2014安徽省事业单位结构化面试案例解析三[定稿]

第一篇：2014安徽省事业单位结构化面试案例解析三[定稿]

2014安徽省事业单位结构化面试案例解析三

转自安徽立知教育

六尺巷——和睦谦让的张英

安徽的桐城大学士张英回信家书：千里修书只为墙，让他三尺有何妨?万里长城今犹在，不见当年秦始皇。张家人看罢来信，深深领会到张英和睦礼让、豁达明理的胸襟，立即让出三尺地。邻居看张家礼让三尺，也随即退后三尺。两家不仅化解了纠纷，还为过路的行人留下了一条六尺宽的通行巷道，大大方便了百姓。如今，这六尺巷已成为了我中华民族和睦谦让美德的见证。

【经典赏析点拨】

大勇——勇于担责是成就事业之所需。责任体现思诚，创造卓越，决定成功。逃避责任，坐享其成，虚度光阴，人生一事无成，没有价值；恪尽职守，艰苦创业，事业辉煌．人生才会充实．生活才有意义。作为领导育才为国，德者为上干部，位高责更重，名赫责更大。首先，勇于负责是岗位职责的起码要求。在其位，必谋其政，尽其责。当官不为民做主，不如回家卖红薯，这既是道德责任，也是法定责任。享受一定的权力，必须尽到相应的责任。

其次，勇于负责是提升道德操守的前提基础。讲党性、重品行、作表率，责任是前提，也是基础。负责任的政府，人民拥护；负责任的干部，人民信赖；负责任的公民，受人尊敬。再次，勇于负责是攻坚克难的力量源泉。

责任出勇气、出智慧、出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

礼让——中国是一个有着五千年历史的文明古国，中华民族素来是一个温文尔雅、落落大方、见义勇为、谦恭礼让的文明礼仪之邦。华夏儿女的举手投足、音容笑貌，无不体现一个人的气质与素养。荀子云：“不学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。”文明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。

第二篇：2014年安徽省事业单位结构化面试案例解析

2014年安徽省事业单位结构化面试案例解析

（四）转自安徽立知教育

王祥卧冰求鲤-------孝顺

东汉末年隐居20年，仕晋官至太尉、太保，以孝著称。

他很小的时候生母去世了，父亲再娶了一个妻子，就是王祥的后母。后母不喜欢王祥，可是，王祥很听后母的话，后母叫他做的事，他都尽力做好。一个寒冷的冬日，后母生了病，想吃活鱼，要王祥到河里捉鱼。天下着大雪，北风呼呼地吹着，河水早已结冰，哪有鱼呢?王祥想：我可以用体温使冰块融化啊!他脱掉衣服，卧在冰上，刺骨的寒冰冷得他牙关打战、全身颤抖，但他仍然强忍着、忍着„„突然间，他身体下的冰块裂开了，两条鲤鱼跳了上来。王祥大喜，抱着鲤鱼飞奔回家，煮鱼汤给后母吃。

范仲淹“断齑画粥”的故事

北宋大文学家、政治家范仲淹曾给后人留下了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的千古名句，千百年来受到了人们的赞誉。可是他幼年却很不幸，出身贫寒。无力上学，只好跑到寺院的一问僧房中去读书。虽然生活艰苦，但是他却谢绝了同学为他送来的美酒佳肴，他说不是拒绝对方的好意，而是怕这些美食会消磨掉他的意志，让他变成享乐主义者。

范仲淹正是凭着“断齑画粥”这股苦读的劲头，最后终于成了我国历史上著名的文学家、政治家。

【经典赏析点拨】

孝顺——感恩是小德，忘恩是大恶。对己讲仪表，对人讲礼貌，对学习讲勤奋，对社会讲公德，在家讲孝顺。孔子言：“父母之年，不可不知也。一则以喜，一则以惧。”也就是说，父母的身体健康，儿女应时刻挂念在心。不要给自己留下“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”的遗憾。

节俭——人类社会总是不断发展，物质生活也日益丰富，人们的生活方式和消费观念也在不断变化，这是毋庸置疑的事实。但这与提倡节俭并不矛盾，讲节俭就是要珍惜人类有限的资源和人类自身的劳动成果，就是要从我们先辈的优良传统中吸取艰苦奋斗的精神。节俭是指对劳动成果和物质财富的珍惜和爱护，大仲马说：“节约是穷人的财富，富人的智慧。”还是一句话说得好：“节约本身就是一个大财源”。节俭是一种美德，简朴的生活让人远离物欲的侵扰，过一种更为纯粹的生活。

第三篇：2014安徽省事业单位结构化面试题型解析

2014安徽省事业单位结构化面试题型解析

（二）【例9】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?是否发表过相关的论文?

【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

答：

1、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我立志成为人民的公仆，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

2、长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的宗旨，要有小岗位、大贡献的意识。

3、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。学习的过程也是一种进取的过程。

4、要培养和发扬自己的各种兴趣爱好，使自己的业余时间过得充实满足。这也是使自己保持进取心的重要途径。

一、求职动机与拟任职位匹配类

求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。

求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，考生要深刻把握一个

“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。所谓的“真”字，由下面几个部分所组成：

真态而形

面试作为评估个人综合素质能力的一种形式，本身就具备较强的形式性和外在性。因此，考生的仪容姿态自然是重中之重。在回答求职类题目时，由于题目与考生自身经历涉及较多，难免需要调动考生的思考和回忆，此时考生可能会出现一些潜意识的动作或反应。一般来说，只要不是过于夸张，考官也能理解。因此，我们认为，在面试过程中，考生只要能做到挺胸抬头，两手自然交叉，不抖腿抖手或抠手转笔，出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松，切实做到前述三点，自然便会问心无愧，从容答题。

【例题】针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作?

【解析】题型：自我认知与职位匹配。在公务员面试中，这类题目越来越趋向于隐形考察，而与之相反，事业单位招聘往往更加重视这类题目的考察。自我认知这类题目是可以提前准备的，而且这类题目的准备，也有助于对其他题目的回答。

【参考答案】各位考官好。我毕业于某某院校，所学专业是会计学。我选择报考的职位是财务管理，之所以做出这样的选择，我是经过了一番深思熟虑的。

首先，从个人能力方面来说，我在大学期间，系统地学习了专业理论知识，数次获得奖学金，我的毕业论文也被评为优秀论文。扎实的专业知识功底为我从事财务管理工作打下了坚实的基础。同时，在校期间，我积极参加各种实践活动，并担任学生会干部，任职于编辑部，我有幸参与并主持了学院的内刊编辑工作。这种工作经验，让我充分地认识到，要想完成好一件工作，自己的工作能力一定要不断提高，与此同时，还要对各种琐碎的事物全情投入，更需要有良好的沟通能力和协调技巧。

其次，从个人优缺点来说，我认为我的优点在于做事踏实、细心，不好高骛远，这也是我父母从小对我的教育形成的，我会终身保持并发扬它们。正是这样的性格特点敦促我在论文的撰写过程中始终对论文中的数据保持高度的理性关注，不断仔细地核对数字、查漏补缺，最终，在答辩时，我的论文得到了答辩委员会高度的肯定，这也给了我莫大的鼓舞，我觉得在工作中，我也一定会继续发扬这样的优点。当然，作为年轻人，我也有一些不足之处，那就是我缺乏统筹规划能力，有时候看问题不太全面。不过我始终坚信，对我个人而言能认识到自己的不足就是改正的前兆，我相信在领导和各位前辈的帮助下，我一定能够很快地弥补自己的不足，尽快的成长。

最后，如果我有幸被单位录用，我一定会在保持自己的优势的同时，努力通过各种途径弥补自己的不足，扎扎实实地沉下心去做好工作中的每一件小事。在理论方面，不断地向书本求真、向单位的老前辈学习，尽快的将自己积累的理论知识和实践相结合。同时，我也会注意和单位的同事处理好人际关系，营造一个和谐的氛围，跟大家形成合力，共同完成好本职工作。总之，我一定会脚踏实地的工作，争取在最短的时间内适应新环境和工作，早日发挥自己的才干。

第四篇：2014安徽事业单位结构化面试案例解析

2014安徽事业单位结构化面试案例解析

（二）转自安徽立知教育

1、有人说，世界上有三种人：第一种，有先知先觉，能够创造机会；第二种，善于抓住机会；第三种，既不能创造机会也不能把握机会。你是哪种人?举例说明。

【测评要素】

前置条件类自我认知能力。

【测查要点】

(1)能否客观地认识自己。

(2)能否自我定位准确。

(3)能否列举有说服力的事例。

(4)要求表述清楚，层次分明，论述充分，反应敏捷。

【参考答案】题中把人分成三种：

第一种先知先觉的人，是知道如何去做一定能达到成功。他们对事物的发展规则有较清晰的认识，能够预测未来的变化潮流，善于把握时代脉搏，看待问题具有前瞻性，是敢于吃螃蟹的人，但是这其中的风险也是不言而喻的。

第二种人后知后觉，就是看到、听到别人去做了、成功了，自己也跟着去做。后知后觉的人目睹了别人吃了“螃蟹”、享受了美味，又目睹了他们吃“螃蟹”过程中的经验和教训，他们在总结和完善后跟着去吃。这类人虽然收益远远比不上第一个人，但他们风险很小，走得很稳，一样可以获得成功。

第三种人是不知不觉，他们不仅不知道怎么做一定会成功，而且即使看到别人做成功了，自己也麻木不仁，不去实践。这类人只能坐在祖宗的功劳簿上坐吃山空，他们只会越来越衰落，谈不上成功。

三种人中，第一种先知先觉的实践者风险最大，收益最高，第二种后知后觉的实践者风险较小，收益较低。这正印证了经济学上的一个规律，就是“高风险，高回报”。

我自己更愿意先做后知后觉的实践者，理由是：其一，先知先觉的人风险太大，而且“知觉”把握不好，很容易演变成“错觉”；其二，先知先觉是以后知后觉的实践为前提的，一个人只有对社会、法律、政策、行业等都有了一个正确无误的认识才有可能对事物的发展规律有“先知先觉”的认识。没有丰富的经验、阅历、学识、能力而去凭空猜测不是“先知先觉”，相反很可能是错觉。作为一名普通的公务员，我们大多数时候只需要能够创造性地执行政策，能够抓住各种机会就可以了；当然，如果能够在实践中有一些自己的认识，并为领导决策提供依据，那就更好了。

成功除了需要知觉外，还需要勤奋，需要付出努力和汗水。生活中我们不要不知不觉；更不要把错觉当知觉，要从后知后觉入手，要审时度势、夯实基础，要按部就班、循序渐进，稳步前进，切莫急于求成。

第五篇：2014安徽省事业单位结构化面试真题

资料分享——转自立知教育

2014安徽省事业单位结构化面试真题

1、老子曰：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”谈谈你是怎么理解这句话的。

2、你是新提拔的部门负责人，原来的负责人因为客观原因导致被降职处理，做你的助手，现在部门有一项重要且紧急的工作任务，你怎么调动原来负责人的工作积极性？

3、政府颁布一项用电政策，用电大户不满。领导让你组织个活动收集群众的想法，你如何组织？

4、留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中一个主题活动为例，叙述实施中应注意的重点。

5、在机关单位，工作人员通常按照相关制度办事，没有相关制度就按惯例来办事，没有惯例就比照着干。比照不了就摸索着干。你对机关的办事方式怎么看？

6、单位里有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。你怎么办？

7、现在很多人从车窗往外扔垃圾，一个人扔垃圾，可能垃圾量并不多，但是很多人扔垃圾，垃圾量就会很多。你如何解决从车窗往外扔垃圾的问题？