10月安全环保总结

第一篇：10月安全环保总结

车间2011年

10月安全、环保工作总结

一、本月小结：

㈠

1、总体安全环保工作做的不太好，安全方面本月发生一起轻伤事故，10月17日1:30左右Ⅳ系统皮带工朱艳红在上斜皮带走廊时，不慎从楼梯上踩空摔倒，撞在水泥柱子上，致使右胳膊肩关节脱臼。事故发生后车间及时组织各班组召开了事故分析会，以防止同类事故的发生。环保方面10月12日Ⅲ系统在系统开车时因沸腾炉入炉风量加的较大导致下料口冒烟大，致使烟气外泄。；

2、本月车间共查处违章违纪 23 人次。

3、本月完成的工作有：

①分别于9月30日、10月15日组织车间班组长以上人员召开2次安全环保专题会；及时传达了公司安全生产会议精神，并根据车间现状对安全环保工作作出相应的安排和要求；

②对Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ系统焙砂仓中柱安装了防撞桩；

③完成全车间特种设备、重点设备、重点区域的安全责任牌及余热锅炉危险性说明书的上墙工作； ④对5#原料仓行车轨道完成更换；

⑤召集给车间拉焙砂承运人及司机开会，强调拉运过程中的安全、环保问题；

⑥对ⅣⅤⅥ系统干吸循环槽下及地下槽区域完成了防腐；

⑦利用检修时间对Ⅰ、Ⅱ系统沸腾炉壳体腐蚀漏气处进行了补焊；

⑧对Ⅴ系统一吸下酸弯管漏酸处及人孔门漏气处进行了处理；对部分人活动频繁的区域的浓酸管道易泄漏点用黑胶皮进行了包扎；

⑨配合公司对综合回收车间到车间刷漆人员进行了安全教育；

⑩对查出的安全环保隐患及时进行了整改；

⑾办安全专栏一期

㈡存在的不足：

1、部分员工安全环保意识仍较为淡薄，对岗位危险源辩识掌握的不熟练，有待进一步提高。

2、员工的操作技能和处理突发事故的应变能力需要进一步提高。

3、车间安全环保管理仍需进一步加强。

二、下月工作安排：

①采取措施全力改变上月工作中的不足之处；②配合公司做好硫酸泄漏应急救援演练工作；③继续加强员工安全环保意识教育；严查违章违纪行为；加大安全隐患的查处整改力度；④完成对余热锅炉及浓酸区应急疏散通道的标识工作；

⑤继续完成对浓酸管道接头处的包扎工作；⑥加大浓、稀酸及烟气泄漏的查堵漏工作；

⑦除在交接班处办安全专栏外，自11月份开始创办车间HSE内刊，以进一步提高员工的安全环保

意识及安全技能。

⑧做好综合回收刷漆人员的安全监护工作。

汇报完毕，如有不妥之处请领导批评指正！

第二篇：2012年六月份安全环保月总结

安全环保月总结

六月份，正赶上“安全生产月”，结合全国和集团的安全生产月活动，为进一步推进伊春北方水泥有限公司安全生产工作，公司在6月份开展“安全生产月”活动，并制定了《黑龙江浩良河水泥有限公司2012“安全生产月”活动实施方案》。充分利用会议、广播、电视、黑板报、安全挂图等形式进行广泛宣传，提高员工的安全责任意识。

经过公司领导缜密部署，精心组织，6月份，在“安全生产月”期间，公司陆续在厂区北门布置安全生产知识宣传橱窗，张贴安全生产知识挂图，每三天更换一期，突出对“安全生产月”主题的宣传，在北门上方悬挂活动月横幅“科学发展，安全发展，”，各基层单位悬挂彩旗，烘托安全生产月活动气氛。

6月1日至10日，各基层单位组织员工开展岗位自查、互查及隐患整改活动，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

6月16日为安全生产宣传咨询日，在厂区北门围绕“安全生产月”主题广泛宣传“以人为本”的科学发展观和安全发展的指导原则，增强员工法制观念和安全意识。公司各基层单位以“科学发展，安全发展”为主题；以世界环境日主题“绿色经济，你参与了吗”；中国环境日主题“绿色消费，你行动了吗”。基层各单位共展出板报20余块，发放宣传单600余份，介绍公众防灾、应急遇险求救电话、避险与自救、高温、暴雨、雷电、森林火灾、道路交通事故、铁路交通事故、居民住宅火灾、电气事故、触电、烫伤与烧伤等安全常识。

6月21日，由伊春市安全监督管理局、南岔区安全生产监督管

理局和浩良河水泥厂承办，并由南岔区消防支队、公安局、卫生局、文化局、浩良河化肥厂协助，在浩良河水泥厂大理岩矿山举行了矿山突发事故应急演练，此次演练得到了是公司领导的高度重视，对于提高大理岩矿应对突发事故处理能力，强化应急救援协调联动机制和联合处置，完善公司应急救援体系起到了很好的促进作用。

6月份，在公司总经理刘浪的大力支持下，在生产安环处员工共同努力下，在基层单位的配合下，为基层单位发放安全标志牌，提醒员工时刻注意安全生产，为班组发放安全学习资料，为班组学习安全知识提够了有力的保障，增强了员工“安全生产，人人有责”的思想观念。

6月份，经过广大员工的努力，广大员工都能自觉参加到安全生产活动月中来，其中参加“科学发展，安全发展”有奖知识竞赛答题达到 886人次；参加网上答题《职业病防治法》知识竞赛达1000人次；参加有奖征文活动44篇；参加摄影比赛54幅。得到广大员工积极的参与，收到了很好安全宣传效应，促进了员工对本职岗位的热爱，公司的凝聚力、向心力得到了进一步的增强。

生产安环处

二O一二年六月三十日

第三篇：2011年“安全环保月”活动总结

陕西社会水泥有限责任公司

2011年“安全环保月”活动总结

为提高全员安全环保意识，减少各类安全和环保事故，5月初—6月初在全公司范围内开展“安全第一、预防为主，保护环境、持续发展”为主题的“安全环保月”活动。通过组织跟踪及全过程管理等，有效的提高了全员安全环保意识和安全环保管理水平，解决排除了绝大部分安全环保隐患，活动期间无一例工伤事故和重大扬尘污染事故，现将 “安全环保月”活动开展情况总结如下：

一、全员安全环保思想意识大幅度得到提升

1、历年来首办环保意识培训，通过图文并茂实实在在的一线生产图片展示，及环保基本知识的学习，有效的统一了环境保护思想，安全环保知识培训4天8次达600人。

2、广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语、广播稿等大力宣传各种安全环保知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识等，14个车间单位积极响应本次“安全环保月”活动，向宣传组投稿60多篇，已广播优秀稿件近50篇，社会水泥简报上刊登4篇。

3、安全环保合理化建议、有奖征文活动，得到了广大员工的支持，有多篇是以解决公司现存安全环保问题的流程和操作规程，弥补了公司安全和环保制度欠缺的空白，活动期间收到7个车间单位安全环保有关文章、论文20多篇，实现了员工意识的提高和解决公司安全环保措施的双赢效果。

二、落实隐患整改，注重实际效果

为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，在此期间，组织4次安全环保大检查活动，共计检查安全环保隐患点位126条，整改率达90%以上。生产线车间自查并消除安全环保隐患23处，其中东区：原料消除1处，生料消除2处，烧成消除2处，煤粉消除1处，烘干消除1处，1#

成品消除2处，2#成品消除2处，包装消除2处，中控室消除1处，余热发电消除1处，化验室消除2处；西区：1#生料消除1处，烧成消除2处，1#成品消除1处，3#成品消除1处，包装消除1处，有效的预防各类事故的发生。

三、几点体会

1.思想认识到位，才能认真搞好“安全环保月”活动。思想是行为的先导，没有正确的思想认识，行动难以到位。开展安全环保月活动，不能直接产生经济效益，但通过开展安全生产活动，人们的安全生产意识提高了，安全生产事故下降了，对企业的发生乃至本地经济的腾飞都将起到积极的作用。

2.领导重视，才能给活动的开展提供强有力的保障。

3.把握创新，才能使“安全环保月”活动不断引向深入。

4.突出重点，才能达到开展“安全环保月”活动的最终目的。开展“安全环保月”活动的最终目的，是提高全员安全生产和环保意识，减少各类事故事故的发生，着力构建和谐社会水泥公司。在活动中，我们始终把工作重点放在开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患上，通过公司上下的共同努力，发现和消除了一大批隐患，夯实了安全生产基础。

四、存在的问题

尽管公司“安全环保月”开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。

1、个别车间单位对此项工作认识的程度不够深，开展的活动不够深刻，员工受教育的层面较小，部分系统单位全员参与“安全环保月”活动的积极性还有待于进一步提高。

2、活动项目不多，内容和形式较为单调。

3、部分车间单位承包人没有高度重视，活动未及时开展，没有气氛。

4、活动期间部分车间虽然很重视，但无具体可行的治理措施，致使扬尘污染现象严重。如：东生料循环风机处破损扬尘；东烧成车间熟料散装库

卸料管道密封破损扬尘；东2#成品车间磨机房内提升机坑及磨尾扬尘严重； 西3#成品调配库顶管道破损密封不严扬尘严重；西包装车间包装机处收尘器管道堵塞严重及散装装车，扬尘严重；环境监测站对东区窑尾进行环境监测时，粉尘浓度超标排放等，都说明环保工作仍需要进一步加强。

五、努力的方向

我们将认真总结今年开展“安全环保月”活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好下次 “安全环保月”活动。一是在思想认识上，再提高；二是在推介精品项目上，再创新；三是在准备策划上，再认真；四是在增强效果上，再下功夫；五是在整改安全隐患上，再努力；六是在营造氛围上，再加油，最终要以科学的流程和制度解决安全环保问题。

六、奖惩

1、积极投写论文稿件奖励

中控室：邓伟林、姚小军、周雪兰

机修公司：王山林

东烘干车间：赵宝利

以上人员论文被评为优秀论文每人各奖励100元，稿件再次修改后，在全公司执行，以解决安全环保问题。

中控室：赵文利、曹小江、陈建园、王海霞、李云峰、郭红霞、孙胜强、达全胜

余热发电：李银霞

机修公司：黎红强

公司办：邱小东

环保安技部：蔡伟峰

东电水：闫根社

以上人员积极参与每人各奖励30元；其中蔡伟峰、闫根社每人各奖励60元（各两篇）。

2、综合评算奖惩

前五名分别为：

第一名：机器维修公司奖励300元

第二名：东烘干车间奖励200元

第三名：东包装车间奖励150元

第四名：余热发电奖励100元

第五名：西3#生料奖励50元

后五名分别为：

西包装绩效考核200元

西烧成绩效考核150元

西电水绩效考核100元

车队绩效考核60元

东烧成绩效考核30元

通过本次活动的开展，从上到下收到了良好的效果，提高了全员对安全生产和环保重要性的认识，增强了全体干部员工的安全意识和安全责任心，安全生产、人命关天，安全无小事，安全责任重于泰山，环境保护等意识已经逐渐成为员工的普遍共识，各承包人在开展工作中考虑安全环保问题的意识明显增强，各项安全环保措施得到进一步落实。

二〇一一年六月八日

第四篇：安全环保总结

环保科

2011工作总结

二0一一年是一个不平凡的一年，北区合成氨节能升级改造项目紧锣密鼓的进行，南区合成氨系统正常开车，我科在工作忙，人员少的实际情况，在集团公司和化肥公司的正确领导下，在上级业务主管部门的支持、帮助下，全面认真学习并贯彻落实公司及上级部门的环保和职业卫生管理规定及精神，加强宣传环境保护和职业卫生知识，健全管理制度，加大检查力度，使全体员工的环保和职业病防治意识有了进一步的提高。在公司的支持和全员的共同努力下，工作水平有了较大提高。为公司的生产正常运行打下了良好的基础。下面，把这一年来主要工作情况总结如下：

一、日常工作

1、根据集团公司与化肥公司签订的环保目标责任书，结合实际情况制定了化肥公司环保目标责任书，并与各单位主要负责人进行了签订。落实了各单位主要负责人是本部门环境保护工作的第一责任人，使各单位对环境保护工作做到领导重视，责任明确，措施有力。

2、每天多次不定期到生产现场进行巡查，发现问题及时通知有关人员进行处理，并做好记录。每周进行一次检查，对检查发现的问题及时下达通知单，限期进行整改。今上年共查出问题55项，现已全部整改完毕。对检查发现的问题，严格按环保管理制度规定进行考核，将考核结果每月27日前汇总报审计考核科，在工资中进行奖罚兑现。

3、根据安丘市疾病预防控制中心和公司的安排，对作业场所的职业危害因素进行了检测，并及时将检测结果进行公示。

4、根据安丘市安监局要求和公司的安排，配合集团公司安全办对作业场所职业危害因素进行了申报。

5、根据要求按时进行环境报表和上级要求的临时性报表。

6、针对今年北区进行合成氨项目节能升级改造建设和南区合成氨生产系统正常生产的实际情况，协助有关人员较好的完成本单位的工作，使南厂合成氨系统顺利停车。

7、合成氨新系统进行试生产后，积极配合集团公司安全办做好职业卫 生验收和消防验收工作。

8、建立健全了氮肥厂生产系统的消防设施台账。

9、按时完成领导安排的临时性工作。

二、存在的问题及今后的打算：

一年来，虽然工作取得了一定成绩，但是我们也清醒的认识到，在过去的一年里，工作还存在一些问题和不足，特别是消防工作以前没干过。主要表现在：业务水平低，工作能力不强，管理工作较粗，不够细，个别领导、单位负责人对环保认识不足，重视不够，工作开展难度大，环保要求越来越严格，标准更高，环保设施不配套等，与现在形势要求有脱节现象，与上级要求还有一定差距。环境保护和职业卫生管理是一项长期、艰苦、复杂的工作，需全员共同努力，持之以恒、坚持不懈，认真细致的去工作，正确认识处理好它们与生产的关系，才能达到预期的目的。在今后，决心认真学习业务知识，全面提高自身的业务素质，加强管理，根据氮肥厂对工作的统一布署要求，认真落实，密切联系实际，解决存在的实际问题。调动一切积极因素，共同做好工作，确保2012年工作再上新台阶。

二〇一一年十二月二十二日

二0一一年氮肥厂安全科 年 终 总 结

二0一一年，我科在公司及各级业务主管部门的领导、支持帮助下，认真学习贯彻落实上级及集团公司的安全规定和指示精神。积极开展主体责任分解和安全标准化工作，层层分解，落实安全责任，完善应急救援网络，加强员工安全管理工作，注重员工安全意识的提升工作。通过各级领导的支持和全员的共同努力，安全工作有了较大提高。现将一年来的工作总结如下：

一、安全管理方面

在各级领导的检查和日常安全管理工作中，我们认识到在安全管理方面的优点和存在的不足，尤其是在标准执行和规范要求上存在一些不严肃、不 全面，暴露出一些工作偏颇和认识不足等问题。对此，公司投入了大量的人力、财力，从制度健全、法律法规标准执行、责任分解落实、机构配臵、应急救援网络完善等方面进行了全面梳理、完善。特别是在层层落实主体责任上，层层签定责任书，把安全责任分解、落实到人，一级对一级层层负责。真正达到了全员参与、全过程控制，确保了安全工作有效运行。

1、发挥网络管理作用，层层落实主体责任。

在安全管理上，充分发挥各级安全网络的作用，形成全公司上下齐抓共管的局面。按照安全标准化要求，贯彻落实首长负责制为核心内容的安全生产责任制度，公司与车间、科室重新签定了安全生产责任书，车间与班组、班组与个人签定了安全生产责任书，把安全生产责任指标分解到个人，一级对一级负责，逐级落实责任，保证了安全生产工作的进一步落实。

2、充实完善管理制度，规范作业程序。

今年，依据安全标准化规范要求，配合集团公司安全办修订完善了36种制度，健全了29种考核台帐。同时，对各岗位安全操作规程、安全指标、应急处臵措施等进行了整理、补充、完善，真正做到了安全工作有章可循、有责任、可考核；应急处臵、操作过程有步骤、程序化；在充实完善原有制度的基础上，对《山东奥宝化工集团氮肥厂安全管理规定》、《山东奥宝化工集团氮肥厂安全管理考核细则》、《危险化学品事故应急救援预案》、《山东奥宝化工集团氮肥厂火灾应急预案》等管理规定、规章制度进行了修订。同时，进一步完善安全操作规程，通过一系列规章制度及管理规定的制定，更进一步细化了分工，明确了责任。为全面落实安全生产主体责任，防止和减少生产安全事故的发生打下了坚实的基础。

3、推行安全标准化管理，加大检查考核力度。我科根据公司的生产特点坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，时时把安全工作放在一切工作的首位。充分发挥本科的职能作用，加大安全检查考核力度，我科人员每天进行巡回检查，并建立安全检查台帐。每周组织相关单位人员进行一次综合检查，对查处的隐患及时下达隐患整改指令书，对一时不能整改的，要制定出监控措施，限期整改。本共查处事故隐患及不合格项79项，全部整改完成。我科继续推行安全标准化管理，把安全标准化理念融入到生产中，使安全标准化管理工作持续有效运行。全年进行安全标准化运行情况检查1次。全年来，按安全标准化要求，开出用火作业证96份。

二、宣传教育培训方面

人是第一生产力，人能决定和改变一切。坚持以人为本，抓安全目的是保证人身安全。安全保障离不开人的努力，人是安全保障的第一要素。因此，提升全员安全意识、操作技能和自我防护能力是很关键的环节。牢记血的教训，为纪念殉职的工友、敲响安全警钟，公司把每年四月定为公司的“安全月”。利用“安全月”，公司积极开展了各种活动：开展安全演讲比赛活动。参加演讲比赛的共有 22名员工，各单位由单位负责人带队参加本次演讲比赛，参加人数为195人。组织学习安全生产方面的法律法规，我科积极宣传贯彻新法律法规，组织员工收听收看应急管理知识系列讲座。为真正提高员工的安全意识，我科在日常工作中共下发学习剪报材料6次，包括《以现代化理念促管理》、《走出“严禁”变“言禁”的怪圈》、《巧着力提升企业安全执行力》、《让良好的习惯守住底线》等文章。同时，组织学习了各类事故案例。通过新法律法规、安全事故案例、安全剪报的学习及安全讨论、提安全合理化建议、张贴标语、宣传画等活动的开展，努力营造了良好的安全文化 氛围。

1、搞好宣传，提升认识。

在日常安全培训教育工作上，结合国家“安全月”和公司“安全月”活动，加强了安全宣传教育。在四月份公司安全月活动时张贴安全宣传标语56幅，在六月份全国安全月活动时张贴安全宣传标语72幅，在历次检修过程中张贴安全宣传标语29幅，全年共张贴安全方面的标语85余幅，制作各类警示牌10个，安全警示横幅10幅，印发宣传材料到各单位，利用班前班后会及例会等时间组织学习，不断增强员工的安全意识。在“安全月”活动期间，组织观看了安全事故录像，进行了液氨泄漏事故应急救援演练，从而更进一步提高了员工安全意识和应急处臵能力。

2、全面培训，持证上岗。

根据集团公司安全教育培训计划要求，我科编制了安全知识学习题纲并下发到各单位。全年共进行了三次安全培训教育考试，四月份培训人数为551人，通过考试结果看，各位员工都掌握了一定的安全业务知识，基本能够适应本岗位生产工作的需要。对今年公司招收的新员工，我科及时参与组织进行安全知识培训，所有新员工全部通过了三级安全教育培训考试，全部按要求持证上岗。

3、加强应急演练，提高应对能力。

全年共进行应急救援演练4次。整个演练过程配合默契，行动迅速，指挥果断，达到了预期的目的和效果。通过演练进一步验证了我公司应急救援预案的可行性，明确了全员在应急救援过程中的职责和程序。提高了员工的反应速度及处理突发事件的能力和自我防护能力。每次演练，我科都制定详细的计划、实施方案，每次演练都进行评价，并对不符合问题进行纠正、修 订。更进一步保证了演练的有效性和实战性。

合成氨项目开车期间，我科配合集团公司安全办对员工进行了一些列安全教育，包括泡沫发生器的使用、灭火器等消防器材的使用。各单位针对自己的生产实际制定了事故应急救援预案。

三、安全生产事故方面

通过“安全生产基础管理落实年”及各项活动的开展，公司注重全面提高员工操作技能和个人自救能力为重点，加强了制度建设、教育培训、隐患排查整改、安全投入和应急救援等方面的管理。全员业务素质和安全意识都有了较大提高。全年无安全事故发生。

四、存在的问题及下步打算

在肯定工作成绩的同时，也应该清醒的看到，在过去的一年里，我们的工作还存在一些薄弱环节和不足之处。一是本科人员安全业务知识缺乏，安全管理经验少，没有经过专业培训，没有安全专业资格证书；二是部分员工安全意识差，还存在要我安全，而不是我要安全的被动形象；三是管理工作还比较粗放，缺乏科学的态度。尤其是个别领导和单位主要负责人对安全工作重视不够，管理不到位。没有真正认识自己的安全职责，存在重生产、轻安全的现象，没有把安全工作融入日常工作中，没有把安全工作摆在首位来抓，而是出现消极应付，甚至抵触。对安全工作开展增加了难度，从而导致出现了不安全苗头和侥幸事故。因此，管理人员的安全培训和工作考核应加强。四是安全检测手段需进一步充实。配备必要的安全检测、分析仪器，尤其是动火分析，不能再盲目地凭经验。五是员工培训存在不够深入，专业性的指导培训不够，尤其是特种作业人员的培训需全面和加强，达到持证上岗。六是安全设施配备不足，重点设备、安全附件检测、检查，需全面加强。七 是各车间对应急预案演练重视不够，应急措施和处臵方法还不够全面，应结合实际制定全面可行的应急措施，不断演练、公示，切实达到应对实战之需要。八是票证作业制度执行不严肃，车间级安全检查制度和隐患整改落实不好，班组活动不切合实际，需重视加强，并认真执行。车间级安全管理工作是企业安全主体工作贯彻落实的关键，必须全面、认真、到位。以上问题的存在，既有客观因素，也有主观因素，还需在下一步工作中加以认真解决。

首先，我科人员认真学习安全业务知识及安全法律法规，全面提高自身的业务素质和法律意识，提高安全管理水平。在安全管理检查、督导上，做到依规范统一行为，依法规健全标准、规程。在全员培训教育上，还需进一步加强，积极配合业务主管部门，对特种作业人员的持证上岗培训教育工作；在日常培训教育上，加强车间级和班组级培训，提升全员操作技能和自我防护能力；在安全设施上要加大投入，尤其在应用先进科技操作手段、安全报警、劳动防护和处臵上，采用联锁、联动措施，全面提高应对突发处臵防护水平。在加强隐患排查、整改上下功夫，一是认真对待上级主管部门的检查，对查出的隐患进行举一反三的排查并按要求落实整改。二是企业内自查，发挥安全网络作用，各级要定期、不定期组织各类专业和综合性检查。对查出的隐患按“五落实”落实到位，确保检查的严肃性和隐患整改的时效性。三是安全主管部门要经常性地巡查、督导。尤其是对各类施工、进入压力容器作业要严格手续，措施一定保证有效。四是加强考核力度，落实责任追究制度，做到奖罚严明、责任明确。对安全隐患整改要彻底根治，不能作表面应付，对整改情况实行倒查、责任追究，并作为单位安全工作否决项处理。

在新的一年里，我科人员决心根据公司统一布臵、要求密切联系实际，保持清醒头脑，既要看到安全工作的严峻性，又要看到战胜困难的有利因素，努力认真的工作，调动一切积极因素，确保二O一二年安全工作的圆满完成。

第五篇：2011年1-9月安全环保工作总结

2011年1-9月份安全环保工作总结

在2011年1-9月份，安全环保部在各部门的大力支持和协助下，全体员工通过自身不懈的努力，始终坚持“以人为本、共创安全、共享平安，服务工程，促进人与自然和谐发展”的理念，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针。在施工安全、环保管理工作中，较好的完成了各项安全目标任务，环保水保工作持续改进，未发生一起各种安全责任事故，安全工作取得了可喜的成绩。

一、不断完善各项规章制度

俗话说“没有规矩，不成方圆”。规章制度的制定，最根本的目的是为了规范和约束人的行为，制度不仅要人看，而且要人去做，更重要的是去落实，做到有章可循。为此，安全部适时制定和完善出台了如下规章制度：

《关于进一步做好汛期安全工作的通知》 《关于要求做好滑模安全施工的通知》 《安全生产责任制度》 《安全生产教育培训制度》 《安全文明施工违章处罚细则》 《交通安全管理制度》 ……

规章制度的制订只是第一步，其出台后还要付诸实施，并在实施过程中不断进行修订和完善，以便发挥更好的作用。安全部在制定和实施过程中结合实际，因地制宜，以保证各项规章制度的有效运行和落实。

二、深入贯彻上级有关安全生产文件，会议精神

安全部牵头积极组织全体员工贯彻学习《关于贯彻落实国务院安委会〈关于认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知〉等3个文件的通知》、《关于认真做好锦屏水电工程2011年防洪度汛工作的通知》、《关于宣贯新版〈中华人民共和国水土保持法〉的通知》、《关于印发〈锦屏水电站施工区2011年第二季度社会治安综合治理工作安排〉的通知》、《关于学习贯彻国投集团安全生产专题会会议精神的通知》等13次有关安全生产文件、会议精神。

对新入场人员进行入场三级教育31人次，对新开的工作面都进行了现场安全技术交底共计15次，积极组织员工参加了各种安全学习和培训，并取得上岗资格证书。从业人员积极参加锦屏建设管理局等部门组织的安全管理知识培训、操作技能培训等。组织驾驶员、安全管理人员、项目部职工等进行法律法规、业务技能等12次安全专题培训和教育。

三、开展各项安全、环保知识学习活动

为了进一步提高广大员工的安全意识，今年以来，积极响应上级部门的号召组织开展了 “安全生产年”、“安全生产心中有数”、“安全生产月”、“世界环境日”等一系列活动，进行全员安全培训教育。通过各项活动的开展，使广大员工的安全思想意识普遍得到了提高，取得了良好的成效。

四、深入现场查违章找隐患

职能部门安全员坚持明天巡回各作业面检查安全生产，文明施工情况，发现不安全行为立即进行现场整改，坚持不安全不生产，安全后生产。每月组织各部门对施工现场，各生活区进行安全文明大检查，查违规、找隐患，发现问题及时纠正。并将检查情况形成通报，下发各作业队、各部门现期整改，跟踪验证，对落实不及时，整改不到位的作业队按规定进行经济处罚。

习惯性违章一直是施工安全事故的头号杀手和安全生产的“顽疾”所在，而且屡纠屡犯，难以根治。对此，安全员本着关心人、爱护人、尊敬人的原则，对个别习惯性违章人员苦口婆心讲道理，让其认识到习惯性违章带来的危害和后果，以理服人。对一些屡禁不止的人员按规定进行了经济处罚。宁听骂声，不听哭声。项目部的安全工作就是一直这样开展的，各施工作业面均在受控状态下稳步进行。

五、创造良好文明施工形象

安全是企业永恒的主题，文明施工是企业的窗口。安全生产、文明施工，水保环保工作，在全体员工的共同努力下，始终保持着较整洁的形象。现场作业面各种安全标识、警示标语醒目齐全，施工用电线路布置较规范，各种材料、工器具堆放整齐有序，洞内施工路面长期有专人养护，通风照明均满足施工要求，生活垃圾、废水排放妥善处理。

成绩的取得来之不易，她倾注了项目部全体参建员工的心血和汗水，是集体智慧的结晶。

安全工作任重道远，责任重如泰山。回顾过去的9个月，调压室项目部的安全工作取得了可喜的成绩。但是，距上级的要求还相差很远，我们清醒的认识到安全工作只有起点，没有终点。虽然做了大量细致的工作，尽管对各类违规违纪，习惯性违章及时进行了纠正和处罚，但个别违规违纪现象仍时有出现，安全形势仍不容乐观。随着工程的进展，今后安全工作将更加繁重，不可确定的因素诸多，需要我们勇敢去面对、敢于担当、努力克服，在公司和施工局的正确指导和安全职能部门的大力支持下，不断探索安全管理新思路，干好锦屏工程，创平安工地，为公司树立良好形象，齐心协力争取安全管理工作上一个新台阶!