第一篇：xxx三级书记大走访活动突出特色、注重实效
Xxx“三级书记带头大走访”活动
突出特色、注重实效
Xxx积极响应省委、市委、县委的号召，用半年时间在全镇开展“三级书记带头大走访”。第一阶段以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的大走访活动在我镇开展的有声有色，在整个走访阶段要求突出特色、注重实效。县、镇、村三级发挥各单位的特色，切实做到“问情于民、问需于民、问计于民”，帮扶一批困难户、帮助一批上访户、绑带一批致富户，督促镇机关争做“四型”机关表率，督促镇直单位、各行政村开展创先争优活动、督促各村实施“四议两公开”工作办法，摸清“一定三有”落实情况，注重实效。各走访组杜绝走过场、流于形式的现象发生，尤其是涉及村“两委”换届、新农合收缴、新农保、水利冬修、村级治安等，难免出现这样那样的问题，各走访组要细心听取、耐心解释，对群众反映的问题绝不敷衍塞责。县、镇、村三级干部通过与群众同吃同住同劳动，“零距离”接触、面对面交流，认真梳理群众反映的问题，全面了解群众的生产生活情况。把人民群众的意见当做“宝贝”，虚心听、广泛取，了解群众所思、所想、所盼、所忧，进而使大走访活动在整个阶段取得实实在在的效果。Xxx党政办
二0一一年十一月十四日
第二篇：三级书记大走访活动总结
县文广新局开展“三级书记带头大走访”
活动总结
按照县委“三级书记带头大走访”活动的要求，我局领导班子成员于2011年9月至2012年2月这为期六个月的时间内，集中到本局结对共建联系村，同时也是本局下基层工作队队员所在村丁家桥镇官庄村开展了以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的走访调研活动。活动中，我局领导班子成员进村入户，深入田间地头、企业，慰问了部分困难群众、看望了留守儿童和企业主，与党员群众进行座谈沟通、细话家常，真正倾听了群众的心声、感受了弱势的困苦、摸清了基层的现状、知晓了一线的期盼，密切了与老百姓的关系。虽然只是短短几个月，但小中见大、管中窥豹，让我们对基层工作产生了深深的思考。现将我局在大走访中的所见所闻、所记所思总结汇报如下：
一、基本情况
我局此次大走访对象是丁家桥镇官庄村。官庄村位于丁家桥镇的西南端，毗邻黄村镇和云岭镇。该村由官庄、观武、湾滩三个村合并而成，面积6.13平方公里，村民782户3000余人，耕地面积3805亩，山场面积1570亩，农业以水稻种植为主，村内有宣纸书画纸企业10家，精米加工企业3家，变速箱厂1家。与我县其他的村庄相比，无论经济结构还是存在问题，这个走访点都具有较强的代表性，是我县农村发 展的缩影，真实反映了我县农村的社会生活。
二、存在问题
近年来，随着各层面体制改革的深入推进和建设服务型政府步伐的加速，政府承担社会管理和公共服务的职能逐渐下沉，基层组织在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。在调研中我们发现，基层组织在财力、管理等方面凸显出的一些困难、矛盾和问题已经影响并制约了其职能作用的发挥，但因体制、机制等原因，其自身根本无力解决，应当引起各级党委政府的高度重视和认真思考。
一是财力掣肘使基层力不从心。我县村级机构并非财政供养的行政机构，而有关部门在下放一部分社会管理权限到村级的同时，未将有关人员和工作经费一并转入村，导致村的责、权、利不统一。村级财务由于取消了农业税及过去的乡统筹、村提留，基本上依靠转移支付和自身的集体收入，但该村存在着集体经济十分薄弱，自身造血功能不强的问题，上级拨款仅仅只能保证村干部工资，连正常运转都难以为继，这样的运转模式谈何保障、引领本地的经济发展？村里农田水利等基础设施薄弱，水渠、道路均年久失修，特别是原官庄村虽然毗邻青弋江总干渠，灌溉条件较好，但因沟渠淤塞，以致放水时干的干死了，淹的淹死了，但村里苦于没钱一直未能解决。好在去年12月6日，丁家桥镇投资3600多万元的土地整理项目正式开工，使该村存在的水利问题迎刃而解。该项目涉及丁桥、后山、新渡、官庄、李园5个行政村，项目区总面积为1423.240公顷，建设规模为 1110.2087公顷，总投资3692.149万元，预计可新增耕地35.0416公顷（约525.6亩），新增耕地率为3.16%。通过对项目区的土地进行全面规划、综合治理，同时配套完善水利、道路、防护林网等农业基础设施，使农田达到田成方、路贯通、林成网、沟渠配套、旱能灌、涝能排的标准化农田，进一步增强抗灾害能力，极大地提高农业生产条件，提高土地利用率和产出率，使土地得到充分合理的利用。
二是任务过多使基层疲于应付。上面千条线，下面一根针。基层工作繁杂沉重，不仅计划生育、综治维稳等大量的工作被交给村，而且因为上面“婆婆多”、“管家多”，多头对村指派工作、分配任务，导致村向上报送材料多、考核检查多、评比达标多、指派任务多，基层工作人员终日忙于应付基本信息填报和检查验收，精力主要放在了处理上级政府和乡镇交办的各项任务，疲于应付各类检查，根本没有时间去组织群众开展活动，了解基层民意、化解基层矛盾，其自治的功能大大弱化。尤其目前我县农村的现状是大量年轻人外出打工，优秀人才外流导致村“两委”和党员年龄结构普遍老化，年龄偏大、文化偏低的“两委”班子处理起纷繁复杂的工作更显得力不从心。
三、对策建议——如何走出基层发展的困局
基础不牢，地动山摇。村一级管理机构是社会的细胞，工作的好坏直接关系政府各项决策部署的贯彻落实，关系到我县“决战十二
五、建设新泾县、实现大跨越”战略目标的 顺利实现。针对走访中发现的基层组织建设中的问题，提出如下建议：
一是加大投入，切实保障有钱干事。加大对村一级管理机构的经费扶持力度，以村的总面积、总户数、人口总数为基本依据，综合考虑村工作的需要等因素，确定工作经费标准；对确需村协助完成的行政性和临时性任务，可按照相关的指标制定工作补贴标准，由相关部门及时向村拨付工作经费，帮助村里摆脱无钱办事的尴尬局面。把新农村建设和扶贫开发有机结合起来，研究制定具体优惠扶持政策，积极争取项目，多渠道筹集资金投入农村公益事业建设，改善群众生活生产条件，减轻村级集体经济负担。
二是发展经济，切实增强经济实力。坚持“输血”和“造血”并重，健全完善促进集体经济增长的激励扶持政策，帮助村壮大集体经济，增强经济实力。村级集体结合官庄村的村情实际，调整农业结构，挖掘发挥资源优势，树立品牌运作意识，突出特色项目，因地制宜发展增强村级“造血”功能的特色产业，促进村级财源建设。
三是科学管理，切实发挥自治功能。村是社会的基本组成单位，是群众性自治组织，其健康发展有赖于充分发挥群众自治的效力。因此，不应将村视为政府机构，单纯地将政府工作职能直接转嫁给村，把基层组织建设变为行政体制的向下延伸。应把转变政府职能和基层组织建设有机结合起来，认真落实“权随责走、费随事转”原则，使责、权、利 统一起来。对部门转移延伸给社区的有关工作进行清理和规范。治安、计生、教育、科技、文化、劳动保障等部门要以基层组织作为平台，各负其责，充分发挥各自优势，加强协作配合，实现政府行政管理与基层群众自治有效衔接。
四是多管齐下，切实加强队伍建设。推进居委会直选和村委会海选，把一批政治素质好、文化程度高、工作能力强的优秀人才充实到基层工作队伍中。继续开展大学生村官和机关干部选派工作，通过精简上层、充实基层，把有一定基层工作经验、热心服务群众的干部从机关单位充实到基层。通过多种渠道提高村支两委干部的待遇。同时，加强对基层干部的思想教育和业务培训，建立健全激励约束机制和考核体系，充分发挥党员在基层工作中的先锋模范作用，不断提高他们服务群众的能力。
四、几点思考——文广新部门应该做些什么？
我局作为县政府文化广电民生工程实施部门，农家书屋、乡镇综合文化站等民生工程的具体实施由我局开展。大走访活动中，我局全体班子成员多次来到官庄村，访民情、汇民智、释民惑、解民忧，通过边访、边查、边改、边立，许多问题得以解决，许多基层情况和困难被反馈上来。我们深切地感受到，只有维护好、发展好广大人民群众的根本利益，将其作为文化广电新闻出版工作的根本出发点和最终落脚点，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。特别是在2012泾县群众文化活动周中，我局动员扶持官庄 村组织本村的龙灯队进城巡游，进一步挖掘了该村的传统文化，同时也极大的丰富了城乡群众的文化生活。在今后的工作中，我们将更加深入地了解广大人民群众最关心、最直接、最现实的问题，并将其作为文广新工作的重点，更加关注民生、保障民生，着力加强文化民生项目的实施和后续管理工作，将我们的工作重点更多的向基层倾斜，向农村倾斜，为推动我县文化大发展大繁荣做出不懈努力。
泾县文广新局“大走访”活动领导小组
2012年2月
第三篇：书记大走访活动
大走访活动总结
按照区、街道党工委“五级书记带头大走访”活动实施方案的要求，**村迅速行动，精心组织，对落实大走访活动进行了全部而周密的安排，确保“大走访”活动有序、有效的推进。现将我村“大走访”活动情况汇报如下：
一、统一思想，迅速行动
在街道“五级书记带头大走访活动”动员大会后，立即召开了党员大会，传达了区、街道关于在全区开展“五级书记带头大走访”活动的相关文件精神，并成立了**村“五级书记带头大走访”活动领导小组，研究制定实施方案，召开了全村“大走访”活动动员大会。为了保证“大走访”活动的顺利有序进行，全村包片、包村党员干部分成7个特色党小组分别下派到8个自然郢，进行走访调研，详尽掌握全村群众生产生活、拆迁安置等各方面情况，了解其所思、所求和关注的热点、难点问题。
二、深入群众，全面开展
为深入推进“五级书记带头大走访”活动，自10月27日起，我村党总支书记**带头，村“两委”班子积极进村入户，重点走访拆迁户、上访户、困难户、老党员、老干部、老模范、残疾户、农村致富带头人、驻村企业等，了解民情，进行政策宣讲，化解矛盾，帮助群众解决实际困难，并深入农业生产实地、拆迁户家中，召开座谈会，就我村产业结构调整、拆迁工作推进、**新区
建设项目跟进服务，新农村建设、计划生育、社会化管理创新等工作与群众进行亲切交谈，了解生产生活情况，当场解决了群众反映的问题，并征求群众对村工作的意见和建议，鼓励为全村经济社会发展献计献策。随着党员干部走进群众、贴近群众、融入群众，大走访转变作风的成效初显，党员干部为群众办实事越来越多，服务群众的观念也越来越强，干群之间的感情越来越深厚。目前，全村7个特色党小组累计走访520余户，组织召开党员、村民代表大会、村民组长等各类会议13次，宣讲群众240余人次，发放征集意见表150份，共梳理出180条反映村在发展经济、征地拆迁、新农村建设、民生工程建设、城乡文明创建、农村水利配套建设等方面的建议和意见，当即解决的有110条。期间举办宣讲政策活动3场次，召开座谈会4场次，记载民情日记4本等。
三、认真梳理，切实解决
“群众的困难就是我们的困难，群众的忧愁就是我们的忧愁；群众需要什么，我们就办什么。”大走访活动开展以来，通过到矛盾较集中、问题较复杂、历史遗留问题较多的地方，了解群众所思、所想，得到的反馈意见与诉求归结起来有几大类：
1、征地拆迁及赔偿补偿标准的问题。拆迁户对征地拆迁工作不理解，并要求提高相应的补偿标准。
2、涉及农民建房、土地规划使用、危房改造等问题。
3、村集体经济有限，对公益事业项目投资有限，经济压力很大。
4、村干部工资待遇有待进一步提高。
5、家庭贫困户、五保户、残疾户，要求政府加大扶贫力度。
6、水利设施问题，涵闸、沟渠年久失修，农业生产保障能力低，要求兴修水利、清理排灌渠。
7、部分村道路况较差，希望兴修道路。
8、邻里纠纷（主要是因征地拆迁补偿带来的利益分配）希望政府能出面调解。
9、辖区内企业因征地拆迁希望政府能解决搬迁中的实际困难。
10、干部工作作风、执政为民意识有待增强。
四、大走访带来新气象
我村“两委” 对于征集的群众的意见进行认真梳理，加强政策宣传，把群众关心的事情说透，不能及时解决的向群众解释清楚，能及时解决的，及时拿出解决办法。通过开展走访调研并采取有效措施，帮助群众解决实际问题，让特困群众缓解困难、隔阂户疏解情绪、老信访户源头稳控、房屋拆迁户稳妥安置、群众诉求及时收集反馈。不仅增进了人民群众对党和政府的信任，也有利地推动了全村各项工作的开展。
村党总支书记**要求把解决问题作为衡量大走访效果的首要标准，力争多办实事，多解难事。以解决群众实际问题为核心，针对**新区大建设引发较多信访隐患的新情况，积极探索化解群众各类矛盾纠纷的新方法、新途径，构建信访服务新平台。经过努力，在多项重点工程全面推进，各类矛盾纠纷有所增多的情况下，全村信访总量持续下降，取得了“信访问题就地化解，越级上访明显下降”的良好效果，一批历史遗留问题得到妥善解决。特别是**沿线的2000年以来，部分村民耕地被征用，却一直未
得到相应的补偿。在此次“大走访”活动中，农户得到相应的补偿。**圩、**圩等低洼田的丈量，让利于民、让惠于民，让群众利益最大化。并以“大走访”活动为契机，对全村环境卫生进行大规模整治，建立长效管理机制，安排4名保洁员每天对全村垃圾进行清理：一是整治了长期积存的垃圾堆放点，对垃圾堆放点进行综合治理。二是加快沟渠河道整治，对环境脏乱的迎河河道进行全面整治。三是解决村中心路沿线垃圾暴露问题，安放垃圾桶每天清理。四是解决养殖户的环境卫生。五是解决征而未用土地的环境脏乱问题，给全村环境带来了新气象。
四、下一步工作计划
按照“大走访”活动的安排部署及要求，统筹安排好“大走访”活动下一阶段工作，继续认真做好走访记录，收集整理群众的诉求、反映的热点难点问题、存在的矛盾隐患，把解决问题贯穿整个活动始终，切实做到工作在一线，发现问题在一线，解决困难在一线，树立形象在一线，确保“大走访”活动取得实效。
**村党总支
2012年3月2日
第四篇：夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效
夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效
----输变电分公司女工工作经验交流材料
输变电分公司女工委紧紧围绕企业中心工作,在突出女工工作特色，创新活动载体，在注重工作成效上下功夫，不断完善公司女职工组织和工作机制，团结动员广大女工、家属为实现企业目标任务而努力奋斗,较好地发挥了女职工“半边天”作用。
一、强化教育、提升水平、打造学习型队伍。女工委以争创学习型女工组织和争做知识型女性为载体，组织广大女职工学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，不断提高女职工政治素养；认真贯彻落实公司二届二次职代会暨2011年工作会议精神，使广大女职工了解企业工作、目标、任务；学习《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工保健工作规定》、《劳动合同法》等法律法规，提高女职工学法、用法与自我保护意识。以素质达标为载体，引导女职工树立终身学习理念，自觉学政治、学文化、学业务、学技术，加强对岗位、业务知识的学习，不断开阔眼界，提高自身的文化和业务素质，努力把自己培养成自尊、自爱、自主、自立、自强的新时代女性；树立正确的世界观、人生观、价值观，妥善处理个人与社会、工作与家庭的关系，为营和谐企业做出积极的努力。
截止目前，公司223名女职工，有中专学历80人，大专47人，大学9人，取得初级职称有64人，中级职称有27人，担任股级以上职务的有29人。以上数据表明，近些年女工委开展的女职工自我素质活动成效显著，广大女职工通过以自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才的方式，来实现个人的发展目标，活动开展以来已有70%以上的女职工在思想、文化、业务等方面提升了一至二个档次。
二、健全机构、完善制度，突出女工工作特色。07年，我们对《天湖山女职工工作考核细则》、《女工协管安全目标管理考核办法》、《天湖山能源公司女职工作目标管理考核细办法》进行了重新修订。各基层女工委结合实际，创造性地开展工作，形成了各具特色工作。如：公司机关女工委向全体女职工发出“外树形象，内争素质”活动的倡议书，倡议广大女职工以高素质、高水平、高效率的标准严格要求自己，树立当代女性新形象、展现新风貌；运销部女工委开展“温情伴你一路平安”活动，要求驾驶员与其家属签订“六坚持六不许”、“一关心一保证”、“二督促三做到”的夫妻共保合约，为家庭幸福、社会稳定保驾护航；铅坑矿女工委开辟女工园地宣传专栏、安全文化长廊、合理化建议等活动，取得良好经济效益；含春矿女工委开展“爱心捐赠”、“巾帼学雷锋”活动；曲斗矿女工委则代表矿行政与家属签订的“煤质考核奖惩规定”，每旬三次参与煤质抽检，定期开展安全监管活动；天湖岩矿女工委在各重大节日里，邀请一线工人及其家属一起参加座谈会与文体活动；机电部、多经部女工委参与安全旬检，开展增收节支、节能降耗等工作。以上各具特色的活动使“四好女工委”的创建工作迈出了可喜的步划，女工工作得以不断创新和发展。07年公司女工委分别被全国煤炭系统总工会、泉州市总工会评为“先进集体”和“优秀协管会”称号，还有6名女职工被评为省、部级先进个人称号。
三、以人为本、依法维权、组织签订女职工专项集体合同。
根据泉州市《关于在国有（非公有）企业中签订女职工专项集体合同》的文件通知精神，公司女工委积极做好合同签订的各项工作。在签订合同前，公司工会女工委组织全体女职工学习文件通知精神，就专项合同的内容广泛征求女职工的意见和建议，召开女工委员扩大会议进行逐条学习，组织各单位女职工广泛讨论，征求意见和建议。在原有的基础上不断加以完善和补充，使形成的专项集体合同充分体现女职工劳动权利、女职工劳动保护、女职工文化教育权利保障的落实。在得到了广大女职工的广泛认同的此基础上，工会与企业行政方就专项集体合同的具体条款进行平等协商，达成共识，取得了双方的一致认可。并于07年在公司召开的三届一次职代会上，公司女工委主任代表全体女职工与公司总经理签订了《女职工专项保护集体合同》。接着通过各项舆论工具如：举办广播电视专集、黑板报纸等进一步宣传《女职工专项保护集体合同》，各基层女工委也组织女职工认真学习，使广大不断增强广大女职工法律意识，懂得用法律手段维护自身利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性、创造性，为构建和谐企业做出积极贡献。
四、立足岗位、敬业奉献、开展巾帼建功立活动。女工委把“争创女职工标兵岗、争当女职工标兵”（以下简称“双争”）活动作为工作重点来抓, 通过开展拜师学艺、技术比武、合理化建议、“学习一门新技术、提出一项新建议”等多种形式的群众性技术创新活动，有力推动了“双争”活动地深入持久地开展，进一步增强了女职工的创新意识和竞争能力。一是向全体女职工发出“双争”活动倡议书，倡议广大女职工学知识、学技术、学业务的热潮，做到遵纪守法、爱岗敬业、努力学习、积极进取，有坚定的政治立场和较强服务意识，二是认真制订《争创女职工标兵岗、争当女职工标兵》活动方案，拟定五年内，把公司80%的女职工组织建设成学习型组织，60%以上的女职工普遍提升一个技术等级，30%以上的女职工在现有基础上取得高一级的学历，40%以上的女职工掌握计算机及网络知识等目标。三是把公司19个班组作为今后五年“争创女职工标兵岗”对象，经过一年多的创建与评比，确立了铅坑矿灯房、含春矿经管办、机电变电所、公司招待所、运销采制化、销售办制票班、筛选厂筛选班、医院收费处8个班组作为“女职工建功立业标兵示范岗”，给予授牌。各示范岗均做出10条服务承诺，并接受群众监督。活动开展以来，极大地调动了广大女职工爱岗敬业、积极奉献的工作热情。四是结合各岗位实际，分别制订百分制考评细则，以领导重视、政治素质、团队精神、整体素质、职业道德、学习教育六大块进行考核，季度考核在90分以上为合格，90以下的为不合格。女工委还定期组织相关人员对各标兵示范岗进行互查互评，把创建较好的岗位进行经验推广。通过不断地学习、改进、总结和交流，使“女职工标兵岗”创建工作逐步得到延伸、巩固和发展。
五、走访谈心、三违帮教，用亲情真情呼唤安全。经过多年的努力，公司女工协管安全工作基础工作更加扎实，协管安全的对象、内容、形式更有针对性，形成了一项工作特色。按照集团公司《关于女工家属协管安全工作制度》的要求,对公司协管会、组织机构、工作职责进行重新修订和完善，保证了制度贯彻与落实。各单位女工协管会也结合本单位实际，开展形式多样的协管安全活动，为企业安全生产筑牢“第二道防线”。一是各协管会与安监站建立信息反馈制度，每天到井口信息站查看“三违”记录，及时组织协管员深入一线工人居住地，对“三违”人员进行走访帮教；开展“一提、五要、十嘱咐”活动，发动职工家属吹“安全枕边风”，把好亲人安全关，营造“人人讲安全，人人为安全”的良好氛围；建立三违人员“重点人”、“重点户”档案，做好跟踪回访工作。二是与各作业队签订“安全包保”制度、“家庭安全共保合约”女工家属协管员们用爱心和亲情呼唤安全生产。三是发放安全知识小册、安全纪念品、安全贺卡，安全书信、警言警句等进一步增强职工安全意识和安全责任。四是在井口设立了汤水供应站，坚持“冬送温暧夏送清凉”；创建女工协管园地，经常更换宣传内容；在班前班后开展小型多样的安全劝导活，使一线职工在观看赏心悦目的节目中得到启发和教育。五是结合“三保”活动（即：保勤、保产、保安全）在区队中开展竞赛活动，协管员们为取得竞赛好名次的班队送猪肉、花生油、鸡蛋、大米等慰问品；撰写宣传稿件、版报、宣传标语，为“三保”竞赛营造了浓厚的竞赛氛围。六是在“安全生产月”期间精心组织编排了安全为主题文艺节目，到矿井开展广场安全劝导演出，协导节目主题鲜明，宣传性、娱乐性、互动强，为安全月营造了浓厚的安全氛围，精彩的广场劝导活动受到集团公司安全督导小组和一线职工群众的好评。
六、办好事、做实事，努力为女职工排忧解难。一是坚持以人为本，要求女工干部在工作要做到“三主动”，即：主动深入女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活动工作状况，做她们的第一报告人；主动为女职工提供各方面的帮助，做她们第一帮扶人。二是制定《公司女职工保健工作实施细则》，建立了七项女职工保健工作制度，聘请全国妇女保健宣讲专家，到基层单位开展保健知识巡回讲座，参加人数达300多人次，深受女工们的普遍欢迎。四是组织全体女职工参加泉州市总开展的“互助医疗活动”，并为10名参保患者申请到13600元的互助医疗金。三是开展爱心活动。女工委始终把为女职工办好事、办实事作为重点工作，建立特困和单亲女职工花名册，对她们采取动态管理，如发生困难情况，及时为她们排忧解难；在四是在“三八”节期间，专门为单亲困难女职工申请人均300的困难补助金，并组织女工委员对她们进行慰问。
七、宣传文化，营造氛围、开展健康有益的活动。一是贯彻企业文化精神。组织女职工学习福煤企业文化知识，学唱福煤之歌，领会企业文化深刻内涵；组织女职工参与公司开展企业文化“五促一创”主题活动，引导女工在本职岗位中树立新形象、展现新风貌，为推进企业文化建设的深入发展做贡献。
二是以庆“三八”为契机开展系列活动。组织女职工学习新修订的《女职工权益保障法》和《企业工会工作条例》；举办“维权周”活动，通过开展知识竞赛，宣传法律法规进一步增强女职工法律意识；表彰一批在安全协管、岗位建功中涌现出的先进集体和个人；举办“巾帼风采”广播电视专辑，宣传好人好事和先进典型事迹；举行庆“三八”联欢晚会，让广大女职工过一个欢乐愉快的节日。
三是开展有益健康活动。为丰富广大职工业余文化生活，举办交谊舞培训，举行“红五月”交谊舞比赛，评选“十佳搭档”和“优秀组织”若干个；组织女职工参加“巾帼话安全”演讲比赛，两名女工分获集团公司一等奖和全国煤炭系统二等奖和三等奖；定期开放夜间文化广场，不断更新舞曲、舞步，使广场活动开展得有声有色。
第五篇：抓住关键突出特色注重实效(企业）
xxxx是省委和集团公司党组确定的第二批先进性教育活动开展单位，共有基层党支部14个和党员383名。在甘肃省委督导组和集团公司先进性领导小组的指导帮助下，该公司紧密结合企业实际，坚持抓住关键，突出特色，注重实效，做到“两不误、两促进”，逐步打造形成先进性建设的长效机制，为构建员工群众满意工程奠定坚实基础。他们的主要做法是：
一、抓住
关键，夯实基础，扎实有效推进教育活动开展。
先进性教育活动能否有序开展，取得实效，基础在支部，关键在支部书记。在开展先进性教育活动中，他们一是坚持抓好党支部书记的超前学习培训。每个阶段开展前，都做到对14名支部书记和党小组长进行1-2天的集中培训，使他们先学一步，深学一层，学懂学透，明确各阶段的工作重点和方法步骤,落实各层面的工作责任和任务目标；二是坚持加强党支部的活动台帐管理。各党支部按照规范要求，建立健全了三大类九个方面的活动基础资料，由专人负责资料的收集整理，使先进性教育活动的基础管理工作得到了全面夯实；三是坚持激活支部书记的创新能力。他们坚持工作重心下移，着重做好活动的指导和引导，不断激活支部书记的创新能力。正是抓住了党支部书记这个关键，不断夯实了基层党组织这个活动基础，基层党支部结合实际开展活动的创新力逐步增强，活动的实效性也更加贴近、更加明显。
二、抓好主题，突出特色，不断赋予教育活动鲜活动力。
在开展先进性教育活动中，他们坚持抓好主题实践，突出活动特色，增强了活动的生命力、吸引力和感染力。一方面，结合党员思想实际，有针对性地组织了3次大型展览的参观学习，特别是邀请全国劳动模范、大武口电厂翁亚伟同志先进事迹报告团来公司上党课，使广大党员深受教育；另一方面，结合生产实际，各党支部开展了丰富多彩主题实践活动。如锅炉党支部在设备抢修中开展了“急难险重任务，我是党员我来干”的主题实践活动，以实际行动为员工群众树立了榜样；汽机党支部在“刘化工程”中成立了“党员突击队”，把先进性要求体现到圆满完成工程上；化学党支部开展了“党员承诺活动”主题实践活动，自觉接受员工群众监督。另外，团青组织也纷纷开展“做优秀助手，做坚强后备”主题活动。一系列主题鲜明、贴近实际、示范性强的实践活动，增强了教育活动的针对性和有效性，有力促进了先进性教育活动正常有序、健康发展。
三、抓住重点，注重实效，切实做到“两不误、两促进”。
结合企业实际，他们紧紧把握“五个结合、五个体现”，积极寻找先进性教育活动与企业各项工作的最佳结合点。一是与全面完成目标责任制任务紧密结合，体现到各项工作水平进一步提升。今年1至7月，公司完成发电量7.93亿KWh，供热量199.23万吉焦，完成供电煤耗313克/KWh,同比下降12克/KWh,实现主业销售收入16205万元，各项经济指标不断优化。二是与强化管理、提高效益活动紧密结合，体现到企业经营管理水平进一步提升。他们全面强化了安全管理，实现了连续安全生产1000天；开展了“双增双节”等专项活动，清理各类积压物资300万元；落实了供热优惠政策，取得了423万元财政退税款，减免了土地税18万元。三是与企业改制改革，建立现代企业制度紧密结合，体现到企业的可持续发展动力进一步提升。他们提前于8月12日成功完成公司化改制，企业资产负债率由137.17％下降至91.19％，经营状况明显改善；制定了“三改”方案，突出保护员工利益不受损害，突出稳定员工队伍。四是与一心一意谋求企业发展紧密结合，体现到企业综合竞争力进一步提升。按照周总重要指示精神，他们迅速启动了改扩建工程，召开了项目建设协调会，积极推进2×300MW燃煤机组改扩建项目，全力谋求企业发展。五是与加强和改进企业党建工作紧密结合，体现到职工群众对党组织和党员的满意度进一步提升。他们加强和改进了企业党建工作和精神文明建设，党组织和党员的“三个作用”明显增强，员工满意度进一步提升。前不久，公司被申报为“全国精神文明建设工作先进单位”和“全国和谐劳动关系优秀企业”。
四、建章立制，打造长效，全面构建员工群众满意工程。
他们坚持以集团公司“双为”活动为主线，以公司“三树”活动为载体，努力打造先进性建设的长效机制。一是深入创建“四好班子”，提升党委政治核心作用。他们把创建“四好领导班子”作为先进性教育活动的重要内容，明确目标，落实举措，着力提升领导干部的学习力、执行力、内动力、务实力、创新力和保障力；二是深入创建“六好党支部”，不断激活基层党组织活力。他们深入开展了“六好党支部”创建活动，制定严格的考评细则，纳入季度目标责任制考评内容，做到每季度检查考评，各党支部工作的主动性和创新性明显提升。三是深入开展“党员责
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