地产开发有限公司领导干部谈话制度

第一篇：地产开发有限公司领导干部谈话制度

地产开发有限公司领导干部谈话制度（试行）

为发扬党的优良传统，密切同志之间，上下级之间的关系，加强思想沟通，特制定本制度。

第一条 本制度适用于AAA地产开发有限公司及AAA地产开发有限公司党委对其具有干部管理权限单位的党员领导干部。

第二条 公司党政领导之间要经常谈话，交换意见，谈话至少每半年一次。

第三条 AAA地产开发有限公司领导要经常与对其具有干部管理权限单位的党政领导谈话，至少每半年一次。

第四条 领导班子成员要经常同分管部室的领导谈话，交换意见，谈话至少每半年一次。

第五条 部室领导要经常同本部室的干部谈话，至少每季一次。

第六条 当中层干部任职（聘任）、免职（解聘）、奖励、处分、调动、出访、退休等之前，主管领导须找其谈话，提出要求。

第七条 为使谈话更有成效，谈话前应作好准备，确定好谈话内容及要达到的目的。

第八条 执行谈话制度的情况，每年自查一次，由设在机关的党委政工人员负责监督。

第二篇：地产开发有限公司党员领导干部民主生活会制度

地产开发有限公司党员领导干部民主生活会制度（试行）

为加强领导班子的思想作风建设，有效地进行党内监督，在领导班子内形成团结和谐的民主气氛，实现党的正确领导，保证党的方针政策和决议的贯彻执行，特制订本制度：

第一条 会议时间：

党员领导干部民主生活会每年召开一次，于七月底前召开。

第二条 会议主持人：

党委书记（或副书记）。

第三条 参加会议人员：

公司党委委员及非党委委员的党员班子成员，公司党委办公室、纪委负责同志列席会议，邀请上级党委领导列席会议。

第四条 会议召开程序：

（1）会前准备工作：

党委书记（副书记）根据中心工作或领导班子存在的主要问题，确定重点议题。党委书记（副书记）确定会议召开的时间、地点。由党委办公室、纪委采用座谈会等形式征求公司机关党员和职工群众对公司领导干部的意见，并将意见汇总书记面报党委负责同志和参加会议的各位领导同志本人。

公司党委办公室负责提前10天将会议召开的时间、地点通知应参加会议的公司党委委员及非党委委员的党员班子成员和列席会议的纪委。公司党委办公室负责提前10天通知上级党委领导前来列席会议。

公司党委办公室负责做好会议的记录。

（2）会议的基本内容：

贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织各项决议情况；加强领导班子自身建设，实行民主集中制情况；艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切群众关系，批评和自我批评的情况；其他重要问题。

（3）会议后期工作：

公司党委办公室负责将会议记录于十五天内书面报告上级党委。

公司党委办公室负责将会议记录送交未参加会议的党政领导传阅，并负责会议记录的立卷归档。

第五条 几点要求：

（1）领导干部民主生活会应本着团结－批评和自我批评－团结的方针，紧紧围绕议题开展积极的思想斗争，以与人为善的态度开展批评，达到统一思想，提高认识的目的。不

能把民主生活会开成工作汇报会或研究部署工作的会议。

（2）主持会议的党委领导同志要心中有数，每次生活会的议题要有所侧重，防止面面俱到，要根据班子实际问题，抓主要矛盾。

（3）遇有特殊情况需延期召开的，须经党委会决定，并报上级党委。因特殊原因不能参加会议的同志应向会议主持人请假并向会议递交书面发言。

第三篇：地产开发有限公司廉政谈话制度

地产开发有限公司廉政谈话制度

为了搞好我公司的廉政建设，切实做到“预防为主”，及时沟通思想，特制定本制度。

第一条 本制度适用于AAA地产开发有限公司全体员工。

第二条 公司党政领导之间要经常开展廉政谈话，交换意见，谈话至少每半年进行一次。

第三条 公司纪委书记及纪委委员要经常同部室领导谈话，了解中层干部的廉政状况，谈话至少每半年进行一次，特殊情况随时进行。

第四条 各支部分管纪律检查工作的委员，要经常和本支部的党员同志进行廉政谈话，每年至少和每位党员进行一次廉政谈话。

第五条 当中层干部任职（聘任）、免职（解聘）、奖励、处分、调动、出访、退休等之前，纪委书记须找其谈话，提出要求。

第六条 为使廉政谈话更有成效，谈话前应充分做好准备，确定谈话的具体内容及要达到的目的。

第七条 为使廉政谈话真正形成制度，落到实处，每次谈话结束后，由谈话人填写《廉政谈话记录》，交纪委备案。

第八条 执行本制度情况，每年自查一次，由纪委负责执行。

第四篇：地产开发有限公司党政联席会议制度

地产开发有限公司党政联席会议制度（试行）

为使公司党政领导及时全面了解掌握及沟通公司经营生产和各项管理工作情况；为充分发挥董事会、党委会、总经理办公会的作用；本着平等协商、民主集中的原则，围绕公司经营管理中的重大事项，做到事前充分酝酿、事后及时沟通，建立不定期党政联席会议制度。

第一条 会议时间、地点：

党政联席会议原则上每月召开一次，如遇特殊情况可提前或推迟召开。

第二条 参加会议人员：

党委书记、董事长、总经理、党委副书记。

总经理办公室、党委办公室主任列席会议。根据会议议题可另请有关人员列席会议。会议召集人为公司总经理、党委副书记

第三条 会议召开程序：

1、会前准备工作：

有会议召集（主持）人在征求主要领导人意见后确定党政联席会议议题，确定会议召开的时间、地点。

总经理办公室负责做好会务准备工作。

2、会议的基本内容：

（1）酝酿重要人事调整事宜。

（2）提前沟通涉及“三重一大”有关问题的情况

（3）研究企业经营管理中临时遇到的特殊问题

（4）其他需要党政领导共同研究或需要沟通的问题。

3、会议后期工作：

总经理办公室负责做好会议记录、拟定会议纪要，做好会议文件立卷归档；并负责会议决定的有关事项的督办落实工作。

第五篇：领导干部谈话制度

领导干部谈话制度

为加强对干部的教育、管理和监督，提高领导干部素质，促进领导班子政治思想建设，根据区委关于建立完善领导干部谈话制度的暂行规定》精神，现就建立完善对教育局党委管理的领导干部谈话制度作如下规定：

一、谈话事项及内容

凡有下列情况之一者，组织上应予以谈话：

1．干部提拔、工作变动职务调整时。对提拔任用的干部，要依据民主推荐、测评、考察结果，肯定成绩，指出不足，提出要求；在干部工作变动和职务调整时，要讲清变动、调整的原由，并根据新的工作岗位的特点，提出相应的要求。对因为不胜任现职而进行调整或免职的，要开诚布公地指出缺点和问题。

2．干部受到表彰、奖励，工作遇到困难、挫折或犯错误受到诫免、纪律处分时。对受到表彰、奖励的，要教育他们正确对待荣誉，谦虚谨慎、戒骄戒躁，保持清醒的头脑。对工作中遇到挫折的，或犯错误受到诫免、纪律处分，要帮助分析原因，总结吸取教训，放下思想包袱，努力做好工作。

3.发现干部在执行政策出现偏差时。要指出工作中的偏差，教育他们讲政治、讲大局、讲纪律，坚决同党中央保持政治上、行动上的一致。

4.对领导班子内部出现不团结苗头或领导干部之间出现思想隔阂时。要了解情况，分清是非、化解矛盾，加以引导。对无原则纠纷的要给予严肃批评教育，限期改正。

5.发现干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题或群众在这方面有反映时。要让干部讲清被反映的问题，澄清事实，注重敲警钟，以防走上违纪违法道路。对确有错误的，要求其限期改正；确需处理的，按照有关规定移交有关部门予以处理。

6.在组织认为需要找干部谈话或干部主动提出谈话要求时。主要是认真听取本人的意见，对合理的，能解决的问题，积极帮助解决；不合理的，或条件不具备的，要详明道理，耐心细致地做好工作。

二、分工和要求

对局党委管理的校级领导干部，每年至少进行一次谈话。同领导干部谈话，原则上按干部管理权限和管事、管人相结合的原则进行。

1.局党委书记、局长与教育局副局长，区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位正职谈话。

2.局机关部门负责人、区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位副职，原则上由同级正职谈话；必要时，也可由局党委其他成员或分管副局长谈话。

3.局纪委、组织等部门，可结合业务对干部进行廉政、职务变动、组织发展等专项谈话。同干部谈话应提前通知本人，使被谈话人有所准备。谈话方式原则上以个别谈话为主，必要时可采取集体谈话。谈话应本着严肃认真、实事求是、开诚布公的态度，有针对性地面对面交流。

三、落实和要求

1.要高度重视、认真执行谈话制度，按照谈话分工，切实履行谈话职责，并认真填写“谈话记录卡”。民主生活会上要通报谈话情况。

2.本规定由局党委负责解释。

3.本规定自发布之日起实施。2010-8-12