建筑业企业落实计划生育目标管理责任状

第一篇：建筑业企业落实计划生育目标管理责任状

建筑业企业落实计划生育目标管理责任状

为控制人口过快增长，确保建筑业企业计划生育综合治理目标责任制的落实，现由佛山市顺德区佳和建筑工程有限公司（甲方）与项目负责人何志华（乙方）签订计划生育目标管理责任状。

乙方的岗位责任制内容如下：

一、履行《关于落实建设系统企（事）业单位计划生育综合治理目标管理办法》（修订）规定的内容。

二、切实加强对施工现场或物业管理小区内居住（暂住）的外来人员的管理，将计划生育工作纳入施工现场 的日常管理中，做好同各施工班组《计划生育保证书》的签订工作，不得收留或安排未落实节育措施、未交清社会抚养费、政策外怀孕的人员居住；督促育龄妇女按时做好查环查孕工作；协助计生部门做好计划生育的宣传、检查、督促工作。

三、此责任状一式两份，甲乙双方各一份，有限期从工程开工之日至竣工验收交付使用止。

四、乙方所签责任状以及同班组签订的保证书须存放工地现场以备检查。

项目负责人（乙方）

（甲方）代表签名：

2011 年月日

第二篇：计划生育中心户长目标管理责任状

二00九年计生中心户长目标管理责任状

根据上级部门对计划生育工作的要求,为确保我村能顺利完成计划生育各项工作指标,现由村委会与第 中心记长签订2009年计划生育目标管理责任状：

一、基础工作

1、对本中心户15—49周岁育龄妇女、流动人口下岗职工、独生子女情况清、底数明，对流出、流入育龄妇女及时汇报情况，外出打工人员及时邮回查透证明。无瞒报、漏报现象。

2、全年无计划外生育，无大月份引产，人流、引产数不超过2例，分娩后人员在二个月内（剖腹产200天内）及时落实长效措施，发放药具要及时到位。

3、组织育龄妇女参加双情检测及生殖健康检查。

4、账、卡、册、表、记录齐全整洁，数字信息与本人实际情况一致，初婚、出生、死亡四术等数字掌握准确并及时上报。

5、每月组织本中心户50%以上育龄妇女、协会会员充分利用电教设备，宣传材料学习计生政策、法规、生殖保健知识，逢重大节日、纪念日要组织活动，有记录。宣传品发放及时到位。

6、加强协会小组建设，积极开展村民自治活动，发展典型会员，树立中心户长的典型。

7、认真学习贯彻《中共中央 国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》。

8、保持稳定，不出现越级上访。

9、按时完成乡村组织的活动和交给的临时性任务。

二、工资标准

中心户长工资分为基础工资和任务工资，每个中心户的基础工资为100元，所管理的育龄妇女对数每管理一对为8元。工资总额=基础工资+对数工资。

三、管理办法

1、组织育龄妇女查透，每漏一对一次扣1元。

2、流动人口少办证1人扣2元，不邮证明一次扣1元。

3、上报信息（初婚、出生）不及时每人每次扣5元，账、卡、册、表信息不符、记录不齐全、不整洁、不标准、不正确每人每次扣1元。

4、重大活动、节日不开展、记录不规范、内容不具体，好人好事无典型，每个中心户长扣20元。

5、不采取或不及时采取长效避孕措施，每对扣10元。

6、没有孕检证，不享受对数工资。

7、对产后人员送药具不及时，每对扣5元。

8、长期用具人员掌握知识少，随访不及时，知晓率、满意率低每对扣5元。

9、学习贯彻《决定》无记录、无效果的扣20元。

10、出现上访或越级上访的扣20元。

11、不及时参加乡、村组织的活动，不按时完成上级交给的临时性任务，每人次扣20元。

四、奖惩措施

全年工作完成出色，无计划外生育，工作态度认真负责，工作方法有创新，并能被省、市、县推广的分别奖励200元、100、50元。出现一例计划外生育的就地免职，不得任何工资并追究刑事责任。

五、责任状兑现办法

本责任状考评制度，年终考核以日常检查、专项抽查、年末考评等方式进行，计生办会同村委会联合考评定具体工资。

村委会代表签字：

中心户长签字：

2009年3月30日

第三篇：二0一二年计划生育目标管理责任状

新站镇人口与计划生育

目 标 管 理

责 任 状

新站镇人民政府 二0一二年三月 新站镇人口与计划生育工作目标管理

责 任 状

为稳定我镇低生育水平，完成上省、市、县提出的人口与计划生育工作目标。按新站镇的工作方案，要求各村、社区结合实际，制定措施，确保2012年全镇工作任务的完成。镇政府与村、社区签定《计划生育工作目标管理》责任状。

一、双方责任单位 甲方：新站镇人民政府 乙方：

二、双方责任

甲方：负责对乙方的责任状指标执行情况进行平时考核监督指导和年终检查评比，并依据责任状指标完成情况给予奖励和处罚。

乙方：在2012年完成以下工作指标

1、坚持一把手亲自抓负总责，及时解决本村、社区计划生育工作中存在的问题。

2、符合政策生育率分别为村达80%以上，社区达90%以上。

3、积极开展免费孕前优生检查项目，综合避孕率达87%以上，避孕措施和随访及时率分别达95%以上。

4、全员人口计生信息系统变更及时和准确率分别在95%以上。

5、宣传教育普及率达95%：接受率达90%。

6、知情选择开展率100%。

7、免费孕前、优生、健康检查项目参检率不低于30%。

8、群众对人口计生工作的满意率90%以上。

9、计划生育各种软件建设规范、完整，按《细则》要求达标率97%以上。

10、《流动人口婚育证明》核发、查验率分别为95%以上。2012年镇政府对各村、社区考核指令性工作和基础指标外，还结合群众对计划生育管理和服务的满意程度作为平时检查和年终兑现的内容。

三、奖励和处罚

甲方对乙方完成上述指标按照《千分量化考核制度》情况进考核验收，根据乙方完成情况挂村三职干部和社区领导工资的20%为计划生育工资，总分达900分以上的满工资；800—900分的扣计生工资30%；700—800分的扣计生工资的50%；700分以下的不预兑现计生工资。

四、双方责任人

立状单位：新站镇人民政府

立 状 人：

受状单位：

责 任 人：

二0一二年三月二十日

第四篇：环卫中心计划生育职责目标管理责任状

环卫中心计划生育职责目标管理责任状

根据中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和省、市、区、镇《实施意见》“关于完善人口目标责任，对党政领导、责任部门、人口和计划生育部门分别进行考核”的要求，为确保完成区、镇下达的人口控制目标，稳定低生育水平，平抑第四次人口出生高峰，实现人口与经济、社会、资源的协调发展，创建和谐沅江,我中心决定与下属各股室签订2012人口与计划生育目标责任书，严格实行计划生育责任制和追踪惩罚制度。《责任书》内容如下：

一、工作质量指标

1.计划生育率：100%。

2.女性初婚晚婚率：100%。

3.已婚育龄妇女避孕率：100%。

4.已婚育龄妇女管理建档率：100%。

5.男职工配偶建档联系率与失业（下岗）人员定期联系率：100%。

6.一孩夫妇独生子女领证率：100%。

7.计划生育奖励扶助政策到位率：100%。

8.计划生育统计合格率：100%。

9.对违反计划生育政策人员处罚率：100%。

二、工作保障体系

1、严格领导责任制。中心主要负责人对本单位的计划生育工作亲自抓、负总责，成立计划生育领导小组，分管领导责任明确，工作到位。领导小组每年专项研究计划生育工作不少于四次，及时解决计划生育工作中的困难和问题，定期组织学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、中央《决定》和省、市、区、镇《实施意见》等计划生育法律法规。做到年初有计划、工作有措施、活动有记录，年终有总结。

2、健全组织。设立计划生育办公室，配备专（兼）职计划生育人员，具体负责计划生育工作。

3、严格管理制度。健全各项管理制度和已婚育龄妇女管理档案，及时落实各种避孕节育措施，按中心计生办要求及时为已婚育龄妇女进行健康检查。严禁违法生育和非婚生育、非法收养。及时准确地搞好计划生育情况的统计。

4、抓好内退、请（放）长假、聘用等职工的计划生育管理工作，堵塞计划生育工作的漏洞。

5、强化宣传教育。结合《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》和《湖南省人口与计划生育条例》等法律法规，分级分批地对在单位的育龄群众进行培训，并采取多种形式，进行广泛地宣传。

6、配合计生部门做好信访案件的查处工作，信访及时结案率在100%。对违反计划生育政策的人员要及时进行处理，并及时上报。

三、考核办法 根据上述责任目标，中心计生办人口与计划生育领导小组办公室负责组织督导检查和调查考核。

1、年末，各下属各股室将本《责任书》执行情况中心报告。

2、对《责任书》执行情况，采取抽查和考核的方式进行。年末对《责任书》各项内容进行全面考核。

四、奖惩办法 中心将依据考核结果，对完成责任目标的责任人予以表彰；对没有完成责任目标的责任人实行“一票否决”，情节严重的，依法依纪追究责任。甲方乙方

第五篇：外地进濮建筑业企业计划生育目标管理责任书

外地进濮建筑业企业 计划生育目标管理责任书

为了全面落实国家计生委颁布的《流动人口计划生育工作管理办法》和《河南省计划生育条例》等精神，切实加强计划生育工作的领导，进一步落实外地进濮建筑业企业责任制，实行齐抓共管，市建管处现与外地建筑业企业签订计划生育目标责任书。

1、建立以驻濮负责人为组长的计划生育领导小组，健全驻濮企业内部计划生育工作网络，明确专人分管，把计划生育工作纳入议事日程。

2、计生工作必须达到无计划外生育。

3、根据计划生育有关文件精神，按照“谁用工，谁负责”的原则，加强重点人员和流动人员的计生管理。要定期检查所属项目部所雇用的季节工、临时工、合同工，及其随对家属的计生管理工作，积极协助有关职能部门查验计划生育的履行情况，流动人员要做到“三个不用”，即没有婚育证明的不用，没有签订计生合同的不用，没有落实节育措施的不用。

4、把计划生育“一票否决”纳入对进濮企业年终评比考核。凡在濮阳范围内有违反计划生育行为，一经发现，取消该企业进濮阳经营资格。

5、此责任书一式二份，市建管处和进濮企业各执一份。

6、本责任书自签订之日起生效。

施工企业（盖章）

濮阳市建筑业管理处（盖章）法人代表或法人委托人（签字）

2011年 3 月 10 日

承 诺 书

遵照建筑市场管理规定和“打造诚信濮阳”活动要求，为提高施工现场安全生产与质量管理水平，我公司自愿承诺：

1、加强社会治安综合治理，不出现违法违规和违反计划生育政策行为；

2、进濮施工人员持证上岗率达100%；进驻现场后，自愿接受业主和监理单位的管理，并保证进场人员全部是投标时的班子，不将工程转包，不私自更换项目班子人员，如发现我单位有违规挂靠或非法转包行为，自愿接受上级处罚，并退出施工现场；

3、自愿接受业主和项目监理部对我公司的管理，对监理公司下发的工程技术和管理方面的资料，由项目经理签字接收，其他施工、安全、材料等方面的管理要求，必须是中标队伍项目班子持证上岗施工员、安全员、材料员等签字接收；

4、认真履行《劳动法》，不拖欠民工报酬，直接将农民工工资拨付劳务分包企业，监督劳务企业发放给农民工本人，建立农民工考勤表、花名册、工资发放表，与农民工签订劳务合同；

5、认真贯彻执行《河南省建设厅关于进一步加强劳务分包市场管理工资的通知》，进行劳务分包使用有相应资质的建筑劳务企业，不使用无资质的建筑劳务作业队、劳务召集人、带头人、“包工头”或私招滥雇劳务人员。

6、如未取得施工许可证擅自进场施工或有其他违法违规行为，自愿接受处罚，并退出濮阳市建筑市场。

施工企业（盖章）法人代表（签字）

2011年 3 月 10 日