员工走访制度[合集5篇]

第一篇：员工走访制度

员工走访计划制定目的为贴近员工的生产工作，了解员工对公司制度规定及自身工作的想法态度，提高员工满意度，特制定本计划。2 实施办法

2.1走访对象

基层员工。

2.2走访时间及次数

人力资源部利用午休时间，于每月月初、中旬定期对基层员工进行两次走访活动。根据实际情况需要，可另行增减走访次数。走访内容（具体可参照走访问卷调查表）

3.1以与员工聊天的方式进行调查，询问其对公司制度及各项规定的熟悉状况及看法；

3.2给员工宣导公司的企业文化

3.3对自己的工作岗位及收入福利是否满意，了解职工的职业规划。

3.4对公司、车间及本工段有何建议和想法走访后续工作

4.1走访后人力资源部汇总讨论，就员工所提意见及建议进行删选查核；

4.2走访过程中答应的事项或后续处理的工作应即时进行

跟踪处理；

4.3每次走访都应记录在案，整理成册。

青年职工：1.要经常接触他们，了解和理解他们 2.要信任他们，委以重任 3.严格要求，适当的指导遇到困难，要给予必要的扶持和帮助；他们偶犯错误受到挫折，既要严格要求他们改正，又要热诚地帮助他妈总结经验，找出犯错误的原因，和改正的办法

中年职工：在车间里，中年职工绝大多数都已成为生产上的技术能手，都成为带有或带过徒弟的师傅。车间班组长以上干部大多数都是中年人，中年职工是车间的骨干。选拔骨干：1.实践考察法，2.察言观行法

对员工提出的问题、意见、建议以及对公司的满意程度，及时并积极地向员工作出反应或答复，并将确实需要改善的环节、需要解决的问题、需要健全或完善的项目等列入公司理事日程。向员工灌输“公司发展靠大家共同参与、共同献策献力”的观念，从而培养员工的主人翁精神。让员工看到公司的转变、看到公司的革新、看到公司的进步、看到美好的未来，在员工与领导层之间建立“一座诚信长城”，驱逐一切不利于公司发展的因素，促进职业化的团队快速形成。

第二篇：走访慰问制度

公安分局民警职工

走访慰问制度

（讨论稿）

一、总则

第一条对民警职工及其家属的因病因伤住院、父母逝世等情况实施慰问，是体现组织关心、让民警职工得到温暖的有效途径，是构建和谐社会的现实需要，是增强全局民警职工的凝聚力和战斗力，增进民警职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，充分落实从优待警相关规定的重要措施。

为规范走访慰问的管理、实施和标准，防止标准各异、多头重复等现象，特制定本制度。

第二条对民警职工的走访慰问工作视被慰问对象的职级和事由分别由被慰问对象所属部门、政工室和对应的局领导施行。

二、走访慰问的对象与范围

第三条下列对象遇有病、故、伤等特殊情况时，可由政工室统一组织慰问：

1、在职的正式民警、职工；

2、离退休民警、职工；

3、民警、职工的配偶、子女、父母；

4、分局协警人员。

第四条下列情况可区别不同对象分别实施走访和慰问：

1、民警、职工（含离退休民警、职工）因病或意外事故、天灾人祸、因公负伤等情况住院，可统一组织慰问；

2、民警、职工的配偶及其双方父母住院或遇天灾人祸，可统一组织慰问；

3、分局协警人员因公负伤可比照民警实施慰问；

4、民警、职工的父母逝世，可统一组织慰问。

三、走访慰问经费标准

第五条对民警、职工的慰问经费标准按以下规定执行：

1、民警、职工及其配偶、父母、子女因病住院，赠送的慰问品在200元以内开支；

2、民警、职工的父母逝世，发放300元慰问金；

3、民警、职工、协警人员因公负伤，根据具体情况发放慰问金。

四、走访慰问人员参与规定

第六条参加对民警、职工及其家属的探望慰问活动按以下规定办理：

1、对普通在职民警、职工及其配偶、子女、父母的走访慰问，由所属部门实施；

2、对中队长、部门副职及其配偶、子女、父母的走访

慰问，由政工室和所属部门实施；

3、对部门正职及其配偶、子女、父母的走访慰问，由分管局领导、政工室实施；

4、对局领导班子成员以上领导及其配偶、子女、父母的走访慰问，由局长或政委、政工室实施；

5、对离退休老同志、公安遗属的走访慰问，由局长办公会议确定后实施。

五、附则

第七条本制度规定的对民警、职工的慰问经费标准，可根据生活水平的不断提高适当调整。

第八条本制度执行中所发生的费用，从分局办公经费中列支。

第九条本制度的解释权在分局政工室，修改权在局长办公会。

第十条本制度自公布之日起执行。

第三篇：入户走访制度

入户走访制度

1、网格长和居民小组长必须每天对责任网格巡查一次，每次不得少于半小时。

2、网格管理员实行分类走访，一般家庭户每年走访两次，对发生突发事件、居民有意外困难、邻里发生矛盾纠纷第一时间到现场，困难家庭、流动人员、空巢老人、社区矫正对象每月走访一次。

3、网格管理员要广泛听取群众意见，主动为居民排忧解难。一般性工作现场处理；协调性工作现场受理，带回社区协调处理；突发性工作立即上报，全程跟踪。

4、网格管理员实行挂牌走访，工作牌由镇（开发区、街道）统一制作，并加盖印章。

5、每次巡查走访情况做好记录，统一使用《社区工作者民情日记》。

6、认真整理、归类居民反映的建议意见，提交工作例会处理。

第四篇：走访慰问制度

走访慰问制度

为进一步了解和关心教职工的生活、学习、身体、工作、家庭等情况，不断调动教职工的工作热情和积极性，不断推进“关爱教师”工程，落实好老同志的政治、生活待遇，关心理解和照顾好老同志，及时了解老同志的实际情况，经校务会讨论研究，依据我校实际，特制定本制度。

一、参加走访人员：一般是校中层以上干部，也可临时加入其他人员。

二、被走访的对象：全体教职工（含离退休人员）。

三、走访方式：，定期走访，临时走访。

1、定期走访：

（1）由学校工会学期初排出一个被走访人员的名单（一般占教职工总数的20%左右），然后依据具体情况确定每月走访的对象（一般安排在每月最后一周的双休日或节假日），参加走访的人员由支部和工会商定，所携带的慰问金或慰问品视情况决定。

（2）在春节、老人节等重大节日期间，对离退休老同志进行走访慰问。

2、临时走访：

当出现下列情况时，由支部、工会协调，实施临时走访。（1）教职工本人生病住院三天及以上。（2）教职工家里发生特殊情况（如丧事等）。（3）教职工本人结婚时。（4）教职工家里有困难，有家庭纠纷等。（5）其他特殊情况。

四、建立特困教职工档案，了解家庭情况及造成贫困原因。

五、中心校落实贫困教职工包保责任人。

六、走访时多交流，多沟通，帮助他们树立生活信心，使他们具有克服困难的决心和勇气，使他们感到工会的温暖，体会到工会组织集体的力量。

七、走访时根据具体情况由工会或工会会员伸出友谊之手进行帮助（现金或衣物等）。

八、参加走访的负责人要将走访情况进行及时记录。

那金镇九年制学校

第五篇：入户走访制度

入户走访制度

发布日期: 2010-7-16

发布机构:

一、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到巷不漏户、户不漏人，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。

二、建立工作日志制度。工作日志由村队、社区工作队成员本人填写，实行日记、周报。

三、建立矛盾纠纷排查体系，各工作队每周开展一次集中排查，集中排查梳理矛盾纠纷工作。

四、每名干部每天要开展走访入户，开展走访入户的时间不少于工作时间的三分之二。

五、按照要求切实加强出租房屋、流动人口走访，清楚掌握片区出租房屋、流动人口变化情况。

六、对要害部位、人口密集场所、重点人员情况实行日走访、周复查，变化情况做到日清月结。深层次、预警性信息掌握及时、详细、准确。

七、坚持每周联系困难群众至少1次，动态掌握困难群众的服务需求。重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。

乡镇干部民情恳谈制度

一、乡镇干部民情恳谈是指乡镇干部以召开民情恳谈会、个别恳谈等方式收集民情民意、做好群众工作的制度。

二、民情恳谈一般每季度集中开展一次，根据工作需要，也可适时开展。

三、民情恳谈的主要内容包括：了解掌握群众的思想状况，研究解决农村群众生产生活中的热点难点问题，广泛征求农村群众意见、建议，认真做好党的方针政策和法律法规的宣传解释工作等。

四、民情恳谈的重点对象是：贫困户、受灾户、老上访户、产业大户、老党员、军烈属、退伍军人、离退休干部、辖区内的党代表、人大代表、政协委员和村民代表。

五、乡镇党委一般每季度召开一次民情分析会，根据工作需要也可适时召开。民情分析会听取乡镇干部民情恳谈情况汇报，对群众反映的情况和问题进行分析排查，对群众提出的意见和建议进行研究。对群众迫切需要办、有能力办的事，制定具体措施及时解决；对无能力办的事，向上级党委、政府及相关部门汇报争取解决。

六、县（市、区）委每半年要对乡镇干部开展民情恳谈情况进行一次督查，对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力、成效不明显的，责令其限期整改。