县卫生局领导班子及成员查找“四风”问题调查问卷

第一篇：县卫生局领导班子及成员查找“四风”问题调查问卷

县卫生局

领导班子及成员查找“四风”问题调查问卷

您好：

为深入开展党的群众路线教育实践活动，切实了解卫生局领导班子及成员自身建设情况，特别是在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的表现情况，请您在百忙之中帮助我们查找问题，填写调查问卷。问卷不用署名，您提供的情况我们将严格保密。谢谢您的参与！

填写问卷调查后，请于2014年5月30日前交到卫生局教育实践活动办公室。

可发邮件:wxwsjsjb@163.com或传真: 0772-521231

2县卫生局教育实践活动办

2014年5月27日

您的身份是：（）

A、机关和企事业单位代表

B、“两代表一委员”

C、基层党员、干部、群众代表

D、其他

请您围绕以下问题，对县卫生局领导班子及成员给予评价。

1、在增强理想信念、政治责任感和历史使命感方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

2、在不折不扣贯彻执行县委、县政府、上级业务部门部署，不搞有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

3、在坚持学习制度，加强理论武装，建设学习型领导班子方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

4、在改进学风，倡导勤奋好学，坚持理论联系实际方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

５、在坚持民主集中制，发扬党内民主方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

６、在执行民主生活会制度，积极开展批评和自我批评方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

７、在坚持科学发展、推进工会工作建设方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

８、在研究推进全局和重点工作，牵头解决深层次矛盾问题方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

９、在牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线，关心群众疾苦、解决群众困难方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

10、在执行直接联系群众制度，深入基层调研，集中群众智慧，接受群众批评监督方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

11、在带头改进文风会风，整治文山会海方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

12、在解决执行不力，带头干事创业，开创各项工作新局面方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

13、在服务基层、服务群众，听取民意、改善民生方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

14、在带头艰苦奋斗，厉行勤俭节约方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

15、在落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受监督方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

16、在严格管理亲属和身边工作人员，不搞特权、不以权谋私、不公权私用方面（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

17、发挥表率示范作用，带着开展党的群众路线教育实践活动情况（）

A、好B、较好C、一般D、差E、不了解

18、您认为县卫生局领导班子及成员在“四风”方面有哪些具体表现，哪些最突出，对党群、干群关系影响最大？

19、您认为县卫生局领导班子及成员自身建设方面存在哪些问题？当前最需要加强哪方面建设？

20、您认为县卫生局领导班子及成员在加强自身建设的建章立制方面，有哪些制度脱离了实际，急需修订、废止或新建？有何意见建议？

第二篇：领导班子及其成员“四风”问题调查问卷

***领导班子及其成员“四风”问题调查问卷

您好，感谢您参与我们的问卷调查工作。本调查问卷采取无记名方式。欢迎您对集中解决“四风”问题提出宝贵意见建议。

1、您对***领导班子及其成员作风建设的总体评价是（）

A、好B、较好C、一般D、差

2、您对***领导班子及其成员贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定方面的总体评价是（）

A、好B、较好C、一般D、差

3、您认为***领导班子及其成员在党性党纪方面，特别是在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在哪些突出问题（）（可多选）

A、理想信念动摇B、宗旨意识不强C、理论学习不够

D、纪律意识不强E、依法行政意识不强

F、心浮气躁、急功近利G、精神懈怠、能力不足H、铺张浪费I、奢靡享乐、贪图名利

J、深入基层、群众不够K、调研走马观花L、追求形象工程和政绩工程M、弄虚作假

N、文山会海、迎来送往现象仍然存在O、执行力不强、工作效能不高

P、以权谋私、廉洁自律不够Q、以上问题都不存在R、其他

4、您认为***领导班子及其成员在贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定方面存在哪些突出问题（）（可多

选）

A、认识不够，思想上“不以为然”，认为“小题大做”

B、落实不力，有令不行、有禁不止，我行我素，明里一套、暗里一套，搞“上有政策、下有对策”

C、松紧不均，单位之间工作力度不平衡，左顾右盼，观望等待，雷声大、雨点小

D、查处不严，查小不查大，对下不对上，查“苍蝇”不查“老虎”，查而不处，处不问责

E、信心不足，认为“一阵风”，容易回潮反弹

F、制度不全，预防、查处、问责等配套机制都不够G、以上问题都不存在H、其他

5、您认为***领导班子及其成员在反对铺张浪费，厉行勤俭节约方面做得如何（）

A、好B、较好C、一般D、差

如果存在问题，主要表现在哪些方面（）（可多选）

A、工作中铺张浪费，大手大脚，节约意识差

B、生活中讲排场、比阔气，追求物质享受，生活情趣不高

C、“社交圈”、“生活圈”不纯洁

D、邻里关系、社会形象较差，公共道德不好

E、在工作时间之外，或在组织监督视野之外放松要求，思想道德防线不牢固

F、其他

6、据您了解，您所在单位领导班子和领导干部中有无下列

情形（）（可多选）

D、要下面报销个人费用E、超标准接待

F、接受会员卡、商业预付卡G、干预工程项目H、滥用职权I、上述情况都不存在J、其他

7、您认为***领导班子及其成员当前在党群、干群关系方面存在哪些突出问题（）（可多选）

A、党员干部缺乏群众观，对群众感情淡漠

B、基层组织服务不到位，作用发挥不够

C、维护、协调利益不力，与民争利

D、群众工作的方式方法不适应

E、民主制度不健全，诉求渠道不够畅通

F、民生改善不够

G、以上问题都不存在H、其他

8、您认为当前***领导班子及其成员在贯彻群众路线，做群众工作能力方面存在哪些突出问题（）（可多选）

A、宗旨观念淡化

B、不会讲群众语言，不善于和群众沟通打交道，与群众隔着一堵“墙”

C、习惯于搞行政命令、长官意志

D、能力欠缺，不善于联系团结组织发动群众

E、回避矛盾问题，不敢面对群众

F、缺乏处置突发性、群体性事件的能力

G、缺乏服务群众的手段和资源A、借机办私事B、通过暗示索要礼品C、公开索要礼品

H、群众工作方式方法老套，运用现代信息技术手段做群众工作能力缺乏，硬件基础薄弱

I、以上问题都不存在J、其他

9、您认为***领导班子及其成员在“四风”上还存在哪些问题，具体表现在什么方面？

10、您对***领导班子及其成员整治“四风”、加强作风建设有什么意见建议？

第三篇：领导班子及其成员“四风”问题调查问卷[最终版]

***领导班子及其成员“四风”问题调查问卷

您好，感谢您参与我们的问卷调查工作。本调查问卷采取无记名方式。欢迎您对集中解决“四风”问题提出宝贵意见建议。

1、您对***领导班子及其成员作风建设的总体评价是（）

A、好 B、较好 C、一般 D、差

2、您对***领导班子及其成员贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定方面的总体评价是（）

A、好 B、较好 C、一般 D、差

3、您认为***领导班子及其成员在党性党纪方面，特别是在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在哪些突出问题（）（可多选）

A、理想信念动摇 B、宗旨意识不强

C、理论学习不够 D、纪律意识不强

E、依法行政意识不强

F、心浮气躁、急功近利 G、精神懈怠、能力不足

H、铺张浪费

I、奢靡享乐、贪图名利 J、深入基层、群众不够 K、调研走马观花 L、追求形象工程和政绩工程

M、弄虚作假 N、文山会海、迎来送往现象仍然存在O、执行力不强、工作效能不高

P、以权谋私、廉洁自律不够 Q、以上问题都不存在 R、其他

4、您认为***领导班子及其成员在贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定方面存在哪些突出问题（）（可多选）

A、认识不够，思想上“不以为然”，认为“小题大做” B、落实不力，有令不行、有禁不止，我行我素，明里一套、暗里一套，搞“上有政策、下有对策”

C、松紧不均，单位之间工作力度不平衡，左顾右盼，观望等待，雷声大、雨点小

D、查处不严，查小不查大，对下不对上，查“苍蝇”不查“老虎”，查而不处，处不问责

E、信心不足，认为“一阵风”，容易回潮反弹 F、制度不全，预防、查处、问责等配套机制都不够 G、以上问题都不存在

H、其他

5、您认为***领导班子及其成员在反对铺张浪费，厉行勤俭节约方面做得如何（）

A、好 B、较好 C、一般 D、差

如果存在问题，主要表现在哪些方面（）（可多选）

A、工作中铺张浪费，大手大脚，节约意识差

B、生活中讲排场、比阔气，追求物质享受，生活情趣不高 C、“社交圈”、“生活圈”不纯洁

D、邻里关系、社会形象较差，公共道德不好

E、在工作时间之外，或在组织监督视野之外放松要求，思想道德防线不牢固

F、其他

6、据您了解，您所在单位领导班子和领导干部中有无下列情形（）（可多选）

D、要下面报销个人费用 E、超标准接待 F、接受会员卡、商业预付卡 G、干预工程项目 H、滥用职权 I、上述情况都不存在 J、其他

7、您认为***领导班子及其成员当前在党群、干群关系方面存在哪些突出问题（）（可多选）

A、党员干部缺乏群众观，对群众感情淡漠 B、基层组织服务不到位，作用发挥不够 C、维护、协调利益不力，与民争利 D、群众工作的方式方法不适应

E、民主制度不健全，诉求渠道不够畅通 F、民生改善不够 G、以上问题都不存在 H、其他

8、您认为当前***领导班子及其成员在贯彻群众路线，做群众工作能力方面存在哪些突出问题（）（可多选）

A、宗旨观念淡化

B、不会讲群众语言，不善于和群众沟通打交道，与群众隔着一堵“墙”

C、习惯于搞行政命令、长官意志 D、能力欠缺，不善于联系团结组织发动群众 E、回避矛盾问题，不敢面对群众

F、缺乏处置突发性、群体性事件的能力 G、缺乏服务群众的手段和资源 A、借机办私事 B、通过暗示索要礼品 C、公开索要礼品 H、群众工作方式方法老套，运用现代信息技术手段做群众工作能力缺乏，硬件基础薄弱

I、以上问题都不存在

J、其他

9、您认为***领导班子及其成员在“四风”上还存在哪些问题，具体表现在什么方面？

10、您对***领导班子及其成员整治“四风”、加强作风建设有什么意见建议？

第四篇：领导班子及成员四风问题意见

班子“四风”方面存在的突出问题

在形式主义方面存在的问题主要有：

学习不够深入系统；存在“文山会海”现象；工作重部署轻落实、重形式轻内容；存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象；针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。

在官僚主义方面存在的问题主要有：

调研方式存在虚浮现象；密切联系群众不够；工作中存在“推诿扯皮”现象；

在享乐主义方面存在的问题主要有：

改革创新精神弱化；存在着享乐主义思想；“三公”管理不够严格等。

在奢靡之风方面存在的问题主要有：

存在铺张浪费、高档消费情况；对部门奢靡之风管理不严；在一些大型活动以及投资建设项目中有铺张浪费情况等。

（一）形式主义方面。

1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了党委中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3、政治执行力不够强。各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台了公文办理、工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。

对精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

（二）官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够。深入基层群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。

督查和绩效考核工作力度不大。

（三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。

（四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。

一、在形式主义方面存在的问题：

工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。

在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。

二、在官僚主义方面存在的问题：

1、关心群众不够。平时与各部门的中层干部接触较多，与职工群众接触较少；对所分管的部门职工有所沟通，对非分管部门同志沟通较少；交流时，谈工作、布置任务较多，关心干部职工的思想、工作和生活较少，倾听职工的呼声不够，为他们排忧解难也不够。在与职工交流时尽量回避敏感问题，不注意倾听职工对困难的诉说。

2、深入部门不够。一是主动性不强，一般部门没有事情自己很少主动到部门看看；二是工作不够深入，即使到部门只注重了解自己想要了解的问题，很少做到认真听取部门情况反映，与部门干部群众研究解决问题的方法，主动指导部门的工作。

3、不太注意工作方式方法。对下属讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性；对干部职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评干部，伤害了一些同志的自尊心；

三、在享乐主义方面存在的问题：

1、缺乏工作的主动性。对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，一是没有把单位工作看成一盘棋，二是对工作存有惰性，认为只要做好自己的分内事，其他部门的工作自有别的领导分工分管，多一事不如少一事。

2、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神。

四、在奢靡之风方面存在的问题：

1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，单位的经费也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘。

2、在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。

（一）“形式主义”方面的问题

1．学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。

2．文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。平时检查、考核、评比较多，考核的科学性不高问题。

3．调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花现象。重点整改下基层调查研究、了解

情况浮于表面，听取基层群众意见较少。不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。

（二）“官僚主义”方面的问题

1．服务意识不够强，服务基层、服务群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。

2．重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。

3．重点整改班子成员之间、班子成员与各办公室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人主义思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

（三）“享乐主义”方面的问题

1．重点整改干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。

2．重点整改艰苦奋斗精神缺失，把讲求艰苦奋斗、勤俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸等问题。

（四）“奢靡之风”方面的问题

1．重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位“大手大脚”超标接待和铺张浪费现象，有时接受服务对象宴请等问题。

2．重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有达到应有要求，接受基层单位土特产等问题。

忽视群众观点，换位思考不够。主要还是官本位思想作怪，认为“站得高，看得远”，对基础情况、具体情况和新情况不够重视。

工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度

以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽

视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来，到群众中去”这个好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，对群众反映的问题不敏感，对群众的需求不掌握，没有站在群众角度分析问题、解决问题。

忽视制度建设，监督约束不够。对于能够长期存在的问题，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。在实际工作中存在“头痛医头，脚痛医脚”的做法，忽视了制度建设，没有形成好的规矩，没有彻底铲除“四风”存在的土壤。

在官僚主义方面：

一是学习主动性不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经验、吃老本情况较多。

二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、办法的少。

在享乐主义方面：一是工作上存在“懒”的情况。干劲不足，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。二是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在奢靡之风方面：一是存在吃请、请吃情况。二是在接待上级机关领导时存在超标准安排吃住行的情况。

第五篇：县政协领导班子查找“四风”问题报告

县政协领导班子查找“四风”问题报告

（2014年4月24日）

党的群众路线实践教育活动开展以来，县政协党组高度重视，按照市委、县委活动方案要求，精心组织“规定动作”，认真搞好“自选动作”，通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这几年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。现就有关情况报告如下：

一、关于征求意见情况

通过上门请求指教、班子成员互相提、分层次召开座谈会、深入联系点访谈、机关党员干部单独约谈、发放调查问卷、设置征求意见箱等方式，有针对性、有重点、全方位、多途径征求“四风”方面各阶层的意见。其中，主席会议成员分赴各个联系点开展调研视察，共召开各个层面的座谈会32次，约谈党员干部35人次，深入农户28家，收到征求到的意见95条，其中绝大部分内容是重合的，主要集中在基础设施建设和支持经济发展等方面。经综合整理，梳理成如下13条：

1、认真落实工业经济发展联席办公会议制度，定期召开会议，对工业经济集体把脉，研究解决工业发展中出现的重大问题。

2、加

形式主义方面（3条）：一是调研视察不深入，情况了解不全面，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性；二是协商民主重要渠道作用发挥不够，界别协商和对口协商不主动、不规范；三是提案工作重答复、轻落实，办理实效有待提高；工作布置安排多，检查总结少，缺乏行之有效的跟进措施。

官僚主义方面（4条）：一是群众观念淡薄，与各人民团体、工商联的沟通较少，履职合力有待进一步增强；二是与镇（办事处）政协活动组的联系不密切，工作指导力度不够，良性互动的格局没有真正形成；三是接触委员不多，听取委员意见不够，不能有效组织更多委员参与政协活动；四是委员服务管理不到位，缺乏科学有效的奖惩机制，履职积极性不能得到充分调动。

在享乐主义方面（2条）：认为政协没有硬指标，工作缺乏责任感，精神不振，不思进取，得过且过；用心工作意识不强，工作标准不高，岗位职责不清，习惯于用老办法、老经验想问题做事情，缺乏开拓进取、真抓实干精神；纪律观念松弛，上班迟到早退，有事不请假，工作时间干私活；协作意识不强，面对需要配合的工作有拖拉现象，图清闲、怕麻烦。

在奢靡之风方面（2条）：认为政协机关有职无权，不存在产生腐败的条件，放松自我要求；艰苦朴素、勤俭节约意识淡化。不严格遵守规章制度，把吃吃喝喝作为平常小事，在办

听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我们进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力完成各项工作任务。