第一篇：团委调研通知
各区县（市）团委、教育局：
为全面了解我市青少年学生心理健康现状，有针对性地提出加强青少年心理健康教育工作的对策和建议，研究制定相关措施，团市委、市教育局决定在全市开展青少年心理健康状况调研工作，现将有关事宜通知如下：
一、调研时间
XX年2月23日-3月26日
二、调研对象
全市范围内就读的小学4年级至高中3年级学生（含职高、中专生）
三、调研机构
团市委、市教育局成立专题调研组，团市委副书记xxx任组长，团市委学校部部长xxx、市教育局团工委书记xxx、市青少年活动中心主任xxxx、市教科院规划与发展研究室主任xxx、市心理学会副理事长、特级教师杨铮传为组员。各区县（市）团委、教育局相应成立调研小组，联合当地心理健康教育专家负责所属地的调研工作。
四、调研内容
1、了解全市中小学生心理健康状况，掌握青少年学生中存在的突出心理健康问题及原因剖析；
2、了解全市中小学心理健康教育工作现状及存在亟待解决的问题，提出针对性解决意见和建议。
五、调研方法
1、实地调研。各区县（市）要重点解剖部分中小学（含职高、中专），采取随机发放调查问卷的方式对部分高中生（职高、中专）、初中生、小学生（四、五、六年级）心理健康有关问题进行问卷调查（调查问卷由市调研组统一印制提供）。
2、座谈访谈。采取召开座谈会和个别访谈的形式，听取部分心理健康教育专家、中小学校长、班主任、心理健康教育老师和青少年的意见建议。
3、个案分析。总结收集各地各单位加强和改进青少年心理健康工作的新思路、新做法和新经验。
六、调查过程
第一阶段（XX年2月23日—XX年2月25日）制定调研方案，设计调查问卷，下发调研通知，开展调研培训；
第二阶段（XX年2月26日至XX年3月20日）市调研组将赴市直及鼎城、桃源、石门、澧县实地调查，按城乡分小学、初中、高中（职高、中专）三类各抽取1所学校进行问卷调查，召开1次座谈会；其他区县（市）团委比照自行开展本地调研；
第三阶段（XX年3月21日至XX年3月26日）整理资料，数据录入及汇总统计，分析问题，撰写调研报告。
七、调查对象人员确定及分配比例
各区县（市）所调查学校要具有代表性，其中农村、城镇各占50％；每个年级样本不少于60人，其中男女比例各占50％。
八、调研要求
各区县（市）团委、教育局要充分认识本次调研工作对做好我市青少年权益工作的重要性.围绕本次调研活动的主要内容, 成立调研组，组织专人进行深入细致的调查研究，注重调研的真实性和代表性，所有发放的调查样表须整理汇总并形成高质量的调研报告（5000字左右，附电子版）于3月27日前一并上报团市委学校部（联系电话：xxx 电子邮箱xxxx@126.com），团市委、市教育局将对各地各单位的调研成果报告进行评审表彰。
第二篇：团委调研
**车务段团委
关于加强基层团支部建设现状与对策的思考
要使共青团真正成为团结教育团员青年的核心，就必须加强团组织建设，只有团组织建设好，才能使共青团发挥出他的凝聚力和战斗力，使其永葆青春和活力；基层团支部是团组织建设的核心，是联系青年团员最直接的纽带，是团工作的基础，是一项长期而系统的工作，需要我们不断的努力，完善并提高。
一、我段基层团组织现状
**车务段是经过三次大的生产力布局调整后组建的新车务段，现有职工2479人，管辖京承、京通、承隆、锦承四个线382公里，包括43个车站，4个车间，2个公寓。
车务段设有团委1个，隶属党群办领导兼职工会工作；团委下设9个团支部，分别是：机关团支部、承德站团支部、客运乘务车间团支部、锦承联合团支部、承隆联合团支部、京承东段联合团支部、京承西段联合团支部、京通联合团支部及房建系统团支部。全段共有35岁以下的青年职工有597人，团员121人。
二、基层团支部建设存在的主要问题
近年来，段团委在加强基层团支部建设方面进行了探索和实践，如下发了加强各支部信息工作的通知，通知中拟将信息工作与团内各种表彰活动相挂钩，并初步确立了评分制度，每月一评比，每季一公示；又如召开大学生座谈会，关注大学生这一特殊群体的思想动态，更好的发挥大学生知识面广，思想活跃，文笔较好的特长；再如与党委开展推优入党，与人事科联系开展推优竞聘等活动。但从整体上看，团组织建设依然不理想，主要原因表现如下：
1.团员总数少，并呈现逐年减少的趋势。2009年末，车务段共有青年职工631人，团员154人；2010年末，青工621人，团员136人；2011年6月底，青工人数下降为597人，团员121人。
团员逐年减少，除正常因超龄离团和推优入党减员外，团组织新鲜血液注入量不足也是重要原因：
①团员主要来源1：全日制大学生。近几年，单位招收的大学生数量有限，自2006年至今，我段大学生招收总数为27人，平均每年3-5人；而且所招收的大学生由于在校表现突出，多数已入党，这就是团员注入量不足原因之一；
②团员主要来源2：复员军人。复员军人转业是团员流入的又一重要途径。但和全日制大学生一样的问题同样存在，复员军人中有近乎一半人员均已入党。即便在这种情况下，按照路局的招工计划，我段每年招收的复员军人也一直在减少，特别是今年，我段将没有招收复员军人的名额。
以上这两个原因就是造成我段团员人数不断减少的直接原因。
2.车务系统单位“点多线长”的性质决定基层团支部组织松散，甚至处于半瘫痪的状态。此种情况的出现主要是以下几个方面问题导致的：
①管内各团支部书记均为兼职，有着各自的本职工作。我段9个团支部书记中有5个从事着一线主要行车工作，平时工作较忙，而且要面临来自各级的检查，压力很大，在对待团内工作时往往力有不怠。
②9个团支部中有5个为联合团支部，是点多线长特点的具体体现。一个团支部书记要代管多个车站的团工作，如代管最多车站的京通联合团支部，代管了17个车站。如此，往往一件简单的工作，就要布臵到多个车站，工作量变大，再由于对所属团员领导权责不明，个别团员有听宣不听调的现象，致使工作开展难度变大。
3.部分部门对团组织的重视程度不够
部分部门在对待团工作时，往往有不同程度上的低视、轻视或忽视的思想，党建抓好尚且困难，何况团建乎？缺乏对团工作的支持和理解，如在段公文系统上下发的文件通知，各部门多为未阅读就签收了事，造成团员青年事后对团工作完全不了解。如何提高对团组织的重视程度，将是一件及其迫切且重要的工作。
4.团员素质有待提高，①个别团员组织观念淡薄，对团组织表现出漠不关心，有不爱团，不想团的现象发生，长久以往会导致团支部变成空头司令部。
②那些积极向上，工作能力强的青年，往往身兼数职，或被基层领导牢牢拴住，安排各项工作较满，无力响应基层团支部的号召；而那些相对消极的团员，在没有那些积极性高的团员牵头带领的情况下，消极怠工、拒不响应的现象会愈演愈烈。
二、基层团支部建设难点的对策及思考
以上这些问题都是客观存在的，为了把我段团组织建设的更好，我们要想方设法去适应、改变现有的不足。
1.适应形式，根据需要，完善建立健全基层团组织。建立健全基层团组织是保证团的各项工作开展的基础。要根据各站车间团员青年的现状，重新核实设立团支部的需求，尤其是联合团支部的设立，务必做到全员覆盖，达到工作简洁便利最大化的目标。
对各支部书记进行重新审核，将那些不活跃或受家庭牵扯精力过多的团支部书记进行更换，重新选举思想活跃、精力充沛，有更多时间从事团工作的人员担当。
2011年上半年，我段业已更换团支部书记4人，保证了基层团支部的活跃。
2.坚持党建带团建，建立激励机制，提高团组织在团员中的凝聚力和在党政工各级组织中的重视程度。
①紧跟党的步伐，坚持党建带团建。党建带团建要长期有效地开展下去，就必须以制度的形式规定下来，努力使党建带团建工作制度化、规范化、经常化。将团委的重点工作纳入党委全年工作计划，季度推进计划，纳入季度验收成绩；同时要各团支部要做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量，要主动贴近党支部，着重围绕“当好助手”，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，从根本上使各站提高对团的工作的重视程度。
②建立团员激励机制。对那些在团内工作活跃，积极向上的团员，团委要努力培养，给予他们一个向上走的希望，这样才能最大的发挥他们的工作积极性，同时也能在广大团员中塑造出一种赶学比拼的氛围，增强团组织的向心凝聚力。如与党委领导汇报、沟通，为团员争取推优入党的名额；又如，与行政领导和人事部门沟通，给予优秀的团员推优竞聘的机会。
3.依托互联网，铁路局域网开辟布臵团内工作的多样式平台。针对各团支书均为兼职，有的在一线工作，浏览段公文系统不便的特点，段团委开动脑筋，依托局域网和互联网双重网络开辟多种交流平台：
①依托铁路局域网，在段原有公文系统基础上，与信息技术科联系沟通在段ftp上开辟了团委工作区，将近期工作、文件放臵其上，方便随时查看。
②依托互联网，利用飞信、qq等聊天工具加强沟通，及时布臵各项工作；同时利用金山快盘，在互联网上开辟一块团内活动专栏，同样将近期工作、文件放臵其上，使其起到局域网ftp的作用，方便那些不方便在单位工作的团员青年，使其能够在家办公。
4.广泛开展团内活动，加强联系沟通，找准定位，以朋友身份开展团内各项工作。
团的活动的开展，有利于增强团组织的凝聚力，有利于加强团员之间的沟通，有利于团内各项工作的开展。
通过开展团内活动，加强相互之间的沟通，改变以往上下级的关系，和团员青年交朋友，让团员青年有困难愿意找团组织，有心事愿意和团组织谈，有工作愿意协助团组织完成。
5.根据今年开展的背规竞赛和技能竞赛的结果和与部分青年职工交流结果显示，绝大多数的团员青年都有积极向上的心气；那些积极性不高、不愿参加团组织活动的团员青年，大多都是由于长期脱离本岗工作而造成现在工作疲沓。如较长时间被抽调回机关、这一类情况除了影响人才的培养外，还没有出现抵消积极性的现象；但是那些在某些较大站代培人员，车站怕出事或为缓解车站人员紧张的状况，安排其他工作岗位而得不到合理的培训学习，造成不能及时出徒或不能胜任本岗工作，因此屡受处罚或批评，打消了工作的积极性，才会出现本人对什么事情都表现的漠不关心的情景。今年7月中旬，在全段教委会上，职教科与团委就此事向段领导进行了汇报。段长、书记做了明确的指示，加强职教科的职教力度，并为职教科增配教员；大力加强职工素质教育，加大力度鼓励一次性出徒的带徒师傅，加大力度对不能一次出徒或多次不能出徒的师徒处罚力度；严查车站不认真带徒的现象，一经发现严肃处理等措施。这些措施的出台，将对青年成长成才带来诸多好处，也为我段团组织建设打了一针强心剂，利于团后期各项工作的开展。
段团委通过半年来调查研究，通过开展各项工作进行试验，想方设法努力做好基层团工作，使得团内工作布臵更加顺畅了，沟通更加频繁了，团组织的地位有了明显的提升，得到了车务段党政工各级领导的一致肯定。
**车务段团委 2011年7月20日
第三篇：团委通知
团
委
通
知
各班团支书：
关于各班上报名单物电学院团委·学代会审核条件的通知： 上报名单时间：国家奖学金在13日12:00之前 13日下午团委汇总交由学工办老师
其他各项参评名单在16日晚10:00之前 17日团委将各班结果汇总并公示
注：逾期未交各班，该班名额遗漏丢失责任由各班团支书自行负责 义工经验必须有两次（各班上报名单都需附上该生两次义工出处） 体能测试成绩及格，达60分
符合发放文件《国家奖学金等各项奖学金的通知》
《物理与电子工程学院学习奖学金评定实施细则》 注：因时间关系，上报名单不合格者直接取消资格，希望各班团支书严格把关，避免出错 关于奖学金评定的答疑 1.义工经验怎么算？
团委通知：关于义工评审细则：1.获奖学生必须要有至少两次的义工经验 2.以下名单是已确定的义工人员：五四合唱80人 整理图书馆11人 物电学院经济洽谈会志愿者10人 物电学院文明督察队12人（具体名单已传至群共享，以上各项一名算一次义工）3.物电学院团委·学生会成员，党支部成员，2010年9月--2011年6月各班班委，2010年9月--2011年6月我院协会理事会成员，均符合我院义工条件4.迎接新生人员均算义工（接一位新生算一次义工，依次累加），以签名为证5.各班上报材料中可上报班级活动等符合义工经验的证明材料。
2.体能测试成绩补考成绩有效吗？
体能测试成绩以学工办群共享上传体能测试成绩为准。如果文件成绩有误，需出示学校教科办相关证明。体能测试成绩补考成绩有效，有效分60及以上.3.奖学金的不重复性
以下奖项：国家奖学金、一二三等奖学金，甲等奖学金名额不重复。例：如果你有一张国家级证书，参评一等奖学金后，并获得该奖项，该证书将没有资格报甲等奖学金。各班上报名单中以上奖项只有一个名字，不会出现一人两次。
4.参加评选的班级有哪些？各班名额如何分配？ 详见上传资料：
《奖学金名额分配表.xls》
5.国家志愿者证明（红色本子）如何算分？优秀组织者，先进个人证书加分如何算？
国家志愿者证明只算作一次义工，另外，青志协成员须开校团委义工证明方有效，算一次义工经验。优秀组织者，先进个人证书依据证书盖章加分：校级0.5分，院级0.3分。6.各班成绩单如何领取？ 各班成绩单领取
联系人 学习部部长 贾海龙 698833 7.学位课没达到70分能评奖学金吗？要不要达到70分？
学位课只需及格就可以参评各项奖项，70分只涉及今后学位证的评选条件是否符合
8.体能测试没有达标还能参评吗？
体能测试未及格者无权参评国家奖学金、一二三等奖学金，其他奖项均可报名
9.先进班集体，文明宿舍，优干各班有分配名额吗？
以上各项各班没有分配名额，符合条件者均可上报申请材料至团委。提示：材料做的越完美，上报的时间越早，该班获奖几率越大，请大家提前上交申报材料 10.有效证书范围：
加盖物理与电子工程学院，中共襄樊学院物理与电子工程学院委员会，共青团襄樊学院物理与电子工程学院委员会。证书时间范围：2010年9月至2011年9月。11上报农行卡号要求：
卡号必须为本地隆中分理处可用的农行卡 附：以下材料均见于学代会群共享 2010--2011活动义工名单 奖学金名额分配表 学习部考勤汇总记录 生活部考勤汇总记录 体能测试成绩
物理与电子工程学院
团委·学代会
第四篇：团委调研文章
xx乡团委工作总结
xx乡团组织设臵情况为1个团委、1个团总支、29团支部，在方便团工作开展，全乡设立1个教育总支。
全乡团干部35名，均为兼职，35名团干中党员数25人，为加强团的工作、提高团干水平，全乡每年组织团干培训两次以上，配齐配强队伍。在基层团组织建设红，团干发挥着积极的模范带头作用。
xx乡积极推进共青团自身建设，全面提升共青团工作。一是保证推优工作的顺利开展。进一步规范“推优”程序，明确推荐标准，完善工作机制，加强审核监督，严把质量关确保“推优”质量，充分发挥了共青团作为党的助手和后备军的作用；二是健全共青团基层组织建设。使组织生活制度化，规范化。建立团委书记双周例会制度，研究部署团的重点工作，分析解决工作中出现的新问题和新情况。切实加强共青团工作的统筹协调，调动团组织的积极性和主动性，提高凝聚力和向心力；三是团的日常工作有条不紊。切实做好团员的培养、发展、注册以及各支部团费的收缴等工作。在中小学规范了团员的日常组织生活，建立了团员的考评机制。支持各团支部独立开展活动，上团课，召开民主生活会，组织开展各种思想性、教育性强的学习和活动。通过团员管理：团籍管理、团费收缴、团员奖励、处分等，密切团员与团组织的联系。
当前农村基层团的工作面临着一系列的问题和困难。一是基础工作薄弱。基层团支部大多说的多做的少，没有正常地开展团籍注册、团费收缴、团内民主生活会、团员政治思想教育等团的基础工作，“空壳支部”、“三无支部”（无阵地、无组织、无活动）仍然存在。存在着青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题，导致团组织活动开展难，团员意识淡薄，出现了“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象，给基层团工作的开展造成了极其不利的影响；二是干部队伍亟待加强。当前，基层团干部主要存在两方面的问题：一是理论功底不够扎实。一些团干部存在重学历轻团务、重技能轻理论的现象，不注重理论与实践相结合，在运用理论分析、解决实际问题的能力上显得比较薄弱；二是工作作风不够扎实。部分团干部急功近利，心浮气躁，心态不够科学，缺乏立足本职、厚积薄发的思想认识；少数团干部缺乏强烈的事业心，对团的业务知识钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式，浮在表面，不能结合工作实际开展工作，缺乏真干事、干实事、干成事的精神；三是组织覆盖不广。一方面原有团支部出现“空巢”现象。由于农村青年、团员纷纷流向城镇和企业，老团员离团、新团员发展跟不上，一些团支部成为有支部无团员的“空巢”支部。另一方面新经济组织团建存在空白点，出现“无巢”团员。随着团员青年的流动，一些工作在小型私营企业的团员青年欲参加团的活动，却找不到落脚处，成为没有支部的“无巢”团员。对基层团建工作中暴露出的问题，要科学、客观地分析，既要分析其客观性，又要认真查找团组织自身存在的问题，对症下药，才能药到病除。要从根本上解决这些问题，必须从以下几方面着手。一是切实加强领导，坚持党建带团建。这是做好共青团工作的保证，是抓好基层团组织建设的一个成功经验。以党建带团建的内涵和运行方式为着力点，深入开展党建带团建工作。团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、经费等方面给予保障，将团干部的选拔、培训使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建同团建紧密结合。二是着力加强培训，打造高素质队伍。实践证明，拥有一个工作能力强、在青年中威信高、热爱共青团事业的基层团组织带头人，对于基层团组织密切联系青年、活跃基层工作、保持组织活力至关重要。大力加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助青少年树立远大理想和坚定信念，组织青年学科学、用科学，依靠科技创业致富。要加强民主法制教育，增强青年的民主法制观念，不断加强团员队伍的向心力、战斗力；三是规范组织生活，搭建创业载体。一方面，要不断规范组织生活。通过规范支部选举，团费收缴、团籍注册、推优入党、民主评议团员等工作，进一步加强团员意识，增强团组织的向心力，活跃共青团组织。另一方面，要推动青年建功立业。要利用当前经济社会发展的大好形势，充分激发广大团员青年的创业热情和创新活力，团结和带领团员青年在经济发展、参与社会建设和公共服务中建功立业。要紧紧抓住经济发展转型升级、社会主义新农村建设的大好机遇，开展青年创业创新活动，按照活跃基层、服务青年的原则，从学校、企业、农村等不同领域、不同群体的实际出发，分别推出有针对性的工作载体，强化创业创新的服务支撑，选树创业创新的先进典型，继续开展青年突击队、青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手等团的品牌建设工作，激励更多青年投身全民创业、全面创新。
第五篇：团委基层调研
共青团呼伦贝尔金新化工有限公司委员会
2013年基层团支部工作调研报告 为全面掌握各基层团支部工作情况，探索在新形式下企业共青团联系广大青年的方式方法和增强企业基层团组织活力的新途径，提高企业团的基层组织建设能力和水平，总结经验，查找不足。9月25日，公司团委开始展开共青团基层调研工作，截止10月9日，公司团委完成下辖11个基层团（总）支部的所有调研工作。
此次基层工作调研团委深入到各团支部听取共青团工作汇报，了解基层团支部基础团建工作开展情况以及厉行节约活动的落实情况。解决各基层团支部在开展共青团工作存在的问题和困难，征求各基层团组织、团员青年对公司共青团工作的意见及建议。
从此次调研的情况看，通过一年来的基础团建竞赛，各团支部已逐渐夯实了基础团建工作，但也有个别团支部执行力不够、责任心不强，部分团委交办事项未及时完成。团委书记宋伟号召基层团干部应以高度的荣誉感和责任心，积极主动因地制宜的开展青年工作。通过此次调研，公司团委对各基层团支部目前的总体建设情况有了较为全面的了解和掌握，为下阶段更好地指导基层团支部开展工作提供了依据。
据悉，为全面提升公司共青团工作水平，调研完成后，团委将召开共青团工作基层调研情况通报会，对各团支部存在的问题进行归纳汇总，针对发现的问题提出具体的改进措施。
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