司机制度

第一篇：司机制度

职责范围

1.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；

2.全面负责董事会办公室的各项工作；

3.协助总经理处理日常事务；

4.负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况；

5.负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议；

6.负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议；

7.负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作；

8.负责董事会等会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知；

9.负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

10.负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理；

11.负责按有关规定做好外来宾客的接待工作；

12.负责做好重要公文的审稿工作；

13.负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；

14.负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；

15.负责董事会办公室各项费用的有关方案的审核；

16.负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；

17.负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；

18.负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；

19.负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员；

20.负责组织有关人员审查各公司工资发放情况；

21.负责处理职工奖惩事宜；

22.负责做好工资计划的审核工作；

23.负责组织全公司各类人员的考评工作；

24.负责组织人事档案的定期审查和整理工作；

25.负责对本部门人员工作业绩进行考核；

26.负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作；

27.负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料；

28.负责与其它部门的工作协调；

29.负责完成机械公司总经理交办的其它工作。

企业(公司)办公室主任岗位职责有哪些?对于办公室主任来说，要想做好办公室的管理工作，首先需要了解办公室主任岗位职责，以下是企业(公司)办公室主任岗位职责的范本，可供参考!

某企业(公司)办公室主任岗位职责如下：

1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。

2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作;直接负责打字员、档案员或文员、汽车司机、保洁员以及炊事员的工作质量，服务态度和工作进度。

3、做好公司员工的培训及考核工作，规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能，协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。

4、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。

5、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。

6、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，编制收集各部门的有关资料、会议记录等交档案室存档。

7、印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。

8、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。

9、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。

10、编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施，制定本部门的工作计划。

11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训和计划生意等工作，严格保守公司商业秘密。

12、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训和计划生育等工作，严格保守公司商业秘密。

13、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。

14、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。

15、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。

16、完成领导交办的其它工作。

本文提供的企业(公司)办公室主任岗位职责范本，希望对从事办公室主任工作的职场人员，能有所帮助!

中心办公室是中心的职能部门，负责中心的行政、人事、财务工作，对中心主任负责。

一、负责本部门和中心领导办公室财产物资的使用与管理。

二、负责中心的文秘管理、公关接待、综合协调工作。

1.负责制定办公室管理的各项制定，确保行政、接待、协调工作合理、高效的进行。

2.负责组织内部文件、外部文件、资料的收取、传送、催办、归档。

3.负责组织中心公文起草、资料收集、信息传递和宣传报道工作，沟通联系，保证上情下达和下情上报。

4.负责中心主任办公会会议的记录，组织安排行政办公会、周会的会议记录，负责对会议决定事项进行催办、查办和落实。

5.负责对外联络，拓展公共关系，促进中心与上级主管部门和社会各界的广泛合作与友好往来，树立良好的单位形象。

三、负责中心工作人员的聘用、调动、培训、考核等人力资源管理工作。

1.负责制定人力资源管理的各项制度，确保人事工作的顺利进行。

2.组织拟定本部门及中心的人员编制与、结构。

3.负责部门人员的考察试用，办理中心人员招聘、调动相关手续，对招聘员工进行请假等相关制度培训。

4.制定中心培训计划，监督各部门实施培训工作。

5.负责组织实施对各部门和管理人员的考核、评议工作。

6.负责中心员工的档案管理工作。

7.负责组织或办理与人事相关的其他工作。

四、负责编制中心财务预算、决算，实施会计核算等会计管理工作。

1.负责建立、健全财务制度，确保财务工作合法、高效进行。

2.按照会计人员职责分离原则，合理安排人员，实施有效控制。

3.负责组织收入管理，及时、有效催款，组织现金流入。

4.遵守财经纪律，严格支付审批、费用报销手续，确保中心的支付活动合法、规范、有序进行。

5.负责进行往来款项的管理，定期组织清理各项资产，有效管理中心的资产。

6.严格货币资金与票据管理，确保资金与空白票据的安全。

7.负责对物资管理进行监督，负责对销售物品及项目的定价管理。

8.负责各部门的奖金发放。

9.负责财务预、决算，组织实施会计核算与成本控制，进行财务分析，提交分析报告。

五、对领导授权的项目或事务负责。

六、负责各部门综合治理、消防与财产安全。

第二篇：企业司机制度

司机相关事宜管理规定

为加强司机及车辆的管理，更合理有效地完成各项用车工作，现根据公司实际情况做如下规定。

一、公车使用统一由行政部管理，日常洗车等简单保养由司机负责，修车及车辆里程数到期保养由魏巍负责。

二、会开车人员除正常上班外，每个星期日及夜间均进行轮岗值班，负责接送加班人员及临时用车。

三、除总监以上人员自用公车外，司机出车时必须将行政部出具的《车辆使用申请单》交至门卫后方能开车离开公司，无论因公因私出车造成的交通事故必须第一时间告知公司领导，凡未经批准私自出车所造成的经济损失由司机全部承担。

四、每天由司机负责在《车辆运行公里数记录表2011》记录行车里程数，每月月底向行政部汇报一次里程总数。凡出车里程数与油费不相符时由司机负责解释并接受处罚。

五、司机每天手机要求24小时开机，如遇手机故障等客观因素时，请在行政部登记紧急联系人的电话号码，以保证临时用车。

六、司机加班可串休，交接班时要查看油量及车况，发现异常要及时进行处理。在外借、旅游、公出超过一天时间的，每天给司机补助50元。凡上班期间司机午餐误餐补助10元/次，晚餐误餐补助5元/次。周日值班司机每人补助10元/天。

七、此规定从2011年1月起执行。

行政事务部

2010年1月1日

第三篇：司机值班制度

司机值班制度

司机值班制度

1.0目的：为了便于处理非办公时间的临时性、突发性事宜，匹配总值班制度，保障用车，提升处理效率，规范司机值班，公司实行司机值班制度。2.0范围：适用于公司非办公时间的司机值班管理。3.0权责：

3.1行政部负责本制度的修订、完善。

3.2各部门、各值班司机负责配合本制度的实施。4.0内容：

4.1参加值班人员：公司各位司机人员。4.2司机值班时间及人员安排：

4.2.1值班时间：8:30至次日8:30。

4.2.2具体值班人员、值班日期安排见司机排班表（同《总值班安排表》）。4.3值班工作职责：

4.3.1值班人员为全天候值班，值班时值班司机应保持仪容仪表整洁，以勤恳敬业的精神，严格遵守各项规章制度，保持手机畅通，服从调配、热情服务，为用车部门提供良好的后勤服务。

4.3.2司机值班期间应随时待命（其中8:30至17:30必须在办公室，与值班经理一致），听从总值班经理的指示，为值班期间公司及各营运点临时性、突发性事宜的处理工作随时提供车辆保障。

4.3.3值班期间应根据值班任务的要求，做到勤查车辆情况，保持清洁，保证随时出车。不准公车私用。

4.3.4司机值班期间出车回来后要及时向总值班经理或行政主管领导报告，以便管理人员随时掌握车辆的调派情况。如外出遇特殊情况不能按时返回，应及时通知总值班经理，并说明原因。出车回来后车辆必须停放在指定的安全位臵，摆正车位，车头朝外，以便随时出车。4.3.5 司机值班期间不得喝酒、聚众赌博或娱乐，不得带无关人入岗，非工作安排不得离开工作地。

4.4 值班注意事项：

4.4.1 每月25日公布下月司机排班表（同《总值班安排表》），请值班人员自觉关注，并提前做好值班准备。

4.4.2值班人员不得私自调班，因特殊情况需要调班时，必须与调换对象一起提前向行政部申请，在征得行政部同意和登记的情况下方可，并由行政部在值班表上加注，以便明确，避免差错和影响工作。

4.4.3值班人员必须认真履行职责，按制度办事，根据外出人员、运载物资情况及目的地合理选择车辆和行车路线，并做好记录。

4.4.4 行车途中如遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，果断处理，一方面采取应急措施，另一方面及时汇报上级部门。4.5奖惩规定：

4.5.1 值班人员迟到、早退、缺勤等参照公司考勤制度予以处理。

4.5.2 值班人员为公司做出重大贡献或有符合奖惩标准的表现，参照公司相关奖惩制度相应予以奖励或惩处。

5.0 本制度自总经理批准后颁布施行。

第四篇：司机奖罚制度

司机及车辆管理制度

一、目的：

完善司机人员行车管理，提升工作效率及工作品质，确保车辆使用及时、合理及安全化，提高车辆使用效率、降低维修成本，延长汽车使用寿命。

二、范围：

本公司所有车辆及其驾驶员。

三、行为规范：

1、所有司机必须严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

2、敬业、驾驶作风端正，遵循职业道德并遵守本公司制订的其它规章制度。

3、司机要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车。

4、司机不得私自将所管车辆交给他人驾驶。

5、司机驾车要文明开车，不准危险驾车（包括超速、紧跟、争道、赛车等）。

6、司机应经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。

7、离开车辆时，司机应注意以下两项。

（1）离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门。

（2）车内贵重物品随身携带。

8、出发前，司机应做好出车准备，收车后做好相关的工作。

9、所开车辆经主管经理批准后，才能进行车辆大修，修理完毕后，应做好确认工作。

四、车辆日常保养规范：

1、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天的时间对车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

2、司机每天应保证车辆的清洁。前后挡风玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要经常清洗，做到无积尘。

3、停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

4、出车前，要例行检查车辆的燃料、润滑油、刹车油、助力油是否足够，检查轮胎气压和轮胎紧固情况，检查喇叭、灯光是否良好。/

25、车辆行驶中注意力要高度集中，严禁吸烟、谈笑、接打电话等有其他有碍驾驶的动作。

6、行车过程中，密切的注意道路上其他车辆和行人的动态，与前车保持一定的安全距离。遇到对方车辆违章行驶，应主动避让，避免发生事故。

五、违章与事故处理

1、因司机过失，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下：

（1）违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人负担全额罚金。

（2）因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除责任。但在保险范围之外，当事人应负担损失实额与保险金的全部差额。

2、酒后驾驶损坏车辆者，由司机负责维修费用，如发生交通事故，除负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。

六、处罚

肇事司机除负刑事、民事责任，违章部分外的处分依公司规定办理如下：

1、肇事责任属于公司司机过失的，造成车辆无法正常使用，公司将给予500元的处罚/次，如果当年接收超过三次处罚的将给予除名。

2、肇事责任属于公司司机与对方司机或第三者共同过失的，造成车辆无法正常使用，公司将

给予200元的处罚/次，如果当年接收超过三次处罚的将给予除名。

七、奖励

公司车辆无违章、无事故的，车辆负责司机奖励200元。

八、本制度自公布之日起执行。/ 2

第五篇：塔吊司机交接班制度

塔吊司机交接班制度

一、塔吊司机必须持证上岗。

二、每次首班运行前，应对电气设备、钢丝绳、各种开关线路进行一次检查，并进行一次空载试运转，检查制动器的灵活性，严禁带病作业。

三、在操作过程中，严格遵守“十不吊”规定，司机思想集中，不做与工作无关事情。

四、下班切断电源，将各种开关扳至零位，锁好驾驶室门、电箱门，方可离岗。

五、司机交接班时，应做好书面交接记录，包括：检查情况、维修内容、作业时间、保养、塔吊的爬升与装拆等。