防止腐败和贿赂(程序文件)

第一篇：防止腐败和贿赂(程序文件)

预防商业腐败和贿赂管理办法

为扎实推进治理商业活动的腐败和贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信、树立守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度防腐，加强对易发/多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员依法办事、诚实守信、自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，特制定本办法。

第一条在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购

和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本办法。

第二条在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人

和与业务往来的单位或个人向公司签订[预防商业腐败和贿赂承诺书]。

第三条收受礼物准则：任何个人不得利用工作之便诱请、要求、接收、获得不正

当利益或接受不正当利益。所有接收、或馈赠礼物级别为副总经理(或以上级)，其他任何人不得私自收受任何礼品、餐饮或娱乐邀请。

第四条责任和义务

公司行政部门作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：

(一)遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂

工作；

(二)依法行使纪检监察的职责；

(三)加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；

(四)贯彻落实[预防商业腐败和贿赂承诺]，加强从源头上预防和治理腐

败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；

(五)负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。

承诺人应遵循以下工作职责：

(一)严格履行在承诺书所承诺的内容；

(二)禁止任何形式的商业腐败和贿赂行为；

(三)自觉接受预防商业贿赂监管部门(行政管理部)的管理；

(四)若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理.第五条在开展治理商业腐败和贿赂工作中,公司行政管理部门与相关部门应加强

信息沟通、互相配合.第六条开展预防商业腐败和贿赂活动主要做好以下工作;

(一)建立治理商业腐败和贿赂领导机构，开展治理商业腐败和贿赂工作；

任命公司管理代表王明华副总经理为监管负责人。

预防商业腐败和贿赂管理办法

(二)公司重要环节、重要部位的人员和有经济往来活动的单位均要签订

一份[预防商业腐败和贿赂承诺书]，规范双方的行为，达到廉洁自律的目的；

(三)设立专门的预防商业腐败和贿赂工作举报箱，并公布举报电话；

(四)在落实<<预防商业贿赂>>的过程中,由公司行政管理部门到其它部

门进行查访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；

(五)开展调查研究,掌握不正当交易行为和商业贿赂的特点、规律、在教

育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时研究解决苗头性和倾向性问题。

第七条及时处理预防商业腐败和贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防商业

贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机构处理。

第八条公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行<<承诺书>>的情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

第九条公司行政管理部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并

对不履行重要岗位人员<<承诺书>>的行为进行处理或者提出处理建议。

第十条对公司重要岗位的人员违反本办法的，应当根据违反行为的情节轻重，依

照有关规定给予相应的处理。

第十一条对经济活动往来的单位人员拒不履行<<承诺书>>的，按有关规定追究

其责任，构成商业贿赂(行贿)犯罪的交由司法机关追究刑事责任。第十二条本办法未尽宜按照国家和地方有关规定执行。

第十三条本办法由公司行政管理部负责解释。

第十四条本办法公司批准之日起执行。

颁布人：

2013年4月8日 更新

第二篇：防止腐败和贿赂(程序文件)

预防商业腐败和贿赂管理办法

为扎实推进治理商业活动的腐败和贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信、树立守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度防腐，加强对易发/多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员依法办事、诚实守信、自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，特制定本办法。

第一条在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本办法。第二条在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人和与业务往来的单位或个人向公司签订[预防商业腐败和贿赂承诺书]。第三条收受礼物准则：任何个人不得利用工作之便诱请、要求、接收、获得不正当利益或接受不正当利益。所有接收、或馈赠礼物级别为副总经理(或以上级)，其他任何人不得私自收受任何礼品、餐饮或娱乐邀请。第四条责任和义务

公司行政部门作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：(一)遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；

(二)依法行使纪检监察的职责；

(三)加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；

(四)贯彻落实[预防商业腐败和贿赂承诺]，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；

(五)负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。承诺人应遵循以下工作职责：

(一)严格履行在承诺书所承诺的内容；(二)禁止任何形式的商业腐败和贿赂行为；

(三)自觉接受预防商业贿赂监管部门(行政管理部)的管理；(四)若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理.第五条在开展治理商业腐败和贿赂工作中,公司行政管理部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合.第六条开展预防商业腐败和贿赂活动主要做好以下工作;(一)建立治理商业腐败和贿赂领导机构，开展治理商业腐败和贿赂工作；任命公司管理代表王明华副总经理为监管负责人。

预防商业腐败和贿赂管理办法

(二)公司重要环节、重要部位的人员和有经济往来活动的单位均要签订一份[预防商业腐败和贿赂承诺书]，规范双方的行为，达到廉洁自律的目的；

(三)设立专门的预防商业腐败和贿赂工作举报箱，并公布举报电话；(四)在落实<<预防商业贿赂>>的过程中,由公司行政管理部门到其它部门进行查访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；

(五)开展调查研究,掌握不正当交易行为和商业贿赂的特点、规律、在教育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时研究解决苗头性和倾向性问题。

第七条及时处理预防商业腐败和贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机构处理。

第八条公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行<<承诺书>>的情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

第九条公司行政管理部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位人员<<承诺书>>的行为进行处理或者提出处理建议。

第十条对公司重要岗位的人员违反本办法的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的处理。

第十一条对经济活动往来的单位人员拒不履行<<承诺书>>的，按有关规定追究其责任，构成商业贿赂(行贿)犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

第十二条本办法未尽宜按照国家和地方有关规定执行。第十三条本办法由公司行政管理部负责解释。第十四条本办法公司批准之日起执行。

颁布人：

2013年4月8日 更新

第三篇：实验室防止商业贿赂程序

实验室防止商业贿赂程序目的为保证我实验室出具的公正、客观的检测（验），抵制任何内部和外部的可能影响到检测（验）工作的商务、财务和其它方面的压力、影响、利益诱惑等，防止商业贿赂，特制定本程序。范围

本程序适用于实验室检测（验）工作的所有工作人员。职责

3.1 质量负责人负责制定实验室防止商业贿赂的有关制度。

3.2 办公室负责防止商业贿赂的有关制度的实施。

3.3 最高管理者负责组织防止商业贿赂、廉洁从医的学习和培训。实验室检测（验）工作的所有工作人员均须参加培训学习。

3.4 各部门负责人负责相关部门防止商业贿赂的监督和实施。

3.5 质控办负责防止商业贿赂的监督管理。工作程序

4.1 防止商业贿赂制度的制定和实施

4.1.1 质量负责人依据《实验室资质认定评审准则》的要求制定实验室防止商业贿赂的管理和考核制度，经最高管理者审核批准后成文。各部门工作人员须严格遵守。

4.1.2各部门负责人根据实验室制度规定监督部门人员的防止商业贿赂动态管理，质控办负责对各部门防止商业贿赂进行综合监督，每年

不少于2次。

4.1.3 出现商业贿赂事件时，责任部门应在第一时间向办公室上报，经最高管理者审批后，由办公室负责考核和处理，质量负责人负责及时的通报和培训教育。

4.1.4 最高管理者负责组织所有工作人员进行防止商业贿赂的学习和培训每年不少于2次。

4.2实验室工作过程防止商业贿赂的的措施

4.2.1实验室检测（验）工作应从接受委托、合同评审、样品采样或交接、样品流转、实验室检验、数据处理、报告完成、报告管理等方面完善程序，规范流程，堵塞商业贿赂的漏洞。

4.2.2实验室检测（验）所有工作人员应严格按照实验室的要求进行防止商业贿赂的培训和学习，不断提高法制观念和质量意识，牢固树立确保检测（验）工作的第三方立场，确保检测（验）过程和数据的公正性、合法性和客观性，树立思想道德防线，自觉抵制各种形式的商业贿赂行为。

4.2.3 对于实验室检测（验）工作中可以直接对外接触或较易对外接触的岗位，如合同签订和评审人员、现场检测人员、样品管理员等，实施由相关部门负责人防止商业贿赂负责制，质控办和办公室负责监督实施过程。发现一起问题查处一起，绝不姑息。

4.2.4 在对客户接触和服务的整个过程中，严格做到不收受红包、礼品、有价证券等，不接受影响实验室公正性和客观性的任何形式的宴请、娱乐活动等。

4.2.5 实验室检测（验）所有工作人员应恪尽职守，不得在工作过程中出现借故推诿、刁难、勒索服务对象等现象。

4.3 仪器设备、试剂、耗材、标准品、防护装备等采购中的防止商业贿赂的措施：

4.3.1 在采购仪器设备、试剂、耗材、标准品、防护材料等和实验室相关物资时，采购人员不得接受供应商的任何好处如红包、礼品、有价证券等。

4.3.2 采购按照有关采购要求进行，大型设备的采购按照政府有关规定的采购程序执行。

4.3.3 完善招标等各项采购手续，采购必须完善经办人、验收人等的签字手续。

4.4 财务等收费人员应严格按照财务制度执行实验室服务的收费工作。

4.5 实验室质量管理中防止商业贿赂的措施

4.5.1实验室不接收影响实验室检测（验）工作的客观性和公正性的投资，不介入客户之间的市场竞争和利益冲突行为，不参与和检测（验）活动相关的项目或类似项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装、使用、维护等活动。

4.5.2 实验室在进行质量体系的内部审核和管理评审时，须将防止商业贿赂的实施情况纳入到其中，以监督防止商业贿赂的实际实施情况和效果。

4.6 出现商业贿赂行为后的处理措施

4.6.1 质控办在接到有关商业贿赂方面的客户投诉或举报时，质控办应组织进行情况落实，并在24小时内以书面材料向最高管理者进行汇报。

4.6.2 最高管理者会同相关管理和业务部门进行讨论，并根据实验室管理及防止商业贿赂等相关制度和有关工作程序，提出相应的处理意见。

第四篇：防止贿赂手册

防止贿赂纪律守则

本公司深信诚实、廉洁和公平是公司的重要资产。所有公司员工必须确保公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。本纪律守则列出法律规定公司员工必须恪守的基本纪律行为标准。本纪律守则所订定的内容，同样适用于法律规定。

法律规定

1.任何员工如未经公司许可，索取或收受与其职务有关的利益，即触犯《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二款。【利益】一词在该例中的解释，包括金钱、礼物、贷款、费用、受僱工作、合约、服务、优待等。任何人士提供有关利益、亦会触犯《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第五条。

2.公司任何员工如伪造文件或提供虚假会计纪录，意图欺骗其公司，即触犯《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第五条。有关《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第九条及其他相关条文的全，请参阅附录一。

3.收受或提供非法利益，在中国会违反《刑法》第163，164条，请参阅附录二。

索取或接受利益

4.本公司禁止员工向任何与公司有业务往来的人士（如客户、供应商、承办商等）索取或接受任何利益。然而，他们可接受（但不准索取）下列由馈赠人自愿送赠的礼物：

1)

只具象征价值的宣传或推广礼品；或

2)传统节日或特别场合中的馈赠，惟价值不得超过￥200元。

5.如接受礼物会影响公司对外处事的客观态度，或导致他们作出有损

公司利益的行为，或会遭人投诉处事不当，他们便应予以拒绝。如公司员工希望收取不属于上述所指的礼物，他们应以书面（表格一）向总经办申请批准。

提供利益

6.无论任何情况，公司员工均不可提供利益以影响任何人士或公司在商业往来中的决定，且必须遵行公司有关方面的政策，以及事先得到公司书面批准，方可在处理公司业务时给予利益。此外，法例亦规定，任何人不得在处理与公共机构有关的合约、标书、拍卖等事宜上，向公职人员行贿。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有关索取、接受、提供利益的规定，均适应于本公司。员工在为公司办理业务时，必须同时遵守当地的法律，包括反贪污贿赂法律及其他一切法规。

款

待

8.根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二条，款待是指供应在当场享用的食物或饮/ 3

防止贿赂纪律守则

品，以及任何与此项供应有关或同时提供的其他娱乐或回扣。虽然款待是一般业务上可以接受的商业及社交活动，但员工应拒绝接受与公司有业务往来的人士（如供应商或承办商）所提供的过分奢华或频密的款待，以免对该等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司员工如在境外获提供款待，应特别提高警惕，并拒绝接受任何过分奢华或频密的款待。在法例上，免费旅程或旅费并非“款待”，而属“利益”的一种。公司员工未得公司事先批准，绝不可接受这种利益。

利益冲突

10.利益冲突是指员工的私人利益与公司的利益互相抵触或有所冲突。【私人利益】泛指职员本身及与他相关的人士，包括其家人、亲属及私交友好的财务及个人利益。

11.员工应避免任何会导致或被认为会导致利益冲突的情况。有关情况一旦出现，应以书面（表格二）向公司总经理室申报。若员工没有避免或申报利益冲突，可能会被指偏私、滥权、甚至贪污。

12.下列是一些常见的利益冲突例子：

1)2)有份参与采购工作的职员与其中一间获考虑成为供应商或服务提

供者有密切的关系或拥有该公司财务上的利益；或

一名获考虑聘用或晋升的人士与负责招聘或晋升的职员有家属、亲戚或好友的关系。

赌博活动

13.员工应避免与本公司有业务往来的人士进行频密或注码过高的赌博活动，包括搓麻将、玩纸牌等。若在社交场合中与客户、供应商或生意伙伴参与赌博成分的游戏，应先判断是否恰当，如注码过高，则应退出。

贷

款

14.员工或其直系亲属不可向任何与本公司有关业务来往的人士或机构提供贷款或作其贷款保证人，亦不可接受他们的贷款或由其协助获得贷款。然而。银行借贷则不受限制。

外间工作

15.公司员工如欲兼任外间工作，不论是固定职务或属顾问性质，均须在接受僱用前，向人资行政部申请书面批准。

处理机密资料/公司财物

16.公司员工未经授权不可泄露公司任何机密资料。获授权查阅或管理该等资料的员工，必须採取足够保密措施，以防该等资料遭人滥用或误用。滥用资料的例子包括泄露资料以获取金钱利益，或挪用资料以谋取私利等。

17.公司严禁所有员工擅取或转售公司财物。所有公司财物，包括公司主机、小型电脑系统、/ 3

防止贿赂纪律守则

数据网络、电脑软件或器材等，只可用作进行与公司业务有关或其他由管理层准许的用途。18.员工未得特别授权，不得更改任何器材、设施或已安装之软件，或研发任何未经管理层批准的应用程式。在使用个人电脑时，应採取适当的保安措施，并只可使用由公司规定的供应商所提供的个人电脑软件。使用所有电脑软件，均须严格遵守有关知识产权相关的法律规定。

使用资讯及通讯系统

19.员工不得浏览未经许可的网址，或下载、以电邮方式发送、储存或列印任何对他人不恰当、不敬或令人反感的资料。此外，公司的电邮系统应主要作为公事用途。公司对所有电邮通讯及互联网的使用情况，均保留监察的权利。

20.公司员工均有责任保护、并保密处理个人密码及所有与网络接连而取得的资料。如发现有未获授权人士企图获取敏感资料、进入公司机密地方或登入公司的电脑及内部资讯系统，应立即向管理层或保安部门报告。

遵守纪律守则

21.了解及遵守纪律守则的内容，是公司内每位董事及僱员的个人责任。管理人员亦须确保其下属充分明白及遵守纪律守则所订的标准和要求。

22.任何人违反纪律守则，均会受到纪律处分，严重者更可能被终止聘用。如公司怀疑该违规事项涉及贪污或其他刑事罪行，将会向当地反贪机构或有关部门举报。

23.本公司的投诉途经是绝对开放的。任何人士，包括公司股东或有意成为股东的人士、顾客或消费者、供应商或承包商、公司的董事及僱员等，均可向公司作出投诉。如对本守则有任何查询或欲对怀疑违规行为行出举报，应向总经理提出。以便作出跟进。公司会采取公正而有效率的态度考虑及处理各项投诉。所有投诉资料均绝对保密，公司同时承诺保障各申诉人的人身安全不受侵犯。/ 3

第五篇：防止贿赂手册

防止贿赂纪律守则

本公司深信诚实、廉洁和公平是公司的重要资产。所有公司员工必须确保公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污行为而受损。本纪律守则列出法律规定公司员工必须恪守的基本纪律行为标准。本纪律守则所订定的内容，同样适用于法律规定。

法律规定

1.任何员工如未经公司许可，索取或收受与其职务有关的利益，即触犯《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二款。【利益】一词在该例中的解释，包括金钱、礼物、贷款、费用、受僱工作、合约、服务、优待等。任何人士提供有关利益、亦会触犯《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第五条。

2.公司任何员工如伪造文件或提供虚假会计纪录，意图欺骗其公司，即触犯《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第五条。有关《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第九条及其他相关条文的全，请参阅附录一。

3.收受或提供非法利益，在中国会违反《刑法》第163，164条，请参阅附录二。

索取或接受利益

4.本公司禁止员工向任何与公司有业务往来的人士（如客户、供应商、承办商等）索取或接受任何利益。然而，他们可接受（但不准索取）下列由馈赠人自愿送赠的礼物：

1)

只具象征价值的宣传或推广礼品；或

2)传统节日或特别场合中的馈赠，惟价值不得超过￥200元。

5.如接受礼物会影响公司对外处事的客观态度，或导致他们作出有损

公司利益的行为，或会遭人投诉处事不当，他们便应予以拒绝。如公司员工希望收取不属于上述所指的礼物，他们应以书面（表格一）向总经办申请批准。

提供利益

6.无论任何情况，公司员工均不可提供利益以影响任何人士或公司在商业往来中的决定，且必须遵行公司有关方面的政策，以及事先得到公司书面批准，方可在处理公司业务时给予利益。此外，法例亦规定，任何人不得在处理与公共机构有关的合约、标书、拍卖等事宜上，向公职人员行贿。

在境外遵守法律

7.以上第4-6段有关索取、接受、提供利益的规定，均适应于本公司。员工在为公司办理业务时，必须同时遵守当地的法律，包括反贪污贿赂法律及其他一切法规。

款

待

8.根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二条，款待是指供应在当场享用的食物或饮防止贿赂纪律守册

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【公司受控文件 未经授权禁止复印】

廉者不腐

无欲则刚

防止贿赂纪律守则

品，以及任何与此项供应有关或同时提供的其他娱乐或回扣。虽然款待是一般业务上可以接受的商业及社交活动，但员工应拒绝接受与公司有业务往来的人士（如供应商或承办商）所提供的过分奢华或频密的款待，以免对该等款待的提供者欠下恩惠。

9.公司员工如在境外获提供款待，应特别提高警惕，并拒绝接受任何过分奢华或频密的款待。在法例上，免费旅程或旅费并非“款待”，而属“利益”的一种。公司员工未得公司事先批准，绝不可接受这种利益。

利益冲突

10.利益冲突是指员工的私人利益与公司的利益互相抵触或有所冲突。【私人利益】泛指职员本身及与他相关的人士，包括其家人、亲属及私交友好的财务及个人利益。

11.员工应避免任何会导致或被认为会导致利益冲突的情况。有关情况一旦出现，应以书面（表格二）向公司总经理室申报。若员工没有避免或申报利益冲突，可能会被指偏私、滥权、甚至贪污。

12.下列是一些常见的利益冲突例子：

1)2)有份参与采购工作的职员与其中一间获考虑成为供应商或服务提

供者有密切的关系或拥有该公司财务上的利益；或

一名获考虑聘用或晋升的人士与负责招聘或晋升的职员有家属、亲戚或好友的关系。

赌博活动

13.员工应避免与本公司有业务往来的人士进行频密或注码过高的赌博活动，包括搓麻将、玩纸牌等。若在社交场合中与客户、供应商或生意伙伴参与赌博成分的游戏，应先判断是否恰当，如注码过高，则应退出。

贷

款

14.员工或其直系亲属不可向任何与本公司有关业务来往的人士或机构提供贷款或作其贷款保证人，亦不可接受他们的贷款或由其协助获得贷款。然而。银行借贷则不受限制。

外间工作

15.公司员工如欲兼任外间工作，不论是固定职务或属顾问性质，均须在接受僱用前，向人资行政部申请书面批准。

处理机密资料/公司财物

16.公司员工未经授权不可泄露公司任何机密资料。获授权查阅或管理该等资料的员工，必须採取足够保密措施，以防该等资料遭人滥用或误用。滥用资料的例子包括泄露资料以获取金钱利益，或挪用资料以谋取私利等。

17.公司严禁所有员工擅取或转售公司财物。所有公司财物，包括公司主机、小型电脑系统、防止贿赂纪律守册

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【公司受控文件 未经授权禁止复印】

廉者不腐

无欲则刚

防止贿赂纪律守则

数据网络、电脑软件或器材等，只可用作进行与公司业务有关或其他由管理层准许的用途。18.员工未得特别授权，不得更改任何器材、设施或已安装之软件，或研发任何未经管理层批准的应用程式。在使用个人电脑时，应採取适当的保安措施，并只可使用由公司规定的供应商所提供的个人电脑软件。使用所有电脑软件，均须严格遵守有关知识产权相关的法律规定。

使用资讯及通讯系统

19.员工不得浏览未经许可的网址，或下载、以电邮方式发送、储存或列印任何对他人不恰当、不敬或令人反感的资料。此外，公司的电邮系统应主要作为公事用途。公司对所有电邮通讯及互联网的使用情况，均保留监察的权利。

20.公司员工均有责任保护、并保密处理个人密码及所有与网络接连而取得的资料。如发现有未获授权人士企图获取敏感资料、进入公司机密地方或登入公司的电脑及内部资讯系统，应立即向管理层或保安部门报告。

遵守纪律守则

21.了解及遵守纪律守则的内容，是公司内每位董事及僱员的个人责任。管理人员亦须确保其下属充分明白及遵守纪律守则所订的标准和要求。

22.任何人违反纪律守则，均会受到纪律处分，严重者更可能被终止聘用。如公司怀疑该违规事项涉及贪污或其他刑事罪行，将会向当地反贪机构或有关部门举报。

23.本公司的投诉途经是绝对开放的。任何人士，包括公司股东或有意成为股东的人士、顾客或消费者、供应商或承包商、公司的董事及僱员等，均可向公司作出投诉。如对本守则有任何查询或欲对怀疑违规行为行出举报，应向总经理提出。以便作出跟进。公司会采取公正而有效率的态度考虑及处理各项投诉。所有投诉资料均绝对保密，公司同时承诺保障各申诉人的人身安全不受侵犯。

有限公司

2011年7月

防止贿赂纪律守册

/ 3 【公司受控文件 未经授权禁止复印】

廉者不腐

无欲则刚