技能培训课堂纪律考核办法

第一篇：技能培训课堂纪律考核办法

技能培训课堂纪律考核办法

一、参加技能培训的学员上课时必须遵守学课堂纪律。

二、培训教员应认真考核学员的上课情况。

三、培训学员每日课堂纪律考核分为10分，由教员每日

考核公布。

四、技能培训课堂纪律考核内容

1、上课时不得打玩电话（电话调整为震动，课后回

电话）、闲聊、睡觉、吃零食、看杂志、玩东西、骚扰他人，每发现一次扣5分。

2、上课时认真记好笔记，笔记检查一次不合格扣5

分。

3、上课时必须服从教员安排，保证队列整齐、行动

统一，不服从者每次扣5分。

4、上课时必须穿戴规范，不规范不得上课。

5、上课时提问或回答问题必须举手，经教员同意方

可发言。否则每次扣2分。

6、培训课程结束时。课堂纪律平均得分在8分以下的为培训不合格学员。

第二篇：培训课课堂纪律管理办法

培训课课堂纪律管理办法

第一条 目的为了确保正常的培训秩序，合理高效地利用培训资源，提高培训质量，特制订本细则。

第二条 出勤管理

员工在培训期间必须严格遵守培训作息时间，提前10分钟到教室，课前签到，未在上课之前签到按缺课处理。

第三条 请假管理

（一）因故不能参加公司组织的培训人员要至少提前一天提交请假条，请假流程如下：

1、到综合部领取并填写请假条；

2、报部门经理审批；

3、报公司经理室兰建荣副总经理签字审批；

4、最后将假条交培训班班长备案。

（二）培训当日请假原则上不予批准。

第四条课堂管理

（一）进入教室请关闭手机或将手机调为静音、震动模式，上课期间，不能玩弄手机或其他相关的电子设备。

（二）培训过程中尊重讲师，听从培训师指挥和安排，积极参与培训

互动活动。

（三）培训过程中不得谈论与课程无关的话题、严禁喧哗、吃零食、吸烟等与培训无关行为。

（四）培训中应注意个人素养，言行得体，遵守社会公德，保持现场

卫生。

（五）遵守保密制度，课堂教师资料严禁外泄。

第五条 奖惩制度

一、奖励制度

（三）对课前活动表现优秀小组或个人给予加分；

（四）对课堂积极参与互动，表现优秀者给予加分；

（五）对课堂积极回答问题，课后认真的学员给予加分；

（六）对以上表现优秀小组或个人给予加分，分数加多少视表现

情况而定，班主任或公司培训老师给予评分。

二、惩罚制度

(一)旷课、缺课每人次扣除团队分2分，有多名人次违纪累加扣团队分。

(二)迟到或早退15分钟以上的每人次扣除1分。

(三)培训中有故意扰乱课堂秩序的每次扣2分。

(四)培训期间有3次违反培训纪律的，取消优秀学员评选资格。

第六条附则

1、本细则自印发之日起执行。

2、本管理办法由本公司培训班负责人负责解释。

二0 0一年九月

第三篇：最新培训课堂纪律要求一

培训课堂纪律要求

一、目的：为能营造共同自律、礼貌、有序的培训课堂氛围，合理使用培训室，以确保培训教学课程能如期，有效的开展。

二、适用范围：所有课程及所有参与公司内训之人员

三、资料：

1、培训室设备使用注意事项

1.1要爱护培训室公用设备，有任何异常状况要及时反馈。人为损坏的，由当事人照价赔偿并做处罚处理。

1.2要持续培训室的清洁：严禁在培训室内吸烟、乱丢垃圾、随地吐痰，不得在培训课桌或是墙壁上乱涂乱划。

1.3玻璃门、桌椅、窗帘、看板等公物要轻拉、轻挪，不使用时要归位收好、摆放整齐、持续整洁。

2、课堂要求

2.1培训讲师课堂要求

2.1.1培训讲师须按课程表完成授课资料，不得早退或是拖延，资料尽量生动活泼，适度与学员进行发问互动，以便调动学员的用心性及加深教学印象。

2.1.2由培训师做好学员签到工作及试卷、成绩整理，整理后交人事部归档。

2.1.3讲师阅卷要秉持公平公正的原则对考卷的真实状况进行打分。

2.1.4培训讲师要配合人事部对于培训所进行的效果评估及学

员意见调查等工作。

2.1.5讲师应不断提升自我的教学技能，以适应现代化教学模式。

2.2学员课堂要求

2.2.1上课时严禁接听和拨打电话，须自觉将手机关掉或设置为静音状态。

2.2.2上课时禁止离开教室（上洗手间、喝水、及特殊状况除外）。

2.2.3上课时言行要礼貌，随身物品不得放在桌面上，上课结束离开时务必将椅子归位并持续培训室清洁。

2.2.4学员在培训时要认真听讲，适时做好笔记，对于教学资料有不明之处要勤于发问。

3、培训讲师及学员考勤管理要求 3.1培训讲师及学员均须准时到场。

4、考试成绩说明及合格标准

4.1若考试不及格者不予发放岗前培训证和中级孕婴师证。4.3成绩将做为学员转正、晋升、调动的考核评分依据。

6、未尽事宜，按公司规定或当日课程之相关通知、规定等执行。

7、以上资料自颁布之日起生效实施，修订、解释权归人事部。

课堂纪律要求

为加强教学管理，严肃教学纪律，保证正常的教学环境，全面提高教学质量，要求在讲课、习题课、实验课时，教师和学生都就应遵守以下课堂纪律: 1．学生不旷课，不迟到、不早退。旷课或迟到者在期末考试成绩中适当扣分，累计旷课三次或迟到五次及以上者，不允许参加考试。

2．上课铃响后，学生应起立向教师致意。

3．学生要自觉协助教师做好课前准备工作，如擦黑板，清理讲台，安放演示仪器、挂图等。

4．学生应尊重教师，言行举止礼貌礼貌。不得穿拖鞋出入教室。

5．学生应认真听课，按时完成作业、实验报告和教师提出的各项要求。上课时，禁止说话、吃东西，不准看与此课无关的书籍、报纸或做其它课程的作业；未经讲课教师同意不得擅自在教室走动和出入。对严重影响课堂教学者，教师有权要求其离开教室，并按旷课处理。

6．教室内有人上课时，不得在门外大声讲话、喧哗，不得敲门、推门，更不得随意出入、找人、取物。

7．教室内禁止吸烟，禁止喧哗。自习时间亦同上要求，应持续肃静。

8．大、小教室都不应作为班级的专用教室，私人的书籍、用

具不应留在教室内，严禁占座。

9．持续教室的清洁卫生，不乱扔纸屑，不随地吐痰。10．上课时，教师和学生都务必关掉手机、传呼机，禁止使用。11．主讲教师务必按时上、下课，按时批改作业并发给学生。任课教师在上课期间原则上不安排出差、开会和外出讲学。务必出差或因其它原因不能上课时，应经主管教学院长（系主任）同意，安排相应水平的教师代课，报教务处批准后才能离开岗位。

12．对于以上规定，师生都应自觉遵守，并互相监督。师生遵守课堂纪律的状况应作为评选先进工作者或三好学生的依据之一；严重违反课堂纪律者，不应评为先进工作者或三好学生，并视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。如造成停课等教学事故，应追究职责。

第四篇：培训室及课堂纪律要求

培训课堂纪律规定

一、目的：为能营造共同自律、文明、有序的培训课堂氛围，合理使用培训室，以确保培训教学课

程能如期，有效的开展。

二、适用范围：所有课程及所有参与公司内训之人员

三、内容：

1、培训室设备使用注意事项

1.1要爱护培训室公用设备，有任何异常情况要及时反馈。人为损坏的，由当事人照价赔偿

并做处罚处理。

1.2要保持培训室的清洁,严禁在培训室内吸烟、乱丢垃圾、随地吐痰，不得在培训室墙壁上

乱涂乱划。

1.3使用投影仪须按规范操作，详见《投影仪使用指南》。

1.4玻璃门、桌椅、窗帘、看板等公物要轻拉轻挪，不使用时要归位收好、摆放整齐、保持整洁。

2、课堂要求 学员课堂要求

2.1上课时严禁随意走动、大声喧哗、嬉笑打闹、聊天、打瞌睡、玩手机、吃零食等行为。

2.2上课时严禁接听和拨打电话，须自觉将手机关闭或设置为静音状态。

2.3上课时禁止离开教室（上洗手间、喝水、及特殊情况除外）。

2.4上课时言行要礼貌，随身物品不得乱放，上课结束离开时务必将椅子归位并保持培训室

清洁。

2.5学员在培训时要认真听讲，适时做好笔记。

2.6学员考试不得抄袭他人试卷或是空卷，否则该堂考试成绩作废。

2.7学员自备纸笔。

3、违反上述管理规定据情节严重给与50---100元处

4、未尽事宜，按公司规定或当日课程之相关通知、规定等执行。

5、以上内容自颁布之日起生效实施

制定：审核：批准：日期：日期：日期：

第五篇：夜场KTV---培训期间课堂纪律

培训期制度及课堂纪律

1.尊重老师，爱护教室内公共设施，保护好环境卫生。

2.团结同事，注重礼貌礼节，见到公司领导主动问好。

3.上课时，手机必须设置为震动或者关机状态，严禁吸烟。

4.课堂内不许交头接耳，随地走动。不得在下面做小动作。

5.认真听课，细心做好笔记，有问题先举手后发言。

6.培训期间辞职需提前2周以书面形式提出辞职申请，培训风险金需在培训结束后一月退取。

7.培训期间，员工不得任意迟到、早退等，有事请假需提前一天以书面形式呈报，经理以上及签字方认可。不允许电话请假，带假条。

8.考试时，对打小抄者、考卷作废。

9.培训时间不得私自外出，特殊情况如需要上厕所需先举手报告征得同意后方可离开。

10.注意听讲需要记录得认真记录以备检查。

11.本次培训内容下班后认真复习，月日前会做理论考核和实际操作考核评估，对不合格的人员保留处理结果。

军训纪律

1、服从命令，听从指挥。

2、上课时对教官的指挥命令做到绝对的服从，若有异议下课后申诉。

3、队列内不得讲话，若有违反由当职教官做出相应的处罚。

4、军训期间，员工不得迟到、早退等，有事请假需提前一天以书面形式呈报，经理以上及签字方认可。不允许电话请假，带假条。

5、军训期间，男士不得留长发，戴耳针，饰品等；着装不得怪异，不得穿皮鞋。

6、女士不准披发，不得带耳环，不得穿高跟鞋，不得穿裙装，着装不得怪异，不得带包。

7、上课时必须将手机设置为静音状态，并不能接听。

备注：培训期间在10日之内如因个人原因或表现不能达到公司标准者不支付工

资。（标准如下：

1、一周内迟到早退超过1次者，病事假1天以上包含1天。2不服从上级安排者。）