信访责任状

第一篇：信访责任状

二0一一年信访工作目标

责

任

状

*******集团有限公司

二0一一年一月二十八日

******集团有限公司

二0一一年信访工作目标责任状

为认真贯彻国务院《信访条例》和《黑龙江省信访工作领导责任制》有关规定，根据******公司信访工作目标考核要求和公司目标考核相关规定，公司决定同各分公司签订2011年信访工作目标责任状。

一、双方责任单位

甲方：*****集团有限公司

乙方：各子公司

二、双方责任

甲方：由公司信访办代表甲方对乙方信访工作进行指导和监督；对责任目标执行情况进行平时考核和年终检查，并做好情况反馈；对责任目标完成情况实施奖罚。

乙方：各单位签定信访责任状的主要领导对本责任状负全责，并按照责任状确定的各项考核目标，落实责任，确保目标完成。

三、考核目标

(一)各单位主要领导要带头贯彻《信访条例》和信访工作领导责任制，定期听取信访工作汇报，研究部署信访工作，坚持阅批来信、接待来访，对交办的重要信访案件落实领导包案。要加强信访组织建设，并明确责任。

(二)认真贯彻落实《信访条例》，建立完善信访工作各项规章制度。

（三）无赴京、进省、到市、去区、上镇集访、个访及重复集访、个访。若发现群众出村非正常集访、个访的，予以及时劝返接回。

(四)认真处理本单位发生或由于本单位的政策或工作原因引发的信访事项。

(五)组织开展领导接待群众来访活动，并有内容、有效果、有记载。

(六)提高来信办理质量，避免上访人重复来信。

五、考核时间。考核时间为2011年1月1日至2011年12月31日。

六、双方责任人：本《责任状》一式两份。由公司同各单位签订。

甲方：****

责任人

乙方：****

责任人

第二篇：信访2012责任状

仁怀市城市管理局信访工作目标

责任状

为进一步做好人民群众来信来访工作，规范信访行为，维护信访工作秩序的稳定，特制定我局2012信访工作责任状。

一、指导思想

以国务院《信访条例》为指南，认真落实党和国家努力构建社会主义和谐社会的目标，以做好城市管理工作为宗旨，明确责任，突出重点，畅通渠道，规范管理，创造性地做好新时期的信访工作，维护社会的稳定。

二、目标任务

1.加强对信访工作的领导，确保群众来信来访件件有着落，事事有结果，充分发挥信访工作为城管工作改革与发展服务的职能作用。

2.强化信访工作分级负责、分级办理的管理责任制，健全信访工作管理和处理制度，力求将群众来信来访的问题解决在萌芽阶段。

3.认真分析研究群众关注的热点问题，制定处理预案，提高初次信访问题一次性办结率，努力降低重访、越级上访的人次，避免出现集体上访事件。

4、以“四帮四促”“创先争优”等活动的开展为契机，加强宣传，切实做好信访工作。

三、具体措施

(一)加强领导，齐抓共管

为加强我局的信访工作，我局专门成立了信访工作领导小组，党组书记袁野任组长，局长、副局长任副组长，各科室主要负责人为成员。

(二)强化制度，落实责任

1.建立信访工作责任制和责任追究制。由书记负总责，各分管局长、科室负责人对分管职责范围内的信访工作负责，科室人员对分工范围内的工作负直接责任，形成一级抓一级，层层抓落实的信访工作局面。对信访工作不力，无视群众疾苦、工作失职而激化矛盾，造成不良后果的，严肃追究有关人员的责任。

2.强化信访承办工作制度。按照“谁受理、谁负责”、“一办到底”的原则。

四、本责任状一式两份，本责任状从签订之日起生效。

监督单位：监督责任人：

责任单位：

部门责任人：年月日 2

第三篇：信访稳定责任状

涟水县义兴小教

2012信访稳定工作责任状

为进一步加强我镇小教信访稳定工作，贯彻落实“预防为主”的方针，把维护稳定的责任落到实处，确保我镇教职工及离退休不进京、赴宁、去市、县上访，确保我镇教育事业又好又快发展。小教与各校（幼儿园）签定本责任状。

一、大力加强对维稳工作的组织领导。学校校（园）长为维护稳定工作的第一责任人，各校要成立专门班子，坚持一把手负总责，分管领导亲自抓，层层落实责任制，切实担负起维护稳定的第一政治责任。

二、大力加强信息上报工作。及时排查、收集上报本学校或涉及教育系统可能发生跨地区串联、集体进京、赴宁、去市、县上访和群体性事件等苗头性信息，超前开展工作，掌握维护稳定工作的主动权。

三、大力加强矛盾纠纷化解工作。组织开展本学校矛盾纠纷排查化解工作，及时发现可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，组织对各类涉稳人员进行全面调查摸底，切实落实稳控措施，把矛盾解决在内部，绝不允许发生进京、赴宁、去市、县上访、闹事事件。

四、大力加强信访稳定工作。进一步加强对本学校重点上访人员和重点群体的稳控工作，坚决落实“包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置”的责任制，加大信访案件集中处理力度，必须做到案结事了、定纷止争，坚决防止进京、赴宁、去市、县上访。

五、大力加强群体性突发事件的预防和处置工作。制定完善本学校应对群体性突发事件的工作预案，切实做到预防在先、发现在早、处置在小，确保实现力争不出大事，尽量少出小事，有事迅速文明妥善处置，把负面影响降到最低程度“的目标。加强干部、职工管理，确保本学校干部、职工不组织、不参与各类未经批准的集会、游行、示威活动和群体性事件。

六、大力加强校园稳控工作。坚持”预防在先、发现在早、处置在小"的原则，各学校要加强师生员工的思想教育工作，采取积极妥善的措施，保护好、引导好广大师生的爱国热情，坚决杜绝师生在各类网站上发布煽动性、行动性信息。

七、大力加强校园网管理工作。各学校切实加大校园网的监管力度，及时发现删除引发不稳定的各类信息，发现网络、手机传播煽动性信息的情况，要第一时间上报有关单位。

对责任不落实、工作措施不到位，造成严重后果的，实行责任追查，严肃追究有关校的领导和责任人的责任，通报全镇上报县局。

立状单位：受状单位：

立状人（签名）：受状人（签名）：

二○一一年二月二十九日

第四篇：信访稳定工作责任状

信访稳定工作责任状

为贯彻落实《信访条例》，维护信访秩序，健全信访稳定责任体系，强化激励约束机制，确保我矿生产生活秩序长期稳定，根据集团公司关于信访稳定文件精神，结合我矿实际，制定本责任状。

一、考核周期：年月日至年月日

二、单位信访稳定责任目标

1、畅通信访渠道，把信访事项解决在基层。坚持正常的领、约访制度，不得越级到集团公司、平顶山市委、市政府集体上访。

2、坚决杜绝越级赴省、赴京集体上访和个人闹访。

3、所属人员超过5人到矿集体闹访的，单位必须在30分钟内将其带离。

4、按照属地管理，分级负责，谁主管、谁负责的原则，树立信访意识，完成矿领导和信访部门交办的各项工作，确保队伍稳定。

三、奖罚措施

1、内完成以上四项目标，全额兑现信访稳定风险抵押金。

2、内发生越级赴京或到平顶山市委、市政府、平煤集团公司集体上访的，全额罚没抵押金。

3、实行统一考核，分季兑现奖惩的办法。季度内发生越级赴京、赴省集体上访和个人闹访的，罚没抵押金50%并重新补交。季度内发生一次到平顶山市委、市政府或平煤集团公司集体上访的，罚没抵押金25%，并重新补交。

4、发生越级赴京、赴省上访或集体闹访的，由信访部门 在全矿范围内 通报批评，对单位黄牌警告，取消本一切评先资格。造成不良影响的，对该单位党政负责人实行纪律处分，直到撤销职务。

5、发生5人以上到市委、市政府或集团公司上访的单位，要服

从领导和信访科的调配，并在规定时间将人带离。对行动迟缓，不服从调配，工作不力的，对单位党政领导及有关责任人通报批评、诫勉谈话直至纪律处分。造成严重影响的，对单位党政主要负责人和有关责任人给予撤销职务的处分。

6、所属单位发生5人以上到矿集体闹访的，单位党政主要负责人必须迅速赶赴现场做工作，并在30分钟内将人带回。对于工作不力，没有在规定时间带离的，对单位党政主要负责人和有关责任人通报批评，直至纪律处分。对闹访人数超过20人，不能在30分钟内带离现场，严重影响矿机关正常工作秩序的，给予单位党政主要负责人及有关责任人纪律处分，直至撤销职务。

7、各基层单位每月25日前必须向矿信访科汇报本单位信访稳定情况，信访科认真记录。无故不按时汇报者，每月罚没抵押金5%。

甲方：党委（盖章）

责任代表（签字）：

乙方（盖章）：

责任代表（签字）：

年月日

第五篇：信访稳定责任状内容

信访稳定工作责任状

为切实增强公司两级领导班子和领导干部抓好信访稳定工作的责任感和自觉性，明确责任目标，贯彻落实好《信访条例》和上级对信访稳定工作的有关要求，扎实推进信访稳定工作，促进企业持续、健康、和谐发展，特制定本责任状。

一、责任单位：

二、考核周期：年1月1日至年12月31日

三、单位信访稳定工作目标

1、畅通信访渠道，坚持领约访制度，杜绝越级到公司、集团公司、当地市委、市政府集体上访。

2、所属人员到当地市委、市政府、集团或公司集体上访超过3人或参与聚众闹访的，单位必须一小时内将其带离现场。

3、杜绝越级赴京、赴省集体上访和个人赴京非正常上访。

4、回访率达到95%，重信、重访率分别控制在15%和20%以内，上访老户稳定率达到95%。

四、奖罚措施

1、内完成以上四项目标，按季度兑现信访稳定抵押金。季度内（年内）发生到当地市委、市政府、集团公司和公司集体上方的没收抵押金25%并重新补交；发生5人以上或发生重访及发生越级赴京、赴省集体上访和个人赴京非正常上访的，全额没收单位党政主要负责人的抵押金。

2、内发生越级赴京1人以上、赴省3人以上集体上访，或发生围堵省委、省政府大门行为的，实行一票否决，取消责任单位一切评先资格，扣除单位班子成员绩效工资的10%，并给予党政主要领导党纪政纪处分，或免职处理。

3、发生个人赴京非正常上访并在敏感区域造成影响的给予责任单位党政主要领导党纪政纪处分，或免职处理。

4、发生3人以上到市委、市政府、集团或公司集体上访的，单位主要负责人必须及时赶到现场进行劝返，并在一个小时内将其带离，不能及时带离的对单位进行通报批评；上访人数超过5人，一小时内不能及时带离现场，影响机关正常办公秩序的，给予单位党政主要领导诫勉谈话，直至免去职务。

5、有多个单位人员参与闹访的，必须及时将本单位所属人员带离，不能及时带离，或对骨干上访人员没有进行有效稳控，且情节严重的，给予单位党政主要领导诫勉谈话，直至免去职务。

*******公司（盖章）责任单位（盖章）

*******年三月