第一篇：2011年支部工作总结及2012年工作思路
车间党支部2011年工作总结
检验车间党支部在2011年的工作中，以“三个代表”重要思想为指导，认真组织落实厂党委工作要点及党建管理目标、四好班子创建、职工思想政治及宣传工作、精神文明建设、党员“安全、优质、高效、廉洁”承诺、企业文化等重点工作，紧紧围绕安全生产、服务装置、严把质量检验关这个中心，以全面提高职工整体素质为主线，认真组织开展了保持党员先进性长效机制的建立、党员承诺活动，创新了工作方法和思路。使车间职工的思想政治工作和生产检验工作取得了双丰收，党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用得到了充分发挥,全面完成了厂党委安排的各项工作任务。
一、深入扎实开展思想政治工作，落实基层党建目标管理。
车间党支部在工作中及时把党的路线、方针、政策贯彻到职工中去，使车间干部党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，支部以“三个代表”重要思想为主线，认真落实党内“三会一课”制度，每月召开一次支委会分析安排、总结党支部工作，通过分析及时掌握职工的思想动态，及时做好职工的思想政治工作，解决职工思想工作中的问题，定期检查安排党小组的活动内容及党支部会议内容的落实。每季一次支部党员大会，从提高车间党员、职工的思想认识入手，坚持不懈地抓好职工的理论学习。分层次分阶段分重点的组织职工学习中央的重要精神，利用车间各种会议集中向职工传达上级的指示、学习了集团公司工作会议精神。在学习中利用多种形式，突出了每个阶段的学习重点，形成了“求真、务实”的良好学风。党员承诺制是党员自我加压，深化形象，保持“先进性”的长效机制之一，是提高党员综合素质的有效方法，是加强党风建设和队伍建设的有效措施。2011年厂党委对以往的活动主题和签订承诺的方式进行了细化和更新，车间党支部按照活动的要求，精心组织，通过公开承诺为主要内容的党员承诺制度，要求车间党员干部立足岗位,在稳定生产、为装置提供优质服务上做工作，同时，支部推行“四个延伸”机制，来深化党员承诺制，一是由组织向个人延伸。年初，支部根据车间分解到班组的各项考核指标，对党员提出简明扼要、切实可行的承诺事项，与每个党员签订了承诺书，使每个党员对个人的目标清楚，明确了责任和完成时限。二是由个人向班组延伸。党员结合各自岗位特点，从学习、工作的具体目标和实现方法以及加强自身建设、提供优质高效服务等方面向班组做出公开承诺。三是由党内向党外延伸。在推行承诺制过程中，将承诺范围扩大到非党干部以及入党积极分子。非党人员根据所在的岗位职责和自身的实际情况，自愿承诺，实施情况年终同党员一并考诺。四是由短期向长期延伸。车间党支部将阶段性承诺与车间年度工作目标紧密结合起来，做到具体承诺中既有近期可以完成的事项，又有中、远期目标，使承诺制融入日常工作中，形成加强党组织建设、推进党员教育管理的长效措施。支部明确要求以党小组为单位，年初召开一次公开承诺大会提出承诺，每季对每个党员的承诺指标完成情况进行检查考评，每季公布一次接受群众的监督。同时把党员承诺指标完成状况与党员工作业绩挂钩，同党支部对党小组的考核挂钩，切实把实行党员承诺制作为考核党建工作的一项重要内容, 使全体党员的精神面貌和思想作风发生了变化，同时，车间党支部根据厂党委及公司党委工作的要求，认真落实党的组织制度和党建目标管理制度，组织实施《基层党支部工作条例》，组织开展了适应新形势，适应车间工作特色的党建管理目标。通过定期组织党员和积极分子进行义务劳动、帮助班组解决生产工作中的难点、开展“党员身边无事故”等“争先创优”活动，为“党建目标管理”填写了新内容，也使党员在各自的岗位发挥了应有的作用，起到了一个党员一面旗帜的带头作用。
在抓党建目标管理中党支部还重视对入党积极分子的培养、教育、考察。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极组织积极分子上党课：重温入党誓词，加深入党积极分子、新党员对党的基本理论的认识。加深车间青年职工积极向党组织靠拢的意识。党支部注重对班组长、技术能手等业务骨干的培养，积极组织他们参加党支部组织的党课教育，安排他们参加党内具体的活动，指派党员找他们谈心掌握他们的思想动态，提出工作中的努力方向，为他们早日加入党组织创造条件。为充分发挥党员的先锋模范作用，党支部根据车间工作的要求对党员进行了合理调整，使车间关键、艰苦岗位，人员较多的班站都有了党员，通过党员来带动职工群众,从而进一步提高了车间职工队伍的整体素质，确保车间各项生产工作任务的完成。
二、立足安全生产，发挥党支部的核心作用推动车间各项工作
党支部坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”，把车间安全生产的热点、难点、作为党建工作的覆盖点、探索点，创新党建工作载体和活动方式，支部重视加强自身建设，认真落实四好班子创建内容，按时组织车间班子的政治学习，注重培养党员的职业道德、责任意识、敬业精神。在车间开展的“形势、目标、责任”主题教育中，车间党支部以安全管理为核心，在年初第一个支委会上重点安排研究安全工作，在集团公司开展“反违章、查隐患、促整改”的“安全基础管理年”活动中，及时布置落实各项工作，按照HSE体系的要求，把落实安全生产责任制，创“零”事故车间、创“零”事故班组的活动落实到班组和每个职工中，积极组织开展安全月活动，车间支部注重抓车间的基础管理工作，通过走动管理，周岗检、车间各级管理人员每天深入班组巡检，及时发现和解决岗位上出现的生产、安全问题。以班组为单位，利用班组园地发动基层职工对本岗位具有代表性的安全隐患进行查找，对查出的问题及时上报车间采取措施进行整改，根除安全管理中存在的死角和问题，有利地促进了车间的安全生产管理，成本核算作为车间工作的一个重点，支部在车间各班组中常提倡的一句话就是：“能为厂里节约下一分钱，也是为厂里的节能降耗做贡献。”车间各班组通过QC小组活动，对现行的分析方法进行改进，不同程度的节约了分析费用、减少了环境污染。在建立学习型企业、学习型的员工的工作中，车间党支部解决参与，在员工培训工作中，不断向全体职工灌输提高技术素质的重要性，支部利用大副班的时间与技术人员组织职工进行专业技术培训，党员干部不但带头参加，在考核中还提出了更高的要求。通过培训职工队伍的整体素质得到提高，学习业务技能的良好风气已蔚然形成，涌现出一批思想上积极上进，业务上精益求精的好职工。在车间形成了 “人人关心企业发展，人人为车间安全生产献计献策，人人争当岗位技术能手”的工作氛围，车间的整体素质和工作质量呈逐年向上的趋势，做到了生产任务完成率100%、产品质量检验、抽检合格率100%，设备完好率100%。
三、调动工、团组织的积极性，促进车间两个文明建设
车间党支部历来重视工会、青年团工作，按时听取工、团组织的工作汇报，召开党、政、工、团联系会布置安排相关工作，指导工会、共青团在车间工作中发挥积极的作用，协助车间在民主管理、民主监督工作中协调劳动关系，促进车间整体工作的进一步提高。同时根据不同时期工作特点，车间党支部要求工会和团组织要及时掌握反映职工思想动态，对职工中出现的思想波动，积极配合支部
班子有的放矢的做好职工的思想政治工作。对职工在生活上、工作上遇到困难积极帮助解决，使车间职工真正体验到组织的温暖。为活跃职工生活，增强职工体质，倡导健康文明的生活姿态，车间工、团充分利用职工之家等现有条件，安排职工参加内容丰富的活动，充分调动了职工参与车间各方面工作的积极性，增进了队伍的凝聚力。团支部先后组织车间青工参加公司团委组织的学雷锋为民服务活动，和以青工为对象、以增强职工队伍积极向上的人生观，爱岗敬业、勇于奉献为主要内容的车间劳动竞赛活动，体现了车间青工的精神面貌，使团员青年的作用得以发挥。在党支部的领导下，车间团支部曾多次被评为厂级标杆团支部。车间党支部重视发挥车间宣传员骨干队伍的作用，通过宣传弘扬化纤特色的企业文化，始终坚持生产管理工作与企业文化建设有机结合。组织车间职工学习《公司企业文化手册》和《股份公司职业道德建设手册》，利用黑板报、宣传稿件等形式，大力宣传车间在安全生产工作中的好人好事，宣传各类先进人物的先进事迹，宣传车间在各项工作中的闪光点，通过评比优秀女职工、五好家庭、岗位技术能手等活动，通过对职工中进行职业道德、家庭美德、社会公德、民族团结的宣传教育，共同营造“人人齐促社会进步，人人关心企业发展，人人献计安全生产，人人争当岗位能手，人人争做技术能手”的工作氛围，车间两个文明建设不断提高。
四、2012年支部工作思路
车间党支部在立足安全生产，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用中取得了一定成绩。但在今后的工作还要进一步加强党员队伍的建设和先进性长效机制的建立，加强党小组的作用发挥，在推进车间民主规范管理上下功夫，为车间整体工作的不断创新提高，打好坚实的基础。
检验车间党支部
2011年12月18日
第二篇：2010年支部工作总结及2011年工作思路
2010年工作总结及2011年工作思路
在2010年的工作中，车间党支部围绕厂部下达的工作要求，坚持以生产C级家电面板和富士康为经营目标，狠抓“两化”工作，按照“忠诚、激情、智慧、实干”的工作准则，坚决解放思想，大力改革创新，充分落实“十二字”方针，深入实践科学发展观，紧紧围绕生产经营中心，持续推进党建工作“三融入”，始终把车间行政工作的重点和职工关心的热点问题作为支部工作的重点来抓，有效的调动了车间全体干部职工的工作热情，确保了车间全年生产经营目标的完成。
一、按党建工作“三融入”的工作要求，着力抓好党的自身建设工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，今年主要抓了二项特色工作。
首先是在年初就制定了“赶超先进指标，确保盈利目标，科学发展冷轧”的创特色党支部工作计划，其主题是“经营产线创品牌创效益，经营岗位育能手育明星”，包括三个层面的工作内容。一是以生产产线为单元，以推进重点品种钢的开发研制为载体，通过党员责任区的工作层面，开展重点课题攻关活动；二是以全体职工为对象，以着力打造一流职工队伍为目标，通过每月评选“岗位明星”、“明星班组”的劳动竞赛活动，营造公平竞争的经营平台，为职工提供学习和经营活动的舞台，激励职工的工作热情；三是以经营岗位为契机，以控制锌层厚度为重点，细化深化班组基础工作，将全年车间降成本指标细化落实到岗位，增强全员的成本意识。
特色之二是下半年又在全体党员中推行了“创先争优”竞赛活动，有
针对性地开展党建工作互动交流和培训，收到了良好效果。推进党员队伍的建设，深入开展“党员先锋岗”创建活动，坚持“行为高标准、指标高起点、考核高要求”的原则，制定“达标、超标、创标”三个档级的岗位争创一流工作指标，促进了党员先进性作用的发挥。积极落实“双培养”工作，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，全面推行发展党员公示制和票决制，发展新党员2名。
通过这二项特色工作的推进实施，使支部工作有机的与车间行政工作融为一体，较好的保证了车间各项生产经营目标的落实。截至十一月止，车间生产总量超额完成厂计划值的 %，总量已达 万吨；工序成材率达到，接近宝钢水平；高级家电面板完成 万吨，安全生产实现了四个零的预期目标。
二、坚持以人为本，深化形势任务宣传教育工作，在着力打造一流职工队伍上下功夫。
以人为本是科学发展观的本质和核心。同时也是抓好支部工作的根本，只有充分发挥出人的主观能动性，才能保证工作的执行力度，车间的日常管理工作才能做到政令畅通。
在2010年全年工作中，针对车间生产压力大，品种质量要求高，职工中转岗人员多且综合素质参差不齐的实际，车间党支部终坚持把提高职工队伍素质，保证职工思想稳定作为重点工作抓好抓扎实，重点做法有四点：
一、围绕中心抓教育统一思想。今年是冷轧总厂承包的第一年，同时也是我们车间工作压力最大的一年，为了能统一干部职工的思想，在抓形势任务宣传教育的过程中，结合二级党委要求的中心工作，及时找准切入
点，抓住关键点开展工作，如今年开展的“争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员”的活动，在认真分析车间现状的基础上车间支部认真组织授课资料，从三个方面展开授课，即宣讲中组部、国资委和武钢党委关于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的精神和要求：评讲“党员先锋岗”争创活动情况；讲清本次活动对党员工作的方法、步骤和要求并列出了九个专题，下发到各个党小组开展讨论，并要求领导干部深入班组与职工共同探讨，在活动过程中，共征集职工建言及意见30余篇并汇编成册下发到班组。通过类似的宣传讨论形式，能较快的传达各级领导的工作要求和精神，也能及时掌握职工的思想动态，形成了很好的沟通渠道，保证了职工队伍稳定。
二、结合现状抓培训提高技能。为了尽快缩短职工操作技能与产品质量要求不相适应的距离，今年开展了形式多样的职工培训工作，利用每月一次的班长会，车间领导从工作方法，工作程序的层面向班长传授工作经验，并要求班长每月向车间交工作总结，旨在提高他们的工作能力，夯实班组基础工作；利用组织生产品种钢的事前准备和事后分析，组织主要生产骨干参与；要求技术干部做好每一次品种钢生产小结，找出成功和失误的原因；制定全年的培训大纲组织全员职工培训；对每次断带事故要求当班分析清楚并写出事故报告等。
通过这些形式的培训，效果比较明显，机组停机次数与去年比较减少了近90%，实施申报自主管理课题3个，对锌层控制、膜厚控制、锌灰控制、减少停机带等问题进行研究和总结，共征集合理化建议49条，采纳35条，实施30条。车间还以第十二届职工技术运动会为契机，结合“岗位明星”、”
明星班组”等多项劳动竞赛开展“安康杯”活动，认真做到安全生产、文明生产，确保生产指标、安全指标的完成。通过技运动，车间产生状元2名，技术能手16名，车间也评为了培训工作先进单位。
三、树立典型抓深化形成规范。在现场管理工作中推广1号、2号锌线的管理经验，形成了车间定置管理办法；在降成本工作中推广“郭梁波操作法”和“李钢操作法”的经验，优化了钝化液及锌锭的消耗指标；在生产管理中总结推广生产富士康产品的经验，固化了C级板的生产工艺，这些做法都为今后车间的基础管理工作奠定了坚实的基础。
四、关心职工做职工的贴心人“职工靠企业生存,企业靠职工发展”。进一步推进事务公开，落实好职工的参与权、知情权、监督权，发挥好值班主任的桥梁和纽带作用。继续加大扶贫帮困工作力度，关心职工疾苦，努力为职工办实事办好事。对车间有病住院职工及家属进行送温暖活动，使得他们体会到有一个温暖的大家庭，有个温暖关怀的集体。积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动，如：“卡拉OK”、“羽毛球”等比赛，这些有益职工身心健康活动的开展，陶冶了职工情操，丰富职工生活，营造和谐快乐的氛围。
三、2010年工作中的不足及2011年工作思路
回顾全年的工作，虽然经过努力车间工作取得了一些成绩，但同时也深感自己工作的力度和深度还不够，主要反映出二个方面的不足，在生产管理层面，车间的产品质量不甚稳定，每批次的生产波动起伏较大，虽有客观上因素的影响，但离赶超宝钢的目标还有差距，说明我们在抓消化吸收新技术和对职工技能培训及对职工工作责任心的培养上还没有完全到
位，还需进一步加强；在车间和班组管理的层面基础管理工作较显薄弱，表现为基础工作的形式和内容不统一，且职工现场各类违章行为时有发生，这也说明车间的管理工作和思想政治工作力度不够，这都是今后需有待加强和提高的。
2010年，厂领导班子确定了新的工作思路，这就是明年要以二冷轧为依托，实现所有产品实物质量，全面赶超宝钢的目标，同时在品种钢的生产上也对镀层产品提出了量化目标，围绕厂部新下达的目标并在前期研讨的基础上，二涂镀车间形成了2011年的工作思路。“深入学习和领会科学发展观理论，认真贯彻落实各级党委的工作要求，坚持把支部工作融于车间工作实际，抓好以研发和试制轿车面板为龙头的产品结构优化工作。拓展产品赢利能力的空间；以稳定C级面板生产为基础，不断提升产品竞争力；以减少停机次数，杜绝炉内断带为目标，不断深化职工培训工作，培养一支高素质的一流职工队伍；以打造一流的现场环境为标准，不断完善基础管理工作；以控制锌层厚度为主要手段，深化成本管理工作，在2011年力争进入红旗车间和红旗党支部的行列，为冷轧腾飞作出新贡献”。
第三篇：2012年市政党支部工作总结及2013年工作思路
2012年市政党支部工作总结及2013年工作思路
2012年以来，在集团公司党委的正确领导和关心下，在中国共产党第十八次全国代表大会召开之年。我支部紧紧围绕公司总体发展目标，以深入开展创先争优活动为建设重点，全面推进支部的思想、组织、作风和制度建设，与时俱进、求真务实、开拓创新，充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用，并按时按质地完成上级党委交办的各项工作。现将我支部2012的工作总结和2013年的工作思路汇报如下：
一、2012工作总结
1、迎“七一”党日主题活动
2012年7月15日，市政公司开展了以“缅怀先烈表敬意热烈座谈促发展”为主题的迎”七一“党员主题活动。活动内容分为两部分，一是参观瞻仰浙江革命烈士纪念馆，二是开展主题的座谈会。
瞻仰革命烈士不仅仅是对历史的致敬，也是对未来的警醒。英雄有英雄的战场，我们也有我们的沙场——全体党员坚定自己要做到立足本职，爱岗敬业，率先垂范，充分发挥好党员的先锋堡垒作用，始终坚持“吃苦在先，享受在后”，用实际行动表明自己的决心，贡献自己的才学，为市政，为大成，做出自己应有的贡献！继续发挥好党员“先进性”，服务群众，服务企业，珍惜幸福生活。
在座谈会上，根据市政2012年实际经营状况，举行了以“如何在困境中，谋发展“为主题的发言。座谈会就当前困难时期，如何做好本职工作，如何用正确的态度和高度的责任感来共同渡过这个困难时期为话题来开展。在座谈会中大家坚定了一个信念，那就是，拿出革命先烈那样的精神信念，坚持到底，不言放弃，相信我们一定会渡过难关。
2、注重青年员工培养,多方面挖掘青年人才
（1）、开展青年员工技术大比武
为了激发企业青年员工学习技术、钻研业务的热情，以争创学习型组织，争做知识型员工为载体，市政公司开展了青年员工技术大比武活动。
比赛内容来自于平时工作实际中所使用的CAD制图。通过此类技术比赛，一方面为广大员工提供展示自我的舞台，激发大家的学习兴趣，进一步深化学习型企业理念，不断提高创新人才的质量；另一方面也为公司选拔、培养专业技能人才打好基础。事实证明，这样的比武时有效的、必要的和急需的。
（2）、知识竞赛，注重理论与实践共进步
依据集团公司“安全生产月”活动，温州瓯海大道八标项目部开展了安全生产知识竞赛，以考试的形式加深对知识的理解。活动发放安全生产图解，鼓励现场每位作业人员从自身做起，从岗位做起，做一个安全施工操作者，文明施工建设者，安全工作参与者。将理论与实践相结合，在倡导学习型组织的同时，注重实践能力与理论共同进步。
3、落实党员承诺，保持党员先进性
根据“学习提高、争当标兵、服务群众”的争创目标，市政公司党支部积极动员、具体指导、集中帮扶，在全体党员中开展了2012党员承诺工作，对党员承诺表进行逐份审核，提出修改意见，确保每个党员的承诺贴近工作实际，具有可操作性。承诺内容通过宣传栏公开，接受广大群众监督，把组织要求与个人诚信相结合，让党员认真践行自己承诺的同时，逐步提高和扩大服务群众的能力和范围，保持党员先进性。
4、坚持服务小组工作，架设后勤服务桥梁
“每一个节日，我们都在；每一次困难，我们共担”这是市政工程公司服务小组对市政公司所有员工坚持不变的承诺。自2010年公司服务小组成立以来，始终坚持“为员工服务”的宗旨，为员工架起工作、家庭、生活沟通、后勤服务的桥梁，服务范围包括生日，节日，结婚祝福，生育祝贺，生病探望及日常照料等。重点做好驻外员工家属遇到困难，第一时间提供帮助；节假日，为家属送去礼物和慰问，为大家解决后顾之忧尽一份绵薄之力，努力打造市政工程公司全体员工信任而又放心的坚强后盾。
5、积极组织赛事，运动会勇得双第一
“爱工作，爱生活，做幸福市政人”市政公司党政班子一直提倡团结、积极、向上的团队氛围，这种氛围在工作中预示着每一次收获。在公司组织的第二届职工趣味运动会上，市政公司党支部带领着团支部和工会成员一起积极组织赛事，成立赛事工作会务组，通过制定工作计划，明确人员职责，赛前召开布置会等举措，切实保障各项工作有序进行。最终，集团篮球赛在各部门的鼎力支持和积极配合下，勇夺冠军，趣味运动会团体总分也排名第一。
6、廉洁从业，坚持民主生活会制度
为加强党风廉政建设，不断督促党员干部勤政廉洁。市政公司党支部通过做
好廉政风险排查工作，深入党员、职工，通过座谈、“一对一”对话、集体学习等形式，强化培养干部廉洁自律意识。我支部坚定执行集团公司《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》，2012年3月份开展了专业公司本部人员公开竞聘上岗的民主选拔定员工作，在公平、公正、公开的前提下，在19名候选人中，通过笔试、面试、考察、公示等多重环节，先后确定了经营科、综合科和工程科人选，可以说这是市政公司规范选人用人制度，积极探索多元化人才选拔新机制的有益尝试。在工作中，市政公司始终坚持依法决策、科学决策、按权限决策、民主决策，规范专业公司决策行为，提高项目风险管控能力，从而促使专业公司管理水平更上一层楼。
二、2013年工作思路
1、指导思想
以党的十八大精神为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕市政工程公司生产经营工作，不断增强党建工作活力和实效，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范先锋作用，调动广大职工的积极性，创新管理机制，坚持以人为本，为全面完成各项生产和经营任务而努力奋斗。
2、抓住一个重点
结合生产经营工作，以大力推进学习型党组织建设为重点。2013年我们要坚持从大局出发，继续对照“学习型党组织”建设标准，制定建设学习型党组织的学习计划，营造学习氛围，把学习作为一种良好的习惯融入到广大党员和职工工作中，把学到的知识转化为自己的素质；同时结合公司科技创新和管理创新的要求，着力提高员工业务素质与创新能力。通过不断加强学习力度，不断理顺工作思路，不断提升党员素质，形成一个具有团结协作、务实创新，能打硬仗的坚强堡垒，确保完成新的工作指标。
3、带好三支队伍
带好党员队伍、带好团员队伍和带好职工队伍。在党员队伍建设上，以《党员模范岗制度》、《党员责任区制度》为平台，突出党员先锋模范作用，增强使命感和责任感，以每个党员为点，团结的同志为面，影响和带动身边的员工，履行岗位职责，干好本职工作，完成或超额完成生产经营任务。在团员队伍建设上，进一步完善团员队伍的学习制度，坚决克服共青团员重实践、轻学习的弊端，努力培养一支既有政治理论水平，又有工作业务能力的德才兼备的团员队伍。在职
工队伍建设上，发挥党支部思想政治工作的优势，按照集团党委的安排和部署，积极开展好主题思想教育活动、企业文化建设活动和劳动生产实践活动，教育和培养广大职工，牢固树立工作责任意识，努力克服各种不良行为，打造一支与时俱进、能征善战的职工队伍。
3、做好六项工作
⑴、加强党风廉政建设，不断增强拒腐防变能力。组织党员干部认真学习上级下发的各项廉洁自律、廉洁从业若干规定，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，推行廉洁承诺，健全监督机制，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，全面推行风险预控管理，积极开展效能监察，促进企业实现增产增收，降本增效。
⑵、继续加强干部队伍建设，抓好新党员发展工作。继续完善《人才培养实施方案》，加强人才队伍结构建设。要做好思想教育的同时，分层次地做好人才培育。大力加强骨干团队的建设，使骨干团队在思想上更合心，行动上更合拍，工作上更合力，营造风清气正、干事创业的良好环境。
⑶、推进企业文化建设，促进分公司精神文明建设。一是积极推进管理文化建设，促进市政工程公司管理工作；二是加强思想政治工作，将思想政治工作与市政工程公司的管理工作相结合；三是加强宣传工作，积极做好维稳工作，确保市政工程公司稳步发展。
⑷、充分发挥群团组织作用。以抓好“党建带动工建”、“党建带团建”的要求，加强党对群众组织的领导，充分发挥群众组织的特点和优势，支持他们当好党的有力助手，充分发挥联系职工群众的桥梁作用，促进分公司和谐稳定发展。
⑸、以安全生产为中心，做好安全思想教育、专业技术培训和生产劳动竞赛工作。不断提高职工的安全思想意识、劳动生产技能和创水平、夺高产、增效益的积极性，为夺取安全生产双胜利，做出积极的贡献。
⑹、以十八大会议精神为指导，以创先争优活动为基础，深入开展党员“四主动”（主动开展攻关创效、主动优质服务群众、主动维护安全稳定、主动创新工作方法）主题实践活动。组织动员广大党员在推动多元发展、促进企业和谐、服务职工群众、围绕生产创效，加强基层组织在实践中建功立业。
第四篇：粮食局工作总结及工作思路
粮食局工作总结及工作思路
粮食局工作总结及工作思路2007-12-17 16:52:06第1文秘网第1公文网粮食局工作总结及工作思路粮食局工作总结及工作思路(2)在县委、县政府的正确领导下，全局干部职工齐心协力，精心组织，狠抓落实，全面推进各项工作，取得了较为满意的成绩。
一、各项经济指标完成情况
截止目前，全局共应上缴税金万元（其中穗源公司上缴万元），已经上缴万元；应上交养老金万元，已经上缴万元；应上交失业金万元，已经上缴万元。据我们测算，到年底各项经济指标都可顺利完成。
二、在抓好主营业务的同时，积极引导企业发展三产。
年粮改以来，小杂粮退出国家保护价收购范围，农发行不给各粮站贷款支持，导致各粮站无法开展业务。从年开始，国家加大了清资核贷的力度，各站在资金极度紧张的情况下，归还了发行贷款万元，导致全县基层粮站出现了前所未有的困难。在这种情况下，我们积极想办法，谋出路，努力扭转这种困难局面。首先，从××年开始，引导各站筹集资金兴办自养项目，元堡站的养殖场今年已取得明显效益，现有奶牛头，肉牛头；油坊粮站办起了幼儿园，现有幼儿人；牛心粮站今年投资万元，办起了肉牛养殖场，现有肉牛头。通过发展三产，有效地解决了职工的生活来源，消除了全系统的不稳定因素。第二，议价公司新建的商住楼现已全部峻工，该工程建设历时一年，建筑面积平方米，总投资万元，于十月中旬交付使用，为城市建设增添了一处亮点，并且安置了议价公司名职工（为职工交纳养老金到退休，发放一次性补偿金，解决了欠发职
工工资、押金等，一次性解除劳动关系），议价公司的改制也圆满结束，为其它企业的改革摸索了经验，开了个好头。第三，今年，按照农业发展银行的“以销定贷、以效定贷”的政策，组织各站按照购得进、销得出、有效益的原则积极收购农民余粮，服务于农民，认真做好非保护价粮食收购工作。全年共争取发行贷款万元，截止目前收购非保护价粮食万斤。第四，我们以高度的政治责任心，坚决执行国家退耕还林有关政策，尽心尽力为退耕农民发放粮食，提供优质服务。目前××年的退耕还林粮食补助万斤，已全部发放完毕，××年应供万斤，已供出万斤，剩余未供部分因政策因素没有及时发放到退耕农民手中，按国家政策移交财政部门，以现金方式发放，现正在与财政部门办理移交手续。
三、积极招商引资，抓紧培育龙头企业。今年我们积极抓了穗源公司的招商引资工作，但由于公司生产设备陈旧，生产能力低，资金短缺，仅停留在小打小闹的局面上，龙头带动作用很难体现。从年初开始，我和公司负责人积极走出引资，争取以联营、合作等形式，来改进小杂粮生产设备，扩大穗源公司的生产和销售规模，经和太原六味斋公司进行了多次接触，并来我公司进行实地考察；与香港冠皇集团签订了亿元的合作意向，另外，我们继续在争取吨面粉厂项目立项，从××年开始，⒉连续两年上报到国家计委。今年，我们又到省计委积极争取，把吨面粉厂项目单独上报到国家计委，目前还在争取中。
四、掌握政策，拓宽思路，积极稳妥地深化粮食流通体制改革。
按照《粮食流通管理条例》、《国务院关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》和省、市有关文件精神，粮食行政管理部门由管理国有粮食企业转变为管理全社会粮食经营者。为此，我们组
织广大干部职工对《条例》进行了认真学习贯彻。首先，摸清了全县粮食经营者的底数。在全县乡村通过发放宣传材料等形式对《条例》进行了广泛宣传，使广大群众更加了解《条例》，营造实施《条例》的良好氛围；第二，为加强粮食宏观调控，确保全县粮食安全，我们积极争取县级调控粮万斤，现正在争取发行贷款，争取年底落实；第三，我们组织力量，对我县粮食流通体制改革做了大量的准备工作。经过反复测算、调查摸底、会议多次讨论，目前已摸清底数，制定出了实施方案。
五、健全制度，狠抓队伍建设。
首先，我们认真学习贯彻十六届四中全会精神及粮改有关文件精神，努力创建全员学习，终身学习的“学习型机关”，用先进的理论指导各项工作，提高全局职工的素质。第二，切实加强行风建设。我们围绕当前的粮食工作，查找
工作中存在的不足，进行了认真整改，并制定了“粮食局行风建设承诺书”，通过全系统职工的共同努力，行业作风得到了进一步改善，带动全局精神文明建设和党风廉政建设上了一个新台阶。
总之，一年来我团结带领全局干部职工，发扬务实作风、开拓进取的精神，为开创全县粮食工作新局面作了一些工作，按计划完成了各项任务。同时，我也清醒地认识到，工作中存在的问题还很多，机关工作作风还需进一步改进，如何进一步深化粮食流通体制改革，粮食安全体系如何创新，部分企业职工工资如何解决，小杂粮公司如何做大做强等等，需要在今后的工作中逐一得到落实。六、二六年工作思路
二六年，是贯彻落实粮食流通体制改革工作的关键一年，我们要紧紧围绕
“一个中心，三
粮食局工作总结及工作思路
第五篇：农业工作总结及工作思路
20xx年农业工作总结及20xx年工作思路20xx年以来，在州党委、政府正确领导下，在自治区农业厅、各县（委）、政府大力支持下，州农业系统认真贯彻州党委、州政府关于“三农”和社会主义新农村建设的各项安排和部署，以促进农民增收为核心，以陈廷华同志的精神为动力，以党建目标管理为主线，以精神文明为载体，以党风廉政建设为保证，以加强效能建设、改进工作作风、弘扬新风正气为目标，树立和落实科学发展观，在全系统大力开展“抓落实年”、“作风建设年”和“农业法制宣传教育年”活动，发扬农业人艰苦奋斗、苦干实干的光荣传统，在“求实、求严、求学、求新、求好”上做文章，抢抓机遇，扎实工作，开拓创新，“三个文明”建设取得了一定的成效，有力促进了州直农村经济又好又快发展。一、一年来农业工作回顾
（一）农业各项工作扎实推进，总体良好
1.农牧民增收显著。州直农村经济总收入预计达102亿元，比上年增长17.06%。外出务工农民32万次人，占州直农村劳动力总数的50.9%，劳务收入预计达8.7亿元。预计州直农牧民人均纯收入达3851元，比上年净增431元，增长12.95%，其中通过农业方面，人均增收90元，远超出年初制定的250元增收目标。
2.农业各项工作顺利完成。实现了农业工作要实现“八个突破”,通过内涵挖潜与外延扩大促进农牧民增收向“十个方面”要效益，为基层、为群众办“十件实事”的总体目标。预计实现营业收入125.42亿元，同比增长10.84%；完成增加值28.55亿元，同比增长11.35%；农民从乡镇企业获得工资性收入726.4元，人均净增50元；自治州以上级龙头企业34家；农村合作经济组织259个，一村一品专业村154个；企业申报农产品名牌产品12个，已批准6个。完成正复播面积484.11万亩。已落实和在建项目50个，实际到位资金5327.05万元。新建户用沼气8155户。设施农业完成2.0469万亩。认定无公害农产品基地126.1万亩，认证无公害农产品基地34个，累计制定葡萄、亚麻、奶牛、草业等各类生产技术标准159项。发展庭院经济21万户，示范户3万户，实现农牧民人均增收10元以上目标任务。特色种植面积达15万亩以上。种子生产田完成10.3万亩。完成各种农作物高产栽培技术示范推广202万亩，测土配方施肥面积106万亩，推广以节水、节肥、节种、节药等为主要内容的丰收增产示范面积75万亩。累计培训农牧民34.95万人次，“百万中专生计划”招生4003人，新型农民科技培训工程项目培训示范村34个，农业科技入户项目科技示范户500户，辐射带动10680户。
（二）取得的成效
1.向调整种植业结构要效益，亩效益和规模效益开始显现。围绕粮食、畜牧、林果、特色种养业四大基地建设，围绕防灾减灾，围绕市场需求、龙头企业和定单农业，围绕区域自然条件、优势和特色调整结构，经济效益比较低的粮食作物面积有明显下降。今年，州直正复播面积计划470万亩，完成总面积484.11万亩，面积增加1.23%。其中，粮食作物283.34万亩，同比增加1.02%，产量预计121.91万吨，增加1.02%。经济作物200.77万亩，同比增长2.42%。产量预计276.77万吨。
----围绕外向型农业，切实推进设施农业建设，实现设施农业新突破。制定了《伊犁州直设施农业“十一五”发展规划》、《关于加快伊犁州直设施农业发展的意见》、各县（市）也相继出台了设施农业实施方案，并拿出1445万元支持用于设施农业建设。加大培训和督查力度，加速新品种试验、示范、推广，累计引进试验、示范新品种65个，新技术3项。大力实施品牌带动战略，通过参加“西洽会”、“新疆农产品展销会”、“哈洽会”等产品推介会，使伊犁州直的特色蔬菜瓜果的知名度和影响力逐步提高。设施农业计划2万亩，目前已完成2.0469万亩，是历年来设施农业工作力度、发展面积最多的一年。州直设施农业生产总面积7.4万亩，设施农产品产量21万吨，产值3.27亿元,纯收入2.07亿元。
----围绕“三高”农业，因地制宜发展特色农业。以“高科技成果转化”为先导，以引进先进适用技术为突破口，提高特色种植的科技含量，实现科技成果的快速转化。以高效益为前提，通过一些高效农业示范项目的实施，实现特色农业持续高效发展，为大力推广“三高”农业起到了良好的示范作用。以龙头带动为发展方向，以示范、创新和技术辐射为纽带，大力开拓销售市场，就地加工转化升值，订单生产。州直特色农业种植面积达15万亩以上，规模效益开始显现。
----农业结构调整进一步优化。
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