，夜间禁止越墙爬门。

八、自觉遵守（《六安市治安管理处罚条例》，严禁赌博、酗酒、打架、听看淫秽书刊、录音、录像等。

物品使用管理制度

一、建立账册、专人负责。局计财科负责对机关各科室办公物品的登记造册，并会同有关科室定期盘点。局属各单位自行管理本单位的物品。

二、库房管理要规范，实行账务分离，并做好防火、防腐、防盗工作。

三、爱护公物，人人有责。物品使用人是物品管理的责任人；干部职工对自己使用的办公物品要精心爱护，妥善保管，定期检查，及时按规定程序实施维修。

四、对新购臵的办公物品，由局采购中心登记入册。

五、公用物品原则上不准带回家或外借他人使用，更不准化公为私。若确需借用，应经分管领导或主要领导批准，办理借用手续，借出人为追借责任人。超过借期未归还的，追借责任人负赔偿责任。如有违纪外借或侵占公物者，要限期追回，并按相关规定给予处理。

六、调出人员在办理调离手续前，必须到计财科清点移交物品用具，并经分管领导或主要领导签字，否则，计财科不予办理工资转移手续。

七、对故意损坏公物或者丢失公物的责任人，照价赔偿。

卫生管理制度

一、办公区环境卫生

我局对环境卫生实行划片分工包干的办法，不在局机关办公的局下属各单位环境卫生分工包干由各单位自行划分。卫生区负责人对所属区域的卫生作全面负责，要安排专人负责，随时清扫；坚持突击清扫与日常维护相结合，做到日小扫周大扫，保持环境的清洁；道路不得堆放货物杂品，不得有纸屑、杂物、杂草、垃圾；爱护公共设施，垃圾倒入规定地点，垃圾及时清理，垃圾箱内存放不超过2 / 3；厕所要做到地面清洁无积水、无蝇蛆，便池洁具无污垢，便后随手冲洗。

二、办公、工作场所卫生

各单位、各科室负责人每日上班前要自觉带领职工进行清扫。要确保室内地面、四壁、天棚、门窗整洁，办公桌、椅、厨及办公用品干净，设备整洁，光线充足、空气新鲜、无灰尘、无蛛网、无垃圾、物品摆放整齐、桌面文件放臵有序。

日常工作管理规定

一、工作时间严禁中午饮酒。凡确需中午饮酒的必须事先向局主要领导请示。

二、严格遵守工作纪律。1 一上班期间，不准从事打扑克、打毛衣、洗衣服、带孩子、玩电子游戏、下棋等活动，不得串岗聚众闲聊；2 ．上班期间离岗必须经所在科室单位主要负责人同意，不得擅自离岗。

三、严格遵守会议纪律。1 ．与会人员会前10 分钟到达会场，并在指定位臵就座；2 ．会务工作人员于会前5 分钟点名；3 ．会议期间关闭通讯联络工具，不得随意进出，不得交头接耳、大声喧哗。

四、服从领导安排，保证政令畅通，按规定和标准要求及时完成领导交办的工作任务。

机关办公管理规定

为加强局机关办公管理，规范办公秩序，营造舒适、优美、安全、和谐的工作环境，按照“严、细、全、节能”的要求，特制定本规定。

一、公共秩序管理

．办公楼工作人员要做到衣着整洁，举止端庄，禁止在楼内大声喧哗。2 ．办公楼内各单位、科室不得随意改动办公室原建筑设计结构。如有施工

项目，须到管理科填写施工申请单，经批准后，方可施工，并将建筑垃圾及时妥善清运。．要妥善使用公共部位的门窗、水、电等公共设施，发现公共设施损坏，要及时向管理科报修，不得擅自处理。．不准将废旧物品堆放在走廊或楼梯间内；严禁在走廊地面上拖拉物品。5 ．要爱护公共财物，随手轻轻关闭门窗，不准在墙壁、办公桌椅上乱写乱画乱贴物品。对办公桌椅等公用物品损坏严重的单位或个人要照价赔偿，情节严重的，并给予通报批评。．院内摆放的花草树木由管理科负责养护管理，栽植的时令花卉由栽植单位负责养护管理。

二、工作纪律

．工作人员上班一律签到。

．严禁上班时间从事与工作无关的事情，禁止上班时间利用计算机打牌、玩游戏、上网聊天。

3．严禁登陆黄色、反动网站。

4．按时上下班，严禁迟到、早退。

三、节能降耗管理 ．办公室、会议室等办公区域要做到无人时不开空调，开空调时不开门窗。提倡每天少开一小时空调，下班前半小时提前关闭空调。空调运行，夏天不低于26 ℃，冬天不高于20 ℃。．办公室、会议室等场所尽量使用自然光，室内亮度足够时不再开灯，并做到人走灯灭，杜绝白昼灯、长明灯。．室外照明灯要随季节变化随时调整开关灯时间。4 ．随手关闭水龙头，杜绝长流水。．计算机、打印机、复印机等办公设备在不使用时要及时关机。将计算机设臵为不使用自动进入低能耗休眠状态，减少待机能耗。

．要加强办公电话管理，严禁利用办公室电话聊天、办私事。7 ．要加强办公现代化建设，减少周转环节。大力推行办公自动化和无纸化办公。

四、公共卫生管理 ．要爱护公共卫生，禁止随地吐痰、乱丢乱倒废弃物品，保持地面、墙壁清洁。2 ．在公共区域施工时，切忌造成污染、损坏天棚、墙壁和地板。

．使用卫生间时，要随手轻轻关门、即时冲刷。不要将残茶、烟头、硬纸等杂物倒入大小便池、洗刷池内。

．禁止在楼梯等公共部位吸烟，严禁在有“禁止吸烟”标记的场所吸烟。对违规吸烟、劝阻无效者，给予通报批评；因吸烟引发火灾的，将追究其责任。

五、车辆管理 ．办公楼内单位公务用车、工作人员私家车要服从管理，按指定位臵停放。工作人员私家车在上班时间一律不准停放在办公楼前停车位。非领导的公务用车严禁用于上、下班接送人员，下班后一律停放单位，违反者，一次处罚责任人和司机100 元。

．车辆进入办公区，限速每小时20 公里，不准鸣号。

六、值班管理 ．值班人员要有高度的责任感和警惕性，严禁漏岗，擅离职守，值班期间不许留外来人员，不许喝酒、参与各种娱乐活动；遇紧急情况迅速通知有关领导，认真做好电话记录和值班日记，维护日常工作秩序，及时联络，处理事务，并保持值班室卫生。

．实行值班责任追究制度，值班人员要严格遵守规定，按时到岗，确保通讯畅通，有事或出公差要事先请假，并报请当日值班领导批准。若因擅自离岗、玩忽职守造成的一切后果责任自负，并对值班人员进行处理，第一次罚款100 元、第二次通报批评、第三次解职待岗。

七、考勤管理

办公楼内各科室、单位工作人员每天上、下班出勤和双休日、节假日值班及加班，必须签到，每日2次，否则视为旷工。如遇出差、事假等需事前得到批准，并到办公室登记备案。

车辆管理规定

一、全局车辆归口管理部门是管理科，具体负责全局车辆的购臵、维修、日常养护、调度、车辆登记、车辆行驶证、非营运证、车辆年审、保险费、养路费及相关车辆手续的管理工作。

二、车辆实行局和使用单位双重管理，所有车辆档案，除法律法规规定的必须随车携带证件，其余证件一律留存办公室小车班存档管理，防止因管理不善造成证件丢失。

三、公务用车调遣实行车单制度，车辆到市区以外的地方，要经局主要领导批准方可出车。

四、用车人要按申请时间准时出发，若超时15 分钟视为自动放弃。要提高车辆利用率，尽量缩短用车时间，用车时间超过1 个小时的，将用车人送达后，车辆返回，用车人办完事后，告知车队，再派车接回。用车人应如实申请，用车途中不准随意改变行车路线、地点和用途。严禁打着办公事的旗号用车办私事，对违反规定的用车人一次扣发半天工资。

五、驾驶员要服从领导，听从调度，积极配合用车单位及时完成任务。出车要证件齐全，不开英雄车，不带故障出车，严禁酒后开车，禁止无事逗留。下班时车辆要一律入库，将车辆钥匙交办公室（使用单位）管理，未经批准，不准擅自在外存放车辆。

六、驾驶员在没有出车任务时，应在车队办公室待岗，工作时间不得串岗，随时待命，听从分配，每车每周至少要清洗一次，保持车内整洁美观。

七、驾驶员每日出车应做好《 行车日志》，详细记载每次出车使用部门、时间、地点、里程数等内容，以便核算各部门行车费用。

八、车辆修理，由驾驶员提出申请，办公室把关并填写《 车辆修理审批单》，列出修理项目，造出预算，分管领导审核，主要领导审批后，到指定修理厂修理，修理完后，驾驶员应取回修理厂注明的实际维修内容、更换材料证明、修理金额等的回单，办公室做好维修记录，以便年底结算维修费用时备查。未经办公室许可，驾驶员不得私自将车辆送到修理厂修理，否则费用自付。通过实际考察、综合比较的办法，固定2 一3 家修理厂负责全局车辆的日常修理。预算单次修理金额在1000 元以上的，要通过供竞价方式选择修理厂。

九、驾驶员应配合及时登记车辆加油、维修、保养记录，以备查验。在市区内要凭卡加油，加油员要如实认真登记加油量，并经驾驶员签字认证。每月在政务公开栏对公务车辆行驶里程、耗油量及维修费、车辆保养、安全情况等公布一次。若车辆超过耗油标准时（指数不正常），属车辆原因，应及时修理调整，属驾驶员行为所致，按超出耗油标准的两倍数额收取赔偿费。

十、车辆在公务途中遇车祸发生，应先急救伤患人员，向附近的警察机关报案，并立即与管理科联络。

十一、奖惩：

．未经批准私自将车辆外借的，发现一次罚款100 元罚款；未经批准擅自出私车的，发现一次罚款50 元，超过三次者调离其工作岗位，造成事故的，除给予纪律处分外，一切费用自理。．未经批准擅自在外停车，造成损失的，视情节轻重给予纪律处分，经济损失全部自理。

．违反交通法律法规的，按交通法律法规进行处罚，罚款由驾驶员自己承担。．意外事故造成车辆损坏或需向受害人赔偿损失时，先扣除保险金，再视实际情况由驾驶员与局共同承担。对在内出现二次事故以上者，一次扣罚驾驶员100 元，严重者开除或调离本岗位。

十二、对不再使用的车辆要本着“公平、公正、公开”的原则，先通过内部拍卖的形式处理。如出现窜通竞拍、废标等情况，局将向社会公开竞标。

绿化养护管理规定

为进一步规范和加强绿化养护管理工作，结合我局养管实际情况，针对死树清除以及树木移植等问题制定如下规定：

一、死树（危树）伐除：绿地、道路中出现死树（危树）时，养护责任单位应及时上报绿化科，并配合绿化科查明原因，然后由绿化科拿出处理意见，报局领导审批（一次伐除10 株以内（含10 株）由分管领导审批，一次伐除10 株以上由主要领导审批）。局领导审批后由养护责任单位在规定期限内清除完毕，并将清除情况报绿化科备案。

二、绿化移植、补植：绿地、道路内因施工或其他需要进

行苗木移植、辛卜植的，施工单位要将移植、补植有关情况上报绿化科，绿化科负责做好相关单位的协调以及移植、补植后的监管工作，并做好登记备案。

三、树木修剪：因上级工作安排，需要对绿地、道路树木进行特殊修剪（重剪、短截），由绿化科负责配合上级主管部门，做好修剪技术指导及工作安排。

四、施肥、打药：养护责任单位要严格参照《安徽省公共绿地、道路绿化养护管理标准》 中的规定做好施肥打药工作，并将（季度）施肥打药计划及时上报绿化科，绿化科负责做好审核以及施肥打药过程的监管工作。

园林管理局计划内工程施工管理规定（试行）

为加强园林工程施工管理工作，完善工程质量内部监督机制，提高工程质量和施工管理水平，增强局属园林施工企业市场竞争力，树立园林局的整体形象，根据有关文件精神，结合园林工程管理实际，制定本规定。

工程管理流程：园林工程承接一通过局内部招标确定施工单位一与施工单位签定合同一工程开工一工程施工管理一工程竣工验收．工程款回收一工程回访。

第一章工程施工准备管理

一、技术交底与图纸会审

工程任务承接后，工程科会同施工单位参加建设单位组织的图纸会审和技术交底。交底内容包括：设计要求、施工范围、工期、质量标准、工序施工要求、操作规程、工序质量目标、安全措施等，施工单位要做好相应的记录，记录要详细、准确，发现图纸不明确或与事实不符之处要及时提出，请设计、建设单位答疑。重点工程及重点工序，交底要有针对性，并要有分管领导审核。会审结束后施工单位要整理出书面资料由工程科、项目经理和工地技术负责人签字，并于2 日内报工程科存档。

二、工程开工申请 ．工程开工前，施工单位要做好各项施工准备工作，然后向工程科递交工程开工申请表（于接到工程任务3 日内递交）。工程开工申请主要包括以下内容：(1）施工组织设计。施工单位应根据工程要求编制施工组织设计，施工组织设计要详细、周密、科学合理。(2）施工计划。施工计划主要包括：A、施工工序和进度计划；B、各工序的用工数量及总用工工日计划；C、工程所需材料（如苗木、土方等）的数量、准备情况及大体需用时间等；D、机械与运输车辆和工具的使用计划及准备情况等。

(3）项目经理部专业人员配备情况及联系方式等。．工程科接到工程开工申请后将及时核查其施工准备情况，并下达开工指令。（大型及重点工程还要上报建设单位审批）。

第二章工程施工管理

一、文明施工、安全生产管理 ．建立岗位责任制，建立健全项目经理、施工员等人员的职责范围。明确责任，并做到制度上墙、落实到位。

．大型、重点工程应在明显位臵设臵工程概况简介牌、现场总平面示意图等，要悬挂彩旗、条幅，搞好宣传。

．工程施工期间工地工作人员要持证上岗，语言文明，讲究礼貌。注意协调使用民工、机械，妥善处理施工现场的群众矛盾，不得发生打架斗殴、聚众闹事现象，违反规定者除赔偿经济损失外，工程科将根据情节轻重上报局领导后进行处理。．实行安全生产一票否决制。施工单位要采取项目经理安全生产责任制，建立健全安全措施，成立安全生产领导小组，保障施工安全。设立专职或兼职安全员具体负责工地的施工安全工作。施工现场应设立明显的安全宣传牌、警示牌等标志物。违反规定造成人员伤亡、财产损失等事故者，施工单位责任自负。施工期间发生较大安全责任事故者，除追究责任外，一年内不分配施工任务。5 ．加强工地物料管理，注意防火防盗，确保物料安全。若发生因管理造成的工程材料丢失、损坏、挪用现象，对施工单位加倍处罚。

．施工单位要及时清理废弃包装物、修剪下的枝条等垃圾杂物，做到垃圾入箱，不得随意丢弃。道路绿化产生的垃圾、土屑，不得占用车道，做到随完随清。

二、工程材料管理

．绿化苗木。绿化工程使用的苗木原则上全部由局统一采购。施工单位需提前书面向采购中心、工程科报用苗计划，由采购中心及时采购。苗木的质量由采购中心、工程科、施工单位三方验收。由采购中心办理结算手续。进入施工现场的苗木，规格、土球、冠幅、形态等各项质量指标必须符合设计要求。苗木进入工地后施工单位要及时实施遮荫、喷水等保护措施，防止脱水萎蔫，并组织人员尽快栽植，进场苗木一般应当天栽植完毕。

．土方。土方工程动工前应先参照图纸，进行现场测量，计算出土方工程量（包括回填面积、挖填土方量等）。绿化种植土应选用表层种植壤土，要求土壤结构性、颗粒性、通透性良好，富含腐殖质，不得使用强酸土、强碱土、盐土、盐碱土、重钻土、沙土、含有建筑垃圾以及其它有害成分的土壤。施工单位要及时联系建设单位、监理单位做好土方施工的前、中、后期验收签证工作。土方工程数量、质量须经工程科认可。．土建工程材料（如水泥等）进场必须符合国家规定，达到设计要求，并有产品出厂合格证、质量检验证明，否则不予进场。购进材料无合格证、检验证的，一经检查发现，尚未使用的责令其将材料退回，材料不合格仍然使用的要进行停工整改，情节严重者给予罚款。水泥、土方等主材价格须经工程科与采购中心认可。

三、工程质量管理

．工程开工3 日内，施工单位须制订完善的质量保证体系，报工程科存档。2 ．施工单位要按图纸设计及有关文件施工，工程质量实行项目经理负责制。应设专职质检员负责工程的质量监督检查和初验工作，在施工过程中随时做好工程质量自检自查，发现问题及时纠正。质检员要对该工程所有工序实行全过程质量监督控制，做好工程监督检查记录。每一工序完工后，质检员要及时提请工程科驻工地人员检验认可并报建设方和监理方认可，办理签证认可资料，否则，不得进行下一道工序施工。3 ．工程科对工程各工序的质量进行全面监督检查，所有隐蔽工程、中间工序验收必须经过工程科驻工地代表认可。对违反操作规程或缺少认可资料的工序、部位，工程科将下达工程整改通知书限期整改，同时停止对该工程的拨款。工程科确认施工单位整改合格后，恢复工程拨款。若期限内不整改或整改不合格的，给予罚款处理，情节严重者报局领导审批后更换施工队伍。4 ．工程验收被评为省优、部优工程的，按照国家和省的有关规定，对施工单位给予一定奖励。

四、工程变更管理

．施工单位不得随意更改图纸设计内容，土方挖填、地形处理、苗木栽植等均要符合设计要求。

．认真执行设计变更制度。施工单位不得以任何理由擅自变更图纸设计，若在施工过程中发现图纸设计与实际情况不符需要变更的，应及时提出变更申请报工程科，与建设单位、监理单位、设计单位联系变更事宜，待下达变更指令后方可变更。擅自变更者返工损失自负，并处以罚款。

五、加强工程中间环节的验收

每一工序完工后，施工单位要及时经工程科初验认可方可请监理单位验收。

六、实行工地例会制度

实行每周工地例会制度，会议由工程科长、工程科驻工地代表、施工单位项目经理和项目技术负责人等参加。会议将对工程要求、进度、工期、质量、变更等事宜进行调度，及时解决工程施工中存在的问题。

第三章工程工期管理

一、施工单位接到开工指令后应迅速组织施工力量，按要求及时开工，确保工程按期优质完成。无不可抗力因素影响而不按时开工的，将更换施工单位。

二、施工单位认为确不能按期完成施工任务的，应提前提出异议，由工程科会同有关单位研究后方可调整工期或更换施工单位。

三、无不可抗力因素延误工期的，对施工单位处以罚款，严重者报局领导审批后更换施工单位。

四、工程竣工后，工程科组织施工单位在2 日内书面提出书面竣工申请，由有关部门初步验收，出具验收证明，否则按延误工期处理。

第四章工程养护管理

一、绿化工程中土建部分应按建筑工程相关质量标准进行管理。如因管理不善出现质量问题，应返工处理，损失由施工单位承担，同时处以罚款。

二、绿化工程苗木栽植工作结束后进入工程养护期，养护期内应安排专人负责，按照绿化工程养护标准进行养护管理，确保绿化效果。达不到养护标准要求的，给予整改通知，限期整改。出现草荒、病虫害大发生、苗木死亡、火灾等现象，要给予罚款处理，并责令其恢复原貌。在建委及局里组织的养护考核中被扣分罚款的，在工程款拨付时扣除。

第五章工程预付款、竣工验收及决算管理

一、工程预付款

施工单位应根据工程需要书面向工程科提出拨款申请，由工程科根据工程完成情况及工程进展、质量等综合因素填写拨款建议表，经局分管领导、主要领导审批后拨付工程预付款。

二、工程竣工验收 ．施工单位应在工程竣工后一周内向工程科提供下列资料：(1）工程任务通知书（或工程合同）及工程变更资料等；(2）工程签证、中间验收证明、洽商等验收资料；

(3）工程材料的验收证明、合格证、质量检验报告、检疫证明和使用记录等；

(4）竣工图和工程结算书；(5）工程总结报告；

资料不完整或不按时提供资料者，给予罚款处理。．工程验收应符合下列规定：

(1）绿化工程的验收应符合《 城市绿化工程施工及验收规范》 cJJ / T 82 一99 的有关规定；

(2）土建工程的质量验收应符合《 建筑安装工程质量检验评定统一标准》 GBJ 3 01 的有关规定。

．工程科根据建设单位安排，组织施工单位验收，施工单位要全力配合工

程验收工作，若因配合不得力造成损失者自行负责。

．工程验收时若发现达不到验收标准要求，工程科将下发整改通知单，限期整改。若整改期限内仍达不到要求或拒不整改者，工程科将另行安排队伍整改，费用从工程款中加倍扣除。．工程验收最终确定为不合格工程者，不予决算。不合格工程的施工单位被取消年终先进单位评选资格。

三、工程决算

．施工单位将结算书等竣工资料报工程科，由工程科汇总上报建设单位和审计单位，并由工程科与施工单位共同与有关部门进行决算审核工作。

．工程科根据审计部门工程造价审定值，以及工程科在施工过程中对工程成本的控制，扣除局供应材料、管理费等确定最终结算价。

施工合同管理办法

为保护合同当事人合法权益，维护局利益，本着公开、公平、公正和诚实信用的原则，制定本管理办法。

一、在局班子领导下，由工程科组织对施工合同进行签订、履行监督和归档管理。

二、经局领导授权，工程科同中标单位签定全同。未经授权批准，一律不得对外签订任何合同，私自签订，损失自负，并视情节追究相关人员的责任。

三、合同一经签订，及时督促各责任单位做好履行工作。签订后，不得随意变更或修改，单方擅自修改，变更的，应追究责任并承担相应经济责任。

四、合同管理人员对合同的执行进行监督检查，发现违约，及时上报并提出解决办法。

五、为了施工合同的完整性，工程科对合同文件及履行中与承包人之间进行的签证、记录、协议、补充合同、备忘录、函件、电报、电传均应系统妥善保管，认真整理。

六、工程竣工后，工程科将全部合同文本进行系统审核、整理、归档。

七、因合同签约不严密、管理不认真，利用合同进行违法活动，发生纠纷经局造成损失的，局将视情节轻重给予处罚。

八、本加去未包括的事宜，依照《 合同法》 及上级有关规定执行。

物资采购合同管理办法

为不断加强单位的内部经营管理，维护合同当事人的权益，增强物资采购合同的严肃性，结合本单位实际，制定本办法。

一、物资采购合同的签订，依据局授权由材料科负责组织落实，根据工程建设所需物资、材料、设备，依据招标和采购情况，确定合同内容。未经授权，私自签订的合同一律无效。

二、合同签订后，材料科负责督促检查合同的履行情况。合同一经签订，不得擅自更改，单方擅自修改或变更的，追究责任并承担相应的经济责任。

三、物资采购合同印章及文本必须专人管理。合同管理人员对合同的执行进行监督检查，发现违约，及时上报，并依据《 合同法》 和国内物资采购合同等有关规定提出合理解决办法。

四、为加强合同的完整性，合同管理人员应对相关签证、记录、协议、补充条款、函件、报价表等妥善保管，认真整理。

五、合同管理人员及时做好合同方本及附件的审核、归档工作。

六、局把合同签订、履行情况作为科室评比的一项重要指标。合同的签订率、履约率应达90 ％以上。

七、因合同签约不严密、合同管理不认具，利用合同进行违法活动，发生纠纷给局造成损失的，局将视情节国重给予相应的处罚。

八、本办法未包括的事宜，依照《 合同法》 及上级有关规定执行。

霍山县园林管理局绿化养护管理考核办法

一、考核对象

承担绿化养护任务的局属各单位（包括养护期内尚未交付的在建绿化工程施工单位）。

二、考核内容

行道树、道路绿地、公共绿地、公园、游园、植物园等乔灌木、草坪的生长势态，修剪、涂白、打药、施肥、抗旱、浇水、灭荒、病虫害防治，绿地卫生、园路保洁、园林设施维护、人员在岗等内容。

三、考核方式 ．定期考核由市园林管理局绿化养护管理考核领导小组组织实施，每月考核一次。考核情况在全局进行通报。．不定期考核由绿化科组织实施，以现期督办为主，每日进行流动考核，对存在问题及时取证，实行限期督办，下发限期整改通知书，逾期不整改的，按绿化养护管理考核办法进行处理。

四、奖惩办法 ．定期考核实行100 分制，对存在的问题按50 元／分从养护经费中扣除，再由养护单位分解到具体责任人。．结束后，根据全年绿化考核情况，评出“十佳优秀绿地”，进行表彰和经济奖励。

．对于连续三次考核名列前茅的，给予通报表扬，并奖励300 元；连续三次考核倒数的，给予通报批评，并罚款300 元；年内五次倒数的，取消次年养护竞标资格。

．建立“优秀绿地”荣誉流动奖牌，对每次考核的前几名，插“优秀绿地”奖牌。

第四篇：市园林管理局材料

市园林管理局开展创先争优活动汇报材料 见成效

今年以来，市园林管理局全面落实科学发展观，充分结合城市园林绿化工作实际，围绕创优谋思路、抓住创优下功夫、立足创优作文章、依托创优促创新、推动创优上层次，紧扣‚绿化环境，美化生活；奉献温馨，净化心灵‛的园林使命，全面开展‚创先争优争做港城绿化先锋‛活动，推动城市园林绿化事业健康优质率先发展。该局党总支被授予‚港城服务先锋‛，局机关党支部荣获首批‚规范化党支部‛荣誉称号。

围绕‚创优‛谋思路，形成整体合力。深入贯彻上级领导指示精神，严格按照局《深入开展创先争优争做港城绿化先锋活动实施方案》安排，不折不扣地做好各项规定动作，创新自选动作，使活动扎实稳步推进。一是突出实践特色，确定主题和载体。准确把握园林行业特色，确立了‚弘扬‘狠抓具体、讲求实效’的园林精神，争做港城绿化先锋‛的主题和‚五比五看齐‛的活动载体，倡导全局干部职工比学习、能力素质向我看齐，比形象、廉洁廉政向我看齐，比创新、解放思想向我看齐，比作风、高效执行向我看齐，比干劲、工作业绩向我看齐，建功立业、争当先锋。二是领导高度重视，组织机构健全。及时召开动员会议，全面部署安排，广泛宣传发动，引导干部职工充分认识到开展创先争优活动的重大意义，营造全局动员、人人参与的浓厚氛围。为确保活动有组织、有领导、有计划地顺利开展，成立了‚创先争优争做港城绿化先锋‛活动领导小组，主要负责同志任组长，其他班子成员为副组长，相关单位科室负责人为成员，下设活动办公室，具体负责开展活动。三是广泛宣传发动，营造良好氛围。将活动扩大到全局干部职工，注重宣传引导，充分发挥报刊、广播、电视、局网站、简报、公开栏的作用，大力宣传关于开展创先争优争做港城绿化先锋活动的重要意义、总体要求、方法步骤，宣传报道各党支部开展创先争优争做港城绿化先锋活动的好经验好做法，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围。

抓住‚创优‛下功夫，规范党组织建设。把规范化党组织建设作为提升创先争优水平的重要抓手，进一步加强和改进机关党组织建设，努力打造学习型、规范型、创新型和廉洁型党组织，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为提高工作效率和质量提供了坚强的组织保证。一是加强党员先锋教育，打造学习型党组织。按照新党章要求，认真落实‚三会一课‛制度，充分利用党组织活动时间，实行互动学习模式，坚持每周一次政治学习制度，每月召开一次党员大会、每季度组织一次党课教育、每半年召开一次组织生活会，认真抓好机关党员干部的政治理论和业务学习，建立学习教育的长效管理机制，全力打造学习型团队。二是以科学发展为动力，创建规范型党组织。坚持民主集中制原则，实施‚一岗双责‛制度，在总结和深化党建责任制的基础上，进一步完善党组织制度建设，不断增强党建活力。该局党总支成员和各党支部成员带头讲党性、重品行、做表率，始终保持奋发有为、开拓进取的精神状态，使所有同志心往一处想，劲往一处使，共同推进工作。高度重视党建工作档案的管理，安排专人、设立专本定期记录党组织工作和活动开展情况，设立了党总支及各党支部重点工作台帐，确保档案管理规范有序。三是以开展特色活动为契机，建设创新型党组织。以开展深入学习实践科学发展观、‚科学管理年‛和‚强化四个意识、提升四种能力‛活动为契机，大力开展‚党员先锋岗‛、‚巾帼示范岗‛、‚五个好‛基层党组织等创建评比活动，解放思想，大胆实践，在创新党组织建设管理方面进行了一些积极的探索，为推动创新型党组织建设提供强大动力。组织干部职工三人一组或两人一组与包联村困难户结成对子，为帮扶对子家庭送去大米、面粉和慰问金，并根据帮扶户的现实状况和需求，积极提供致富信息和实用技术，力所能及地帮助解决生产生活中的实际困难，使园林党员干部职工受教育落到实处，真正让包联工作成为联系园林干部职工和包联村村民的‚民心工程‛。

四是以完善惩治和预防腐败体系为重点，构筑廉洁型党组织。市园林管理局作为市纪委、市监察局派驻第二纪检组、监察室和市住房城乡规划建设委党委确定的廉政风险节点控制管理试点工作第一批试点单位，为保证廉政风险节点控制管理工作出实效，该局党总支把廉政风险控制管理工作作为推动‚科学管理年‛活动的重要抓手，按照查找风险节点、制定防范措施、具体实践运用和总结修正提升四个阶段扎实推进工作开展。坚持对岗不对人的原则，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，组织支部干部职工认真查找潜在风险节点，经过四上四下的反复查找，查找出88个潜在的廉政风险节点，并按照民主、公开、制衡的原则，有针对性地制定了99条防范措施，努力堵塞管理和流程中的漏洞，让权力在阳光下运行，为扎实推进廉政风险控制管理工作打下了良好的基础。

立足‚创优‛作文章，提升园林文化导向力。始终把园林文化建设与打造园林绿色品牌相结合，倡导文化育人，确立了‚狠抓具体，讲求实效‛的园林精神和‚绿化环境，美化生活；奉献温馨，净化心灵‛的园林使命，建立了‚四廉‛工作机制，凝聚人心，提升全局文化软实力，努力营造为园林事业工作无比光荣的观念。一是教育倡廉，增强导向力。举办培训班、报告会、廉政党课、专题研讨、廉政展览、警示教育等多种形式，着力抓好干部职工的经常性学习教育，促进党员干部养成自学自省自励的习惯，筑牢思想道德防线，提高政治素质和道德修养。二是环境示廉，增强感染力。该局大厅电子显示屏滚动播放廉政警示标语，楼梯间空墙处张贴以‚梅、兰、竹、菊‛为主题的廉政宣传画，局机关办公楼三楼特别开辟了廉政教育园地，让干部职工在不知不觉中接受廉政文化的熏陶，营造人人思廉、人人促廉、人人保廉的良好氛围。三是制度固廉，增强执行力。组织编写局规章制度汇编，将廉政建设篇作为重点篇目进行精心编制，并提出了‚三个不准‛和‚三条高压线‛，以版牌的形式在廉政教育基地展示，促使全局党员干部职工自省自警，争做廉洁自律的表率。四是家庭助廉，增强渗透力。编印发放了家庭助廉‚三字经‛，鼓励职工家属争做‚廉内助‛，当好拒腐防变的宣传员、守门员和监督员，把廉洁的防线前移到家庭，促进家庭清正廉洁、幸福和谐。依托‚创优‛促创新，拓展绿化管理职能。以创新管理为切入点，围绕‚绿化环境，美化生活；奉献温馨，净化心灵‛这一目标，进一步拓宽绿化管理职能，提高园林行业指导水平，增强市民爱绿护绿养绿意识。一是创新行业管理服务模式，改善城市园林绿化环境。开展‚绿色使者‛志愿服务活动，举办了‚绿色使者‛志愿服务队修剪技术培训、‚绿色使者‛进社区志愿服务、义务植树等系列活动，引导市民爱绿护绿，争当绿色使者，也满足了一些社区居民绿化美化生活的需求；强化园林绿化行业服务职能，开展社会绿化病虫害防治指导工作，选调了一批技术过硬的绿化专业技术指导队伍开展社会绿化服务工作，应邀对市国土资源局等单位院内的绿植病害进行了诊断，并就诊断的依据和防治措施进行了深入讲解，让更多的单位、市民了解绿化养护知识，营造良好城市绿化的环境。二是创新绿化养管模式，精细化运作成效显著。完善和推行城市园林绿化养护体制改革，继续推行了绿化养护管理招标工作，认真落实绿地保洁市场化、绿化养护专业化、工作目标具体化、日常管理制度化、监督考核精细化的‚五化‛工作思路，在细化绿化养护责任的基础上，按照‚四明确一量化‛要求，制作绿化养护责任牌，设臵在银河公园、海天绿地、海曲路等10处重点绿地、道路绿化带上，注明每处绿地、道路绿化带的养护责任单位、具体责任人、联系电话及投诉方式，接受社会监督。以‚展示巾帼文明形象、培养爱岗敬业精神，树立绿化养护典型，发挥行业带动作用‛为目标，加强女子园艺队修剪技能培训，着力打造打造女子园艺品牌队伍。在道路绿地内增设追肥栏，及时收集园林施工、养护过程中产生的植物枝叶，沤制发酵成有机肥料，用于日常绿化养护中，建设低碳环保园林。三是创新城市绿化工程建设模式，打造园林绿化精品。成立了造景艺术专业小组，选调一批有经验、懂艺术的专业技术人员，组成造景艺术专业小组，从选苗、栽苗等方面，高标准、多角度展现绿化景观的自然美、和谐美，从园林造景艺术角度出发，采用艺术栽植法，形成黄金比例树距，一俯一仰，营造动感、自然的艺术氛围。借鉴阳光海岸梦幻海滩容器苗施工经验，以苗木基地为依托，建立容器苗培育基地，培育造型黑松60余株。四是创新市区绿化建管方式，屋顶绿化立体绿化成为新亮点。结合2010年城市立体绿化计划，充分运用五色草、佛甲草等装饰性绿植，在城市主要道路节点、广场和重要绿地上制作了以宜居日照、同一片海、和谐家园、水运之都等为主题的15组植物雕塑，并搭建了18个花树、48个立体花柱、305个灯杆花柱、3084个花箱，为港城增添了绿化新亮点。全力推进屋顶（垂直）绿化建设进程，积极争取财政支持，制定下发了《关于在日照市建成区开展屋顶绿化垂直绿化工作的实施意见》，组织技术人员学习掌握屋顶绿化技术，精心设计建设了移动公司办公楼屋顶花园、市住建委车库屋顶绿化工程，并积极与有意向单位衔接，力争年内打造更多的‚空中花园‛扮靓港城天空。五是创新园林花卉经营模式，建设大型现代化花卉超市。在公园路建设了集展示、休闲、销售、租摆于一体的花卉超市，紧跟国际、国内花卉生产消费潮流，引领我市花卉消费新理念，继成功培育了观赏辣椒、西红柿等后，又确定了以可蔬可药可补、适于进行盆栽管理的韭菜，作为又一项盆栽蔬菜试验推广项目，提高了市民自己动手美化家庭的能力，使日照园林的花卉进入市民家庭，摆上市民的餐桌。六是创新社会绿化服务管理模式，建设义务植树基地。在市区设立了三个义务植树基地，组织多批家庭和企业参加义务植树，丰富了义务植树形式。配合团市委做好全市第七届集体婚礼结婚纪念林活动，共有27对新人在海天绿地亲手栽植了具有象征意义的同心树。为有意在三大基地继续植树的市民开通了申请热线，激发市民爱绿、护绿的热情，共建绿色美好家园。

推动‚创优‛上层次，加强窗口服务建设。规范窗口服务行为，树立园林行业服务形象。积极推进政务公开民主管理制度，公开工作职能、办理事项、办事程序等，提高工作透明度，主动接受社会和群众监督。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率。建立完善了《市园林管理局窗口服务制度》，进一步规范窗口服务行为，增强服务意识，不断提高服务质量，坚决杜绝办事效率低、服务不到位、承诺不兑现和履职不规范等违纪行为的发生。加强公园文明建设，在银河公园、海曲公园、沙墩河公园开展创优美环境、优良秩序、优质服务和巾帼文明岗、青年文明号争创活动，每个职工做到文明服务，礼貌待客，对游客来有迎声，走有送声，打造优美舒适游园环境。

市园林局开展‚四个一‛活动 促进创先争优活动深入开展开展‚四个一‛活动 让党的旗臶更鲜艳

——市园林局深入开展创先争优活动

为深入开展创先争优活动，展示党旗下的园林人拼搏进取的良好形象，‚七一‛期间，市园林局围绕‚强化党员干部的党员意识，锤炼党员干部的党性作风‛主题，在党员干部中扎实开展了‚四个一‛活动，为‚森林重庆‛建设和加快创建生态园林城市增添了助推剂，为党的89岁生日献上了隆重厚礼。

一是组织一个特殊党日。在‚七一‛来临之际，重庆市园林局组织了一次特殊的党日。6月25日下午，由监察室、组织人事处、机关党委组织，所有机关党员、基层单位党政领导及财务科长参加，统一参观了重庆市廉政教育基地，参加的领导及处以上党员干部现场进行了廉政宣誓。通过观展览警示教育图片、看昔日贪官悲泣忏悔、听服刑犯人现身说法，加上解说员娓娓铿镪的讲解，让参加的148名党员干部深切感受罪犯人员犯罪后的心路历程，以及违法、违规、违纪给社会、家庭和个人造成的危害，人人受到了一次心灵的震动和教育。普遍感到，这个党日教育直观、发人深醒，纷纷表示，要以违纪违法案例为反面教材，更加珍惜自由，牢记党的宗旨，践行党员誓词，公正用好手中‚权力‛，当好人民满意的公仆。参观教育过程中，市内多家媒体记者进行了跟踪采访，《重庆晨报》、《重庆晚报》等相继专版进行了报道。

二是举办一次知识竞赛。为大力推进机关学习型党组织建设，营造创先争优和创建市级机关文明单位标兵活动浓厚氛围，增进干部职工对党建知识和市委市政府决策法规的了解掌握，‚七一‛期间，局机关在所有党员、团员、入党积极分子中开展了一次‚学党章、知党史、炼党性‛党史知识竞赛活动，通过试卷答题、综合评分的方式，评选出了10名竞赛优胜者，并予以表彰奖励。为了搞好这次竞赛，组织人事处、机关党委提前通知、明确要求，全局高度重视，各支部进行动员，普遍上网查资料、找相关题目，利用课余时间背记。通过竞赛活动，进一步强化了党员干部的党性修养和党员观念，增强了投身‚森林重庆‛建设的责任感和积极性。

三是表彰一批先进群体。今年是园林事业的大事之年、机遇之年，各支部和全体共产党员紧紧围绕深入学习实践科学发展观，认真贯彻市委三届六次全会精神和局党组工作部署，大力推进城市森林工程建设，积极开展创建国家生态园林城市工作，紧锣密鼓抓好园博园工程建设和宣传招展，为‚森林重庆‛建设作出了较大贡献，7月1日下午，局机关党委对3个团结民主、求真务实、开拓创新、有较强战斗力和凝聚力的党支部，5名理论功底扎实、热心党务工作、在党员和群众中有较高威信的党务工作者和16名先锋模范作用突出、甘于奉献、成绩显著的共产党员进行了大力表彰奖励，有效地鼓励了先进，树立了榜样，极大地调动了全局干部职工创先争优的积极性。

四是进行一场学习动员。在市委三届七次全会召开之后，6月28日下午，市园林局召开局党组会和干部职工大会，及时分层次传达学习市委全会精神。局党组书记、局长余守明主持并进行了主题传达，通过宣讲概况、导读材料，对会议精神进行了原汁原味的传达学习，围绕《决定》将投资3000多亿在今后两年多时间为老百姓办十件大事，对局当前和今后的工作进行了深入动员和全面部署，制定贯彻落实措施。守明局长要求，全局干部职工迅速行动起来，全力以赴，乘势而上，按照市里要求，抓好具体的民生工程，掀起新一轮绿化高潮，高标准搞好园博园建设，集中精力打赢‚秋季战役‛，保质保量完成胸径8公分50万株、胸径20公分10万株的栽植任务，提高城市绿化率和森林覆盖率，为‚森林重庆‛、‚宜居重庆‛和两江新区建设再添新绿 园林系统创先争优‚回头看‛

按照市直机关工委的要求，局创先争优活动领导小组组织各单位在八月份开展了一次创先争优‚回头看‛活动，总结经验，推进创先争优活动。回顾三个月的工作，总体上看，园林系统创先争优呈现四个特点：

一是领导重视，广泛动员，活动氛围好。在局动员大会召开之后，各单位党组织立即行动，精心组织，周密部署，成立了以单位一把手为组长的创先争优活动领导小组，制定了实施方案，确定了单位创先争优的活动主题、目标、载体，层层召开了动员大会。并通过设臵宣传栏、宣传横幅、集中学习、印发工作简报、园林网络设臵专栏、发送手机短信等多种载体，采取学习身边的榜样、参加‚创建先进基层党组织、争当优秀共产党员‛知识竞赛答题、撰写心得体会、开展职业道德大讨论活动等多种形式，加强创先争优宣传教育，在全体党员中形成人人参与活动，人人争当先进的良好氛围。

二是紧密结合实际开展活动，富有成果。如我局引进绿地管理社会监督机制，在市内各公园、广场、游园以及道路绿化带安装了94个设计精美的绿地管护牌，上面标明绿地的管护单位、监督单位、联系电话，接受群众监督，提高管理服务水平。建立党委成员创先争优联系单位制度，参加联系单位领导班子的民主生活会，帮助联系单位查找差距，解决问题，提出指导性意见，使联系单位成为创先争优活动的示范点。各单位开展党员领导干部创建精品点工作，从规划设计入手，起点高、标准严，每个单位至少建设了一处精品点或者班子成员带头每人建设一个精品示范点，以点带面，提高绿地管理水平。绿化队践行承诺，党组织、党员为群众办实事、办好事10件，在游园增设仿生垃圾桶30个，与焦作日报社合作在绿地安装阅报栏19个，悬挂树木标识牌120个。全系统干部职工为今年玉树地震灾区捐款14585元，抗洪救灾捐款5530元。

三是党组织、党员向群众承诺，接受群众监督。每一名党员结合岗位实际，围绕自觉学习、服务群众、工作业绩、作风纪律、廉洁自律五个方面进行承诺，并由本人签字后张榜公布，接受群众监督。其中绿化队总支向群众公开承诺事项31条，党员累计向群众公开承诺事项400余条。月季公园党支部、园林养护所党支部在党员公开承诺的同时，也结合单位实际，制定了支部创先争优公开承诺书，一同公开。园林基地在党员承诺中，支部严格审核把关，对标准低不经努力即可实现的承诺、不切实际难以实现的承诺，退回党员本人进行修改，或者由支部帮助党员重新提出，并将承诺范围扩大到入党积极分子。党员公开承诺强化了党员意识，时刻让党员想到‚我是一名党员，要为群众做好表率‛，增强了党员服务群众、带动群众的责任感，激励党员永葆先进性。

四是树立身边先进典型，以点带面共同提高。培养先进典型是创先争优的一项重要内容。在先进典型的选树中，我局结合实际，放宽标准，注重选树能够体现‚平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热情、平常之中的极强烈责任感‛的先进典型，注重从一线、从基层选树典型，或者在某一个方面特别突出就可选树为典型。选树出来的典型就在身边，看得见、比得着，争得上，增强了党员干部职工争当先进的信心和决心。经过各单位、各科室深入挖掘、精心培育、层层推荐了一批政治合格、品德高尚、工作踏实、业绩突出、群众公认的先进典型。如：月季公园焦兴、绿化队苏小玉就是忠于职责、无畏无惧护卫绿化成果的先进典型，雕塑公园刘秋云是拾金不昧的典型。通过开展向先进典型学习，全系统广大党员争当旗臶，园林干部职工敬业奉献，园林单位和谐、团结、进取。

在看到成绩的同时，也要看到一些不足,如学习氛围不浓厚、学习讨论不深入，活动与解决工作中实际难题结合不紧密，活动长效机制不健全等等。希望各单位、各科室进一步提高对创先争优的重要性认识，把创先争优作为一项经常性工作，坚持不懈抓好，切实抓出成效，推动科学发展。

市园林局深入开展‚创先争优‛活动围绕目标 突破难点 制定措施 力求转变

市园林局深入开展‚创先争优‛活动

我市开展‚创先争优‛活动以来，市园林局党支部以‚围绕一个目标，突破两个难点、采取三项措施、实现四个转变‛为工作思路，组织党员干部亮身份、名职责、促落实，有效地解决了学习和工作的矛盾，做到了学以致用、学有所用，有效促进了城市园林绿化工作的科学发展。

该局把建设学习型党组织贯彻落实到推动城市园林事业跨越发展的实践中，通过每周集中学习活动统一全体党员的思想，进而带动全局干部职工，全力围绕创建国家园林城市、建设学习型党组织这一目标展开工作。在公园、广场实现了党员带头管理，工作责任到人。

巩固城市现有绿化成果，不断加强单位、庭院绿化和旧城区绿化工作。积极开展绿化达标和创建园林单位、园林小区活动，对新建小区和单位严格绿化配套管理措施，对单位庭院绿地进行改造，拆围增绿,拆墙透绿、力破单位庭院绿化和旧城区绿化两个难点。

为确保活动的顺利开展，该局采取三项措施，一是广泛动员社会力量来关注、重视城市绿化工作。大力宣传城市园林绿化和创建工作，动员并组织全体党员干部学习省委袁纯清书记在晋中调研和在全省干部大会上的讲话精神，将其贯彻到逐步推进城市园林绿化多渠道投资的力量和机制中来，实现投资、管理多元化。二是进一步完善和健全园林绿化管理规章制度。先后修订和完善了学习制度、例会制度、请销假制度等8项制度。先后在局机关、汾秀公园、世纪广场实行了上下班打卡制。成立了督查组，不定时对各种工作岗位进行突查，并严格考核。三是进一步加强园林绿化队伍建设，锻炼造就一支能吃苦、技术精、业务通、思想高的队伍。设臵了图书阅览室，挤出经费鼓励干部职工进行函数教育再深造，使干部、职工的知识素养和工作能力不断提高。同时结合实际，把学习型党组织建设的开展与园林绿化工作紧密联系起来。

通过‚创先争优‛活动的开展，努力实现四个转变，一是实现城市园林绿化景观从量到质的转变。建设精品园林，增加文化内涵，提高园林的档次。二是实现城市园林绿化由政府狠抓到全社会共同参与创建工作，加大对市民爱绿、护绿的宣传教育，营造良好的社会氛围，使造绿、护绿、爱绿成为全市人民的自觉行为。三是实现城市绿地养护管理市场由管养不分到管养分离的转变。严格按照我市出台的各项绿化实施办法，将城市绿化和管护分片包干，对能够推向市场的逐步实行建管分离，有效加强了城市绿化的管护工作，保持了良好的绿化效果，实现由粗放式管理到精细化管理的转变。四是实行由先建设后绿化到建设与绿化同步进行实施的转变。对新建的小区和单位按照‚开发一片土地，配套一片绿地‛的要求严格绿化管理，做到绿化工程与主题同步设计、同步建设、同步验收，对绿化不达标的验收项目不予验，确保配套绿化效果。

第五篇：2009年园林管理局工作总结

XX年年，在市委、市政府及建设局党委的正确领导下，在实施“大城建”战略思想的指导下，围绕建设山水园林城市奋斗目标，坚持以城市园林绿化项目建设为中心，以园林绿化管理为重点，切实履行园林绿化管理职能，整治和规范了园林绿化市场秩序，不断加大城市绿化宣传力度，运用各种公众传播手段增强了市民对园林绿化的意识。XX年年通过全局干部职工的共同努力，完成招商引资46万元，完成规费和处罚收入23.5万元，完成绿化工程量150万元。现将XX年年园林管理局工作总结如下：

一、统一思想，明确目标，落实责任：按照建设局XX年年工作目标管理责任制度要求，为进一步明确工作任务和目标，局班子成员注重自身实际出发，制订了全年工作计划的主要措施。一是调整工作思路，落实工作责任，坚持以城市园林绿化项目建设为中心，以园林绿化管理为重点，落实园林绿化管理职能，是全体干部职工进一步增强搞好城市绿化工作的使命感和责任心；二是采取“横向到边，纵向到底”的办法，层层签订工作目标管理责任状，将全年的各项工作任务分解落实到位，全面实行经济目标责任管理，定期考核、奖罚分明，并取得明显效果。

二、立足长远发展，确立工作思路

1、围绕规划求同步，规划是城市园林绿化建设的龙头。一是严格实施《赤壁市城市绿化用地系统规划》，加强“绿化”管理，城市建设项目严把绿化用地审批关，按照法律法规有关规定，对新建、扩建、改建项目严格绿化用地审批，对达不到绿化用地标准的按所欠面积收取绿化补偿费，办理了建设项目绿化用地面积审批35户，征收了异地绿化补偿费18万元。其中：公建13户，征收绿化补偿费10万元，私建22户，征收绿化补偿费8万元。实现了时间过半任务过半。二是加强监督管理，对建设项目在建设过程中严格按照绿化规划和绿化方案实行跟踪监督和动态管理。以防在建设过程中建设单位和个人擅自挤占绿化用地，督促建设单位按规划和季节完成绿化任务，并搞好竣工验收，确保绿化率稳步上升。

2、围绕“管”字升档次。为了切实加强城市绿化养护及监察管理，努力维护绿化成果。一是严格查处损绿、毁绿事件，上半年处理损绿、毁绿事件15起，清理制止乱牵乱挂等违规行为60起。二是认真搞好城市绿化养护管理，安排再就业公益性岗位36人，在这半年来，养护队先后整理了全城区所有的行道树的脚枝；利用雨水比较多的日子给绿化带进行了两次全面的施肥；对陆水湖大道、西环路等缺苗、死苗的地段进行了多次补栽；天干少雨的季节每晚都定时定点的浇水抗旱，保证苗木不被干死，多虫的地段进行了多次反复的打药治虫。

3、围绕“绿”字搞建设。以实施“大城建”为契机，以加快绿化建设步伐为己任，本着“一路一景、一场一景”的思想认真搞好“一河两路”、“两横四纵”绿化建设项目的方案设计，将赤壁文化与山水园林城市融合于园林绿化建设中，重视景观效果，提升绿化品位，三、极大宣传力度，争取领导支持一是深入人心抓宣传。我们充分利用广播、电视等新闻媒体及宣传车积极宣传城市园林绿化有关法律、法规及园林绿化建设动态，广泛开展城市园林绿化宣传活动。二是争取领导支持，平时勤集情况，及时给领导汇报，争取政策，多提建议，争取领导对园林绿化工作的重视，使园林绿化工作逐步得到理解和支持。

四、加强内部管理，塑造行业形象为更好的履行园林部门职责，抓园林队伍建设，使内强素质，外强形象落实到实处。一是加强作风建设，制定完善机关各项规章制度。严格劳动纪律，对违章行为严查严处，使全局干部职工心往一处想、力往一处使，同心协力，工作不分内外，个人不计得失，职工工作责任心和集体荣誉感明显增强。二是加强党员、干部职工的素质教育和党风廉正建设，坚持周六学习制度。严格制止本局职工私自承接绿化工程，促进党员干部党性观念和宗旨意识明显增强，进一步提高了干部职工的政治素质和业务水平。回顾过去一年，我们所取得的成绩是市委、是政府和建设局殷切关怀和大力支持的结果。是我们坚定不移的抓好队伍建设和党风廉正建设，加强职工政治学习和业务学习，健全各项规章制度，加强领导班子团结和职工团结，营造一个奋发向上和谐工作氛围的结果。但是，在工作取得成绩的同时，工作还存在很多不尽人意的地方，离建设局党委的要求还有很大的差距，我们决心在市委、是政府和建设局的正确领导下，珍惜机遇、正视现实、团结拼搏、开拓创新、与时俱进不断开创赤壁市园林绿化工作新局面，为绿化赤壁而奋斗。