第一篇：走访制度（共）
龙灯社区走访制度
为进一步发挥社区居委会桥梁纽带作用，使社区居委会尽可能地贴近居民，实现社情民意与社区建设、社区服务的有效对接，特制定入户走访制度：
1、根据社区管辖的户数或楼院数，将社区居民划分成片，通过分片包楼的形式，明确每名社区居委会成员定期入户走访居民的范围区域和包户情况等。要求每名居委会成员每月至少走访居民5—10户。
2、社区居委会建立《社情民意日志》。社区居委会成员人手一册，及时将走访情况记入《日志》。结合社区居委会信息管理系统，建立重点居民户信息档案，并及时更新有关信息，实行动态管理。
3、入户走访主要内容为及时了解和收集居民需求和困难、排查调处人民内部矛盾、征求对社区工作的意见。
4、对于居民的需求、困难和意见及时协调社区居民事务代办站予以办理解决；共性问题提交给社区居委会主任，由社区居委会协调相关部门解决或答复。
5、建立入户走访信息的反馈制度。社区居委会定期将入户走访情况进行分析研究，根据居民的需求和意见，合理调整公共事务、社区服务的项目和内容，并向居民反馈信息。
6、社区居委会年终将入户走访情况作为考核居委会干部的一项重要依据。
7、政府需要社区居委会协助入户调查的常规性或临时性行政工作，社区居委会要按照工作要求做好宣传和思想发动工作，确保任务的落实。
龙灯社区 2010年1月
第二篇：走访慰问制度
走访慰问制度
为进一步了解和关心教职工的生活、学习、身体、工作、家庭等情况，不断调动教职工的工作热情和积极性，不断推进“关爱教师”工程，落实好老同志的政治、生活待遇，关心理解和照顾好老同志，及时了解老同志的实际情况，经校务会讨论研究，依据我校实际，特制定本制度。
一、参加走访人员：一般是校中层以上干部，也可临时加入其他人员。
二、被走访的对象：全体教职工（含离退休人员）。
三、走访方式：，定期走访，临时走访。
1、定期走访：
（1）由学校工会学期初排出一个被走访人员的名单（一般占教职工总数的20%左右），然后依据具体情况确定每月走访的对象（一般安排在每月最后一周的双休日或节假日），参加走访的人员由支部和工会商定，所携带的慰问金或慰问品视情况决定。
（2）在春节、老人节等重大节日期间，对离退休老同志进行走访慰问。
2、临时走访：
当出现下列情况时，由支部、工会协调，实施临时走访。（1）教职工本人生病住院三天及以上。（2）教职工家里发生特殊情况（如丧事等）。（3）教职工本人结婚时。（4）教职工家里有困难，有家庭纠纷等。（5）其他特殊情况。
四、建立特困教职工档案，了解家庭情况及造成贫困原因。
五、中心校落实贫困教职工包保责任人。
六、走访时多交流，多沟通，帮助他们树立生活信心，使他们具有克服困难的决心和勇气，使他们感到工会的温暖，体会到工会组织集体的力量。
七、走访时根据具体情况由工会或工会会员伸出友谊之手进行帮助（现金或衣物等）。
八、参加走访的负责人要将走访情况进行及时记录。
那金镇九年制学校
第三篇：入户走访制度
入户走访制度
1、网格长和居民小组长必须每天对责任网格巡查一次，每次不得少于半小时。
2、网格管理员实行分类走访，一般家庭户每年走访两次，对发生突发事件、居民有意外困难、邻里发生矛盾纠纷第一时间到现场，困难家庭、流动人员、空巢老人、社区矫正对象每月走访一次。
3、网格管理员要广泛听取群众意见，主动为居民排忧解难。一般性工作现场处理；协调性工作现场受理，带回社区协调处理；突发性工作立即上报，全程跟踪。
4、网格管理员实行挂牌走访，工作牌由镇（开发区、街道）统一制作，并加盖印章。
5、每次巡查走访情况做好记录，统一使用《社区工作者民情日记》。
6、认真整理、归类居民反映的建议意见，提交工作例会处理。
第四篇：工会走访制度
工会走访制度范文.DOCX
【珍惜当下，不负遇见】
（本文档共
【
】页/【
268
】字）
单位
姓名
20XX年X月
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
第五篇：入户走访制度
入户走访制度
发布日期: 2010-7-16
发布机构:
一、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到巷不漏户、户不漏人，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二、建立工作日志制度。工作日志由村队、社区工作队成员本人填写，实行日记、周报。
三、建立矛盾纠纷排查体系，各工作队每周开展一次集中排查，集中排查梳理矛盾纠纷工作。
四、每名干部每天要开展走访入户，开展走访入户的时间不少于工作时间的三分之二。
五、按照要求切实加强出租房屋、流动人口走访，清楚掌握片区出租房屋、流动人口变化情况。
六、对要害部位、人口密集场所、重点人员情况实行日走访、周复查，变化情况做到日清月结。深层次、预警性信息掌握及时、详细、准确。
七、坚持每周联系困难群众至少1次，动态掌握困难群众的服务需求。重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
乡镇干部民情恳谈制度
一、乡镇干部民情恳谈是指乡镇干部以召开民情恳谈会、个别恳谈等方式收集民情民意、做好群众工作的制度。
二、民情恳谈一般每季度集中开展一次，根据工作需要，也可适时开展。
三、民情恳谈的主要内容包括：了解掌握群众的思想状况，研究解决农村群众生产生活中的热点难点问题，广泛征求农村群众意见、建议，认真做好党的方针政策和法律法规的宣传解释工作等。
四、民情恳谈的重点对象是：贫困户、受灾户、老上访户、产业大户、老党员、军烈属、退伍军人、离退休干部、辖区内的党代表、人大代表、政协委员和村民代表。
五、乡镇党委一般每季度召开一次民情分析会，根据工作需要也可适时召开。民情分析会听取乡镇干部民情恳谈情况汇报，对群众反映的情况和问题进行分析排查，对群众提出的意见和建议进行研究。对群众迫切需要办、有能力办的事，制定具体措施及时解决；对无能力办的事，向上级党委、政府及相关部门汇报争取解决。
六、县（市、区）委每半年要对乡镇干部开展民情恳谈情况进行一次督查，对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力、成效不明显的，责令其限期整改。
点击咨询 