包西运用车间党风廉政建设责任制（范文模版）

第一篇：包西运用车间党风廉政建设责任制（范文模版）

根据段关于党风廉政建设的工作安排，包西运用车间党总支及时召开车间班子成员专题会议，进行了传达贯彻，结合本车间实际，制定了包西运用车间党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务进行了分解、明确了主管领导、协办领导，提出了具体任务、要求及完成时限，每一项工作任务都落实到人。在此基础上，重点抓了责任制检查和逐级汇报工作。坚持党政正职定期检查、听取各支部副职汇报本部门党风廉政建设责任制落实情况；个人廉洁自律执行情兄；定期听取所包保的负责人汇报党风廉政建设责任制落实情况。车间每季度对两个作业场党支部进行党风廉政建设责任制落实情况进行一次检查，并将检查结果列入绩效考核中。对车间领导班子成员履职情况进行了考察，并将考察结果进行公开公示。签订了党风廉政建设责任书，明确了各级领导干部的党风廉政建设职责。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，我们将党风廉政建设责任制，进行了进一步的分解，从车间党总支班子成员到各作业场党支部，层层签订了党风廉政建设责任书。使党风廉政建设责任延伸到人、到岗。在抓责任制落实的工作中，车间党总支坚持原则、敢抓敢管，切实负起责、负好责。根据每季度矛盾排查出的问题，按照责任分解的内容，落实到包保工作负责人和各作业场党支部书记，党总支要做到定期检查，检查结果与干部绩效考核挂钩。

一、党政正职做到“五个亲自”

在落实党风廉政建设责任制上，党政正职做到了。“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了”谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开车间支委班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本车间党风廉政建设工作。三是亲自询问职工反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都必须及时加以解决。四是亲自检查车间党支部执行责任制情况记。书记、主任经常抽时间到作业点，检查了解情况．听取各方面意见，及时指导帮助他们解决问题。五是亲自主持召开了车间领导班子民主生活会，首先解剖自己，承担责任，班子成员之间积极开展批评和自我批评，使会议达到了增进了解，沟通思想、团结同志、推进工作的目的。

二、严格执行廉洁从政的各项规定，切实加强了作风建设

l、强化廉政教育。为加强党员领导干部党性、党风、党纪教育，车间党总支制定了学习制度：党支部定期学习制度、党员学习制度，加强了对党员干部的教育管理。举办干部培训班，进行强化教育，及时指出在党风廉政建设方面存在问题。通过组织多种形式的廉政教育，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

2、大力倡导八个方面的良好风气，严格执行廉洁从政各项规定，加强领导干部作风建设。党总支多次组织干部。学习贯彻段纪委的工作安排精神，并要求一定要深刻领会，并以“八个方面”为标尺，即：民主法制、公平正义、务实高效、诚信友爱、和融融洽、安定有序，勤政廉洁、强化监督，来衡量自己的言行，年度党员考核以及支部委员考察将以此为重要考核依据考察干部，进一步促进干部作风建设．

3、严格执行“重点领域监督力度”必须由领导班子集体决定的规定。重大决策、重大项目安排和大额度资金使用必须由支委扩大会议研究决定，不能“一言堂”。

三、健全和完善了各项反腐倡廉制度，规范车间党员干部的从政行为

（一）围绕“正确行使权力”，建立健全相关制度，并定期对制度落实情况进行了监督检查。党总支制定了重大问题决策和执行制度、会议制度、廉政制度、民主生活会制度、工作报告制度、车间内务管理制度、财经管理制度等工作制度．用制度来约束党员干部的行为。同时为确保各项工作制度的贯彻执行，进一步加强党员干部违反纪律的处理办法等相关配套措施，做到了有据可依、有章可循。

（二）加强车间干部的管理。车间党总支加大了对干部报酬的管理力度，使干部考核管理办法能够充分调动干部的积极性，奖勤罚懒，进一步完善了干部管理考核办法。

（三)加大车间事务公开力度，在事务公开的方式上，各作业场采取了以公示栏、职工代表会议、板报等形式进行车间事物公开。党员承诺、法律宣传、重大事项等栏目，对重点工作及时公开，车间对重大事项做到事前、事中、事后公开，确保了公开内容的真实性、合法性，特别是奖金分配方面，每月必须进行公开。

（四）完善车间财务制度，严格财务审批程序、支出范围和权限，严格执行财务支出先批后办制度，有严格的财务审批程序、支出范围和权限，经常性支出由经手人、主管领导签字后才能报销。

2011年包四运用车间要在党风廉政建设工作中从源头治理建立规章制度、责任制延伸、廉洁从政和民主管理双承诺制、领导干部谈心家访以及加大对车间公开事务的监管力度，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，突出特点，开拓思路，积极探索从源头上预防、治理腐败的新路子，不断取得党风廉政建设工作新成效，为包西运用车间的整体发展、稳定作出新贡献。

第二篇：西乌旗工会党风廉政建设责任制实施办法

西乌旗残联党风廉政建设责任制实施办法

为贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确残联领导班子、领导干部和干部职工在党风廉政建设中应负的责任，加强残联系统党风廉政建设，促进工会各项工作的全面发展，结合残联工作实际，制定本办法。第一条 落实党风廉政建设责任制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻落实党的十七大精神为主线，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持从严治党，从严治会，立足教育，着眼防范的原则，保证各级党委、纪委和上级部门关于党风廉政建设和反腐败工作一系列指示的贯彻执行。第二条 坚持党支部统一领导，理事长与副理事长齐抓共管，依靠职工参与和支持的领导体制和工作机制；坚持把党风廉政建设作为残联领导班子建设的重要内容，与完善反腐败领导体制和工作机制相结合，与完成残联目标责任制，党的建设和精神文明建设相结合。第三条 落实党风廉政建设责任制，必须做到责权明确，奖惩严明，常抓不懈。

第四条 党风廉政建设责任制办公室具体组织和实施党风廉政建设责任制规定的各项工作。协助党组加强党风建设和组织协调反腐败工作，负责残联日常党风廉政建设和反腐败工作。第五条 各科室在党风廉政建设中要努力做好以下各项工作、并承担责任：组织本科室党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党风廉政建设和反腐败工作的重要文件，开展党性党风党纪和法律教育，提高党员，干部思想政治素质，增强党员干部廉洁从政的意识和遵纪守法的自觉性；根据党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部室实际，按照责任范围，安排党风廉政建设工作任务，制定和落实本部室党风廉政建设责任制具体实施办法；履行监督职责，对职责范围内的党风廉政建设情况进行监督检查和考核。第六条 建立和完善执行党风廉政建设责任制情况报告制度。理事长副理事长要在每年的专题民主生活会和年终述职时，如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况。第七条 建立和完善党风廉政建设责任制检查制度。残联党支部每年要组织人员定期不定期的党风廉政建设责任制落实情况进行检查，广泛听取各方面意见，发现问题及时处理。西乌旗残联

2010年3月20日

第三篇：西店镇卫生院党风廉政建设责任制实施办法

西店镇卫生院党风廉政建设

责任制实施办法

为了加强我院党风廉政建设，明确全体党员干部对党风廉政建设和反腐斗争应负的职责和责任，进一步加快我院卫生事业的改革、发展，现根据县委、县府《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》和县卫生局、镇党委对此项工作的要求，特制定本办法。

一、指导思想和基本要求

1、以党的十五大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的基本方针，把党风廉政建设工作和反腐败斗争真正落实到实处。

2、坚持从严治党、从严治院、立足教育，着眼防范，标本兼治，综合治理，集体领导和个人分工相结合，实行谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，责任抓落实。

3、坚持党支部的统一领导，齐抓公管，各负其职，依靠全院职工的支持与参与，把党风廉政建设工作，作为加强领导班子建设和党员干部廉洁行政的重要内容，并把医院精神文明建设和职工职业道德教育紧密结合在一起，创建一个廉洁文明、文明单位。

4、健全党风廉政建设责任制领导机构，组长由党支部书记担任，副组长由支委委员担任。做到职责明确，分工明

确，责任明确，工作有计划，管理有制度，检查有总结。

二、责任主体和范围

1、党支部对全院党风廉政建设负全面领导责任，支部书记为全院党风廉政建设第一责任人，对全院党风廉政建设负总责，对院办领导成员廉政从政负直接领导责任。

2、院办班子成员对分管科室的主要负责人党风廉政建设负主要领导责任。

3、各科室负责人要为本科室人员廉洁从医和不正之风负直接领导责任。

4、各级领导干部要为本人党风廉政建设负责任。

三、责任内容

1、贯彻落实上级党委、政府对对党风廉政建设的部署和要求，结合本单位的实际工作，制定廉政建设计划和制度，并督促落实，做到有目标、有检查、有总结。

2、积极开展党风廉政建设教育，组织全体党员干部认真学习党风廉政建设理论和法规，增强党员干部廉洁从政和遵守法纪意识。标本兼治，综合治理，从严监督，从源头上治理和预防腐败现象。

3、领导本单位干部党员、职工廉洁自律，廉洁从政从医，查办违法违纪案件，不断纠正行业不正之风。

4、教育干部党员严格遵守各项规章制度，带头廉洁自律，管好家庭成员和管辖范围内的科室成员，防止发生违法

违纪和不廉洁问题。

5、抓好责任范围内的党风廉政建设，认真执行谈话制度，及时对不良反应的同志进行谈心，核实情况，视情予以提醒、教育，开展批评帮组，纠正问题。

6、不断检查自身党风廉政建设责任制执行情况，组织民主生活会，开展批评与自我批评，及时纠正存在问题。

7、建立党风监督制度，设立党风检举箱，认真正确处理群众来信，着重解决群众反映的热点、难点，对重大问题做到及时汇报，亲自督办处理。

四、监督与考核

1、本单位党风廉政建设每年1—2次进行自查考核，每年底向县卫生局、镇党委做出书面报告，领导干部个人每年向院支部做出书面述职。

2、对党风廉政建设责任制执行情况的考核与领导班子和领导干部考核、工作目标考核、考核捆在一起，以民主评议、民主测评相结合的办法进行考核。领导干部的业绩评定作为奖惩处理、选拔任用的重要依据。

五、责任追究

1、领导班子或领导干部不履行党风廉政建设责任制的应追究其责任，违反党风廉政规定，按有关党纪政纪规定给与组织处理和党纪政纪处分，涉嫌犯罪，上交司法机关处理。

2、实施责任追究，要坚持实事求是的原则，分清主观

原因与客观原因，集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

3、主要领导责任：是指在其职责范围内，对直接主管工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对照成的损失负直接领导责任。

4、重要领导责任：是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或不正确履行职责所造成的损失负直接领导责任。

西店镇卫生院党支部

2011年8月15日

第四篇：党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上，政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二、坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，强化党员教育工作。要教育全体党员以党员的标准，党的纪律严格要求和规范自己的言行。

三、坚持理论联系实际的学风，认真抓好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，努力提高党员素质，坚定共产主义信念，树立全心全意为人民服务的思想，坚持两个文明一齐抓。

四、认真抓好政务、财务公开，接受群众监督，一切工作以群众认可，群众满意不满意为标准。

五、坚持做到有章必依，违章必纠，勤政廉政，认真落实党风廉政建设责任制，消除以权谋私不负责任、组织涣散、纪律松驰、消极腐败等现象，进一步增加党的凝聚力和战斗力。

三会一课制度

1、支部委员会，每月召开一次以上，由支部书记主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策；讨论研究决定重大事情；总结部署工作，研究党员发展，转正和自身建设问题。

2、党员大会，每季度召开一次，由支部书记或副书记主持，主要内容是：学习上级党组织有关文件，传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；讨论通过党员发展、转正。

3、党小组会。每季度召开一次，由小组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件，汇报党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况。

4、党课。每半年进行一次，参加人员为全体党员和入党积极分子，授课重点是：党的路线、方针、政策，党章、党纪党规及党的有关知识；怎样做一个合格党员等课程。

党建工作责任制

一、各支部必须围绕“五好”、“四有”目标开展党建工作。支部书记是党建工作第一责任人，要对党委负责，要不断改进工作作风，深入实际，调查研究，制订好支部的党建工作计划。

二、支部抓党建，重点抓入党积极分子和后备干部队伍建设、新党员的发展、制度建设、经济工作的发展、中心工作的完成等。

三、支部对党建的各项工作，每季度都要进行一次自查，实行自我考核。并将情况向党委做出汇报，对存在的问要找出原因，认真落实补课措施。

四、努力完成党委和上级组织所布置的党建工作任务，实现“五好”、“四有”目标，接受党委对支部党建工作的考核。

。党政干部职业道德

（一）严守政治纪律，在政治思想行动上同党中央保持高度一致。

（二）虚心好学、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策。

（三）热爱人民、全心全意为人民服务。

（四）实事求是、诚实正直、坚持真理。

（五）大公无私、廉洁奉公、发扬艰苦奋斗作风，不搞特殊化。

（六）谦虚谨慎、平等待人、密切联系群众。

（七）团结同志，公道正派。

支部委员会工作职责

党支部组织委员是党支部委员会基本组成人员之一，在党支部委员会的集体领导下，分工负责党支部的组织工作，其主要职责是：

一、提出党支部组织建设，党员管理的规划，掌握党支部的组织状况，根据需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。

二、提出组织生活的内容和要求，配合支部书记制定党支部“三会一课”的实施计划，检查组织生活落实情况。

三、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育，具体组织开展争创先进党支部、先进党组织，争做优秀党员的活动。搜集和整理党小组和党员的先进事迹，向支部委员会提出表扬、奖励党小组和党员的建议。负责评议党员、评议党支部的具体组织工作。

四、正确掌握发展党员方针。负责要求入党的积极分子的培养、教育和考察工作。制定发展党员工作规划，提出发展党员的意见。具体办理接收新党员的手续。做好对预备党员的教育、考察工作，按时办理预备党员转正的手续。

五、协助支部书记做好党支部的干部管理工作，负责干部考核等具体工作的实施。

六、负责日常的组织管理工作。包括：按照有关规定及时收缴党费，做好党员统计工作等。

党支部书记工作职责

党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会和支部委员会的决议，主持党支部的日常工作。党支部书记是党支部的带头人，应当在工作学习和社会活动等各方面起表率作用，认真地搞好党支部的工作。

党支部书记的主要职责：一是组织党员和群众结合本单位具体情况，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议指示。二是负责召集支部委员会和党支部大会，研究安排党支部工作，并将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和党支部大会讨论决定。三是了解和掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，发现问题，及时解决，有针对性地做好思想政治工作。四是检查党支部计划、决议执行情况中出现的问题，及时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。五是经常与委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况、相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，调动各方面的积极性。六是抓好支部委员会的学习，按照要求召开支部委员会的民主生活会，开展批评与自我批评，搞好相互监督，加强委员之间的团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

党籍、党费管理制度

一、所有党员应接受所属支部的领导和管理，党员应积极参加支部组织开展的党的组织生活，外出党员和因故不能参加活动的党员，事先必须向支部请假，并及时进行补课，每季度向支部汇报思想，工作情况，党员必须完成支部所布置的各项任务，积极履行党章规定和各项义务。

二、党员的组织关系一律按要求建档，党员因工作变动等原因需要转移关系时，由支部出具介绍信转交党委。

三、党员必须按组织部的文件规定按期足额、自觉缴纳党费。支部每季度要向党员公布党费交纳情况，负责将所收党费如数及时向党委交纳。

四、党员无正当理由，连续6个月不参加组织生活或不缴纳党费，或不做党所分配的工作，作自动脱党处理。

民主评议党员制度

一、民主评议党员工作，在党委的领导下以支部为单位有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次，民主评议前，应通知做好总结准备，应通知党委派人参加。

二、民主评议要以《党章》所规定的党员必须履行的义务和党员干部必须具备的基本条件作为内容，按照县委要求及民主评议环节进行评议。

三、民主评议活动中党员要向支部大会或党小组会议作个人学习工作、生活等情况的总结汇报，认真开展批评和自我批评，同时支部组织全体党员进行测评，也可组织群众代表参加测评。

四、支部要将测评情况及时通知每个党员，表扬先进、教育党员争做新时期的合格党员；对评出的不合格党员，按照党章和有关规定，分别作出限期改正，清退和除名处理。

第五篇：党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制实施办法

第一章

总

则

第一条

为了加强党风廉政建设，明确公司党政领导班子和班子成员对党风廉政建设应负的责任，保证上级党委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共浙江省委、浙江省人民政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，及省交通集团《党风廉政建设责任制实施细则》有关精神，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条

实行党风廉政建设责任制，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻执行党中央、国务院，省委、省政府以及集团公司关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和一系列指示。

第三条

实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工的支持和参与，把党风廉政建设纳入工作目标，与企 1 业中心工作紧密结合，一起部署、落实、检查、考核。

第四条

实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治企；标本兼治，综合治理；立足教育，着眼防范；集体领导和个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第五条

公司党政领导班子成员要以身作则，从自身做起，带头执行责任制，廉洁自律，做端正党风、行风的带头人。

第二章

责任内容

第六条

公司党政领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党委书记为第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责。领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。各部门、各基层单位与公司党委签订《党风廉政建设责任书》的签约人为该部门（单位）的党风廉政建设责任人。

第七条

公司领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，制订计划，明确分工，落实责任；定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时纠正解决公司党风廉政建设中存在的突出问题。

（二）将党风廉政建设的理论、法律、法规等列入党委理论学习中心组学习内容，并组织党员和管理人员学习党风廉政法规，进行党性党纪和廉政教育；同时抓好本公司党风廉政建设制度的建立和完善工作。

（三）制止和查处管辖范围内发生的明令禁止的不正之风，支持纪检部门履行职责，切实解决职工反映的热点难点问题。

（四）组织协调本单位违法违纪案件的查处工作，支持执纪部门履行职责。

（五）履行监督职责，对直接管辖范围内的基层单位和部门的党风廉政建设情况和领导班子、管理人员廉洁从业情况进行监督、检查和考核。

（六）严格按规定选拨任用管理人员，杜绝用人上的不正之风。

（七）坚持领导干部民主生活会和党员领导干部过双重 组织生活制度，要对照检查执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的情况，认真开展批评与自我批评，自觉接受党内外群众的监督，及时纠正存在的问题。

（八）模范遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行民主集中制原则和廉洁自律的各项规定，教育管理好家庭和身边的工作人员。

第三章

责任考核

第八条

公司党委负责领导和组织对本部中层管理人员、下属基层单位班子党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与年终综合绩效考核、民主测评、广泛听取党内外群众意见、工作目标考核等相结合。考核按照《党风廉政建设责任制考核分值表》计分，并进入综合绩效考核的权重。

第九条 党风廉政建设责任制考核情况，及时向被考核单位、部门的领导班子、领导人员反馈，必要时在一定范围内通报。对考核中发现的问题，被考核单位领导班子、领导人员，要针对存在的问题，提出整改措施，认真纠正和解决，并上报结果。第十条

党员干部廉政建设责任制执行情况的考核结果，及时反馈给被考核方，并记入廉政档案，作为业绩评定、奖惩、选拨任用的重要依据。

第十一条

党委（支部）和党风廉政建设第一责任人应将贯彻和落实党风廉政建设责任制的情况列入总结或述职报告，并向上级（或职代会）报告。领导干部个人执行党风廉政建设责任制的情况，列入民主生活会、年终个人总结和述职述廉的内容。

第十二条

纪检监察部门负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第四章

责任追究

第十三条

党政领导班子及其职能部门集体违反实施办法第七条的，根据情节轻重，分别给予批评教育、书面检查、通报批评、组织调整、责令负直接责任的领导人员辞职或对其免职等处理。

第十四条

领导干部违反实施办法第七条有下列情形之一的给予组织处理或党纪处理：

（一）对党中央和上级关于党风廉政建设的精神不传达 贯彻，对下属基层单位的党风廉政建设不检查，存在的突出问题不认真解决，造成重大经济损失或不良影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的给予撤销党内职务处分；对上级交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理的给予同样处理。

（二）对下属基层单位发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、或者拒不执行上级领导机关作出的查处不正之风的决定或要求的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告，情节严重的给予撤销党内职务处分。

（三）对直接管辖范围内的严重违法违纪问题隐瞒不报，或对案件查处工作不支持、不配合，或为违法违纪人员说情并袒护、包庇的，或对有关人员进行打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告或撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（四）本单位发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职，负有长期失察或失职责任的，给予警告、严重警告或者撤消党内职务处 分。

（五）违反规定选拔任用各级领导人员，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告或严重警告处分，情节严重的，给予撤消党内职务处分；提拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤消党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。

（六）授意、指使、强令下属人员违反财经、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接责任的主管人员警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（七）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、隐瞒不报的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

其他违反实施办法第七条的行为，情节较轻的给予批评教育或者责令作出检查；情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分；需追究政纪的给予相应的政纪处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十五条 领导班子违反本实施细则，需要给予口头批评、责令写出书面检查、通报批评的，由上级纪检监察部门或组织部门具体实施；需要进行组织调整、责令负直接责任的领导人员辞职或对其免职的，由上级纪检监察部门会同组织部门提出意见，经上级党委研究决定后，由组织部门具体实施。

领导人员违反本实施细则，需要给予组织处理的，由上级纪检监察部门会同组织部门提出意见，经上级党委研究决定由组织部门按规定办理；需要追究法律责任的，由上级纪检监察机关按规定程序办理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十六条

实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第五章

附则

第十七条

本实施办法适用于公司及基层单位、本部各部门。

第十八条

本实施办法自发文之日起施行，原办法同时废止。