骨干教师311、333公示

第一篇：骨干教师311、333公示

关于对县“311”工程骨干教师评选结果和市“333”工程第二周期骨干教师推荐人选进行公示的通知

各学校：

根据《关于印发<赣榆县“311”名教师培养工程实施方案>的通知 》和《关于开展赣榆县“311”名师培养工程第一周期2012年骨干教师评选和连云港市中小学高层次人才“333工程”第二周期第三层次推荐评选工作的通知》精神，经个人申报、学校审核公示，县教育局组织专家评审，经局党委研究，决定对《赣榆县“311工程”骨干教师评选结果名单》和《连云港市中小学高层次人才“333工程”第二周期骨干教师赣榆县推荐人选名单》进行公示，公示时间为12月24日—26日，如有异议，请及时与县教育局师资科联系。

联系电话：0518—86991361

附件：《赣榆县“311工程”骨干教师评选结果名单》

《连云港市中小学高层次人才“333工程”第二周期骨干教师赣榆县推荐人选名单》

赣榆县教育局

2012年12月24日

第二篇：骨干教师公示

黔西县金碧镇金碧小学

2016年县级教学名师和骨干教师

推 荐 公 示

根据黔西县教育局《关于评选 2016 年中小学教学名师和骨干教师的通知》和金碧镇教育管理中心《关于推荐教师参加2016年中小学教学名师和骨干教师评选的通知》。2016年4月18日我校对参加县级骨干教师和教学名师的教师进行评审，在公平公正的原则下，推选工作顺利结束。共推荐县级骨干教师一名（高文丽）。县级学科名师因为无人达到条件，推荐为零。予以公示。公示期为（2016.4.18——2016.4.25）共七天。公示期间，如有异议，请与学校张辉老师联系。

黔西县金碧镇金碧小学 2016年4月18日

第三篇：骨干教师管理制度-3

骨干教师管理制度

兴隆乡直小学

一、骨干教师的管理和使用

1、成立骨干教师管理、考核小组。在“十一五”期间，我校骨干教师人数应达到教师总数的10%。建立和完善骨干教师业务档案。

2、让骨干教师承担起本地教师培训、校本培训、新教师培训的重任。

二、骨干教师职责：

1、模范遵守《新时期教师职业道德规范》，热爱教育事业，关心爱护学生，为人师表。

2、把德育工作放在首位。

3、学习与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指导教学，以培养学生的创新精神与实践能力为重点，认真上好每一堂课。

4、积极承担和上好学校的示范课、公开课、观摩课。

5、自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总结。在县级以上刊物发表交流。

三、骨干教师的培训与管理

培训：坚持理论与实践相结合，立足本校，在职为主，相对集中的原则。

管理：建立骨干教师档案，定期进行考核评估，不断完善骨干教师队伍建设。

四、骨干教师待遇

对本校教育教学工作做出一定的贡献，学校应给予一定的补助，外出参加培训学习，学校应根据出差标准给予报销。学校征订优秀期刊辅助学习。

五、骨干教师考核

坚持一年一考核，对认真履行职责的优秀骨干教师，将逐步培养成为学科带头人。对不认真履行职责的骨干教师，任期内参训不积极，取消骨干教师资格。

2010-2011学骨干教师管理制度

兴隆乡直小学

第四篇：骨干教师帮教材料3

教师帮教材料

太三小

乔涵

为优化我校教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进教师快速、健康成长，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我校实行教师之间帮扶的方法，确定一对一的以熟带生、以优促新、互学共进的帮扶制度。

为使刚走上工作岗位的新教师尽快适应教学，更快更好地在互帮互学的氛围中迅速成长。按照学校以老带新、以熟带生的帮扶安排，由我与一名新分配的教师组成师徒结对，围绕本学科课堂教学的教学目标、教学内容、教学方法和教学效果等方面进行共同的探索。希望通过一系列的活动达到互学共进，进一步提高我校的数学科课堂教学质量的目的，特制定如下计划。

帮扶对象：胡媛媛老师

对象分析：胡老师是今年新分配到我校的英语专业的本科毕业生，担任本校三年组、四年组的教学工作。从这几周时间的接触与观察中发现：胡老师具有较好的现代教师的基本素质，拥有较强的专业知识,对工作充满热情，并且是一位责任心强，积极上进，虚心好学的好老师。但是，由于胡老师刚走上教学工作岗位，难免对教学目标、教学重点与难点、对本课知识与前后知识之间的内在联系和学生练习的难易搭配等方面未能准确把握。另外，胡老师可能觉得三年级的孩子是一纸空白，想凭借自己的能力把教学重难点“化难为易”，未能充分信任学生，大胆放手让学生参与课堂、体验课堂，让小朋友们去探究，去发现，去大胆质疑，展现学生身上蕴藏着的不可低估的创造潜能，使之成为学习的真正主人。

帮扶措施：

1、集体备课： 在每一个新的章节开始时，我们对本章节的教学目标、教学的重点与难点以及教学方法进行讨论研究，理清了解、理解、掌握和运用四个层次的具体要求。通过集体备课，优势互补，使我们制定的教学目标和教学方法既能反映教学大纲精神，又切合学生实际，充分突显学生在课堂上的主体地位。

2、听课：我和胡老师建立一个不定期互相听课的制度。胡老师可随时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织；我也会随堂听罗老师的课，了解其最真实的课堂行为，发掘其课堂教学的优劣所在。同时我也会带领胡老师听不同年级的课，让她多感受不同年级、不同教学内容所对应不同的教学方法。

3、评课：每一次听课，我们一定会组织评课。我们会从教学设计、教法、课堂组织、教态、教学用语等多方面进行共同探讨，坦诚相待，直陈得失，畅所欲言。通过说课评课，力求让胡老师学会如何组织课堂教学，启发学生的思维，如何突破重点和难点，如何调节课堂气氛和教学节奏。每次听她的课，我会重点指出其课堂中存在的一个突出问题，让胡老师循序渐进地改正教学缺点，走向教学规范。

4、课后反思：要求养成每次课后写反思的习惯。课后反思要坚持，主张以实用为原则，不搞形式化；要从实际出发，追求实效，不讲究表现手法和表达形式；要对当天教学过程进行深刻思考，认真总结，着重针对教学中荐在的问题和成功的教学方法，写成一小段文字，哪怕写一名话也行；要善于从教学现象中研究其本质，发掘其中蕴含的教学规律，有效地研究出解决问题的方法。

5、上汇报课：每个学期，胡老师都要上一节至少是面向全科组的汇报课。课前我会和罗老师共同研究教材教法，指导其写出最适合她本人实施的教学设计，经过试教和修正，让其上一节课堂目标达成度高的优秀课。

通过课堂教学的展示，让其体验成功，增强自信，促使其快速成长。

一、思想方面。通过谈心，使她树立更加牢固的专业思想，勤奋工作，爱岗敬业，为人师表。在交谈中研究处理在教学和生活中遇到的一些困难和问题，使他成为学校数学教学的骨干力量。

二、教学方面。

1、教学理论。新课标无论在课程设置、课程内容、学习要求以及对学生的评价等方面与过去的教材相比都发生了很大的变化。作为一名教师，应有扎实的理论功底，用现代教育教学理论武装自己的头脑，做到不断学习，不断“充电”，才能适应教育教学改革发展的需要，才能始终站在教学改革的前沿。因此，我将经常和胡老师一起钻研教育教学理论。通过学习教育学、心理学、班主任工作理论、教育教学杂志，起交流学习体会，畅谈学习心得，不断提高理论水平。同时我还会把自己教学实践经验、外出培训学习，对新课标的内涵理解和胡老师分享。就如何进一步了解新课标的理念，如何探索出适应我校学生的教学方法，如何调整教学中出现的不足……的问题进行研究探讨。

2、备课上课。我们将在共同研究教材内容的基础上共同认真备课，精心设计教案，力争每个教案都达到学校规定的优秀教案。在每周二第七节定为交流研讨时间。在教法上要注意指导江老师教学过程的条理性、层次性；知识传授应由浅入深、由少至多；能力培养上应循序渐进。在教学语言上做到数学语言表达准确精炼。板书上要努力做到板书规范、本节课主题一目了然。师生配合上要尊重学生，充分调动学生的学生积极性。同时还要注意课堂教学的应变能力的培养。

3、相互听课。为了共同进步，要和其相互听课。具体方式：（1）共同备课—我先讲—江老师听—共同讨论研究—江老师讲—小结。（2）共同备课—我和江老师同时讲同一内容—对比小结。（3）相互随意听课，听后共同讨论得与失，共同进步，共同成长。本学期力争每周互听一节。

4、教研方面。共同认真学习新课程标准的相关理论、实施方案，积极探索新的教学方法，以课改为契机抓住机遇，做到与课改一起成长。努力贯彻“自主、合作、探究”的新课程理念，创造性的开展教学改革实验，力争本学期在共同探究的基础上，写出一些有较高水准的教学教研论文，并寄送到相关报刊尝试发表。实现既重视教学实践的创新尝试，又重视教学理论的提高总结。

具体分工：

（一）、师傅：

1、指导教师做到“三带”：带师魂——爱岗敬业，无私奉献；带师能——掌握教学基础知识与技能；带师德——为人师表，育人之道。

2、指导徒弟备课、讲课，帮助修改教案，指导教法。

3、每学期听徒弟课4节以上，评议优缺点。

4、向徒弟提供信息，推荐经验文章，开阔视野，不断充实。

5、每学期指导徒弟上一节汇报课。

6、每学期指导徒弟拟撰写一篇质量较高的论文或经验文章。

7、指导班级管理，加强班集体建设。

8、指导徒弟练功，针对徒弟的基本功弱项，有针对性的指导，促进徒弟教学基本功的提高。

（二）、徒弟

1、尊重指导教师，谦虚谨慎，接受批评、指正。

2、虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、班级管理等方面的指导和检查。

3、认真备课上课，写详案，主动求教，及时反思。

4、主动听师傅的课（每学期4节能上能下）做好记录、学习实践经验。

5、做个有心人，注重积累各种资料和教学心得。

6、每学期上一节高水平的汇报课或公开课。

7、每学期撰写一份高质量的教学论文或经验材料。

相信，通过这样的帮扶活动，我俩在教学的各方面都会有进步。学校教育教学和管理工作因有我们积极全情的投入，将发展得更快、更好。

第五篇：骨干教师学习心得体会3

更新观念，改进方法

——做一个幸福快乐的老师

这段时间,我有幸参加了骨干教师培训，心情特别高兴，我们听取教育专家的报告，听了很多不同风格的老师讲课，每一天都听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。在这里，我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。

听了王茝老师的《教师职业道德修养》，我精神为之一振。王茝老师在上课前给大家说，他要把这枯燥无味的理论给大家讲的不枯燥，不会让大家坐在那里活受罪。（教师职业道德是大家最常说、常写的长篇大论，我倒要看看你是怎么样把这枯燥的理论讲出花来的。）没想到王老师以他独特的风格，趣味十足的言语，博深的文学修养，使得课堂掌声不断，学员们都不想下课了。我由衷的佩服王老师的讲课技巧。这就不得不使我想到自己的课堂，每次都是把课讲的“一潭死水”，学生不愿听我也没劲讲。王老师让我明白了，要把枯燥的东西变得不枯燥，光死讲、讲死角不行，要学会拓展变通。要尽可能得让自己的语言充满趣味，引申更多、更广的知识，让学生自己学会去体会，以此激发学生的学习兴趣，课堂也变得活跃、丰富多彩多了。

何凤彩老师关于作文教学的探讨，她经常给学生说的“天下文章一大偷，看你会偷不会偷”这句话给我留下了很深的印象。她让我掌握到了作文教学的技巧。我改变了以前一味的讲解教学方法，教给学生学会观察，注重生活细节，这是作文题材的重要来源。更主要的是

要让学生博览群书，学会套用好词好句，每周仿写一篇，看谁的更精彩，学生劲头很足。

潘玉红老师在《学习语文并不难》中提出提高习作的窍门就是多写、多实践。做到齐——趣——思。她说阅读广度靠日积月累，阅读感言要会旁征博引，她每周都会指导学生读整本书，这样才能聚沙成塔，集腋成裘。

更喜王彩琴老师，感谢她的《纵横交错》。她的快乐感染者我们每一个人，让我们心中亮起一盏灯，让我们明白，只要快乐，比什么都好，要尊重孩子的天性，不要逼迫学生。做一个幸福快乐的老师，以此感染我们的学生，让学生对生活充满激情。

李万里老师的《教育技术条件下的说课方法探究》这堂课给学员们提出了如何提高说课艺术：1.制作富有特色的演示文稿

2.增大呈现给听众的信息量

3.激发听众和专家的兴趣 ①树立交流的意识；②突出精彩之处；③设置悬念。

经李老师这样点拨，我们就都掌握了一套新的说课技巧，一致后来学员们进行轮流说课时，表现的都超出了预料的效果，尤其是宏力学校的两位年轻的老师，精彩的说课让大家佩服不已、自叹不如。我认为他们最大的优点是整堂课很轻松、自然，课外拓展很丰富，别说学生了，连我们都听得入迷了。

每位讲师都有各自不同的风格，他们的话语都对我们深有启发，让我们进行了一次心灵的洗礼，找到了自身的欠缺，所以近今后，我

们要更新观念，改进方法，做一个幸福快乐的老师，做一个有爱心、有耐心、有责任心的老师。在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，丰富自己的教学生涯。教师的职业境界有三种，最低境界“工作仅为养家糊口”，第二境界“为了自己的良心而教学”，最高境界“能享受教学的幸福”，当我们静心反思时，才发现自己时常被一种幸福给包围着，怪只怪我们“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。