xx开发区加大的女性人才引进和培养[五篇范文]

第一篇：xx开发区加大的女性人才引进和培养

XX开发区加大的女性人才引进和培养

近年来，XX开发区按照响应县委县政府的即做加快建设县城的主城区、招商引资项目建设的主阵地、展示如东现代化建设的主窗口“三主”定位，结合自身发展，突出人才引进，在招商引资和招才引智方面取得新突破, 逐步形成了以重点项目支撑产业发展，重点产业带动区域经济的发展方式。在开发区转型发展及二次创业的关键时期，必须借助科技和人才的力量，走科技创新之路，加快引智步伐，构筑人才聚集高地，实施人才强区战略。而妇女人才也是人才队伍中一支不可小觑的力量，开发区妇联组织立足条线，把女性人才的开发提到重要位置加以研究和解决，更具深远的历史意义和现实意义。

近年来，开发区先后引进多位女性党政人才、高学历人才、高职称人才，涌现出一批出色的女企业家、女领导干部、女高新技术人才等，这些人才的引进也意味着XX开发区已从传统工业经济园区走向科技型、知识型经济园区，为今后开发区可持续发展培养后续力量。在汇集妇女人才资源方面，开发区做到了以下几点。

一、积极举荐女性人才，扩大社会参与范围。

女性人才参与开发区经济社会事业的发展，是社会文明进步的标志，也是中国共产党领导下的社会主义制度优越性的体现。在具体工作中，区妇联积极争取上级优惠政策，努力为女性人才发展铺路架桥。

1、提升党政女性干部的地位和参政议政能力。区妇联利用各类活动和各种平台，广泛宣传优秀女性干部的先进事迹，宣传她们在参与开发区经济社会事业方面的各种能力，推荐她们成为县区两级代表和委员，促使女性代表的比例大大提高。

2、组建女企业家协会，维护女企业家合法权益。当全区上下掀起为企业发展创造好的条件，为企业家成长营造好的环境的热潮时，我们积极探讨女企业家成长的有利条件和不利因素，召开了座谈会，走访了部分企业，形成了“创新女企业家协会机制、加强女企业家协会职能”的工作方案，通过建立开发区女企业家协会的机制更好地为女企业家服务，维护她们的合法权益，为女企业家人才队伍的壮大和发展奠定了坚实的基础。

3、引进高技术、高学历女性人才，为园区转型奠定后备力量。我们也借助每年各层次的人才招聘洽谈会，走出县门，去高新技术发达地区、去名校招聘女性优秀人才。我们还建立了各类女性人才库，目前人才库共有各类女性人才300多名，每年进行调整充实，定期组织走访座谈。

4、注重培养，利用不同手段提高女性人才的参与能力。女性人才需要在实践中锻炼成才，也需要不断给予理论上和领导方法等方面的“营养”补充。近年来，我们配合组织部门多次举办女性后备干部培训班、中青年干部培训班、召开女干部经验交流座谈会，为女干部提供学习理论、相互交流和展现能力的机会。此外，针对女职工、女能手我们还借助党校、成人教育中心校、妇女干部学校、妇女之家、妇女读书会、妇女科技活动室等阵地，开展了现场观摩、劳动竞赛、专题讲座等多种形式的培训，提高她们的技能和服务水平。

（二）努力拓宽横向联系，提高妇女社会知名度。

把女性人才组织起来，把单薄的个体力量凝聚为整体的合力，是开发女性人才的有效途径。近年来，开发区始终遵循“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的原则，体现与时俱进的要求，大力加强妇联的组织建设，一方面，开展了在新经济组织探索妇女工作的机制；另一方面，通过建立女干部联谊会、女知识分子联谊会、女私营业主联谊会等各类组织，畅通妇联与各界妇女，尤其是优秀女性群体的联系，巩固发展好妇女工作的社会化格局，促进了女性人才的成才。

1、健全组织网络队伍建设。无论是女私营业主联谊会、女能手协会，还是女企业家协会，都有完善的领导机构和组织网络。区妇联每年召开一次会员大会，组织培训、参观、交流、体检等活动，切实发挥了协会作为社团应起到的作用。尤其是在社区开展了组织建设、服务构建、妇女维权、家庭培育等方面的探索，通过在村、社区建立妇联，并进一步规范运行机制，极大地整合了女性人才资源，发挥主体功能，为推进社区建设和管理发挥了积极作用。

2、热情周到为女性人才服务。对女性高新技术人才，我们开展了以岗位成才、服务创新为主题的“巾帼建功”竞赛活动，通过各种劳动竞赛，使她们在活动中得到教育，提高技能。对女致富能手，我们通过帮助科技结对、开展科技培训、加强示范基地建设、实施“三面向”项目扶持以及“送政策、送信息、送技术”的“三送”活动，为她们增收致富创造条件。对女企业家，我们组织她们到苏州新区参观考察，利用常熟女性网站发布经营、用工等信息，为女企业家拓宽了经济信息渠道。此外，我们还利用横向联谊组织，开展家庭文化艺术节等各种文娱活动，举办知识讲座，为促进女性人才的身心健康起到积极作用。

（三）、不断开展各种活动，优化女性成才的社会环境。

女性人才既包括高层次的女领导干部、知识女性，也包括面广量大的基层女干部和妇女群众中的女能人。多年来，我们通过各种竞赛、评比活动，把女性人才推到两个文明建设的实践中经受锻炼，发挥她们的聪明才智，促使她们脱颖而出。

1、通过竞赛活动，各类女性人才显露才华。我们在广大农村妇女中开展“双学双比”竞赛活动，在竞赛活动中，涌现出了一大批种、养殖女能手、女状元、营销女能人、女经纪人。如苴镇金凤村的季敦平，从一个默默无闻的小村干部，响应带头致富带头创业的号召，投资资金

万元种植大棚奶油草莓，畅销省内外，成为真正的种植能手。我们在城镇妇女中开展了以“岗位成才，服务创新”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，全市各级妇女组织在巾帼示范岗上开展各具行业特色的岗位竞赛和技术练兵活动，以点带面，不断提高广大女职工的创新意识、竞争能力和技术素质，涌现出了一大批服务明星、建设标兵。

2、通过创先评优，各类女性人才展现风采。每年“三八”节，我们都要评比表彰一大批先进，围绕农村妇女有女能手、女状元、女营销能手、十佳女经纪人等评比，围绕城镇妇女则开展巾帼科技创新标兵、十佳个私经济女业主等。通过评比活动，认真总结她们的先进事迹，一方面，通过召开表彰大会、事迹报告会、拍摄人物专访等形式进行集中宣传；另一方面，把她们的先进事迹向市县推荐，通过更为广阔的宣传渠道，展现她们的风采，展示开发区女性人才的风采。江苏省十大杰出女企业家曹彩红就是其中的杰出代表，她们在社会大舞台上一展英姿，不仅促进了女性人才的开发，而且极大地提高了企业及其产品的声誉。

3、通过解决问题，为女性成才创造条件。女性成才需要自身的不懈努力，也需要有一个良好的社会环境，我们充分利用妇联组织的优势，广泛联络有关方面，促成妇女问题的解决。我们区组建了婚姻家庭纠纷调解中心、妇女儿童之家等组织，积极保护妇女的合法权益。我们还开展了对区内股份制、私营企业女职工劳动保护状况、工资水平状况、休假制度情况的调查摸底，联合工会关注女性职工在企业中的地位和待遇。此外，区领导会参加区妇联组织的妇女工作，直接听取她们的意见和呼声，也面对面向她们提出具体要求，在一定程度上为解决妇女具体问题，促进女性成才奠定了基础。

女性人才是人力资源的重要组成部分，是实现我区人才资源开发的助推器，是我区经济和社会事业发展的主力军。作为妇联组织，只有调动起这支队伍的积极性，才能真正推动妇女的整体发展和全面进步，从而为实现我区成功转型，顺利完成十二五总体规划的目标任务打下坚实基础。

第二篇：开发区2021人才引进工作总结

开发区2021人才引进工作总结

习近平总书记指出，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。近年来，XXX正处于转型升级、高质量发展的关键时期，我们坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎X区未来”思路导向，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示和中央、省市委关于深化人才体制机制改革精神，紧盯创建“全市科创生态创建的国家队，全市自主创新体系、沿江科创带建设的排头兵，开发区科创体系培育的主力军”的目标任务，着眼重点引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业的科技创新创业领军型人才，重点产业紧缺创新人才，以及一批引领和支撑行业、产业发展的高层次人才，以全面推进落实新一轮人才新政为契机，深入贯彻“五坚持五提升”人才工作体系，扎实推进“江海英才集聚工程”，严密制定引才工作配套细则，不断加快创新发展，为推动X区高质量发展走在前列，建设“强富美高新XX做出了应有的贡献。

一、X区人才工作的主要成效

近年来，X区人才工作亮点频出，呈现出了“人才总量不断扩大、人才质量持续提升、人才能量有效释放”的良好态势。

（一）人才数量快速增长，总量不断扩容。

截至目前，X区人才总量达到XXXX人，其中，国家级优秀高层次人才X人，省级优秀人才XX人，总量位居全市前列。尤其是新一轮人才新政实施以后，人才引进步伐加快，各类别人才数量增幅较快，X区专业技术人才和技能人才总量分别达到XX人和XX人。各类高层次人才数量增加，X区共拥有国家

“千人计划”X人、“百人计划”X人，省双创人才XX人、博士集聚X人、六大人才高峰X人、留创计划X人、333工程培养对象X人、科技企业家1人，市江海英才XX人（占原XX区近40％）、226工程培养对象12人、区紫琅英才XX人、科技领军人才X人、星湖计划X人。

（二）人才质量持续提升，成果转化不断提速。

把引进海内外各个行业领军人才作为人才近工作重中之重，深入贯彻落实南通市“五坚持五提升”人才工作体系，先后引进国家级、省级优秀人才40余人，不断优化X区人才结构，依托高质量人才，加强各级各类人才计划项目申报，加速人才引进成果转化。近年来，共计申报各级人才项目XXX项。其中，国家级项目XXX项、省级项目XXX项、市级项目XXX项、区级项目XXX项。共获人才项目资助、补助奖励资金XXXXX万元，有力促进了X区技术攻关和产业发展。先后有XX家人才企业获X区表彰，XXX家企业在省市大赛中获奖。

（三）人才集聚效应显现，贡献率持续提升。

引进海内外行业领军人才助力产业发展，释放人才红利。例如，积极配合中科院“百人计划”，为X区引进中国科学院声学研究所研究员、博士生导师、德国“洪堡”学者王文，先后主持十余项国家及院级科研项目，取得专利证书11个，先后主持国家自然基金、中科院项目基金等10余项。这些国家级、省市级优秀人才的引进，有效破解产业项目发展技术难题，推动了一批高新技术企业显露头角，助力了X区产业发展，产生经济效益愈加显现。

二、X区人才工作的主要做法

近年来，X区人才工作能够取得重大突破，开启新篇章，是市委、市政府和党工委、管委会高度重视，主要领导亲自指挥推动的结果，也得益于我们在人才工作方面的不断探索创新。总结X区人才工作的做法，主要有三个方面的有益探索。

（一）不断完善体制机制，打造吸引人才“助力器”。

强化政策体系落实，党工委领导高度重视人才工作政策兑现，亲自领题挂帅、调兵遣将、排兵布阵，调度、把关、定向，各部门齐心协力，在深化落实各级人才体制机制上下功夫，积极对标新一轮人才新政，第一时间领会传达、贯彻落实，兑现人才引进、使用、服务相关政策。完善“招引”体制机制，紧跟全市发展趋势，及时转变观念，探索招商引资与招才引智相结合的制度体系，以“江海英才集聚工程”为契机，大力开展系列招才引智活动，高位推动X区的人才引进工作。同时，利用媒体资源大讲X区人才故事。配合区人才办进行《南通日报》“创新驱动人才强市”专栏人才专访对接工作，以《江苏声立传感技术有限公司总经理王文：变电站“内科医生”实现国产化》为题对X区人才王文博士做了专题报道；并定期收集报送省双创人才光荣册素材、南通市引进人才名册素材、江海英才创业企业新技术新产品新服务信息、人才企业南通人工智能产业展展品信息及“AI在南通”栏目系列报道文字素材等素材资料，利用各类平台载体，大力开展宣传造势，不断营造出惜才爱才、才尽其用的良好形象。

（二）持续优化服务环境，构建人才兴业“磁力场”。

注重打造人才及企业服务平台，为了实现数据多跑路，人才少跑路，甚至零跑路，着力建立“一站式”兑现“人才新政”各项政策工作机制。打造人才服务平台，及时发布人才相关计划项目和奖励补助通知，通过实地走访、QQ群、微信群、朋友圈、公众号、X区网站、底楼大屏等多渠道推广宣传，帮助企业及时的了解项目申报要求。积极解决人才的“后顾之忧”，突出营造助力人才安心、安身、安业的生活环境，不断加大财力、物力投入力度，为符合条件引进人才发放江海英才“一卡通”服务卡，让人才享受医疗绿色通道、旅游景区免票或半价等优势服务，组织参加高层次人才体检活动，帮助申报办公用房补贴、购房补贴、生活津贴、人才公寓补贴等补贴资金，配合做好人才相关延伸服务，有力加强了人才发展软环境建设，满足了各类高端人才的需求，用心为各类人才提供便利。提升综合服务水平，坚持真情留才，用心服务，为企业及人才提供全方位“保姆式”服务。紧跟项目管理，强化跟踪服务，根据项目主管部门要求，及早对X区符合申报条件的企业进行筛选、动员，上门送政策、做工作、答疑惑，积极组织人才参加申报辅导，精细化开展人才项目申报服务；紧跟X区人才项目申报进程及后续管理中的疑难问题，及时答疑解惑，用心辅导，“保姆式”协同入围人才准备答辩材料、梳理答辩注意事项、组织参加答辩辅导，提醒人才按时参加答辩评审会，并配合做好实地考察及审计的对接工作；组织新获资助对象签订资助协议、领取证书、报送项目实施进展及预期成效；组织历年资助对象完成绩效评估、后续资金拨付申领、信息统计等项目后续管理工作，进一步提升了企业人才项目申报和管理的业务水平。

（三）搭建价值实现体系，培育成就事业“智慧谷”。

做优人才培养工程，人才要引，也要育。为了支持X区战略性新兴产业和支柱产业的人才发展，积极搭建人才交流平台、畅通人才沟通渠道，组织人才走出去参加“江海英才创业周”、“百名海外博士南通行”、“江海英才新技术新产品新服务推介发布会”、“企业家高级研修班”等各类交流对接活动，为人才企业提供集人才、项目、资本等要素为一体的交流合作平台。做实“筑巢引凤”载体，以创新链、人才链、资金链、政策链融会贯通产业链，把产业融合发展作为桥梁与纽带，深化“人才＋项目”“技术＋市场”协同引才模式，提升引才质效，推动产业链与人才链融合发展，打造出开放思维、开拓进取、融合协作、优势互补的产业融合模式，以更多实际落地的协作项目，提供实实在在的产业项目合作机遇。做好典型表彰宣传，及时利用X区平台表彰创业典型，先后评选X家人才企业表彰为“X区之星”，进一步营造了尊重人才，鼓励创新的浓厚氛围；有效利用双创大赛推介人才企业，组织X区高层次人才参加江苏省创新创业大赛，申报X人均入围总决赛，普惠获得决赛三等奖，公司总经理XXX因此取得2021年省双创人才免评审答辩资格，后顺利通过省双创人才公示；推荐并组织X区高层次人才参加央视《创业英雄汇》南通海选——走进崇川活动，申报X家企业均晋级市复赛，其中普惠跻身崇川赛区前三甲。推荐人才企业参加省、市科技创业大赛，X家企业在省赛中获奖，X家企业在市赛中获奖，普惠获省大赛初创企业组三等奖，聚仁获省大赛初创企业组优秀企业、市大赛初创企业组二等奖，朱芳团队获市大赛团队组一等奖，德堡普英获市大赛企业组二等奖，萌叔会语获市大赛三等奖。切实通过有效的扶持和大力的宣扬，不断营造了X区筑梦、圆梦的优势氛围，人才集聚和虹吸效应逐步显现。

三、存在的主要问题

近年来，我们全力优化人才发展环境，不断完善人才引进、培养体系，不断集聚了一批优秀创新创业人才和项目，取得了一些成绩，但也存在一些问题。

（一）政策优势不够明显。

从全市地域来看，由于X区滨临上海、苏州等一、二线发达城市，对于高层次人才的吸引没有明显的区位优势，能提供的优惠政策与省内周边地区相比大同小异。

从周边双创载体看，中央创新区优质企业可享受“三免三减半”的房租补贴，人才分层次还可享受优惠价购房或免费租住人才公寓。崇川X区立项创业人才可享受不超过300平方米的办公用房房租补贴和分层次人才公寓补贴。目前，X区主要依托省市区三级政策扶持，与南通中心城区几家载体比较，缺乏具有自身特色、有竞争力的招引政策。

（二）招引渠道比较局限。

X区招商仍然是主要以网上发布招商信息或通过人脉关系推介项目入园为主，成立“双招双引”工作领导小组、产业专班，通过市政府驻外机构、同乡会、海外人才工作站等渠道，强化招引工作还有差距，特别是打造人才服务

“港网窗”一体化服务平台，运用云计算和大数据，打通人社与公安、市场监管、税务、银行、教育、卫计、财政等数据互通共享不够；发挥院所学科优势和人才优势，围绕重点产业需求，大力推进新型研发机构建设不够等，招引高端人才项目的渠道还较少。

（三）政策引导起步较晚。

省“双创计划”、市“江海英才”、区“星湖计划”X区企业主要能申报的是创业类和创新类。入驻前期特别是高层次人才落地注册公司之前X区的政策宣传引导还不够、项目介入较晚，导致大部分企业对博士的需求都不大，企业创新类项目报得少，然而申报频率较高的人才自主创业类项目，又由于大多企业个别申报条件不能满足，从而与政策失之交臂。

另一方面，目前X区还没有入驻企业信息系统，摸排工作仍然依赖较为传统工作模式，主要通过以下几个途径排查人才项目情况：一是和招商部门沟通，有相关的人才企业入驻，及时告知，做好跟踪；二是通过组织高层次人才生活津贴申报工作，摸排人才基本情况；三是和咨询人才政策的企业沟通了解是否有符合条件的人才。

（四）顶尖人才储备不足。

由于省、市项目均优先支持已获地方支持的人才，除特别优秀的人才，一般情况下是逐级申报。因此，每年7月之前人才企业的招引情况直接影响次年全年人才计划申报工作的开展。由于2020上半年，受疫情影响等因素影响，X区人才企业招引情况不理想，各类行业和技术领军人才储备不足，直接导致今年X区申报省市扶持项目受限，而出现工作被动。

（五）发展环境不够优化。

高端人才的引进大多都要依赖载体平台的产业生态、服务和环境三个因素，而就这三个方面，X区依然存在明显不足。一是产业生态特色不够鲜明。X区新兴产业集聚度还不够高，企业规模还偏小、市场竞争力还不够强，X区产业生态吸引承载高端人才的能力仍然偏低，难以形成大规模高层次人才与优质项目的聚集效应。二是人才发展环境不够优化。硬件设施建设方面，人才公寓、多功能厅、咖啡馆、健身、餐饮等商务、商业配套的提档升级有利于提高X区对高层次人才的吸引力。三是软件服务还有差距。由于服务队伍专业的局限性，还不能针对高科技人才企业创新创业的特点提供专业管理咨询、投融资指导等全面的服务和资源支持。X区投融资业务还未成熟，社会资本、市场要素助推人才落户的氛围尚未形成。周期长、见效慢的人才项目往往较难获得资助，且由于项目资金申请时间跨度长，申报材料多、程序繁琐，令一些人才望而却步。

四、进一步加大人才招引工作的建议

近年来，南通正在逐步成为各方关注的形胜之地。“一带一路”、长江经济带、长三角区域一体化发展、江苏沿海开发多重战略交汇叠加，连续两年列江苏高质量发展考核第一方阵，城市地位不断提升，南通新机场、北沿江高铁、通州湾新出海口等，战略性引领工程加快推进。站在新一轮大发展的“风口”，X区要继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

”的良好氛围，加快集聚各方资源要素，提档升级X区产业生态，促进高精尖人才和高科技项目落户，着力培养造就一支留得住能战斗带不走的高素质人才队伍，为X区以及全市发展建设提供强大人才智力支撑。

（一）健全制度机制，创优引才体制优势。

在认真贯彻落实省市人才政策技术上，对标发达地区、双创载体的人才引进政策，结合X区建设发展实际，进一步建立特点突出、优势明显、竞争有力的人才政策体系，并着力从四个维度抓好人才引进政策执行。一是通过搭建人才网络对专业技术人才进行定点挖掘、团队挖掘、整体挖掘等形式，建立优秀的行业尖端人物和团队引进计划，对X区建设特别需要的领军型人才、创新型人才和带资金、带项目的创业型人才等，实行“一人一策”、“一事一策”。二是联合政府有关职能部门通过论坛、校友会、英才会等推介方式，吸引综合能力和素质过“硬”的人才引进团队；以省市引才计划为抓手，筛选具有创新能力，其项目具备市场前景的人才到X区创业，实现人才与项目双落地，强化人才引进和项目落地帮包服务，参照省市人才计划申报要求，全程跟踪引导人才完成公司注册等准备工作，进一步提高引才效率和项目落地率。三是加强与高等院校、科研院所的合作力度，持续拓宽引才引智渠道，畅通高效人才定向输送接受渠道，定时接收高校对口硕士、博士，或指定高校定向培养相关产业的人才。四是不断构建完善人才培育体系，根据X区不同科技企业对各类人才能力素养的不同需求，进一步拓宽人才培养途径，通过学习、交流和实践相结合等方式，强化对现有人才的进一步培养。

（二）注重引培结合，不断壮大人才队伍。

根据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才“来之能战”，切实在重点难点课题攻关，推进重大工程项目，高端创意策划等方面提供高层次服务；在行业部门急需紧缺专业人才引进方面，完善急需紧缺人才引进政策措施，突出抓好专业基础扎实，技能素质好的应用型专业人才引进，结合人才供求状况，可“降格以求”，使引进人才务实管用；针对部分行业特别是紧缺领域人才引进难的实际，抓好定向委托培养政策落实，切实解决人才紧缺的问题。进一步深化“党建＋人才”的院地合作模式，引导企事业单位党组织与省内高等院校、科研院所开展结对共建活动。

（三）突出龙头引领，强化引才带动作用。

在X区目前基础上，聚焦集聚性强的产业，着力引进附加值高、带动性强的龙头企业，构建产业生态圈、创新生态链，重点发挥龙头企业示范带动效应，促进大中小企业融通发展，汇聚高端资源要素人才，搭建“以产聚才，以才兴产”的优质生态圈。鼓励龙头企业与高校合作建立研究生工作站、博士后工作站，柔性引进人才，推动企业技术开发和人才培养。

（四）优化服务保障，发挥引才环境优势。

从优化人才服务环境入手，“软”“硬”兼施，改善人才服务平台和环境，不断提升X区引才吸引力。硬件上，着力提升X区整体形象，加大人才工作环境和生活配套建设力度，让老X区焕发新活力。软件上，梳理《企业科技人才政策服务指南》，着力加强高层次人才服务综合平台建设，建立起连接政府、企业、人才和各类社会机构的完善服务平台，充分发挥桥梁纽带作用，全面提升人才创业质量和成效。加强中介服务体系建设，为创新创业提供知识产权、财务管理、营销策划、法律咨询、创业辅导等专业性、市场化服务。加快探索投资融资机制，为企业和人才提供量身定制的融资产品，为其成长发展提供有力支撑。建设多层次孵化体系，加快众创空间、孵化器、加速器等平台建设，吸引更多的人才创新创业、项目落地生根。

（五）建强信息平台，拓宽引才信息渠道。

积极整合各方资源，打造一站式线上平台，涵盖企业从创业开办到退出孵化的一系列服务。将X区的服务与“三位一体”的运营模式线上化，以一站式服务窗口为载体，通过线上平台，直接对孵化企业建成以“X区管理服务（物业、场地申请、会议申请等）＋运营托管服务（报税、年报、检查等）＋内部融资服务（贷款申请、种子基金、天使投资、股权投资等）＋科技创新服务＋项目申报服务＋人力资源服务＋双创活动服务（路演申请、创业活动等）＋创业一对一服务（创业导师、辅导员、联络员）”为主体的创新创业服务体系，线上实现资源的互通互联，信息的开放共享，提高孵化成效。

第三篇：医院人才引进和培养暂行规定

引进高级医学专业人员及聘用应届医学毕业生的待遇和培养规定（暂行）

为深入实施人才强医战略，进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强人才梯队建设，医院需要不断以不同的方式引进和聘用各类医学专业人才。为规范引进高级医学专业人员及聘用应届医学毕业生的工资、待遇和培养，提高新进医学专业人员的工作积极性，结合医院实际，特制定本规定。

一、适用范围

（一）医院根据人才计划，引进硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位技术人才和聘用大专及以上学历应届医学毕业生；

（二）医院根据实际需要，自主聘用的大专及以上学历的专业技术人员。

二、人员使用

（一）医院引进的硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位技术人才，视其执业资格和技术能力，试用期为1-3月。

（二）医院聘用的医学类应届本科、专科毕业生，试用期为一年。

（三）医院聘用已经取得独立执业资格并注册于医院的技术人员，试用期为三个月。

三、生活补贴标准

（一）医院引进硕士研究生及以上学历人员和重要岗位技术人才并签定就业协议（合同）者，执行国家人才引进相关政策规定和医院与其人员具体协商的标准待遇。

（二）医院聘用应届全日制本科学历人员并签定就业协议者，试用期工资按其档案工资标准执行，医院每月补贴生活费1000元、同时接受转科的临床科室每月补助500元（轮转在辅助科室及行后的由医院补助）。

如其在医院工作满两年仍未取得相应独立执业资格者取消以上补贴，非在编的毕业生并解除聘用关系；如遇其在试用期取得独立执业资格并注册后，即可享受科室绩效工资。

（三）医院聘用医学应届全日制大专学历人员并签定就业 2 协议者，试用期工资按其档案工资标准执行，医院每月补贴生活费300元、同时接受转科的临床科室每月补助500元（轮转在辅助科室及行后的由医院补助）。

如其在医院工作满两年仍未取得相应助理执业资格者取消以上补助，非在编毕业生并解除聘用关系；其取得相应的助理执业资格后绩效待遇按医院规定。

四、保险和福利

（一）医院引进的硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位专业技术人才，劳动保险和福利与在编职工同等对待。

（二）编内聘用的本科、专科应届毕业生，劳动保险和福利按照医院统一规定执行。

（三）编外聘用的本科、专科应届毕业生和其他人员经签定劳动合同后，从次年一月起办理养老、医疗、工伤、失业和计划生育保险，取得正式编制后增加住房公积金。

五、人才培养

（一）医院鼓励符合条件的专业技术人员报考本专业硕士或博士研究生学习。专业技术人员在报考前需向医院提出申请，经医院同意后方可报名参加考试，录取入学前需与医院签订《培训协议》并公证，医院承担相关费用。未经医院同意私自报考者，其录取后医院可以不同意安排其学习。

（二）医院鼓励在编的专业技术人员到上级医院进修学习。专业技术人员到上级医院进修学习由医务科根据医院发展合理安排，进修前与医院签订《培训协议》，医院承担培训相关费用和按规定计发工资与绩效。

（三）医院引进和聘用的专业技术人员原则上须在单位工作满五年。因特殊原因确需要辞职者，首先应退还医院对其发放的生活补贴费，其次履行《培训协议》规定的内容，同时承担医院人才培养建设经费每年1万元。

本暂行规定从2014年1月1日起执行。

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：人才引进和培养激励办法(上传)

**县人才引进和培养激励办法

第一章

总 则

第一条 为全面实施“人才强县”战略，充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的四川省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才，建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，特制定本办法。

第二条

本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为**经济社会发展做出较大贡献的人。

第三条

本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位。

第二章

人才引进对象

第四条

引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目：

（一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。

（二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。

（三）县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。

（四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员。

（五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员。

第五条

引进优秀人才的方式：

（一）公开招聘。充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。

（二）组团招才。由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘请顾问。县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。

（四）举荐或者个人自荐。

第三章 人才引进程序

第六条

事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。

第七条

引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行：

（一）提出引进申请。由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。

（二）发布引进公告。经县委人才工作领导小组审定同意后，由用人单位会同主管部门在一定范围内发布引进公告。

（三）资格审查测试。对求职人员提供的个人资料进行资格审查，符合条件的采取适当形式进行业务及能力测试。

（四）组织考核评价。由用人单位和主管部门会同组织、人社等部门，对符合条件的拟引进人选进行考核评价。

（五）办理调动手续。经考核评价合格后，对符合引进条件的拟定人选，由组织、人社部门上报县编委会同意后办理调动手续。

第八条 对难以刚性引进的县内紧缺的高层次人才，可以本着“不求所有，但求所用”的原则，在不转人事关系的前提下，以聘请顾问、兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动方式聘请到我县工作。柔性引进人才一般采取“一事一议”、“一人一议”的方式不定期引进。

第九条

对自愿以辞职形式来本县事业单位工作的急需或者紧缺人才，经县人力资源和社会保障局审核并报县编委会同意调入的，如档案不能转来，可在其辞职后一年内由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门依据本人提 供的有效证明材料，重新建档并接转工作关系，工龄连续计算。

第四章 引进人才政策待遇

第十条

凡属引进的优秀人才与本县签订五年及以上服务协议的，可享受以下待遇：

（一）引进到财政拨款机关事业单位工作的人才由县财政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）发给安家费，其中符合本规定第四条第（一）项条件的人员（简称一类人员，以此类推，下同）30万元；二类人员20万元；三类人员15万元；四类人员10万元；5类人员5万元。

（二）引进到财政拨款机关事业单位工作的人才，三年内除享受本单位干部职工正常工资福利待遇外，县财政另给予每人每月特殊津贴，其中一类人员3000元；二类人员2000元；三类人员1500元；四人员1000元；五类人员500元。

（三）引进人员及配偶、子女户口可随迁。若配偶原为机关事业单位在职在编人员的，可调入本县相应有空编的机关事业单位工作；若配偶为非机关事业单位在职在编人员的，县人社部门可协助推荐就业。引进人员的子女入学，由县教育部门根据相关政策和具体情况负责安排，接收学校不得收取国家规定以外的费用。

（四）引进到本县事业单位工作的具有全日制硕士及以上学位的专业技术人员，按职称评聘有关规定，经考核合格，评聘在相应职称岗位，不占引进单位职数，岗位工资按相应职称标准套定；新参加工作的引进人员可直接执行定级工资标准。引进人员原具有中级及以上职称的，直接聘为中级及以上职称，不占引进单位职数，岗位工资按相应职称标准套定。

引进人才五年服务期满后应参加本单位岗位竞聘。

（五）事业单位引进人才，其编制可在全县事业编制控制限额内统筹解决。

第十一条 对国内外科技人才带高科技项目、高新技术以及已经授权的发明专利项目在我县实施，需要资金扶持的，县政府及相关部门可协调金融部门给予贷款支持。项目实施成功并对我县经济社会发展产生重大贡献的，经县科技局等部门审核、县委人才工作领导小组审定并报县政府审批，每个项目由县财政给予5—10万元资助。

第十二条 建立引进人才考核机制，由所在单位和主管部门负责，考核不合格的调整工作岗位，取消相关人才待遇，连续两年考核不合格的予以辞退。

第五章 拔尖人才选拔与管理

第十三条

建立**县拔尖人才选拔制度。

拔尖人才是指在科学研究（自然科学、社会科学），技术、农业农村、工业经济、管理（科技、经济、财政、审计、金融）、文艺、体育等领域从事技术开发、推广、应用工作 的、代表本县领先水平、为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的优秀人才。

拔尖人才每两年选拔一次，每一届管理期两年；管理期满后拔尖人才资格自动终止，同时不再享受有关待遇，符合条件的可参加新一届拔尖人才的评选。

新引进人才可参加拔尖人才选拔。

第十四条 符合前款基本条件，近三年来具有下列情形之一的，可以推荐为县级拔尖人才人选：

（一）获得国家部委、省级科技成果奖、科学技术奖。

（二）获得一项国家级新产品或两项以上省级优秀新产品称号的主研人员。

（三）获得市级二等以上或两项以上三等科学技术奖、科技进步奖。

（四）获得县级一等、两项以上二等科学技术奖。

（五）在完成重点项目攻关或老企业技术改造中解决了重大技术难题，获得国家设计奖或省二等优秀设计奖前二位、市一等优秀设计奖首位人员。

（六）在工农业生产一线研制开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，在推动科技成果产业化方面成绩突出，取得显著经济或社会效益的，受到国家或省（部）级、市（厅局）级表彰奖励的人员。

（七）在社会科学研究中有创造性成果，在国家级学术刊物上发表 1 篇以上，或在省级学术刊物上发表 2篇以上论文，或者出版过 1 部个人专著，对社会进步和经济发展起到重大推动作用，被县内外同行公认在学术研究方面起重要带头作用的人员。

（八）在教学一线，成绩显著并享有县级以上优秀人才称号，或教学方法和先进经验上具有指导意义，在全市教育界中有较高威望者。

（九）在医疗卫生工作中，有丰富的临床或技术工作经验，能熟练解决复杂疑难的医疗和技术问题，医疗技术和临床实践效果达到县以上领先水平，多次成功救治疑难、危重病人，或在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，发挥了学术和技术带头人作用，同行公认，社会影响较大。

（十）在文学创作、艺术展演、非遗传承、文物保护、新闻出版、广播影视工作中成绩显著，在县内外享有较高声誉的人士。

（十一）在体育项目中，培养出获市级以上重大体育比赛季军以上的运动队（员），对县上体育事业发展做出突出贡献的教练员（启蒙教练）。

（十二）在科学管理方面，有一套行之有效，具有较高推广价值的现代化管理经验和理论，对推动科技进步和促进 7 生产力发展成效显著，并连续多年取得显著的经济效益和社会效益，所管理的单位已跨入全市先进行列的主要管理者。

（十三）专业技能水平高，在职业技能操作中有被社会公认的绝招绝技，代表本县参加省市重大评奖或竞赛获得优异成绩，在全市乃至全省有较大影响，并取得突出经济和社会效益的。

（十四）党政群机关工作人员和领导干部一般不作为专业技术人员，但目前仍担负着课题主要任务的人员，符合条件的也可选拔。

第十五条 拔尖人才选拔程序

（一）成立县拔尖人才评审委员会。评审委员会由相关领导、专家学者和专业技术人员以及组织、人事、科技等部门人员组成。评审委员会办公室设在县人才工作领导小组办公室。

（二）发布公告，公布条件，新闻媒体公布拔尖人才的推荐条件和选拔程序。

（三）逐级推荐。采取自下而上逐级推荐、自荐选拔的办法。选拔对象由所在单位、同行专家、学术团体推荐或本人自荐，填写《**县县级拔尖人才登记推荐表》，并附成果证书原件、复印件和实绩材料，经主管部门审核后上报县拔尖人才评审委员会办公室。主管部门不明确或自由职业者，评选材料可直接呈报县拔尖人才评审委员会办公室。

（四）评审。县拔尖人才评审委员会办公室对符合申报资格的参评人选进行初审排序；召开评审委员会会议，对初审人选分组分类复审；采取无记名投票方式选出拔尖人才。

（五）考察和社会公示。组织、人社部门会同有关单位、专家组成考察组，对入围人选进行考察，了解其政治表现、职业道德、工作实绩等情况，并通过一定方式向社会公示。在公示期内，对反映的情况进行必要的调查、核实。

（六）组织审批。经考察和公示无异议的，报县委、县政府审批。

（七）命名表彰。拔尖人才由县委、县政府命名，授予荣誉称号，颁发荣誉证书。

第十六条 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由县人才工作领导小组办公室负责管理，所在单位及行业主管部门协助。拔尖人才及所在单位，每年要向县人才工作领导小组办公室报告当年的工作和管理情况。县人才工作领导小组办公室要加强对拔尖人才的管理、检查和指导，定期进行考评。

（二）拔尖人才的工作经费，由县财政列入预算，按每人每年10000元，一次性拨给人才办统一掌握使用，专款专用，主要用于拔尖人才的外出考察学习、培训、体检、开展业务等，活动经费由拔尖人才据实报销，当年结余转入下年使用。

（三）拔尖人才实行目标管理，量化目标责任，签订目标管理责任书，定期考核。每年由拔尖人才所在单位和主管部门对其完成目标任务情况进行一次考核。

（四）建立拔尖人才帮带制度。拔尖人才所在单位要结合实际，为每名拔尖人才确定2-3名有培养前途和发展潜力的青年专业技术骨干作为帮带对象，由拔尖人才与其结对帮带，帮带工作必须定量定责、细化措施并作为一项重要内容列入目标管理责任书。

（五）鼓励支持拔尖人才走“产学研”和“农科教”三结合的路子，加快科技成果的转化和推广应用，鼓励扶持有开拓精神，能整合生产要素，利用社会资源，管理能力强的拔尖人才，创办和领办科技企业

（六）建立拔尖人才动态管理机制，出现下列情况之一者，取消称号和相关待遇：

1、受到党纪政纪处分的；

2、有犯罪或严重违法行为的；

3、因个人原因给国家或集体造成重大损失的；

4、在管理期内没有完成目标任务的；

5、弄虚作假、谎报成果，骗取荣誉的；

6、考核基本称职（基本合格）及以下的。对不能继续从事专业技术工作或不再从事专业技术工作或调离我县的，保留其荣誉称号，不再享受有关待遇。第十七条 拔尖人才待遇：

（一）任期内由主管部门每年组织赴国内开展业务学习培训不少于一次，每年进行一次全面体检，建立健康档案。

（二）在同等条件下，优先安排科研项目、科研经费，提供所需资金和设备。根据工作需要和实际可能，由单位配备助手；担任企事业单位领导职务的拔尖人才，每年要保证必要的科研时间。

（三）在管理期内的拔尖人才，能够认真完成工作目标，并经所在单位和主管部门考核合格的，每人每月给予1000元的拔尖人才津贴，由县委人才工作领导小组办公室按月核发。津贴不计入档案工资，管理期满后自行取消。

第六章 人才培养与激励

第十八条

建立健全人才激励机制，营造吸引人才、留住人才的良好环境。

（一）凡经公招到我县机关事业单位的人员，符合相关条件的可优先安排保障性住房。

（二）本县在职在编的拔尖人才、研究生学历及以上人员的配偶在外地具有机关、事业单位编制的，可参照人才引进调入我县相应单位。

（三）对本县内获得国家级科学技术类奖项一、二、三等次的（或相当层级奖励，下同）每个项目分别给予30万、25万、20万一次性奖励，省部级科学技术类奖项一、二、三等次的每个项目分别给予10万、8万、5万元一次性奖励，获得市级科学技术类奖项一、二、三等次的每个项目分别给予5万、3万、2万元一次性奖励。

（四）鼓励、支持在职人员继续参加学历教育，所在单位应安排必要的学习面授时间。机关事业单位工作人员取得国民教育自考本科学历的奖励5000元，取得研究生学历或硕士学位的奖励10000元。

（五）相关单位要建立健全单位内部的人才培养培训机制。通过建立健全人才培训培养导师制、跟班学习制、学科带头人制、项目负责人制、青年人才培养制等，同时完善内部激励机制，实行向优秀人才倾斜的政策，促进人才脱颖而出。

第七章

保障措施

第十九条 县政府设立人才工作专项资金，用于人才引进、培养和开发，专项资金由县人才办统一监管使用。本办法所需经费由县财政全额予以保障。

第八章

附

则

第二十条

相关单位可选择执行本办法或经批准的行业规定，其待遇不不重复。

第二十一条 本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第二十二条

本办法自发布之日起执行。《**县人才引进办法（试行）》（石委办发„2013‟75号）、《关于加强人才管理的实施办法》（石人劳发„2006‟5号）同时废止。

第五篇：医院人才引进和培养暂行规定

引进高级医学专业人员及聘用应届医学毕业

生的待遇和培养规定（暂行）

为深入实施人才强医战略，进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强人才梯队建设，医院需要不断以不同的方式引进和聘用各类医学专业人才。为规范引进高级医学专业人员及聘用应届医学毕业生的工资、待遇和培养，提高新进医学专业人员的工作积极性，结合医院实际，特制定本规定。

一、适用范围

（一）医院根据人才计划，引进硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位技术人才和聘用大专及以上学历应届医学毕业生；

（二）医院根据实际需要，自主聘用的大专及以上学

历的专业技术人员。

二、人员使用

（一）医院引进的硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位技术人才，视其执业资格和技术能力，试用期为1-3月。

（二）医院聘用的医学类应届本科、专科毕业生，试用期为一年。

（三）医院聘用已经取得独立执业资格并注册于医院的技术人员，试用期为三个月。

三、生活补贴标准

（一）医院引进硕士研究生及以上学历人员和重要岗位技术人才并签定就业协议（合同）者，执行国家人才引进相关政策规定和医院与其人员具体协商的标准待遇。

（二）医院聘用应届全日制本科学历人员并签定就业协议者，试用期工资按其档案工资标准执行，医院每月补贴生活费1000元、同时接受转科的临床科室每月补助500元（轮转在辅助科室及行后的由医院补助）。

如其在医院工作满两年仍未取得相应独立执业资格者取消以上补贴，非在编的毕业生并解除聘用关系；如遇其在试用期取得独立执业资格并注册后，即可享受科室绩效工资。

（三）医院聘用医学应届全日制大专学历人员并签定就业

2协议者，试用期工资按其档案工资标准执行，医院每月补贴生活费300元、同时接受转科的临床科室每月补助500元（轮转在辅助科室及行后的由医院补助）。

如其在医院工作满两年仍未取得相应助理执业资格者取消以上补助，非在编毕业生并解除聘用关系；其取得相应的助理执业资格后绩效待遇按医院规定。

四、保险和福利

（一）医院引进的硕士医学研究生及以上学历的技术人员、重要岗位专业技术人才，劳动保险和福利与在编职工同等对待。

（二）编内聘用的本科、专科应届毕业生，劳动保险和福利按照医院统一规定执行。

（三）编外聘用的本科、专科应届毕业生和其他人员经签定劳动合同后，从次年一月起办理养老、医疗、工伤、失业和计划生育保险，取得正式编制后增加住房公积金。

五、人才培养

（一）医院鼓励符合条件的专业技术人员报考本专业硕士或博士研究生学习。专业技术人员在报考前需向医院提出申请，经医院同意后方可报名参加考试，录取入学前需与医院签订《培训协议》并公证，医院承担相关费用。未经医院同意私自报考者，其录取后医院可以不同意安排其学习。3

（二）医院鼓励在编的专业技术人员到上级医院进修学习。专业技术人员到上级医院进修学习由医务科根据医院发展合理安排，进修前与医院签订《培训协议》，医院承担培训相关费用和按规定计发工资与绩效。

（三）医院引进和聘用的专业技术人员原则上须在单位工作满五年。因特殊原因确需要辞职者，首先应退还医院对其发放的生活补贴费，其次履行《培训协议》规定的内容，同时承担医院人才培养建设经费每年1万元。

本暂行规定从2014年1月1日起执行。

二〇一三年十二月二十五日