第一篇：购房者单方退房的法律问题
购房者单方退房的法律问题
从我国目前的法律规定与法院审判实践来看，购房者是可以单方退房的。可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。
约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如房产商延迟交房超过一定期限，购房人可以要求退房。根据《合同法》规定的基本原则，双方当事人约定了退房的具体条件，且购房者又能证明该条件成立的，若购房者起诉至法院要求退房，一般会得到支持。
1、购房者约定退房情形
如果购房者在购房合同中约定了购房者可解除合同的相关情形，当出现合同约定解除的情形时，购房者可以行使解除权解除合同。非因法定和合同约定的情形购房者不可单方面解除合同，否则购房者应当承担违约责任，合同应继续履行并承担由此给开发商带来的损失。
2、购房者法定退房情形
依据我国《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，法定退房条件包括：
1、合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;
2、合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人;
3、因房屋主体结构质量不合格。因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，购房者可以要求退房。
4、因房屋质量问题严重影响正常居住使用。
5、因开发商延迟交付房产，(一般为延期交付60日)。
6、迟延办证(超过一年未办初始登记)。办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记，购房者可以要求退房。
7、非因双方责任导致贷款不能。商品房买卖合同约定，买受人以担保贷款方式付款、因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，当事人可以请求解除合同，出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。
8、解除定金合同，条款未能达成一致。出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
第二篇：单方离婚协议书
单方离婚协议书1
甲方（男方）：___，男，出生年月，民族，住__市___路___号。
乙方（女方）：___，女，出生年月，民族，住__市___路___号。
甲乙双方于年月日在区人民政府办理手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、双方自愿离婚。
二、婚生儿子（女儿）___由方抚养，由方（另一方）每月给付抚养费元，在每月号前付清，直至付到18周岁止，18周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。张_可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于星期日早上九点送回王_居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王_协商，达成一致后可按协商的.办法进行探望。
三、夫妻现有住房套，坐落在路号，价值人民币万元，现协商归方所有，由其一次性给付方（另一方）现金万元（双方认可的房价的一半）。现有现金万，一人一半。夫妻共同债务共万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持（如房屋登记、过户等）。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方（男方）：乙方（女方）：
____年__月__日___年__月__日
单方离婚协议书2
订协议方：
男方：某某，男，汉族， 年 月 日生，住 ，身份证号码：
女方：某某，女，汉族， 年 月 日生，住 ，身份证号码：
男方与女方于 年 月认识，于 年 月 日登记结婚，婚后于 年 月 日生育儿子/女儿，取名为 .现夫妻感情确已破裂，已无和好可能，夫妻双方在自愿、平等协商基础上达成一致，特订立本协议，以供夫妻双方共同遵守：
一、男女双方均为自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权：
儿子/女儿 由女方/男方抚养，随同女方/男方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方/女方全部/部分负责，男方/女方应于 年 月 日前一次性支付 元给女方/男方作为儿子/女儿的抚养费(男方/女方每月支付抚养费 元，男方/女方应于每月5日前将儿子/女儿的抚养费交到女方/男方手中或指定的XX银行帐号：)。
在不影响孩子学习、生活的情况下，男方/女方可随时探望女方抚养的孩子。(男方/女方每周的周日可探望儿子/女儿一次或带儿子/女儿外出游玩，但应提前3天通知女方/男方，由女方/男方提前30分钟将儿子/女儿送到约定的接送地点并只能交给男方/女方，且男方/女方于当天晚上8点准时再送回到约定的地点并只能交给女方/男方，否则女方/男方有权申请法院予以中止男方/女方的探望权，女方/男方应保证男方/女方每周探望的时间不少于一天。)
三、夫妻共同财产的处理：
⑴存款：夫妻双方名下现有银行存款共 元，双方各分一半，为 元。具体分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于 年 月 日前再一次性支付 元给女方/男方。
⑵房屋：夫妻共同所有的位于XXX的房屋所有权归女方所有(该房屋价值经评估或双方一致认可为 万元)，且男方必须无条件的协助女方办理房屋过户变更的一切手续(在离婚后一个月之内必须办理完毕)，过户费用全部由女方负责;女方尚应于 年 月 日前再一次性补偿房屋差价 元给男方，如男方不配合女方办理房屋过户变更的手续，女方有权不按约定支付剩余差价且不视为违反该协议，直到男方配合女方完成该房屋过户变更手续为止。
⑶其他财产：双方婚前各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰(价值在1000元以下的归各自所有;在1000元以上的为夫妻共同财产，应予以平分或商量确定)归各自所有(附清单)。
四、债务的处理：
双方共同确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担;即使以后出现所谓的共同债务，一方在承担完后也有权向对方全部进行追偿的权利。(/ 方于 年 月 日向XXX所借债务由 方自行承担……)
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
双方共同确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款、物品清单上的财产外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议中的财产分割是基于上列陈述财产为基础的。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产，如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的'财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，对方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任。
六、经济帮助及精神赔偿：
因女方/男方生活十分困难，男方/女方同意一次性支付经济帮助金 元给女方/男方。鉴于离婚是男方/女方要求的，男方/女方应一次性补偿女方/男方精神损害抚慰金 元。上述男方/女方应支付的款项，均应于 年 月 日前支付完毕。
七、违约责任的约定：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金 元给对方(/按 支付违约金)。
八、协议生效时间的约定：
本协议一式贰份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，各份具有同等的法律效力。
九、本协议在履行中如发生争议，双方应通过协商解决，如协商不成，任何一方均可向XXX人民法院进行起诉。
男方(签名/捺印)： 女方(签名/捺印)：
签订时间： 年 月 日
单方离婚协议书3
甲方(男方)：__________________，男，______，______，住__________市_______________路_______________号。
乙方(女方)：__________________，女，______，______，住__________市_______________路_______________号。
甲乙双方于____年____月____日在____区人民政府办理结婚登记手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、写清双方对离婚的态度
双方自愿离婚。
二、写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无婚生子女
婚生儿子(女儿)__________________由____方抚养，由____方(另一方)每月给付抚养费____元，在每月____号前付清，直至付到18周岁止，____周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。张______可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于____星期日早上九点送回王______居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王______协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
三、写清夫妻共同财产的`分割，包括共同债务的承担
夫妻现有住房____套，坐落在____路____号，价值人民币____万元，现协商归____方所有，由其一次性给付____方(另一方)现金____万元(双方认可的房价的一半)。____现有现金____万，一人一半。夫妻共同债务共____万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持(如房屋登记、过户等)。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方(男方)：____乙方(女方)：______
____年__月__日____
____年__月__日
单方离婚协议书4
男方：XXX 出生于X年X月X日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX， 户籍地址：XXXXXXXXXXXX。
女方：XXX 出生于X年X月X日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX， 户籍地址：XXXXXXXXXXXX。
男女双方于X年X月X日在XX市ZZ婚姻登记机关自愿。婚后于X年X月X日生育儿(或女)XXX。 现因……(原因)导致夫妻感情破裂。现双方认真考虑，愿意通过协议离婚解除夫妻关系。经协商达成如下协议：
一、男女双方自愿离婚。
二、女方现在没有怀孕。(有怀孕要注明怀孕多长时间，以及小朋友出生后抚养问题。)婚生子(女)ZZZ归男方(或者女方)。抚养费用由X方支持，每月X号前将人民币ZZZZ元转帐到XX银行户口XXXXXXXXXXXXXXX(或其他支付方式及期限)。抚养费用支付到小朋友18周岁 (有工作能力，读完书……情况)为止。
三、夫妻共同如下：
1. 房产位于XXXXXXXX，房产证字号为：XXXXXX号，归X方所有。
2. 汽车一辆，车牌为：XXXXXXX 归X方所有。
3. 现金XXXXXX 元归X方所有。
4. …………
(如果夫妻婚后没有共同财产或者财产已经分配好，可以这样写：夫妻婚后没有共同财产，各自财产归各自所有。)
四、夫妻债权债务问题：
1. 欠XXX现金XXX元，由X方负责归还，与另一方无关。
2. ……
(如果没有债务存在，请写：夫妻关系存续期间，没有发生如何债权债务问题。)
五、其他要协议内容：
………………
六、本协议一式三份(办理房产过户要多几分)，男女双方各一份，婚姻登记机关存档一份，经婚姻登记机关核准离婚后生效。
男方：(签名)女方：(签名)
____年__月__日____年__月__日
单方离婚协议书5
一、离婚协议书应包含的内容
离婚协议书应包含的内容 离婚协议书是登记离婚(协议离婚)的实质性文件，申请登记离婚的双方当事人必须认真制作，经双方签字后产生法律效力。 离婚协议应包含以下内容：
1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示
2、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用﹑支付的方式及期限
3、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单)
4、共同债权﹑债务的'享有和清偿责任
5、住房问题的解决方案
6、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限
7、不与子女共同生活
单方离婚协议书6
甲方（男方）：某某某，男，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
乙方（女方）：某某某，女，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
甲乙双方于 年 月 日在 区人民政府办理手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、（写清双方对离婚的态度）双方自愿离婚。
二、（写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无）婚生儿子（女儿）某某某由 方抚养，由 方（另一方）每月给付抚养费 元，在每月 号前付清，直至付到18周岁止，18 周岁之后小孩尚未独立生活而产生的'合理的教育、生活费用双方平均承担。张某可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于 星期日早上九点送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
三、（写清的分割，包括共同债务的承担）夫妻现有住房 套，坐落在 路 号，价值人民币 万元，现协商归 方所有，由其一次性给付 方（另一方）现金 万元（双方认可的房价的一半）。 现有现金 万，一人一半。夫妻共同债务共 万元，一人承担一半。
四、双方登记离婚之后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持（如房屋登记、过户等）。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方（男方）：
乙方（女方）：
20xx年X月XX日
单方离婚协议书7
甲方(男方)：___，男，出生年月___，民族___，住______市_________路_________号。
乙方(女方)：___，女，出生年月___，民族___，住______市_________路_________号。
甲乙双方于___年___月___日在区人民政府办理结婚登记手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、(写清双方对离婚的态度)双方自愿离婚。
二、(写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无婚生子女)婚生儿子(女儿)某某某由___方抚养，由___方(另一方)每月给付抚养费___元，在每月___号前付清，直至付到18周岁止，18周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。张某可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于___星期日早上九点送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致后可按协商的'办法进行探望。
三、(写清夫妻共同财产的分割，包括共同债务的承担)夫妻现有住房___套，坐落在___路___号，价值人民币___万元，现协商归___方所有，由其一次性给付___方(另一方)现金___万元(双方认可的房价的一半)。现有现金___万，一人一半。夫妻共同债务共___万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持(如房屋登记、过户等)。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方(男方)：___乙方(女方)：___
____年__月__日____年__月__日
单方离婚协议书8
XXX，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：_______________
XXX，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：_______________
兹双方因意见不合，自思难以白头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、子女抚养权、抚养费
1、双方婚姻关系存续中育x女x子，于协议离婚后，xx之扶养护权利归女方行使，xx之扶养监护之权利归男方行使，但双方保有随时前往探视之权利。
2、抚养费由x、x双方分摊，男/女方每月支付女儿抚养费（包括医疗费、教育费、保险费）____________元，男/女方应于每月的______日前将女儿的抚养费转帐到男/女方指定的______银行帐户内，帐号：_________________________。
3、本条约定的抚养费，可以根据双方的经济状况以及生活消费水平的变化作适当的调整，具体调整数额，由双方另行协商。
三、双方于离婚后，双方之债权债务关系应自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、关于夫妻共同财产的处理：
1、存款：双方名下现有银行存款共___________元，双方各分一半，为__________元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但x方应于____年____月____日前一次性支付_________元给x方；
2、房屋：
⑴夫妻共同所有的位于________市________区____________路_______住房的所有权归x方所有；
⑵夫妻婚后购有坐落在_______市________区____________路_______住房一套，合同价人民币_____________万元，现值人民币__________万元（包括房内装修内附属设施）。购房时以x方为主贷人贷款___________万元，现尚剩余贷款本金____________万元。该房购买时首付__________万元，首付款来源于__________________。现协商该套房产归x方所有，x方有义务自离婚之日起配合x方办理贷款主贷人变更手续，以及产权变更手续，因办理产权变更登记手续所应支付的`一切税费由双方平均承担。相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。若由于x方不予配合x方办理房产转移而给x方带来的不必要的损失，x方必须赔付x方___________万元；
⑶办理完相关变更手续后，x方应将原按揭合同的每月应交款项在每月________日前足额向x方缴交，若不按时支付，每逾期一日按逾期支付数额的_____%支付逾期违约金；
⑷房内物品和______________________归x方所有。
3、汽车：
夫妻婚后购买的__A___________号____________牌小型家用轿车归x方所有。
五、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
六、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后喜悦签字，日后不得异议或反悔。
七、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方：（签名） 女方：（签名）
____年__月__日 ____年__月__日
单方离婚协议书9
申诉人：_______
____年__月__日
附：
本诉状副本___份。
其它证明文件__份。
注：①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、离婚诉讼请求及有关法律、政策依据。
②原告应向法院列举所有可供证明的证据。证人姓名和住所，书证、物证的来源及由谁保管，并向法院提供复印件，以便法院调查。
离婚协议书
男方：xxx，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：
女方：xxx，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：
男方xxx与女方xxx于____年__月认识，于__年__月__日在____登记结婚，婚后于__年__月__日生育一儿子/女儿，名______。因____致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权：
儿子/女儿______由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责，男方应于__年__月__日前一次性支付______元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费__元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的xx银行帐号：)。
在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的.孩子。(/男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。)
三、夫妻共同财产的处理：
(1)存款：双方名下现有银行存款共______元，双方各分一半，为______元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于____年____月____日前一次性支付元给女方/男方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于xxx的房地产所有权归女方所有，__房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于____年____月____日前一次性补偿房屋差价______元给男方。
(3)其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。
四、债务的处理：
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(/____方于__年__月__日向xxx所借债务由__方自行承担……)
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任：
双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。
本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前__二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。
六、经济帮助及精神赔偿：
因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金____元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费____元。上述男方应支付的款项，均应于__年__月__日前支付完毕。
七、违约责任的约定：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金____元给对方(/按______支付违约金)。
八、协议生效时间的约定：
本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向xxx人民法院起诉。
男方：(签名)女方：(签名)
xx年x月x日xx年x月x日
单方离婚协议书10
甲方(男方)：某某某，男，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
乙方(女方)：某某某，女，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
甲乙双方于 年 月 日在 区人民政府办理手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、(写清双方对离婚的态度)双方自愿离婚。
二、(写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无)婚生儿子(女儿)某某某由 方抚养，由 方(另一方)每月给付抚养费 元，在每月 号前付清，直至付到18周岁止，18 周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。张某可在每月的.第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于 星期日早上九点送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
三、(写清的分割，包括共同债务的承担)夫妻现有住房 套，坐落在 路 号，价值人民币 万元，现协商归 方所有，由其一次性给付 方(另一方)现金 万元(双方认可的房价的一半)。 现有现金 万，一人一半。夫妻共同债务共 万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持(如房屋登记、过户等)。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方(男方)： 乙方(女方)：
____年__月__日 ____年__月__日
单方离婚协议书11
间××，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
盐××，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
兹双方因意见不合，自思难以盐头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、双方婚姻关系存续中育一女二子，于协议离婚后，间×强之扶养监护权利归女方行使，间×莉、间×国之扶养监护之权利归男方行使，但是双方保有随时前往探视之权利。
三、女方于离婚后，双方只债权债务关系鹰自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
五、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后喜悦签字，日后不得异议或反悔。
六、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方：（签名）
女方：（签名）
20xx年X月XX日
单方离婚协议书12
间××，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______盐××，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______兹双方因意见不合，自思难以盐头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、双方婚姻关系存续中育一女二子，于协议离婚后，间×强之扶养监护权利归女方行使，间×莉、间×国之扶养监护之权利归男方行使，但双方保有随时前往探视之权利。
三、女方于离婚后，双方只债权债务关系鹰自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
五、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后喜悦签字，日后不得异议或反悔。
六、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。男方：（签名）女方：（签名）
____年__月__日____年__月__日
使用说明：
一、若子女归女方监护，可向男方请求扶养费。如：“甲方愿意每月负担抚养人民币一万五千元整”。
二、关于离婚时财产之分配与取得，亦得在协议中规定。如座落罗湖区××号之土地一笔，归×方取得。
单方离婚协议书13
甲方(男方)：某某某，男，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
乙方(女方)：某某某，女，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
甲乙双方于 年 月 日在 区人民政府办理结婚登记手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、写清双方对离婚的态度
双方自愿离婚。
二、写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无婚生子女
婚生儿子(女儿)某某某由 方抚养，由 方(另一方)每月给付抚养费 元，在每月 号前付清，直至付到18周岁止，18 周岁之后小孩尚未独立生活而产生的`合理的教育、生活费用双方平均承担。张某可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于 星期日早上九点送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
三、写清夫妻共同财产的分割，包括共同债务的承担
夫妻现有住房 套，坐落在 路 号，价值人民币 万元，现协商归 方所有，由其一次性给付 方(另一方)现金 万元(双方认可的房价的一半)。 现有现金 万，一人一半。夫妻共同债务共 万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持(如房屋登记、过户等)。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方(男方)： 乙方(女方)：
____年__月__日 ____年__月__日
单方离婚协议书14
男方：XXX 出生于X年X月X日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX， 户籍地址：XXXXXXXXXXXX。
女方：XXX 出生于X年X月X日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX， 户籍地址：XXXXXXXXXXXX。
男女双方于X年X月X日在XX市ZZ婚姻登记机关自愿。婚后于X年X月X日生育儿(或女)XXX。 现因……(原因)导致夫妻感情破裂。现双方认真考虑，愿意通过协议离婚解除夫妻关系。经协商达成如下协议：
一、男女双方自愿离婚。
二、女方现在没有怀孕。(有怀孕的要注明怀孕多长时间，以及小朋友出生后的抚养问题。)婚生子(女)ZZZ的归男方(或者女方)。抚养费用由X方支持，每月X号前将人民币ZZZZ元转帐到XX银行户口XXXXXXXXXXXXXXX(或其他支付方式及期限)。抚养费用支付到小朋友18周岁 (有工作能力，读完书……情况)为止。
三、夫妻的共同如下：
1. 房产位于XXXXXXXX，房产证字号为：XXXXXX号，归X方所有。
2. 汽车一辆，车牌为：XXXXXXX 归X方所有。
3. 现金XXXXXX 元归X方所有。
4. …………
(如果夫妻婚后没有共同财产或者财产已经分配好，可以这样写：夫妻婚后没有共同财产，各自的`财产归各自所有。)
四、夫妻的债权债务问题：
1. 欠XXX的现金XXX元，由X方负责归还，与另一方无关。
2. ……
(如果没有债务存在，请写：夫妻关系存续期间，没有发生如何债权债务问题。)
五、其他要协议的内容：
………………
六、本协议一式三份(办理房产过户要多几分)，男女双方各一份，婚姻登记机关存档一份，经婚姻登记机关核准离婚后生效。
甲方
乙方
年月日
单方离婚协议书15
原告：姓名 性别 出生 年 月 民族 籍贯 (可省略)职业工作单位和住址联系方法
被告：姓名 性别 出生 年 月 民族 籍贯 (可省略)职业工作单位和住址联系方法
诉讼请求：
1、判决原、被告离婚;
2、依法分割夫妻共同财产;
3、婚生女(子)由原(被)告抚养
事实和理由：
(在此叙述离婚的事实和理由包括何时结婚婚姻基础婚后感情夫妻感情破裂
的事实和原因夫妻共同财产有哪些孩子多大等)
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条的'规定特提起诉讼请依法判决
此致
人民法院
具状人：
年 月 日
第三篇：单方合同
单方合同范本1
甲方：_________（拥有方）
乙方：_________（接受方）
鉴于双方正在进行_________业务项目；鉴于甲方就该项目的实施以及合作过程中，向乙方提供有关保密信息，且该保密信息属甲方合法所有；鉴于甲方希望对本协议所述保密信息予以有效保护，特签订如下协议：
1．商业秘密
本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等等。
甲方依照法律规定和有关协议（如技术合同等）的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。
2．秘密来源
乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
3．保密义务
对于甲方的商业秘密，乙方在此同意：
（1）严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该秘密（包括但不仅限于乙方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度）；
（2）不泄露任何商业秘密给任何第三方；
（3）除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该秘密；
（4）不复制或通过反向工程使用该秘密。乙方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相似。
4．例外约定
甲方同意上述条款不适用于下述情形：
（1）该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料；
（2）能书面证明乙方从甲方收到技术资料之前已经熟知该资料；
（3）由第三方合法提供给他的资料；
（4）未使用甲方的技术资料，由乙方独立开发出来的技术。
5．返还信息
任何时候，只要收到甲方的书面要求，乙方应立即归还全部商业秘密资料和文件，包含该商业秘密资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应删除。
6．保密期限
本协议有效期_________年。
7．违约责任
（1）如果乙方未履行本协议第3条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严重后果的应当承担不超过人民币_________元的违约罚款；
（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或严重后果的，乙方应当承担违约责任，损失赔偿见本条第3项所列。
（3）本条第2项所述损失赔偿包括：
a．损失赔偿额为甲方因乙方的违反协议行为所受到的实际经济损失，计算方法为：_________；
b．如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算，损失赔偿额为乙方支付不低于甲方就该项目商业秘密已发生的投资费用的_________％作为损失赔偿额；
c．甲方因调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用；
d．因乙方的违反协议行为侵犯了甲方关于该项目的商业秘密权利，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
8．声明及保证
甲方：
（1）甲方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。
（2）甲方签署和履行本合同所需的一切手续均已办妥并合法有效。
（3）在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
（4）甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
乙方：
（1）乙方为一家依法设立并合法存续的企业，有权签署并有能力履行本合同。
（2）乙方签署和履行本合同所需的一切手续均已办妥并合法有效。
（3）在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
（4）乙方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是乙方的法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
9．不可抗力
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等。
如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
10．通知
（1）根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等方式）传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
（2）各方通讯地址如下：_________。
（3）一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任。
11．争议的处理
（1）本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。
（2）本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：
a．提交_________仲裁委员会仲裁；
b．依法向人民法院起诉。
12．解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
13．补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
14．合同效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章之日起生效。本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力；合同副本_________份，送_________留存一份。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
单方合同范本2
依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
这里有两个地方需要注意的：
一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；
二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。
单位解除劳动合同范本
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）
乙方：_________（以下简称乙方）
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）
年 月 日 年 月 日
单方合同范本3
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
单方合同范本4
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为20xx年月日至20xx年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
单方合同范本5
甲方(遗赠人)：______________(写明姓名、住址)
乙方(受赠人)：______________(写明姓名、住址)
甲乙双方就遗赠事宜达成协议如下：_________________
一、甲方所有的_______________(写明遗赠财产的基本情况)，在甲方死亡后赠送给乙方。其所有权的证明为：_________________(写明证明甲方拥有所有权的证据名称，如赠与房屋，就应有房产所有权证)。
二、乙方应于每月十日前给付甲方生活费__________元，医疗补助费__________元(可以约定其他费用)。
三、乙方应在甲方去世后三十日内办理赠与财产的所有权转移手续。逾期不办的，视为拒绝遗赠，其遗产可按法定继承处理。
四、甲方应负对遗赠财产的维护责任，不得随意处理遗赠的财产。如果甲方故意将财产损坏或者送给他人的，乙方有权要求甲方修理、更换或者收回;甲方拒不修理、更换或者收回的，乙方有权终止协议。
五、乙方应当按时给付甲方费用。逾期给付的，甲方有权要求乙方履行协议。
如果连续三个月不给付费用的，甲方有权终止协议。
六、本协议自__________日起生效(可以写自公证之日起生效)。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：______________(签字、盖章)
乙方：______________(签字、盖章)
_____年_____月_____日
单方合同范本6
甲方(出租人)：________________身份证________乙方(承租人)：________________身份证________
甲乙双方于20__年_月_日签订《房屋租赁合同》甲方将坐落于_______________给乙方作_居住_之用。
上述租赁合同约定的租赁期为20__年_月_日至20__年_月_日止。
乙方因_自身原因__于20__年_月_日向甲方提出提前终止租赁要求。现甲、乙双方经过平等协商，一致同意订立如下条款，以解除租赁合同：
一、本合同签署之日起，甲乙双方之前签订的《房屋租赁合同》;尚未履行的合同内容，终止执行。
二、乙方需缴纳终止合同之前房屋产生的水电费、物业费、电视电话费、煤气费等相关费用，于20__年7月13日搬离。
三、现因乙方方面的原因导致租赁合同无法继续履行，需提前终
止。根据合同及双方充分协商，甲乙双方同意乙方原预先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退还给乙方，作为乙方违约赔偿金，甲方不再退还乙方缴纳的押金、租金。
四、因本协议或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协
商不成向乙方所在地有管辖权的人民法院提出诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议所产生的仲裁费、律师费、差旅等一切损失。
五、本协议效力
本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签名盖章后生效。
甲方(签字)： 乙方(签字)：
20__年_月_日 20__年_月_日
单方合同范本7
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：，身份证号码： 。
甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。
四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。
六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年 月 日
单方合同范本8
问：我和中介签了房屋租赁合同，起租日是6月1日一直租到明年4月1日一共十个月，我交了一个月房租的中介费，交了压一付三的房租。但是我没到6月1日，并且没拿到钥匙呢（当时中介说上一任租客还没还钥匙要等几天），由于个人原因不想租了，请问需要交纳违约金么？租赁合同里没有提到这种情况。如果交违约金的话，中介费可以退么？压一付三的压一是不是也不能退了？我看合同上写双方签字并交付钥匙后合同生效，但是他们并没有给我钥匙，是不是可以利用这个空子？违约金合同里并没有说交多少，怎么办？我看合同上写双方签字并交付钥匙后合同生效，但是他们并没有给我钥匙，是不是可以利用这个空子？违约金合同里并没有说交多少，怎么办？中介会不会说我耽误房东租房子了为由，让我赔偿经济损失？这个损失如何计算？没到起租日，因该是更没有任何经济损失的，更何况我都没进那屋子，也不可能住坏了，请问我应该怎么和中介协商退全款啊，我知道中介费不退。中介费我没想退，我知道退不了。押金租金我想全退，但是我怕中介管我要违约金，按您说的，我这种情况是不需要缴纳违约金的吧？
答：房屋租赁合同已经签订，生效，你可以要求解除合同，但需要承担违约责任。
已经缴纳的租金、押金等可以要求退还，但你需要按照合同约定支付给对方违约金。
至于中介费，居间服务已经完成，你自己的原因不想继续承租的，中介费一般不退。
合同自双方签订之日起生效，和起租日没有关系，无论是否到起租日，也无论是否入住，你在合同生效后因为个人原因解除合同，是违约行为，应当承担违约责任。
合同不生效的情况下，可以撤销。但这只是理论知识而已，我估计中介不会和你谈这些的。
合同没有约定违约金数额的，以对方实际经济损失为限，没有经济损失的不需要赔偿。
只能要求直接经济损失，你说的是可预期利息，法律不支持。
中介费退不了是肯定的了，你现在直接要求退还押金和租金是可以的，对方不同意你可以到法院起诉。
根据你的描述，不需要缴纳，对方不退你去起诉吧。
延伸阅读：
合同违约金标准
违约金是当事人通过约定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。也就是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。
《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。在适用违约金责任时，应当注意以下规范：
1、违约金的适用应当以当事人双方通过事先约定为前提
从原则上讲，违约金必须是当事人事先约定的，这是《合同法》第114条关于违约金含义的规定所决定的，同时《合同法》在废除原有的有关法定违约金制度的规定的同时，并没有规定新的法定违约金制度，所以明确违约金应由当事人事先约定是尊重当事人合同自由原则的体现。
2、合同约定违约金过高或者过低的处理规范
根据《合同法》的有关规定，对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的，在具体司法实践中如何处理，还有不同的做法。我们认为，应当按以下原则处理：
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。因为合同关系是当事人之间的利益关系，即使违约金数额过高或者过低而当事人自愿接受的，因为不涉及社会公共利益、国家利益和他人的利益，所以没有必要对此进行主动干预。
2、当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。当事人之间不能达成新的协议的，人民法院可以参照同类型案件违约金的中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。无法确定上述中等标准的，可以按照非违约方当事人因违约行为所造成的损失为参照，一般可以以不超过非违约方损失的120－130%为过高与否的调整标准；以低于损失额80%作为是否过低的认定标准。当然还应 当结合具体案件进行确定。
3、如果合同约定的违约金是概括的违约金，即合同约定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方当事人出现部分不履行或者不完全履行的违约行为时，违约方提出约定违约金过高时，人民法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的`规定对违约金进行调整。此时调整违约金的依据是合同法关于法院调整违约金权力的规定，而不是基于合同已经部分履行的比例来计算扣减违约金。此时对违约金的调整方法与标准仍然是根据违约方的违约行为给非违约方所造成的损失来相比较而确定的。因为违约金是为担保债务的履行而设定的，但不是根据履行的数额来确定的，违约金的数额不能根据已经履行的比例来进行扣减，否则是根本不符合违约金的性质的，但是已经履行的事实可以表明，非违约方的损失并不是太大，而可以据此适当减少违约金的数额。
单方合同范本9
案情
审理中，许多人认为另一公司应当支付15万元违约金。根据我国《合同法》第一百二十五条的规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。某公司与另一公司的目的在于租赁，彼此所签的租赁合同到期后，双方虽未再续签书面合同，但未续签合同并不等于双方没有合同，双方仍在按原合同继续履行的事实表明，彼此仍在维系并希望实现与原合同相同的目的，故双方虽没有补充协议，但除期限改为不定期外，其余均应按原合同条款履行。
审判
法院经审理认为，租赁合同因到期而转化的不定期租赁合同，是一种新合同，合同内容应以双方实际履行情况而定，但由于违约金是一种明确、特殊的严格责任，故原关于违约金条款不能适用于不定期租赁合同。据此，判决驳回了某公司要求另一公司支付15万元违约金的诉讼请求。
评析
安报律师团律师认为：法院的判决是正确的。理由如下：
一、某公司与另一公司在租赁合同到期后继续租赁，决定了双方依旧是租赁合同关系，但是形式已经发生改变，由此产生的法律后果也随之改变。租赁合同分为定期和不定期两种，不同形式的租赁合同，法律调整的方式自然存在不同之处。我国《合同法》第二百三十六条规定：“租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。”根据上述法律规定，本案租赁合同到期后，某公司继续使用并按原标准交付租金，另一公司亦未提出异议，表明该租赁合同已经转为不定期，法律适用也应以调整不定期的条款为依据。
二、原租赁合同继续有效，并不等于原约定的违约条款仍可适用。违约金是指合同当事人在合同中约定，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额的金钱。若当事人在合同中未约定违约金条款，则不产生违约金责任。一方面，违约金的承担是以“合同当事人在合同中的约定”为要件，当事人之间没有约定、约定不明、超出约定范围均不能适用;另一方面，尽管某公司与另一公司的目的在于租赁，双方按原合同继续履行同样具有租赁的目的，但这仅仅反映在租金、租赁房屋的使用上，已经通过默示履行达成一致，即在这一点上应当继续有效，但对违约金这一必须明示的特殊的严格责任问题，并没有明确确认，故不应沿用;再一方面，原租赁合同约定提前解除合同必须支付违约金的前提条件，仅仅限制在合同期限所固定的两年以内，并没有谈及两年以外，在原合同转为不定期租赁合同后，固定期限变为不固定，两年的时间已届满的情况下，原违约条款已经失去存在的前提和基础。
三、另一公司有权随时解除合同。我国《合同法》第六十一条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”该法第二百三十二条也规定：“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”
可见，随时解除合同是另一公司的权利，不过应当在合理期限内通知某公司，该期限通常为一个月。另一公司只有未在合理期限之前通知某公司的情况下，某公司才能要求另一公司赔偿损失，但这种损失并不是违约金。
单方合同范本10
劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。
一、劳动合同单方解除制度的概述
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。
二、劳动者单方解除劳动合同
劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。
三、用人单位单方解除劳动合同
1.用人单位即时解除权
即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。
2.用人单位预告解除权
用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承担适当的经济补偿义务。
3.用人单位经济性裁员
我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；生产经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。
四、我国劳动合同单方解除制度的完善
1.严格行使单方解除权的条件，维***律权威
根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进行明确，禁止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。
2.完善劳动合同预告解除制度
（1）设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵活性更强。
（2）借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，若合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否则应承担相应的法律责任。
单方合同范本11
根据我国《合同法》的规定，合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中，当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。而单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形，当这种情形出现时，享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭，不必征得对方同意。单方法定解除是指法律上有明确规定，当某种情形出现时，享有解除权的一方可依据法律规定直接行使解除权，以达到消灭合同的目的。关于单方法定解除，我国《合同法》有较详细的规定。
一、一般的法定解除权《合同法》第94条规定了五种情形当事人可以解除合同。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权，发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任。但须具备以下条件：发生方有证明责任，证明不可抗力已发生；及时通知了对方；不可抗力并非发生在迟延履行时。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务。这种合同的解除要求发生在履行期届满之前，非违约方享有解除权。合同解除后，非违约方可以要求违约方承担违约责任。
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。这里强调的是迟延履行的是主要债务和非违约方必须作过催告，而违约方经催告后在合理的期限内仍不履行，非违约方可以解除合同。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这项规定中迟延履行的债务，未必是主要债务，但违约的程度要达到不能实现合同目的，此时非违约方享有解除权。
以上四项中1、2、4项要求已构成了不能实现合同目的，故非违约方不须经催告即可解除合同，而第3项则要求必须经过催告。
5、法律规定的其他情形。
《合同法》第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。也就是说当依据法律规定行使了合同解除权之后，也相应地获得了其他法律权利。需注意的是因违约发生的解除权，非违约方一方面可以要求解除合
同，另一方面可以要求违约方承担违约责任，但这里的违约责任仅指法定违约责任，并非合同双方约定的违约责任。
二、特别法定解除权在各有名合同中有较详尽、明确的规定。为了便于区分，可以将特别法定解除权分为任意解除权和违约解除权。所谓任意解除权是指不需违约事实的存在，当事人即可依据法律规定行使解除权。而违约解除权则须一方违约，非违约方因此获得解除权。
1、任意解除权规定在以下法律条文中。《合同法》第268条规定：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。承揽合同是以当事人之间的信赖关系为基础的，在合同履行中，当这种信赖关系受到破坏时，法律允许当事人解除合同。《合同法》第308条规定：在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失。货运合同的标的是承运人的运送行为，在货物交付收货人之前，托运人可以根据自己的需要，围绕运送行为对承运人提出新的要求，以达到变更或解除合同的目的。《合同法》第410条规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。委托合同建立在双方相互信任的基础上。在合同的履行过程中，委托人或者受托人均可单方解除合同。
三个条文的共同点是合同的建立都是基于当事人之间的相互信任，而行使任意解除权的一方则要对因行使解除权给对方造成的损失承担赔偿责任。合同的任意解除权还在以下条文中规定，《合同法》第232条、第215条、第236条、第195条、第337条。
2、关于违约解除权。《合同法》第69条规定：当事人依照本法第68条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。这是我国《合同法》关于不安抗辩权的规定。法律在给予先给付义务人不安抗辩权的同时，又对行使不安抗辩权作了严格的限制。先给付义务一方应依据法律先中止履行，中止履行的同时，对后给付义务方所存在的《合同法》第68条所列的情形负证明责任。只有当后给付义务方在合理期限内未恢复履行能力且未提供担保时，先给付义务方才能行使解除权。也就是说，先给付义务人在行使单方解除权的同时也承担了一定的法律风险。《合同法》第167条规定：分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。这条规定赋予了权利人较宽松的法律环境。《合同法》第203条规定：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款
或者解除合同。贷款人对法律赋予的权利可以选择使用。《合同法》第224条第2款规定：承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。此时出租人解除的是其与承租人之间的租赁合同。第一个租赁合同解除后，承租人与次承租人之间的租赁合同亦应终止，承租人对次承租人（不知情的）负违约责任，承租人赚取的差价租金，应作为不当得利返还出租人。《合同法》第233条规定：租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。这条规定的是出租人的质量瑕疵担保义务，违反该义务构成根本违约，承租人可以解除合同。《合同法》第253条第2款规定：承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。承揽合同双方当事人的权利义务是围绕承揽人的劳动技能和劳动条件展开的，工作成果的质量决定着定作人的特殊合同目的是否能够实现。也就是说，承揽合同有一定的人身性，承揽人不得擅自将承揽的主要工作交由第三人完成，否则定作人可以解除合同。
综上，《合同法》在赋予了当事人合同解除权的同时，对合同一方行使单方解除权的限制也做了明确的规定。只有准确把握该项权利，才能在审判工作中充分地保护当事人的合法权利，最大限度地实现社会经济效益。
单方解除合同的程序是什么
单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意。只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同解除通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、(2)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定
单方解除合同应具备的条件 企业在经营中，常会遇到这样的棘手问题：履行合同，则会给企业带来经济损失；如不履行，又怕承担法律责任。
面对这种两难的境地，企业该如何应对呢？企业只有充分地了解单方解除合同应具备的条件，才能摆脱困境。
《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。
《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务；或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
（四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
（五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。
1.经营状况严重恶化；
2.转移财产、抽逃资金以逃避债务；
3.丧失商业信誉；
4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。
（六）法律规定的其他情形。
1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同（依据《中华人民共和国合同法》第203条规定）。
2.承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同（依据《中华人民共和国合同法》第224条规定）。
需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
哪些情况可单方解除合同
依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。
二、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。
三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行合同债务;或者对于
单方合同范本12
甲方（出租人）：________________
身份证________
乙方（承租人）：________________
身份证________
甲乙双方于______年______月____日签订《房屋租赁合同》甲方将坐落于_______________给乙方作居住之用。
上述租赁合同约定的租赁期为______年______月______日至______年______月______日止。
乙方因_自身原因________于______年______月______日向甲方提出提前终止租赁要求。现甲、乙双方经过平等协商，一致同意订立如下条款，以解除租赁合同：
一、本合同签署之日起，甲乙双方之前签订的《房屋租赁合同》尚未履行的合同内容，终止执行。
二、乙方需缴纳终止合同之前房屋产生的水电费、物业费、电视电话费、煤气费等相关费用，于______年______月______日搬离。
三、现因乙方方面的原因导致租赁合同无法继续履行，需提前终止。根据合同及双方充分协商，甲乙双方同意乙方原预先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退还给乙方，作为乙方违约赔偿金，甲方不再退还乙方缴纳的押金、租金。
四、因本协议或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成向乙方所在地有管辖权的人民法院提出诉讼。违约方应承担守约方因处理本协议所产生的仲裁费、律师费、差旅等一切损失。
五、本协议效力
本补充协议一式______份，甲乙双方各执一份，自双方代表签名盖章后生效。
甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________
日期：__________________日期：__________________
单方合同范本13
用人单位解除劳动合同的有三种情况：
(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)裁员解除《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备上述三种情况之一时才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。
第四篇：单方离婚协议书
单方离婚协议书
单方离婚协议书1
间__，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
盐__，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
兹双方因意见不合，自思难以盐头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、双方婚姻关系存续中育一女二子，于协议离婚后，间_强之扶养护权利归女方行使，间_莉、间_国之扶养监护之权利归男方行使，但双方保有随时前往探视之权利。
三、女方于离婚后，双方只债权债务关系鹰自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
五、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后喜悦签字，日后不得异议或反悔。
六、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方：(签名)女方：(签名)
____年__月__日____年__月__日
单方离婚协议书2
订协议方：
男方：某某，男，汉族， 年 月 日生，住 ，身份证号码：
女方：某某，女，汉族， 年 月 日生，住 ，身份证号码：
男方与女方于 年 月认识，于 年 月 日登记结婚，婚后于 年 月 日生育儿子/女儿，取名为 .现夫妻感情确已破裂，已无跟好可能，夫妻双方在自愿、平等协商基础上达成一致，特订立本协议，以供夫妻双方共同遵守：
一、男女双方均为自愿离婚。
二、子女抚养、抚养费及探望权：
儿子/女儿 由女方/男方抚养，随同女方/男方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方/女方全部/部分负责，男方/女方应于 年 月 日前一次性支付 元给女方/男方作为儿子/女儿抚养费(男方/女方每月支付抚养费 元，男方/女方应于每月5日前将儿子/女儿抚养费交到女方/男方手中或指定XX银行帐号：)。
在不影响孩子学习、生活情况下，男方/女方可随时探望女方抚养孩子。(男方/女方每周周日可探望儿子/女儿一次或带儿子/女儿外出游玩，但应提前3天通知女方/男方，由女方/男方提前30分钟将儿子/女儿送到约定接送地点并只能交给男方/女方，且男方/女方于当天晚上8点准时再送回到约定地点并只能交给女方/男方，否则女方/男方有权申请法院予以中止男方/女方探望权，女方/男方应保证男方/女方每周探望时间不少于一天。)
三、夫妻共同财产处理：
⑴存款：夫妻双方名下现有银行存款共 元，双方各分一半，为 元。具体分配方式：各自名下存款保持不变，但男方/女方应于 年 月 日前再一次性支付 元给女方/男方。
⑵房屋：夫妻共同所有位于XXX房屋所有权归女方所有(该房屋价值经评估或双方一致认可为 万元)，且男方必须无条件协助女方办理房屋过户变更一切手续(在离婚后一个月之内必须办理完毕)，过户费用全部由女方负责;女方尚应于 年 月 日前再一次性补偿房屋差价 元给男方，如男方不配合女方办理房屋过户变更手续，女方有权不按约定支付剩余差价且不视为违反该协议，直到男方配合女方完成该房屋过户变更手续为止。
⑶其他财产：双方婚前各自财产归各自所有，男女双方各自私人生活用品及首饰(价值在1000元以下归各自所有;在1000元以上为夫妻共同财产，应予以平分或商量确定)归各自所有(附清单)。
四、债务处理：
双方共同确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务，由负债方自行承担;即使以后出现所谓共同债务，一方在承担完后也有权向对方全部进行追偿权利。(/ 方于 年 月 日向XXX所借债务由 方自行承担……)
五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产责任：
双方共同确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款、物品清单上财产外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产真实性。
本协议中财产分割是基于上列陈述财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同
因女方/男方生活十分困难，男方/女方同意一次性支付经济帮助金 元给女方/男方。鉴于财产或婚前财产，如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产，对方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移财产全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产法律责任。
六、经济帮助及精神赔偿：离婚是男方/女方要求，男方/女方应一次性补偿女方/男方精神损害抚慰金 元。上述男方/女方应支付款项，均应于 年 月 日前支付完毕。
七、违约责任约定：
任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务，应付违约金 元给对方(/按 支付违约金)。
八、协议生效时间约定：
本协议一式贰份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，各份具有同等法律效力。
九、本协议在履行中如发生争议，双方应通过协商解决，如协商不成，任何一方均可向XXX人民法院进行起诉。
男方(签名/捺印)： 女方(签名/捺印)：
签订时间： 年 月 日
单方离婚协议书3
甲方(男方)：____，男，出生年月，民族，住__市___路___号。
乙方(女方)：_____，女，出生年月，民族，住__市___路___号。
甲乙双方于___年___月___日在区人民政府办理结婚登记手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、写清双方对离婚的态度
双方自愿离婚。
二、写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无婚生子女
婚生儿子(女儿)某某某由方抚养，由方(另一方)每月给付抚养费元，在每月号前付清，直至付到18周岁止，18周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。张某可在每月的.第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于星期日早上九点送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
三、写清夫妻共同财产的分割，包括共同债务的承担
夫妻现有住房套，坐落在路号，价值人民币____万元，现协商归方所有，由其一次性给付方(另一方)现金万元(双方认可的房价的一半)。现有现金万，一人一半。夫妻共同债务共万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持(如房屋登记、过户等)。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方(男方)：乙方(女方)：
____年__月__日____年__月__日
单方离婚协议书4
甲方(男方)：某某某，男，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
乙方(女方)：某某某，女，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
甲乙双方于 年 月 日在 区人民政府办理手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、(写清双方对离婚的态度)双方自愿离婚。
二、(写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无)婚生儿子(女儿)某某某由 方抚养，由 方(另一方)每月给付抚养费 元，在每月 号前付清，直至付到18周岁止，18 周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的.教育、生活费用双方平均承担。张某可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于 星期日早上九点送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
三、(写清的分割，包括共同债务的承担)夫妻现有住房 套，坐落在 路 号，价值人民币 万元，现协商归 方所有，由其一次性给付 方(另一方)现金 万元(双方认可的房价的一半)。 现有现金 万，一人一半。夫妻共同债务共 万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持(如房屋登记、过户等)。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方(男方)： 乙方(女方)：
____年__月__日 ____年__月__日
单方离婚协议书5
男方：___出生于_年_月_日，身份证号码：______________，户籍地址：____________。
女方：___出生于_年_月_日，身份证号码：______________，户籍地址：____________。
男女双方于_年_月_日在__市____婚姻登记机关自愿。婚后于_年_月_日生育儿(或女)___。现因_____(原因)导致夫妻感情破裂。现双方认真考虑，愿意通过协议离婚解除夫妻关系。经协商达成如下协议：
一、男女双方自愿离婚。
二、女方现在没有怀孕。(有怀孕要注明怀孕多长时间，以及小朋友出生后抚养问题。)婚生子(女)ZZZ归男方(或者女方)。抚养费用由_方支持，每月_号前将人民币_____元转帐到__银行户口_______________(或其他支付方式及期限)。抚养费用支付到小朋友18周岁(有工作能力，读完书……情况)为止。
三、夫妻共同如下：
1.房产位于________，房产证字号为：______号，归_方所有。
2.汽车一辆，车牌为：_______归_方所有。
3.现金______元归_方所有。
4. …………
(如果夫妻婚后没有共同财产或者财产已经分配好，可以这样写：夫妻婚后没有共同财产，各自财产归各自所有。)
四、夫妻债权债务问题：
1.欠___现金___元，由_方负责归还，与另一方无关。
2. ……
(如果没有债务存在，请写：夫妻关系存续期间，没有发生如何债权债务问题。)
五、其他要协议内容：
………………
六、本协议一式三份(办理房产过户要多几分)，男女双方各一份，婚姻登记机关存档一份，经婚姻登记机关核准离婚后生效。
男方：(签名)女方：(签名)
____年__月__日____年__月__日
单方离婚协议书6
间__，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
盐__，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
兹双方因意见不合，自思难以盐头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、双方婚姻关系存续中育一女二子，于协议离婚后，间_强之扶养监护权利归女方行使，间_莉、间_国之扶养监护之权利归男方行使，但双方保有随时前往探视之权利。
三、女方于离婚后，双方只债权债务关系鹰自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
五、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后喜悦签字，日后不得异议或反悔。
六、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方：（签名）女方：（签名）
____年__月__日____年__月__日
单方离婚协议书7
间__，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
盐__，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______
兹双方因意见不合，自思难以盐头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、双方婚姻关系存续中育一女二子，于协议离婚后，间_强之扶养监护权利归女方行使，间_莉、间_国之扶养监护之权利归男方行使，但是双方保有随时前往探视之权利。
三、女方于离婚后，双方只债权债务关系鹰自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
五、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后喜悦签字，日后不得异议或反悔。
六、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方：（签名）
女方：（签名）
20xx年_月__日
单方离婚协议书8
__________，男，汉族，________年____月____日生，住______，身份证号码：______
__________，女，汉族，________年____月____日生，住______，身份证号码：______
兹双方因意见不合，自思难以白头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、双方婚姻关系存续中育一女二子，于协议离婚后，__________之扶养监护权利归女方行使，__________、__________之扶养监护之权利归男方行使，但双方保有随时前往探视之权利。
三、女方于离婚后，双方只债权债务关系应自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
五、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后签字，日后不得异议或反悔。
六、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。
男方：（签名）__________
________年____月____日
女方：（签名）__________
________年____月____日
单方离婚协议书9
原告姓名：________________，性别：________，出生年月：________，民族：________，籍贯（可省略）：________，职业工作单位：________，住址联系方法：____________
被告姓名：________________，性别：________，出生年月：________，民族：________，籍贯（可省略）：________，职业工作单位：________，住址联系方法：____________
诉讼请求：_________________
1、判决原、被告离婚；
2、依法分割夫妻共同财产；
3、婚生女（子）_______________由原（被）告抚养
事实和理由：_________________
（在此叙述离婚的事实和理由包括何时结婚，婚姻基础，婚后感情，夫妻感情破裂的事实和原因夫妻共同财产有哪些孩子多大等）
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条的`规定特提起诉讼请依法判决
此致
_____________人民法院
具状人：______________
__________年__________月__________日
附：1、本状副本一份；
2、证据材料_____份
单方离婚协议书10
甲方（男方）：___，男，出生年月，民族，住__市___路___号。
乙方（女方）：___，女，出生年月，民族，住__市___路___号。
甲乙双方于年月日在区人民政府办理手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、双方自愿离婚。
二、婚生儿子（女儿）___由方抚养，由方（另一方）每月给付抚养费元，在每月号前付清，直至付到18周岁止，18周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。张_可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于星期日早上九点送回王_居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王_协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。
三、夫妻现有住房套，坐落在路号，价值人民币万元，现协商归方所有，由其一次性给付方（另一方）现金万元（双方认可的房价的'一半）。现有现金万，一人一半。夫妻共同债务共万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持（如房屋登记、过户等）。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方（男方）：乙方（女方）：
____年__月__日___年__月__日
单方离婚协议书11
姓名(男方)
性别
汉族
出生年月
地址
身份证件号
姓名(女方)
性别
汉族
出生年月
地址
身份证件号
双方于(年月)认识，于(xx年xx月xx日)在(结婚登记局名称)登记结婚。结婚证号码：(号码) 。婚后于(孩子出生日期)生育一(儿子/女儿)，姓名，无可以不填写。现夫妻感情已经完全破裂，没有和好可能，经双方协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚;
二、儿子抚养和探望权：儿子由男方抚养，随同男方生活，不要女方抚养费。在不影响孩子的学习、生活的情况下，女方三个月可以探望男方抚养的孩子，但应提前通知男方。每次探望时间少于12小时。
三、夫妻共同财产的处理：
1.双方无存款;
2.双方无房屋、房产所有权;
四、其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有。男女双方各自的私人生活用品，归各自所有。
五、债权与债务的.处理：双方无债权债务的处理;协议离婚书六、双方确认对方是完全有民事行为能力的人，能够自行处理自己的行为和财产，并愿意完全履行本协议，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。
男方：
女方：
xx年xx月xx日
单方离婚协议书12
甲方（男方）：某某某，男，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
乙方（女方）：某某某，女，出生年月，民族，住××市×××路×××号。
甲乙双方于 年 月 日在 区人民政府办理结婚登记手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、（写清双方对离婚的态度）双方自愿离婚。
二、（写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无婚生子女）婚生儿子（女儿）某某某由 方抚养，由 方（另一方）每月给付抚养费 元，在每月 号前付清，直至付到18周岁止，18 周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。张某可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于 星期日早上九点送回王某居住地，如临时或春节探望，可提前一天与王某协商，达成一致后可按协商的`办法进行探望。
三、（写清夫妻共同财产的分割，包括共同债务的承担）夫妻现有住房 套，坐落在 路 号，价值人民币 万元，现协商归 方所有，由其一次性给付 方（另一方）现金 万元（双方认可的房价的一半）。 现有现金 万，一人一半。夫妻共同债务共 万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持（如房屋登记、过户等）。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方（男方）： 乙方（女方）：
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
单方离婚协议书13
甲方（男方）：_________，男，出生年月：____年_____月，民族：_________，住_________市_________路_________号。
乙方（女方）：_________，女，出生年月____年_____月，民族：_________，住_________市_________路_________号。
甲乙双方于____年____月____日在____区人民政府办理结婚登记手续。因双方性格不合，无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，现双方达成如下协议：
一、（写清双方对离婚的态度）双方自愿离婚。
二、（写清子女的抚养与探视，如无小孩，需说明双方无婚生子女）婚生儿子（女儿）____由____方抚养，由____方（另一方）每月给付抚养费____元，在每月____号前付清，直至付到18周岁止，18周岁之后小孩尚未独立生活而产生的合理的教育、生活费用双方平均承担。____可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于星期日早上九点送回____居住地，如临时或春节探望，可提前一天与____协商，达成一致后可按协商的.办法进行探望。
三、（写清夫妻共同财产的分割，包括共同债务的承担）夫妻现有住房____套，坐落在____路____号，价值人民币____万元，现协商归____方所有，由其一次性给付____方（另一方）现金____万元（双方认可的房价的一半）。现有现金____万，一人一半。夫妻共同债务共____万元，一人承担一半。
四、双方登记结婚后，如必须协助对方办理有关登记的事项，双方必须支持（如房屋登记、过户等）。
五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理离婚登记手续后生效。
甲方（男方）：________乙方（女方）：________
____年____月____日____年____月____日
单方离婚协议书14
间××，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______盐××，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：______兹双方因意见不合，自思难以盐头偕老，协议离婚，特订立离婚条件如下，以资共同信守。
一、自本离婚协议书签立后，双方婚姻关系终止，日后男婚女嫁，各不相干。
二、双方婚姻关系存续中育一女二子，于协议离婚后，间×强之扶养监护权利归女方行使，间×莉、间×国之扶养监护之权利归男方行使，但双方保有随时前往探视之权利。
三、女方于离婚后，双方只债权债务关系鹰自行清理，与他方无涉，双方均不得对他方为任何主张或请求。
四、双方应协同至民政局办理离婚登记及户籍迁出登记等有关手续，各不得借故刁难不办。
五、以上条件系双方基于自由意识下充分了解后喜悦签字，日后不得异议或反悔。
六、本协议书一式三份，由双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。男方：（签名）女方：（签名）
____年__月__日____年__月__日
使用说明：
一、若子女归女方监护，可向男方请求扶养费。如：“甲方愿意每月负担抚养人民币一万五千元整”。
二、关于离婚时财产之分配与取得，亦得在协议中规定。如座落罗湖区××号之土地一笔，归×方取得。
单方离婚协议书15
男方: ____________ ________年____月____日 民族：_____
身份证号：_______________________________
住址：_____________________________________________
女方：______________ ______年_____月_____日 民族：_____
身份证号：_______________________________
住址：_____________________________________________
双方于_________ 年_____月______日在_________________________市_______________县____________________镇人民政府办理结婚登记手续。(结婚证号码：______________________________)，并生有1名婚生女( ________年____月____日出生) , 取名:___________现因双方性格不合无法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿离婚一事达成如下离婚:
协议书条款：
一、双方自愿解除夫妻关系。
二、婚生女由 _____方直接抚养。抚养期间，_____方承担婚生女的抚养
费(包括医疗费、教育费、保险费) 元;
1、______方应悉心抚养婚生子，不得有虐待、遗弃、家庭暴力行为;
2、______方每个月可以探望婚生女 ______次，也可以到学校探望，每周可与婚生女共同居住______天，寒暑假可以共同居住_______天，____方有协助的义务;
2、探望权的`行使以不影响学业为准。
3、任何一方对婚生女身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权;
三、财产分割
(1)双方认可婚后分开居住期间各自收入归各自所有的约定;
1、双方认可婚后个人随身物品归个人所有。个人随身物品中包含衣物、首饰、个人用品、手机、化妆品 等个人专用物品。
2、婚前财产：
婚前个人债权债务：___________________________________________
婚姻期间个人债权债务：_______________________________________
双方确认无其它共同债权、无共同债务。
四、离婚后，一方不得干扰另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的个人隐私和商业秘密，不得有故意损坏另一方名誉的行为。
五、双方确认对方是完全民事行为能力的人，能够自行处分自己的行为和财产
六、本协议经双方签字后，待有效的法律文书生效时具有法律效力。双方诺对该协议书的字词义非常清楚，并愿意完全履行本协议书，不存在受到胁迫、欺诈、误解情形。
男方：____________(签章) 女方：___________(签章)
_______年____月____日 _______年____月____日
第五篇：单方劳动合同
单方劳动合同
单方劳动合同1
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：，身份证号码： 。
甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的`补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。
四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。
六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年 月 日
单方劳动合同2
案例：
陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时相同的诉讼请求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。
审判结果：
一审结果：
某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据，故对陈某的诉讼请求不予支持。
二审判决：
一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。
最后中院维持了一审判决。陈某要求恢复劳动关系的请求，缺乏事实依据，不予采纳。
专家分析：
单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。
在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的`解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。
单方劳动合同3
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。
1、劳动者行使一般解除权的条件和程序
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。
本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权;其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。
2、劳动者行使特别解除权的条件和程序
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：
(1)在试用期内。
试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与用人单位所介绍的情况不符，或认为工作岗位不适合自己的特长、爱好，或出于其它原因，都可以随时提出辞职。规定劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
所谓“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为用人单位劳动。所谓“威胁”是指用人单位以将要实行暴力或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的手段。所谓“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者按照自己意志支配自己自身身体活动的自由。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他强制方法，强迫劳动者为其劳动，则与此精神相悖。在劳动关系中，劳动者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作时间之外的`完全人身自由和法定工作时间之内的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。任何用人单位以暴力威胁或非法限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权依据宪法、刑法、民法、劳动法等法律追究用人单位的法律责任，对因用人单位的侵权行为给其带来的损失依法进行追偿。
(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额，日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。现在有些用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合未能权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权可无条件即时解除劳动合同。
单方劳动合同4
甲方：
乙方：(要有基本情况)
甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的.日期为： 年 月 日;
二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
收 条
今收到 按照 年 月 日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币 元。
收款人：(签名或盖章)
年 月 日
单方劳动合同5
现实生活中，单位能单方解除劳动合同吗?回答是肯定的。相信这是大家都很关心的问题，因为单位单方解除劳动合同涉及到大多数员工的利益，如果单位单方面解除劳动合同可能会损害员工的合法权益。法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形作了一些规定，下面就将法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形的规定做一个简要阐述。
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的.，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员。
经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
以上就是我们的法律中关于单位单方面解除劳动合同的解答，希望上述的解答对你有所帮助。当然在实践中，更多关于解除劳动合同的问题，如解除劳动合同的经济赔偿金等问题?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。
单方劳动合同6
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。
一，即时解除。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的`;
(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二，预告解除。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。
单方劳动合同7
劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。
一、劳动合同单方解除制度的概述
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的'法律行为。
二、劳动者单方解除劳动合同
劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。
三、用人单位单方解除劳动合同
1.用人单位即时解除权
即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。
2.用人单位预告解除权
用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承担适当的经济补偿义务。
3.用人单位经济性裁员
我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；生产经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。
四、我国劳动合同单方解除制度的完善
1.严格行使单方解除权的条件，维***律权威
根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进行明确，禁止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。
2.完善劳动合同预告解除制度
（1）设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵活性更强。
（2）借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，若合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否则应承担相应的法律责任。
单方劳动合同8
(1)非过失性辞退的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的'月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
(2)经济性裁员的经济补偿。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在用人单位单方解除劳动合同的时候，法律给予了劳动者更多的保护，比如上文中的赔偿。小编在此希望各位劳动者都能学法、懂法，以后遇到类似情况才能捍卫自己的权益。
单方劳动合同9
一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条)
1、适用范围：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、适用于用人单位的全体员工
3、适用程序：
(一)经过工会程序。
(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。
二、非过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第4条)
1、适用范围：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：(依据《劳动合同法》第42条)
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、适用程序：
(一)经过工会程序。
(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。
三、经济性裁员解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第41条)
1、适用范围：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、并非适用于所有员工，a、即排除以下人员：(依据《劳动合同法》第42条)
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
b、即优先留用以下人员：(依据《劳动合同法》第41条)
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的';
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
c、必须符合的人数要求(依据《劳动合同法》第41条)
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
3、适用程序：
(一)提前3天向工会或者全体职工说明情况;
(二)认真听取工会或者职工的意见;
(三)向劳动行政部门报告裁员方案，裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿办法等;
(四)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金。
律师建议：用人单位基于以上情况解除劳动合同时，需要对相关的诸如“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“员工不能胜任工作”等事实承担相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时，用人单位切忌任意解释，应当根据用人单位的规章制度和公平合同的原则，作出合法解释和适用。
单方劳动合同10
劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。
【案例】：
20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。
张铮申请仲裁，提出6项请求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。5、支付年终奖励工资56000元及25%经济补偿金。6、公司向其赔礼道歉。
公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的'实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关规定。
张铮主张其工作至20xx年12月29日，公司每月20日发放上月20日至本月19日的工资，其工资支付至20xx年11月19日，故公司应支付其自20xx年11月20日至12月29日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放周期及发放情况的主张提供证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。
仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在20xx年12月29日后无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”的规定，公司应按14000元的标准支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用。
【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同;公司应按14000元的标准，支付张铮20xx年12月30日至20xx年3月26日的工资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据不足，不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由公司向张铮支付一次性赔偿8万元。
单方劳动合同11
众所周知，不管是劳动者还是用人单位想要单方解除劳动合同的，都必须要符合法律规定的条件，否则的话其解除行为就是违法的，需要承担一定的法律责任。那么你知道单方解除劳动合同需要什么条件吗？为您介绍。
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;
④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的.;
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;
⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
根据上文的介绍，我们可以知道，用人单位单方解除劳动合同与劳动者单方解除劳动合同的情形是不一样的，各位在处理相关事件的时候，一定要注意区分不同的主体。要是你所在的单位违法解除与你的劳动合同，那么你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，用这些合法的途径来救济自己的权益。
单方劳动合同12
1、过错性解除合同
【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第26条第1款第（一）项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”
2、非过错性解除（用人单位需预告的解除）
【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的'医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、裁员
【法条】第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单方劳动合同13
一、劳动合同单方即时解除的法律概念
根据解除权行使方式的不同，可以将劳动合同的单方解除分为单方预告解除和单方即时解除。单方即时解除是指在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同的单方解除方式。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的明确双方权利和义务的协议。按照合同法的基本原理，合同签订之后就在双方当事人之间产生了法律的拘束力，并在当事人之间形成了债权、债务关系。用人单位应按照劳动合同的规定给劳动者提供约定的劳动条件，在劳动者提供了劳动之后，须按约定支付劳动者报酬;而劳动者则应按劳动合同的约定为用人单位按质按量提供劳动。劳动合同约定的劳动内容和劳动期限都应得到双方当事人的遵守。因此，成立并生效的劳动合同对当事人有法律约束力。
劳动法作为劳动关系的协调之法，其作用在于平衡劳动和用人单位的利益，维护劳动关系的稳定，促进劳动生产力的发展，促进劳动力资源的优化配置。劳动关系的变化对劳动者和用人单位的意义特别重大，关系到劳动者的'就业权和生存权，关系到用人单位的事业的发展，因此劳动法对劳动合同特别关注，用了大量的篇幅来对劳动合同进行规范。为了维护合同的严肃性，劳动法要求劳动用工必须签订劳动合同。劳动合同签订以后在劳动合同当事人之间产生法律拘束力，若违反须承当相应的法律责任。
但在劳动合同的签订中，劳动者和用人单位在经济势力、信息等方面都处于事实上的不平等，特别在现实的劳动力资源供大于求的情况下，劳动者在劳动签约过程中更处于不利的地位。法律赋予劳动者在用人单位严重违约的情况可以单方行使劳动合同的即时解除权，以弥补自身条件的不足，增强就业能力，防止用人单位对其人身、财产等合法权利的侵犯。为维护用人单位的利益，在劳动者欺诈、严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊损害用人单位利益以及犯罪被追究刑事责任的情况下，劳动法同样赋予用人单位以劳动合同的即时解除权。立法这样的规定，其目的不外乎两个：维护劳动就业自由和惩罚劳动违约行为。
由此可见，单方即时解除劳动合同，一般是劳动合同当事人存在严重过错的情况下，另一方当事人行使即时解除权的结果。在按照法定的方式进行通知后，一方即可解除同另一方的劳动关系。
单方即时解除劳动合同是一种法律行为，除了具有法律行为的特征之外，它还有其自身的一些法律特征：
(1)它是一种单方法律行为。单方即时解除劳动合同是劳动合同单方解除的一种，它与合同的协商解除具有明显的区别。劳动合同的协商解除或者约定解除是当事人意思自治的体现，并表现于对解除劳动合同条件、时间等方面所达成的共识，在劳动合同约定的条件或者在合同成立后双方当事人就解除劳动合同的意思达成一致，它是一种双方法律行为。单方即时解除劳动合同则是一种单方法律行为，该法律行为无需对方同意就可以发生法律效力。在劳动合同的单方即时解除中，只要法律规定的条件出现，劳动者或者用人单位进行了通知就可以达到解除劳动合同的效果。
(2)它是一种附条件的法律行为。附条件的法律行为的效力的开始或者终止取决于将来不确定事实的发生或者不发生。单方即时解除劳动合同的条件不是双方当事人约定的，而是法律规定的。在劳动合同签订的当时，劳动者和用人单位都无法预料条件的发生。法律为了维护劳动关系的稳定性和维护劳动合同的严肃性，在立法中严格规定了单方即时解除劳动合同的条件。在劳动合同的履行中，只要法律规定的条件出现，并经过劳动者或用人单位的单方通知，就可以达到解除劳动合同的效果。可见，单方即时解除劳动合同的行为是一种附条件的法律行为。
(3)它是一种处分行为。这里的处分行为是指劳动合同当事人按照其自由意思，对自己权利和义务进行处理的行为，而非指物权法上与负担行为相对应的处分行为。劳动合同在明确双方的权利和义务后，在当事人之间产生了约束力。劳动法中规定了单方即时解除劳动合同的条件，当法定的解除条件出现时并不表示劳动合同就会自然解除。劳动合同的解除还需要有劳动者和用人单位的解除行为，即通知行为。在此，劳动者或用人单位通知或不通知，是解除劳动合同还继续履行劳动合同，劳动法没有作出具体的规定。法律将其交付给劳动合同的当事人，让其根据自身的条件和情况来进行处分。这充分体现了私法自治和意思自治的法律原则。
(4)它是一种具溯及力的法律行为。由于劳动合同的特殊属性和劳动力的特性，劳动力一经付出就不能返还。依合同法原理，合同解除，当事人双方有恢复原状的义务。该义务是法律所规定的特殊义务，在合同解除之后以恢复给付之原状为目的。劳动合同单方解除的法律溯及力则指劳动合同解除之后，由于劳动力支出的不能返还，在单方即时解除劳动合同之后，劳动者可以请求用人单位支付相应的劳动报酬。
可见，劳动合同单方即时解除不同于民事合同的解除，也有别于劳动合同的预告解除。
单方劳动合同14
劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。
一、用人单位单方解除劳动合同
劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行安排的工作;被证明不能胜任同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。
用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。
而劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：9月某商场招聘营业员，其中要求女营业员身高165厘米以上(含165厘米)。李某虽然身高只有162厘米，但在笔试和面试表现都很出色，商场因担心开业在即怕招不满合适人选，决定录用李某并订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从199月10日开始，试用期内工资为每月400元”。李某上岗后，工作表现不错，曾受到单位表扬。6月5日商场又向社会公开招聘女营业员若干名。6月7日，商场以试用期不符合录用条件为由解聘了几名女营业员，李某也接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。李某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件进行审查后认为：根据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。据此，仲裁庭做出如下裁决：
(1)商场与李某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行;
(2)商场补发李某工资差额，3个月共计600元。
我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。问题在于李某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护李某的合法利益的目的。通过本案，作为劳动合同当事人的'劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。
(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。
(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。
产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：
1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保护企业的利益。
2. 企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为在改革开放后，企业有用工自主权。而企业根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。
单方劳动合同15
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的'工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因 ，你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关证据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等。
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