广州开发区、萝岗区技能人才引进、培养、晋升资助和奖励办法

第一篇：广州开发区、萝岗区技能人才引进、培养、晋升资助和奖励办法

广州开发区、萝岗区技能人才引进、培养、晋升资助和奖励办法

时间：2010年5月12日来源：区人才交流服务中心

为进一步拓宽技能人才引进、培养、晋升渠道，深入落实国家、省、市人才发展和促进就业的相关政策，为我区制造业产业结构调整与提升夯实基础，根据我区实际情况，制定本办法。

一、技能人才引进奖励和资助

（一）用人单位外出招聘构建校企合作平台资助

1、资助对象：区内用人单位

2、资助标准：由区内用人单位报名参加，区劳动部门审核选定，组成招聘或考察团队，每年不少于2次，赴区外劳动力大省和职业技术教育发达地区招聘，或建立劳务输出合作基地，搭建校企合作平台。同时建立校企合作网站，实现区内用人单位技能人才需求信息的实时更新，运用网络平台促进校企合作，网站运营管理费用由政府全额资助。

3、资助金额：用人单位出行费用由政府适当资助，资助总额不超过10万元/次。校企合作网站运营费用10万元/年。

（二）区外技能人才引进奖励

1、奖励对象：民办职业中介机构，劳务服务公司，区各就业服务机构

2、奖励标准：本奖励分引进人才数量、层次和等级设定不同资助标准，引进技能人才层次越高，奖励相应提升。具体标准为：一次性引进初级、中级技工30人以上的，每引进1人奖励50元；高级技工，每引进1人奖励100元；技师，每引进1人奖励200元；高级技师，每引进1人奖励500元。

3、奖励条件：

⑴引进人才为技工类人才；

⑵引进人才需与我区用人单位签订一年以上劳动合同，并在同一工作单位工作满2个月以上；

⑶引进人才的劳动用工和社会保险齐备。

4、奖励程序：

引进技能人才的机构凭人才输出单位的证明以及人才在我区就业的相关证明（劳动合同、用工手册、社保手续）到区劳动部门申请奖励，区劳动部门审核后发放奖励。

（三）技能人才输送单位奖励

1、奖励对象：区内外职业教育培训机构，区内外职业技术学院和技工学校

2、奖励标准：本奖励分引进人才数量、层次和等级设定不同资助标准，凡一次性向我区输送初级、中级技工30人以上的，每输送1人奖励100元；高级技工，每输送1人奖励300元；技师，每输送1人奖励500元；高级技师，每输送1人奖励800元。

3、奖励条件：

⑴输送人才为技工类人才；

⑵输送的人才需与我区用人单位签订一年以上劳动合同，并在同一工作单位工作满半年以上；

⑶输送人才的劳动用工和社会保险手续齐备；

4、奖励程序：

技能人才输送单位凭其与我区企业劳动用工合作的协议以及人才在我区就业的相关证明（劳动合同、用工手册、社保证明）到区劳动部门申请奖励，区劳动部门审核后发放奖励。

二、技能人才培养资助和奖励

（一）实训点建立及正常运作资助

在区内企业、职业技术院校或职业技能培训机构设立10个实训点。具体资助如下：

1、资助对象：区内大型知名企业，区属职业技术院校和职业技能培训机构。

2、资助标准：每个实训点按不低于10万元的标准建立，并对基地的运营管理给予一定资助，运营管理资助最高不超过2万元/年/机构。

3、资助条件：

⑴实训点需具备一定的场地、设备、资金和师资；

⑵经区劳动部门批准设立；

⑶全年安排实训人员在500人以上；

⑷完成区劳动部门下达的各种培训任务。

4、资助程序

区内企业或职业教育培训机构向区劳动部门提出建立实训点申请，由区劳动部门根据其场地、设备以及教学能力评估是否设立，被选定单位由政府按10万元标准资助其建立实训点。当年实训时间和人数达到上述条件的，区劳动部门审核后，给予最高2万元资助。

（二）户籍人员就读技术院校学费资助

1、资助对象：入读区属技工学校的户籍学生，我区对口扶贫地区户籍学生

2、资助标准：在户籍学生资助上，对于非贫困生给予2500元/年的学费资助；对于贫困生按照实际支出给予最高不超过9800元/年的资助，其中学杂费、住宿费、实习试验费和技能鉴定费总计不超过6300元/年，在校期间生活补助最高不超过3500元/年。我区对口扶贫地区户籍学生入读我区区属技工学校的，按我区户籍学生资助标准的50%予以资助。

3、资助条件：

⑴本区户籍学生和区对口扶贫地区户籍学生，并入读区属技工学校；

⑵贫困生为被民政部门确认的“村改居”社区和农村的贫困户子女；

⑶学生本人提出，凭学费发票和相关发票凭证结算。

4、资助程序：

学生凭学费发票等凭证，由本人提出申请，技工学校初审，报区劳动部门审批后直接发放至学生家庭或本人。

三、在职技能人才自我提升资助和奖励

（一）在职户籍技能人才培训资助

1、资助对象：在职户籍技能人才

2、资助标准：经职业技能培训，考试通过取得证书的，职业技能培训费用100%资助，未参加考试或参加考试但未能取得证书的，按培训费用的60%资助。本资助最高不超过2000元/人/次。

3、资助条件：

⑴本区户籍技能人才；

⑵与区内用人单位签订1年以上劳动合同；

⑶用工备案和社会保险手续齐备；

4、资助程序：

本资助需由参加技能培训的人员先行缴纳培训费用，待考试结束并经资格认证后，凭培训费用发票、上课记录、劳动合同、社保缴费记录和取得的资格证（通过考试的提供）向区劳动部门提出申请，由区劳动部门审核后发放。

（二）在职非户籍技能人才培训资助

1、资助对象：在职非户籍技能人才

2、资助标准：职业技能培训费用部分或全部由政府承担。初、中级技工参加培训并通过技能鉴定的，培训费资助50%；高级技工参加培训并通过技能鉴定的，培训费资助60%；技师参加培训并通过技能鉴定的，培训费资助75%；高级技师参加培训并通过技能鉴定的，培训费全额资助。但以上资助金额最高不超过2000元/人/次。

3、资助条件：

⑴非广州开发区或萝岗区户籍技能人才；

⑵与区内用人单位签订1年以上劳动合同；

⑶用工备案和社会保险手续齐备。

4、资助程序：

本资助需由参加技能培训的人员先行缴纳培训费用，待考试结束并经资格认证后，凭培训费用发票、上课记录、劳动合同、社保缴费记录和取得的资格证（通过考试的提供）向区劳动部门提出申请，由区劳动部门审核后发放。

（三）技能人才晋升奖励

1、奖励对象：在职技能人才

2、奖励标准：通过技师资格考试并取得技师证书的，一次性奖励1000元；通过高级技师资格考试并取得技师证书的，一次性奖励2000元。

3、奖励条件：

⑴在我区通过资格考试并取得证书；

⑵在我区同一用人单位连续工作满1年以上；

⑶用工备案和社会保险手续齐备。

4、奖励程序：

技能人才在取得技师或高级技师证后，凭证书原件、劳动合同、社保缴费记录向区劳动部门提出申请，由区劳动部门审核后发放。

四、技能人才评优奖励

（一）优秀技术工人奖励

1、奖励对象：本区企业在职的优秀技术工人

2、奖励标准：以区政府名义组织，由区劳动部门牵头，会同有关部门共同进行评选活动（具体评选办法另行制定），每年评选一次，由区内企业自行报送人员参评区“优秀技术工人”，一次评选1000名“优秀技术工人”，每人奖励1000元，其培训资助与我区户籍人员同等对待。

3、奖励条件：

⑴在本区同一用人单位连续工作满一年；

⑵用工手续和社会保险手续齐备；

⑶入选1000名“优秀技术工人”行列。

（二）技术能手奖励

1、奖励对象：在本区用人单位工作，并被市、区评为“突出贡献技师”、“技术能手”的人员。

2、奖励标准：

⑴每1年在全区组织一次评选，对被评为“区突出贡献高级技师”和“区突出贡献技师”、“区技术能手”的人员，分别一次性给予8000元、5000元、1000元奖励。

⑵对被评为“广州市突出贡献高级技师”和“广州市突出贡献技师”、“广州市技术能手”的人员，除市奖励外,分别一次性给予5000元、3000元、1000元奖励。

技能大赛奖励金额总计10万元/年，组织活动经费10万元/年。

3、奖励条件：

⑴在区内同一用人单位连续工作满三年以上；

⑵劳动用工和社会保险手续齐备。

⑶由企业按区劳动部门要求选送，通过区或市技能大赛产生。

（三）特殊贡献奖

1、奖励对象：在技术创造、发明、革新领域有特殊贡献的技术工人

2、奖励标准：

以区政府名义组织，由区劳动部门牵头，会同有关部门共同进行评选活动（具体评选办法另行制定），获得特殊贡献奖的个人给予一次性奖励30000元。

3、奖励条件：

⑴主持重要发明创造、重大技术或工艺革新，取得重大突破，获得显著经济和社会效益，并对本领域的科技进步做出突出贡献；

⑵在本区同一用人单位连续工作满五年以上；

⑶用工手续和社会保险齐备；

⑷由区劳动部门组织评选，并在全区公示通过。

五、其他规定

（一）本文中所称之技能人才分为五个级别，即初级技工、中级技工、高级技工，技师、高级技师。其他人才资助与奖励不适用本办法。

（二）本文已包含了《广州市就业专项资金补贴奖励项目和标准》中的补贴部分，申请本补贴的人员应扣除市补贴的部分。

（三）本文中所规定之奖励和资助全部从区就业专项资金中支出。

（四）本文所规定之资助和奖励，申请时，需向区劳动部门提出，具体程序为，提交申请资料至区劳动就业管理服务中心，由中心先行审核后，报区就业促进处审核后发放。

（五）本资助和奖励办法，人才引进单位与人才输送单位就同一技能人才同时申请奖励的，以先申请的为奖励对象，不设重复奖励。

（六）凡个人申请上述资助的，需提供个人身份证原件、劳动合同原件、劳动手册和社会保险缴费记录备查，同时提供复印件一份备存。

第二篇：广州市开发区萝岗区技能人才租赁住房补贴管理办法

广州市开发区萝岗区技能人才租赁住房补贴管理办法

为加快实施我区人才战略，优化我区人才政策，为区内企业吸引和留住更多更好的技能人才，解决人才入区就业后的住房问题，结合本区实际，制定本补贴管理办法。

一、补贴对象

（一）在广州开发区、萝岗区内企业（区内企业是指：在开发区、萝岗区办理工商登记和税务登记的企业，下同）就业，且在广州市内无房、未租住公有住房、月均收入不超过上市社平工资2倍的高级技师优先配租房源，并享受相应租房补贴。

（二）在高级技师优先配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按本办法确定的企业积分规则，配租给积分达基准分以上（含基准分）的区内企业。企业获配住房后，再按以下条件确定具体配租和补贴对象：与本企业签订正式劳动合同且在广州市内无房、未租住公有住房，月均收入不超过上市社平月工资2倍且符合下述条件之一的人员：

1已获中级技工及以上级别职业技能资格人员； 2.已获国家承认学历的本科以上文凭人员； 3.已获助理工程师及以上级别专业技术资格人员； 4.企业认为急需引进、培养、留住的管理人才或技能人才。

二、补贴标准

区技能人才获得住房配租后可享受租金补贴，补贴额度原则上按同区域同类住房市场租赁价格（参照广州市房地产租赁管理部门公布的上《广州市房屋租金参考价》）的30％确定。

三、最长租期

同一承租企业对同套住房的租赁期限原则上最长为5年。租赁到期后，承租企业应将住房退回业主单位，该住房纳入区技能人才租赁住房房源并重新配租。

四、房源筹集

技能人才租赁住房的房源建设及筹集，应在政府的统一规划和指导下进行，通过新建、改建、装修、收购、租用等多种途径筹集，具体由区国土房管、规划、建设部门结合区域人才结构特点、人才分布特点以及区内土地供应等情况合理布局建设和筹集，并由区国土房管部门（或区政府指定的其它部门）统一向社会公布房源位置、数量和租金价格等信息。

五、配租原则

（一）高级技师租赁住房配租原则。区内企业高级技师的住房配租以符合条件的高级技师个人积分为基础，积分高者优先获得配租。

（二）区内企业租赁住房配租原则。在符合条件的高级技师完成房源配租后，若仍有剩余房源，剩余房源再按企业

积分高低依次向企业配租，并且，每个企业配租套数按以下原则确定：区人力资源和社会保障部门按《广州开发区、萝岗区企业积分评定表》确定的评分项目和标准，对申请租赁住房的企业逐项评分，并将每项评分累加后得到该企业“企业累计积分”。“企业累计积分”在100分（含100分）以上的则达到配租基准分；所有申报企业评分完成后，区人力资源和社会保障部门将配租基准分（含基准分）以上企业的积分累加，得到“基准分以上企业积分之和”，并用该加总积分除以当批次“可分房源套数”，得到当批次“每套住房需要平均积分”。最后再用每个企业的“企业累计积分”除以“每套住房平均需要积分”，所得商的整数部分即为该企业应配本批次住房套数。以上原则可简化为下列公式：

1.企业累计积分＝该企业逐项积分评定之和;2.每套住房需要平均积分＝基准分以上企业积分之和/可分房源套数;3.某企业应配住房套数＝企业累计积分/每套住房需要平均积分。

企业按以上原则获得配租房源后，再严格按本办法第一条确定的条件，结合本企业人才状况确定入住人员名单，并向本企业员工公示。公示结束后，将人员名单连同公示结果等材料报区人力资源和社会保障部门备案。

六、配租程序

（一）高级技师租赁住房配租程序。

1.符合条件的高级技师（下称“申请人”）填写《广州开发区、萝岗区高级技师租赁住房申请表》和《广州开发区、萝岗区高级技师个人积分评定表》自评分后，连同积分评定所需的证明材料（原件和复印件）一并提交其所在企业，由所在企业对申请人的资格初审，初审合格的，在《广州开发区、萝岗区高级技师个人积分评定表》中给出初审分。

2.企业将初审分在100分以上申请人的申请表、个人积分评定表及相关证明材料（原件和复印件）一并提交区人力资源和社会保障部门（原件审核后退回企业，复印件留存）。

3.区人力资源和社会保障部门对申请人的申请材料进行审核，并在《广州开发区、萝岗区高级技师个人积分评定表》中给出最终审核分。

4.区人力资源和社会保障部门完成积分评定后，对审核分在100分及以上的申请人，统一向社会公示5天。

5.对公示无异议或异议无效的，由区人力资源和社会保障部门按本办法第五条第（一）款确定的原则为申请人配租住房。

6.申请人获得住房配租后，由其所在企业与业主单位签订租赁合同，租期最长为5年。

7.租赁合同签订后10个工作日内由企业将租金（指按租赁价格扣除政府应补额后的部分）按月支付给业主单位，企业再按不高于该租金的价格向该申请人收取租金，租金的具体收取办法由各企业自行制定。住房补贴部分由区人力资源和社会保障部门与业主单位结算（具体结算流程由区人力资源和社会保障部门会同相关部门另行制定）。

8.企业交付租金的同时办理入住手续，并会同业主单位到房屋所在街、镇流动人员和出租屋管理服务中心办理房屋租赁登记备案手续。

（二）企业租赁住房配租程序。

1.企业填写《广州开发区、萝岗区租赁住房企业申请表》和《广州开发区、萝岗区企业积分评定表》自评分后，连同积分评定所需的证明材料（原件和复印件）一并提交区人力资源和社会保障部门（原件审核后退回企业，复印件留存）。

2.区人力资源和社会保障部门对企业提交的申请材料进行审核，并在《广州开发区、萝岗区企业积分评定表》中给出最终审核分。

3.区人力资源和社会保障部门完成积分评定后，对审核分在100分及以上的企业，统一向社会公示5天。

4.对公示无异议或异议无效的企业，由区人力资源和社会保障部门按本办法第五条第（二）款确定的原则为企业配租。

5.企业获得配租住房后10个工作日内，结合本企业人才状况，严格按本办法第一条确定的条件确定入住人员名单，并向本企业员工公示5天，若无异议，将人员名单连同公示结果等材料报区人力资源和社会保障部门备案。

6.区人力资源和社会保障部门接到企业的备案材料后，对企业提供的材料进行审查，审查合格的在10个工作日内给予备案，并出具准予租赁的证明。

7.企业持区人力资源和社会保障部门出具的准予租赁证明在10个工作日内与房屋业主单位签订租赁合同，租期最长为5年。租赁合同签订后10个工作日内由企业将租金（指按租赁价格扣除政府应补额后的部分）按月支付给业主单位，企业再按不高于该租金的价格向个人收取租金，租金的具体收取办法由各企业自行制定。住房补贴部分由区人力资源和社会保障部门与业主单位结算（具体结算流程由区人力资源和社会保障部门会同相关部门另行制定）。

8.企业交付租金的同时办理入住手续，并会同业主单位到房屋所在街、镇流动人员和出租屋管理服务中心办理房屋租赁登记备案手续。

七、租赁管理

（一）区人力资源和社会保障部门作为区技能人才租赁住房配租工作的主管部门，具体负责执行公共租赁住房政策，受理相关申请、资格审查、计分、公示、配租和日常监督检查等工作，保证配租过程公开透明、配租结果公平公正；负责根据房源情况每年向区财政部门申报租赁补贴经费的预

算；负责建立并落实对技能人才享受租赁补贴的年审制度。同时，设立投诉电话、举报信箱、电子邮箱及接受群众举报等方式加强监督管理。

（二）区国土房管部门作为区技能人才租赁住房房源筹集的主管部门，具体负责区内技能人才租赁住房房源的筹集，并与房源业主单位签订房源协议，定期向社会公布房源位置、数量和租金价格等信息。

（三）区财政部门负责做好当年租赁补贴经费的预算安排，并负责做好补贴资金的拨付工作。

（四）区流动人员和出租屋管理办公室及各街镇流动人员和出租屋管理服务中心根据相关规定，依法对租赁房屋和流动人员进行登记管理。

（五）住房业主单位应提供物业管理（可委托专业物业管理机构），且在生活设施的配置上要做到设施齐备、简约实用，满足入住人员的基本生活需要。在环境的营造上要做到环境舒适、设施完好、生活方便，满足入住人员的日常生活需要。

（六）承租企业应承担公共租赁住房物业管理费，并负有合理使用房屋和家用设施的责任。因不当行为造成房屋或家用设施损坏的，企业应负责照价赔偿或向入驻人员追偿。

（七）承租企业与业主单位均应遵守合同的租赁合同的约定，双方的权责利关系均按照合同法的有关规定执行。

八、退出机制

承租企业有下列情形之一的，业主单位应与其解除租赁合同，收回租赁住房：

（一）以欺骗等不正当手段承租租赁住房的；

（二）擅自将租赁住房转租、转借本企业以外的人员或向本企业人才收取高于企业承租租金以牟利的；

（三）无正当理由连续3个月空置或累计2个月以上（含2个月）未缴纳租金的；

（四）不在我区经营，工商登记和税务登记不在开发区、萝岗区的。

入住人员有下列情形之一的，企业应收回其租赁住房，并调剂给本企业其他符合条件的对象（调剂后需向区人力资源和社会保障部门备案）；若企业不按规定收回应退房人员的租赁住房，业主单位有权自行收回该套租赁住房并作为新房源重新配租。

（五）入住人员已在广州市内购房或其月平均工资超过上市社平月工资2倍的；

（六）入住人员与本企业已解除劳动合同的；

（七）企业规定的其他应该退房的情形。

九、违约责任

（一）技能人才或企业以欺骗等不正当手段获得租赁住房配租的，除退出以承租房屋外，5年内不得再次申请配租；

（二）技能人才或企业出具虚假证明但未获得住房配租的，给予批评、警告，并停止该技能人才或企业2年申报政府提供的租赁住房资格。

（三）对本文第八条规定任一情形出现的，区人力资源和社会保障部门应责令企业将住房退回业主单位，同时，由承租企业将财政已支付出去的租赁补贴退回区财政。

十、本补贴管理办法自2012年1月1日起施行，有效期5年，有效期届满后，将根据实施情况予以评估修订。

第三篇：人才引进和培养激励办法(上传)

**县人才引进和培养激励办法

第一章

总 则

第一条 为全面实施“人才强县”战略，充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的四川省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才，建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，特制定本办法。

第二条

本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为**经济社会发展做出较大贡献的人。

第三条

本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位。

第二章

人才引进对象

第四条

引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目：

（一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。

（二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。

（三）县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。

（四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员。

（五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员。

第五条

引进优秀人才的方式：

（一）公开招聘。充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。

（二）组团招才。由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘请顾问。县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。

（四）举荐或者个人自荐。

第三章 人才引进程序

第六条

事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。

第七条

引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行：

（一）提出引进申请。由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。

（二）发布引进公告。经县委人才工作领导小组审定同意后，由用人单位会同主管部门在一定范围内发布引进公告。

（三）资格审查测试。对求职人员提供的个人资料进行资格审查，符合条件的采取适当形式进行业务及能力测试。

（四）组织考核评价。由用人单位和主管部门会同组织、人社等部门，对符合条件的拟引进人选进行考核评价。

（五）办理调动手续。经考核评价合格后，对符合引进条件的拟定人选，由组织、人社部门上报县编委会同意后办理调动手续。

第八条 对难以刚性引进的县内紧缺的高层次人才，可以本着“不求所有，但求所用”的原则，在不转人事关系的前提下，以聘请顾问、兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动方式聘请到我县工作。柔性引进人才一般采取“一事一议”、“一人一议”的方式不定期引进。

第九条

对自愿以辞职形式来本县事业单位工作的急需或者紧缺人才，经县人力资源和社会保障局审核并报县编委会同意调入的，如档案不能转来，可在其辞职后一年内由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门依据本人提 供的有效证明材料，重新建档并接转工作关系，工龄连续计算。

第四章 引进人才政策待遇

第十条

凡属引进的优秀人才与本县签订五年及以上服务协议的，可享受以下待遇：

（一）引进到财政拨款机关事业单位工作的人才由县财政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）发给安家费，其中符合本规定第四条第（一）项条件的人员（简称一类人员，以此类推，下同）30万元；二类人员20万元；三类人员15万元；四类人员10万元；5类人员5万元。

（二）引进到财政拨款机关事业单位工作的人才，三年内除享受本单位干部职工正常工资福利待遇外，县财政另给予每人每月特殊津贴，其中一类人员3000元；二类人员2000元；三类人员1500元；四人员1000元；五类人员500元。

（三）引进人员及配偶、子女户口可随迁。若配偶原为机关事业单位在职在编人员的，可调入本县相应有空编的机关事业单位工作；若配偶为非机关事业单位在职在编人员的，县人社部门可协助推荐就业。引进人员的子女入学，由县教育部门根据相关政策和具体情况负责安排，接收学校不得收取国家规定以外的费用。

（四）引进到本县事业单位工作的具有全日制硕士及以上学位的专业技术人员，按职称评聘有关规定，经考核合格，评聘在相应职称岗位，不占引进单位职数，岗位工资按相应职称标准套定；新参加工作的引进人员可直接执行定级工资标准。引进人员原具有中级及以上职称的，直接聘为中级及以上职称，不占引进单位职数，岗位工资按相应职称标准套定。

引进人才五年服务期满后应参加本单位岗位竞聘。

（五）事业单位引进人才，其编制可在全县事业编制控制限额内统筹解决。

第十一条 对国内外科技人才带高科技项目、高新技术以及已经授权的发明专利项目在我县实施，需要资金扶持的，县政府及相关部门可协调金融部门给予贷款支持。项目实施成功并对我县经济社会发展产生重大贡献的，经县科技局等部门审核、县委人才工作领导小组审定并报县政府审批，每个项目由县财政给予5—10万元资助。

第十二条 建立引进人才考核机制，由所在单位和主管部门负责，考核不合格的调整工作岗位，取消相关人才待遇，连续两年考核不合格的予以辞退。

第五章 拔尖人才选拔与管理

第十三条

建立**县拔尖人才选拔制度。

拔尖人才是指在科学研究（自然科学、社会科学），技术、农业农村、工业经济、管理（科技、经济、财政、审计、金融）、文艺、体育等领域从事技术开发、推广、应用工作 的、代表本县领先水平、为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的优秀人才。

拔尖人才每两年选拔一次，每一届管理期两年；管理期满后拔尖人才资格自动终止，同时不再享受有关待遇，符合条件的可参加新一届拔尖人才的评选。

新引进人才可参加拔尖人才选拔。

第十四条 符合前款基本条件，近三年来具有下列情形之一的，可以推荐为县级拔尖人才人选：

（一）获得国家部委、省级科技成果奖、科学技术奖。

（二）获得一项国家级新产品或两项以上省级优秀新产品称号的主研人员。

（三）获得市级二等以上或两项以上三等科学技术奖、科技进步奖。

（四）获得县级一等、两项以上二等科学技术奖。

（五）在完成重点项目攻关或老企业技术改造中解决了重大技术难题，获得国家设计奖或省二等优秀设计奖前二位、市一等优秀设计奖首位人员。

（六）在工农业生产一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在推动科技成果产业化方面成绩突出，取得显著经济或社会效益的，受到国家或省（部）级、市（厅局）级表彰奖励的人员。

（七）在社会科学研究中有创造性成果，在国家级学术刊物上发表 1 篇以上，或在省级学术刊物上发表 2篇以上论文，或者出版过 1 部个人专著，对社会进步和经济发展起到重大推动作用，被县内外同行公认在学术研究方面起重要带头作用的人员。

（八）在教学一线，成绩显著并享有县级以上优秀人才称号，或教学方法和先进经验上具有指导意义，在全市教育界中有较高威望者。

（九）在医疗卫生工作中，有丰富的临床或技术工作经验，能熟练解决复杂疑难的医疗和技术问题，医疗技术和临床实践效果达到县以上领先水平，多次成功救治疑难、危重病人，或在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，发挥了学术和技术带头人作用，同行公认，社会影响较大。

（十）在文学创作、艺术展演、非遗传承、文物保护、新闻出版、广播影视工作中成绩显著，在县内外享有较高声誉的人士。

（十一）在体育项目中，培养出获市级以上重大体育比赛季军以上的运动队（员），对县上体育事业发展做出突出贡献的教练员（启蒙教练）。

（十二）在科学管理方面，有一套行之有效，具有较高推广价值的现代化管理经验和理论，对推动科技进步和促进 7 生产力发展成效显著，并连续多年取得显著的经济效益和社会效益，所管理的单位已跨入全市先进行列的主要管理者。

（十三）专业技能水平高，在职业技能操作中有被社会公认的绝招绝技，代表本县参加省市重大评奖或竞赛获得优异成绩，在全市乃至全省有较大影响，并取得突出经济和社会效益的。

（十四）党政群机关工作人员和领导干部一般不作为专业技术人员，但目前仍担负着课题主要任务的人员，符合条件的也可选拔。

第十五条 拔尖人才选拔程序

（一）成立县拔尖人才评审委员会。评审委员会由相关领导、专家学者和专业技术人员以及组织、人事、科技等部门人员组成。评审委员会办公室设在县人才工作领导小组办公室。

（二）发布公告，公布条件，新闻媒体公布拔尖人才的推荐条件和选拔程序。

（三）逐级推荐。采取自下而上逐级推荐、自荐选拔的办法。选拔对象由所在单位、同行专家、学术团体推荐或本人自荐，填写《**县县级拔尖人才登记推荐表》，并附成果证书原件、复印件和实绩材料，经主管部门审核后上报县拔尖人才评审委员会办公室。主管部门不明确或自由职业者，评选材料可直接呈报县拔尖人才评审委员会办公室。

（四）评审。县拔尖人才评审委员会办公室对符合申报资格的参评人选进行初审排序；召开评审委员会会议，对初审人选分组分类复审；采取无记名投票方式选出拔尖人才。

（五）考察和社会公示。组织、人社部门会同有关单位、专家组成考察组，对入围人选进行考察，了解其政治表现、职业道德、工作实绩等情况，并通过一定方式向社会公示。在公示期内，对反映的情况进行必要的调查、核实。

（六）组织审批。经考察和公示无异议的，报县委、县政府审批。

（七）命名表彰。拔尖人才由县委、县政府命名，授予荣誉称号，颁发荣誉证书。

第十六条 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由县人才工作领导小组办公室负责管理，所在单位及行业主管部门协助。拔尖人才及所在单位，每年要向县人才工作领导小组办公室报告当年的工作和管理情况。县人才工作领导小组办公室要加强对拔尖人才的管理、检查和指导，定期进行考评。

（二）拔尖人才的工作经费，由县财政列入预算，按每人每年10000元，一次性拨给人才办统一掌握使用，专款专用，主要用于拔尖人才的外出考察学习、培训、体检、开展业务等，活动经费由拔尖人才据实报销，当年结余转入下年使用。

（三）拔尖人才实行目标管理，量化目标责任，签订目标管理责任书，定期考核。每年由拔尖人才所在单位和主管部门对其完成目标任务情况进行一次考核。

（四）建立拔尖人才帮带制度。拔尖人才所在单位要结合实际，为每名拔尖人才确定2-3名有培养前途和发展潜力的青年专业技术骨干作为帮带对象，由拔尖人才与其结对帮带，帮带工作必须定量定责、细化措施并作为一项重要内容列入目标管理责任书。

（五）鼓励支持拔尖人才走“产学研”和“农科教”三结合的路子，加快科技成果的转化和推广应用，鼓励扶持有开拓精神，能整合生产要素，利用社会资源，管理能力强的拔尖人才，创办和领办科技企业

（六）建立拔尖人才动态管理机制，出现下列情况之一者，取消称号和相关待遇：

1、受到党纪政纪处分的；

2、有犯罪或严重违法行为的；

3、因个人原因给国家或集体造成重大损失的；

4、在管理期内没有完成目标任务的；

5、弄虚作假、谎报成果，骗取荣誉的；

6、考核基本称职（基本合格）及以下的。对不能继续从事专业技术工作或不再从事专业技术工作或调离我县的，保留其荣誉称号，不再享受有关待遇。第十七条 拔尖人才待遇：

（一）任期内由主管部门每年组织赴国内开展业务学习培训不少于一次，每年进行一次全面体检，建立健康档案。

（二）在同等条件下，优先安排科研项目、科研经费，提供所需资金和设备。根据工作需要和实际可能，由单位配备助手；担任企事业单位领导职务的拔尖人才，每年要保证必要的科研时间。

（三）在管理期内的拔尖人才，能够认真完成工作目标，并经所在单位和主管部门考核合格的，每人每月给予1000元的拔尖人才津贴，由县委人才工作领导小组办公室按月核发。津贴不计入档案工资，管理期满后自行取消。

第六章 人才培养与激励

第十八条

建立健全人才激励机制，营造吸引人才、留住人才的良好环境。

（一）凡经公招到我县机关事业单位的人员，符合相关条件的可优先安排保障性住房。

（二）本县在职在编的拔尖人才、研究生学历及以上人员的配偶在外地具有机关、事业单位编制的，可参照人才引进调入我县相应单位。

（三）对本县内获得国家级科学技术类奖项一、二、三等次的（或相当层级奖励，下同）每个项目分别给予30万、25万、20万一次性奖励，省部级科学技术类奖项一、二、三等次的每个项目分别给予10万、8万、5万元一次性奖励，获得市级科学技术类奖项一、二、三等次的每个项目分别给予5万、3万、2万元一次性奖励。

（四）鼓励、支持在职人员继续参加学历教育，所在单位应安排必要的学习面授时间。机关事业单位工作人员取得国民教育自考本科学历的奖励5000元，取得研究生学历或硕士学位的奖励10000元。

（五）相关单位要建立健全单位内部的人才培养培训机制。通过建立健全人才培训培养导师制、跟班学习制、学科带头人制、项目负责人制、青年人才培养制等，同时完善内部激励机制，实行向优秀人才倾斜的政策，促进人才脱颖而出。

第七章

保障措施

第十九条 县政府设立人才工作专项资金，用于人才引进、培养和开发，专项资金由县人才办统一监管使用。本办法所需经费由县财政全额予以保障。

第八章

附

则

第二十条

相关单位可选择执行本办法或经批准的行业规定，其待遇不不重复。

第二十一条 本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第二十二条

本办法自发布之日起执行。《**县人才引进办法（试行）》（石委办发„2013‟75号）、《关于加强人才管理的实施办法》（石人劳发„2006‟5号）同时废止。

第四篇：广州开发区 萝岗区吸引高层次人才实施办法 (穗开办〔2013〕10号)

广州开发区 萝岗区吸引高层次人才实施办法（穗开办〔2013〕10号）

时间：2013年8月5日 来源：区人才交流服务中心

第一条 为进一步优化广州开发区、中新广州知识城、萝岗区人才发展环境，建设人才特区、中央海外高层次人才创新创业基地、国家创新型科技园区和高层次人才创新创业示范区，推进自主创新和产业升级，根据本区实际情况及发展需求，特制定本实施办法。

第二条 本办法所指的高层次人才，包括：

1.在本区创新创业的中国科学院院士、中国工程院院士，国外科学院院士、国外工程院院士，诺贝尔奖获得者，中央“千人计划”人才，国家教育部“长江学者”，在本学科领域科研水平处于国际领先的专家；

2.广东省创新科研团队带头人、广东省领军人才； 3.广州市认定的高层次人才（团队）；

4.本区认定的科技领军人才和区科技人才工作领导小组认定的其他高层次人才。

第三条 本办法所指的高层次人才创办企业，一般指在本区范围内进行工商注册和税务登记，由高层次人才创办符合我区主导产业方向，与该高层次人才所从事的核心技术领域密切相关的高科技企业。认定为区科技领军人才，其企业注册资本一般不低于1000万元，高层次人才在该企业拥有不低于30%的股份，并在该企业担任副总经理以上职务。

高层次人才5年内因转让、抽回出资等方式减持股份的，不再享受相关扶持政策；企业增加注册资本的，高层次人才所持股份不得低于5%。

第四条 高层次人才工作由区科技人才工作领导小组领导实施，包括研究决定高层次人才引进计划、区科技领军人才的资格核准授予、高层次人才扶持政策及其他有关审定事项。

区科技人才工作领导小组下设人才工作办公室（设在区委组织部）和科技项目办公室（设在区科技和信息化局），人才工作办公室负责处理科技人才工作领导小组的日常事务，组织协调相关职能部门落实高层次人才扶持政策；科技项目办公室具体负责区高层次人才项目的引进、评审、评估与管理；其他科技人才工作领导小组成员单位按照统一领导、分类管理的原则，根据部门职能各司其职、齐抓共管、通力合作，共同推动人才工作各项任务的落实。

第五条 申报认定本区科技领军人才，要求具有良好的道德品质和职业操守，初次在本区创办企业或在本区创办企业时间在3年以内，年龄一般不超过55周岁，并具备下列条件之一： 1.拥有独立、自主的知识产权，且技术成果国际领先、能够填补国内空白，并具有较高科技含量、良好市场潜力和广阔产业化前景的人员；

2.具有多年海外科技工作背景，属于国际某一学科、某一科技领域内的带头人，能够引领产业发展走在国际前列的人员；

3.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、技术带头人；

4.作为主要创始人，有成功创办高科技企业经历，在技术创新或商业模式创新方面取得明显成绩的科技人员。

区科技和信息化局组织实施区科技领军人才的申报、资质审查、材料初审、团队答辩，报区科技人才工作领导小组审定及公示工作。

第六条 在本区创业的高层次人才可申报认定为区科技领军人才。其中，本区自主推荐的中央“千人计划”人才创办项目符合本办法第三条规定的，可直接认定为区科技领军人才；本区自主推荐的创新类中央“千人计划”人才，从科技发展专项资金中按用人单位提供的科研启动经费给予等额资助，资助金额最高不超过50万元。对市认定的高层次人才（团队），按市相关文件要求给予支持。第七条 在本区创新创业的高层次人才可享受以下个人扶持优惠政策，资金从区高层次人才发展个人扶持专项资金中列支：

1.购房补贴。在满足本办法第三条的情况下，高层次人才在本区购置住房、其创办项目在3年内实现产业化且3年内累计营业收入达5000万元以上的，可一次性给予最高100万元（税后）的购房补贴。

2.租房补贴。个人进入本区发展的高层次人才可享受最高不超过100平方米的租房补贴；携同直系亲属一起居住的高层次人才可享受最高不超过150平方米的租房补贴。补贴期为3年。补贴金额参照本区科技人员公寓（香雪国际公寓）相同面积住房当年同期租金计算。在我区创业的省创新科研团队1-3名核心成员参照本款享受租房补贴。

3.交通补贴。对高层次人才提供每月2000元的交通补贴，补贴期限为3年。

4.学术交流资助费。资助高层次人才参加国际学术交流、学习考察或参展，每年资助不超过两次，每次资助2万元。

5.入户补贴。高层次人才本人入户本区，一次性给予安家补贴2万元；高层次人才直系亲属入户本区，一次性给予每人1万元的安家补贴。6.创业培训费。根据需求为高层次人才及其创业团队提供创业培训服务，邀请国内外知名企业家不定期举办现代企业管理、财务管理、营销管理等专题讲座，组织高层次人才赴知名高校进行短期培训，聘请创业导师对高层次人才创办企业进行创业辅导服务。

7.创业助理补贴。为了促进高层次人才所主导的高新技术在本区产业化，采用服务外包的形式选择专业机构为高层次人才创业提供“一条龙服务”直至工商注册、税务登记完毕和产品试投产等创业专属服务。

8.文化体育活动经费。为区高层次人才提供文化体育服务，在区内免费提供定点运动健身场所。

9.医疗保健服务。为区高层次人才提供医疗保健服务，其医疗待遇参照机关事业单位公费医疗政策执行，相关费用由区财政承担。在广州开发区医院设立区高层次人才医疗服务机构，为高层次人才提供跟踪医疗服务，每年提供1次免费医疗保健和体检服务，建立个人健康服务档案，对健康状况进行跟踪记录。

10.家属就业推荐。对随高层次人才入户符合就业条件的配偶、子女，由区人力资源和社会保障局根据实际情况推荐就业，对配偶暂未就业的，给予每月2000元的生活补贴，补贴期限最长为一年。11.子女入学服务。由区教育部门协调，帮助区高层次人才子女在本区区属公办中、小学和幼儿园就读。

12.创新创业便利化服务。建立高层次人才“人才专库”和“专人档案”，无缝对接区高层次人才服务捷通卡和广州高层次人才服务卡，为专库人才提供住房、医疗、教育、休闲、购物等生活方面的绿色通道服务；积极协助高层次人才办理签证、长期居留证和永久居留证等出入境便利服务。依托人才交流服务中心服务平台，统筹中介机构、社会组织或相关单位，打造高层次人才创新创业服务枢纽型组织，为高层次人才创新创业提供专业化、个性化、精细化的专属服务。

13.创业氛围建设。区领导直接挂钩联系高层次人才，积极协调相关职能部门，为高层次人才提供“绿色通道”；充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体宣传高层次人才先进事迹、重大贡献，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

第八条 区科技领军人才创办企业（含高端服务业），可享受以下优惠政策，所需资金从区科技发展专项资金中列支：

1.创业启动资金。给予最高不超过600万元创业启动资金资助。首次给予200万元资助，后续资金视项目发展情况自首笔资助款项拨付之日起5年内分期拨付。2.创业投资扶持。根据区科技领军人才企业投资需求，按照区创业投资引导基金管理办法及相关规定，对符合条件的本区科技领军人才，给予最高不超过500万元的参股投资；对获得其他创业投资企业投资的项目，可以提供等额的跟进投资。区参股投资、跟进投资及其他创业投资企业投资不超过该项目实际投资总额的70%。

3.创业载体支持。以租金补贴形式，为区科技领军人才创办企业提供孵化器或加速器等创业载体。按实际发生的租金进行补贴，补贴标准参照区财政投资建设孵化器或加速器的租金标准，补贴面积为孵化器最大不超过500平方米（建筑面积，下同）、或加速器最大不超过2000平方米。补贴时间3年。

4.贷款贴息扶持。参照《广州开发区科技发展资金管理办法》等相关规定，加大对高层次人才创办企业的贷款贴息扶持，自创办企业之日3年内给予最高500万元银行同期贷款基准利率的全额贷款贴息补助。

5．企业配套资金扶持。协助高层次人才创办的企业争取国家、省、市各类项目资助，并按照区《科技发展资金管理办法》（穗开管办„2013‟8号）的规定，对获得各级各类资助的高层次人才创办的企业给予相应的资金配套。

第九条 实行引才奖励资助。面向发达国家、地区以及新兴经济体，建设一批海内外人才工作站，视平台所在地区的实际情况和招才引智的实际成果，给予每个平台每年不超过100万元的工作经费。对协助本区引进创新创业高层次人才的用人单位、中介机构和作出重大贡献的个人，可根据约定视其引进人才的效果，给予一定的奖励。具体操作细则由区科技和信息化局制订，报区科技人才领导小组审定。

第十条 产品优先使用。大力扶持高层次人才初创企业成长，在符合相关政策法规的前提下，在我区政府投资项目中优先使用符合项目要求的本区高层次人才企业产品。

第十一条 符合我区准入标准的院士专家项目具体按《广州开发区中新广州知识城建设院士专家创新创业园、引进院士专家团队开展创新创业活动工作方案》（穗开管办„2013‟3号）执行。

第十二条 区科技和信息化局组织专家组对获得本办法创业资金资助的高层次人才创办企业的研发及产业化进展等完成情况进行考核评估，考核结果报区科技人才工作领导小组。考核不合格的，要求按考核意见进行整改，整改完成前暂缓项目启动资金拨付；连续两年或五年内三次经考核评估达不到要求的，取消其作为区高层次人才的资格，并停止享受本区高层次人才鼓励扶持政策。

第十三条 对重点人才（团队）引进、重大项目优先布局等特别重大事项，提请区管委会、区委、区政府研究解决。第十四条 高层次人才享受以上各项扶持类政策，内容相同的，原则上按就高不重复处理，特殊情况需要重复享受的，会签区发展和改革局、经济发展局、招商引资局（企业建设局）、科技和信息化局的意见，并报区科技人才领导小组审定。

第十五条 区人才工作办公室、区科技项目办公室及有关职能部门加强各项政策落实的监督管理。对享受优惠政策但未开展创新创业的，经区科技项目办公室核实，相关部门可采取责令整改、暂停享受优惠政策、收回补贴等措施。

第十六条 本办法涉及的各项资助、补贴所产生的税费（注明税后的除外）由人才或项目企业自行承担。

第十七条 本办法自公布之日起实施，有效期5年，有效期届满将根据实施情况予以评估修订。原《广州经济技术开发区、广州高新技术产业开发区、广州出口加工区、广州保税区吸引科技领军人才实施办法》（穗开办„2008‟33号）、《广州经济技术开发区、广州高新技术产业开发区、广州出口加工区、广州保税区贯彻中央千人计划人才扶持政策实施办法》（穗开办„2010‟29号）自本实施办法发布之日起予以废止。

第十八条 本办法由区科技人才工作领导小组办公室解释。

第五篇：广州开发区、萝岗区关于促进高校毕业生就业的若干办法

广州开发区、萝岗区关于促进高校毕业生就业的若干办法

时间：2010年5月12日来源：区人才交流服务中心

为进一步促进高校毕业生在我区就业，不断优化我区人力资源结构，助推我区产业优化升级，根据国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）、广东省人民政府办公厅《关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（粤府办〔2009〕34号）、广州市人民政府办公厅《关于进一步促进高校毕业生就业工作的通知》（穗府办〔2009〕40号）以及《广州开发区、萝岗区促进大学生就业的工作方案》（穗萝劳社发〔2009〕9号）等有关文件精神，结合我区实际，制定促进高校毕业生就业的若干办法如下：

一、积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业

（一）鼓励高校毕业生参加国家志愿服务西部计划或参与“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作。本区户籍高校毕业生被国务院、省、市相关部门选定参加国家志愿服务西部计划或“三支一扶”工作的，除享受国务院、省、市有关政策规定的补贴和优惠政策外，区财政给予每人8000元的一次性奖励。

（二）鼓励高校毕业生到本区村（居）的基层单位见习。从2009年起，连续3年，每年从毕业两年内的本区户籍高校毕业生中选派40人到我区村（居）小学、村（居）医疗服务机构、村（居）工作机构见习两年。区财政按实际见习期给予每人每月1600元的生活补贴（参照广州市对“三支一扶”高校毕业生的补贴标准），并为高校毕业生购买人身意外伤害保险。见习期满后，可优先推荐就业。

二、鼓励和引导各类用人单位招用高校毕业生

（三）加快推进高校毕业生就业见习基地建设。2009年起，除广州市在我区挂牌成立的就业见习基地外，我区再按区内企业行业类型，针对性地选择10家企业成立“广州开发区、萝岗区高校毕业生就业见习基地”。该就业见习基地优先安排本区户籍高校毕业生、本区高校毕业生以及由区劳动部门核准符合我区产业发展需求相关专业的非本区户籍高校毕业生见习。对当年接收50名以上高校毕业生参加见习，并在见习期满后与30名以上见习学员签订1年以上劳动合同的企业，区财政给予3万元的一次性表彰奖励。见习期间，由见习单位为参加见习的高校毕业生办理人身意外伤害保险，区财政给予每人每天23元的生活补贴，见习单位为见习高校毕业生的生活补贴参照《关于进一步促进高校毕业生就业工作的通

知》（穗府办〔2009〕40号）的第二条第（七）款的有关规定执行，每月按22个工作日计算，最长见习期限不超过6个月。

（四）鼓励企业将新增岗位用于吸纳高校毕业生就业。本区户籍高校毕业生与我区企业签订1年以上劳动合同并办齐用工手续的，给予企业社保补贴，参照《广州开发区、萝岗区就业专项资金补贴、奖励项目和标准》（穗萝就〔2009〕5号）中第一条第（二）款的用人单位招用本区户籍失业人员的标准执行。对本区高校毕业生与我区企业签订1年以上劳动合同并办齐用工手续的，给予企业最长不超过6个月的社会保险补贴。

三、鼓励和扶持高校毕业生自主创业

（五）为高校毕业生自主创业提供一次性创业资助和补贴。毕业后成功创业的本区户籍高校毕业生，达到我区自主创业资助和补贴条件的，按我区有关政策规定享受自主创业一次性创业资助和补贴。对非本区户籍高校毕业生在我区创业的并符合我区自主创业政策扶持条件的，参照《广州开发区、萝岗区促进大学生就业工作方案》（穗萝劳社发〔2009〕9号）

第五条第（四）款的规定给予一次性自主创业资助和补贴。

（六）建立一批适合高校毕业生创业的创业实训基地。2009年起，由区劳动部门与区内普通高校、职业院校、技工学校、培训机构合作建立一批适合高校毕业生创业的实训基地，为有创业意向的大学生提供政策扶持和创业服务，对符合条件并成功挂牌的单位，由区财政给予3万元的一次性补贴（对于自身投入较大，并具良好实训效果的创业实训基地，可酌情提高补贴标准）。

四、加大力度提高高校毕业生就业创业能力

（七）组织高校毕业生参加就业创业岗前培训。凡是被有关部门选派参加志愿服务西部计划或“三支一扶”工作、被我区选派参加村（居）基层见习、到我区高校毕业生就业见习基地见习或进入我区创业实训基地实训的高校毕业生，均需参加我区组织的免费就业和创业岗前培训，区财政对培训机构给予每人100元的培训资助。

（八）免费为高校毕业生提供技能培训，提高其就业能力。本区户籍高校毕业生参加技能培训的，按《广州市就业培训“金钥匙计划”资助方案与标准》确定的或经区劳动保障行政部门批准的培训项目，由政府给予全额资助，原则上每人每次不超2000元。非本区户籍高校毕业生在本区企业就业的，其培训资助按照《关于广州开发区、萝岗区实施转岗培训的通知》（穗萝就〔2009〕3号）第二条、第三条及《广州开发区、萝岗区就业专项资金补贴、奖励项目和标准》（穗萝就〔2009〕5号）第二条的相关规定执行。

五、强化高校毕业生就业指导和就业服务

（九）鼓励各类就业服务机构积极参与促进高校毕业生就业。对各街镇就业服务机构安置本区户籍高校毕业生从事社区岗位就业的，每安置1人，给予一次性补贴360元；村（居）劳动保障工作站成功安置本区户籍高校毕业生就业的（“安置成功”指办齐用工手续且与我区用人单位签订一年以上劳动合同，下同），每安置1人，给予一次性补贴150元；各类依法成立的劳动中介服务机构成功安置本区户籍高校毕业生就业的，每安置1人，给予一次性补贴200元。职业中介机构经区劳动部门批准举办公益性高校毕业生专场招聘会，区财政给予每场不超过5000元的补贴。

（十）强化对特困家庭高校毕业生的就业援助。本区户籍特困高校毕业生（指其父或母持有《广州市特困职工证》、《广州市城镇居民最低生活保障金领取证》、《广州市农村村民最低生活保障金领取证》、《, 广州市低收入困难家庭证》之一的高校毕业生）和残疾高校毕业生列入我区重点就业扶助的政策优惠范围。参与政府机构举办的职业培训的，给予职业培训和职业技能鉴定100％的补贴；对招收特困高校毕业生，并签订1年以上劳动合同的用人单位，按合同期限给予所招收的特困高校毕业生最长不超过3年的社会保险补贴（含单位缴费部份和个人缴费部份）。

（十一）积极搭建校企合作平台，完善人才培养模式。2009年起，区劳动行政部门要牵头为区内企业与普通高校、职业院校、技工学校、培训机构积极搭建合作交流的平台。建立广州开发区、萝岗区校企合作委员会及联席会议制度，加大力度整合区内企业与学校、培训机构的培训资源，引导企业与学校、培训机构签订人才订单式培养协议，由学校、培训机构为企业定向培养急需的各类人才，最终在我区形成信息互通、资源共享的良性人才培养新模式。

（十二）做好高校毕业生就业情况统计工作。各级就业服务机构要设置高校毕业生、特困家庭高校毕业生服务专窗，指定专人负责，对辖内高校毕业生进行分类，对其家庭情况、技能特长、择业愿望、培训要求等情况进行摸查，建立高校毕业生个人信息档案和数据库，实施动态管理，采取针对性的重点援助服务措施，提高服务质量和服务水平。

六、其它事项

（十三）本办法所称“高校毕业生”是指国家承认学历的普通高等学校、高等职业院校毕业的学生。“本区高校毕业生”是指校址在萝岗区且国家承认学历的普通高等学校、高等职业院校的毕业生。“本区户籍高校毕业生”是指入学前户籍属于萝岗区，且在国家承认学

历的普通高等学校、高等职业院校毕业的学生。“非本区户籍高校毕业生”是指入学前户籍不属于萝岗区，但在国家承认学历的普通高等学校、高等职业院校毕业的学生。区属技工学校的毕业生参照本办法执行。

（十四）本办法由区劳动和社会保障局负责牵头制定实施细则。

（十五）本办法自发布之日起实施，有效期3年。