生产质量事故责任处罚规定

第一篇：生产质量事故责任处罚规定

生产质量事故责任处罚

暂行规定

为了规范明确各岗位职能责任，建立适宜的日常工作跟进不到位所出现的质量事故明确各岗位应承担的责任，保证产品质量适宜性和有效性,维护质量管理的正常运行。通过对所发生的不合格事实分析原因，采取按岗位职责进行处罚，以达到生产质量监控的目的。现作如下处罚责任规定：

一、直接处罚

事故发生后由监督部门或直接部门、车间管理人员立即发现，对员工进行直接处罚。（处罚范围：主管以下人员）

二、间接处罚

事故发生在车间或部门、个人.由质检部人员发现，即车间发生质量事故，但车间主管未能发现或生产部未能发现，由质检部发现，质检部有权对其个人、车间进行处罚，（处罚范围：部门经理以下人员）质检部不应受到处罚。

三、跨部门处罚

事故流通多个工序未能发现，即质检部未能发现，生产车间未能发现，后因其它部门或后工序发现，经过的工序一律受到相应的处罚。质检部长及生产部长监督不到位相同责任。

1、对在生产过程中出现的质量事故车间主管要如实及时上报出现质量事故造成原因及不良数量，填写《质量异常纠正报告》，提前与及时采取纠正措施，避免质量事故发生后因未及时处理而造成损失扩

1大。

1.1、对在生产过程中出现的质量事故车间主管已经知道质量事故发生而隐瞒上报，致使不合格品流转到下工序经下工序发现的，造成质量事故产生的经济损失由责任工序全部承担；

1.2、对在生产过程中出现的质量事故还在本车间流通经质检部检验发现，造成质量事故产生的经济损失由责任车间承担并自行无偿返工；

1.3、对在生产过程中出现的质量事故车间主管已经知道质量事故发生未能及时上报，造成部份不合格品流转到下工序经下工序发现的，造成质量事故产生的经济损失由责任车间承担主要责任、质检部承担次要责任。

1.4、对在生产过程中出现的质量事故车间主管已经知道质量事故发生未能及时上报，造成部份不合格品流转到下工序经质检部发现的，造成质量事故产生的经济损失由责任车间承担主要责任；质检部承担次要责任。

1.5、对在生产过程中出现的质量事故车间主管已经知道质量事故发生并及时上报至质检部，由于质检部未能及时处理，造成质量问题不断扩大扩散，质检部承担全部责任；

1.6、对发生了质量事故的产品，质检部作出了处理纠正方案，但生产车间未能按照纠正方案进行返工、修复，生产车间承担主要责任，生产部承担次要责任；

1.7、对在生产过程中出现的质量事故，质检部勒令生产车间停止生

产，但生产车间不听质检部下达的质量异常停产指令，造成质量事故不断扩大扩散，生产车间承担主要责任，生产部承担次要责任；

1.8、对出现质量事故造成经济损失过大超过500元的，公司承担40%；责任车间（部门）按比例承担60%；经济损失低于500元的的公司承担30%；责任车间（部门）按比例承担70%；

1.9、质量事故处罚规定：

1.9.1造成特大质量事故者（损失5000元以上）；情节轻微者；普通一线员工扣200元/人次，直接管理人员扣100元/次。情节严重者；赔偿损失并处罚，或开除出厂。

1.9.2 造成重大质量事故者（损失2000元以上5000元以下）；追究相关责任人主要责任与联带责任，普通一线员工扣100元/人次，直接管理人员扣50元/人次。

1.9.3 造成较大质量事故者（损失1000元-2000元）；追究相关责任人主要责任与联带责任，普通一线员工扣50元/次，1.9.4 造成一般质量事故者（损失500元-1000元）；追究相关责任人主要责任与联带责任，普通一线班组扣30元/次，直接管理人员扣20元/人次。

1.9.5 造成较轻质量事故者（损失200元-500元）；追究相关责任人主要责任与联带责任，普通一线班组扣20元/次，直接管理人员扣10元/人次。

1.9.6 造成轻微质量事故者（损失200元以下）；追究相关责任人主要责任与联带责任，普通一线班组扣10元/次，直接管理人员扣5元

/次。

2、对已出现的质量事故车间主管要深刻检讨、整改，并作出相应的《质量异常纠正报告》（交给质检部存档）避免同类的质量事故重复发生。未认真作检讨、预防、整改，同一产品质量问题重复发生2次以上，质检部有权对车间主管进行处罚并处以20元/次的罚款。

3、生产车间出现质量事故隐瞒不报与上报后没有填写《质量异常纠正报告》交至质检部，一经查实，质检部长有权扣罚车间主管等责任20元/次。

4、对于发生的质量事故需要上、下工序返工、修复，由于发现车间没有填写《质量异常纠正报告》或者没有质检部长与生产部经理签名审核，一切返工所产生的费用由发现工序承担70%，责任工序承担30%.5、在生产过程中出现的质量事故，车间主管如实及时上报的减轻处理，对造成经济损失的给予从轻处罚按30%承担责任，并且由质量部评估、分析、查实质量问题的影响范围及产生原因，情节较轻可免予处罚。

6、由于生产车间未能按照生产工艺、技术要求进行生产加工，造成生产事故与质量事故，质检部有权要求生产车间无条件返工、修复，并有权扣罚车间主管20元/次.7、由于质检员未能按照质检部下发的产品质量标准要求进行检验，造成质量事故返工，质检部长有权扣罚质检员20元/次.8、由于销售部或技术部下达错误生产指令在生产过程中造成的损失由销售部或技术部承担主要责任；生产部承担次要责任。

9、在生产过程中由于班组制造偏离设计尺寸，造成产品质量事故，所造成经济损失由制造责任人承担主要责任，生产车间承担次要责任。

10、由于质检员在检验过程中未能发现质量事故的，以至于不合格品流转到下工序造成的经济损失由造成事故责任车间承担30%（操作者）、管理人员承担20%；质检员承担30%、质检部长承担20%损失赔偿。

11、由于质检员在工序检验过程中发现质量事故未上报部门主管的，致使不合格品流转到下工序造成的经济损失，由质检员承担主要责任，责任车间主管承担次要责任。质检部长有权扣罚车间主管10元/次、质检员20元/次。

12、上工序出现的质量事故流转到下工序，下工序未能发现而继续生产，根据在其工序生产的产品数量产生相关的损失费用由本工序承担50%、责任工序承担50%，质检部有权扣罚生产工序10元/次；责任工序15元/次；

13、由操作原因产生的废品损耗和不合格率超标时（每个工序都有相应的废品率）所造成的损失要赔偿，其中操作者赔80%，车间主管赔20%。

14、有意隐瞒本工序的废、次品，如匿藏或擅自送去废料堆或者私自销毁，一经查出按材料成本100%赔偿。举报者在三天内经查实情况属实的按实际赔偿额30%支付奖金。

15、在生产过程中造成不良品，必须要进行自行返工修复，如需上、下工序负责修复的产品，必须由质检部或技术部进行鉴定、纠正方案，再由生产部计划时间安排返工修复。

16、产品入库前，质检部进行最终检验必须要填写《检验单》交至销售部，入库产品没有《检验单》的，扣质检部25元/次。对每次质量事故的处理决定，质检部都要出具书面的处理报告，一次性罚款20元以上100元以下必须以书面形式报请生产部和质检部主管经理批准；一次性罚款100元以上必须以书面形式报请公司总经理审查批准方可生效。

注：本生产质量事故责任处罚规定由总经理审批之日起即时生效。

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2011-8-10

第二篇：安全生产事故责任追究处罚制度

附件

安全生产事故责任追究处罚制度

第一章总则

第一条为了规范事故分析处理:简化事故责任追究核准程序，提高事故分析效率和事故处理透明度。强化安全岗位责任制的落实。增强各级各一类管理人员、岗位人员的安全意识、责任意识。依据晋煤集安字矍2缈1毋矍63梦号又《晋煤集团事故报告和查处理规定》，特修订完善《安全生产事故责任追究处罚制度。

第二章组织机构

第二条组织机构

成立安全事故责任追究领导组 组长: 董事长(总经理)党委书记 常务副组长: 安全副总经理 副组长: 总工程师各副总经理 副总工程师

成员: 各业务部室行政正职

第三条领导组下设办公室，办公室设在安全监察部，办公室主任由安全监察部部长担任。第四条责任追究领导组职责

对各级各类生产安全事故的调查、分析、处理及责任追究处罚标准的落实进行全面监督、审查和考核。考核范围及处罚原则

第三章考核范围及处罚原则

第五条责任追究的考核范围

1、事故分析处理权限:

1.1凡发生轻伤事故、严重工伤事故、一般非伤亡事故 和较大非伤亡事故、由我公司安全监察部组织，相关单位人 员配合进行事故追查分折。事故在24小时内分析完毕，特 殊原因可推迟一天。

1.2凡发生局定重伤、重大及其以上非伤亡事故。由集 团公司组成调查组组织对事故进行调查、分析、处理。

1.3煤矿生产发生死亡事故或者局定重伤3人以上事故或者直接经济损失在300万元及其以上的非伤亡事故。由煤 矿安全监察部门牵头组成事故调查组。集团公司及事故单位 配合，对事故进行调查分析处理。

1.4地面其它发生死亡事故或者局定重伤3人以上事故。或者直接经济损失在3的万元及其以上的非伤亡事故。由安 全生产监督管理部门牵头。集团公司及事故单位配合，对事 故进行调查分析处理。

2、考核范围:本标准适用于赵庄煤业各单位;及在赵庄煤业参与基本建设的各施工单位。具体包括:

2.1发生轻伤、严重工伤事故及一般、较大非伤亡事故 的所有责任人员、责任单位;

2.2发生局定重伤、重大非伤亡事故及其以上事故，除上级主管机构、集团公司处分、处罚以外的责任人员、责任单位;

3、发生事故包括由安全监察部组织分析的井上、下各类事故。瓦斯或煤与瓦斯突出事故按集团公司晋煤集通字【2010】 363号《瓦斯超限事故责任追究制度》和《赵庄煤 业瓦斯超限责任追究制度》执行，当发生瓦斯事故造成的伤 亡事故级别高于瓦斯事故级别时。按本标准追究责任。

4、非责任事故或直接及主要责任为客观原因的事故(非 责任事故:指难以预防、人力不可抗拒的自然灾害。或由目前国内技术水平和条件尚不能治理的因素造成的事故)，原则上对单位、对个人不作处理。但在事故调查过程中发现管理有缺陷。从加强安全管理、吸取事故教训的角度，按《安全管理制度》对有关人员要给予一定处罚，不适用本标准。第六条责任追究处罚原则

1、事故故分析坚持按四不放过原则及买事求是、按章办事注重实效、公平公正的原则。

2、过失原则: 事故所有责任者及事故分析暴露出的违 章、管理漏洞或制度缺陷的责任人全部要受到相应处罚、3、责任推定原则: ‚谁主管(分管)谁负责‛、‚谁使用谁负责‛、‚谁违章谁负责‛、‚谁读职谁负责‛、‚谁检查谁负责‛、‚谁签字谁负责‛、‚谁包队(包片)谁负责‛的原则。

4、就高原则:同一人因兼职、承担两种责任或其他情况。存在不同处罚标准时:按就高原则处罚;若伤亡事故和非伤亡事故混合发生。或发生的事故同时存在多个一等级的，按级别高的事故类别和事故的最严重等级处罚。

5、加重原则，出现以下几种情况属加重情节。给予责 任者或责任单位按上限标准处罚:

5.1特殊时期(重要会议期间、安委会期间、‚两节‛ 期间、事故反思期间、安全决战期间等)发生事故;

5.2掩盖事实真相、破坏事故现场、反复反悔陈述的、拒不参加事故分析或参加分析时无理取闹的;

5.3若一次发生二人及其以上群伤事故时。上一台阶或 加重处罚（全部为轻伤时，按轻伤上限或严重工伤标准处罚;存在有严重工伤时按严重上限或局定重伤标准处罚;有局定 重伤的按死亡事故等级处理，没有局定重伤的按局定重伤等 级);

5.4在一个周期内事故频繁发生(30天发生两起轻伤/一般非伤亡及其以上事故的:在三个月内连续发生两起以上严重工伤/较大非伤亡事故的。)对管理责任的追查向上扩大一级，对有关责任者上台阶或从重处理;

5.5事故发生存在主观故意或情节恶劣、影响极坏的，上一台阶加重处罚。

侧重原则: 本标准侧重于对事故发生的管理责任、发生人身事故的追究考核，发生严重工伤以上伤亡事故或发生较 大及其以上非伤亡事故时，责任追究至分管专业副总，伤亡事故处罚酌情重于同等级非伤亡事故。

第七条非伤亡事故与伤百事故的对应等级：一般非伤亡事故与轻伤事故等同处理;较大非伤亡事故与严重工伤事故等同处理重大非伤亡事故与其它局定重伤事故等同处理；特别重大非伤亡事故与其它死亡事故等同处理。

第八条伤亡事故及非伤亡事故等级界定、非伤亡事故、直接、主要、重要、一般责任者的认定、处罚形式的单独使用或并用处罚上下限的确定执行赵庄煤业《安全管理制度》和当时阶段性安全管理措施。

第九条发生轻伤/一般非伤亡、严重工伤/较大非伤亡事故。井下和地面处罚标准相同日内恢复的)不子追究考核。碰手碰脚等的局部微伤(30日内恢复的)不追究考核。第十条公司领导的职责、各单位职责按企业管理部划 分及规定执行，各级各类管理人员、岗位人员的职责按安全公司相关管理制度和各单位内部管理制度确定。

第十一条发生严重工伤/较大非伤亡及其以上事故，分管副总存在管理责任的，分别考核至分管副总（瓦斯事故、煤与瓦斯叉出事故同样追究至分管副总。具体分工执行公司 有关规定)。

第十二条事故责任者由重到轻依次分为四类:直接责任者包括直接参与违章作业者、违章指挥者、对事故发生起 决定作用的失职读职者等;主要责任者包括班长(施工负责 人)、组长、当班安全负责人、跟班干部、分管干部等;重 要责任者包括区队正职、安全一副职、厂部室分管人员、正职等;一般责任者包括有监管、协管、监督义务或存在岗位轻 微失职的人员。

第十三条车间正职厂区干部正职包!括行政正职和党政正职。第十四条事故责任区分的原则:

一、凡因下列情形二一造成事故的。应追究有关人员的直接责仕或主要责任:

1、违章作业、玩忽职守违章指挥;

2、违反劳动纪律和安全生产责任制；

3、发现危急情况既不报告，又不采取措施擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全一装臵设施和机器设备;

4、技术管理存在重大漏洞或安全管理缺失直接导致事故发生;

5、不按规定配备、穿戴劳动防护用品和用具。

二、凡因下列情况之一造成事故的。应追究有关人员的管理或领导责任:

1、末按规定对员工进行安全教育和技术培训、考核，员工未经考试合格上岗或不会操作。不懂《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、《施工组织设计》、各类安全技术措施、安全制度的;

2、安全管理混乱。安全生产规章制度缺乏或不健全;

3、设备、设施不按规定检修或超负荷以及带病运转;

4、无视安检(监)部门警告。不及时消除安全隐患;

5、劳动条件恶劣，作业环境不安全或安全防护装臵不 齐全，有缺陷，又不采取措施;

6、新建、改建、扩建工程和技术改造项目不执行‚三 同时‛规定;

7、不按规定提取、使用安全费用或挪作它用;

8、对已发现的隐患未采取整改措施，或者事故发生后 仍未采取有效安全措施致使事故重复发生，9、安全组织机构不健全。没有按规定配弄安全管理人 员或安检(监)人员;

10、现场管理混乱或安全检查不力

11、违反职业禁忌的有关规定

12、设计有缺陷或在施工中违反设计规定:削减或降低安全防护设施标准的；

13、没有认真贯彻‚安全第一，预防为主综合治理‛方针，履行安全管理职责的。

三、对有关管理和领导责任的区分：

1、直接责任者:在其职贵范围内，不履行或不正确履行自已的职责，对造成的损失起决足性作用的。

2、主要管理或领导责任者：在其职责范围内，对其直接管理或领导的工作不负责任，不履行或不正确履行职责。对造成的损失负有直接管理或主要领导责任的干部。

3、重要管理或领导责任者:在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作:不履行或不正确履行职责。对造成的损失负有次要管理或领导责任的干部。

4、一般管理或领导责任者:对下属单位存在的重大问题失察或发现后纠正不力。以致于发生生产安全事故。对造成的损失负有一定的管理或领导责任的干部。

第十五条发生各级吝类事故，必须及时按规定汇报，对当时瞒报，扮日后要求补挂的工一伤，一律不予办理补挂手续。并按《安全管理制度》或按本标准追究瞒报单位及相关人员的责任。

第十六条处罚上下限确定（伤亡事故重干非伤亡其他责任者依据直接责任者定性顺推)、责任者认定依据公司《安全管理制度》、当时阶段性安全措施等相关规定执行。

第十七条发生瓦斯事故（含煤与瓦斯突出事故)引起的伤亡事故。瓦斯事故级别高于伤亡事故时执行《瓦斯事故责任追究制度》，伤亡事故级别高于瓦斯事故级别时执行本规定。级别相同时按就重的级别追究。

第十八条事故责任处理方式有行政处分【七档:警告、记过、记大过、降级_、撤职、留用查看、开除（辞退)】 行政处罚、党纪处分【五档：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务留党察看（一年或两年）开除党籍】和其他处理万式鬓书面检查、通报批评、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、罚款、免职、解除聘用霭。各处分、处罚依据具 体情况可以单独使用或并用。情节超过记大过降级的带职 务、带职称人员可给予免职、解赊聘用处分。第十九条对事故处理的执行规定

1、按照干部和员工的管理权限，由公司党政行文确认 对有关责任人的处分决定，处理结果报送集团公司安监局和 山西煤矿安全监察局晋城监察分局备案。

2、入劳部门要严格按照《晋城煤业集团安全事故受党 纪政纪处分人员处罚执行的暂行规定》，落实受处分人员的 工资、奖金或年薪挂钩考核。

3、行政处分的扣薪标准执行集团公司员工奖惩条例规 定时。警告扣薪1000元，记过扣薪3000元。记大过扣薪5000 元，留用查看扣薪10000元。0元;员工奖惩条例未明确的行政降级、免职。分别按扣薪6000元、8000元执行;撤职扣薪时执行10000元。

第二十条轻伤/一般非伤亡事故责任者处罚标准:

1、发生轻伤事故正常处罚标准;责任单位集体按当月得奖人数人均罚款100元;直接责任者按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论处，给予罚款800~1000元;主要责任者按四级严重‚三违‛(干部属一般失职)论处，给予罚款800~1000元;重要责任者给予500~800元;厂区分管副职给予罚款500~800元(队车间有责任的其他人员同此);厂区正职、安全副职给予罚款300~500元;分管专业部长、安监部长给予罚款200~300元;

2发生轻伤事故上限标准：

责任单位集体按当月得奖人数人均罚款200元-直接责任者给予行政记大过处分。

主要责任者给予行政记过处分，班组长、跟班干部、安 检工给予行政警告处分；

重要责任者按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论处；给予2000~2200元。

厂区分管管副职，分管专业副职给予罚款1800~2200元（队车间有其他责任人员的同此): 厂区正职安全副职、分管专业部长给予罚款1500~1800元； 安监部分管副职给予罚款1200~1500元;安监部长分管专业部室书记(书记指所在部室分管专业发生事故，即书记为分管专业部室的在册人员)给予罚款1000~2000元;分管专业副总给予罚款800~1000元。

3、发生一般非伤亡事故正常处罚标准: 贵任单位集体按当月得奖人数人均罚款50元。

直接责任者按四级严重‚三违‛（干部属一般失职)论处:给予罚款500~800元;主要责任者给予罚款500~800元;重要责任者给予300~500元； 一般责任者给予罚款200~300元。

4、发生一般非伤亡事故的上限处罚标准: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款100元;直接责任者给予行政警告处分;主要责任者按二级严重‚三违‛论处（干部属重大失职)，给予罚款1200~1500元;重要责任者按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论 处，给予1000~1200元;一般责任者给予罚款300~1000元。第二十一条严重工伤事故正常处罚标准:

1、发生严重工伤/较大非伤亡及其以上事故时，责任追 究至分管专业副总。

2、井下发生严重工伤事故: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款400元;直接责任者给予行政降级处分;主要责任者(含班组长、跟班干部、安检工)给予行政 记大过处分:并撤销班组长职务;重要责任者（含队车间分管副职）给予行政记过处分 队车间正职、安全副职给予行政警告处分;其他重要责任者（含厂区分管副职)按二级严重‚三违‛（干部属重大失职)论处，并给予罚款2500~3000元;队车间其他责任人员、部室分管专业(含厂区正职、安全副职)按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论处。给予罚款2500~3000元;厂区其他责任人员给予罚款1800~2000元;分管专业部长、安监部分管副职给予罚款1500~2000 元;分管专业部室书记、安全监察部部长给予罚款1200~1500元。安监部书记、分管专业副总给予罚款1000~1200元;

3、发生地面其它严重工伤事故处罚标准: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款300元;直接责任者给予行政降级处分;主要责任者(含班组长)给予行政记大过处分。并撤销 班组长职务;重要责任者（含队车间分管副职)给予行政记过处分 队车间正职、安全副职给予行政警告处分;其他重要责任者(含厂区分管副职)按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论处，给予罚款2200~2500元;队车间其他一般责任者(含厂区正职、安全副职、部室 分管专业副职)按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论处，给予罚款2000~2500的元，分管专业部长、安监部分管副职、厂区其他责任人员给 予罚款1500~1800元;安监部长、分管专业部室书记给予罚款1200~1500元 安监部书记给予罚款1000~1200元。分管专业副总给予罚款800~1000元。

4、发生较大非伤亡事故正常处罚标准

对责任单位的处理较大非伤亡事故人均罚款200元，直接责任者按三级严重‚三违，’(干部属较大失职)论 处，给予罚款800~1000元;主要责任者给予罚款800~1000元。重要责任者给予罚款500~800.分管专业副职（含厂区分管副职）给予罚款500~800 元(队车间有责任的其他人员同此)，诚信安全分扣5分;其他责任者，厂区正职、安全副职、分管专业部长给予 罚款300~500 安监部长、分管专业副总给予罚款200~300元。

J、发生较大非伤亡事故上限标准: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款300元;直接责任者给予行政记大过处分;主要责任者按一级严重‚三违‛（干部属特别重大失职)论处，给予罚款2200~2500元;重要责任者按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论 处，给予2000~2200元;厂区分管副职、分管专业副职给予罚款1800~2000元(队车间有其他责任人员的同此);厂区正职、安全副职、分管专业部长给予罚款1500~2000元;安监部分管副职给予罚款12娜一}5}元;安监部长、分管专业部室书记氰书记指所在部室分管专 业发生事故，即书记为分管专业部室的在册人员)给予罚款 10纷妙一12缈缈元;分管专业副总给予罚款80。一1}a}元。

第二十二条发生局定重伤、死万一重大、特另{重大非 伤亡事故。由集团公司或上级机构组成i联合调查组分析处 理。自集团公司事故通报下发后。根据我公司制度，对除上 级机构集团公司处罚外的责任八员责任亘位的处理决定。以事故通报形式珑日内报集团公司-zr监局备案。第二十三条发生局定重伤、死亡、重大、特别重大非 伤亡事故。除上级机构(或集团公司)处罚以外的责任追究 包括一责任单/位未处罚的责任人员、厂部其他管理入员、部 室分一管专一业副职、书记(书记指所在部室分管专业发生事故，即书记为分管专业部室的在册人员)、内部责任单位集体、分管专业副总等。:详见附件二

第二十四条发生局定重伤/重大非伤亡事故责任者处 罚标准:

1、队车间正职、安全副职、分管副职、班组长、厂区 正职、安全副职、分管副职、分管专业部长、安监部长、公 司领导的单位正职、分管副职、安全副职由集团公司处分 处罚。

2、相对于严重工伤、较大非伤亡事故。我公司对局定重伤/重大非伤亡事故的责任追究范围向上扩大，增加对分管 专业部室书记靛书记指所在部室分管专业发生事故，即书记 为分管专业部室的在册人员。以下同)、安监部分管副职、队车间其他责任人员、厂区其他责任人员的责任追究。

3、发生井下局定重伤事故时: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款1000的元;直接责任者(含班组长)给予开除留用察看处分;并撤 销班组长职务;队车间正职、安全副职、分管副职、厂区分管副职、正 职、安全副职给予行政撤职处分;主要责任者给予行政降级处分;部室分管专业副职给予行政记大过;部室分管专业部长给予行政记过处分;安监部分管副职给一早行政记过处分-安监部部长给平行政警告处分;队、车间其他责任员给予罚款5000~6000元;厂区其他责任员给一子罚款4500~5500元 队车间剩余管理干部给予罚款4000~5000元;厂区剩余管理干部给予罚款3500~4500元: 分管专业部室书记给予罚款3200~3800元。安监部书记给予罚款3000~3500元;分管专业副总给予罚款3000~3500元。分管副总经理给予罚款2500~3000元。安全副总经理给予罚款200~2500元。

4、地面及其它局定重伤事故: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款800元(二级单 位只处罚发生事故的队车间。其它并列二级单位不计入人 数。集体处罚以下同此规定);直接责任者（含班组长)给予开除留用察看处分;并撤 销班组长职务;队车间正职、安全副职、分管副职、厂区分管副职、正 职、安全副职给予行政撤职处分;队车间的主要责任者(含厂区分管副职)给予行政降级 处分;厂区正职、安全副职、部室分管专业}给予行政记大 过处分;分管专业部长给予行政记过处分;安监部分管副职给予行政记过处分;安监部长给予行政警告处分;其他重要责任者给予罚款4500~5000元;队车间剩余管理干部根据情节给予罚款3500~4500元;厂区剩余管理干部根据情节给予罚款3000~3500元;分管专业部室书记、安监部书记给予罚款2500~3000元 分管专业副总给予罚款2500~3000元 分管专业副总给予罚款2000~2500元 分管副总经理给予罚款1500~2000元

5一发生井下重大非伤亡事故时: 责任单位集体按当月得奖人数人均400元 直接责任者给予行政降级过处分;主要责任者（含班组长)给予行政记大过处分。并撤销 班组长职务;重要责任者按二级严重‚三违‛(干部属重大失职，含 队厂区分管副职)论处;并给予罚款2500~3000元 队车间正职、安全副职按重大失职论处2000~2500元 厂区正职、队车间其他责任人员(含一般责任者)给予 罚款2000~2500元 厂区其他责任人员给予罚款1500~2000元

部室分管专业副职按一般失职，给予罚款2000~2500元 分管专业部长、安监部分管副职给予罚款1500~2000元 安监部长、分管专业部室书记给予罚款1200~1500元 安监部书记给予罚款1000~1200元 分管专业副总给予罚款1000~1200元。

6、发生地面重大伤亡事故: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款300元;直接责任者给予行政降级过处分;主要责任者(含班组长)给予行政记大过处分。并撤销 班组长职务;重要责任者按二级严重‚三违‛(干部属重大失职。含 队车间分管副职)论处，给予2000~2500元

队车间正职、安全副职、厂区分管副职按重大失职论处，给予罚款1800~2200元

队车间其他责任人员(含一般责任者)给予罚款15 00~ 22 00元;厂区其他责任人员给予罚款1500~1800元

部室分管专业副职、厂区正职、安全副职按较大失职论 处。给予罚款2000~2500元

分管专业部长、安监部分管副职给予罚款1500~1800 元 安监部长分管专业部室书记给予1000~1200元 安监部书记给予罚款1000~1200元: 分管专业副给予罚款1000~1200元。第二十五条发生死亡事故责任追究处罚标准

1队车间正职、安全副职、分管副职、班组长，厂区 正职、安全分管副职，部臵分管专业部长、安监部长、公司领导的单位正职、分管副职、安全副职由集舀公司处分 /处罚;

2、相对于局定重伤事故。我公司对死亡事故责任追究 范围也有所扩大，增加对队车间及厂区剩分一管理干部的责任追究(确无日常监管职责、监管义务时可免干追究):处分一/处罚标准依据集团公司的处分/处罚标准;并参照死亡事故处罚标准制定。

3、发生一人次死亡事故对责任人员、责任单位的处罚 标准:

3.1井下生产一人死亡事故: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款1500元(二级 单位只处罚发生事故的队车间。其它并列二级单位不计入人 数，集体处罚以下同此规定);队车间的直接责任者、主要责任者题含班组长)给予开 除留用察看处分;并撤销班组长职务;队车间(含厂区)正职、安全副职、分管副职、分管专 业部长、给予行政撤职处分;安监部部长给予免职处分;其他重要责任者(含部室分管专业副职)给予行政降级 处分;一般责任者(含安监部分管副职)给予记大过处分;队车间其他责任人员给予罚款7000~8000元;厂区其他责任人员根据情节给予罚款6500~7500元;队车间剩余管理干部根据情节给予罚款6000~7000元;厂区剩余管理干部给予罚款5500~6500元;部室书记给予罚款5200~5800元。分管专业副总给予罚款5000~5500元;安监部书记给予罚款4500~5500元。副总经理及其以上公司领导行上级机构处罚。

3.2地面其它发生一人次死亡事故

责任单位集体按当月得奖人数人均罚款1300元;车间的直接责任者、主要责任者摹含班组长)给予开 除留用察一看处分;并撤销班组长职务;队车间（含厂区)正职、安全副职、分管副职、分管专 业部长、给予行政撤职处分;安监部部长给予免职处分;其他重要责任者戴含部室分管专业副职)给予行政降级 处分;一般责任者(含安监部分管副职)给予记大过处分;

队车间其他责任人员给予罚款6000~7500元;厂区其他责任人员根据情节给予罚款6000~7000元;队车间剩余管理干部根据情节给予罚款5500~6500元;厂区剩余管理干部根据情节给予罚款5000~6000元;部室书记给予罚款4800~5500元;安监部书记给予罚款4500~5000元;分管专业副总给予罚款4500~5000元。副总经理及其以上公司领导执行上级机构处罚

3.3发生井下特别重大非伤亡事故: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款1000元(二级 单位只处罚发生事故的队车间。其它并列二级单位不计入人 数。集体处罚以下同此规定);队车间的直接责任者给予开除或留用察看处分;队车间正职、安全副职、分管副职、厂区分管副职给予 行政撤职处分(集团公司);队车间的主要责任者给予行政降级处分;重要责任者(含分管专业部长)给予行政记大过处分;安监部长、分管专业副职给予行政记过处分;队车间其他责任人员给予罚款5000~6000元;厂区其他责任人员根据情节给予罚款4500~5500元: 安监部分管副职给予罚款3500~4500元;部室书记给予罚款32 00~3800元。安监部书记给予罚款3500~4500元 分管专业副总给予罚款3000~3500 主要地面及其它特别重大非伤亡事故: 责任单位集体按当月得奖人数均罚款1800元(二级单 位只处罚发生事故的车间，其它并列二级单位不计入人 数集/体处罚以下同此规定指;队车间的直接责任者.,含班组长少给予开除或留用察看 处分:并撤销班组长职务;队车间正职、安全副职、给予行政撤职处分;队车间的主要责任者、厂区分管副职给予行政降级处 分;厂区正职、安一全副职、分管专业部长给予行政记大过处 分;安监部长、部室专业分管副职给予行政记过处分;队车间其他责任人员给予罚款4500~5000元;厂区其他责任人员给予罚款3500~4500元;安监分管副职给予罚款2500~3500元;部室书记给予罚款2200~3200元。安监部书记给予罚款2000~3200元;分管专业副总给予罚款2000~3000元。

4、发生一次死亡两人或本专业累计两人及其以上事故。对责任人员、责任单位的处罚标准;责任单位集体按当月得奖人数入均罚款1800元;队车间的直接责任者、主要责任者、重要责任者(合班 组长)给予开除留用察看处分;并撤销班组长职务;

其他重要责任者断含部室分管专业副职)给予行政降级 处分，一般责任者断含安监部分管副职)给予记大过处分;队车间其他责任人员给予罚款9500~10500元;厂区其他责任人员根据情节给予罚款9000~10000元;队车问剩余管理干部根据情节给予罚款翼5彝彝}.ux } } }}元;厂区剩佘管理干部根据情节给予罚款8000~9000元;部室书记给予罚款8000~8500元。分管专业副总给予罚款7500~8000元;安监部书记给予罚款7000~7500元。

副总经理及其以上公司领导执行上级机构处罚。第二十六条根据制度和事故情节轻重，安排单位正 职、安全副职、分管副职分别在生产例会、安全例会、专业 例会或。调度会作检查。直接责任人员在一、二线安全例会红或

班前会)作深刻检查，在本单位电视台曝光、剖析事故原因。第二十七条违反《安全‚红线‛、‚黄线‛管理规定a 的按‚红线‛、‚黄线‛管理规定处罚。发生瓦斯超限事故、顶板事故，分别按《瓦斯超限责任追究制度势、锁顶板事故 责任追究制度》处罚。其余事故按本制度处罚。本标准在执 行过程中发现不完善之处，及时子以补充修订，末尽事宜执 行《安全管理制度》。各条款解释权归安委会。由安全监察 部代安委会解释。

顶板事故事故责任追究制度

第一条成立顶板事故责任追究领导组 组长:董事长总经理乡党委书记 常务副组长:生产副总经理 组长:

各副总经理 各业务部室、总工程师副 相关区队的正职、总工程师 分管顶板_ 二条责任追究领导组下设办公室)办公室设在安全 监察部事故分析室。办公室王任由安全监察部部长担任。第三条领导组职责

1、负责贯彻落实上级部门有关顶板管理、防止顶板事 故方面的政策、法律法规、规定。

2、负责对顶板管理、支护工艺等工作的决策、领导、组织、安排、协调、指导、检查，并进行全面的监管把控。

3、负责对顶板事故的原因分析、责任追究的监督、落 实。

第四条各单位对本单位分管巷道及范I内的顶板隐

患排查、汇报、记录、处理等职责落实不到位引起的顶板事 故负直接或间接责任。第五条生产技术部职责

1、是顶板管理牵头和业务部门，对全公司井下顶板事 故负监管责任。制定并不断完善顶板管理文件、制度并严格落实考 核(锁顶板管理四个体系实施细则《赵庄煤业顶板管理制度及考核办法》)。

3、负责巡查、收集、记录顶板隐患并安排、督促处理 和按时复查闭合顶板隐患。

4、负责及时划分顶板责任区域并下发，确保所有巷道 有分管责任单位。

5、及时安排人员、队伍处理队组无能力处理的隐患。

6、不断完善一修改支护设计.规程措拖及支护二艺。确保支护强度一次性到位。

7、负责制定相关牌板规格、吊挂标准并下发落实。

8、协助对顶板事故的分析和责任追究、考核。第六条调度指挥部职责

1、对反馈的的顶板信息及时记录汇报相关领导。并 迅速作出决策;发生顶板事故后。及时汇报安排相关业务部 室、队组勘查现场。负责人员调动、材料运输的组织。尽快 进行抢险救援和处理事故。

2、明确各单位备用应急支护材料，并监督落实。第七条安全监察部职责

协助生产部、队组进行顶板隐患的的排查。并督促

处理。

安监队安监工对监管范围及上下班路线内的顶板隐患有巡查汇报职责。

负责顶板事故的责任追究、考核。第八条女类队组(有顶板隐患处理能力)职责

1、制定本单位顶板管理办法、制度，对本单位责任区 域分区分片责任到人，完善记录及台账、及时上报。

2、负责分管区域顶板隐患的巡查、汇报并及时处理。

3、按规定吊挂警示牌、标志牌规格。第九条B类队组（无顶板隐患处理能力)职责

1、制定本单位顶板管理办法、制度，对本单位责任区 域分区分片责任到人。完善记录及台账、及时上报。

2、按规定进行找掉、吊挂警示牌、标志牌规格。第三章管理规定及处罚原则

第十条各单位严格执行上级及本公司顶板管理规定、制度。

第十一条发生顶板事故未造成人身事故的，严格执行 本制度进行责任追究，未达到事故标准的按安全管理制度、顶板管理四个体系等制度分析落实。第十二条顶板事故的分为四个等级: 一般顶板事故〃局部顶板漏砰或出现重大顶板隐愚严重 影响生产的。

软大顶板事故出现局部冒顶的。

重大顶板事故:出现较大范围冒顶事故或因顶板_事故造 成严重工伤、局定重伤的。

特别重大顶板事故:因顶板事故造成死亡事故的。第十三条顶板事故级别划分标准:因漏开、片帮、冒 顶支护失效、强度不够等原因造成的事故统称顶板事故(掌 面迎头出现构造非人为原因、管理原因造成，的塌顶冒顶事 故除外。

一般顶板事故(互)冒顶或局一部漏开范围长/宽高达到2/_`s叠米的;冒顶或局部漏开范围达到2一9赦、高度达到}a }'I}的，靛助因漏开、冒顶造成设备损坏价值达到1一2万元的;萎碍)因顶板隐患整改不到位、大排距施工造成顶板下沉等原因被迫整个头面停产处理的;冒顶造成l轻伤以下人身伤害的;特殊时期发生顶板漏开或严重违反顶板管理制度影响较大的。

2、较大顶板事故

(1)采煤工作面冒顶长度5-10M（含5米)、掘进工作 面或巷道冒顶长度3-5M（含3米)。且冒顶高度达到（不含1M）

(2)冒顶范围达到}9-30M2,高度达到1一2.5M的;

(3)因漏歼、冒顶造成设备损坏价值达到2万元以上 的;（3)冒顶造成轻伤的。

3、重大顶板事故

(1)采煤工作面冒顶长度10M。及其以上、掘进工作面 或巷道冒顶长度5M及其以上。且冒顶高度达到2.5M及其以上的;

(2)冒顶范围达到3 m以上、高度达到2.5m以上的;（3）冒顶造成严重工伤、局定重伤事故的。

4、特别重大顶板事故:看顶造成死亡事故的。第十四条事故追查分析要求

1、每次顶板事故分析。责仕队组顶板分管负责、安 全副职正职，生产部分管顶板负责人必须参加分析。

2、凡发生一般顶板事故。由安全监察部事故室组织: 责任队组所有包片、包区域人员、巡查负责人、当班的班长、跟班干部等现场人员必须参加分析。事故在/w-k小时内分析完毕。特殊原因可推迟一天。

3、凡发生较大顶板事故。责任队组所有包片、包区域 人员、巡查负责人当班的班长、跟班干部等现场人员、生 产部部长必须参加分析。事故在姚小时内分一析完毕。特殊 原因可推迟一天。

4、凡发生重大顶板事故。在上述较大顶板事故既定人 员参加的情况下，安监部部长、生产副总参加进行事故追查 分析。事故在湘小时内分析完毕。特殊原因可推迟两天。

5、凡发生特别重大顶板事故。公司认为性质特别严重 的顶板事故。总工程师、生产、安全等相关副总经理必须参 加进行调查、分析、处理。

6、发生重大、特别重大顶板事故。本制度另行追究除 上级主管机构、集团公司处分/处罚以外需要内部再行处理 的责任人员、责任单位。

第十五条本制度适用于赵庄煤业各单位。及在赵庄煤 业参与基本建设的各施工单位，非在册单位及职工比照在册 单位及职工的全部损失给予一次性罚款处罚蔓安全管理制度中明确)。第十六条发生顶板事故同时发生瓦斯、人身等事故时

(伤亡事故和非伤亡事故混合发生。或发生的事故同时存在 多个等级的)。按级别高的事故类别和事故的最严重等级处 理分析(适用相应的制度追究)，即按就高就重原则追究责 任。

第十七条事故责任者由重到轻依次分为四类:直接责 任者包括支护、巡查、顶板隐患处理的直接者、违章指挥者、对事故发生起决定作用(或顶板分管负责人)的失职读职者 等;主要责任者包括班组长(施工负责人)、当班安全负责 入卜跟班干部、分管干部子检二等直接管理责任者一重要 责任考包括区队正职、安全副职部呈分管户员、正职等 一般责任者包括有监管、协管、监督一火务或存在}` Je/位轻微失职读职的人员。第十八条责任推定

1、责任推定原则:‚谁主管l分管)谁负责，’‘谁 使用谁负责‛、‘谁违章谁负责‛、‚谁读职谁负责‛‚谁 检查谁负责，谁签军谁负责、谁包队谁包片、谁负 责‛的原则;

2、责任区域以生产技术部划分为准并要有书面通知 或交接手一续、记录。

3、生产部未明确贡任区域。或队组严格履行了职责、严格按规程拾施施工了:发生的顶板事故:主要追究业务部 室生产技术部的管理责任;生产部举证不力或找不到原因的 顶板事故。主要追究业务部室生产技术部的管理责任。

4、属生产技术部管理责任的。生产部顶板分管责任人 为直接责任。分一管部长、部长为主要责任。

5、区队与业务部室责任相当、不分主次时，酌情按责 任大小分割集体罚款或平分。责任相当时区队与业务部室的 第一责任者均按制度的主要责任者子以处属于顶板隐患 巡查不到位的。班日)检、周检、旬检依次按应该检查的 频次确定责任。

第十九条违章/失职、行政处分、罚款的单独使用或 并处执行《安全管理制度》、《生产安全事故责任追究处罚 标准》的相关规定，同时执行诚信安全评价考核。第二十条相对于瓦斯以外其它非伤亡事故，顶板事故 的定性和处罚体现上台阶和加重，发生顶板事故优先按本制 度进行责任追究，末达到本制度分析范围的或未尽事宜执行 《安全管理制度》、《生产安全事故责任追究处罚标准》和 生产部顶板管理制度。

第二十一条一般顶板事故问责到责任队组队长、生产 技术部分管顶板负责人;较大顶板事故问责到业务部室正 职;重大顶板事故问责到分管副总(重复发生或具有加重情 节的追兄至分管副总经理、安全副总经理)。

第二一干二条发生特别重人顶板事故。土级一机构集团 公司己处罚过的人员。公一司可以依据本制度再行进行责任追究。我公司处罚比集团公一司加重时执行我公司处罚结果或并处。

第二于三条责任追究处罚原则同《生产安全事故责任 追究处罚标准》的第五条:含‚四不放过原则‛及实事求是、按章办事、注重实效、公平公正的原则、过失原则、就高原 则、侧重原则、加重原则l属干典型事故范畴)。第二十四条单位正职包括行政正职和党政正职(书记 指本单位在册的书记)。第酬章1板事故责任追究处标准

第二十五条一般顶板事故责任追究处罚标准:

1、发生一般顶板事故正常处罚标准: 对责任单位集体按当月得奖人数人均罚款100元。直接责任者按三级严重‚‘三违‛(干部属较大失职)论 处，给予罚款1000~1200元;主要责任者（含生产部顶板分管责任人)按四级严重‚三 违‛（干部属一般失职)论处。给予罚款800~1000元;重要责任者(含生产部顶板负责人)给予500~800元，诚信安全分扣4分;一般责任者给予罚款300~500元。诚信安全分扣2分。

2、发生一般顶板事故的上限处罚标准: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款200元;直接责任者给予行政记过处分;主要责任者(含生产部顶板分管责任人)按二级严重‚三 违‚，论处(干部属重大失职)，给予罚款1200~1500元;重要责任者(含生产部顶板负责人)按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论处，给予1000~1200元;一般责任者给予罚款800~1000元。诚信安全分扣4一6 分;第二十六条较大顶板事故责任追究处罚标准:

1、较大顶板事故正常处罚标准: 责任单位集体按当月得奖数人均罚款200元

直接贡任者按二级严重‚三违‛，{平部属重大失职)论 处少给予罚款1200~1500元;主要责任者按三级严重‚三违‛，r干部属较大失职)论 处。给予罚款2000~2200元;重要责任者按四级严重‚三违‛(干部属一般失职)论 处。给予1800~2200元;生产部部长<监分管副职给予罚款1500~1800元，诚 精于全分扣2分

分管专业副总给予罚款1200~1500元。交、较大顶板事故上限处罚标准时: 责任单位集体按当月得奖人数人均罚款3的元;直接责任者给予行政记。大过处分;主要责任者按一级严重‚三违‛（干部属特别重大失职)子论处。给予1500~2200元;重要责任者按三级严重‚三违‛(干部属较大失职)论 处，给予1800~2200（含生产部分管顶板负责人、队有其他责任人其他人员同此);生产部部长、安监部分管副职给予罚款1800~2000元，诚信安全分扣5分;安监部长、生产部书记给予罚款1500~1800元，诚信 安/全分扣4分;其他轻微责任者给予罚款1000~1200元。诚信安全分 扣2分。

分管专业副总给予罚款1200~1500元。第二十七条重大顶板事故责任追究处罚标准;责任单位集体按当月得奖人数人均罚款300-400元(无 人身事故或达到严重工伤未达到局定重伤时为300元。出现 局定重伤或有加重情节时为400元，并按人身事故追究考 核);直接责任者给予行政记六过处分撤销有直接责任班组的班 长职务。

主要责任者（含队分管副职、包片负责入等，无其他 直接责任者时分管副职、包片负责六为直接责任者)给予行 政记过处分;重要责任者(区队正职、安全副职等。分管副职为直接 责任者时上升为主要责任者)给予行政警告处分;区队其他责任人员含一般责任者、部室分管顶板负责人给予罚款2000~2500元。诚信安全分扣6分: 安监部有责任的分管副职给予罚款1500~2000元，诚 信安全分扣4分;分管专业部室书记给予罚款1200~1500元。诚信安全 分扣2分。

分管专业副总给予罚款1000~1200元。

(分管副总经理、安全副总经理分别给予罚款800、600 元。)第二十八条特别重大顶板事故蔓顶板死亡事故)按死 亡事故进行责任追究。

第二十九条对事故处理的执行规定

1、按照干部和员工的管理权限，由公司党政行文确认 对有关责任人的处分决定，处理结果报送集团公司安监局。

2、人劳部门要严格按照《晋城煤业集团安全事故受党 纪政纪处分人员处罚执行的暂行规定》，落实受处分人员的 工资、奖金或年薪挂钩考核。

3、行政处分的扣薪标准执行集团公司员工奖惩条例规 定时。警告扣薪1000元。记过扣薪3000元。记大过扣薪5000元，留用查看扣薪1000元;员工奖惩条例未明确的行政降级、免职，分别按扣薪6000元、8000元执行;撤职扣款时执行10000元。

第三十条据制度和事故情节轻重，安排单位正职、安 全副职、分管顶板负责人分别在生产例会(调度早会)、安 全例会、顶板专业例会或调度会作检查。直接责任人员在一、二线安全例会(或班前会)作检查，必要时在本单位电视台 亮相。剖析事故原因。瓦斯超限事故责任追究制度 第一章组织机构 第二章各单位主要职责

第四条各单位对本单位分管业务及企管部分的职 责落实不到位引起的瓦斯事故负直接或间接责任。第五条调度指挥部

1、一旦一发生.瓦斯超限事故，及时按规定下达事故地点停止生产(停产标准详见第二十二条)及停电撤人的命令和 事故追查单。

2、出现瓦斯外断以上事故时。根据需要通知相关部室(通风、安监、生产、地测、机电信息等)现场进行核实原因。

3、负责向分管领导和上级_归w---i部润进行汇报及时传 达公司值班长公司领导及土一级领导的指示。

4、牵头瓦斯事故煤与瓦斯买出事故应急预案的制定、落实，并纳入到《赵庄煤业安全生产事故应急预案》中。

5对停产命令、‚雨、（冬)季三防’，职责落实不到位 等引起的瓦斯事故及发生事故后汇报响应程序不到位负直 接责任(责任人负直接责任。分管人员负主要责任)。对瓦 斯预防指施及防哭区域各项工作、风机系统倒移、运输协调 不到位、落实不及时。停风(停电)及监测监控中断审批把关不严等引起的瓦斯事故负间接责任(分管人员负间接责任)。

6、负责运输业务、运输车辆管理。对运输线路的通风 设施进行监督管理。

7、对因运输造成通风设施损坏、瓦斯抽放管路损坏、运输系统不合理而引起的超限事故负间接责任(责任人负直 接责任，分管人员负主要责任)。第六条通风管理部

1、负责对采掘、辅助区队生产作业过程中瓦斯超限防 范措施编制的交底、审核，制定并落实瓦斯预警机制及响应 措施。监督防突区域各类防突措施的执行情况。

2、负责瓦斯超限后通知生产调度、安监调度。并及时 向公司分管领导和上级归口处室汇报请示。

3、瓦斯超限事故发生后及时派人到现场进行原因落实，根据事故性质参与事故分析。提出防范措施;配合超限断电 事故的追查;负责向上级归口处室解释超限的具体情况和原 因，根据事故追查结果按照《瓦斯超限事故责任追究制度》、《晋城煤业集团‚一通三防‛督查办法》进行责任落实。

4、负责矿井通风系统设计、方案制定、绘制图纸、编 制措施;负责通风设施的修建、维护及通风系统调整;负责 综采工作面初采前放顶工作，并保证初采瓢叨放)期间的通 风系统稳定可靠。

5、对预防煤与瓦斯哭出各项工作负监管责任，监督各 部门、区队按相关要求按时、按质、按量完成。

6、月一抽放钻孔设甘和瓦斯抽子过程以及二作面迎头打钻加局部防吴措施进行监督一负责孑井瓦斯性直过程的瓦斯管理及瓦斯抽放钻孔施二现场监管现场采掘

7、负责各采掘场所的通风质量标准化管理负贵矿井‚一通三防‛业务知识培训及提供瓦斯事故案侧学习材料。

8、对因通风系统不合理、风机循环、风量不足戴或不 德足、及苍道贯通过程中引起的瓦斯超限事故负直接责任（责任人负直接责任，分管人员负主要责任）;对风机或风 筒管理不到位、停风计划审批不当、主要进回风巷断面隐患回报处理不及时、瓦斯预警机制及响应措施不完善、不落实 瓦斯超限事故负间接责任（分管人员负间接责任、现场瓦检工对瓦斯超限事故负重要管理责任。第七条抽放管理部

1、牵头抽放防突业务技术管理。对预防煤与瓦斯突出 的各项一对一作总体负责，牵头组织编制瓦斯抽放、防突工程设施防突方案图纸、措施，并组织会审、落实防突区域各 类防突措施的执行情况，与相关部室一同安排抽掘循环。

2、抽放区域抽放工程完成后。第二天编制评价报告。抽采结一束后两天内完成抽采评价，相关人员签字后存档，并送达相关部门。

3、负责侧定各抽放地点和各采掘地点瓦斯异常区域的 煤体瓦斯含量;负.责测定各抽放地点的抽放参数。

4、.负责对各类瓦斯抽放钻孔、排放孔、预测孔、措施 孔等瓦斯治理措施的施工工程进行技术指导、业务管理;对 瓦斯抽采工程、防灭工程的现场实施过程进行管理。

5、牵头负责抽放系统调整及抽放系统管理;牵头开展 仙放、防买技术研究和科技攻关。

7、在防突指标检测及局部防买措施执行、落实过程中 如发现异常，及时采取措施。

8、负责组织抽放、防买业务知识培训;负责编制煤与 瓦斯买出应急预案。

9、负责监督落实和业务监管抽采队的日常业务。

10、负责丁井揭露煤层管理。突出矿井非突出煤层高 瓦斯矿井各煤层的新水平开拓工程首次揭反和买出煤层石 门揭煤。要避免在地质构造破坏带应力集中带揭煤。避免 小角度、长距离揭煤。层位、构造探测不清不得揭煤，揭煤 设计必须对整个揭煤施工流程做出时间安排。石门远距离爆 破揭煤期间。必须由主管技术或安全的矿级领导现场指挥作 业。

11、负责对应抽采的采掘工作面投产前进行抽采评价。抽采不达标的工作面必须补打钻孔进行强行抽采:直至达 标，否则不得进行采掘作业。

12、瓦斯断电事故发生后及时派人到现场进行原因落 实，根据事故性质参与事故分析。提出防范措施。

13、对‚四位一体‛防突措施落实不到位、瓦斯防突措 施制定、抽放孔(排放孔)设计存在缺陷、防哭措施动态跟 踪指导、现场管理或采取措施不及时、揭煤设计(方案)存 在缺陷、抽采不达标盲目掘进及瓦.斯预警相关措施采取落实 不到位等引起的瓦斯事故负直接责任(责任人负直接责任，分管人员负主要责任);对抽采系统、抽放打钻过程中引起 的瓦斯事故负间接责任(分管人员负间接责任);对防突工 作面的瓦斯超限防突员负重要管理责任。

14、对抽采监测数据弄虚作假、封联孔不及时、抽采系 统造成的瓦斯事故抽采队负直接责任(责任人负直接责任，分管人员负主要责任)。第八条安全监察部

1、负责上级有关规定和各类通风瓦斯防治措施、瓦斯 抽排、防哭措施现场落实执行情况的监督、汇报。

2、瓦斯超限后及时派人到现场落实具体原因;负责组 织相关部室(队组)进行事故责任追查分析、监督落实。

3、负责向分管公司领一导和上级归口部门汇报;配合上 级分析事故。

4、负责监督业务一部室制定标准在现场的落实执行情况监督各级管理人员‘一通三防，责任制的落实清况。

5、根据事故追查结果按照《瓦斯超限事故责任追究制 度》进行责任落实。对重大以瓦斯事故负监管责任。现场 安监工对瓦斯超限负重要管理责任。第九条机，电信息管理部

l、负责供电系统、局部通风机的管理制度的制定、下 发及日常的监督管理。局部通凤机必须买现‘双风机、双_电源，并能自动切换同时保证风机正常运行配电点的安 臵必须设在.进风流中

2、负责落实机电设备防爆检查，确保于全有效运行。杜绝失爆;负责对矿井胶轮车辆的防爆检查。杜绝失爆。

3、参与事故分析。必要时派_人参加现场原因核买:提 出针对性防范措施;负责向分管公司领导汇报。

4、对供电系统引起停电、停风蔚本管辖系统内)、风 机‘入井把关不严、停风蔓电)计划把关失误(审批不严、范 围不准、时间不适)等造成的瓦斯事故负直接责任(责任人 负直接责任，分管人员负主要责任)。对设备检修不到位、风机故障等造成，的瓦斯事故负间接责任氰分管人员负间接责任)。

5、负责监测监控系统的管理，负责瓦斯监测监控的观 测，密切注视各地点瓦斯情况及其它异常情况，发生超限、断电及时汇报生产、通风、安监调度。

6、负责落实监测监控设备的校验和管理。设臵值符合 相关标准及要求，确保数据传输及时准确无误。动作灵敏可 罪。

7、根据事故性质参与事故分析。提供相关监测数据，提出针对一性防范措施。

8、对因监测监控系统故障，造成无计划监控中断、监 测监控出现误报警(非人为原因)、监测监控审批把关不严、数据误传误报误传不及时、人为屏蔽负直播责任厂责任人 负:直接责任。分管人员负主要责任)。第十条生产技术部

1、严格按照法律、法规及拭煤,h}安全规程》、集团公 司相关又件要求。进行矿井盘区及工作面设计。按照区域防 哭规划及设计。首先考虑区域防哭所需工程的施工。科学合 理安排衔接。组织队组施工，控制独头通风距离不超规定。

2、根据分管业务职责指导采掘、辅助区队作业过程中 瓦斯超限超前防范措施的编制。对分管业务范围内措施进行 交底、审批，监督措施执行情况。

3、掘进工作面开口2娜米内必须形成具备完整的通风、运输供电系统的条件，并按相关规定进行布臵。供电、运 输系统优先布臵在进风风流中。牵头组织综采工作面初采(初放移的各项工作。

4、负责安排掘进队组及时施工耳朵钻场、水仓、横贯，负责施工时的支护设计，支护质量把关及顶板管理。

5、盘区大巷掘进时，优先形成盘区专用回风巷。严禁 一段进风、一段回风。、组织掘进队组按设计要求依次逐个施工横贯(特殊 情况除外)。形成通风系统。

7、瓦斯断电事故发生后及时派人到现场进行原因落实。根据事故性质参与事故分析。提出防范措施。

8、对因独头通风距离过长、巷道通风断面不符合设计 规定、巷道底鼓(巷帮收缩)隐患处理不及时、瓦斯预警相 关措施采取、落实不到位、相关工程未安排施工等造成的瓦 斯事故负直接责任(责任人负直接责任，分管人员负主要责 任)。对工作面初采初放、上隅角通道维护不到位、工作面 片帮、顶板垮(冒)落等造成的瓦斯事故负间接责任(分管 人员负间接责任)。第十一条地质测量部

1、负责开展瓦斯地质研冤、瓦斯地质预测预报工作(根 据相邻头面实测)，及时通报褶曲、断层、冲刷带、陷落柱、薄煤区等地质构造情况和措施交底。所有突出煤层外的掘进 巷道豪包括钻场等距买出煤层的最儿法向距离小干碑侧在 地质造破坏带小于20M时、必须先探后掘:确保距离突出煤层的最小法向距离不小于7M。

2、压巷道施工中揭露出地质构造。地质工程技术人员 接到调度台或施工单位汇报后必须深入现场勘查分析诊断: 判定地质构造性质。并对巷道掘进前万地质构造影响范围进 行临时预报。

3、负责对打钻过程中出现见开等异常情况时进行分析、预测。分析异常区并补无临时预报:需进一步探测时做出相 关设计并安排实施。

4、负责按照预警机制要求超前距离。给队组进行技术 交底。并组织实施超前探测。

5、工作面过构造、断层等地质条件变化造成的瓦斯事 故，要及时到现场进行原因落实。提出防范措施。

6、对一由于地质预测预报不准、不及时(或未下发)、无计划揭露构造、水害、中腰线标定偏差、瓦斯预警相关措 施采取、落实不到位等引起的瓦斯事故负直接责任(责任人 负直接责任，分管人员负主要责任)。第十二条瓦斯抽放队职责、严格按照抽放工程设计施工抽放钻孔并做好记录。

2、作业人员严格执行现场交接班制度，按规定填写交 接班单;每天7:卯前将前一天施工的抽放钻孔进行上图，建立钻孔施工台帐。

3、打钻出现见砰、出水等异常情况不能达到设计深度 时。及时与地质测量部、抽放防哭管理部联系，并根据地质 测量部、抽放防突管理部分析结果及要求补打钻孔。每周向 地质测量部提供一周打钻情况资料。

4、对由于抽放孔施工不符要求、出现异常情况未汇报(或汇报不及时、汇报失买)、打钻(退钻)操作不当及打 钻过程中出现的瓦斯事故负直接责任。第十三条洗煤厂及其他相关队组职责

1、洗煤厂负责井上各煤健一以及王井煤仓下口的瓦斯管 理。煤仓上{下)口的风机要保证正常运转;庆仓入仓一放 仓时要掌握煤量的大小。避免瓦斯瞬间涌出造成瓦斯事故。

2、井下机电队负责王井煤仓上口的瓦斯管理。上口的 风机要保证正常运行。确保八仓时瓦斯无异常。

3、各单位要严格执行‚一通三防’，管理制度及其他各 项规定，每天捡查现场通风l设施。确保风机风筒正常运行。保护现场瓦斯抽放设施。配合抽放队开展瓦斯抽放工作。

4、严格执行机电管理制度。加强供电系统及设备管理。确保供电安全、无失爆，风机及风机配电点专人看护。

5、严格执行区域防突措施;严格按照设计要求施工排 放孔。排放孔施工要有现场安监、瓦检签字。并将施工记录 及竣二图交抽放防突管理部。同时建立排放孔施工台帐。

6、掘至横贯位臵时。必须按设计要求施工横贯:独头 通风距离不超规定;按规定施工钻场、水仓。

7、工作面条件发生变化时，及时响应预警并向相关部 门汇报。

8、出现瓦斯超限事故，及时汇报并落实停产命令。及 时制定相关措施。

9、煤仓出现瓦斯事故，洗煤厂负直接责任;主井煤仓 上口由井下机电队负直接责任;对预防瓦斯措施落实不力(含割煤速度、工艺不当、综采工作面上隅角通道维护不到位、滞后横川堵塞影响通风的、看护探头不到位、工作面片帮、冒顶;通风系统管理、爆破管理风机风筒管理、供电管理、支护质量不到位等原因)、防哭措施及停产命令落实不到位、工作面条件发生变化未及时响应预警、异常情况未汇报(或汇报不及时)、监测监控系统安装维护管理不到位等造成的瓦斯事故由作业头面的队组负直接责任(责任人负直接责任。跟班、班长、值班人员负主要责任)。

第十四条组织部、人力资源部负责落实诫免谈话程序、罚款及行政处分人员的落实。

第十五条部负责瓦斯超限单/泣正职电视亮相的组织及相报道专部负责制作安生焦点报送集团公司。第三章汇报程序

第十六条发生瓦斯超限报警、断电时现场跟班干部 安检工、瓦检工、班长要及时向生产调度f通风调度、安监 调度户汇报。调度员应根据瓦斯超限情况向名一级人员汇报。其中通风调度负责向通风口领导汇报。安监调度负责向安监口领导汇报、生产调度负责向其万口领导汇报。第十七条超限事故汇报

1、内断:通知公司值班长八大部室部长、通风、安 监及相关部室值班人员。

2、一般瓦斯超限事故汇报:通知公司值班长、总工程 师、分管副总及分管副总经理、八大部室部长、通风、安监 及相关部室值班人员，必要时汇报公司董事长及党委书记。

3、较大及以上瓦斯超限事故:通知公司值班长、公司 董事长、党委书记、总工程师、分管副总及分管副总经理、八大部室部长、遁风、安监及相关部室值班人员。

4、调度员在公司有关领导接受汇报指示后及时向集团 公司调度汇报。第四章响应程序

第十八条发生瓦斯超限事故时，根据以下级别撤人:

l、《瓦斯浓度达到锁煤矿安全规程》规定值且小于3%时: 事故头面的所有人员撤到风机前或全风压巷道的进风侧。

2、瓦斯浓度达到3%一5%时，事故头面所在盘区的所有人员(除风机看护工、电工、风筒工、跟班干部、瓦检工、安 监工)撤到顺槽巷道的进风巷口。

3、瓦斯浓度大于5%时，井下所有盘区的人员葡除风机 看护工、电工、风筒工、跟班干部、瓦检工、安监工)撤到 矿井主要进风大卷内。

第十九条采掘二作面出现瓦斯超限事故包括内断时。相关部室二即派人到现场:落实瓦斯超限的原因;并制定针对性措施。第二十条矿井总回风及盘区回风瓦斯浓度超限时。超 限区域所有采掘工作面必须立即停止生产。相关部室派人查 明原因。并制定或采取防范措施。经总工程师批准后。方可 生产。

第五章管理规定

第二十一条瓦斯超限事故的界定

l、矿井任何地点的瓦斯浓度达到或超过巍煤矿安全规 程》规定_的限值即为瓦斯超限。

2、以下情况引起的瓦，斯超限。由各矿采取措施进行处理，并在计划实施至少2小时前上报上级管理部门备案的，可不作为瓦斯超限事故次数统计。

(1)矿井反风演习;

(2)主要通风机性能测试;

(3)有计划调整通风系统;（4)主要通风机、局部通风机有计划停风;

(5)经上级管理部门批准，有计划实施的科研、技改等项目。采取防范措施后仍不可避免的瓦斯超限。

3、因自然等不可抗拒因素造成停电、停风引起瓦斯超 限的，不作为瓦斯超限事故次数统计。

4、因本企业上级电源供电系统发生故障造成停电、停 风引起瓦斯超限的，不作为瓦斯超限事故次数统计。(按规 定程序追查分析、处理)。

5、安全监测监控系统显示为瓦斯超限但经现场落实瓦 斯并未超限的。不作为瓦斯超限事故。第二十二条瓦斯超限事故分为三个等级: 一般事故:瓦斯浓度达到《煤矿安全规程》规定值且小 于3%的。

较大事故:瓦斯浓度达到3% 到5%(含3%,.5%)的。重事故瓦斯浓度大干5%或发生瓦斯动力现象的动 力现象判足标准执行《煤与瓦斯矿井鉴定规范》 第二十三条瓦斯超限事故停产规定

1、矿井发生一般瓦斯事故。事故头面应停产处理。从 超限起必须至少停产6小时，并由相关业务部室组织验收后 万可复产。

2、矿井发生较大、重大瓦斯事故，事故头面应停产处 理。从超限起必须至少停产24小时。并由集团公司组织验 收后万可复产。

3、当班发生三次瓦斯报警（煤矿安全规程规足。包括 误报)、当班发生两次瓦斯内断时、防突指标检测超过临界 值时、当班连续出现红色预警队组及业务部室末采取措施等 其它需要停产的情况时，上级规定未明确的该头面停止生产 至少6小时(不包括瓦斯超限事故时间，非本矿原因除外)。

4、当天出现瓦斯报警或内断。原因不明的当班不得生 产。必须由相关业务部室查清原因、采取措施并许可后方可 恢复生产。

第二十四条瓦斯超限事故追查权限:

1、发生2%以下的瓦斯超限事故由安全副总经理组织、总工程师参加追查分析，因机电、生产等原因造成的瓦斯事 故，分管副总经理必须参加。

2、发生2%(包括2%)以上、3%以下的瓦斯超限事故由 公司董事长组织追查分析。安全副总经理、总工程师及相关 副总经理必须参加。

3、发生较大或重大瓦斯超限及集团公司认为性质严重 有必要追查的瓦斯超限事故。由集团公司安监局牵头。相关 业务处室组成事故调查组进行追查分析。

第二十五条一个月内发生2次以上瓦斯超限;一个月 内发生3次以上瓦斯超限未追查处理，或因瓦斯超限责令停 产整顿期间仍组织生产的按照国办发托抓垦二儿号又件要求执行。

第二十六条瓦斯超限事故必须问责到业务部室、队 长、跟班干部、值班干部、当班班长、瓦检工、安检工、防 突员、分管副总、分管副总经理（处罚标准见附表)。

第三篇：WI-QA-018 供应商质量处罚管理规定

XX/WI-QA-018

供应商质量 考核管理规定

1.目的：

针对供应商所供原料及产品在生产和使用过程中发生的质量问题，加强对供应商的质量整改和质量索赔，促进供应商采取补救和预防措施，持续改进质量，降低成本。

2.范围：

本规定适用于我公司供应商在供货期间的质量考核和质量索赔

3.职责：

3.1质保部及生产车间是原材料及外购外协件不合格品报告的部门；

3.2质保部是对供应商的质量考核及对供应商采取纠正预防措施的相关部门；

3.3采购部是对供应商的考核联络部门；

3.4财务部是对供应商的质量考核进行帐务处理的部门。

4.质量问题分类

4.1A类质量问题：因供应件质量问题造成主机厂停线，产品功能失效，或引起客户重大质量索赔的。

4.1B类质量问题：影响到产品功能、性能、可靠性、耐久性的质量问题，或严重影响顾客满意的。

4.1C类质量问题：未出现影响产品的关键尺寸、功能、性能、可靠性、耐久性项目，仅在外观或非关键尺寸上有明显瑕疵的。质量问题处置

5.1供应商在公司发生的质量问题按照附表1进行考核；造成生产车间停线的，按《供应商及时交付的管理规定》进行追加考核；影响客户产品交付的，按照附表1加倍考核。

5.2在客户发生的质量问题，没有造成客户索赔的，按照附表1进行考核；造成客户索赔的追加客户的索赔金额。

5.3按照附表1单项质量扣分在30分以上的，质保部发《整改通知单》。供应商未及版本号： 00

时提供的，按200元/天考核；措施无效，问题再次发生的，按1000~5000元进行考核。5.4生产线发现的不合格

5.4.1 生产线发生重大、批量不合格时，采取紧急停用措施。5.4.2 对车间不合格品进行标识隔离评审处置。

5.4.3 通知供应商进行现场解决，并采取相应措施，否则对责任供应商进行停用或取消配套资格。

5.5 客户发现的质量问题对供应商的考核

5.5.1 客户处发生的重大的、批量不合格时，对供应商采取紧急停用措施。5.5.2 因供应商产品连续两次在客户处发生重大质量事故的，取消供应商供货资格 5.6 其他方面对供应商的考核

5.6.1 质量保证能力在评定中没有达到规定要求的供应商，要求供应商限期整改，并实行限量供应。2012质量目标：

供应商零公里PPM值≤500，售后客户投诉次数为0

5.6.2供应商不具备必要的质量控制手段,或手段无效,也未在约定时间内整改到位。供应商必须满足《供应商体系审核处罚管理规定》中对质量检测手段的要求。5.6.2 供应商质量保证能力整改不到位，验证无效的，取消供货资格。

5.7 供应商在接到整改报告后，在规定的时间内按公司5P报告的方法的进行原因分析及整改，采取有效措施，及时反馈到本公司质保部。质保部验证措施有效后，通知采购部恢复供货资格。

6本规定自2012年4月份开始实施。与本规定有冲突的临时措施，按照临时措施标准执行。

相关文件XX/WI-PS-011 《供应商及交付的管理规定》 01版 相关记录XX/F-QA-005《整改通知单》XX/F-QA-016《供应商质量索赔单》

编制/日期：审核/日期：批准/日期：

附表1质量扣分及经济考核

附表2 质量限制处罚措施

第四篇：处罚规定

武汉工程大学邮电与信息工程学院 学生违纪处分解除办法（试行）

第一条 为加强对学生的教育和管理，坚持教育与惩戒并举的方针，根据《武汉工程大学邮电与信息工程学院学生管理规定》及《武汉工程大学邮电与信息工程学院学生违纪处分办法》文件精神，结合学院工作实际，特制定本办法。

第二条 受处分学生在一定期限以后，按照学院有关规定，可以申请解除原处分决定。学生处分解除后，不记入学生个人档案，只在学院相关档案中留存，并且在评优评先、党员发展、学位授予等方面享受与学院未处分学生同等待遇。

第三条 解除处分的范围：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看。第四条

申请解除的时限：受警告、严重警告处分者，从处分决定书送达之日起不少于6个月的思想和行为考察期；受记过、留校察看处分者，从处分决定书送达之日起不少于12个月的思想和行为考察期。毕业班学生受处分后表现特别突出的，可适当缩短考察期限。

第五条

申请解除处分应具备的条件

（一）基本条件 受到处分的学生，需同时满足以下基本条件，才有提出解除处分的资格。

1、具有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，遵守法律法规和学校规章制度；

2、受处分后再无任何违纪违规行为，对所犯错误性质、后果及危害有深刻认识，并有改正错误的实际表现；

3、受处分后学习勤奋，学习成绩进步明显，无不及格现象（包括考试科目和考查科目）；

4、能积极参加学院、学部组织的团学活动、青年志愿者活动、社会实践活动等各种集体活动并获得普遍好评；

5、接受教育态度诚恳，主动向辅导员汇报思想，认真撰写思想小结。

（二）必备条件 受处分学生，因取得优异成绩，表现突出，在达到基本条件的前提下，符合以下条件中的一项，即可申请解除处分。

1、在受处分期间学期综合测评排名达到班级前20%，或课程平均成绩在80分以上，达到学院三好学生或优秀学生干部评选标准；

2、在学科竞赛、学术研究方面取得突出成绩，并荣获院级及以上奖励，或以武汉工程大学邮电与信息工程学院为署名单位并排名第一在公开刊物发表学术论文或公开出版专著者；

3、获得以武汉工程大学邮电与信息工程学院为属名的专利；

4、本科生考取研究生或专科生升入本科者（以调档函为准）；

5、积极响应国家号召，参加西部计划、三支一扶者；

6、有见义勇为等重大立功表现；

7、有其他突出表现，经研究可予解除处分者。第六条 以下情形不予解除处分：

1、因触犯法律构成犯罪；

2、在处分期间再次受到处分或解除处分后再次受到处分者；

3、因政治错误所受的各种处分者；

4、弄虚作假、舞弊以达到解除处分条件者；

5、策划、组织、参与群体性恶性事件者；

6、经学院研究决定不予解除处分的其他情况。第七条 解除处分的程序：

1、要求解除处分的学生在第四条规定的时限后，可提出解除处分申请。提交申请时，需同时附思想汇报，原处分决定文件的复印件、反映本人有突出表现的相关材料、所获荣誉证书的原件等，交其所在学部学生工作办公室。

2、经申请人所在学部学生工作小组，组织申请人的辅导员、班主任、班级学生代表，对其申请进行民主评议，提出是否解除处分的意见。申请人所在学部学生工作小组根据民主评议意见，经集体研究后，作出是否解除处分的建议。

3、申请人所在学部将是否解除处分的建议及申请人相关材料统一报学院学生工作处，经学生工作处审核后提交学院院长办公会议研究决定。

4、解除处分的决定由学院统一行文，由院长签发。第八条 对受处分学生的教育与管理

1、由班主任记录受处分学生的在校表现，并建立受处分学生日常考察档案；

2、受处分学生签收处分文件一周内，学部辅导员、班主任要及时找受处分学生谈话，并将谈话情况记录归档；

3、受处分学生收到处分文件之后，应当对所犯错误的认识和改正错误的承诺写一份书面材料，并提交每学期思想汇报。

第九条 对受处分学生为学生党员的，其党纪处分报相关党务部门处理，不在此解除范围内。

第十条 本规定自发布之日起试行。第十一条 本规定由学生工作处负责解释。

第五篇：生产安全事故罚款处罚规定2015

生产安全事故罚款处罚规定

根据2015年4月2日《国家安全监管总局关于修改<生产安全事故报告和调查处理条例>罚款处罚暂行规定等四部规章的决定》(国家安全生产监督管理总局令第77号)对该《规定》部分条款进行修改，并更名为《生产安全事故罚款处罚规定(试行)》，自2015年5月1日起施行。中文名称 颁布文号国家安全监管总局令第13号 修改日期2015年04月02日 施行日期2015年05月01日

(2007年7月12日国家安全监管总局令第13号公布，根据2011年9月1日国家安全监管总局令第42号第一次修正，根据2015年4月2日国家安全监管总局令第77号第二次修正)

第一条 为防止和减少生产安全事故，严格追究生产安全事故发生单位及其有关责任人员的法律责任，正确适用事故罚款的行政处罚，依照《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(以下简称《条例》)的规定，制定本规定。

第二条 安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构对生产安全事故发生单位(以下简称事故发生单位)及其主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员等有关责任人员依照《安全生产法》和《条例》实施罚款的行政处罚，适用本规定。

第三条 本规定所称事故发生单位是指对事故发生负有责任的生产经营单位。

本规定所称主要负责人是指有限责任公司、股份有限公司的董事长或者总经理或者个人经营的投资人，其他生产经营单位的厂长、经理、局长、矿长(含实际控制人)等人员。

第四条 本规定所称事故发生单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的上一年年收入，属于国有生产经营单位的，是指该单位上级主管部门所确定的上一年年收入总额;属于非国有生产经营单位的，是指经财务、税务部门核定的上一年年收入总额。

生产经营单位提供虚假资料或者由于财务、税务部门无法核定等原因致使有关人员的上一年年收入难以确定的，按照下列办法确定:(一)主要负责人的上一年年收入，按照本省、自治区、直辖市上一职工平均工资的5倍以上10倍以下计算;(二)直接负责的主管人员和其他直接责任人员的上一年年收入，按照本省、自治区、直辖市上一职工平均工资的1倍以上5倍以下计算。

第五条 《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定:(一)报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报;(二)因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报;(三)故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报;(四)隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。第六条 对事故发生单位及其有关责任人员处以罚款的行政处罚，依照下列规定决定:(一)对发生特别重大事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚，由国家安全生产监督管理总局决定;(二)对发生重大事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚，由省级人民政府安全生产监督管理部门决定;(三)对发生较大事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚，由设区的市级人民政府安全生产监督管理部门决定;(四)对发生一般事故的单位及其有关责任人员罚款的行政处罚，由县级人民政府安全生产监督管理部门决定。

上级安全生产监督管理部门可以指定下一级安全生产监督管理部门对事故发生单位及其有关责任人员实施行政处罚。

第七条 对煤矿事故发生单位及其有关责任人员处以罚款的行政处罚，依照下列规定执行:(一)对发生特别重大事故的煤矿及其有关责任人员罚款的行政处罚，由国家煤矿安全监察局决定;(二)对发生重大事故和较大事故的煤矿及其有关责任人员罚款的行政处罚，由省级煤矿安全监察机构决定;(三)对发生一般事故的煤矿及其有关责任人员罚款的行政处罚，由省级煤矿安全监察机构所属分局决定。

上级煤矿安全监察机构可以指定下一级煤矿安全监察机构对事故发生单位及其有关责任人员实施行政处罚。

第八条 特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位所在地不在同一个县级以上行政区域的，由事故发生地的安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构依照本规定第六条或者第七条规定的权限实施行政处罚。

第九条 安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构对事故发生单位及其有关责任人员实施罚款的行政处罚，依照《安全生产违法行为行政处罚办法》规定的程序执行。

第十条 事故发生单位及其有关责任人员对安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构给予的行政处罚，享有陈述、申辩的权利;对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第十一条 事故发生单位主要负责人有《安全生产法》第一百零六条、《条例》第三十五条规定的下列行为之一的，依照下列规定处以罚款:(一)事故发生单位主要负责人在事故发生后不立即组织事故抢救的，处上一年年收入100%的罚款;(二)事故发生单位主要负责人迟报事故的，处上一年年收入60%至80%的罚款;漏报事故的，处上一年年收入40%至60%的罚款;(三)事故发生单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的，处上一年年收入80%至100%的罚款。第十二条 事故发生单位有《条例》第三十六条规定行为之一的，依照《国家安全监管总局关于印发<安全生产行政处罚自由裁量标准>的通知》(安监总政法〔2010〕137号)等规定给予罚款。第十三条 事故发生单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员有《安全生产法》第一百零六条、《条例》第三十六条规定的下列行为之一的，依照下列规定处以罚款:(一)伪造、故意破坏事故现场，或者转移、隐匿资金、财产、销毁有关证据、资料，或者拒绝接受调查，或者拒绝提供有关情况和资料，或者在事故调查中作伪证，或者指使他人作伪证的，处上一年年收入80%至90%的罚款;(二)谎报、瞒报事故或者事故发生后逃匿的，处上一年年收入100%的罚款。

第十四条 事故发生单位对造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的一般事故负有责任的，处20万元以上50万元以下的罚款。

事故发生单位有本条第一款规定的行为且有谎报或者瞒报事故情节的，处50万元的罚款。第十五条 事故发生单位对较大事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款:(一)造成3人以上6人以下死亡，或者10人以上30人以下重伤，或者1000万元以上3000万元以下直接经济损失的，处50万元以上70万元以下的罚款;(二)造成6人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重伤，或者3000万元以上5000万元以下直接经济损失的，处70万元以上100万元以下的罚款。

事故发生单位对较大事故发生负有责任且有谎报或者瞒报情节的，处100万元的罚款。第十六条 事故发生单位对重大事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款:(一)造成10人以上15人以下死亡，或者50人以上70人以下重伤，或者5000万元以上7000万元以下直接经济损失的，处100万元以上300万元以下的罚款;(二)造成15人以上30人以下死亡，或者70人以上100人以下重伤，或者7000万元以上1亿元以下直接经济损失的，处300万元以上500万元以下的罚款。

事故发生单位对重大事故发生负有责任且有谎报或者瞒报情节的，处500万元的罚款。第十七条 事故发生单位对特别重大事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款:(一)造成30人以上40人以下死亡，或者100人以上120人以下重伤，或者1亿元以上1.2亿元以下直接经济损失的，处500万元以上1000万元以下的罚款;(二)造成40人以上50人以下死亡，或者120人以上150人以下重伤，或者1.2亿元以上1.5亿元以下直接经济损失的，处1000万元以上1500万元以下的罚款;(三)造成50人以上死亡，或者150人以上重伤，或者1.5亿元以上直接经济损失的，处1500万元以上2000万元以下的罚款。事故发生单位对特别重大事故发生负有责任且有下列情形之一的，处2000万元的罚款:(一)谎报特别重大事故的;(二)瞒报特别重大事故的;(三)未依法取得有关行政审批或者证照擅自从事生产经营活动的;(四)拒绝、阻碍行政执法的;(五)拒不执行有关停产停业、停止施工、停止使用相关设备或者设施的行政执法指令的;(六)明知存在事故隐患，仍然进行生产经营活动的;(七)一年内已经发生2起以上较大事故，或者1起重大以上事故，再次发生特别重大事故的;(八)地下矿山负责人未按照规定带班下井的。

第十八条 事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款:(一)发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款;(二)发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款;(三)发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款;(四)发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。

第十九条 个人经营的投资人未依照《安全生产法》的规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件，导致发生生产安全事故的，依照下列规定对个人经营的投资人处以罚款:(一)发生一般事故的，处2万元以上5万元以下的罚款;(二)发生较大事故的，处5万元以上10万元以下的罚款;(三)发生重大事故的，处10万元以上15万元以下的罚款;(四)发生特别重大事故的，处15万元以上20万元以下的罚款。

第二十条 违反《条例》和本规定，事故发生单位及其有关责任人员有两种以上应当处以罚款的行为的，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构应当分别裁量，合并作出处罚决定。

第二十一条 对事故发生负有责任的其他单位及其有关责任人员处以罚款的行政处罚，依照相关法律、法规和规章的规定实施。

第二十二条 本规定自公布之日起施行。