第一篇：2014安徽省公务员结构化面试真题(三)
2014安徽省公务员结构化面试真题(三)
1、如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作？
2、你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你并不信任，不让你独立担当工作。你怎么做？
3、会务安排中，小张和小李很努力，但是又代表对其不满，反映其服务不到位，领导批评了他们。他们有情绪，你怎么处理？
4、你新来单位。领导对你很热情，从不让你加班，同事抱怨，说因为你的亲戚是某部门的领导，才会这样。你怎么办？ 资料分享转自立知教育
第二篇：2014安徽省事业单位结构化面试真题
资料分享——转自立知教育
2014安徽省事业单位结构化面试真题
1、老子曰：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”谈谈你是怎么理解这句话的。
2、你是新提拔的部门负责人，原来的负责人因为客观原因导致被降职处理，做你的助手，现在部门有一项重要且紧急的工作任务，你怎么调动原来负责人的工作积极性？
3、政府颁布一项用电政策，用电大户不满。领导让你组织个活动收集群众的想法，你如何组织？
4、留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中一个主题活动为例，叙述实施中应注意的重点。
5、在机关单位，工作人员通常按照相关制度办事，没有相关制度就按惯例来办事，没有惯例就比照着干。比照不了就摸索着干。你对机关的办事方式怎么看？
6、单位里有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。你怎么办？
7、现在很多人从车窗往外扔垃圾，一个人扔垃圾，可能垃圾量并不多，但是很多人扔垃圾，垃圾量就会很多。你如何解决从车窗往外扔垃圾的问题？
第三篇：结构化面试真题
1.你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈你的看法。
【测评要素】人际关系处理能力、综合分析能力
【答案要点】
第一，同事对我的批评，不能简单的理解为是说我的坏话，我会反思自己在与同事工作中的不当之处，无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当，我都会首先从自身寻找原因。第二，作为一名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中，我会积极主动的与同事沟通，消除误会，改善关系。并以适当的方式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会认真听取他的批评指正，并了解他对我的工作要求，以便更好的与同事合作，使单位的工作能够更加顺利的进行。
第三，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下，认真提高 自己的工作能力，尤其是与同事合作的团队工作能力。
第四篇：公务员面试真题(安徽省某市)
1、古人云：人为名必伪，为利弃义。结合公务员谈谈你的看法？
【参考答案】：综合分析（名言警句）、自我认知型。先表态，表示赞同。然后解释此话的意思：人若只为了浮名虚利，必然会变得虚伪，变得忘恩负义。名利之心多了，会侵占我们的本心。后面结合公务员工作谈谈，还可以加入一些自我认知的内容，讲讲自身的经历等。
2、端午期间你值班，局长不在，有人篡改单位惠民政策信息，网上又有人跟帖甚至故意诋毁，你怎么办？
【参考答案】：端午节值班期间，发现了单位网站上的惠民政策被人恶意篡改，引起了不少网友的质疑，在领导不在的紧急情况下，我要立即采取措施，在最短的时间内消除不良影响，挽回单位的名誉。
首先，我会立刻联系局长，向局长说明情况，听取局长的指示。然后联系网站技术人员，恢复我们网站的惠民政策；在局长同意的情况下，在网站上以官方身份发表声明，澄清此事，消除网友的质疑。
其次，报警追查此次篡改网上信息的事件，对于网络跟帖中的一些合理的意见，我们会及时反馈；对于恶意诋毁的行为，要晓以利害，希望他们能够立刻停止网络攻击。
最后，做好总结，等局长回来以后，第一时间向他汇报本次事件的前因后果以及处理方式，并且建议以后要加大网络监管力度，保证政府网站的安全。
3、单位要派人去挂职，你是选择基层还是选择到上级部门去挂职锻炼? 【参考答案】：该题的基本思路是：(1)思想认识上要体现高度。推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分，是加强干部特别是年轻干部队伍执政能力建设的内在要求。(2)选择上要体现智慧。选择到基层锻炼的理由是：(1)基层是年轻干部施展才能的广阔平台，是提高领导能力的课堂。我很年轻，需要到广大的基层去接受磨练，(2)到基层挂职，能够把上级机关的优势带到基层，对今后宏观层面的工作更有帮助、更有好处，个人也得到提高。(3)到基层进行挂职，能够更真实地接近群众，了解民情民意，有助于提高自身业务水平，有助于政府的科学决策。选择到上级机关进行挂职锻炼的理由是：(1)上级部门是决策层，优势很多，是年轻人开阔眼界的舞台。年轻干部的快速成长，需要这样的舞台。(2)能够把下面的情况和意见带到上级，有助于上级了解基层，熟悉基层。(3)到上级部门进行挂职锻炼，是一次提升的机会，学习的机会。
4、你和同事合作领导演讲稿，集体会议时有人指出有一部分是抄袭的，你发现是你同事负责的部分，你怎么办? 【思路点拨】：情景应变题，面对这种突发情况，首先要保证领导的演讲能够顺利完成，其次分情况向有质疑的人进行解释，促使会议按照既定流程进行，最后，要有责任意识，会后向领导承认错误并以此为鉴。
【答题要点】：虽然被质疑的部分是同事所负责的，但我作为合作者，有责任也有义务保证演讲稿的质量，因此，面对大家的质疑，我也应该积极主动的同同事一起解决这个问题。
首先，我会和会议主持人进行沟通，让其确保维持会场秩序，保证领导的演讲顺利进行。其次，与同事一起查明质疑的原因，如果可能，利用中场休息时间进行解释。假如是质疑者理解有误则向他们进行说明，假如此段材料确实与其他材料相同，则要向他们解释由于我们的失误，引用时没有进行注明，并对造成的误解表示道歉。要注意维护好领导的权威，保证会议按照既定流程正常进行。
最后，会后主动找到领导承认此次错误，并以此为鉴，杜绝此类错误的产生。
5、政府开展医疗中心工作，方便群众就医，你怎么开展工作? 【考查要素】考察计划组织能力。
【思路点拨】答题可直接进入主题，谈目标、措施、办法、总结。
【参考答案】：医疗中心的建设，对于方便群众就医，缓解群众“看病贵，看病难”问题有着非常积极的作用。因此，要做好医疗中心工作，我认为应该从群众的角度去考虑问题，才能有效的开展工作。
医疗中心与医院不一样，其目的是为了方便群众就医，因此医疗中心的工作应该突出 “方便”两字。前期准备上，我会紧贴群众要求，在选址上，把医疗中心建立在群众聚居区；在医疗项目上，应该着重常规性的身体检查和普通疾病的治疗；在人员安排上，会从各级医院抽调具有丰富临床经 验的医师作为医疗中心的主治医生；在物资准备上，会准备一些常备处方药物和基本的医疗设备，比如X光机等，至于一些比较高级的药物和设备则没有必要放在医疗中心当中，毕竟这里只是专注于普通疾病的治疗。我会做出详细的预算报表，制定出医疗中心建设方案上报上级领导审批，并将预算报表交财政局审批。
审批通过后，我会稳步开展建设工作，包括确定医疗中心所在地点；通知各医院选派人员进驻医疗中心；采购医疗中心所需物资等。待各项工作做好后，正式开始医疗中心的正常运作。
在医疗中心的运作期间，我还要时刻注意其运作情况，随时安排人员外出交流或学习，提升医疗中心人员的医疗水平；及时了解周边群众需求，对医疗项目、医疗设备进行更新；确保医疗中心的服务宗旨。
相信这样子做，医疗中心一定能够满足周边群众的日常就医需求，起到方便就医的作用。而我也会将医疗中心建设过程中的经验和教训写成报告，以做日后开展类似活动的借鉴。
6、漫画题：漫画中显示各种各样的豪华月饼。中秋佳节是我们中国人的传统节日，吃月饼送月饼是人们过中秋的节日习俗。但近年来月饼从包装到价格、样式越来越商业化、高档化，正在远离其基本的食品功能。国家自２００５年以来相继出台了《月饼强制性国家标准》和《限制商品过度包装通则》等规定，明令禁止月饼过度包装和搭售等不良行为。然而，一些月饼生产厂家和销售商家却想出了各种办法对抗规定。
禁令为何难阻“豪华风”？原因在于高档的豪华月饼大多是公款消费或者是用来暗地送礼的，这种置国家禁令于不顾的做法，助长了送礼行贿的风气。
要想杜绝这种不良风气，首先要强化相关法规的落实和执行。工商、质检、技术监督等部门要加强市场监督检查制止各种搭售行为。其次要清除其生存的“土壤”，采取措施治理对豪华月饼的畸形“市场需求”。对于通过豪华月饼行贿受贿的行为要坚决打击，对于用豪华月饼送人情礼的行为，媒体和公众舆论也要进行批评和谴责。
7、漫画题：公务员要求涨工资。
【参考答案】：随着经济发展带来的物价高涨，以及新政府上台之后对“三公经费”的严格控制，公务员瞬间觉得自己的日子过的“紧”了，补贴福利减少了，本身工资不高，再加上物价的飞涨，感觉到了不少的压力，所以各地都开始发生希望给公务员涨工资。对于公务员是否涨工资这个事情很多人都有不同的看法。就此我想谈谈本人的一些浅薄的观点。
首先，李克强在今年人代会闭幕的时候曾经提到过“为官发财，应当两道”，也就是在告诫我们的公务人员要树立一个正确的金钱观和权力观，公务员这个岗位本身并不是一个发财的岗位，所以千万不要指着这个岗位去挣大钱，过好日子，作为公务员这一行业来说，本身有他的特殊性，就是公共服务，也就是做一些服务性质的工作，这些工作虽然很繁琐，但是却关系着老百姓的切身利益，所以一旦动了这方面的歪脑筋，一走上犯罪的道路，损害百姓、损害政府、损害我党的公信力。
其次，每个行业都随着经济发展而有一定工资的上调，所以公务员要求涨工资也是可以理解的，但是公务员涨工资和其他行业涨工资是不一样的，其他行业都可以通过不同的渠道去创造价值，而公务员大多是为其他行业做服务的，另外他的工资是来源于纳税人的钱，所以对公务员涨工资这个事情我们一定要慎重，既要保持公务员生活的稳定，也要适度的刺激其工作的积极性，同时也不能给老百姓和政府带来太大的经济负担。
最后，我认为涨工资并不是不可以，而是要看怎么涨工资，我们中国的公务员有很多，但是并不是每个人都能恪尽职守的做好自己的本职工作，那么给这样的人涨工资有什么好处呢?只是多样一个寄生虫了，另外也有一些奋斗在工作前线的公职人员，他们为了老百姓的
利益不辞辛苦的工作，这样的人是可以涨工资的，所以涨工资可以，关键是给谁涨、怎么涨的问题，那么我的建议就是殷日绩效考核制度，打破公务员终身铁饭碗的老观念，给公务员的工资构成中引入绩效考核，做得好的给提高绩效工资，做的不好的只能领到基本工资，这样既可以保证不给政府过大的财政压力，还可以调动公务员的工作积极性，最重要的是通过这工制度让懒人、庸人下来，让能干的人上去，也是一个优胜劣汰的制度。
综上所述，我认为公务员到底要不要涨工资其实并不是一个问题，我们的政府应该探索如何涨工资、给谁涨工资的问题，这些也是需要我们政府好好考虑的，希望通过新的制度改善当前政府存在“慵懒散”的情况。
8、有人认为，做人应当学会相互欣赏，你怎么看这句话。
【参考答案】：何谓欣赏，指的是微笑的面对他人的长处，放低姿态的真心赞叹他人优秀的表现，既不是羡慕，也不是嫉妒。每个人都有自己的优点，每个人也都希望自己的优点能被别人所欣赏，然而，要想如愿，就得先学会欣赏别人。此题的这句话十分的有道理，告诉了我们做人的基本道理。
子曰：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”这就是一种欣赏的态度。我们得学会欣赏身边的人，一方面是为了自我不断提升的需要，取长补短，另一方面是为了和身边的人处好关系，因为每个人都打心眼里希望得到别人的认同。曾几何时，伯牙和钟子期相互欣赏，创造了高山流水的一段佳话;曾几何时，刘邦和张良相互欣赏，打造了一个大汉王朝。而那些只看重自己，而不知道如何欣赏他人的骄傲之人，却只能被历史所埋没，西楚霸王项羽，力能扛鼎，却落得个自刎江边;一代武圣关羽，万夫莫敌，却以败走麦城收场。我们不学会欣赏他人，不仅仅得不到他人的肯定和欣赏，反而会因为只沉浸于自己的世界中而无法获得成功。
其实上到国家，下到小老百姓，都得学会这种善于欣赏他人的处世哲学。国与国之间要互相欣赏，否则会酿成世界大乱，当年希特勒就是因为不欣赏别的民族，最终犯下了反人类的罪行;我们每个人在日常工作中，要学会配合，学会容纳别人，不要因为他人的能力而嫉妒万分失去理智。欣赏，不仅仅是肯定了对方，也是平伏自己心中的负面情绪。
将欣赏上升为一种原则，带入每一天的生活之中，从眼下做起，自然我们每个人都会产生别样的人生。
9、在什么情况下你会辞退公务员的工作?为什么? 【参考答案】：意愿及求职动机题型(一)有两个因素可能会促使我辞职。一个主观方面的，我觉得自己能力不太能满足职位的要求，这样我想暂时辞职，离开岗位，继续去充电，去学习，等到知识积累到一个新的高度，能力有了很大提升的时候，才寻找机会回来。另外一个就是我发现我从事的职位是不适合我的，而且发展空间和动力都不足，短时前内又没有可能调岗，所以只能选择离开。
(二)针对第一种情况，自己能力如果相差较远，而短时期内又不能弥补，继续留在这，不能作出很好的成绩，所以应该主动让贤，而自己去完善自身。针对第二种情况，事业恰如人生的航标，是衡量人生价值的标尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一个单位的待遇非常好，员工之间也比较团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，不能让员工各尽其能、才尽其用，不能充分发挥他们的创造力，那么这个单位也不会留住真正的千里马，更不会创造惊人的成就。
综上所述，我认为离开公务员岗位，还是因为自己与这个职位不匹配。那么离开后应该继续新的人生旅程，生活是一个不断放弃与不断选择的过程，这里面掺杂着不少人生感悟和人生体验，我想自己也会在这一过程中不断进步。
10、急躁、暴躁、浮躁现在已经成为不少人的通病，在我们的身边经常看到这些现象：不愿意排队、等不了红灯、受不起委屈等。你如何看待这个现象?你觉得政府应该如何应对? 【参考答案】：(1)随着经济社会的发展，人们生活节奏加快，压力也随之加大，一些人急于求成，慢不下来、缺少耐心太急躁，坐不住、急功近利太浮躁，脾气大，盲动冒险太暴
躁，“三躁”情绪凸显。“三躁”无论是对个人的发展还是社会的长期稳定都带来巨大的影响。
“三躁”导致人们心理失衡，出现极端情绪。经济社会快速变革，人们的社会地位和经济角色重新洗牌，有些人一时难以找到准确定位。面对急速的变革，一些人发现与身边的人差距拉大，就心生怨愤，甚至产生仇富、仇官等极端情绪。这对个人的发展百害而无一利。
“三躁”导致政府官员的政绩观错误，面子工程屡见不鲜。一些官员把在任期能够干出一番事业、创造一番业绩作为从政为官的追求，在实际工作中，患上了“政绩急躁症”。采取各种奖罚措施对工程建设的进度加以刺激，却对质量问题和安全问题视而不见，对百姓疾苦和群众诉求漠不关心，造成了大量的豆腐渣工程。这些都偏离了政府工作的目标，影响了服务型政府的建立。
“三躁”导致社会发展失衡，易激化社会矛盾。在工业化、城市化进程中，人们更加注重对经济快速发展的追求，而忽视了整个社会的建设，如资源、环境、教育、医疗、社会保障等。在打破过去社会的平衡时，新的平衡没能及时建立，出现了明显的重经济轻社会情况，这种“高速发展综合症”最终会加重人们的生活负担，导致各种失衡。长此以往，就可能加大社会压力，激化社会矛盾。
(2)对于政府而言，既要倡导公民树立良好的精神风貌，重视“无形”的心理疏导，也要积极解决那些“有形”的问题，让社会公平正义的现实，提供实实在在的“心灵鸡汤”。
第一，要进一步建立健全社会主义民主法治，完善公平正义。用制度和规则创造公平发展的空间，共建共享的平台。依靠发展解决问题，推动收入分配体制改革，健全社会保障体制，缩小地区发展差距，行业收入差距。
第二，要加强社会主义精神文明建设，重视民意的宣传和引导，着力建设和培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。中国正处于全面建设小康社会的关键时期，改革开放和经济发展方式转变的攻坚时期，社会心态既指向未来发展的“软实力”，也承载“以人为本”的具体诉求。
11、漫画题：几个领导在前面，后面有几个牌子分别写着处级、科级等，牌子后面是许多车，漫画中的关键字是“这是工作需要”。让你谈看法。
12、有人说能力大于责任，也有人说责任大于能力，请你任选一个进行演讲。【参考答案】：有人说责任大于能力，也有人说能力大于责任，我认为责任比能力更加重要。一个有能力的人，在工作中如果没有责任心，那么即使满腹才华，也不会用心工作，导致错误百出，没有责任心的人，严重的会误入歧途，给人民和社会带来伤害和损失。
因此，我认为责任大于能力。一个有责任感的人，是一个不断进步，能力不断提升的人。对于工作，他会耐心细致，严谨认真，想群众之所想，思群众之所思，做好服务工作。同时他也会留心观察，不断创新工作方式，提高工作效率，节约群众的办事时间。虽然，能力欠缺，但是他的责任心和使命感会不断激励进步，认真学习，在工作中不断提升业务能力。同时，他也会将单位的工作当作自己的一份事业，在关键时刻勇于承担责任，勇于担当，这样的同志是每个单位都需要的。比如德国
公务员选拔按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，德才兼备，以德为先也从一个侧面反映了对公职人员的要求，不仅要为群众办事的能力强，更重要的是要有责任心。如果我有幸成为一名公职人员，那么我会以高度的责任心要求自己，细致做好服务的记录工作以便及时提醒群众，做好回访。在工作外，我会珍惜每一次培训机会加强学习，不断提升自己的工作能力。此外，在平时生活中，我也会积极参加自愿者组织，利用自己的专业和工作优势，及时的将政策宣传给身边的人，奉献爱心，努力践行自己的理想，做一个负责人的有为青年。
13、有人说,公务员应当待在上级机关,这样才能紧跟领导升上去;也有人说,公务员就应当从基层干起,这样才能积累政治资本升上去。对此,你怎么看？辨析型题目
14、用“冷静的脑、温暖的心”说一段话。
第五篇：2014年安徽省公务员面试真题
资料分享转自——立知教育
2014年安徽省公务员面试真题
1、谈谈你组织过的一次比较成功的活动，并进行总结。
2、领导让你带新同事小王，但是经过一段时间，你发现新同事不仅能力不强还比较八卦，喜欢议论别人，致领导和同事都对你有些不满，认为你对于小王的做法有推波助澜的作用。对于这个问题，你怎么处理？
3、你是旅游管理局的一名工作人员，为促进农村经济发展，现要举办“最有魅力乡村”评选活动。领导要你负责这次评选。你怎么做？
4、单位即将出台的一项政策还没有最终确定和具体落实，就被一位同事在微博上发表了。这项政策被媒体和大众当作是确定出台的政策。纷纷对其议论。领导让你处理此事，你怎么处理？
点击咨询 