鱼台县乡村医生调查摸底情况

第一篇：鱼台县乡村医生调查摸底情况

鱼台县乡村医生调查摸底情况

公 示 证 明

兹证明乡镇（街道）乡村医生调查摸底名单在村进行10天公示（公示日期自年月日至年月日）无异议，特此证明。

证明人：

1、身份证号：

2、身份证号：

3、身份证号：

4、身份证号：

5、身份证号：

6、身份证号：

7、身份证号：

8、身份证号：

9、身份证号：

10、身份证号：

村 委 会（章）年月日

第二篇：汶上县乡村医生调查摸底证明人

汶上县乡村医生调查摸底证明人

兹证明同志于年月至年月

在镇村卫生室工作。

证明人签字（手印）：性别：

身份证号：电话号码：

工作单位（职务）：与被证明人关系：

证明人做出如下承诺：

l.提供被证明人的任职时间、任职单位及一切证明材料 真实、准确。

2.若出现虚假行为，证明人和被证明人一同承担责任和 后果。

3.证明人出具虚假信息的，工作小组有权把此证明人的 作假行为通报给其所在单位及有关领导。

2014年月日

第三篇：乡村医生摸底通知

通知

根据山东省卫生和计划生育委员会《关于开展全省乡村医生调查摸底工作的通知》相关要求，为全面摸清全市乡村医生底数，准确掌握人员数量和有关信息。调查摸底范围 本次调查摸底针对以下两类人员：

（一）在岗乡村医生。指目前在村卫生室岗位工作，持有中华人民共和国乡村医生执业证书或者取得执业（助理）医师资格，在卫生行政部门注册并获得相关执业许可的乡村医生。

（二）离岗乡村医生。指现为我市户籍，曾在我市村卫生室岗位工作，离岗后没有再被机关事业单位和国有企业录用的人员。2004年1月1日前离岗的人员，须经县级卫生行政部门审核注册登记或持有县区卫生行政部门审核认可的曾在村卫生室岗位工作的证明材料；2004年1月1日后离岗的人员，须持有中华人民共和国乡村医生执业证书或取得执业（助理）医生资格，在卫生行政部门注册并获得相关执业许可，且具有乡村医生实际工作经历。

上述两类人员中，原为我市户籍现已经迁出我市的人员，已经去世的，因违反国家政策法规或者刑事犯罪被辞退、解聘、开除的乡村医生不列入本次调查摸底范围。登记领表时间：2014年8月17至19日 填报上报时间：2014年8月22至26日芦墓卫生院

第四篇：乡村医生现状调查

乡村医生现状调查

1.卫生室房屋陈旧，不能适应当地村民的就医环境。

2.卫生室设备短缺。

3.乡村医生队伍结构日趋老龄化，乡村医生大多集中在较大的行

政村，年轻乡村医生流失严重，陷入后继乏人的尴尬。

4.村卫生室，均不同程度存在行医不规范、滥用抗生素、乱输液、开“大处方”等问题，埋下医疗事故和疾病传染等诸多隐患。

5.受经营收入微薄、养老保险缺失等因素制约，我辖区一些较小的行政村甚至没有乡村医生，无法满足当地村民对公共卫生和基本医疗服务的需求。

6.乡村医生收入除部分医疗技术好的乡村医生外，乡村医生月收

入很多在500元至800元，部分乡村医生收入甚至低于500元。

7.由于业务能力差、执业环境差、没有辅助检查设备等原因，乡

村医生执业风险高。”

8.由于业务收入微薄，政府的经费补助不到位，个人生计难以维持，不少乡村医生无奈改行，导致人才流失严重。目前，坚守在乡村医生岗位上的，大多是年龄在45-50岁以上的老同志占多数

赵戈中心卫生院 2011-9-2

第五篇：卫生院村卫生室、乡村医生摸底调查报告

卫生院村卫生室、乡村医生摸底调查报告

根据上级关于加强乡村医生队伍建设的有关文件精神，为更好的制定加强乡村医生队伍建设的有关政策措施，根据我院实际情况，对我院辖区内的11处卫生室及57名乡村医生进行了摸底调查，现将摸底调查情况总结报告如下。

组织成立调查组：调查组成员以副院长===任组长，一体化人员及相关科室人员任组员，充分了解调查的内容及一般知识。调查过程中对村卫生室的性质、房屋设备、医疗环境，执业人员的个人信息、执业类别、收入及补助情况以及业务能力等各项内容进行了认真、真实的调查，并逐项填写有关内容。

调查过程中，发现的主要问题有：

一、乡医水平参差不齐，职业素质偏低；医疗设施、设备落后；无菌观念太差；消毒效果不好。大多数乡村医生的知识技能较为单一，仅通过短期培训、考试、注册登记，服务水平较为薄弱，虽有长期从事实际工作的经验，但缺乏正规系统的专业知识培训，在卫生服务中，诊疗不规范、功能不齐全的现象时有发生。

二、乡村医生待遇低。乡村医生普遍工资较低，乡村医生很少有养老保险，因此，正规医学院毕业生极少到村卫生室工作，而不少乡村医生一旦取得相关学历或执业资格就会立即选择离开基层。

三、乡村医师积极性不高。乡村医生普遍存在收入低，风险大的问题，因此，乡村医生缺乏职业吸引力。农村公共卫生经费少，乡村医生从事公共卫生服务的积极性不高。

鉴于发现的以上问题调查组大致提出以下几点措施：

一、加强乡村医生系业务以及职业道德培训，不断提高思想觉悟以及业务能力，目前我院乡村医生在岗培训正在进行中。

二、通过定点帮扶，使乡村医生掌握丰丰富全面的技术，配备高压灭菌器材，大力推广使用杀毒效果好的消毒剂。

三、完善制约激励机制，制定政策合理解决乡村医生报酬，充分调动乡村医生工作积极性。

四、加强卫生监督，加大执法力度，做好定期检测工作，打击非法野医野药，提供良好的医疗环境。

==乡卫生院