第一篇：律师_法律顾问
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律师/法律顾问
本范例仅供参考,请酌情修改后再使用
岗位职责
1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；
2、负责处理内部或外部有关法律事务；
3、负责起草或审核公司相关的法律文件；
4、负责为其他部门提供法律支持；
5、负责参与重大项目、合同谈判工作；
6、负责协助完成公司架构重组和上市；
7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。
任职资格
1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先；
2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；
3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题；
4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；
5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；
6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。
第二篇：律师法律顾问岗位职责
1.顾问律师应当勤勉、尽责地完成规定的法律事务工作，以事实为根据、以法律为准绳,忠于职守，恪守职业道德，提高服务质量和工作效率，忠实地、尽最大努力地维护聘请方的合法权益。
2.顾问律师如因出差、开庭等原因临时不能为聘请方提供法律服务时，可在征得聘请方同意后临时安排其他恰当的律师配合完成规定法律事务工作。
3.顾问律师应当在取得聘请方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应及时向聘请方通报工作进程。
4.顾问律师必须在约定的工作职责范围内根据聘请方的要求或者授权进行活动，非经聘请方授权不得代为实施法律行为，不得代为聘请方决策。
5.顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于聘请方的咨询意见。顾问律师的工作职责和服务范围仅限于聘请方，无为聘请方员工个人及其亲属提供法律服务的义务。
6.顾问律师在涉及聘请方的对抗性案件或者交易活动中，未经聘请方同意，不得担任与聘请方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人。
7.顾问律师对在工作中接触的聘请方有关人事、技术、商业等秘密及聘请方认为不宜公开的其他事宜负有保密义务。
8.顾问律师对聘请方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及聘请方的原始证据、法律文件和财物等应当妥善保管。
第三篇：法律顾问(律师)岗位职责
1.协助公司合同方面的事务管理。
2.负责仲裁和诉讼的代理事务。
3.对内提供法律、政策咨询服务。
4.负责公司相关广告、公共关系等工作。
5.其他法律相关事务。
第四篇：律师法律顾问工作规则
律师法律顾问工作规则
(2000 年 3 月 26 日经全国律协四届六次常务理事会通过)
第一条 为了促进、保障律师法律顾问工作的发展，保证服务质量，并使法律顾问工作制度化、规范化，根据《律师法》等有关法律、法规的规定，特制定本规则。
第二条 法律顾问是指律师依法接受公民、法人或者其他组织的聘请，以自己的专业知识和技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。
法律顾问的业务范围主要包括为聘请人就有关法律，问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务。
第三条 律师事务所可受聘担任聘方的常年法律顾问，指派本所执业律师负责在聘期内为聘方提供综合性法律报务。
律师事务所可受聘担任聘方的临时法律顾问，指派本所执业律师负责为聘方提供所需的法律服务。律师事务所可受聘担任聘方的专项法律顾问，指派本所执业律师负责对聘方特定的项目提供法律服务。
第四条 受律师事务所指派担任法律顾问的律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业证并在律师事务所执业的执业律师。
未经律师事务所指派，律师个人不得以任何形式或名义担任法律顾问。
律师助理人员不得独立担任法律顾问，但可以协助律师完成法律顾问工作。
第五条 律师事务所可以接受下列聘请人的聘请，担任法律顾问 :
l.各级政府及其职能部门或其派出机构;
2 公民;
3 法人;
4 其他组织。
第六条 聘方应就其所为的民事行为，所提供的法律事实及证据、文件的真实性承担法律责任;律师事务所及顾问律师应就其所提供的法律意见的合法性承担法律责任。
第七条 律师事务所及其指派的顾问律师在完成法律顾问工作中，应依法维护聘方的合法权益，遵守诚信原则，在授权委托范围内，依法独立提供法律服务。
第八条 律师事务所及其指派的顾问律师，有权拒绝聘方要求为其违法行为及违背事实、违
背律师职业道德等的事项提供服务，有权拒绝任何单位、个人的非法干预。
第九条 律师事务所应结合本所的实际情况，在遵守本规则的基础上建立法律顾问工作制度，并根据实际情况予以充实和完善。
第十条 各级司法行政机关、律师协会应加强律师事务所担任法律顾问工作的监督、指导。
顾问律师在受指派提供法律顾问报务过程中对遇到的重大问题、参与重大项目、经济合同谈判应及时向律师事务所汇报。
律师事务所及顾问律师在提供法律报务过程中对有重大社会影响的事件、突发事件，在提供法律意见前，应向当地司法行政机关、律师协会报告。
第十一条 律师事务所受聘担任法律顾问前，应对聘方资信进行初步调查，调查内容包括但不限于，
1.聘方为法人、其他组织时应调查 :
⑴是否依法成立，是否合法存续;
⑵该法人目前的基本状况;
⑶证照上所核准的经营范围，
⑷实际上的主营业务范围 :
⑸聘请法律顾问的基本目的及要求。
2.聘方为自然人时应调查 :
⑴国籍及居住地;
⑵职业及其他自然状况;
⑶聘请法律顾问的基本目的及要求。
第十二条 律师事务所受聘担任聘请人的法律顾问，必须签订法律顾问合同，法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。
第十三条 法律顾问合同经双方签字或盖章后生效 , 包括但不限于如下条款 :
1.聘方及受聘方的名称(姓名)、住所、通讯方式;
2.法律顾问的工作范围、工作方式、履行职责的权限；
3.担任法律顾问的律师姓名、执业证号;
4.聘期起止时间;
5.聘方为保证法律颐问职责的履行提供的必要工作条件和物质保障;
6.顾问律师应有的知情权 i
7.法律顾问费的支付标准和办法 :
8.合同的变更和解除 i
9.双方约定的其他权利、义务 :
10.违约责任;
11.解决争议的方法。
第十四条 律师事务所及其指派的律师提供法律顾问服务时，包括但不限于如下方式 :
⑴咨询 :
⑵出具法律意见书、律师函，
⑶参与重大商务谈判;
⑷起草、审查、修改合同和规章制度，
⑸代办登记注册等法律事务;
⑹法制宣传、教育、培训;
⑺提供有关法律信息 :
⑻经另行委托，代理各类诉讼、仲裁、行政复议案件，参与调解纠纷。
律师事务所受聘指派律师担任法律顾问的服务内容、范围、工作安排由双方在法律顾问合同中明确约定。
第十五条 法律顾问的报酬，由律师事务所统一收取，受律师事务所指派提供法律顾问服务的律师不得直接从聘请人处收取任何报酬。
律师事务所与聘请人应在法律顾问合同中约定法律顾问报酬的标准及计算依据。顾问律师在为聘方提供法律报务时，必要的交通费、差旅费等由聘方承担。
费用支付方式、支付时间及减免或增加条件均应在法律顾问合同中明确约定。
第十六条 律师事务所受聘担任法律顾问后，应及时指派本所执业律师提供法律顾问报务。聘方对所指派的律师有特别要求或明示希望指派特定律师的，应尽量满足。
第十七条 顾问律师应依法律顾问合同的规定或聘方的授权委托提供法律服务，不得超越委托权限;
担任各级政府及其派出机构的法律顾问，应根据合同规定和政府委托的权限履行义务，不得超越委托权限。
顾问律师不得从事与履行法律顾问职责无关的事务，不得利用担任各级政府及其派出机构法律顾问的便利进行不正当竞争，也不得利用政府法律顾问的身价代理他人办理法律事务。
不得以顾问律师身份从事任何盈利性活动谋取私利。
第十八条 受律师事务所指派担任顾问律师的执业律师，应尽快 熟悉聘方情况，其中包括但不限于 :
1.聘方的性质、职能、经管范围、内部结构及负责人、隶属关系、主要关联方等;
2.聘方的个人及家庭的自然情况、工作简况等。
3.聘方近期的法律事务的性质、种类、有否特急事项 :
4.聘方中远期可能需要提供法律服务的性质、种类及应进行的前期准备，
5.对聘方需提供法律报务的事项进行归类、整理。
第十九条 律师事务所及其所指派的顾问律师应对其提供法律报务过程中接触、了解到的国家秘密、商业秘密、不宜公开的情况及个人隐私负有保密的义务。
第二十条 担任聘方法律顾问的律师事务所，应依照《律师执业避免利益冲突规则》的规定，避免利益冲突。
第二十一条 顾问律师应当建立为聘方服务的工作日记，原则上做到一次一记，一事一记。顾问律师应对聘方实行一户一卷，办理具体的法律事务，要一事一档。
第二十二条 顾问律师应将聘方交与承办的重大的、疑难的或事关聘方重大利益的法律事务提交律师事务所讨论，以保证工作质量。
第二十三条 律师事务所要定期听取顾问律师的工作汇报，定期到聘方征求意见，不断提高
服务质量。
第二十四条 受指派担任法律顾问的律师因故不能 履行法律顾问职责时，受聘律师事务所应当与聘方协商另行指派顾问律师，以保证法律顾问工作的连续性。
第二十五条 在聘期内提前解除法律顾问合同时，双方应签订解聘协议，并就善后事宜的处理予以书面约定。
顾问律师应就解聘原因，善后处理应注意的问题及法律顾问报酬是否退还，退还比例等向律师事务所提交书面报告。
律师事务所及顾问律师立及时进行总结，对背后事宜作出预案。必要时向司法行政部门、律师协会进行汇报。律师事务所应及时归卷备查。
第二十六条 法律顾问合同期满或终止前，律师事务所及顾问律师立主动就是否续聘征询聘方意见，若聘方有意续聘，应及时就续聘条件进行磋商，以保证法律服务的连续性。法律顾问合同因期满或法律服务事项完成而终止后，顾问律师要及时写出总结报告，律师事务所应 及时归卷备查。
第二十七条 本规则自发布之日起施行。
第五篇：律师法律顾问概括(行政方面)
相对于民事法律风险来说，行政处罚也是企业经营活动中遇到的发生率较高的一类风险，它指的的是行政机关依据相关的法律法规、地方性法规、部门规章等法律依据对企业涉及的违法行为进行处罚。按照出具处罚决定的行政机关的不同，主要有工商、税收、质监卫生、环保安监等，由于我国行政类法规的庞大和繁杂性，故而以下挑选一些经常发生的行政处罚风险加以论述。
一、工商，企业从一开始的设立到最后的注销都是在工商部门的监管之下进行的，在此过程中，企业涉及较多的处罚事由有
1、企业未按期年检
2、企业存在不正当竞争行为
3、企业存在侵犯商标的行为
4、企业未经许可经营或者超出许可或经营范围经营
5、企业的一些商业贿赂行为等。
二、税收，由于税收是国家基础建设发展的主要资金来源，故而对此方面的稽查一直以来都是比较严格的。企业在此过程中涉及的行为大多就是偷税或者漏税，对此税务机关一般是按照偷税漏税的额度为基础加以罚款，严重的则有可能涉及到刑事犯罪。故而企业在经营过程中应该合理、合法的避税，加强对我国个人所得税法、企业所得税法及相关实施条例的了解，通过增加成本或者一些国家地方政策谋求低税率待遇，这才是企业长治久安的最佳途径。
三、质监卫生，产品质量及卫生一直是企业懒以生存的基石，近期很多产品质量和卫生事件的发生都是由于舆论的加入故而导致事态的严重化，因此对于此方面企业应提高重视，不能认为无关紧要弃之。法律风险的发生一直是由于不特定的风险因素经过某一事件的催化而最终导致。
四、环保安监，从频频曝光的污染事件和近期我国民事诉讼法修改草案中添加的公益诉讼来说，环保这一方面也日益引起社会公众的关注，日后企业的污染行为如果造成社会危害，则依据法律规定完全有可能被诉至法院承担损害赔偿责任，甚至承担相应的刑事责任。另外安监部门作为企业安全方面的监督机关，对于企业日常经营中的安全事宜特别是对于重大安全事故一直都很重视（对于重大安全事故一般规定是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故），一般对此类行为是暂扣或吊销执照外加企业负责人的刑事责任。所以企业经营者要对此提高认识，加以重视。
对于上述的行政违法行为，依据中华人民共和国行政处罚法第八条的规定，对此的处罚类型有
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。其中最重的两项为吊销执照（这也就意味着剥夺了企业经营的权利）、行政拘留（这是对经营者人身自由的限制，一般在20日以下），相对较轻的则是警告，罚款（由于法律法规、地方法规中对罚款一般都有幅度，故而无法准确估计损失额）、没收违法所得、没收非法财物。另外两种处罚类型都可能影响到正常的生产经营，造成的是间接经济损失，根据每个企业具体情况的不同有大有小，有些时候是无法判断的。综上来说，行政类处罚的发生概率较高，处罚后对企业的影响程度较大，企业在经营之中应尽量避免此类风险的发生，确实不能避免的也应该将风险事件的影响程度降低至企业能够承受的范围之内，实现法律风险的最小化，企业利益的最大化。
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