法院干警辞职辞退办法

第一篇：法院干警辞职辞退办法

法院干警辞职辞退办法

第一章总则

第一条为了加强人事管理和法院干警队伍的自身建设，根据《中华人民共和国法官法》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《天津市国家公务员辞职辞退办法》的规定，结合实际，制定本规定。

第二条辞职是指本院干警依照法律、法规规定，申请终止与法院的任用关系。

第三条辞退是指本院依照法律、法规，解除干警同法院的任用关系。

第二章辞职

第四条干警要求离开法院不再担任现任职务的，可以向本院申请辞职。

第五条干警有下列情形之一的，不得辞职。

（一）在涉及重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的。

第六条干警辞职按下列程序处理

（一）由本人向政治处提出辞职申请；

（二）政治处审核后提请法院党组会决定；

（三）院党组应在接到申请三个月内作出审批决定，并依照干部管理权限和法律规定的程序免除其职务，将审批结果以书面形式通知申请辞职人。干警在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分。

第三章辞退

第七条干警有下列情形之一的，予以辞退

（一）连续两年考核确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受另行安排的；

（三）因机构调整或缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（五）不履行岗位职责，不遵守纪律，经教育仍不改正或造成恶劣影响的；

（六）因违法违纪，经院党组决定予以辞退的；

（七）因有其他原因不适合在法院工作的。

第八条干警有下列情形之一的，不得辞退

（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在治疗的；

（三）女干警在孕期、产期及哺乳期内的。

第九条辞退干警按下列程序办理

（一）所在部门领导集体研究提出书面建议，说明辞退的理由和事实依据报政治处；

（二）政治处对所报材料进行审核，提出意见后报院党组研究决定；

（三）经院党组作出辞退决定的，应当按照干部管理权限和法律规定的程序免除其职务，以书面形式通知被辞退人所在部门及本人。

第四章有关问题及处理

第十条干警对辞职未被批准或者被辞退不服的，有权在接到通知之日起十五日内，向院党组申请复议。复议期间，不停止决定的执行。

第十一条干警辞职或者被辞退，应在批准之日起十五天内办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。对因辞职或辞退问题无理取闹，影响办公秩序和有关人员正常生活的，依照法律规定严肃处理。

第十二条干警辞职或被辞退后，不再保留法院干警身份，自批准之日的下月起停发工资。

第十三条对辞职或辞退人员，政治处及时收回他们的工作证、执行公务证、警官证及警用标志。拒不交回的，予以公告。

第十四条对辞退的干警，按国家有关规定领取一定的辞退费。被辞退的法院干警按每月185元标准领取辞退费，辞

退费从停发工资之月起按时间标准发放。具体发放标准：工作年限满一年不满两年的，发给三个月的辞退费；工作年限满两年的，发给四个月的辞退费；工作年限满两年以后，每增加一年增发一个月辞退费，但最多不超过二十四个月。

第十五条被辞退的干警重新就业，或出境、出国定居或考入中等以上学校或被劳动教养、判刑的，停发辞退费。

第十六条应该辞退的人员，本人提出辞职申请，按国家有关规定，经院党组决定，也可办理辞职手续。

第十七条干警辞职或被辞退，审批材料应装入本人档案。

第十八条在试用期的人员，不按本办法执行。

第十九条本办法自公布之日施行。

第二篇：辞职辞退

济宁市金光不锈钢 装饰制品有限公司

辞退、辞职管理暂行条例（意见稿）

为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本公司的发展，特制定本条例

一辞 退 管 理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；试用期不超过五日不予结算工资；

（二）连续旷工超过三天；

（三）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿；

（四）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失者；

（五）品行不端、行为不简，屡劝不改者；

（六）擅自离职为其他单位工作者；

（七）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

（八）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予

警告后仍不改正的，给予辞退处理；

（九）本公司辞退员工时，必须提前一日通告其本人并按要求办理相关手续；

二辞 职 管 理

（一）员工辞职，必须提前三十天以书面形式提出辞职申请，经总经理批准同意方有效；

（二）员工辞职必须在离开岗位前办理离职手续，具体包括（1）分管副总负责岗位工作交接

（2）部门负责人负责管理退还公司原有证件及物品，包括生产工具、业务资料、工作服等。（3）综合部和财务部负责离职后工资的结算。

（三）试用工资为基本岗位工资；在试用期内辞职的，按临时工工资450元/月结算；

（四）员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任，工资不予结算；

三本制度自2009年9月1日之日起执行。

本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档备案并公告全体职工执行。

济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司

2009年8月18日

第三篇：辞职与辞退

年终想离职，慎写辞职书

2010-12-28 10:31:18.0

“辞退”与“辞职”虽仅有一字之差，但在是否获得经济补偿金方面，可以说是“谬以千里”。岁末年终，很多职场中人在辛苦了一年之后，可能会有“动一动”的想法，在此有关律师提醒，如果想离开单位，一定要慎写“辞职书”。

日前，在一家电器营销公司工作的读者陈小姐致电本报劳动维权栏目《老徐茶馆》时称，她所在的公司各方面待遇都不错，工资薪酬及各项保险都有，只是因为她和上司的关系没处理好，最近经常被“穿小鞋”，这样的日子令她极其郁闷。11月底，她私下听说单位准备辞退她，她猜想是那个与她关系不好的主管从中作梗，心想与其被辞退不如自己主动辞职，面子上更说得过去。于是，她一狠心，写了一份辞职书，递给了人事经理，然后潇洒地离开了。

事后，有朋友告诉她，按照《劳动合同法》的有关规定，被单位辞退是可以获得经济补偿金的，于是，她找来《劳动合同法》原文。对照自己的情况，按说她可以获得一笔数额不小的补偿金，可是，她自己递交了辞职书，这笔补偿金就与她擦肩而过了。陈小姐致电本报咨询，她如何才能获得这笔补偿金?

对此，劳动维权律师庄文飞认为，根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。为此，庄文飞律师提醒广大劳动者，如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。

另外，庄文飞律师提醒，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单

位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

第四篇：辞职、辞退、开除

辞职、辞退、开除

1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

2、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源办理辞退手续。

3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

4、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳人力资源部办理职手续。

5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

6、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

7、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

8、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人力资源事部核实，领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。

9、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

10、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人力资源部办理终止合同手续。

11、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

12、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五篇：辞职、辞退手续

第五节

辞职、辞退、开除

第二十四条

公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

第二十五条

员工在试用期内辞职的应向部门负责人提出辞职报告，办理辞职手续。新录用的职工试用期未满的，一般不允许提出辞职。试用期满，本人不能胜任所担岗位工作，公司不予留任的，交清公司的物品、资料后离厂，公司发给试用期实际出勤天数的全额工资。试用期满公司留任，而本人要求退厂的，按本节第二十七条规定执行。

第二十六条

员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第二十七条

合同期内员工辞职的，必须提前一个月写书面申请，经班组长、主管领导及总经理批准签字后上交办公室备案。一个月后，到办公室领取正式辞职（辞退）申请表，办理退厂手续。待到合同期满不准备续签的，需在合同期满前一个月提交辞职申请，交办公室备案。合同到期到办公室领取正式退厂申请，办理退厂手续。

第二十八条

员工未经批准或距批准不满一个月而自行离职的，公司不予办理任何手续，按旷工处理；给公司造成损失的，应负赔偿责任；违反法律法规的，严重者追究相关的法律责任。职工被辞退的，公司要通知本人。被辞退的职工在接到通知后一周内到公司办清一切手续，逾期不办理的，视为自动离厂，公司给予直接除名。

第二十九条

员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向主管领导提出申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作三个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第三十条

员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退员工，必须提前通知被辞退者。

第三十一条

聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，按相关规定到办公室办理终止合同手续。

第三十二条

员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以罚款、开除。

第三十三条

员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用的，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三十四条

凡提到按旷工处理的，旷工3天以内的，给予50~300/天的罚款；旷工3天以上的，加倍罚款并扣发当月奖金。职工无故连续旷工7天，累计旷工15天（含迟到或早退累加计算的天数和违反考勤、请假制度以旷工论处的天数），公司予以辞退，根据对公司造成影响的程度，给予相应的罚款。