问题查找情况

第一篇：问题查找情况

检测中心开展优化软环境增强软实力制度

创新工作查找问题阶段小结 根据市委、市政府关于在全市开展优化软环境增强软实力活动的要求和部署，按照《中共临沧市委关于开展“优化软环境增强软实力”制度创新工作的意见》的要求，围绕“开展优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段”的任务，我中心紧密结合工作的实际和特点，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，强化学习教育，深入查找问题，认真整改落实，做到坚持标准不走样、结合实际有特色，呈现了学习深入、主题突出、纪律严明、作风扎实的特点，并取得了阶段性的成效。现将查找问题阶段工作总结报告如下：

一、创新推进桥头堡建设机制方面。在桥头堡建设中，软环境建设至关重要，中心在此方面存在以下几个问题：

1、在实施“质量兴市”战略上，没有及时改进措施，以致不能深入推进工作，目前尚未打造出全省乃至全国知名的亮点项目。

2、在提高“两个安全”水平上，监管机制和安全管理体系还需进一步健全完善。

3、在“科技兴检”上，还需进一步加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系和检测能力。

4、在“标准兴业”上，标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设尚未完成，标准引领作用发挥还不充分。

5、在服务发展上，职工业务素质和综合服务能力还有待提高。

二、创新提升行政效能机制方面。一是在促进依法行政上，需进一步增强法制观念，提高依法行政的意识、能力、水平。二是在保证廉洁从政上，需紧紧抓住制度建设这个根本，做好深入推进惩治和预防腐败体系建设的工作。三是在提高服务质量上，要对行政审批事项、办事环节、办事程序复杂，办事时限过长这一问题进行精简缩短。进一步健全一线工作法、工作目标倒逼管理和绩效考核等制度，改进工作作风。四是在打造诚信综检上，需健全服务承诺、违诺问责制度，1

加强综检信用体系建设，把营造政府诚信、企业守信、公民有信良好环境的基础奠定好。

三、创新“抓落实”机制方面。当前，在职工中还存在慵、懒、散的问题，执行力度不够，工作方法简单。其原因在于

1、没有建立完善的工作目标和绩效管理制度、奖罚分明的奖惩制度，不能充分调动职工干事的热情和积极性。

2、措施制度不具体，导致政令不畅通、信息传递不高效，问题发现不及时，解决不彻底。

3、责任追究机制不完善，导致有些决策部署不能落到实处。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。继续按照开展优化软环境增强软实力制度创新工作的要求，着力解决推进桥头堡建设、行政效能和抓落实中的突出问题，努力建设“团结拼搏、勇于创新、管理文明、服务高效”的综合检测中心。

二、工作思路。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，以思想教育为基础、制度建设为根本、监督检查为手段、改革创新为动力，用“整风”的精神和办法，着力解决软环境方面存在的突出问题，切实履行“服务、管理”的职能，扎实工作，在构建和谐社会中不断开创检测工作新局面，为全市经济又好又快发展做积极贡献。

三、主要措施。针对当前存在的若干问题，主要抓好以下几方面：

1、在创新推进桥头堡建设机制上取得实效。中心要把服务企业、基层一线及服务窗口软环境建设作为今年工作的重点，深入研究省、市动员大会精神以及省市即将出台的一系列政策措施，充分学习先进典型。及时整改措施，大力发展名牌战略，提升区域产品整体综合质量，提高全市产品市场竞争力。健全监管机制，完善管理体系，2提高“两个安全”水平。加强基础设施、技术装备、人才队伍、管理体系、检测能力建设，为全市特色产品产业化发展提供技术支持。以推进标准化发展战略为主线，切实加强标准化管理体系、标准化研究机构、标准化人才队伍建设，充分发挥标准化的引领作用。进一步整合质量、计量、标准化、特种设备、食品安全、检验检测等有限资源，提升服务效率、服务质量和服务水平。

2、在提升行政效能上取得实效。坚持服务发展理念、坚持加强法规监督、坚持强化执法督查、坚持抓好专项整治、坚持质量监督抽查、坚持文明规范执法，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，认真接受群众、新闻舆论监督，努力做到秉公执法、清正廉洁。继续深化行政审批制度改革，加强对行政审批实施情况的监督检查，整治变相审批、违规审批等行为。建立健全服务承诺、违诺问责制度，建立健全企业不良行为记录和通报制度，加强信用体系建设。

3、在“抓落实”上取得实效。通过建立良好的激励机制，激发干部职工干事创业的激情，在中心形成团结、务实、高效的工作氛围。完善细化各项措施，保证政令畅通，建立高效的信息传递制度，以便及时发现问题、解决问题，推动工作顺利开展。坚持用铁的纪律、铁的手腕抓住不落实的事，查处不落实的人，确保每个决策部署都能落到实处。

坚持以“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题，深入推进优化软环境增强软实力制度创新工作，认真贯彻落实市委、市政府的各项战略决策，为加快临沧桥头堡前沿窗口的建设作积极贡献。3

第二篇：自我剖析,查找问题,解决问题

自我剖析，查找问题，解决问题

我作为车间的一名技术管理人员，通过同志们的帮助和自己的深刻剖析，查找了自己工作、学习和生活方面的一些问题，并针对问题查找原因，争取在以后的工作中不断进步，取得更大的发展。

一、存在的问题

1、政治理论学习的主动性和自觉性还不够高

作为新时代的青年，首先应该将思想政治觉悟的提高放在首位，把全心全意为人民服务放在首位，把只讲付出不谈回报作为自己人生观、世界观的向导。但是，在现在社会物欲横流的不良风气的影响下，我迷失了自我，盲目的只顾享乐主义，忽视了自己政治水平和思想觉悟的提高，把理论学习和科学的理论理念、社会主义荣辱观等置之脑后，把日常的学习、培训流于形式，没有深入的去领会、去提高，缺乏对党、对企业、对岗位的科学的认识，缺乏对科学的、前沿的理论知识进行学习，也没有将实际工作与自己既有的理论知识有机的结合起来，创造性的去发现、去解决日常工作中存在的问题。

2、工作责任心、积极性、主动性还有差距

我们常说：责任胜于能力！一个人即便有很强的工作能力，但如果没有责任心，那将一事无成。可是真正工作起来，特别是当装置运行的还比较良好的时候，我发现自己的责任心明显下降。想想开工初期，面对那么多的困难，那么重的任务，我没有一丝怨言，干劲十足。可是到了现在，一切步入正常，好像一颗跳动的心也变得平缓，很多事情能拖就拖，能不干就不干，特别是面对一些室内工作，总觉得不会影响什么大事，马马虎虎、得过且过，没有站在一个更高的角度看问题、想问题，更谈不上解决问题。最近，我一直在问自己这样一个问题：作为一名设备技术人员，对工作，对自己所从事的事业到底是应该持怎么样一阵态度？自己为什么是去了一贯的工作热情和工作劲头？一个个的问题，一遍遍的拷问自己，我慢慢明白了，缺乏立足本职、开拓创新的精神使工作责任心和工作热情大打折扣，满足现状、不求进取放松了对自己更高的要求。如果不在思想上彻底认识，提高觉悟，那责任心和工作热情还会继续下降，各项业务能力不但会停滞不前，还会持续下滑，迟早是企业淘汰的对象，是社会进步的累赘！

3、工作不够严谨，考虑问题不够全面

生产工作是一个繁琐复杂的过程，尽管做每件事情前考虑诸多，但当真正处理过程中我依然感觉自己略显青涩。特别是在检修过程中，对现场盯守不够，往往是对施工人员交底之后，就分心于别的事情，没能对检修施工全过程进行监控，也缺乏和操作人员的沟通，对于现场的记录也有所缺失。另外在检修前材料落实的工作还是不够精确，没有考虑到一些突发项目材料的预备，个别阀门、垫片、螺栓、管线等。还有部分检修项目是现场增加的，在材料问题上在出现种种问题。等等一系列的问题都是由于自己工作上的不严谨，考虑不细致、不全面，给工作增加了一些无谓的空难。

4、业务技能不够熟练，知识面不够广

作为车间技术人员，首先应该做到技术过硬、业务娴熟，才能谈管理、谈发展，但是有些事情上明显暴露出来我在一些设备知识上的不足。特别是在省煤器漏水的问题，空滤器漏风的问题上，判断不够准确，检修办法不多，所以在日后的工作中，我的知识面还要待于继续拓宽与提高。

5、存在一定的保守思想

石油化工机械虽然是一个比较传统的行业，但是我们负责的是设备的操作与维护工作，要确保设备的长、安、稳运行，必须从日常的一点一滴中总结吸取经验教训，大胆可学的提出自己的想法与创造，并合理的运用于实际生产当中。但是我个人理论知识缺乏，创新性思维不强，加之自己懒惰，疏于对日常的工作进行总结与思考，在很多时候考虑问题片面狭窄，没有开拓性的思维，更不会将平时遇到的问题去探究、去技改，思想越来越保守。

二、产生问题的原因

1、思想觉悟不够高

出现诸多问题的最根本原因都是由于思想觉悟不够高，正所谓思想决定行动。自从三年前脱离团组织以后，我没有积极要求入党，接受先进文化和思想的熏陶和教育，自由散漫，自己的人生观、价值观逐渐迷失，对事业、对人生的追求不断下降，这是我出现现在这种种问题的关键所在，所以在今后的工作和生活中，我首先要积极要求加入中国共产党，积极向党的先进分子靠拢，不断用先进的、科学的思想理论文化武装自己，提高自己的思想觉悟。

2、平时疏于学习

现在每天工作八小时，业余时间很多，包括有时候上班时间也没有太多的事情，但是，由于个人的惰性，我的学习积极性和热情相对比较薄弱，常常是书到用时方恨少。我们常说：书籍是人类的灵魂，随着现在社会发展速度的加快，知识的更新是每个人必备的一项能力，我个人的学习能力不强，势必遭到社会的淘汰，因此在以后的工作和生活中，我必须克服懒惰思想，积极加强各项知识技能的学习，了解社会前沿，掌握学科动态，争取用知识的武器武装自己，在自己的岗位发挥更大更多的作用。

3、扩展思维，开拓创新

创新是建立在熟知既有知识的基础之上，所以要在以后的工作和生活中扩展思维、开拓创新，就必须努力学习熟知既有知识，把日常工作作为重点，善于总结和发现问题，举一反三，归纳整理，进而大胆运用科学知识探索创新、改造。从小事做起，从一点一滴做起，把每件事情都多想几遍，每个方案都多提几个想法，做得多了，小想法就变成了大方案，小改造就变成了大技改，工作能力也就会提升。

第三篇：问题查找

问题查找

为贯彻落实公司关于开展“思进思变思发展、创业创新创一流”思想解放大讨论活动的精神，进一步引导员工认清形势、解放思想、求变创新、推动工作，促进优质增效，请您紧密结合桂中分公司配矿生产实际和自身岗位工作，深刻分析、仔细查摆和积极讨论工作中存在的各种问题。采用自我剖析、广泛听取对自己、对本单位及干部职工的意见和建议，切实找准存在问题的根源，特别是与“新兴际华模式”的差距，以“扪心三问”为载体进行深刻分析、积极讨论，从而达成思想共识，破除一切阻碍发展的障碍，力争在解放思想、查摆问题中提高认识、促进发展。

要求每个职工都要积极参加思想解放大讨论活动，通过查摆问题，认真做好以下题目的回答工作，在4月14日前通过矿业平台交给桂中分公司经理。

一、扪心三问

1、我对现在的工作是否尽心尽力、认真负责？

爱岗敬业，严格要求自己，认真做好本职工作。

2、如果失去了现在的工作，我还能做什么？

失去了现在的工作，但在工作中练出能力和积累的经验，能放我轻松胜任其它岗位工作。

3、如果要保住现在的岗位，我应该怎么做？

严格遵守法律法规，及单位的劳动纪律，在工作中学习积累提高效率。

二、查找问题及改进

1、你所从事的岗位工作，哪些地方需要改进？

在料场署放清晰的安全警示牌。

2、桂中分公司的生产经营管理工作，哪些地方需要加强、改进？应采取什么措施进行改进？

定期组织职工学习培训，提高职工素质，认真贯彻优质增效。

3、解决制约矿业公司科学发展的思想观念、管理机制、政策措施、操作水平、精神状态、工作作风、服务质量等方面存在的问题，你有何建议？

公司当以优质增效及三十字方针为标准，实行细致人性化的管理模式，以严格清晰的考核制度，督促职工工作态度提升。

第四篇：查找问题明确方向

查找问题明确方向

我局召开学习实践科学发展观

专题民主生活会

按照林业局党委学习实践科学发展观活动第二阶段的安排，我局陆续召开学习实践科学发展观专题民主生活会，眼睛向内，查找问题，开展积极批评与自我批评，研究科学发展之策。

通过自己找、群众提、大家议、互相帮等方式，认真查摆问题，对查摆出来的问题，坚持从主观上找原因，在思想上寻找根源。从征求到的群众意见认为，局领导班子是一个团结、务实、清廉的领导班子，组织领导是有力的，发挥作用是积极的，取得成绩是可喜的。以查摆班子和个人思想上、工作中不符合科学发展观要求存在问题为主题，深刻剖析思想根源，切实提出整改措施。会前，局领导与民警、民警与民警之间进行了交流谈心活动，局领导和党员民警认真撰写了剖析材料。会上，局领导班子首先对照科学发展观要求，从科学决策、率先垂范、团结干事、党性党风、纪律作风、凝聚警心、队伍管理等方面对班子存在的问题认真查摆，查摆出管理工作与业务工作不相适应、业务工作协调不到位、管理工作创新意识不强、局内业务工作交流不够、调查研究过少等方面的问题，并对存在问题的根源进行了深刻的反思。同时，结合解放思想大讨论和学习实践科学发展观活动取得的成效，制定了以牢固树立科学发展观思想，全面增强大局观念，加强横向和纵向业务交流，努力创新工作机制，加大调查研究工作力

度为主要措施的整改方案。与会同志积极主动发言，紧密结合学习实践科学发展观活动第一阶段的收获，对照本人思想和工作实际，对查摆剖析活动中所分析梳理出自身存在的问题从思想上、意识上查找根源，并认真进行反思，纷纷表示要通过学习，准确把握科学发展观的精神实质和科学内涵，树立科学的工作理念，确立正确的工作方法，提高用科学发展的观点分析问题和解决问题的能力，克服不足，努力提高思想政治素质和业务工作水平。

班子成员对照学习实践科学发展观的具体要求，认真查找领导班子存在的主要问题、深刻剖析存在问题的主要原因，并提出今后工作努力的方向。会上，局领导表示，在今后的工作中，领导班子将抓住学习实践科学发展观活动的契机，进一步解放思想，改革创新，开拓进取，进一步提高领导班子成员的政治理论水平，进一步加强党性锻炼修养，进一步转变思想作风，进一步增强领导管理能力。坚持以人为本，勇于开拓进取，准确把握机遇，加强协调统一，注重队伍建设，适应发展需要，充分发挥领导班子的作用。加强党风廉政建设，坚持制度创新，不断完善反腐倡廉工作机制，紧紧围绕森林公安信息化、执法规范化建设和构建和谐警民关系的中心工作，为推动森林公安工作和队伍建设又好又快发展做出贡献。

第五篇：查找问题阶段总结

优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段总结

在经过广泛、深入地征求广大干部职工的意见后，通过认真梳理，查摆出来的问题主要体现在：医院领导班子要不断站在新的起点上不断创新、振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到人人皆知；要加强本院人才的培养力度；有些工作布置多，落实少；因医院建设投资大而重视职工福利不够等方面。制度创新工作，要坚持从实际出发、实事求是，在下步制度创新工作中，重点要在以下几个方面取得突破：

一要促进依法行医。要围绕进一步增强法制观念，提高依法行医的意识、能力和水平，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。二要打造热忱优质的服务环境。要紧密结合医院质量管理工作，进一步优化医疗服务，努力构建新型和谐医患关系。以坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”的医院软环境建设过程中，全院医护人员在诊疗服务中，必须做到“五个三”，即：病人做到三明白，病人对自己的诊断明白；病人对自己的治疗明白；病人对自己的医疗费用明白。医师做到三准确，病情掌握准确；对病人解释准确；各项制度执行准确。病史书写三符合，诊治方法与病情相符合；病情记录与医嘱相符合；记帐收费与医嘱相符合。护士做到三到位，入院宣教到位；三查七对到位；心理护理到位。医技人员做到三规范，执行时间规范；技术操作规范；报告书写规范。让全院职工进一步增强“医疗技术是医院的神，服务质量是医

院的魂”这一理念，在各自的岗位上，视病人为亲人，主动服务、超前服务、细化服务、延伸服务。三要加强医院管理和医疗质量管理。要加强各项制度的督促与落实。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视医院发展为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。四要加快人才队伍建设。医院要发展，人才是关键，为满足群众日益增长的医疗保健要求，加快医院发展的步伐，我们必须加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。五要打造廉洁诚信的就医环境。一是继续深入开展医德医风行业作风建设，加强对每个医务工作者的职业道德守则教育；二是严格执行医院制定的“廉洁行医”有关规定，杜绝在执业行为中的接受请吃、馈赠、收受红包等不正之风；三是严禁严查医院在药品、器械、采购、基建工程承包过程中，拿回扣、收受贿赂等违法违纪行为；四是严格执行国家医疗药品收费政策标准，杜绝多收费，乱收费现象。真正以依法行医，廉洁行医，诚信收费，为解决群众“看病难、看病贵”，为构建和谐社会做出医务人员的贡献。

二0一一年八月十日