质监系统公务员岗位业务培训心得体会

第一篇：质监系统公务员岗位业务培训心得体会

参加2011年省质监系统公务员岗位业务培训心得体会

**局王国鹏

2011年3月8日—25日，作为**省质监系统2010年下半年新招录公务员中的一员，我参加了由省局人事处在省委党校举办的2011年省质监系统公务员岗位业务培训班。通过为期二十天紧张而又充实的培训，学习了与质监工作相关的特种设备安全监察、稽查打假、计量、标准化、质量管理与认证、行政执法与监督、食品生产安全监察及相关产品检验检定业务等知识，使自己对质监事业有了进一步的认识，对今后正确履行岗位职责，做好质监工作提供了很大的帮助，增强了做一名合格质监干部的信心。

一、树立“终身学习”意识，不断提高工作技能水平。作为一名国家公务员，一定要有危机感，时刻牢记学习的重要性以及坚持学习的必要性。参加海南质监系统工作之后，全新的工作岗位和职责对我们的知识和能力提出了新要求，记得在开班动员时，吴亚荣局长就讲到，他每天都要坚持读书两小时，才能勉强跟得上社会的进步。相比已经工作几十年的老前辈来说，刚刚步入社会的我们不是更应该有学习的意识吗！况且当今发展的信息社会也要求我们要想不掉队，只能主动学习、不断探索，只有不断学习并充实自己才能更好地为人民服务，更好地实现自我的人生价值。

二、发扬吃苦耐劳精神，尽快融入到新的环境中来。作为一名新的质监人，一方面岗位业务还不熟悉，要学的东西还很多；另一方面，1

和同事尚不熟悉，不论是生活中还是工作中，都要加强和同事的沟通和交流，要发扬吃苦耐劳精神，多做多学，学习质监岗位业务知识，熟悉机关业务程序，尽快用自己的实际行动让自己融入到新的环境中，和同事们一起协调工作，开心生活，做一名胜任的质监人。我们每一位新进人员都应珍惜来之不易的机遇，要以进入质监机关为自豪，热爱质监机关，热忠质监事业，热心质监服务，将自己所学的理论与质监工作充分结合起来，解决工作中遇到的问题，以发挥质监机关行政执法监督作用，为实现社会秩序稳定，促进社会和谐发展出力。

三、加强工作责任心，维护海南质监系统在人民群众中的威信和形象。责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。质监机关是国家产品质量监督管理的行政执法部门，主要是通过行政执法打假、产品质量监督、工业产品生产许可、食品安全准入、强制性产品认证、名牌产品管理、认证认可、计量监督、标准监督、缺陷产品召回、原产地域保护、特种设备安全监察等手段和措施履行产品质量监督工作职责。其职能责任范围很宽，工作责任重大，所以要求每位质监人都要加强工作责任心，依法办案，不徇私枉法、滥用职权、玩忽职守，不做任何违法乱纪有损国家、集体、人民利益的事情。要把加强作风建设摆在重要位置，维护质监机关在人民群众中的威信和形象。作为新进的质监人更应严格遵守党的纪律和国家法规，争取做遵纪守法的代表和模范，树立“立德为公，执法为民”的执法观，增强公仆意识，维护好社会、国家与人民群众的根本利益。同时要自觉加强

思想道德修养，弘扬正确科学的社会主义社会生活作风，坚决与官僚主义作风、骄奢淫逸的生活行为作斗争，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，积极开展和参加作风建设学习活动，牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”要以努力成为一名优秀的质监人时刻要求自己，约束自己，鼓励自己。

回首过去的二十天，培训即将结束，但是我们的工作方才刚刚起步，这次培训是一次难得的学习交流机会，我从中学到了很多，也思考了很多。回到工作岗位后，我要以此次培训为契机，增强学习的主动性和针对性，将学习常态化，并将学习成果转化为工作力，力争做一名具有“服务意识、学习意识、执行意识”的优秀质监人，更好地为建设经济发达、生态良好、社会公平的国际旅游岛而奋斗。

第二篇：岗位业务培训心得体会

岗位业务培训心得体会

调到岗位已经一个多月了，在这一个多月的时间里面，我认真工作，虚心学习，很快的熟悉了基层工作的各个方面，但是做个“村官”容易，做个好“村官”确很难，我深深的体会到要把基层工作做好需要知识、能力、经验等各方面的才能。非常感谢组织部给我们这次培训和交流的机会，在我们思路不是很清晰的时候，给我们指点了一条正确且快捷的大道。通过三天的培训交流，让我吸取了很多宝贵的经验，学到了很多有用而且实用的知识。张树成主任概括的讲述了我们国家农业工作以及昆山的农业工作；朱洪才主任则是从增加农民收入这个方面重点谈了一下富民工作；陈向荣主任再次强调了农村基层组织工作；汤仁青和吴根平两位书记从自己的切身体会为我们的工作指明方向；最后钱军雄主任提出了一些探索社会主义新农村建设的具体措施。三天时间并不长，但是把所有领导的发言汇集起来就是一本如何建设社会主义新农村，如何做好“三农工作”，如何做好“三有工作”的宝典。在培训过程中，除了基本知识的学习，我主要把握了几个关键词。第一个是产业链。农民致富问题是农民最关心的问题，我们要全面建设小康社会，农村是第一阵地。朱洪才主任提出了农村不能单靠一产搞收入，要在一产的基础上形成一个产业链。最典型的例子就是阳澄湖大闸蟹。以前的大闸蟹只是种蟹苗，等螃蟹长大了再销售，这个是单纯的生产和销售。现在的大闸蟹打出了品牌，很多顾客都慕名而来，来阳澄湖边品尝大闸蟹。这样不仅大闸蟹卖的好，而且带动了服务业迅速发展。增加了就业岗位，提高了农民收入，从根本上改善农民生活条件。我体会到各个村可以因地制宜，充分发挥各自的优势，发展一些有特色的农家乐，一定程度上给农民增收。在陈向荣同志的报告中，我重点理解了“靠得住，有本事，不出事”。市委组织部把我们选调到基层工作，是对我们的信任，我们要让领导放心，让领导知道我们年轻干部靠得住。在工作中，我们要发挥自己的能力，学习各方面的知识经验，体现出有本事。当然我们更要明确选调到基层工作的目的，是全心全意为人民服务，做到不出事。老干部有很多经验是我们平时学不到的，温习几天来的培训笔记，我觉得还有很多东西需要消化，很多方法需要学习，很多名言需要牢记。在最后一天的交流中，我们的培训达到了高潮。陆科长带头交流，给了我们两个紧急的案例，我们从这两个案例着手开始讨论。大家相互熟悉程度不够，都有些拘束，但是在陆科长的引导下，大家慢慢的放开手脚。很多选调生都结合自己的一个多月的工作经验对两个案例进行扩充。也有很多选调生用三天培训中吸收的经验知识来分析案例，更好的解决问题。在交流讨论时，大家的士气非常高涨，有一种面对困难敢于争先的勇气。在大家争相辩论时，陆科长给出了解决紧急事件的最佳答案，让我们受益匪浅。从交流中，我深刻的感受到，选调生们的知识面变宽了，认识事物的层次变深了，分析解决问题的能力变强了，有了独立自主不断创新的思维，这都是培训的成果，是实实在在的东西，比学校学的知识更有用，更实用。培训的成果是显著的，但是我们还或多或少的存在着不足之处。陆科长给我们提出了五点要求：1，认识自我、熟悉基层，明确组织和群众的希望；2，吃苦耐劳、艰苦奋斗，深入基层和群众；3，勤于学习、善于思考，勇于探索；4，主动进取、大胆实践，争创一流业绩；5，严以律己、树好形象，不断提高自身素质。我会带着这些要求，带着几天来培训的成果回到工作岗位，把工作做的更好。今年的工作已经接近尾声，明年又是一个新的开始，我非常感谢市委组织部的领导对我的关心，支持和帮助。我会在基层组织努力工作，为建设社会主义新农村奉献自己的全部。

第三篇：质监系统创先争优心得体会

创先争优的心得体会

近段时间以来，公路工程质量监督站党支部组织全体职工进行了多次创先争优的学习。我的感触很深，体会也很深刻，作为一名入党积极分子，我们更应牢记了党的宗旨和党员义务，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民服务的意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的各项方针和政策。我的体会是主要从两个方面来：一是从国家和民族的伟大事业中来。没有国家的繁荣，就没有个人的发展；没有民族的振兴，就无从谈个人理想的实现。只有把自己的奋斗融入国家和民族的伟大事业之中，人生才更有意义，使命感和责任感也才会随之而生。二是从为群众谋利益的奋斗中来。为群众做了好事，群众发自内心的感激胜过任何奖励。当我们亲身感受到老百姓的种种艰难，要努力为老百姓的利益而奋斗，从而激发出更强烈的使命感和责任感。在经济全球化非常时期，我们不能仅仅停留在对自己负责，同时要关心国家大事，接受挑战，勇于弘扬我们的民族精神，承担相应的责任、义务，维护国家的法律制度，维护国家统一稳定和民族团结，为民族的振兴，国家的富强而奋斗等。只有每个党员在很好的履行自己的责任同时，增强对社会的责任感，维护国家的利益，关心国家的大事，国家才会有希望，民族才会有希望。

一、爱岗敬业、严格执法、热爱工作，在廉洁品德修养方面争先创优，具有强烈的时代意识和社会责任感，强烈的自我完善意识和创新意识

通过学习创先争优活动增强自我的法律意识、廉政意识，要时刻保持一颗平常心。作为一名党员教师应牢记了党的宗旨，充分发挥共产党员的先锋模范作用。应该成为政治坚定，业务精湛，作风优良，爱岗敬业的先锋战士。通过质监站党支部组织的历次学习，使我进一步深化了认识，并提醒自己，务必真学实做、踏实苦干，立足岗位，永葆共产党的先进本色。

二、在知识和业务水平方面争先创优。

通过学习《公路工程试验规程汇编》、《公路工程质量评定标准》等资料，逐渐提升自身的业务水平。

作为一个入党积极分子必须严守党的纪律，树立良好作风，增强相信群众、依靠群众的观念，保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风；必须牢固树立马克思主义的群众观点，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，维护群众的利益，始终把人民群众的利益放在第一位。要想群众之所想，急群众之所急，实实在在地替群众办实事、办好事。

另外，在当今知识更新日新月异的时代背景下，我必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，为更真实、客观、公正地处理试验结果提供知识保障。在新知识、新问题层出不穷的当今时代，我必须保持与时俱进的精神状态，加强学习，学会学习，不断以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的知识业务水平，只有这样，才能把未来的工作干得更好。

总之，无论多深刻的心得体会终究要落实在实际行动上，我将用实际行动践行一个入党积极分子的科学发展关，创先争优，勇往直前！

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第四篇：质监系统公务员绩效考评实施办法

质监系统公务员绩效考评实施办法

一、指导思想

以科学发展观为指导，以绩效考评为载体，以提高工作成效和促进质监事业发展为目的，建立健全以工作实绩为核心的绩效考评体系，逐步完善约束和激励机制，推进公务员评价工作的科学化、制度化和规范化，引导全市质监系统公务员认真落实“重在提请、主动服务”的要求，牢固树立服务意识、法制意识和效率意识，充分发挥质监部门的职能作用和技术服务优势，积极参与海峡西岸经济区建设，为促进漳州经济社会发展做出新的贡献。

二、考评范围

全市各级质量技术监督局机关和稽查大队全体公务员。

三、考评内容

考评的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：政治态度，法规观念，思想作风，职业道德和社会公德； 能：学习能力，业务能力，管理能力，文字能力和创新能力； 勤：出勤情况，工作态度，吃苦精神，敬业精神和责任意识； 绩：工作数量，工作质量，工作效率；

廉：正确履职，依法行政，清正廉洁，是否滥用职权、玩忽职守和徇私舞弊。

四、考评等次

绩效考评等次分为优秀、良好、一般、差四个等次。

五、考评程序

（一）制订绩效目标。机关各科（室、队）和各县级局制订全年绩效考评目标；个人按照职位说明书或岗位职责要求,结合重要工作及绩效目标分解要求,制订个人绩效目标任务，并经本部门主要负责人或局分管领导审核确定。

（二）组织绩效考评。

1.个人自评。每月对照个人月绩效目标，对当月工作任务的完成情况进行较为详实的自我评价；年终依据绩效考评评分标准进行自查、自评。

2.分级考评。县级局领导班子成员考评由市局党组考评。机关科（室、队）负责人、副科长由市局分管领导考评；其余人员（含主任科员、副主任科员）由各单位负责人考评。

3.群众评议。绩效考评时，以绩效考评标准为依据，对五个考评项目进行无记名评议。机关科（室、队）负责人由市局机关全体工作人员进行评议，局领导负责；机关科（室、队）负责人以下人员由本部门人员进行评议，各科（室、队）负责人负责。4.领导评价。以个人绩效考评目标为依据，对考评对象进行全面客观的评价，领导评价一般应包括三方面内容：肯定成绩，指出不足，提出期望。

5.综合评价。绩效考评时，科（室、队）负责人考评综合得分按部门考评、群众评议、领导考评3：3：4的比例确定，即：分管领导考评得分30% + 群众评议得分30% + 局领导集体考评得分40%；科（室、队）负责人以下人员考评综合得分按部门考评、群众评议5：5比例确定，即：即科（室、队）负责人考评得分50% + 本部门人员评议得分50%。本部门人员评议时，对于只有1个人或2个人的部门要进行结合，即：市局计划财务科与办公室结合，监察室与人事教育科结合，政策法规科与质量管理与监督科结合，机关党委与标准化科结合。

（三）确定考评结果。市局绩效考评领导小组办公室根据绩效考评得分比例，加权统计每个公务员绩效考评综合得分，提出绩效考评等次，报市局绩效考评领导小组研究确定。

六、考评方法

绩效考评采取量化考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平时考评与考评相结合的办法。

（一）市局机关各科（室、队）考评办法

1.以工作实绩为核心的月评。月评采取简易程序，分为单位考评和个人考评。单位考评实行“工作月报制”，每月5日（逢节假日顺延）召开各单位上个月工作任务执行情况及下个月工作计划安排汇报会，汇报材料以书面形式挂到“质监内网”办公室平台备案。个人考评主要考评两项内容：一是考评公务员当月绩效目标的完成情况，并按照干部管理权限逐级审核，确定考评分数。“月绩效目标”要明确任务名称、任务描述、任务工作量等内容；二是建立公务员过错登记制度。对公务员在履行职责、劳动纪律、遵纪守法、机关效能、精神文明等方面出现的问题或过错进行登记（月评表见附件1）。

2.绩效考评。以个人月评情况为基本依据，对照全年绩效考评目标，按照绩效考评程序，着重考评个人工作计划的执行结果、岗位职责的履行情况和工作目标的实现程度，确定公务员的绩效考评等次。

（二）县级局领导班子成员考评办法

1.建立半年初评制度。结合半年工作总结，市局分管领导依据基层局半年工作目标完成情况进行考评，看是否达到时间过半、任务过半的要求。

2.认真组织绩效考评。结合考核，由市局考核组对县级局领导班子成员德、能、勤、绩、廉等方面情况，采取个人谈话、民主测评、查阅资料等形式进行全面考评，提出考评等次。

各县级局可参照市局机关考评办法，对本级机关公务员实施绩效考评。

七、考评结果的形成及应用

1.月绩效考评结果作为公务员绩效考评奖发放的基本依据。月评分95分以上全额兑现绩效考评奖；月评分90~94分的，扣发绩效考评奖的5%；月评分85~89分的，扣发绩效考评奖的10%；重要事项或重大任务没完成的，扣发绩效考评奖的20%；因本人原因发生重大失误的，当月绩效考评奖为0。

2.月绩效考评结果作为公务员绩效考评的主要依据。绩效考评综合得分90分以上者为优秀；75~89分为良好；60~74分为一般；59分以下为差。“廉”为一票否决项目，一经查实，绩效考评等次确定为“一般”以下。

3.绩效考评结果作为公务员考核、评优评先、提拔任用的重要依据。

4.考核确定为“优秀”等次的公务员原则上从绩效考评“优秀”等次人员中产生。

5.绩效考评被确定为“差”等次的人员，考核应评为“基本称职”及以下等次。

6.绩效考评被确定为“一般”和“差”等次的人员，本不得作为各级各类综合性表彰的推荐人选。

7.对绩效考评被确定为“一般”等次以下的人员，由科（室、队）长或分管领导进行诫勉谈话，指出存在问题，明确今后努力方向。

第五篇：质监系统执法人员群众路线心得体会

质监系统执法人员群众路线心得体

会

质监系统执法人员群众路线心得体会 当前，全国质检系统深入学习贯彻党的群众路线教育实践活动正如火如荼地开展着。经过近一段时间的学习，结合近期工作实践使我充分认识到：只有树立群众观点、站稳群众立场、增进群众感情，深入宣传党的群众路线，自觉践行党的群众路线，才能真正把以人为本、执政为民的理念落实到我们法制工作之中。

群众路线教育实践活动的目标是“党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清

廉形象进一步树立”，要达到这一目标首先要深刻认识和反思当前法制工作中存在的问题和不足，只有知不足，才能行有向，改有效。为此，在教育实践活动中，要眼观四路、广开言路、反思心路。眼观四路，就是要全方位、立体化地审视法制工作中的问题和不足，“权，然后知轻重；度，然后知长短”。法制工作解决的大部分是人民群众之间的内部矛盾，案件处理不公，直接伤害人民群众的感情。在群众路线教育实践活动中，法制工作者一定要眼观四路，从案件事实是否清楚、证据是否确凿、程序是否合法、定性和法律适用是否准确等多角度剖析存在的问题，并坚持处罚与教育相结合原则、违法处罚与社会危害性相一致原则，从群众的视角评估质检系统法制工作的现状，而不是唯活动而活动，搞形式、走过场。

广开言路，就是要坚持“开门审案”，畅通言路以“咨诹善道，察纳雅言”。群众是法制活动的亲历者和直接感受者，倾

听意见，就是要听到人民群众对法制工作的真实评价。越是“难听”的真话，越是让人脸红的表达，也越是我们最应该珍惜的收获。走形式的征求意见，碍于情面的变相吹捧，都有违活动的初衷。在案件审理的过程中，要诚意听取人大代表、政协委员、特邀行风评论员、当事人、基层群众、网民代表等不同群体的意见和建议。反思心路，就是要坚持自我反省，从自己的内心深处反思群众观念强不强。质检系统法制工作者要从繁杂的事务中静下心来，在学习的基础上，反思自己的心路，看看自己在法制实践中是否做到处罚与教育相结合原则、违法处罚与社会危害性相一致原则以及从轻、减轻处罚规定贯穿在相关法律法规适用过程中，才能真正落实好法律精神，以体现公平、公正，收到实现立法目的的良好执法效果。同时又能够激发相对人立功和消除危害积极性，从而维护最广大群众的合法权益。只有思想改造到位才能

在教育实践活动中真投入、有所得。法制工作者，尤其是基层的法制工作者，在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为法制工作的出发点和落脚点，必须以法律的精神、法律的思维、法律的方法，充分运用法律法规的智慧实现每一个案件的公平公正，这是维护人民群众合法利益的必然要求，是“一切为了群众”的真实体现。