劳动争议案例 加班费申请的代理

第一篇：劳动争议案例 加班费申请的代理

关于员工要求支付加班工资《代理意见》

代理意见

尊敬的审判长、审判员：

四川凯越律师事务所接受叶某某的委托，指派我担任其与被告四川某资产经营管理有限责任公司（以下简称“资产公司”）劳动争议纠纷一案的一审委托代理人。经过庭审调查，现对本案发表如下代理意见：

一、依据本案的相关事实及证据材料可以证实叶某某在上班期间每周休息日均加班一天，以及法定节假日存在加班的事实。理由如下：

1、双方于2003年3月19日签订的《劳动聘用合同》第二条第（一）项明确约定“甲方实行每周六天工作制”；另外，叶某某提交的2004年10月至2006年12月的《考勤表》可以证实，其每周休息日均加班一天，以及法定节假日也在加班；同时，资产公司于2008年8月19日向叶某某发出的《律师函》中表述“经核查，资产公司提供的考勤表显示，您每周的上班时间大约为六天”。该《律师函》可以证实，资产公司认可叶某某在工作期间加班的事实。上述证明材料中的《考勤表》（原件留存资产公司）虽然为复印件，但可以与其他证据材料相互印证。资产公司在庭审中辩称“叶某某只有2008年1月至7月才有加班”明显与上述证据材料相矛盾。

其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“┄┄与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。以及第三十九条规定：“┄┄劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限由提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。本案中叶某某加班问题所涉及的考勤表原件由资产公司掌握管理，虽然叶某某费尽周折也只拿到了部份考勤表的复印件。依据上述法律规定，资产公司应当也是能够提供考勤表来证实叶某某是否存在加班。然而，资产公司却以各种牵强附会的理由拒绝提交，因此，应当对其作出不利的认定。

2、资产公司提交的证据材料不能证明其已全部支付了加班费。

首先，叶某某在庭审中提交了其费尽周折才拿到的2003年8月至2007年1月的工资表（部份是原件），该工资表准确记载了每个员工加班费的支付情况。依据该工资表并给合叶某某加班的情况，可以证实资产公司并未全部支付叶某某加班费。

其次，根据劳动部（劳部发[1994]489号）《工资支付暂行规定》第六条规定：“┄┄用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。然而，资产公司提供的2008年1月至7月的工资表既没有向叶某某提供工资清单，也没有叶某某及其他员工的签名，资产公司完全可以对其内容（包括项目）进行任意修改、增加或减少，明显缺乏客观性，且明显与叶某某之前的工资结构不符。从叶某某提交的2003年8月-2007年1月的《工资表》与资产公司提交的2008年1月-7月工资表进行比对，可以看出，在工资总额没有变化的情况下，2007年1月之前的工资没有包括加班费，而2008年1月后的工资却包括了加班费，明显是相矛盾的。而且，资产公司于2008年7月3日对叶某某作出《处罚的通知》明确“自2008年7月起对叶某某薪金降一级”。然而，从资产公司提交的2008年7月工资表来看，叶某某工资并未减少。以上事实充分这说明该工资表是事后伪造的。

另外，根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬┄┄等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者“。以及劳动部《工资支付暂行规定》第十七条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案”。然而，从叶某某提交的2003年8月-2007年1月的《工资表》与资产公司提交的2008年1月-7月工资表进行比对，可以看出，资产公司自2008年1月起在未制定任何规章制度，且未告知员工的情况下，将原只有一项的基本工资进行了拆分，拆分成了基本工资、岗位工资、岗位津贴、其他福利及加班工资。资产公司随意改变工资结构及支付制度的行为违反了上述法律规定，其行为并不具有法律效力。

二、叶某某要求支付解除合同经济补偿金的请求具有事实及法律依据

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：┄┄

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的┄┄。”以及《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：┄┄

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的”。而本案中根据查明的事实，资产公司没有支付叶某某加班工资，也没有依法为叶某某缴纳2002年3月至2003年11月的社会保险费。为此，叶某某于2008年8月11日以公司存在上述违法行为提出与公司解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条及《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，资产公司应当按其工资总收入（包括加班工资）支付解除劳动合同经济补偿金。

其次，资产公司以叶某某严重违反劳动纪律为由，于2008年8月18日作出的《关于解除叶某某劳动关系的通知》不具有法律效力。本案中叶某某于2008年8月11日就以公司存在违法行为提出与公司解除劳动合同，资产公司自收到该通知时，双方劳动合同就已解除。既然双方劳动合同已解除，资产公司在此之后的2008年8月18日，又以叶某某严重违反劳动纪律为由解除其劳动合同（该解除劳动合同通知书从未送达给叶某某），其解除行为不具任何法律效力和实际意义。而且，从资产公司2008年7月3日对叶某某作出的《处罚通知》及《岗位异动交接表》来看，由于当时双方劳动合同并未解除，资产公司是否对叶某某作出处罚及是否办理岗位异动的交接与本案叶某某的诉讼请求没有直接的关系。

三、叶某某要求资产公司为其补缴社保费的请求没有超过仲裁时效。

根据《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，用人单位为员工缴纳社保费是其法定义务，具有强制性，任何人不得减免。因此，叶某某的社保费请求并不存在仲裁时效问题。

上述代理意见望法庭在裁决该案时予以考虑。

此 呈

某区人民法院

四川凯越律师事务所

范 斌 律师

二00九年二月二十五日

第二篇：《劳动争议案例》

案情

劳动争议一案双方均不服劳动争议仲裁委的同一裁决，向法院提起诉讼。

焦点

原告2009年2月与其他员工一起在被告提供的空白合同上签字，原告提供的劳动合同中的签署日期并非本人填写，故该合同应为无效合同，被告应向原告支付包括加班费在内的双倍工资。被告未为原告缴纳社会保险应予补缴。

被告诉（辩）称，2008年8月10日与原告签订了劳动合同，劳动合同已约定社会保险由原告本人自行缴纳，所以不同意为原告补缴保险。

被告为支持自己的主张和抗辩向法庭提供证据如下：劳动合同书。

经审理查明，原告于2008年8月11日入职被告处，2009年7月13日原告申请仲裁。

再查，原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。应否支付双倍工资系双方当事人争议焦点。庭审中，被告提供由原告签字的劳动合同书作为证据，认为合同书真实有效，拒绝支付双倍工资。原告则称劳动合同书系按被告要求与其他职工一起于2009年2月签署但日期并非本人所签，在签署时该合同书系空白合同，故该合同书无效，被告应支付原告2008年8月11日至2009年7月10日期间的双倍工资。

原告同事出庭作证，证明其同日与原告一同补签的劳动合同，原告陈述内容属实，被告认为证人具有利害关系，故证明效力较低。

双方为支持自己的主张所提供的证据及证人佐证在案。

庭审

本院认为：被告应依法履行其法定义务，和谐处理与职工之间的劳动关系。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

证人知悉签订合同的与原告同为被告公司职工的证人作为签订合同的亲历者，经过，证言客观一致，作为劳动者原告已穷尽其举证手段，故原告所述合同系2009年2月补签，且补签时为空白合同的事实本院予以确认，该合同应属无效合同。签于合同无效，被告应承担向劳动者支付2倍工资的法律责任。

判决

原告于2009年2月补签的劳动合同为无效合同，用人单位应自补签之日起，依法承担合同无效的法律责任，原告要求被告支付2009年2月之后的2倍工资诉请不符合法律规定，本院不予支持。被告应向原告支付2008年9月11日至2009年2月27日期间的双倍工资，缴纳2008年8月至2009年7月期间社会保险。

总结

虽说

违反法律、行政法规的劳动合同；

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

但

签了合同，哪怕是空白合同，也要承担签了合同的责任。

第三篇：劳动争议案件答辩书(加班费、经济补偿金)

劳动人事争议答辩书

答辩人： 代理人：

姓别：

年龄：

岁

民族：

籍贯：

工作单位：

因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：

一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据

1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实

根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条 加班审批程序规定：“

（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。

2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果

申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。

二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据

申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。

综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。

此致

北京市*****劳动人事争议仲裁委员会

单位（盖章）

2014年1月13日

第四篇：劳动争议委托代理协议

劳动争议委托代理协议

（以下简称甲方)因与劳动纠纷一案，委托北京市易凯律师事务所(以下简称乙方)的律师担任代理人。经双方协议，订立下列各条，共同遵照履行。乙方接受甲方的委托，指派林峰、铁振铎为甲方与劳动纠纷案的仲裁、一审、二审、执行代理人。

二．乙方律师必须认真负责保护甲方合法权益，并按时出庭。

三．甲方必须真实地向律师叙述案情，提供有关本案证据。乙方接受委托后，发现甲方捏造事实，弄虚作假，有权终止代理。

四．甲同意每人向乙方支 付元（）代理费；另外按获得实际赔偿、补偿总额的15%至25%付风险代理费，未获得赔偿的不再付费。

五．甲方委托乙方代理权限：立案、调查、出庭、发表意见、质证认证、承认、确认、调解、提起上诉、申请执行、代领案款以及签属法律文件（注：调解方案需经甲方认可）。

六．本协议有效期限，应自签订之日起至执行完结之日止。

七．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：北京市易凯律师事务所

第五篇：劳动争议案例讨论

案例一：王某是昌乐县某公司职工。2010年2月，公司组织了一次集体跳绳活动，王某报名参加。下班期间，为迎接比赛，员工们自发练习跳绳。在一次跳绳练习中，王某不小心摔倒，导致腿部骨折。2010年3月，王某到社会保险行政部门申请认定工伤。该公司认为，虽然公司组织了跳绳比赛，但没有组织跳绳练习，王某练习跳绳既不是公司工作也不是公司安排的任务。王某的工作地点是办公室，但他是在办公大楼之外受伤的，并且是在下班后。因此，王某受伤不符合有关工作时间、工作场所、工作原因的工伤认定条件，不应当认定工伤。答案要点：判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以认定，而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。目前团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，公司组织的活动有利于改善团队沟通与协作、激励团队精神，促进公司核心价值，符合公司利益需求。据此，公司组织该活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而王某练习跳绳是参与该活动必不可少的过程，不能因是自发的行为而将之排除在公司活动之外，应属于《工伤保险条例》中规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的情形。工伤无过错补偿原则

（在法院有认定此为工作原因的情况之下，单位可以从此次受伤为个人过错造成，事故的发生是在正常训练所致的范围之外）

案例二：张先生于2009年1月初进入上海市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。2011年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。是否支持？ 答案要点：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。（本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算）

（2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够

胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。”）

案例三：张某系烟台市牟平区某印刷厂职工，于2007年与该印刷厂建立劳动关系，自2008

年以来，单位一直未安排其休年假，张某与单位交涉多次，均遭到拒绝。无奈，张某于2011

年6月申请劳动仲裁，要求单位支付2008年至2010年3月的未休年休假工资。印刷厂辩称，张某要求支付2008年至2010年的未休年休假工资已超过了仲裁时效。答案要点：一年，自知道或应当知道侵权之日起算。另外，此案中要注意把握劳动报酬具体

包括什么内容（劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬，包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社

会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭

财产等保险金）。明确劳动报酬中哪些可以申请劳动仲裁。

讨论:上海市高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见中第十二条：

劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力。

根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提

供担保或收取劳动者财务。

该条款是否与先行相关劳动法律法规相抵触？ 民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利

上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。

而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。

在劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻

易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效。但该约定

为流押、流质担保，或者名义上为财务“担保”实际上却是要求劳动者购买该财务的，该约定

无效。

附表：1

合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作

经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元

（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元

乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方

各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分

配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作

事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管

理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留

印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许

甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督

权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日