公司辞工制度

第一篇：公司辞工制度

公司辞工制度

1、员工辞工需提前一个月（30天）以书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门组长、主管审批，经厂长批准后再交行政部备案，由行政部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。

2、员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

3、员工因违反公司管理规定被开除的，由部门组长上报生产厂长审批呈交行政部办理离厂手续。

4、试用期员工在试用期间内辞工，必须提前三天书面形式通知直属上级，不允许任何形式的急辞工现象发生；公司如果发现员工确实不能胜任本岗位工作，提前一天通知员工。试用期员工工作不满七天不予发放工资。

5、员工辞工办妥所有离职手续（包括入厂领用物品退还、搬离宿舍确认），核对当月考勤、加班工时并签字确认后，在下个月的工资发放日到公司领取工资或者财务部在下个月工资发放日统一将工资打入离职员工账户。根据财务制度规定，公司不再施行离职员工当月领取工资的制度。

《劳动合同法》有关条款：

第十二节、解除劳动关系条款

（一）、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（三）、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能按以上两条规定解除劳动合同。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

（五）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

1、在试用期内的，劳动者提前三天以书面形式提出申请。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

本制度解释权归公司行政部所有，自制度公布之日起执行。

联诚发 行政部

2010-11-25

第二篇：公司辞工问题（共）

公司辞工问题：

题目：公司无故辞工怎么办，辞工与合同有什么关系，劳动者是否应获得经济补偿，如何补偿?

题干：我在一家房产公司工作了10年，现在公司无故要开除我。我想问问按照劳动法我应该怎么办，我能获得经济补偿吗，若不给怎么办？

[简单答案]：

一.与以上有关的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

二．对你问题的解答是：

1.公司与您解除劳动关系的行为是违法的。

2.公司应当给与你经济补偿。

3.公司应支付双倍赔偿金。

[复杂答案]

一．法律 依据

《中华人民共和国劳动合同法》

1.第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

二．情理与理由

（一）依据现行的合同法第三十九条作为理由，可以判断出：用人单位无故与您解除劳动关系属于违法行为，故而在此期间您有权与公司协商。

（二）依据现行的劳动法第四十七条作为理由，可以判断出：您在公司十年，所以有权向用人单位要求获得劳动赔偿。您可以向公司要求约等于工作年限的工资标准，获得经济补偿。

三．建议与提示 1，您可以先与公司有关负责人协商解决，告诉他你要的具体条件，同时将以

上我们给出的法律规定和情理理由说给他们，这样会让对方知道你已经对问题的解决有了十足的理由和根据了，曾而让他们屈服条件答应你的条件。这样自己的实际困难会等到及时和省事的解决。

如果协商不成的话，您可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁即起诉公司，按照以上的法律规定和理由你就有胜诉的把握。劳动仲裁是免费的。2，3到劳动仲裁是免费的。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：

(1)随时解除，即用人单位无须以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。我国劳动法

对随时解除程序无严格的限制，但在解除的条件上有限制性规定，随时解除一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条及有关规定，适用于劳动者有下列情形之一的：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。⑤被劳动教养的。

(2)须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列情形之一的：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，也是禁止解除劳动合同的期间。根据我国劳动法规定，医疗期根据劳动者工作年限的长短确定为3—24个月。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。对预告性解除，我国劳动法规定用人单位应承担提前30天书面通知劳动者的义务，并承担支付解除劳动合同的经济补偿金的义务。

(3)经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位

求助我于2009年11月入厂上班26天制待遇现在调为底薪一千二百，平时加班九块多，礼拜天十二块多，没鉴劳动合同，去年下半年厂里叫鉴劳动合同，只有一份觉得不合法没鉴，因现家事需回家，要辞职提出申请厂方说要要到十二月份才可以，辞快工要扣总工资一半，我该什么办

由于企业没有与你签订劳动合同，你可以先收集你与企业存在劳动关系的证据，包括工作服，工作证，出入证，厂牌，工资条，工资卡等，只要具备与企业有关的证据都行，然后，你用邮政快递递交一份被迫解除劳动关系通知书，明确写清楚企业没有与你签订劳动合同，侵害了你的合法权益，你通知企业解除，就行了，无需一个月的通知期。注意将快递通知收据保管好，并通过网络将快递收到的打印保存，作为你今后申请仲裁，要双倍工资的证据，还可以主张你的社保和住房公积金，经济补偿金。更多问题请访问：

劳动者已超过合同期想辞职，可用人单位不同意。还说：辞职不可能，想走可以，自离！作为劳动者请问有无办法

首先，任何用人单位不得拖欠劳动者工资。即使你辞职，用人单位也应该把你的工资给你，如果用人单位不同意你辞职。你在提交书面申请的一个月之后，劳动关系就解除了，然后你就可以直接走了。但是你要保留向用人单位提交书面申请的证据，以备不时之需。

如果用人单位不支付你工资或者没给够，解除劳动合同之日起一年内，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

那如果劳动局不管呢？

到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不管，你要求书面答复。他们在收到仲裁申请之日起5天之内必须受理，如果仲裁给你出具了不予受理文书或者超过五天没有受理的，你就可以去法院起诉了。不过你去仲裁委交申请书时得要求他们出具收件回执

我是九三年出生的小伙.在一家快餐店做服务员.因身体患有肾结石.再加上膝盖的问题.向老板辞工遭拒绝怎么办?，九三年出生的，不存在老板雇佣童工的问题。

2，按劳动法的法律法规如果您和老板有签订试用期劳动合同，需提前3天提出申请。假如老板不同意，您可以自动离职。

3，如果签订了劳动合同，您需要提前一个月提出解除劳动合同辞职。

如果您的做法符合了上述的法律法规，老板拒绝您辞职您可以自己离开。如果以此为由你给您发工资或者扣您的工资，您可以去当地劳动仲裁委员会去投诉。我在一家金行上班四个月多了，刚来时五月份的工资全压了，老板说当压金，如果我没有做到年底，压金就不开给我，而上个月的工资要等到十五号才开，来这里都没合同签，那我现在不想做了，能不能拿到这两个月的工资

能到当地劳动监察部门申请调解不成申请仲裁工资必须足额支付辞职建议你提前一个月递交辞职报告那样方便些不交的话也没什么大问题工资劳动部门呢会帮你调解的~

你可以现在就离职工资是不可以克扣的你做了多少天应当足额发给你你合同没签去劳动部门申请时可以同时申请双倍工资（从第二月起）记得准备着你平时发工钱的记录还有工作证什么的。不要再和他们纠缠了 去投诉，记得带着身份证 让劳动部门来帮你调解

我们这厂是记件做电话线的，它用的是一千个多少钱来算，但每人的平均工资才是2010年的最底工资。签了劳动合同，它说辞职要满三个月才能辞职，但从这里出去的人都说满三个月也是辞急工才批。辞慢工都不批的。请问:这种说法和理吗

如果没有和单位约定服务期，单位做法是违法。你只需要根据《劳动合同法》第三十七条规定：

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可。

如果单位有下列情形之一，可以直接提出离职，而不用提前告知。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。团队的补充2011-06-19 09:57

你自己书写一个辞职申请，并交给单位，同时留好证据。上述时效期一过，无论单位是否同意，你都可以离职。

如果提交了辞职申请，在法定期限届满后离职的，单位必须支付剩余工资

第三篇：辞工书

辞工书

尊敬的领导：

您好！

从08年02月份来到公司，至今也已经三年多了，在这三年多的工作时间里度过了一段愉快的时光。但是由于个人问题，已经不能为公司尽心尽力的工作，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在**佳**的一切职务，敬请给予批准为谢！

在佳**近三年多的时间里，我无论是在工作上、生活上还是思想上都有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。这使我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，有了更成熟与深刻的人生观。这三年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

最后，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次致谢！

望领导批准我的申请，并请协助在本月26日前办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝愿**佳**事业蓬勃发展。

王海艳2011年05月18日

第四篇：辞工申请书

篇一：标准辞职申请书格式

标准辞职申请书格式,经典辞职申请书范文！内容简介：辞职申请书格式是不是很严谨?好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格式，以为没啥关紧的，其实不然，辞职申请书也是个人形象的一种代表哦。另外，还有三篇辞职申请书范文供大家参考学习的哦!【辞职申请书格式怎么写】：

该如何写辞职申请书呢?这话我已经听了很多，其实要写好一封辞职信是很简单的，只要了解辞职申请书的格式，就可以写出一封好的辞职信了，下面就为大家介绍辞职信的写法，此文仅供参考。

(一)辞职申请书标题

辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)辞职申请书称呼

辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)辞职申请书正文

辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)辞职申请书结尾

辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)辞职申请书落款

辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

【辞职申请书格式之辞职申请书范文】：

辞职申请书范文一

尊敬的徐总及公司领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，我决定参加2009.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我

就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在

1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!辞职人：

日期：

辞职申请书范文

二、尊敬的各位领导：

你们好!首先感谢公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我希望能另请他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：

一、本职工作没有做完美。自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。

二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。希望各

位领导体谅。

三、完成父母及个人心愿。父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。

以上三点是我离开公司的主要原因。

弗罗斯特的一首小诗《未选择的路》里曾写道：“黄色的树林里分出两条路，可是我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。„„ 也许在多年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林里分出两条路——而我选择了人迹最少的一条，从此决定了我一生的路。”前方的路会是什么样子，谁也说不清楚。但即便失败了，我也并不害怕，因为我还年轻，还有机会。

最后，感谢公司九个月来对我的培养，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。

祝河南通博未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!篇二：公司员工辞职申请书

辞职申请书

尊敬的公司领导您好: 在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准！

非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。请给与批准。

.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝*******蓬勃发展。

此致 敬礼

申请人：

年 月 日 篇三：离职申请书(范本)离职申请书（范本）

敬爱的各位领导：

自 年 月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的 时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这 的工作中做出了自己的最大努力。

但因为 的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对机构,对用人单位尽好最后的责任。

希望机构对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

篇四：辞工申请书

万 隆 公 司

辞职申请书

注：辞职须提前一个月申请，并按相关程序办理离职手续。篇五：辞工申请书

辞工申请书

2012-07-26 14:57:08 来源：原创 评论：0 点击：925-尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞工申请书。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。我会在辞工到离职这段时间里完成工作的交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢上级领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

第五篇：辞工申请书

辞工申请书

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞工申请书。

我在公司工作已3月有余，在写这份辞工书时我的心情十分复杂。自从我进入公司之后，上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。但由于进公司前自身经验的不足，近期的工作更是让我觉得力不从心，工作时工作怠慢，热情度不高，对自己的本职工作操作机械化，不懂得创新求异，缺乏交流与沟通，导致信息反馈不及时，工作不协调，同时由于自身调节能力差，情绪化严重，不能按时按量完成公司下达的工作任务，达到公司的要求，为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排以及职位和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。我会在辞工到离职这段时间里完成工作的交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢上级领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

祝公司：

事业蓬勃发展、蒸蒸日上！

祝上级领导和所有同事：

身体健康、工作顺利！

申请人：谭x

2012年7月6日