一个金融大省的三个坚守

第一篇：一个金融大省的三个坚守

一个金融大省的三个坚守

——江苏金融创新助力发展五年纪实

作者 姚雪青 曹雷

2013-2-26 5:45:38来源：《 人民日报 》（2013年02月26日 21 版）虽然春寒料峭，但在江苏省兴化市周庄镇，水产养殖户乔向红的心头却涌动着创业的热情。在江苏省农村信用社“阳光信贷”和周庄惠农担保的帮助下，春节刚过，当地资金充裕的水产养殖户们就干劲十足，早早地为投放新一季鱼苗做起了准备。

乔向红们被金融改革点燃的创业火花，只是江苏长期以来积极推动金融创新，坚守深耕“三农”、厚贷小微、普惠民生理念，不断以金融创新助力社会经济发展的一个缩影。

目前，金融业已成为江苏现代服务业中比重最大、发展最快的“第一板块”。根据江苏省金融办统计，“十一五”期间，全省金融机构人民币贷款增长1.69倍，金融业增加值年均增长22%。2012年，江苏全省本外币贷款新增7376亿元，同比多增1228亿元，新增贷款位居全国第二位；实现直接融资2398亿元，同比增长41%；实现保费收入1301亿元，同比增长8.5%。全省已成立商业银行科技支行27家、科技小额贷款公司35家，新增村镇银行10家、农村小额贷款公司100家，总数分别达52家和500家；金融业增加值预计超过3000亿元，占地区生产总值比重达到5.5%；实现税收609.5亿元，同比增长40%。

创新产品，深耕“三农”建设

上世纪90年代，一些大银行纷纷撤出了农村市场，农村的金融服务迫切需

要得到发展。在江苏，深化农村金融改革，提高金融为农服务水平，早已被写入省政府工作报告。农村金融服务匮乏的难题正在逐渐化解。

插卡、输入密码、签字„„在兴化市垛田镇芦洲村口的烟酒店里，不一会儿，村民朱美高就用银行卡直接购买了生活日用品。“以前取钱都要到镇上或者市区，现在有了助农取款服务点，我们随时都可以取钱，还能在店里刷卡消费。”

记者从江苏省农村信用社联合社获悉，截至2012年末，农业贷款、农村工商业贷款、其他贷款余额比重为21∶45∶34，信贷结构与县域经济产业配比性进一步提升。目前，该社已发借记卡3085万张，布放POS机具6.1万台、ATM自助设备5510台，在全省1.5万个行政村全部设立了助农金融服务点，农民在家门口就可以办理领取养老保险、惠农补贴、存款取钱等金融业务。

加大对农村的金融服务，不仅要设立网点，更要将合适的金融产品带进农村。

据介绍，到2012年末，江苏省农村信用社联合社在全省实施“阳光信贷”农村网点为1981个，通过“阳光信贷”对395万户农户授信1683亿元，农户贷款覆盖面由15%增加到51%，农户户均贷款由0.19万元上升到15.5万元。

解决农户涉农贷款“担保难”，江苏兴化农村商业银行在周庄镇等多个乡镇合作成立惠农担保公司，将惠农担保引入“阳光信贷”推广过程，借助批发担保，压缩办贷周期，使一般贷款当天办结。目前，仅在周庄镇已先后为300多户农民、合作社提供担保5800多万元。

“2011年，我们首次尝试在农村发售专门的理财产品，没想到效果很好，投放的115只理财产品全部卖光。为了保护农民利益，除了15只高收益产品外，其余为保本产品，销售额超过10亿元。”工商银行江苏省分行行长黄纪宪说。

据江苏银行董事长黄志伟介绍，2012年该行涉农贷款余额797.7亿元，比2012年年初增加166.3亿元，增幅26.4%，较全行贷款平均增幅高出6.2个百分点；单户贷款上限从30万提至100万。2012年共向 2396位下岗失业人员发放2.09亿小额担保贷款，带动创业致富人数超过5000人。

创新服务，厚贷小微企业

近年来，中小型乃至微型企业作为国民经济的重要组成部分，对经济发展的贡献日益凸显。解决小微企业融资难问题，日益成为银行业实现“银企共赢”的战略选择。

2010年，南京一家主要从事长江水域集装箱运输的航运公司，船不过3艘，年收入不到2000万元。因企业需扩大运力，要借700万元贷款。屡遭碰壁之后，找到了中信银行南京分行。

“这家公司是典型的小微企业，而且贷款额远超过现金流的承受力，按传统条件，不可能从银行获得融资。”中信银行南京分行一位客户经理说，“我们小企业中心审批人员经过充分调研，为客户设计了整贷零偿方案，最终该公司如愿获得700万元贷款。”

截至2012年底，这家企业自有运输船舶7艘，运力超过2万吨，全年主营收入1.5亿元。

审批人员直接参与方案营销，是中信银行南京分行实施中小企业专业化服务的创新。此外，交通银行江苏省分行“科易贷”、华夏银行南京分行“助力贷”„„也无一不是银行针对小微企业融资需求短、频、急的特点，不断完善中小企业金融产品体系，研发针对性服务方案的新举措。

交通银行江苏省分行把创新科技中小企业贷款服务模式作为该行小微企业发展战略的切入点，推出“科易贷”创新贷款品种，针对小微企业抵质押物少的特点，突破传统的财产抵押、权利质押限制，积极提供知识产权质押、股权质押和无担保信用贷款等，破解了初创型企业融资难题。

如科技型涉农民营企业江苏宇成动力集团，在其初创期融资受阻，交通银行江苏省分行大胆创新，给予该企业专利质押贷款200万元，化解了企业的燃眉之急。

华夏银行南京分行“助力贷”通过同业合作搭建小企业金融合作平台，实现了贷前联合为小微企业融资增信、贷后为出现阶段性困难小微企业接力服务的小微金融创新服务，真正为小微企业克服阶段性经营困难提供了助力。

创新管理，护航民生金融

江苏各级金融机构在自身快速发展的同时，积极履行社会责任，切实做好民生金融服务。

2011年年初，人行南京分行在江苏全省实施2011江苏“民生金融创业惠民”

工程，全面贯彻落实国家保障和改善民生工作的各项决策部署，积极提升民生金融服务地方经济发展水平。人行南京分行从各市推荐的特色子工程项目中，遴选出覆盖五大子工程的16个项目作为省级重点示范项目，探索行之有效的经验和模式，带动全省民生金融业务发展。

2012年，该分行围绕民生幸福，组织江苏省金融机构开展了以中小企业金融服务机制建设、农村金融产品与服务方式创新、金融支持保障性安居工程建设和民生金融创新促就业为四大主题的“民生金融创新利民”工程。

“阳光信贷工程就是要切实提高信贷业务透明度，有效化解信息不对称问题，打造一条公开透明、规范高效、互惠互利的支农绿色通道促进信贷管理规范化，真正实现富农惠农。”省农村信用社联合社一位负责人表示。

2012年，江苏银行涉农贷款余额近800亿元，扶持2396位下岗失业人员创业展业，新发放保障性安居工程贷款项目18个。大学生村官创业贷款是江苏银行的特色民生金融产品，专门为广大村官量身定做，最高可提供额度50万元、期限3年的创业贷款，在引入担保机构承保的条件下，更可以实现免抵押发放，深受大学生村官欢迎。

此外，江苏金融机构高度重视金融人才队伍建设，加强高素质金融人才引进，加快建立员工培训机制。各金融机构大力推动农村金融人才培养工作，尤其是依托大学生村官制度培育农村基层金融管理队伍，建立了农村小额贷款公司等新型农村金融组织员工培训制度。

第二篇：一个教师的坚守

明师德、重修养主题征文

桃李不言 岁月如歌

如若不是因为已经有了二十五年教龄荣誉证，今年我该申领三十年教龄荣誉证了。

三十年啦，在那三尺见方的讲台一站，就是三十个春秋！曾经的血气方刚的年轻小伙，到如今已是头发渐白。在那三尺讲台上，经历过彷徨、感受过艰难、收获过喜悦、也憧憬着希望。三十年，虽算不上桃李满天下，但一批批稚幼孩童在琅琅书声中长大成熟，并开始他们各自的精彩人生。和他们相处的岁月，有一些故事，故事里有欢有泪、有情有感，和大家分享的，只是漫漫教书生涯中一段“传道授业解惑”的育人情怀。

1986年，高中毕业本已跟师学木匠的我，遇上了一次也是最后一次的民师招聘，于是我的人生，就跟乡村教育结下了不解情缘。

想当初，领着每月40元的工资，每天往返步行约三个小时的上放学路程，对比着同乡每月三四百元的打工收入，曾经有过彷徨和打算：要尽快地改善家庭经济状况，打工无疑是现实而可行的，而民办教师的待遇和前景在当时实在不好预测。但当我第一次走进教室，“老师好！”稚嫩而整齐的称呼，瞬间让我感觉教师的神圣和庄严，初步领悟了“太阳底下最光辉的职业”的含义，于是选定教书作为我一生从事的职业。

在经历了两间学校后，1990年春季，我调到了随阳山中学，接任初中一年级（1）班的班主任。刚接触这班学生，就隐隐感觉这班学生可能不一般：有些男生的目光与老师相对时，没有表现出对老师应有的尊敬，似乎隐藏着不屑和挑衅，而有些学生的个头和力量恐怕要约胜于老师，这应该是他们在老师面前显得很自信的根由。经过一星期，我基本上了解了造成初一（1）班脏乱差的原因：几个不守规矩的男生原来形似于街上的“二流子”，胆大而目空一切。当时随阳山街上由一些辍学少年和在校初中生八个人组成一个团伙，号称“八大金刚”。他们虽然在校内不主动招惹是非，但别人不能对他们说三道四，更不能指手画脚，否则会群起而攻之。细数之下，我们班上就占了“四大金刚”，难怪乎对我这个初来乍到的不魁梧的班主任没有敬畏。开始他们似乎不故意来招惹我，但我对他们吊儿郎当纯粹不学习的态度不能视而不见，要求一星期背诵的古诗在他们的怂恿下有七八个硬是不背，我说不背可以，我叫你们家长来背。他们虽然勉强过了关，但从那时起，就萌发了与我作对的想法。

他们先从认真负责而严厉的英语女老师入手，在老师背对他们时，一个眼神，英语老师雪白的衬衣上就出现X形的墨水，老师发现后调查无一人承认，并且全班都称谁也没看到。第二天开始有计划地针对我，先是身材高大的那个故意犯错，他把桌子的一根横担弄坏，然后指使另一人去告状，叫我来处理。我说损坏财物照价赔偿，他开头矢口否认，接着说弄坏怎样，就是不赔！我请他出教室，到办公室找校长裁决，他纹丝不动，并挽起袖子秀肌肉，虎视眈眈的看着我，一副要干架的姿势，班干部们见情势不对，把我拉开了。我当时那个气呀，感觉“威严”扫地，“面子”全无。我下定决心，一定要整顿班纪，否则无法在那班撑下去。还好我们班有一个团结协作的教师团队，他们对乱糟糟的班风班纪也是看不下去，大家协商要把那“四大金刚”驯服，彻底扭转班风。大家的意见是，首先要驯服“八大金刚”之首，那个秀肌肉故意违反纪律的“头目”。当务之急是要与家长沟通，决定家访。那是一条崎岖泥泞的山间小道，单面时间就要走一个半小时，当我们走到他家时，已是“泥巴裹满裤腿，汗水湿透衣背”。家长对我们的到来很是诧异，一听说八大金刚的故事以及他们在班上的表现很是气愤，当即把该生叫来，询问在学校的所作所为，提起板凳就要揍人，我们趁热做了许多思想工作，尤其是面对他家的生活环境和家庭情况，要改变生存状况，要做一个对家庭和社会有用的人，说明读书的重要性，他似乎有所领悟。接着我们家访了另外三大金刚家，家长的意见基本相似，对于学生在校情况不了解，表示要严加管教，希望老师辛苦教育。我们同样对家长提出要求：为了彻底解散“八大金刚”，四位家长于近期到校召开特别家长会，要有学校领导、任课教师、学生家长、以及学生参与，学校老师家长形成共识，齐抓共管，改变学生思想；家长在一月之内每逢赶场天要与老师在学校见面，了解学生转变情况，防止“八大金刚”死灰复燃。经过一个月的“专项整治”，班风根本好转，“八大金刚”彻底解体。接下来和同事们加强课堂管理，利用课余时间无偿补课，营造良好的学习氛围，到初二时班风全校最好、学习氛围全校最浓，到初二下学期，语文、数学、英语、物理成绩同比名列前茅。

光阴荏苒，转眼已是二十多年，这些学生已长大成人，在微信班群不时交流沟通中，我惊奇地发现这班又现“八大金刚”：“金刚”一，高中毕业参军入伍，现役于重庆消防特勤支队搜救犬中队任中队长，曾参加汶川地震和玉树地震救援，CCTV-7曾专题报道他们的救援情景，2015年带着他的搜救犬参加CCTV-3《挑战不可能》进入荣誉殿堂，与主持人撒贝宁，评委董卿、李昌钰、周华健零距离接触，评委对他带领搜救犬黑貂10米高空走钢丝给予很高评价。2017年6月24日，四川茂县发生山体高位垮塌，此时他正陪妻子保胎，接到救援命令，他向支队隐瞒了妻子保胎和父亲生病的实情，毅然带队出征，一篇《重庆时报》记者采写的《赶赴茂县大滑坡，重庆消防搜救犬队长隐瞒了妻子保胎和父亲生病》的文章在微信圈热传，感动了无数人；“金刚”二，北京重点大学毕业，现贵州省政府一部门工作；“金刚”三，现湄潭县一乡镇镇长；“金刚”四，湄潭县农村商业银行某分理处主任；“金刚”五，湄潭县城一中学总务主任；“金刚”六，湄潭县一乡镇中学总务主任；“金刚”七，一乡镇小学骨干教师；“金刚”八，经营建材批发和水电安装，拥有数百万资产。更多的是，大多数同学在平凡的岗位为国家和社会以及家庭做出同样的努力。

岁月如歌，变的是容颜不变的是情怀。三尺讲台，演绎着师生如诗如画的人生故事；教书育人，对学生灵魂的塑造和人生走向有着灯塔般的引领和导航；不忘初心，为实现伟大的中国梦需要广大教师默默奉献和付出。每念及此，对于当初从教的选择倍感欣慰！

作者 钱维飞

单位：复兴镇两路口小学

联系电话：***

第三篇：一个安监局长的坚守

一个安监局长的坚守

--观《安监局长》有感--

2013年元月4日14：40分，武汉通信学院观影礼堂里座无虚席，来自武汉市各个安全生产经营单位的安全管理人员汇聚在此，观看了电影《安监局长》王茂俊的先进事迹。汉口运输分公司由安机科科长秦文俊带队专门组织了16名安全管理人员一起观看了王茂俊这名普通的安全监察人短暂而又伟大的一生。他在担任源汇区安监局党组书记、局长期间，因长期劳累过度，积劳成疾，不幸去世，享年52岁。

影片讲述了王茂俊在任安监局局长期间，他把全部精力都放在了辖区安全监管事业上，探索建立了“红黄蓝”三级监管模式、“严、细、实、真”四字工作标准和“服务卡、明白卡、回访卡、意见卡”四卡执法制度，构建了制度健全、管理科学、运作规范、保障有力的安全生产管理长效机制，组建起800多人的专兼职安全生产监管队伍。

当县里的龙头企业——纺织厂出现安全隐患，他要求整改丝毫不通融，没有顾忌到因为是老上级而且是自己的救命恩人的亲人而徇私，不顾老婆、孩子的劝告，甚至不惜得罪老领导。面对安全隐患他没有一罚了之，而是竭尽所能，积极为纺织厂寻求解决的方法，出差办事吃快餐、挤公交、住简陋的招待所、、、、、、他始终保持着一名共产党员艰苦奋斗的本色，始终做到严于律己、宽以助人、两袖清风。

好多个感人的画面都让我们潸然泪下：他强忍病痛出差为纺织厂请专家时、他拔掉针管赶赴事故现场时、他身患白血病的老婆独自一人去化疗他不让声张无法陪伴时、他省吃俭用省下钱不给女儿买衣服却去资助乡下贫困生时、、、、、、影片中平凡而伟大的一桩桩小事，荧幕下唏嘘声一片、、、、、、王茂俊——这名优秀的共产党员为了他毕生的安全事业，倒在了工作岗位上，他提出的“只有安全才能更好地生产”、“安全生产工作就是要“没事当有事来管，没事当有事来重视”。

王茂俊那瘦小而高大的身影永远定格在荧幕上，也永远定格在了我们每位安全管理人员的心中。大家怀着沉痛的心情纷纷表示：我们省客集团作为道路运输高危行业，每位安全管理人员肩上担负的责任重大。在日常的安全管理中，要向王茂俊同志学习，用一颗慧心，精于思考，勤于实践，勇于创新，认真抓好“双基”即基础、基层建设工作；学习他时刻将安全监管寓于服务之中，用一颗爱心，为企业拔掉刺，上好药，勤呵护；学习他“盯”的精神，发现安全隐患盯着整改，直至隐患完全整改到位；学习他坚守安监岗位不徇私枉法，不向人情低头，时刻将“安全”二字牢记心中。

第四篇：为官做人要坚守“三个底线”

为官做人要坚守“三个底线”

今日，人民日报发表了一篇题为《严守为官做人的底线》文章，文章教育引导党员领导干部要坚守自己的底线，一点一滴建树自己的高尚品德志趣追求，才有“先进”，才能“带头”，才成“模范”。

笔者认为，为官做人最应坚守“三个底线” 坚守“道德底线”。这一底线，既是为政的基本要求，更是做人的基本准则。道德底线是每个人应该遵守的最基本的行为规范和道德准则，是是与非、美与丑、善与恶、好与坏的分水岭。守住道德底线，是人们安身立命最基本、最起码的要求。无论你所处的地位、身份、环境如何，无论你的理想抱负、价值取向、奋斗目标、精神追求怎样，都应该时时警醒自己：“你是否还记得做人最起码的道德”？

坚守“法律底线”。这一底线是为官、做事的最低底线，也是“红线”、“高压线”。领导干部要对法律有敬畏之心、有良好心态，用权要谨慎，无论在任何时候、任何情况下，都不能超越法律底线。把学法、懂法、加强法纪修养、依法经营作为必修课，严格遵守法律法规，做到令行禁止。坚决克服侥幸心理，从小事做起，防微杜渐。守不住法律底线，必将导致严重后果。

坚守“纪律底线”。没有规矩不成方圆。纪律，是各种社会组织或社会群体规定其所属人员共同遵循的行为准则。党员领导干部，必须自觉维护和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，在思想上、行动上与党组织的决定高度一致，做到不该说的话不说，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该办的事情不办。守不住纪律底线，就会断送政治生命。

古人云“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”当今社会，商潮滚滚，物欲横流。倘若现实生活的人，都能牢牢守住道德底线、法律底线、纪律底线，那社会的秩序、官场的风气、人与人之间的关系，多一份真挚和关怀，该有多么美好！（高志山）

第五篇：金融办廉政建设三个清单

济宁市任城区金融办履行党风廉政建

主体责任清单

一、组织领导责任

把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位臵，按照经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核的要求，加强流程管理和过程监督。

1．制定工作计划。年初，专题分析研究党风廉政建设和反腐败工作，制定党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求、具体举措。做好领导班子成员党风廉政建设工作的组织领导与责任分工。

2．加强检查考核。每季度专题听取党风廉政建设工作汇报不少于一次，解决党风廉政建设工作中存在的突出问题；抓好责任分解，明确各责任主体的职责；组织召开党风廉政建设责任制领导小组会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，并督促成员认真履行职责。加强日常指导和监督检查，抓好领导班子“一岗双责”责任项目的推进实施，全程动态监督抓好任务落实。年末总结分析党风廉政建设工作及班子成员任务完成情况。

3、严肃责任追究。把党风廉政建设纳入工作综合考评范围，对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严肃追究相关人员的责任。

二、严明纪律责任

严明党的纪律，提升党员干部守纪律讲规矩的意识。

4、严明党的纪律。强化党员干部守纪律讲规矩的意识，坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威。

5、坚持民主集中制。健全领导班子议事规则，贯彻落实民主集中制，完善“集体领导、民主决策”机制，对重大决策、重要人事任免、重大突发事件处臵及大额度资金使用等事项，严格执行《济宁市任城区重大事项决策暂行办法》。严格执行请示报告制度，始终把握正确的政治方向。

6、确保政令畅通。抓好中央、省、市、区委重大决策、中心工作的贯彻落实，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。

三、选人用人责任

严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

7、坚持用人标准。按照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准，大胆选拔任用“敢担当、重实干、有作为”的干部。

8、严格用人程序。规范选拔任用干部各个环节，做到民主、公开、竞争、择优，充分激发干部队伍活力。严格落实干部选拔任用工作监督制度。

四、纠风为民责任

坚持不懈地抓好党的作风建设，着力纠正损害群众利益的突出问题。

9、密切联系群众。健全群众意见建议收集、分析、办理和反馈机制，畅通民意表达渠道。完善领导干部蹲点调研、下访、驻村联户等联系和服务群众制度，帮助解决实际问题。

10、着力破除“四风”。全面落实中央“八项规定”和省、市、区相关规定严格，正风肃纪，巩固“作风建设集中整治月”活动成果，认真贯彻落实区委《关于进一步加强全区干部作风建设的实施意见》。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及“三公”管理系列制度，严格执行我区制定的财务支出标准，严控资金使用，反对铺张浪费。以抓好党风带民风、促社风，营造风清气正的政治生态和社会环境。

五、源头预防责任

注重教育、制度、监督、改革多管齐下，强化权力监督制约，从源头上预防腐败。

11、深化廉政教育。将党风廉政建设和反腐败工作内容纳入学习型组织建设，把廉洁从政教育列入党员干部教育培训内容，定期召开廉政教育大会，主要领导带头讲廉政党课、深化示范作用、警示教育和岗位廉政风险教育，增强党员干部廉洁自律意识。

12、严格廉政监督。落实党内监督有关制度，加强领导干部报告个人有关事项、经济责任审计等工作，强化对党员干部的监管。

六、齐抓共管责任

落实齐抓共管机制，督促各科室充分履行职责，形成工作合力。

13、主要领导是第一责任人，班子其他成员自觉做到“一岗双责”，把党风廉政建设融入各自工作。

七、表率示范作用

切实加强班子自身建设，在加强党风廉政建设方面发挥表率示范作用。

14、落实“一岗双责”。领导班子成员要切履行“一岗双责”，根据职责分工抓好责任项目的推进实施，年末结合分管工作对责任落实情况进行总结分析。

15、加强廉洁自律。经常开展批评和自我批评，班子成员之间相互监督、相互提醒，自觉遵守中央八项规定，管好自己、管好身边人，切实做到廉洁从政。

八、完成区委安排的其他党风廉政建设和反腐败工作任务。

济宁市任城区金融办领导班子成员履行

党风廉政建设领导责任清单

一、班子主要领导责任

（一）抓好研究部署

1.把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

2.年初，根据区委、区纪委的要求，细化和明晰主体责任具体任务、目标要求和主要措施，形成主体责任清单，实施责任分解，明确完成时限，加强对任务落实情况的动态监管。

3.每年年底，逐项对照主体责任清单，分析总结责任落实情况，在向上级党委、纪委报告的同时，向社会公开。

4.每半年至少专题研究1次党风廉政建设和反腐败斗争，结合实际制定工作计划、目标要求和具体措施，分析党风廉政建设形势和存在问题，安排部署任务，协调解决工作中遇到的问题。

5.每年12月底前向区纪委专题报告上一落实党风廉政建设责任制工作情况。

（二）大力支持执纪执法机关工作

6．加强对案件查处工作的支持，以“零容忍”态度惩治腐败案件，既严肃查处发生在领导机关和领导干部中的违纪违

法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败问题，以实际成效取信于民。支持纪委依纪依法查办案件，督促各科室协调配合，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持“一案双查”。

（三）做好廉洁从政表率

7、严格遵守中央八项规定精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，规范自身行为。本人承诺不在企业兼职；不为配偶、子女以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许配偶、子女以及其他亲属，在本人管辖的业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。

8．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严守组织人事纪律。

9．严格执行领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受监督。

10．教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改。

11．每年在干部大会进行述职述廉。

（四）高度重视廉政教育

12．把党风廉政建设理论和党纪条规列入中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。

13．组织并主动参加党风廉政建设宣传教育月等活动，每年讲一堂廉政党课。

14．支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进家庭、进学校、进企业、进农村”，营造廉荣贪耻的良好氛围。

（五）抓好班子、带好队伍

15．组织召开领导班子民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评和自我批评。

16．加强对领导干部的监督管理，对有苗头性、倾向性问题的干部进行廉政提醒谈话并督促整改。

（六）完成区委安排的其他党风廉政建设和反腐败工作任务。

二、班子其他成员责任

（1）协助主要负责人抓好党风廉政建设工作，及时分析研究、报告职责范围内的党风廉政建设状况。积极参与关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。

（3）结合分管工作实际，指导制定党风廉政建设工作计划和推进措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。

（4）坚持问题导向，每年开展两次党风廉政建设状况调查研究，建立完善有效管用的制度规定。对分管科室中有苗头性、倾向性问题的党员干部进行廉政提醒谈话，并督促整改。

（5）对监管科室的党风廉政建设负主要领导责任，在民主生活会上报告分管范围内党风廉政建设情况。

（6）及时发现并主动揭露分管范围内的违纪违规问题，不遮掩、不护短。

（7）支持执纪执法机关及时查处违纪违法案件，做到有案必查、有腐必惩。

（8）对分管范围内的党风廉政建设工作开展经常性的督促指导，对存在的突出问题督促整改。

（9）及时督促制定分管范围内预防腐败问题的措施和办法，抓好落实。

（10）积极参加落实党风廉政建设责任制考核工作，指出被考核单位存在的问题，提出改进意见并督促整改。

（11）教育管理好亲属、身边工作人员，不在企业兼职；不为配偶、子女以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许配偶、子女以及其他亲属，在本人管辖的业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。

（12）完成区委安排的其他党风廉政建设和反腐败工作任务。

济宁市任城区金融办履行党风廉政建设

监督责任的清单

一、严肃执纪问责

1、加强对金融办领导班子和全体党员遵守党章、执行党纪情况进行监督。

2、加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况和上级党组织重大决策部署落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。

3、对落实上级作风建设相关制度规定情况实施常态化督查，坚决维护制度的严肃性和权威性。

4、坚持有什么问题查清什么问题，发现什么问题查清什么问题，决不掩盖问题、回避矛盾。

5、对党员领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性问题的进行诫勉谈话。

6、对党员领导干部不认真履行监管责任，导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现重大腐败问题而不制止、不报告的，严肃追究责任。

7、落实《中国共产党党员权利保障条例》，切实履行维护党员干部合法权益的职责。

二、严格自身监管

8、加强教育培训，提高党员干部素质和能力水平。

9、强化内部管理，健全制度，完善机制，实现工作的廉洁、协调和高效。

10、健全内部监督机制，强化内部制约，对内部违纪违法行为从严惩处。

11、自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和社会监督。