工艺科职责

第一篇：工艺科职责

工艺技术科科长岗位职责

□ 职能

1.在总工程师、生产厂长领导下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。2.组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。

3.组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促工艺员及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。

4.负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

5.负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织工艺人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。

6.组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。

7.负责组织回厂修复产品修复前后的鉴定工作，修复方案的审定和信息反馈。

8.协助有关部门搞好对职工的技术教育。

9.积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。

10.负责本科人员的管理和考绩工作。

11.负责本科方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

12.完成总工程师、生产厂长布置的各项临时任务。

□ 职权

1.按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。

2.对车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止和申报处罚权。3.有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。

4.有权召开全厂性工艺技术人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对技术业务工作进行布置和指导。

5.对全厂工艺技术人员的奖惩、晋升、晋级有建议权。

□ 职责

1.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。

2.对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。

3.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责。

4.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。

5.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。

6.对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。

7.对本科方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

8.对在工艺技术上发生失、泄密现象负责。

9.副科长协助科长工作，对科长布置的工作负责。

技术开发部经理

岗位名称：技术开发部经理

直接上级：分管副总经理

下属岗位：技术科科长、研究所所长

岗位性质：负责主持本部的技术管理工作

管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务

管理责任：对其分管的工作全面负责

主要职责：

1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；

3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；

4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；

5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大；

6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；

7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容；

8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；

9、负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门；

10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作；

11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；

12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；

13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

15、完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识；

2.热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；

3.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；

4.技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；

5.敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格；

参加会议：

1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；

2.参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

3.参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议；

4.参加本部门召开的技术、业务工作会议。

外协员岗位职责：

负责外协生产厂家的选点、定点及建立长期合作关系，并对外协生产全过程实施有效控制； 依据外协加工任务单及时安排外协加工厂家投产，并按任务单做出投产记录； 及时协调或解决外协生产过程中出现的问题； 外协零部件回厂后及时填写交验单，对检验合格的及时入库或转入下道工序并报告完工； 对检验不合格的外协零部件负责办理不合格品处理手续，并按处理方案实施

外协管理员岗位说明书 岗位编号： 岗位名称外协管理员所属部门生产管理部 直接上级生产管理部部长 直接下属 编写日期 编写部门 工作目的为满足生产装配需求，缓解公司加工能力不足的矛盾，及时安排外协加工 工作职责 负责按外协计划要求及时编排外协生产任务单根据所需外协产品计划，结合各外协单位的加工能力下达外协任务单负责外协加工的过程管理，督促收发料，检查落实外协计划，及时报检和入库负责外协单位的管理，组织对外协单位进行评价，查验产品合格率，记录各单位的供货业绩和服务 工作权限外协生产计划的执行权外协单位任务分配权外协加工的材料发放时的核算权 任职要求具备机械专业大专以上学历，能熟练操作计算机。有一定的计划管理经验，懂得加工工艺，熟悉工时定额，能准确制定新产品工时定额能协调处理各相关部门的关系，具备一定的沟通能力。

第二篇：工艺技术员职责

工艺技术员岗位职责：

一、责负编制车间工艺管理的制度、规定，并组织贯彻落实。

二、负责对工段、岗位执行工艺管理制度，工艺控制指标和《作业指导书》进行监督、检查与考核。

三、根据生产需要，提出调整工艺流程，控制指标的计划方案，经批准后负责组织实施。

四、协调解决生产现场的工艺问题。

五、负责车间《作业指导书》有关工艺方面内容的编写。

六、负责对员工进行岗位生产工艺培训。

七、参与车间工艺事故，操作事故的调查处理。

八、负责车间工艺技术资料的编辑和归档管理。

九、通过加强和改善工艺管理控制，提高产品质量，降低消耗成本。

十、组织技术员，工段、班组和岗位员工开展技术革新，合理化建议活动。

十一、负责车间引进新工艺技术的消化吸收。

十二、负责“三体系”有关工艺部符合项的纠正和持续改进。安全职责：

1、在日常工作中必须严格贯彻执行各种安全规程制度。

2、研究确定技术方案时，必须树立劳动保护安全的观点。

3、在各项工艺过程中，应拟定安全技术措施。

4、负责编制岗位操作法和岗位技术规程积累安全数据，根据工艺条件变化，提出修订安全技术规程。

5、经常向职工进行生产技术和安全技术教育。

6、积极设法改善劳动条件，消除事故隐患。

第三篇：工艺工程师职责

工艺工程师的职责:

在总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。

2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。

3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。

4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

产品工程师的职责

主要负责产品的研发与检验，这工作最好多与市场人员沟通。

不懂，多看，有什么看什么，新生婴儿觉得什么都新鲜，当他不好奇时，也会认识了；

多问，老人说的话没错-----他们过的桥比我们走的路还多，不要去辩证这句话的对错，想想这个理就行；

多学，关于这方面的资料，活到老学到老；再说山外有山，人外有人啊。。

吃苦，吃得苦中苦，方为人上人；不要想着有些人一下暴富----在你暴富之前；一天在车间转个10来个小时，有的是24小时不要觉得奇怪；

不要凡事去靠别人，这样长不大，自己要不怕做主不怕做错------我是被K了N次。

闲聊几句，回我也是个不合格的工艺工程师。

1.了解生产过程/工序,搞清为什么要这样

2.了解生产设备,搞清如何用及使用原理/特点

3.了解各类工夹具,搞清使用原理及其要求

4.了解内部文件及其编写发放规则

5.产品工艺文件编写

6.产品工艺工序安排

7.工夹具的设计

8.相关程序的编制

9.降低缺陷率

10.提高生产效率,降低工艺成本

11.及时解决在线问题.12.与相关部门合作分析解决问题

13.与供应商合作,督促帮助其提供合格良好的服务

等等......

第四篇：职责 工艺工程师

模具部职责表

姓名：

职位：工艺工程师

直接上级：部门主管

下属岗位：

职责：

1.服从上级领导安排，认真执行工作指示。

2.严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

3.在上级领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作。

4.编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。

5.工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。

6.负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

7.承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。

8.组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。

9.积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。

10.坚守工作岗位，工作认真负责。

第五篇：工艺工程师职责

岗位描述

职务： 工艺员

岗位名称工艺员岗位编号S014

所在部门生产部岗位定员12人

直接上级工艺科科长工资等级

直接下级无薪酬类型月薪

所辖人员无岗位分析日期2005-10

本职：负责成熟产品工艺流程、文件的制定，和工艺改进及生产现场质量的处理。

职责与工作任务

职责一职责表述： 工艺文件编制、实施和生产技术处理

编制工艺文件 ：根据图纸、QCS工序表。编制或修订工艺流程图、品质保证（QC）工序表编制或修订作业指导书、工位测试标准编制或修订特殊工序操作规程

工装设备评审：根据工艺要求，提出工装申请对工装、夹具鉴定

根据生产使用进行改进

员工操作培训根据生产车间要求制定培训计划根据作业指导书编制培训讲义组织员工实施培训对员工考核并考评监督指导上岗操作

生产现场技术服务监督指导生产处理《现场质量处理单》对策《现场质量处理单》

分析、评估、改进对工序能力评估配合车间管理对生产线员工合理配置对工艺性再评估持续工艺改进、降本，增效。

客户信息反馈处理《顾客反馈质量情况处理单》对策《顾客反馈质量情况处理单》跟踪对策措施实行并评估。

规定与要求：

1、负责工艺文件的编制，确保工艺文件的可操作性。

2、负责工装夹具的评审，确认工装的品质保证能力及生产效率。

3、负责员工培训并考核，确认考核合格后上岗操作。

4、及时处理生产现场质量问题，并落实对策

5、对流水线工序能力评估，保证流水线正常无迟滞。

6、及时顾客信息反馈，并落实对策

职责二

职责表述：参与新产品的试制、试验、评审工作，负责新品或派生产品设计图纸的工艺审查工作

任务及 流程新产品开发参与项目评审

试生产评审工艺流程制定工装配置计划编制PFMEA计

划编制试生产工艺文件试生产

新品评审工艺可行性评审、控制计划（QCS）评审

编制工艺文件见职责一

规定与要求

1、参与新品项目的评审

2、确保试生产顺利进行，并收集相关数据。

3、对新品的工艺性、生产性、以及生产控制的可行性评审

4、评审合格电机及转入正常生产控制。

职责三职责表述：负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，对常规产品的物资小批质量跟踪进行分析处理

工作任务及流程：单据开具开具《物资小批质量跟踪单》

跟踪生产中情况生产、品保提供跟踪数据工艺进行数据处理

分析处理工艺对数据处理给出结论

1、负责物资小批质量跟踪的使用情况进行跟踪记录，负责跟踪单的信息传递

职责四

2、负责对常规产品的物资小批质量跟踪情况进行分析处理，并对处理结果负责

职责表述：负责或参与零部件及不合格品的评审工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适用性负责

规定与要求：

1、负责或参与零部件与不合格品的处理工作，并提出改进措施，对同意使用的零件适用性负责

职责五职责表述：负责或参与供方加工工艺、生产手段保证能力的评估，并提出报告，参与供方考察工作

规定与要求：

1、对供方的评估准确、真实，对评估报告负责

工作制度：按程序文件要求操作，及时、有效处理生产质量问题

权利

1.工艺流程的规定、修正权。

2.不合格零件评审

3.图纸工艺符合性会签。

4.分供方考察、加工工艺的评估、加工能力评估。

5.接受培训

工作协作关系

内部协调关系各部门

外部协调关系供方、客户进行沟通

任职资格

教育水平大专文化以上

专业机械、电子专业

培训要求和经历岗前培训：；《员工手册》厂规厂纪培训等

在岗培训：相关专业技能培训（专业培训）

经验1年以上工作经历

知识了解公司管理体系

技能技巧掌握OFFICE、AUTOCAD等办公软件使用方法，具备基本的网络知识

个人素质诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏捷、善于沟通

其他

使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）、交通及通讯设备

工作环境办公室、车间

工作时间特征有明显的节假日

所需记录文档（附样表）

考核指标

岗位基本能力

组织能力C、人际能力C、沟通能力B、计划与执行能力B、专业知识及技能B、文字表达能力B、语言表达能力B、要求程度：A高、B较高、C一般、D较低、E低