软件工程师待遇与前途（5篇）

第一篇：软件工程师待遇与前途

3G软件工程师待遇，3G软件工程师有前途吗？ 









 学校名称：3G梦工场 所在区域：武汉 > 洪山区 > 广埠屯 所属类别：武汉培训 > 武汉IT培训 > 武汉IT认证 联系人：王老师 电 话：02767866912 用户认证：

详细信息

3G软件工程师有前途吗？十年前,互联网成就了今天的商业巨头腾讯、百度、网易、盛大、阿里巴巴，他们乘势崛起，迅速成长，最终成为了财富传奇，他们的成功离不开巨大的行业潜力，如今，传统的行业已经非常成熟，各种网络服务非常健全，在互联网行业已经很难找到空白点，这让很多创业者灰心丧气。然而，3G时代的到来，新一场的革命正在进行。

3G移动互联网作为时代新经济的亮点，以3G为代表的各项娱乐产品将成为3G最大消费市场，在国家投资几千亿的市场环境下，回报自然更大，如此大的市场，引起了众多资本进入3G行业，争得3G行业的市场。

3G行业发展前景3G软件工程师有前途吗？ 据中国互联网信息中心调查报告中显示，截至去年8月底，中国手机用户7.6亿，中国手机上网用户1.81亿，而我国手机上网人数近年来每年都在翻倍增长，潜在用户规模巨大。上海证券分析师认为，预计2010年底我国的3G用户会达到8000万户。3G用户的规模增长会引爆3G业务，给相关3G业务的公司带来巨大的前景。

3G软件工程师待遇近期从国内最大的人才招聘机构了解到，以3G软件工程师为主的各项开发人才需求严重不足，很多企业开出月薪8000都难招到3G软件工程师。成熟的3G软件工程师要不创业，要不嫌薪水太低，归根到底，3G软件工程师人才太少。由于传统的教育滞后，目前还没有一所大学开设3G软件工程师方面的课程。而行业的快速发展对人才的需求量快速增加，虽然职业教育可以培养3G人才，但由于地区和资源的限制，在人才

培养方面不可能满足的了整个社会的需求，据劳动和社会保障部专家预计，3G软件工程师缺口巨大，需求至少是50万以上。

3G梦工场打造大学生创业平台 3G梦工场是湖北最专业的3G软件工程师培训机构，总部设在北京，由国内知名3G开发团队139.ME举办，之所以备受关注,主要是体现在三点，第一：是3G梦工场的技术实力，目前推出的10多款3G成品中，累计下载次数超过300万，每天的收益高达3000美元，成为扶持全国大学生创业成功的典范。第二：在全国首家推出了3G软件工程师培训，让对3G软件开发感兴趣的大学生有机会进入3G行业。第三：搭建创业平台，是其打破传统的培养模式,采取商业合作模式,3G梦工场与学员将不是一个简单的教学与培训关系,更是合作关系,把每一个学员培养成一个独立的创业者.软件工程师职业前景、工资待遇及地位分析

软件工程师一般指从事软件开发职业的人。相关资料显示，北京的软件销售额2004年大概在500亿左右，而能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺，软件行业从业人员的薪水一路看涨，职位的争夺也异常激烈。

智联招聘6月份的统计数据显示，求职与招聘人数的比例达到了15.4：1。

软件工程师跟一般程序员的区别在于，一个程序员的工作是按照指定的分工来做源代码。智联招聘网的统计显示，软件工程师的年薪在10万元左右，但一些编程人员的年薪却只有四五万。

软件设计师 月薪都过万

与软件蓝领相比，软件设计人员的工资则要高许多。

记者从一家反病毒企业那里了解到，一般的软件设计人员的工资都在万元以上。资历比较老、对于行业有很深了解的，月薪会在1.5万元到2万元之间。

据了解，目前在软件行业内部，能够进行软件整体开发设计的软件设计人员比较稀缺，也因此造成了软件设计人员的工资一直比较高。

出差补助也是一项收入

据介绍，由于一些项目在外地，出差补助也是构成软件设计人员工资的一部分。

每天的出差补助除去食宿之外，大概在100元至200元之间。

“有的时候一个项目得出差一个月左右，出差补助就不少，而且通讯费什么的都给报销。”一位软件设计师告诉记者。

设计师要理解所在行业

记者从一家企业资源管理软件公司获悉，以从事零售行业设计的工程师为例，他们不但要对软件底层设计有自己的想法，结合编程人员的可操作性来设计软件，还要对零售整个行业的特点、甚至是地区性特点有了解。

“对行业的理解能力是一个软件设计人员能不能设计好软件的最重要的因素之

一。”

编程员

收入因“职”而异分高下

“蓝领”编程

月入三四千 强度压力大

编程人员小刘对自己所做的工作的评价是“软件蓝领”——软件设计人员把软件程序的框架、结构设计好，他们就是 “垒砖”的。

“一个月能挣个三四千元，提前完成任务的话有四五百块钱的奖金。”小刘对记者抱怨说：“虽然媒体都说软件蓝领稀缺，可我们的工资水平是这个行业的最底层。”

现在许多培训学校都将“软件蓝领”作为主要的培训课程，招聘会上还有众多刚毕业的学生在挣抢一个职位，小刘感到压力很大。

“跨国”编程

月入六千上下能带薪休假

与小刘相比，在一家跨国公司负责软件编程的林阳的收入则高一些。

据他透露，目前税后的工资稳定在六千元左右，而且跨国公司的福利比较好，有带薪休假等福利，虽然一样是“疲于奔命”，但对于目前的收入还算满意。

游戏编程：月入万元左右

智联招聘提供的资料显示，只要具备2年以上相关工作经验，掌握C或C＋＋

编程，熟悉一种开发平台以及TCP/ IP、SOCKET编程或MYSQL、ORACLE数据库，游戏编程员的月薪都在万元左右。

测试员 年薪五六万

据记者调查和小刘反映的信息，目前软件测试人员的工资都在四五千元，有两年经验的月收入在五六千元。

软件测试人员的工作就是运行软件，在软件上市之前找出BUG(故障)，帮助编程人员和设计人员来完善软件的功能。“有时候为了忙一个软件的测试，会忙上两天两夜。”负责测试的方小姐告诉记者。

据了解，两三年前做测试的都是一些比较心细的女生，现在做编程的男生也开始向测试方向转型。

大学生 兼职成了万元户

在IT行业有个不成文的规矩，只要你真的有能力，不管你有没有学位，照样能够拿高薪。

接受采访的夏先生是一家反病毒公司的部门经理。“我大学没有毕业就来这家公司了，目前的工资在万元左右。”夏先生告诉记者。

据介绍，夏先生上大学时就喜欢电脑，在大学时设计的一款产品曾经获过奖，来公司兼职后对一款产品提出的很多建议让该软件产品化提前了一个月左右，当时单位就提出月薪5000元聘他，他就答应了。

“还有比我更牛的呢，一个北京理工大学的学生，在圈子里也算是小有名气了，精通各种计算机语言，熟悉各种平台下的编程，大二兼职的时候就能挣到1万多了。”夏先生说。

●职业前景 行情看涨

IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。

“做软件的人必须要随时充电，不然的话肯定会被淘汰。”智联招聘顾问郝健表示。

软件工程师理想的状态是走向软件架构师、项目经理、研发经理等职位。“薪酬水平肯定是看涨的，而且这个职业会在IT行业中占有很重要的位置。”郝健告诉那些准备在软件行业求职的人说。

第二篇：java软件工程师前途

java软件工程师前途

java软件工程师前途，3G的来临，目前我国对软件人才的需要已达到了百万，并且每年在以30%的速率在增加。合格软件人才的需求供给不足。其中以java软件开发人才最为缺少，而且java软件工程师，薪资也相对较高具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。

虽然java人才的薪资很高，但是对该类技术人员需求的企业却难以招到相关的java人才，曾经在招聘市场有企业出月薪8000都难以招到java软件工程师，看到这种情况，更多的人选择了java培训增加知识，成为符合企业的用人标准。

3G梦工场作为湖北java软件工程师培训基地，打造全国最专业的java软件工程师实现领导品牌。依托多年的职业教育经验和深厚的技术底蕴，并由来自全国有名的IT技术项目经理作为主将教师，创造性的提出“项目实训”的全新的教育模式，提供给大学生真实的企业项目开发经历和必备的职业素养，使学生成为企业青睐、市场抢手的“实战型”软件人才。

3G梦工场教育，软件培训界的新生力军，用其96%以上的就业率和100%的专业对口率打造了业界的一个传奇。相对其它计算机培训机构而言，更专业，更高端，更实在。

第三篇：软件测试的前途与职业发展

软件测试的前途与职业发展软件测试的职业发展是个很宽泛的命题，不同测试工作经历的人有不同的观点，初入测试行业的新手与具有丰富测试工作经验的老手具有不同的认识。本文档旨在对新入职的员工，以及初入职场的经验尚浅的新人提供大的方向和对于软件测试职业规划有一个详细了解。文章将分析软件测试人员的职业发展方向途径，提出实现职业发展的方式方法。

在信息技术产业快速发展过程中，软件应用领域不断扩展，市场对软件产品的质量提出了更高的要求。软件工程领域的实践证明，有效实施软件测试可以显着改进软件质量。软件测试是专业性、技术性、实践性要求非常高的工作，有效实施软件测试，需要依靠高素质的测试人才。

一个时期以来，我国一些软件企业存在“重开发，轻测试”的错误观念，很多国内高校没有设立软件测试专业，因此，国内软件测试人才（特别是具有10年以上软件测试实践经验的人才）的紧缺已是一个无法回避的事实。由于软件测试是新兴的IT职业，很多测试从业者对职业发展感到迷茫，需要加强软件测试人才的职业化建设，明确职业发展的方向和途径，增强职业的自豪感和工作动力。

1、软件测试是有前途的职业吗？

作为一名新入职的员工，经常有人问到“软件测试工作是否有前途？”的问题。请问这个问题的员工首先自问：“你是如何理解工作前途的？”如图1所示。有人说工作挣钱多，工资高，有人说能够不断学到新知识，有人说工作受到社会尊重，有人说有到全球500强企业工作的机会，有人说今后不会被淘汰。

图1 什么是有前途的职业

判断一个职业是否有前途需要以发展的眼光分析，既要看到短期的工资待遇，更要看到未来的发展空间；既要看到短期市场需求，更要看到长远的社会需求；既要看到职业的社会地位，更要考虑到个人的职业兴趣。如果幻想不经过努力，刚从事某个职业就可以获取高薪，受到社会尊重，那么软件测试肯定没有前途，而且世上没有任何职业是有前途的。

软件测试工作是否有前途？正确的回答是“优秀的软件测试从业者，测试工作有前途，而且前途很大”。软件测试顺应全球化和信息化发展趋势，符合我国信息化与工业化发展目标，是新兴的朝阳职业。优秀的测试从业者依靠软件测试的专业技术，可以获得职业的不断提升，随着测试能力的提升，薪资待遇不断提升，成为受人尊敬的测试专家。

2、软件测试职业的发展路线图

“人往高处走，水往低处流”。每个测试从业人员都希望通过努力，提高工作职位，实现个人价值。软件测试从业者有哪些职位可以不断提高和发展呢？我将软件测试职业进行全方位分析，测试职业发展具有多级别，多层次，多方向，多职位的“四多”特征。软件测试职业发展的路线图如图2所示。

图2 软件测试的职业发展路线图

“级别”

描述了测试工作的影响范围，从小到大的各个级别分别是“任务级”，“项目级”，“部门级”，“组织级”和“行业级”。最小的测试工作影响范围只能影响到某个具体的测试任务，最高的测试工作可以影响到某个具体的测试任务，最高的测试工作可以影响到测试行业的发展趋势。

“层次”

描述了测试工作在组织结构中的所在地位，从低到高的各个层次分别是“执行层”，“设计层”，“计划层”，“决策层”和“指引层”。测试工作最底层是软件测试的具体执行工作，最高层是测试工作可以指引测试行业的发展。“方向”

描述了测试工作的技能发展倾向，可以分为“技术”和“管理”两个方向。“技术”方向是在测试技术、领域技术和软件工程技术的广度和深度方面进行发展。“管理”方向是向提高组织能力，领导能力，沟通协调方面深入发展。“职位”

描述了测试工作对应的具体岗位类别是名称，职位类别可以分为“组员”，“组长”，“经理”，“总监”和“高管”，每个类别分别对应许多具体的测试岗位。

测试工作的职业发展方向决定测试职业的职位发展，测试职业发展的不同职业级别和层次影响测试职位的类别，不同的组织具有不同的测试职位名称及职责要求。软件测试强调实践性和应用性，无论今后向哪个方向发展，达到哪个级别和层次，最好从最基础的测试组员做起。

3、软件测试的职业发展之道

追求卓越，追求成功是职业人员的永恒主题。由于人生阅历不同，价值观不同，每个人对卓越和成功的理解不同。“卓越”是具有超出大众的杰出表现，“成功”是经过积极努力，实现设定目标后的自信状态和满足感受。那么，测试职业人员如何才能实现测试职业发展的目标呢？

（1）思路决定出路，视野决定事业

没有工作目标的人永远为有明确目标的人工作。目标影响未来，如果你从事软件测试的目标是成为测试经理，则很少有机会成为公司高级管理者和测试行业专家。学习和工作中遇到了困难和问题，如果缺少主动分析和探索的工作思路，依靠别人帮助，很难突破工作发展的出路。

追求软件测试职业发展的过程像攀登高山，在山脚下和半山腰徘徊，永远无法体会在山顶“一览众山小”的意境，无法领略极目远眺的宽广视野。取得微小成绩沾沾自喜的人，无法产生继续探索的动力。“山外有山，人外有人”，不要

把眼光仅局限于一个公司，一个行业，也不要只仅局限于国内，还要放眼全球。软件测试领域的创新主要来自美国和欧洲，向国外测试专家学习，才能了解自己的专业差距，明确职业前进的方向。

（2）庸人抱怨，智者行动

软件测试行业存在两种人：庸人和智者。庸人从来都是打工者的心态，一辈子都要替别人打工。此举一例：两个都是新入职的同事，也都是第一份工作，领导交给他们差不多的事情做，一个想“TMD，就这么点工资，让干这么多活？”，另一个则想“没想到新人都给这么多机会锻炼，一定好好干”，一年后，第一个成为第二个人下属，几年后第二个成为公司部门经理。

智者把工作当作带薪学习的机会，主动思考，踏实工作。当你月薪2000元的时候，象月薪8000的人士那样工作，一年后月薪肯定6000多。每个公司和同事都有自身存在的问题，庸者抱怨公司管理混乱，同事愚蠢，无法学到新技术，智者把存在的问题看作工作机会，主动解决问题，赢得同事的尊重和领导的提拔。智者未来注定不平凡，无论干什么工作。机会无大小，只有时间早晚，智者永远不嫌弃小机会。软件公司是最公平的名利场，机会是自己干出来的，否则只能说你无能。心态影响结果，心态影响未来。

（3）成功有先后，在于学习效率和实践能力

软件行业是最具创新和发展的行业，新技术，新工具，新思想，新需求，新模式，日新月异，推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群，如果再这些人员中快速脱颖而出，需要坚持持续学习，高效率的学习，并且积极实践。“要想人前显贵，必须人后受罪”，如果你还没有成功，自问一下你是否比大多数同学或同事勤奋认真。

庸人抱怨工作太紧张，没有时间学习，庸人抱怨年龄大了，学不进去了。庸人总是找各种借口和抱怨，智者抓住一切机会学习。不妨主动问自己，每年购买和阅读多少本软件测试领域的新书，每周浏览多少国际和国内软件测试领域的网站，是否关注和阅读了国内和国际测试领域最新研究成果和文章。如果你还没有做到这些，请从现在做起，坚持3年，你的未来掌握在你的手中。

优秀的测试人员总是在积极工作项目实践的基础上，学习软件测试的理论知识，学习软件测试目标，原则，策略，流程，方法，技术和工具。没有理论指导的测试实践是盲目的实践，测试理论是测试实践的抽象和归纳，是测试实践的智慧总结。优秀的测试人才既是实践高手，也是理论高手。

（4）最好最简单的小事，才能担当好大事

很多人刚开始从事测试工作是从执行手工测试做起的，根据测试用例，运行软件，分析输出结果，报告软件缺陷。庸人认为这件工作没有任何技术挑战，枯

燥乏味，抱怨软件测试没有前途。这其实还是不正确的工作心态作怪，是眼高手低的表现。

海尔公司CEO张瑞敏有句名言：“能把每一件简单的事情做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡”。手工测试是最基础的软件测试工作，是培养软件缺陷敏感性的实践性工作，是最有效的发现软件缺陷的工作。不妨以学习的心态拷问自己：“我还可以更快的完成测试码？我还能更多的发现缺陷吗？”，从多方面提高测试工作的效率和效果。

（5）个人是否优秀，在于和谁一起奋斗

古语讲“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，一个人能够取得伟大的成就，需要良好的工作环境，需要宽广的事业舞台。新广告语说“打球找国梁，贷款找银行”，如果要提高乒乓球技艺，最好找奥运冠军刘国梁打球，如果要申请贷款买房，找大型银行最专业。

软件测试工作同样如此，公司的文化对于测试人员的成长影响较大。准备从事软件测试的信任，寻找第一份工作时一定要对这家公司有比较清楚的了解，对比这家公司的规模，行业，理念，学习机会和发展空间是否与自己的职业发展吻合。不要随便找一家公司工作，否则，对于自己对于公司都是损失。

如果工作若干年后，掌握了充分的测试技能，在寻求新发展目标时，如果当前工作单位没有合适的职位，无法提供更大舞台，可以主动走出去，到可以施展个人职业技能的新单位谋求发展。“出路出路，走出去才有路”，与优秀公司的测试智者为伍，增强的不仅是技能，还有解决问题的视野和信心，以及更宽广的职业发展空间。

第四篇：网络工程师待遇

网络工程师待遇如何

网络工程师待遇如何?目前社会对网络这方面的人才需求越来越多也越大，所以越来越多的人都加入了网络工程师行列，那么待遇如何呢?下面就给大家讲解一下。

第一、网络工程具体细分技术领域有Windows网络管理、网络安全、网络基础与综合布缆、SQL Server 2005数据库技术、网络路由技术、网络交换技术、远程访问技术、Linux/Unix网络管理、网站维护、邮件服务管理、大型企业网VLAN构建及IP划分、FTP服务器的架设、项目实训与企业实训等。不同的领域工资是有很大的差别的。

第二、网络工程师分为初级、中级、高级，级别不同工资待遇自然不尽相同。一般一类城市低级也有2500以上，中级3500-5000，高级7000以上，具体还要看个人的能力来决定待遇。

网络工程师待遇如何?京东翰林拥有极高的培训质量、完善的教学环境及优质的服务，以及完善的实验室，成为国内培养H3C数量第一的培训机构，在网络工程师中有着极好的口碑和知名度。

京东翰林教育最新课程

防火墙 ASA5月20号

H3CTE实战班5月27日

零基础网络版6月10号

H3CSE交换班5月18号

H3CNE实战班6月10号

第五篇：网络工程师待遇

目前网络工程师的工作待遇详情

一般来说，It企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。网络工程师职业规划过程主要有以下几步：

第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；

第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上； 第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，可能在万元以上。两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司 下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。

一、管理员职称：初级工作在中小企业网络基础设施管理网络操作系统管理网络应用系统管理网络用户管理网络安全保密管理信息存储备份管理和网络机房管理这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。主要有：网络管理员（系统管理员）。网络管理员（系统管理员）工作任务描述：网络本身的管理。网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。工作前景：是一个网络人员必经阶段待遇：1000元——3000元专业的网络管理员不好说

二、工程师职称：中级工作在网络公司，大中型企业在网络公司中主要任务：设计并建设大中型企业中的主要任务：运营和维护网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师、综合布线工程师。

1、普通网络工程师工作任务描述：高级网络管理员在大企业中或是在网络公司工作维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作对流行的网络设备非常了解要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对产品性能和最新技术掌握很好工作前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

2、普通系统工程师工作任务描述：高级网络管理员在大企业中或是在网络公司工作维护并保证系统工作正常对流行的OS非常了解对系统故障的解决有丰富的经验要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对新OS系统和最新技术掌握很好工作前景：国内网络公司的技术人员大公司的技术人员外包公司

3、网络系统设计师工作任务描述：公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意设计项目达到全面、高的实用性和可用性网络系统设计师是一个综合性的工种网络和系统方面都有很好的经验要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理、设计经验对网络核心技术掌握很好工作前景：国内真正的设计师不多工资上万

4、网络存储工程师工作任务描述：主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案灾难恢复要求：最好有多年的网络管理经验熟悉一些常用数

据库软件有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力 工作前景：国内每年所需的网络存储人才起码在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供500个这样的人才，相差1000倍。而且目前这两方面的人才在未来几年中的需求将持续上升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。

5、网络安全工程师工作任务描述：给人一种神秘感主要保护网络安全保护网站、邮件等服务器安全合理布置网络结构和网络产品对企业能进行安全评估和防护要求：最好有多年的网络管理经验熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析工作前景：是当前最急缺的人才工资看水平没有封顶

6、综合布线工程师工作任务描述：地位比较低，容易成功能针对工作场所设计布线方案并实施大多数设计人员是技术人员，施工人员找的是民工要求：不需要有网络管理经验网络知识要求也恨低只需掌握布线专业知识和技能对流行的布线厂商熟悉工作前景：工资不是很高，需要的人才不是很多但做的专业的工资也不少

三、专家职称：高级工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家