优雅的辞职为未来铺路

第一篇：优雅的辞职为未来铺路

sp;这一天你期待了很久——在这一天你终于要辞掉这份你很厌恶的工作，优雅的辞职为未来铺路。不论你是憎恶你的老板，你的工作还是所有的一切，你也许想把你最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践：做一个powerpoint文稿向你的老板演示他的无能，告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟，你马上就要离开那儿了，不是么？

错！全国联合广播秀“身在其职”的主办者，同时也是《身在其职：如何在做好现实工作》的作者，Stephen Viscusi认为，你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发疯，也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静的离开。你应该这样做：

●做长远的思考

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人——同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

●理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化，辞职报告《优雅的辞职为未来铺路》。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

●向前看

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

●积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

第二篇：优雅的辞职为未来铺路

优雅的辞职为未来铺路

这一天你期待了很久——在这一天你终于要辞掉这份你很厌恶的工作。不论你是憎恶你的老板，你的工作还是所有的一切，你也许想把你最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践：做一个Powerpoint文稿向你的老板演示他的无能，告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟，你马上就要离开那儿了，不是么？

错！全国联合广播秀“身在其职”的主办者，同时也是《身在其职：如何在做好现实工作》的作者，Stephen Viscusi认为，你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发疯，也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静的离开。你应该这样做：

●做长远的思考

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人——同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

●理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自

己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

●向前看

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

●积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

编辑：Olivia

第三篇：让阅读教学为作文铺路

让阅读教学为作文铺路

桃江小学

唐小杨

小学毕业班学生，由于面临升学考试，压力大，课程紧，作业负担重。很多师生都忙于抓基础，搞写作，却往往忽略了“阅读”这一至关重要的环节。学生的课外阅读受到很大的影响。进而直接影响到学生写作能力的提高。如何改变这一现象？我认为重视课本阅读，让课本为写作服务，不失为一良策，首先是在课本阅读中让学生从把握主旨，理清作者思路入手，学会如何审题，懂得作者为什么这样写，其次阅读中领悟作者写什么，怎样写的道理，再次是让学生写好一课一得，这样即加深了对课文的理解，又调动了写作的兴趣，同时还为写作积累了材料

重视课本阅读，让课本为作文教学服务，其途径是多方面的。

一篇课文在未讲之前，先要学生预习，引导学生切题、解题，从把握内含，理清作者思路入手。是学好课文的重要步骤，也是培养学生写好作文的关键一环。

在平时作文和考场作文中，未看清题目，未理清思路就匆匆起笔行文的学生，可为数不少。曾经有这样一篇作文，漫画《香蕉皮》命题的宗旨在于指出公共环境，人人有责；社会公德，个个遵守；弯一弯腰，美德弘扬。凡能抓住这一内含的学生很轻松的就写出了一篇很不错的文章，可有的学生由于没有看懂画面，也没有理解文题的要求，结果有的写成踩到香蕉皮的怨恨他人；有的写成有人被诬陷丢了香蕉皮而生气；有的为此而发生纠葛……统统踏上了偏题的歧途。

只有抓住审题这一环，平时就从把握内含入手，从理清作者思路入手，加以切实的训练，这样在教师的指导下，学生就能从课文的学习中悟出如何安排结构，理清思路，在作文时，很自然的就克服了那种线索不明，顺序混乱，取舍不当的弊病。

学生作文，固然要从大千世界.现实生活中搜给予积累写作材料，但借鉴课文内容及写法，仍不失为提高作文水平的方法。课文不但提供了丰富的写作材料，同时还提供了丰富多彩的写作手法。

课本中的每一篇文章，都是一个很好的写作范列。学习课文时一定要吃透，细细体味，必有收获。每篇文章都直接或间接地告诉我们：“为什么写”“写什么”“怎么写”。如：我在教学《鲁滨孙造船》一文时发现：也许是因为小学生的认知高度不够，对于这个世界名著，学生在初读时，都感觉内容浅显，语言平淡且啰嗦，仅仅停留在故事大概内容上。于是，我搜集了与课文相关的课外章节让学生阅读，让他们全面了解人物与环境。帮助学生体会鲁滨流落荒岛孙孤身徒手修船与造船的艰难与执着，面对逆境不退缩，不妥协，勇于克服一个又一个困难的坚韧不拔。再次引导品读文段，就读出了看似啰嗦的语言背后的魅力。从而更进一步领悟了作者与编者的意图，也学会了如何用具体事例来表现人物的写作方法。

子曰：“学而不思则罔”，学生把知识转化为能力，一个重要的条件就是必须经过思考。不动脑思考，不开动思维机器，多好的文章也不可能熟记于心，更不可能达到学以致用的目的。学完一篇课文后，让学生思考这篇文章好在哪里，通过认真阅读和思考，学生往往能从不同角度发现文章的妙处。

又由于现在的小学生，近似乎圈养，生活圈子的狭窄，写作材料的匮乏往往是学生写作时面临的首要问题。写作文时，常为找不到恰当的素材而头疼，其实，课本上的许多例子就是很好的素材。在教学中，让学生分类整理课本上的名言警句、锦言妙语、经典故事。有了多方面的材料积累，写作文时自然就不愁无米下锅了，不论出什么题目，相关材料就会源源不断的涌入脑际，自然也就能运用自如的挥笔成文了，再不会出现冥思苦想、一筹莫展的难堪局面了

当然，提高学生写作水平的途径并不只是仅仅利用好课本，社会生活对写作的源泉作用和课外阅读对写作的效应也是举足轻重的。总之，我们要有效的进行阅读教学，让阅读教学为作文铺路。

第四篇：苏山石材行业整治工作展开 四点要求为未来铺路

全球家居建材品牌服务领导者

-------------

家居建材新闻：http://news.chinabm.cn/jcnews/

苏山石材行业整治工作展开 四点要求为未来铺路

中华建材网讯：目前，中国的石材行业发展迅速，消耗需求量不断加大，年产量已超过千万吨，成为全球最大的石材生产大国。据悉，2017年1月3日，县长钟有林现场调度苏山石材行业整治工作并召开座谈会。县委常委、常务副县长周毅，县委常委、县工业园区党委书记王能耘，副县长占文霞，县公安局政委王武灵等参加座谈会。在下午召开的座谈会上，钟有林提出了四个重要要求。

钟有林一行先后来到日昌升加工平台、宏强石材、华盛石材、东方石材、宏宇石材等地，通过实地查看、听取汇报等方式，详细了解苏山石材企业加工区环保措施建设、污水处理、整改推进工作等情况。

苏山石材行业整治工作展开 四点要求为未来铺路(图片来源网络)

统一思想、步调一致

全球家居建材品牌服务领导者

-------------

家居建材新闻：http://news.chinabm.cn/jcnews/

要树立坚决推行石材产业整治工作决心，提高对整合资源、保护环境的认可，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，大力整治苏山石材产业;要巩固前段时间整治工作成果，做到更加努力，不懈怠、不推诿，再接再厉、合力共为，全力推进整治工作。

抓住“两个关键”

要注重工作重心从整合向整治的观念转变，各个责任单位、乡镇要牢固树立“方便群众、保护环境”的理念，针对违法违规开采、加工的石材企业，整治到位、管理到位。要坚持做到依法整治、靠前服务，确保有实力的企业早日开工、早日投产。

坚持“三个不变”

要坚持信心不变，坚持整治工作一推到底的信心与决心，全力推进工作。要坚持态度不变，对“违法违规开采、环境污染”企业坚决打击的态度不变，严格执法、坚决推进。要坚持目标不变，围绕“保护群众、保护环境、发展经济”的目标，做到先整治后整合再发展。

做到“四个重点”

要尽快组建常设领导机构。尽快成立苏山石材整治、整合与发展领导小组的常设机构，发挥其“枢纽”作用，服务石材行业发展;要加强宣传疏导。积极运用多种方式，结合传统与现代方式，加强整治工作宣传力度;要加强进度监控。对私自接电、违规开采的企业要加强监控，处理到位。要坚决减少违法违规存量、杜绝增量。坚决做到停止新批石材企业用地、停止石材企业新批金融服务因为、停止办理新增石材企业证件。

石材作为一种建材产品，在全球建材产值中占有相当大的比重。在这次苏山石材行业整治工作会中，石材行业未来需要做到这四个点，未来道路还需大家共同来努力。

全球家居建材品牌服务领导者

-------------

家居建材新闻：http://news.chinabm.cn/jcnews/

文章源地址：http://news.chinabm.cn/jcnews/2017/0105370952.shtml

第五篇：辞职也要优雅的转身

辞职也要优雅的转身

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

传邦人才职业顾问提醒职场白领辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、辞职是主动的，还是被动的?

3、辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、辞职是不是只是一时心血来潮?

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。

你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发疯，也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静的离开。你应该这样做：

●做长远的思考

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人——同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

●理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

●向前看

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

●积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

本文来自传邦人才网，www.xiexiebang.com，转载请注明出处。