负债账户常见的问题及检查技巧

第一篇：负债账户常见的问题及检查技巧

负债账户常见的问题及检查技巧

（一）1、存在问题：为隐匿收入或虚增存货成本,虚构资金来源。

2、账务处理：

（1）为隐匿收入而虚构资来源的账务处理：

企业销售货物后，先将销货款转入隐匿账户或法定代表人的私人账户，然后以借款的名义转

入企业账内。其账务处理在收到销货款时：

借：银行存款

现金

贷：其他应付款——厂长、经理

短期借款——厂长、经理

（2）为虚增成本而隐匿资金来源的账务处理：

企业虚开农副产品收购凭证或接受其他企业虚开的增值税专用发票时：

借：物资采购（原材料）

应交税金——应交增值税（进项税额）

贷：现金

为保证货币资金账户不因为虚开收购凭证而出现红字余额，虚构资金来源：

借：银行存款

现金

贷：其他应付款——厂长、经理

短期借款——厂长、经理

3、检查方法：如果其他应付款中应付企业法定代表人的款项较大，应追查其资金来源，检

查企业有无通过虚构资金来源隐匿收入或虚增存货成本的问题。

（二）1、存在问题：多转存货成本，为避免存货账户出现红字，虚构估价入库。

2、账务表现：

企业平时多转材料成本时：

借：生产成本

贷：原材料

企业为保证材料账户不因为多转成本而出现红字余额，做虚假的估价入库：

借：原材料

贷：应付账款

3、检查方法：

正常情况下，如果企业期末有货到票未到的情况，应作估价入库，下月初用红字冲回。如果

企业估价入库的存货未用红字冲回，应进一步检查是否为多转成本而做的虚假估价入库。

（三）1、存在问题：长期挂账无法支付的应付款，未作为应税所得申报缴纳企业所得税。

2、账务表现：企业有长期挂账的应付账款。

3、检查方法：企业如果有长期挂账的应付账款，应进一步检查是否为超过3年的无法支付的应付款。对于超过3年无法支付的应付款，应根据税法规定确认是否应作为应税所得，申报缴纳企业所得税。

（四）1、存在问题：将寄挂预收账款、其他应付款账户的应税收入转入所有者权益类账户，未计应税收入。

2、账务表现：企业为避免引起检查人员的注意，将寄挂预收账款、其他应付款账户的应税

收入转入所有者权益类账户，账务处理为：

借：预收账款

其他应付款

贷：资本公积

盈余公积

3、检查方法：

（1）检查预收账款、其他应付款账户的借方发生额，如果与资本公积等账户贷方发生额对

应，应进一步检查是否将应税收入转入资本公积。

（2）检查资本公积账户贷方发生额，如果资本公积账户贷方发生额增加，应进一步检查增

加原因，分析有无将销售收入记入资本公积。

（五）1、存在问题：采取预收账款方式销售货物，货物发出后未按规定确认收入，未计应

税收入。

2、账务表现：预收账款账户有长期挂账的贷方余额。

3、检查方法：同应收账款账户贷方余额的检查。

（六）1、存在问题：通过虚提工资费用，虚增制造成本或期间费用，虚减企业利润总额。

2、账务表现：期末，企业通过虚提工资费用虚增制造成本或期间费用，账务处理为：借：生产成本

管理费用

营业费用

贷：应付工资

由于虚提的工资费用无需发放，所以会导致应付工资账户贷方余额增加。

3、检查方法：检查应付工资明细账贷方余额，如果应付工资账户贷方余额增加，应进一步

检查是否为虚提的工资费用。

（七）1、存在问题：企业有虚提或已计提未缴纳的保险金、住房公积金，未做纳税调整。

2、账务表现：

企业计提保险金、住房公积金时：

借：管理费用

贷：其他应付款——××保险费

支付保险金、住房公积金时：

借：其他应付款——××保险费

贷：银行存款

如果企业有虚提或已计提未缴纳的保险金、住房公积金，其他应付款——××保险费明细账

贷方余额会增加。

3、检查方法：如果其他应付款——××保险费账户贷方余额增加，应结合相关凭证，检查

企业有无虚提或已计提未缴纳的保险金、住房公积金。

（八）1、存在问题：预提固定资产大修理费等，预提费用账户期末贷方余额未作纳税调整。

2、账务表现：如果企业预提固定资产大修理费等，其账务处理为：

借：制造费用

管理费用

贷：预提费用

企业以上账务处理，预提费用账户贷方余额会增加。

3、检查方法：检查预提费用账户贷方余额，如果预提费用账户贷方余额增加，应结合企业所得税纳税申报表，检查企业预提费用是否已作纳税调整。

第二篇：固定资产账户常见的问题及检查技巧

固定资产账户常见的问题及检查技巧

（一）1、存在问题：将应计入固定资产购置成本的包装费、运输费、安装费，计入期间费用，并将运输费计提增值税进项税额。

2、账务表现：

（1）企业有从外地购入的固定资产，但固定资产价值中无上述购置费用。

（2）将固定资产购置过程中发生的包装费、运输费、安装费等，计入期间费用。

3、检查方法：

（1）检查固定资产明细账，对于当期增加的固定资产，应分析其价值中有无固定资产的购置费用。

（2）检查营业费用、管理费用明细账，检查有无将购入固定资产的费用，计入期间费用。

（二）1、存在的问题：盘盈的固定资产，未按期确认固定资产的盘盈收入。

2、账务表现：企业固定资产盘盈，其账务处理为：

盘盈时：

借：固定资产

贷：待处理财产损溢——待处理固定资产损溢

处理时：

借：待处理财产损溢——待处理固定资产损溢

贷：营业外收入

如果企业将应转入营业外收入的固定资产盘盈收入未作结转，待处理财产损溢-待处理固定资产损溢明细账期末有贷方余额。

3、检查方法：

如果待处理财产损溢——待处理固定资产损溢明细账期末有贷方余额，应结合凭证，检查企业是否存在将应转入营业外收入的固定资产清理收益未作结转的问题。

（三）1、存在问题：转让、报废、毁损固定资产，未按规定按期确认固定资产清理收益。

2、账务表现：企业清理固定资产，其账务处理为：

固定资产转入清理时：

借：固定资产清理

累计折旧 贷：固定资产

取得清理收入时：

借：银行存款

贷：固定资产清理

结转清理收益时：

借：固定资产清理

贷：营业外收入

如果企业将应转入营业外收入的固定资产清理收益未作结转，固定资产清理账户期末有贷方余额。

3、检查方法：如果固定资产清理明细账期末有贷方余额，应结合凭证，检查企业有无应转未转营业外收入的固定资产清理收益。

（四）1、存在问题：人为缩短固定资产的折旧年限、调整折旧方法，多提折旧。

2、账务表现：如果企业人为缩短固定资产的折旧年限、调整折旧方法，多提折旧，将会使企业实际的折旧率高于税法规定的折旧率。

3、检查方法：计算企业实际的折旧率，与税法规定的折旧率比较，如果企业实际的折旧率高于税法规定的折旧率，说明企业有多提折旧的问题。

（五）1、存在问题：非正常损失的固定资产，未经税务机关批准在税前扣除。

2、账务表现：企业如果有非正常损失的固定资产，其账务处理为：

损失固定资产转入清理时：

借：固定资产清理

累计折旧 贷：固定资产

将损失固定资产净值转入营业外支出：

借：营业外支出

贷：固定资产清理

3、检查方法：

（1）检查固定资产清理账户贷方发生额，如果有转入营业外支出的固定资产损失，应分析是否为非正常损失。

（2）对于非正常损失的固定资产，应检查损失在企业所得税前扣除，是否经税务机关批准。

（六）1、存在问题：将在建工程耗用的人工费，计入生产成本。

2、账务表现：企业如果将在建工程耗用的人工费，计入生产成本，将会导致生产成本中人工费比率上升。

3、检查方法：计算生产成本中人工费比率，如果人工费比率上升，应做如下检查：

（1）检查分配人工费的记账凭证与工资费用分配表是否一致。如果工资费用分配表中反映有在建工程人员工资，但记账凭证中未见反映，说明企业将工程人员工资计入了生产成本。

（2）检查企业有无工程部门，有无在建的自营工程，如果有工程部门和在建工程，但工程成本中未见反映工程人员工资，说明企业可能将工程人员工资计入了生产成本。

第三篇：面试技巧及常见问题

一、经典面试常见问题

希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!

1.“Tell me about yourself”

简要介绍你自己。

2.“Why are you interested in this position?”

你为什么对这份工作感兴趣？

3.“What are your strengths and weakness?”

谈谈你的优势与劣势？

4.“What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么？

5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”

为什么你认为自己适合这个职位？

6.“Why did you choose your major?”

你为什么选择这个专业？

7.“What are your short and long term goals?”

你对于短期和长期的目标是什么

8.“Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么评价你？

9.“What motivates you to succeed?”

你争取成功的动力是什么？

10.“What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能会让你失去动力或信心？

11.“What qualities are important to be successful?”

哪些品质在你看来对成功是最重要的？

12.“What experience has helped you develop these qualities?”

哪些经历帮你获得这些品质？

13.“Give an example of teamwork and leadership?”

列举展现你的团队和领导力的例子吗？

14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 为什么要选择你？

15.“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激励团队达到成功？

16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？

17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”

你总是能实现自己设定的目标吗？

19.“Do you work better in teams or by yourself?”

团队一起工作和独自干活哪样效率更高？

20.“When in a group setting, what is your typical role?”

你在团队中通常的作用是什么？

21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑战？如何跨越？

22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最难的决定是什么？

23.“What was your biggest disappointment during your college life?”

大学中你最大的遗憾（失败）是什么？

24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？

25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？

26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”

曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？

27.“What is your definition of success?”

你怎样定义成功？

28.“What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

29.“What are your interests?”

你有哪些兴趣爱好呢？

30.“Do you have any questions?”

你有一些什么问题吗？

--

二、网申那些事儿

许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。

一般有以下一些指标:

1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.2.学校:按是否是目标院校来打分.3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分

4.学生干部：按级别,任期等来打分.5.四六级：过了六级4分，只有四级2分

6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋

8.项目经验：一项2分,越多越好.9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.12.其他加分项:如专业证书等.因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.--

三、求职的若干问题:

1.求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).2.求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始

3.几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.4.几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).5.几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.6.简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.7.网申:关键字,多填,相关原则(打分).8.发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.9.笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.10.着装:正装,公文包,自然大方.11.面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.12.群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.13.一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.14.电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.15.HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.16.部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.17.英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.18.霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.19.向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.20.求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.21.什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.22.什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).---

四、最佳雇排名

这是2010年大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考中国移动中石油微软国家电网IBM中国电信中石化中国银行联想宝洁华为万科阿里巴巴百度海尔中建集团通用电气富士康中铁中海油中国工商银行中广核中粮美的南方电网三一重工上海大众中远比亚迪

西门子

中兴

Intel

三星

华能集团

宝钢

网易

招商银行

保利

盛大网络

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五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)

快消类：

宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月, marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露洁：5500X15 金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，IT类：

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w(summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover

美孚：1万/月

四大：

本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30％－50％。

其他：

华为：华为本科6500，研究生8000

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资

三一重工：6000(研)

英伟达：平均8000

德州仪器：7500

陶氏化学：7700(研)

迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)

SABIC:6000

TP-link:9000

第四篇：收入和利润账户常见的问题及检查技巧

收入和利润账户常见的问题及检查技巧

（一）1、存在问题：销售折扣不符合税法规定条件，冲减应税收入。

2、账务表现：主营业务收入、其他业务收入明细账贷方有红字发生额。

3、检查方法：如果主营业务收入、其他业务收入明细账贷方有红字发生额，应结合凭证，检查企业冲减收入的销售折扣，是否符合税法规定的冲减条件。

（二）1、存在问题：虚构销货退回，冲减应税收入。

2、账务表现：主营业务收入、其他业务收入明细账贷方有红字发生额。

3、检查方法：如果主营业务收入、其他业务收入明细账贷方有红字发生额，应结合凭证，检查企业冲减收入的销售退回，是否符合税法规定的冲减条件。

（三）1、存在问题：结转销售成本的销售数量与计算销售收入的销售数量不配比，通过多转已销产品数量多转产品销售成本。

2、账务表现：计算收入的销售数量和计算成本的销售数量不配比，计算销售成本的销售数量大于计算销售收入的销售数量。

3、检查方法：根据销售收入账户与销售成本账户的销售数量，计算企业确认收入的销售数量与确认成本的销售数量是否一致。

（四）1、存在问题：将货物销售收入、提供劳务收入计入营业外收入，少计流转税。

2、账务表现：营业外收入明细账贷方发生额频繁，金额较大。

3、检查方法：如果营业外收入明细账贷方发生额频繁，应结合凭证，检查企业有无将营业收入记入营业外收入。

（五）1、存在问题：计入营业外支出的因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金，申报所得税时未作纳税调整。

2、账务表现：营业外支出中有罚金、罚款支出，但企业所得税申报时未作纳税调整。

3、检查方法：结合摘要，检查营业外支出明细账中有无税收滞纳金等支出，税收滞纳金企业所得税申报时有无作纳税调整。

（六）1、存在问题：计入营业外支出的不得在税前扣除的捐赠支出，申报所得税时未作纳税调整。

2、账务表现：营业外支出中捐赠支出金额较大，但所得税申报时未作纳税调整。

3、检查方法：对营业外支出中的捐赠支出，首先应分析其捐赠为公益性捐赠支出还是非公益性捐赠支出，然后根据税法规定分析能否在企业所得税前扣除。

第五篇：面试常见问题及回答技巧

面试常见问题及回答技巧

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的考查原由至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。也为参加面试提前做好充分的准备。

1、请你自我介绍一下

这是面试时常问的第一个问题。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简意赅，突出自己的优势和特长。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好，理清陈述思路，并注意控制时间，一般在3－5分钟。任何面试官都很重视一个人的礼貌，应聘者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。任何单位都喜欢有礼貌的应聘者。

2、你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。你的爱好应该能让面试官看到你积极进取、勤奋好学的精神面貌。

3、你有何特长？能否现场表演一下？

单位希望能找到多才多艺的员工，如果你有某个或某些方面的特长，将会受到用人单位的青睐，也会成为你入选的重要因素之一。面试官如果要求你现场展示你的特长，是你表现自己的最好机会，不要拒绝，勇敢地展示自己，这也是在考查你的勇气。

4、谈一谈你的一次失败经历

说出自己一次真实的失败经历，不能随意编造一个，当然不能是因自己个人原因所致的失败，仅仅是由于外在客观原因，而且失败后自己很快振作起来，从失败中学到很多知识，并能以更加饱满的热情面对以后的工作和学习。

5、如果我录用你，你将怎样开展工作？

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”