厂内车辆司机班长岗位职责及考核办法[优秀范文五篇]

第一篇：厂内车辆司机班长岗位职责及考核办法

厂内车辆司机班长岗位职责及考核办法

一、岗位职责：1、2、3、认真贯彻执行总公司关于车辆管理方面政策。严格执行热电厂有关规定。组织厂内司机学习理论知识和实际操作技能，组织司机学习交通法规，杜绝违反交通规规事情的发生。

4、负责安排厂内车辆正常维护保养工作，保持各润滑点黄油量充足，不能因保养不到位而损坏车辆，并做好保养记录。机油正常、柴油油位充足。不得因油位不正常、缺油造成车辆损坏及影响生产。

5、负责车辆维修计划的提供，维修手续的办理工作，并负责将车开到指定地点进行维修。配合总公司车队搞好维修工作。

6、监督司机交接班记录、日工作量记录、油耗记录等相关方面记录并负责安排、监督报到相关部门，并负责存档，以便各级领导检查。7、8、9、负责建立各车辆设备台帐、维修记录。负责车辆用备品备件计划的提供及落实、监督购买情况。及时准确掌握各司机思想动态，使他们不利用工作之便向送煤司机、拉渣司机索要、接受财物。避免不正当行为发生。出现该方面问题及时向分管领导如实反映情况。

10、司机请假首先班长签字，然后按正常签字手续进行，班长协调好替班人员。

11、总公司在电厂车辆检查中，由于保养不到位发生的罚款司机班长承担罚款的10%。

考核办法：

厂内车辆司机岗位职责及考核办法

一、岗位职责：

1、认真执行总公司及热电厂关于车辆管理方面的有关制度。

2、服从领导，配合好煤场及中化工作。

3、熟悉交通法规及所开车辆状况、性能、结构。

4、对所驾驶车辆按规定定期做好保养工作，做好记录及上报工作。

5、保证交通安全，按规定车速行驶，不得超速运行。

6、完成自己分内工作量，未经允许不得超出车辆工作范围工作。

7、保持车容车貌整洁，保持车辆良好状况：制动有效，灯光、喇叭齐全有效，出现问题及时以书面形式申请维修。

8、不得将自己驾驶的车辆转交他人驾驶。

9、树立节约意识，降低油耗及维修费用。杜绝燃油外流现象的发生，避免人为及责任事故的发生。

10、搞好交接班记录、日工作量记录、加油记录等，要求各记录准确、真实，避免弄虚作假现象发生。

11、搞好团结，严禁打架斗殴、酒后上班、酒后驾车现象的发生。

12、杜绝向客户吃、拿、卡、要现象的发生。出现将重罚。

13、不管那级领导安排的外出干活或改变路线，当班司机外出必须向当班值长汇报，负责进行处罚。

14、当班司机因工作原因需外出吃饭，必须通过值长同意，时间为30分钟。

考核办法：

第二篇：学校司机岗位职责及考核办法

司机岗位职责及考核办法

为进一步明确职责，加强责任追究，提高服务质量，杜绝行车隐患，确保安全，特制定本办法：

一、岗位职责

1、认真学习政治理论和专业技术知识，随时待命，确保公务出车的正常进行。

2、根据办公室安排，准备时出车，安全驾车。

3、按照车辆使用、维护和保养要求，及时添加燃料、更换润滑油和冷却液，定期检查和保养车辆，发现故障迅速排除和修理。时刻使车辆处于完好状态。

4、及时办理和更换车辆行驶及本人驾驶等各种证件，经常使其处于有效期内，并随车携带，妥善保管。

5、完成领导安排的其他任务。

二、考核办法

1、未经办公室领导批准私自出车，或未经允许将车辆交给他人驾驶，发现一次扣30分，且一切费用由司机本人负责，由此造成事故，司机承担全部责任。

2、不按时出车延误公务和出车时不服从乘车人合理安排，一次扣30分，造成重大影响，扣除当月岗位津贴。

3、因操作不当或保养不及时发生故障影响工作，发生一次扣5分。

4、因不遵守交通规则造成事故或被交警部门扣押车辆及处罚，除由司机本人承担全部损失及罚款外，一次扣30分。

5、未经批准无故不参加学校和办公室组织的活动，一次扣5分。

第三篇：车辆使用及司机安全奖励考核办法20100721

广州市凯美骑电动车有限公司

车辆使用管理规定及司机工作职责要求

目的：为了加强司机的安全作业及责任心，规范公司所有车辆的使用管理，控制车辆使用成本费用，提高车辆的使用效益，明确司机的工作职责。

内容：

一、车辆使用管理规定：

（1）所有公务车辆设专职驾驶司机（以下简称司机），其他人员严禁驾驶。

（2）公司公务车辆及司机，一律由管理部负责人管理安排公务使用。

（3）严禁公车私用，除部门领导和财务部人员因公需使用车辆以外，所有人员使用车辆必须填写车辆使用申请并由部门领导签字。

（4）因组织业余活动需使用车辆的，需经廖总同意后方可使用。

（5）使用公司车辆必须在《公务车辆使用登记表》上登记，登记后由管理部安排司机。车辆使用完后司机必须将钥匙交还给管理部，管理部负责人在《公务车辆使用登记表》上注销该使用记录。

（6）车辆出厂和回厂必须在门卫处进行登记，详细填写车牌号码，出、入时间等。

二、司机工作职责要求：

（1）负责车辆的安全、维修保养、车辆设备维护保管、车辆行车证照年审检验等各项办理，每天保持车辆的整洁，车辆不可乱停乱放。

（2）服从工作安排，遵守公司各项管理规定、国家交通法规，安全文明行驶，不准开疲劳车，严禁酒后驾驶车辆、公车私用，对车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时保证证件齐全。

（3）认真填写《行车登记明细表》，每月行车里程要与行车登记表和加油相符，不得弄虚作假，须详细记录行车时间、里程、起始地、使用车辆事由等，填写事项清晰，字迹工整，每月初5日前上报上月《行车登记明细表》到财务审核。

（4）管理部不定期检查，对抽查中发现漏登记或不登记的，及违反上述规定的每20元∕次处罚，当月5次以上的扣除当月300元安全奖。

三、本规定即日起执行，以前规定与本规定相抵触的以本规定为准。

第四篇：司机的岗位职责与考核办法

司机的岗位职责与考核办法

第一章 总则

第一条 为明确司机的岗位职责，提升司机的服务水平和工作积极性，建立合理的考核体制，特制定此办法。

第二条 本办法适用于公司所有的司机人员。

第二章 司机的岗位职责及考核办法

第三条 司机的岗位职责及考核方法

1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，遵守公司《车辆管理制度》，做到安全驾车。

2、专人专车，做到人车定岗，不经车队长批准不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，如有违反，发生责任事故自己承担全部责任和后果，同时视情况罚款50至500元不等。

3、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

4、司机应每三天安排适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。未达到规定清洁标准者一次罚款10元。

5、司机外出应选择最优的路线或规定路线，不允许私自将车开离路线，违者罚款50元。

6、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。如因疏忽造成车辆损伤，后果自负。

7、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，要提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)，转车队长报公司领导批准，未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

8、出车在外或出车归来停放车辆，一定要停放在指定地点，若不能停放于指定地点时要与车队长或经理商定停放位置。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给仓库管理人员。

9、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。因证件不全被罚款的，罚款由当事司机承担。

10、不准酒后驾车，酒后驾车或私自用车造成的一切违章和交通事故后果均由使用人承担，并给予罚款100至1000元不等的处罚。

11、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司总经理的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令，不予执行。

12、行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决。如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而且发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

13、司机驾车过程中违反交通规则，产生的罚款，由当事司机承担。

14、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，完事后可向上级领导反映。如不按规定罚款50元。

15、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车队长，并说明原因。若违反罚款20元。

16、司机应按时填写《遵义黔生鲜公司驾驶员上班签到记录表》，未填写者按旷工处理，并负由此生发的责任。

17、由车队长联合办公室每月负责对司机进行考核，将考核体现在当月工资中。将全年考核数据作为下一年调整岗位工资的依据之一。

18、考核中对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、罚款直至除名处理。

19、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交车队长审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费及使用人等情况。

20、本规定经领导签字批准后执行，未尽部分将由车队长与办公室会商时予以补充。

遵义市黔生鲜商贸有限公司

2017年1月21日

第五篇：司机管理及考核办法

司 机 岗 位 职 责

第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。

第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月司机或部门主管统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十八条 公司每月给予司机手机补贴80元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。

第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

第二十条由综合部门每年负责对司机进行考核。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、直至除名处理。第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交综合部经理签字，方可报销。原则上每月报销一次。每季度末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过或退回晋通公司，另外承担相应责任和后果。

第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过或退回晋通公司，并承担相应责任和后果。

第二十七条 违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分，两次以上记过，或退回晋通公司。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。