2012党风上半年总结

第一篇：2012党风上半年总结

2011党风上半年总结[党风廉政总结]2012年上半年，我单位在区纪委书记和主管书记的正确领导下，认真贯彻落实中纪委五次全会和市纪委七次全会的精神，结合我区的实际，采取一系列有效措施，在落实党风廉政建设责任制、从源头上预防和治理腐败、领导干部廉洁自律等方面取得了成效。

一、围绕一个中心

二、加强两个建设

(一)加强组织建设，健全监督网络

(二)加强制度建设，规范运行轨道

三、突出三个重点

1、以领导干部为主要对象，突出责任分解重点环节。

2、以考核检查为主要手段，突出责任考核重点环节。

3、以责任落实为主要内容，突出责任追究重点环节。

四、抓好“四个工程”

1、抓好“教育工程”，不断增强落实党风廉政建设责任制的紧迫感

2、抓好“阳光工程”，不断深化党风廉政建设责任制贯彻落实

3、抓好“龙头工程”，不断推进领导体制和工作机制的有效运转

4、抓好“源头工程”，不断探索党风廉政建设责任制的新途径

近年来，我所纪检监察工作在所党委和院纪检监察部门的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻上级纪检监察工作会议精神，服从和服务于研究所改革、发展和稳定的大局，按照“围绕一个中心、加强两个建设、突出三个重点、抓好四个工程“的工作思路，狠抓党风廉政建设责任制的落实，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，为我所科研生产、开发和各项工作的顺利进行提供了强有力的政治保证。我们的主要做法是：

一、围绕一个中心

围绕科研发展中心工作努力抓好党风廉政建设责任制，这是我们工作的基本点。抓党风廉政建设责任制工作，不能游离于科研工作之外，就责任制抓责任制，而是要将落实党风廉政建设责任制融入科研工作之中，服务于科研发展中心工作。只有紧紧围绕并服务于科研发展这一中心来开展工作，才能有所作为，有所发展。

近年来，我们努力增强服务于科研发展中心工作的自觉性、主动性和有效性，不断完善责任制的内容。既坚定不移地把上级机关的重大工作部署贯彻好、执行好、落实好，又紧密结合研究所实际，创造性地抓好党风廉政建设责任制工作。

一是结合研究所发展目标，建立落实党风廉政建设责任制的工作目标，把保证和促进研究所健康发展，作为落实党风廉政建设责任制工作的出发点和落脚点，做到责任制工作目标与研究所发展目标一致；

二是结合科研开发状况，采取不同的方式，把落实责任制工作的监督保证作用渗透到科研管理工作中去；

三是结合研究所的优势，全面推进党风廉政建设责任制，以为研究所的发展服务的成效，来检验落实责任制的质量和水平，以保证和促进我所科研工作的不断发展。

二、加强两个建设

组织建设、制度建设是我们做好工作的保证。(一)加强组织建设，健全监督网络

一是建立组织领导体系。成立了由“一把手”为第一责任人的党风廉政建设领导小组，下设办公室，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、检查等工作，定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。

二是建立群众监督网络。本着兼职纪检监察宣传联络员设置到部门和一级抓一级，逐级负责的要求，在全所配备30多名兼职纪检监察宣传联络员。

三是发挥 “纪委组织协调”的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。初步形成了由所长主管，党委组织实施，纪检监察部

门协调、监督检查，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作格局和运行机制。

(二)加强制度建设，规范运行轨道

1、建立党风廉政建设责任制工作制度。结合我所实际，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省、院《实施办法》的要求，制定印发了《西安光机所党风廉政建设责任制规定》，就有关责任的范围、内容、考核、追究等实施措施作出了明确的规定。

2、建立所领导“信访接待日”制度。接待群众来访，处理、解决了一些与群众切身利益相关的问题。

3、建立领导干部廉政考核制度。对全所副处以上领导干部实行了廉政考核，建立领导干部廉政档案。

三、突出三个重点

贯彻党风廉政建设责任制，关键是要抓落实。否则，再好的制度也只是一纸空文。那么，如何抓好落实工作呢？我们的做法是：以责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节为重点抓好落实，不断提高党风廉政建设责任制工作的质量和水平。

1、以领导干部为主要对象，突出责任分解重点环节。

紧贴领导班子和领导干部，形成“重担大家挑，人人有重担”的党风廉政建设责任制局面。按照工作任务不漏项，责任分解无空档的原则，制定了《西安光机所党风廉政建设责任一览表》，将廉洁自律、执法监察、源头治理等反腐倡廉工作任务进行细化分解成10几个项目，明确责任范围和责任内容，量化分解、责任落实到人，使反腐败重点工作任务“对号入座”。

2、以考核检查为主要手段，突出责任考核重点环节。

把检查考核作为落实责任制的重要措施，纳入领导班子、领导干部目标管理。坚持做好“三结合” “三查看”工作，对全所落实党风廉政建设责任制的情况进行考核检查。

“三结合”：党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合；与领导班子和领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合。

“三查看”：一是自查执行廉洁自律规定的情况，看是否做到了以身作则、廉洁从政；二是查抓本部门党风廉政建设的情况，看是否对干部严格教育、严格管理；三是查所管辖领

导干部的情况，看是否发现问题坚决查处。并将“三查看”情况归入领导干部廉政档案。

3、以责任落实为主要内容，突出责任追究重点环节。

贯彻党风廉政建设责任制，抓落实的关键则在于严格的责任追究。在实践中，我们不断创新工作方法，突出追究重点，认真抓好责任追究问题的查处。把责任追究贯穿于纪检监察工作的全过程，贯穿于科研与管理的全过程，贯穿于领导干部廉洁自律工作的全过程。今年我们按照纪委2004年“关于开展对所属部门现金管理工作清理检查”的工作安排，成立了由所纪委牵头，综合办公室、财务处参加的清查工作小组，逐步开展了对所属各部门现金管理工作的清理检查工作，采取查阅、抽查有关帐、表、单、册、盘点现金库等形式，初步摸清了有关部门近年来的现金收支及现金来源、渠道和管理方式等情况，及时追回了部分应收款。同时在检查的基础上，对存在问题的部门负责人及有关管理人员，进行通报批评教育，扣发1-2个月绩效工资，实行了责任追究，维护了责任制的严肃性，加大了责任追究力度，使责任制由“软”变“硬”，由“虚”变“实”。

第二篇：党风教育总结

开展以“群众观点和群众立场” 为主题的党性党风党纪教育月活动总结

依照白矿党发【2011】27号文件，以“群众观点和群众立场”为主题的党性党风党纪宣传教育月动的要求，我队党支部高度重视，积极组织党员、区队干部及广大职工认真落实教育月活动各项工作，现将开展情况总结如下：

一、加强组织领导，提高认识

为确保全体党员干部深刻认识到开展教育月活动的重要性，积极组织党员、区队领导干部开会，在会上强调教育月活动的重要意义，并制定了以支部书记陈日晒任组长，技术员杨乐任副组长的活动安排，保证了活动的顺利、有效开展。

二、采取针对性强的方案，组织学习资料及事迹

1、一个月来，先后3次组织党员干部集中学习了胡锦涛同志、贺国强同志在第十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话、及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪政纪和有关法律法规，进一步增强了区队领导干部及党员的法纪意识和廉洁自律意识。

2、积极开展廉政教育。我队利用周五安全例会学习了用身边人、身边事教育引导党员干部和职工（学习了我队正面典型人物王小勇事迹、杜龙山事迹、宋春盈班组事迹；反面事故教育材料2011年4月14日我队溜子压死事故，2011年5月18我队片帮煤砸人事故等）。围绕“如何增强为民意识、服务意

识和责任意识，推动企业发展”开展了集中讨论，党员干部每人撰写一篇心得体会，通过学习，促使了党员干部自觉增强群众观点，增强了贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性，增强了党员干部廉洁自律的自觉性。

3、开展‘五查五看’活动，通过民意测评和群众满意度测评，职工对党员及区队领导班子的满意度达96%以上。结合‘为民服务，创先争优’活动支部完善并落实党员干部联系群众等各项制度，建立健全民情诉求机制，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

4、切实开展了廉政党课活动，7月份共备课关于“党性党风党纪”2份党课教材，一份是7月5日备课，主题是——立足岗位、率先垂范讲党性、做表率教材，一份是7月10日备课，主题是“以人为本、执政为民”党课教材，并组织党员干部认真上课，很大程度上提高了党员的表率作用。

通过教育月活动，我队全体干部职工特别党员干部的党性党风党纪进一步强化，对廉洁自律的认识有进一步提高，对廉洁从政的有关规定进一步熟悉，廉洁自律的自觉性得到进一步加强。对人、安全生产的管理进一步严格，制度更加完善、规范，漏洞得到防止和消除。

采煤一队党支部

2011年7月31日

开展以“群众观点和群众立场” 为主题的党性党风党纪教育月活动总结

采煤一队党支部 2011年7月份

第三篇：2012党风上半年总结

2011党风上半年总结[党风廉政总结]

2012年上半年，我单位在区纪委书记和主管书记的正确领导下，认真贯彻落实中纪委五次全会和市纪委七次全会的精神，结合我区的实际，采取一系列有效措施，在落实党风廉政建设责任制、从源头上预防和治理腐败、领导干部廉洁自律等方面取得了成效。

一、围绕一个中心

二、加强两个建设

(一)加强组织建设，健全监督网络(二)加强制度建设，规范运行轨道

三、突出三个重点

1、以领导干部为主要对象，突出责任分解重点环节。

2、以考核检查为主要手段，突出责任考核重点环节。

3、以责任落实为主要内容，突出责任追究重点环节。

四、抓好“四个工程”

1、抓好“教育工程”，不断增强落实党风廉政建设责任制的紧迫感

2、抓好“阳光工程”，不断深化党风廉政建设责任制贯彻落实

3、抓好“龙头工程”，不断推进领导体制和工作机制的有效运转

4、抓好“源头工程”，不断探索党风廉政建设责任制的新途径

近年来，我所纪检监察工作在所党委和院纪检监察部门的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻上级纪检监察工作会议精神，服从和服务于研究所改革、发展和稳定的大局，按照“围绕一个中心、加强两个建设、突出三个重点、抓好四个工程“的工作思路，狠抓党风廉政建设责任制的落实，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，为我所科研生产、开发和各项工作的顺利进行提供了强有力的政治保证。我们的主要做法是：

一、围绕一个中心

围绕科研发展中心工作努力抓好党风廉政建设责任制，这是我们工作的基本点。抓党风廉政建设责任制工作，不能游离于科研工作之外，就责任制抓责任制，而是要将落实党风廉政建设责任制融入科研工作之中，服务于科研发展中心工作。只有紧紧围绕并服务于科研发展这一中心来开展工作，才能有所作为，有所发展。

近年来，我们努力增强服务于科研发展中心工作的自觉性、主动性和有效性，不断完善责任制的内容。既坚定不移地把上级机关的重大工作部署贯彻好、执行好、落实好，又紧密结合研究所实际，创造性地抓好党风廉政建设责任制工作。

一是结合研究所发展目标，建立落实党风廉政建设责任制的工作目标，把保证和促进研究所健康发展，作为落实党风廉政建设责任制工作的出发点和落脚点，做到责任制工作目标与研究所发展目标一致；

二是结合科研开发状况，采取不同的方式，把落实责任制工作的监督保证作用渗透到科研管理工作中去；

三是结合研究所的优势，全面推进党风廉政建设责任制，以为研究所的发展服务的成效，来检验落实责任制的质量和水平，以保证和促进我所科研工作的不断发展。

二、加强两个建设

组织建设、制度建设是我们做好工作的保证。(一)加强组织建设，健全监督网络 一是建立组织领导体系。成立了由“一把手”为第一责任人的党风廉政建设领导小组，下设办公室，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、检查等工作，定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。

二是建立群众监督网络。本着兼职纪检监察宣传联络员设置到部门和一级抓一级，逐级负责的要求，在全所配备30多名兼职纪检监察宣传联络员。

三是发挥 “纪委组织协调”的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。初步形成了由所长主管，党委组织实施，纪检监察部门协调、监督检查，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作格局和运行机制。

(二)加强制度建设，规范运行轨道

1、建立党风廉政建设责任制工作制度。结合我所实际，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省、院《实施办法》的要求，制定印发了《西安光机所党风廉政建设责任制规定》，就有关责任的范围、内容、考核、追究等实施措施作出了明确的规定。

2、建立所领导“信访接待日”制度。接待群众来访，处理、解决了一些与群众切身利益相关的问题。

3、建立领导干部廉政考核制度。对全所副处以上领导干部实行了廉政考核，建立领导干部廉政档案。

三、突出三个重点

贯彻党风廉政建设责任制，关键是要抓落实。否则，再好的制度也只是一纸空文。那么，如何抓好落实工作呢？我们的做法是：以责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节为重点抓好落实，不断提高党风廉政建设责任制工作的质量和水平。

1、以领导干部为主要对象，突出责任分解重点环节。

紧贴领导班子和领导干部，形成“重担大家挑，人人有重担”的党风廉政建设责任制局面。按照工作任务不漏项，责任分解无空档的原则，制定了《西安光机所党风廉政建设责任一览表》，将廉洁自律、执法监察、源头治理等反腐倡廉工作任务进行细化分解成10几个项目，明确责任范围和责任内容，量化分解、责任落实到人，使反腐败重点工作任务“对号入座”。

2、以考核检查为主要手段，突出责任考核重点环节。

把检查考核作为落实责任制的重要措施，纳入领导班子、领导干部目标管理。坚持做好“三结合” “三查看”工作，对全所落实党风廉政建设责任制的情况进行考核检查。

“三结合”：党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合；与领导班子和领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合。

“三查看”：一是自查执行廉洁自律规定的情况，看是否做到了以身作则、廉洁从政；二是查抓本部门党风廉政建设的情况，看是否对干部严格教育、严格管理；三是查所管辖领导干部的情况，看是否发现问题坚决查处。并将“三查看”情况归入领导干部廉政档案。

3、以责任落实为主要内容，突出责任追究重点环节。

贯彻党风廉政建设责任制，抓落实的关键则在于严格的责任追究。在实践中，我们不断创新工作方法，突出追究重点，认真抓好责任追究问题的查处。把责任追究贯穿于纪检监察工作的全过程，贯穿于科研与管理的全过程，贯穿于领导干部廉洁自律工作的全过程。今年我们按照纪委2004年“关于开展对所属部门现金管理工作清理检查”的工作安排，成立了由所纪委牵头，综合办公室、财务处参加的清查工作小组，逐步开展了对所属各部门现金管理工作的清理检查工作，采取查阅、抽查有关帐、表、单、册、盘点现金库等形式，初步摸清了有关部门近年来的现金收支及现金来源、渠道和管理方式等情况，及时追回了部分应收款。同时在检查的基础上，对存在问题的部门负责人及有关管理人员，进行通报批评教育，扣发1-2个月绩效工资，实行了责任追究，维护了责任制的严肃性，加大了责任追究力度，使责任制由“软”变“硬”，由“虚”变“实”。

第四篇：2010年党风反腐总结

石楼县劳动和社会保障局 2010年党风廉政建设和反腐败工作总结

县纪委：

根据县纪委文件要求，现将我局2010年支部作风廉政建设和反腐败工作总结如下：

一、认真落实支部作风廉政责任制，班子带头廉洁自律 今年以来，我局认真学习贯彻中纪委五次全会和省纪委五次全会精神，把执行支部作风廉政建设责任制工作做为贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步抓好支部作风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容来抓。完善了支部作风廉政建设责任制工作领导小组，明确了局支部书记对全局支部作风廉政建设负总责；分管局长根据工作分工对分管的股室和直属单位的支部作作风廉政建设负直接领导责任；各股室负责人对职责范围内的支部作作风廉政建设负直接责任；每个干部对自己思想、工作、作作风、言行负责，从而形成了局支部组统一领导、书记负总责、领导分工负责、各股室各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制与工作机制。6月16日，我局召开了各股室负责人会议，对局内部支部作作风廉政建设工作进行了再部署，并下达了2010年支部作作风廉政建设和反腐败工作目标责任书。10月20日，局班子成员召开“领导干部作作风建设”专题民主生活会，对存在的问题进行了查摆剖析和整改落实，使局班子成员在廉洁从政、依法从政、干净干事等方面更加以身作则，带头廉洁自律。同时，局班子把支部作风廉政建设作为支部的建设的重要内容，纳入局领导班子、领导干 部目标管理，与局精神文明建设、开展创建优质服务窗口和机关效能建设活动以及劳动保障各项工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。

二、完善各项制度，认真落实责任内容

（一）积极贯彻落实上级关于支部作风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，及时分析研究职责范围内的支部作风廉政状况，认真制定支部作风廉政建设和反腐败工作计划，积极组织实施。5月，根据县委反腐办和县纪委的统一要求，我局将支部作风廉政建设责任制和反腐败工作主要任务督促落实方案分解到各股室，并下发了2010年全县劳动保障系统纪检监察工作要点，对支部作风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求。局支部组召开了支部作风廉政专题会议，对局支部作风廉政建设情况进行总结分析。局纪检组、监察室及时根据上级各个阶段的工作部署，结合本局实际，认真组织实施，并不定期进行督查，切实做到工作有部署、有检查、有落实。

（二）认真组织支部员、干部学习支部作风廉政法规，积极开展支部性支部作风支部纪和廉政教育，增强教育的针对性和有效性。坚持每周固定学习制度，组织支部员、干部认真学习中央纪委第五次全会、省纪委第五次全会、市纪委六次全会、县委十二届五次会议、县纪委五次会议精神，集中时间深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，和胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，进一步增强广大支部员干部做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，自觉树立“为民、务实、清廉”意识，提高思想道德素质和拒腐防变能力。同时我局把学习贯彻“三个代表”重要思想、中纪委五次全会精神以及劳动保障法规政策相结合、与全面加强支部的建 2 设、严肃支部的纪律的要求相结合，与树立和落实科学发展观、推进劳动保障工作深入发展相结合，推进机关作作风建设相结合，加强劳动保障队伍建设、提高工作效率和服务水平，使广大支部员干部不断强化政治观念。

（三）强化廉洁自律规定，规范支部员干部从政行为，完善管理监督机制，从源头上预防腐败与不正之作风。认真贯彻落实支部作风廉政建设和反腐败工作有关规定，进一步规范支部员干部廉洁从政行为，强化廉洁自律意识，在增强支部员干部拒腐防变能力上下功夫，明确局领导和各股室负责人工作责任制，严格遵守“五条不准、八条禁令”。从组织、纪律、规章上保证了我局支部作风廉政建设责任制的执行落实，有效地制止了违法违纪行为的发生。在局内部继续开展治理商业贿赂专项工作，制定了治理商业贿赂专项工作实施方案，对各股室社会保险基金运行情况进行了重点检查。加大社会保障基金监督力度，完善社会保障基金监督各项规章制度，开设社保基金监督举报电话，确保治理商业贿赂工作不走过场。规范公务接待审批制度，坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐。加强车辆使用管理，严禁公车私用。对我局2010年元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定、反对奢侈浪费工作进行了自查，未发现干部职工有收送“红包”、违反廉洁自律规定和奢侈浪费行为。开展利用职务上的便利谋取不正当利益行为自查工作，通过宣传发动、集中学习、严格查摆，未发现我局内部在职支部员有利用职务上的便利谋取不正当利益行为。

（四）巩固机关效能建设成果，提高办事效率和服务水平。在局内部继续开展“行政提速、服务发展”活动，紧紧围绕建设效能型、服务型、责任型政府为目标，改革创新行政方式和服务手段，转变职 3 能，降低行政成本，提高劳动保障部门及其工作人员办事效率和服务质量，切实转变工作作作风。进一步加强机关效能建设，严格执行八项监督制度，在局网站上公开了劳动保障重要政策规定，有效推进各项劳动保障工作的落实。

（五）加强社会保险基金监管，严肃基金纪律。我局着眼于维护参保职工的切身利益，积极采取措施，局纪检组监察室负责监督检查基金管理责任制落实情况，协助基金监督部门组织基金专项检查和查处基金违纪违法案件。进一步加强了对全县劳动保障系统各级社会保险经办机构以及与基金征缴、管理、支付有关的单位和个人的监督检查。建立健全基金管理责任制，形成了单位主要领导负总责，各级社会保险经办机构具体负责，经办人员直接负责的基金监管格局。实行责任追究制，对违规动用保险基金的，追究主要领导和当事人的责任。各级社会保险经办机构认真执行《社会保险基金财务制度》，严格执行“收支两条线”管理，每月按规定时间办理社会保险金的拨付上缴入库业务，定期向当地人大、政府报告社会保险养老基金财政专户的收支和结余情况，接受人大、审计及社会的监督。

三、严格管理监督，加大责任考核和追究

在落实支部作风廉政建设责任制中，局班子成员以身作则、处处带头，对广大支部员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。局支部把执行支部作风廉政建设责任制的情况列入民主生活会和述职报告的一项重要内容，认真检查对照。同时，还把支部作风廉政建设责任制执行情况与干部考核、工作职责目标考核、考核等结合进行，并作为支部员干部业绩评定、评先奖励、选拔任用的重要依据。在各种会议上，局主要领导都反复强调要认真抓好支部作风廉政建设 4 责任制，要求各股室责任人要切实负起责任，管好干部职工，并多次重申责任追究制度，对明令禁止的不正之作风不制止、不报告的，未经审核审批乱收费的，不认真学习有关支部作风廉政建设文件规定的，将给予批评，情节严重的给予处分。局监察室和办公室认真做好本局支部作风廉政建设责任制执行情况的检查、监督和办理责任追究等具体事务。通过严格管理监督，我局支部作风廉政建设工作能做到警钟长鸣，防微杜渐，取得较好成效。

四、认真执行干部选拔任用条例，严格按规定选人用人 局班子认真学习贯彻执行《支部政领导干部选拔任用工作条例》，充分认识《条例》颁布实施的重要性，进一步规范干部选拔任用工作，认真把关，坚持照章办事，严格履行程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。历年来局机关和直属单位中层干部提拔、轮岗、转正都严格按照《条例》规定的全体干部推荐、支部组集体研究确定考察对象、组织考察组、制定考察工作方案、开展民主测评评议、个别谈话、实地调查、汇报考察情况、支部集体研究讨论决定、公示等程序进行，自觉遵守《条例》规定的“十不准”纪律，严格按照组织人事纪律办事，没有发生违反纪律要求的行为。

五、开展劳动保障执法监察，切实保障职工合法权益

根据县纪委、监察局的部署，我局将坚决纠正企业拖欠农民工工资问题工作作为劳动保障一项重要工作来抓，取得阶段性成效。（1）加大城乡就业保障工作实施力度，2010年，全县城镇新增就业836人，有356名下岗失业人员再就业，其中有56名“4050”下岗失业人员再就业。（2）建立健全社会保障体系，巩固企业离退休人员基本养老金 5 100%社会化发放，对企业改革而解除劳动关系并有参加失业保险的失业人员及时发放失业金，扩大改革企业职工和灵活就业人员参加医疗保险范围，切实解决改革企业职工后顾之忧。（3）认真采取处防并重、调裁结合的方法，2010年，全县受理劳动争议案6件，涉及职工53人，其中立案审理4件、已处理3件。有效地促进了职工队伍稳定，全县改革企业职工没有发生突发性群体事件。（4）加大劳动保障监察和争议处理力度。开展了劳动力市场治理整顿专项执法检查，全县共检查企业19家，涉及职工1580人。认真受理农民工投诉，坚决纠正拖欠克扣农民工工资问题。2010年，全县受理农民工投诉56起，为126名农民工追回被克扣拖欠工资18.2万元。

今年以来，我局支部作风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题：

一是在筑牢拒腐防变的思想道德防线上下功夫不够，教育、管理、监督方面还存在不同程度的问题；

二是“两个坚决纠正”工作由于财政困难、工程款清欠难等问题仍存在。

三是局内部还未配备纪检监察工作人员，纪检监察工作相对滞后。

主题词：劳动 廉政建设 反腐败 总结 抄送：县纪检监察室

石楼县劳动和社会保障局办公室 2010年1月6日印发

第五篇：2011年党风总结(上半年)

维修分公司2011年上半年党风廉政总结及

下半年党风廉政工作思路

维修分公司现有长期合同工58名，短期合同工126名，党员11名。上半年，在交运党委的领导下，根据对反腐倡廉工作的要求和工作部署，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，现就我公司全年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：

一、认真执行党风廉政建设责任制，以落实责任制为龙头，齐抓共管。

维修分公司在不断健全完善党风廉政建设各项制度的基础上，积极根据交运党委的工作要求认真作好党风廉政责任制的落实工作，从最基本的学习抓起，把贯彻落实党风廉政建设责任制落到实处。

1、加强学习，提高认识，确保思想到位。

为了使我公司的党风廉政建设工作能做好，我们从最基本的学习抓起，边学习边实践，逐步摸索搞好党建工作的办法，我们找来了《 关于实行党风廉政建设责任制的规定 》原文带领全体党员进行学习，根据交运党委的文件精神，开展的保持共产党员先进性教育活动，我们认真学习了有关党风廉政建设的一系列政策性文件，从思想上提高了对加强党风廉政建设的认识，充分理解了实行党风廉政建设责任制是新形势下搞好党风廉政建设，深入进行反腐败斗争的重要制度，是把党风廉政建设和反腐败斗争纳入法制化轨道的重大举措。通过加强学习，统一全公司党员领导干部的思想，增强一岗双责的责任感，为责任制的实施奠定了坚实的基础。在年初的工作安排中根据交运党委的要求，我们把党风廉政建设工作纳入公司全年工作的重要内容来抓，同经济工作同布置同检查同落实同考核。坚持“管业务必须管廉政，管党风的必须管行风”的原则，增强了班子成员抓党风廉政建设的政治责任意识和搞好自身廉洁自律的自觉性。

2、掌握要求、分解任务，责任到位。

在落实《党风廉政建设责任制》的工作中，我们认识学习交运党委文件，吃透精神，掌握要求，按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的原则，公司第一把手履行第一责任人的职责，把党风廉政责任制落实到位，建立了集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，分工明确、任务具体的责任机制，用责任制度把反腐倡廉的每项工作都落实在责任单位和责任人头上，使每个环节都贯穿着廉政责任。同时，根据我公司的工作任务和业务特点，确定新的廉政要求内容，使责任制分解具体化、动态化、做到有针对性和可操作性，切实解决好谁来抓，抓什么，达到什么目标，做到了把责任固定到人头，任务落实到岗位。

3、监督到位，严格考核，实行责任追究到位。

在落实《党风廉政建设责任制》工作中根据交运党委的安排,对公司党员统一进行了考核。另外平时也经常对学员执行廉政建设情况进行日常检查，发现问题及时通报实行责任追究。

二、深入开展保持共产党员先进性教育工作，促进党风政风行风建设。2011上半年，根据交运党委的统一安排，我公司开展了保持共产党员先进性教育活动，经过宣传动员、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，在交运党委先进性教育活动领导组的具体指导下，紧密结合我公司的工作特点和党员实际，按照教育活动实施方案的要求，积极组织全体党员参加学习教育活动，完成了保持共产党员先进性教育的各项任务，取得了教育活动的预定成效。

三、认真学习，惩防并举，注重预防。

根据交运党委的通知要求，我公司组织全体党员，通过上党课、集中学习、自学和参加答卷测验等方式认真组织学习。一是明确标本兼治，注重治本，加大预防腐败力度的总体工作思路，把教育、制度、监督三者统一于反腐倡廉的全过程，贯穿于我公司的各项工作中，切实抓紧抓好。二是在今后的工作中继续在加强教育上下功夫，结合工作实际，开展反腐倡廉宣传教育，营造以廉为荣、以俭为荣的氛围，使领导干部自觉拒腐防变，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢思想防线。三是继续在完善制度上下功夫，以发展的思路和改革的办法举措，通过健全和完善各项制度，从源头上抓起，从苗头上治起，预防和遏制腐败，以改革的精神统揽反腐倡廉工作，把惩防体系的建设和反腐倡廉具体任务结合起来，努力建立以制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。四是继续在强化监督上下功夫，要充分发挥班子内部监督、党内监督、群众监督、社会监督和执法执纪职能部门监督的作用，确保监督到位、监督有效，对存在问题早发现、早制止、早处理、早挽救，不断巩固和发展反腐倡廉工作的良好局面。

以上是我公司在落实党风廉政建设责任制方面所做的一些工作。虽然工作有了起步，但还存在着很大的不足，与上级的要求还有差距。主要表现在以下几个方面：一是对党风廉政建设责任制的认识还需进一步提高，责任意识还不强，工作落实还不到位子。二是在平时的各项工作中执行廉政规定还不严格规范。三是对落实党风廉政建设领导体制和工作机制还需形成制度和自觉的行动，形成齐抓共管的局面。四是责任考核评价体系还需科学界定，切合工作实际，有具体东西，真正发挥监督考核的效果。

下半年工作思路:

一、着眼增强公司干部职工“以人为本“的责任感和使命感，真正把以人为本贯彻落实到公司各项具体工作中；

二、进一步完善党风廉政建设责任制工作体系、惩治及预防腐败工作体系；

三、紧紧围绕“突出三个重点、抓好三项建设、推行三项制度”的工作思路和要求，切实把党风廉政建设各项工作抓牢、抓实、抓出成效。

四、切实增强教育工作力度、制度执行力度、督察检查力度及规范干部从政行为力度。

维修分公司

二O一一年七月十六日