xx地区党风廉政建设责任制经济交流材料[小编推荐]

第一篇：xx地区党风廉政建设责任制经济交流材料[小编推荐]

强化责任考核严肃责任追究

确保党风廉政建设责任制全面落实

～年，xx党委认真学习贯彻十六大、十六届四中全会和中央纪委四次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设为目标，以落实党风廉政建设责任制为龙头，积极推进党风廉政建设和反～工作深入开展，有力地促进了xx政治和经济社会的全面发展。

一、提高认识，健全机制，努力构筑责任制落实的系统工程

一年来,xx党委从讲政治高度，严格按照上级党委关于党风廉政建设和反～斗争的工作部署和要求，结合xx实际，进一步细化责任分解，严格责任考核，严肃责任追究，确保责任制落到实处。

（一）围绕责任主体，实施“一把手”工程。按照“一级抓一级”的原则，健全分级负责，下管一级的责任体系。xx分别成立了由党政一把手为组长的责任制领导小组，逐级、逐行业部门签定责任制，明确各单位的党风廉政建设的责任；实行“管人、管事，管党风廉政建设”的“一岗双责”制度，把发展经济与党风廉政建设工作作为考核和评价领导干部业绩的主要标准。建立分项负责制，对难度高、影响广、作用大的反～重要工作，实行分项负责。制定了《xxxx党委领导班子成员党风廉政建设责任分解》、《xxxx党委贯彻中共中央xx〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》以及《xxxx机关有关部门贯彻落实党风廉政建设责任制和反～工作部署分工意见》，把任务落实到20个牵头部门和配合部门，规定了工作时限和要求。全xxx和x直各单位按照要求，结合行业特点和单位实际，都制定了本单位的目标任务分解和实施意见，将党风廉政建设和反～工作任务落实到班子的每一个成员，并与基层单位签订了党风廉政建设和反～工作责任书，做到责任分解到人。

为进一步加强落实一把手第一责任人的地位，克服一把手责任不清、目标不明的现象，确定一把手负总责，x党委提出各级党政一把手要认真做好“三个亲自”,一是亲自主持研究制订本单位党风廉政建设责任制实施方案。二是对本单位存在的重点问题做到亲自过问，亲自解决，一抓到底。三是亲自抓指导和监督，指导督促下级单位负责人贯彻落实党风廉政建设责任制。

（二）抓住关键环节，采取有效措施，突出工作实效。为了保证责任制落到实处，x纪委强化了责任监督考核措施，把加强监督考核作为落实党风廉政建设责任制的重要手段，做到“三个结合”，即党风廉政建设责任制监督考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合；与领导班子和领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合。重点考核三个方面：一是主要任务的落实情况。按照《责任书》的要求，只要经核实存在问题的，就取消部门和主要领导的评先选优资格。二是重大问题的处理情况，如重大信访案件，有影响的违法违纪案件，是否妥善处理。三是热点问题的纠改情况。将群众反映的热点难点问题进行梳理归类，按轻重缓急分期分批交有关部门予以处理解决，纠改部门和责任人定期、不定期汇报纠改情况及群众反映。凡在期限内没有达到预期纠改目标的，纠改部门和责任人要负主要责任。除各单位、各部门每半年按照责任制要求进行自查外，全x每年底都要组织进行检查、考核、评比活动。通过听取责任人汇报、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、民主测评等多种形式，听取各方面意见，发现问题及时处理。

二、强化制度建设，确保责任制的落实

（一）健全目标管理制度。年初，x党委将党风廉政建设分为领导班子重视反腐倡廉工作、领导干部廉洁自律、案件查处、纠正不正之风等八个项目，并将其分解为40多个具体指标、量化措施进行考核。考核结果纳入单位“双文明”综合考评范围进行奖惩。通过考核，对去年责任制落实较好的xx、xx、xxx、xxx、电力公司五个单位予以表彰；对考核不合格或领导班子及成员受到处理的单位及班子成员不得评优，并和领导干部个人的业绩评定、选拔任用、收入挂钩。

（二）实行报告制度。分为两类：一类是集体报告。各xx、x直企事业单位年终向党委、纪委书面报告落实党风廉政建设责任制的工作情况。一类是个人报告。全x副处以上领导干部，每年必须将自己贯彻落实责任制和履行廉洁自律各项规定情况向党委和群众述职，接受干部职工的评议，必须按照要求认真填写《三项制度登记表》，主动接受组织审查和监督。纪委将有关情况纳入领导干部个人廉政档案管理。各xx还把此项工作延伸到科连级干部。

（三）落实考核制度。一是在班子换届和干部提拔任用过程中，坚持把领导干部廉洁从政情况、履行党风廉政建设责任制情况及落实党内五项监督制度情况，作为重要内容进行考评。通过走访群众、背靠背谈话、责任审计、民主测评等方式，对领导干部进行考廉。对考廉中反映出来的问题，按不同职级和问题的不同性质，做出不同的处理，实现了由“事后监督”到“事前、事中、事后全过程监督”的转变,预防了“前期病变后期治”等相关问题的发生。二是完善领导干部述职述廉制度，x团各级领导干部坚持每年年底将本人及领导班子廉洁从政情况从作风建设、贯彻民主集中制、执行廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制等五个方面向党委和干部职工报告，自觉接受职工群众的监督评议。

（四）实施干部谈话制度。一是实行了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。x纪委印发了《xxxx纪委负责人同下级党政主要负责人谈话实施办法》，确定了谈话对象，明确了谈话内容，规范了谈话程序和方式，使之成为干部管理工作中一项长期性的措施，做到干部监督管理制度化、规范化。二是继续坚持诫免谈话制，针对党员干部廉洁自律、依法从政等方面出现的苗头性问题，按照干部管理权限，确定专人与相关当事人及时谈话，早打招呼，防微杜渐；另一方面，对存在明显违反党风廉政建设责任制规定或其它问题，但又构不成党纪、政纪处分的领导班子和领导干部，进行告诫和警示，督促其在规定期限内克服缺点，改正的时间内，带领干部管理部门对所有签订“责任制”的人员所在地区的职工群众进行调查了解，倾听大家的反映，从上到下形成一个人人重视，人人监督“责任制”贯彻落实的局面。

二00五年六月

第二篇：xx地区党风廉政建设责任制经济交流材料

强化责任考核 严肃责任追究确保党风廉政建设责任制全面落实2004年，**党委认真学习贯彻十六大、十六届四中全会和中央纪委四次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设为目标，以落实党风廉政建设责任制为龙头，积极推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，有力地促进了**政治和经济社会的全面发展。

一、提高认识，健全机制，努力构筑责任制落实的系统工程一年来,**党委从讲政治高度，严格按照上级党委关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和要求，结合**实际，进一步细化责任分解，严格责任考核，严肃责任追究，确保责任制落到实处。

（一）围绕责任主体，实施“一把手”工程。按照“一级抓一级”的原则，健全分级负责，下管一级的责任体系。**分别成立了由党政一把手为组长的责任制领导小组，逐级、逐行业部门签定责任制，明确各单位的党风廉政建设的责任；实行“管人、管事，管党风廉政建设”的“一岗双责”制度，把发展经济与党风廉政建设工作作为考核和评价领导干部业绩的主要标准。建立分项负责制，对难度高、影响广、作用大的反腐败重要工作，实行分项负责。制定了《****党委领导班子成员党风廉政建设责任分解》、《****党委贯彻中共中央国务院〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》以及《****机关有关部门贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作部署分工意见》，把任务落实到20个牵头部门和配合部门，规定了工作时限和要求。全***和*直各单位按照要求，结合行业特点和单位实际，都制定了本单位的目标任务分解和实施意见，将党风廉政建设和反腐败工作任务落实到班子的每一个成员，并与基层单位签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书，做到责任分解到人。为进一步加强落实一把手第一责任人的地位，克服一把手责任不清、目标不明的现象，确定一把手负总责，*党委提出各级党政一把手要认真做好“三个亲自”,一是亲自主持研究制订本单位党风廉政建设责任制实施方案。二是对本单位存在的重点问题做到亲自过问，亲自解决，一抓到底。三是亲自抓指导和监督，指导督促下级单位负责人贯彻落实党风廉政建设责任制。

（二）抓住关键环节，采取有效措施，突出工作实效。为了保证责任制落到实处，*纪委强化了责任监督考核措施，把加强监督考核作为落实党风廉政建设责任制的重要手段，做到“三个结合”，即党风廉政建设责任制监督考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合；与领导班子和领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合。重点考核三个方面：一是主要任务的落实情况。按照《责任书》的要求，只要经核实存在问题的，就取消部门和主要领导的评先选优资格。二是重大问题的处理情况，如重大信访案件，有影响的违法违纪案件，是否妥善处理。三是热点问题的纠改情况。将群众反映的热点难点问题进行梳理归类，按轻重缓急分期分批交有关部门予以处理解决，纠改部门和责任人定期、不定期汇报纠改情况及群众反映。凡在期限内没有达到预期纠改目标的，纠改部门和责任人要负主要责任。除各单位、各部门每半年按照责任制要求进行自查外，全*每年底都要组织进行检查、考核、评比活动。通过听取责任人汇报、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、民主测评等多种形式，听取各方面意见，发现问题及时处理。

二、强化制度建设，确保责任制的落实

（一）健全目标管理制度。年初，*党委将党风廉政建设分为领导班子重视反腐倡廉工作、领导干部廉洁自律、案件查处、纠正不正之风等八个项目，并将其分解为40多个具体指标、量化措施进行考核。考核结果纳入单位“双文明”综合考评范围进行奖惩。通过考核，对去年责任制落实较好的**、**、***、***、电力公司五个单位予以表彰；对考核不合格或领导班子及成员受到处理的单位及班子成员不得评优，并和领导干部个人的业绩评定、选拔任用、收入挂钩。

（二）实行报告制度。分为两类：一类是集体报告。各**、*直企事业单位年终向党委、纪委书面报告落实党风廉政建设责任制的工作情况。一类是个人报告。全*副处以上领导干部，每年必须将自己贯彻落实责任制和履行廉洁自律各项规定情况向党委和群众述职，接受干部职工的评议，必须按照要求认真填写《三项制度登记表》，主动接受组织审查和监督。纪委将有关情况纳入领导干部个人廉政档案管理。各**还把此项工作延伸到科连级干部。

（三）落实考核制度。一是在班子换届和干部提拔任用过程中，坚持把领导干部廉洁从政情况、履行党风廉政建设责任制情况及落实党内五项监督制度情况，作为重要内容进行考评。通过走访群众、背靠背谈话、责任审计、民主测评等方式，对领导干部进行考廉。对考廉中反映出来的问题，按不同职级和问题的不同性质，做出不同的处理，实现了由“事后监督”到“事前、事中、事后全过程监督”的转变,预防了“前期病变后期治”等相关问题的发生。二是完善领导干部述职述廉制度，*团各级领导干部坚持每年年底将本人及领导班子廉洁从政情况从作风建设、贯彻民主集中制、执行廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制等五个方面向党委和干部职工报告，自觉接受职工群众的监督评议。

（四）实施干部谈话制度。一是实行了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。*纪委印发了《****纪委负责人同下级党政主要负责人谈话实施办法》，确定了谈话对象，明确了谈话内容，规范了谈话程序和方式，使之成为干部管理工作中一项长期性的措施，做到干部监督管理制度化、规范化。二是继续坚持诫免谈话制，针对党员干部廉洁自律、依法从政等方面出现的苗头性问题，按照干部管理权限，确定专人与相关当事人及时谈话，早打招呼，防微杜渐；另一方面，对存在明显违反党风廉政建设责任制规定或其它问题，但又构不成党纪、政纪处分的领导班子和领导干部，进行告诫和警示，督促其在规定期限内克服缺点，改正错误。领导班子和领导干部被诫免谈话，当年不能评为先进单位或评为先进个人。2004年，对领导干部开展诫免谈话**人，其中班子集体**个、团级干部**人，科以下干部**人。三是坚持领导干部任前谈话制度。**两级党委2004年对**名提拔转岗干部进行了任前谈话，做到教育在先，预防在前，提高干部自身免疫力。

（五）完善民主评议、民主测评制度，坚持平时考核与年终考核相结合，任前考核和日常了解相结合，常规考核与专项考核相结合。我*已连续七年坚持由*党委常委带队，组织人事、纪检监察、工会等部门参与的对基层领导班子进行综合考核，对领导干部从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行严格考核，并与民主评议、民主测评和民主推荐后备干部紧密结合。凡在考核、届中届末考核中民主评议不称职票达三分之一以上的领导干部免去现职。对接近“警界线”的，*党委对其进行诫免谈话。并把综合考核结果作为干部调整、提拔、使用的重要依据。***集团一位公司领导在去年的民主测评中不称职和基本称职票达28%，*党委根据测评的结果和该领导干部平时的表现，建议免去了该同志的职务。

三、实施责任追究，维护责任制的严肃性责任追究是确保责任制落实的关键环节。近年来，我*坚持把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的关键，在全面落实党中央、国务院提出的6个责任追究重点的基础上，根据我*中心工作，加大了对安全事故等工作中领导干部失职渎职行为的责任追究力度，注重抓好两个方面的工作，一是规范责任追究的运行机制，完善和落实奖惩制度，突出“严”字，注重“实”字。对违反党风廉政建设责任制的人和事，进行严肃查处。对领导干部管辖范围内的党风廉政建设方面发生重大问题的，不管是否是当事人，是否直接参与，只要负有“失教”、“失察”、“失管”和“失误”中的任何一种责任，都要进行不同程度地追究，如2004年7月份**发生建筑安全事故，除对直接责任人进行了依法惩处外，还撤消了负有直接领导责任的**基建公司经理职务，并对此事负有领导责任的该团基建科领导、主管基建工作**领导和**主要领导进行了经济和行政处罚。二是在追究对象上，坚持实事求是的原则，严格、准确地实施责任追究，下级违纪的，追究上级责任；集体违纪的，追究主要领导责任；管理下属和配偶子女不力的，追究领导干部责任；工作失职的，追究分管领导责任；抓责任制不力的，追究主要领导责任。在组织处理上，我们严格按照党风廉政建设责任制责任追究有关规定，对发生管理不善、错位处理、查纠不力、妨碍查纠、职务放纵、错位用人、疏于教育、督察不力等8种行为均实施责任追究。对经党风廉政建设责任制考核认定为不合格的领导干部，均对其提出警示训诫，令其改正不足或根据实际情况调整其职务。如去年10月，*党委对*医院领导班子考核中,发现该领导班子存在着不团结的问题,已影响了医院的正常发展和工作,*党委常委带领*组织部、纪委的同志对其班子成员进行了戒免谈话，并对该班子和单位3名领导下达了限期整改通知书，鉴于整改情况，*党委于当年底对该班子成员进行了调整，其中原班子2名同志调整到其他单位。随着党风廉政建设责任制的进一步贯彻落实，我*的党风廉政建设和反腐败工作又取得了较大进步。根据今年初的考核和民主测评，全*43个单位的领导班子，群众评价满意率由2003年的71%上升到2004年的85%；职工群众对**各级组织政（企）务公开的满意度在95%以上；全*纪检监察系统受理群众来信来访逐年减少，与2003年相比下降了15%，只有1998年的四分之一。

四、对加强党风廉政建设责任制工作的思考和建议(一)“责任制”的内容要不断更新责任制的重点是“责任”领导。在实行责任制的实践中，每年初应根据上年工作中遇到的问题、上级的具体要求，进行修订，依人确定、岗位确定，重要的是能够操作，要可以看到执行“责任制”的效果，显示出“责任制”的作用，干部和党员才能认识到“责任制”不是一个应付差事的“假”制度，而是一个真正约束干部和党员的一个制度。过去，****部分**基层连队，在**忙期间提**用预付款，基本是由会计或出纳直接到银行办理，2002年10月，**发生棉花预付款被抢事件，该*领导及相关责任人被责任追究，**长、书记、**等3人党内严重警告处分，****等2人调离工作岗位。各**以此为鉴，加大了责任制管理力度，制定了防范措施，杜绝了此类事件的发生。(二)“责任制”的实施要不断深化党风廉政建设责任制的实施是我们党保持廉洁从政，加强源头治理的重要措施。其目的是在我们党内形成上下连锁、互相制约、共同负责的廉政建设新机制，以期有效的达到领导干部和中层干部勤政廉洁，一心为公为民服务，进而巩固执政党的地位。经验表明，现在的制度、规定、条例已经很多，也比较完备。但是，为什么还有相当一部分的党员干部为了个人的利益，不遵守已有的制度，最后受到党纪国法的制裁。原因就是“制度不落实”。同样，党风廉政建设责任制的实施也牵扯到制度落实。这里所说的落实，应该是除了定期检查以外，还要在临时性的检查、在相关的会议上进行汇报。从责任制在**实施以来,政委、*长做为第一责任人，在党委常委会和其他各类重要会议上反复强调，责任制要体现在各项工作中，各项工作要结合责任制具体落实。每年*党委班子领导都要带队到基层单位考核检查责任制的落实情况，各单位的汇报材料中必须要有落实“责任制”的内容，加之通过近几年责任追究工作的深入开展，让大家感到这项工作不是在年初和年底抓的，而是贯穿始终的工作。(三)“责任制”的形式要不断翻新我们年年都在签订“责任制”，每次签订的形式基本一样，没有什么新的招数，引不起大家的足够重视，应该形式多样化，让大家知道“责任制”的重要性。要充分利用宣传阵地，广泛宣传“责任制”的内容，扩大宣传面，让党员和职工群众都知道、都了解“责任制”的内容，也便于监督“责任制”的实施；党委和纪委要在一定的时间内，带领干部管理部门对所有签订“责任制”的人员所在地区的职工群众进行调查了解，倾听大家的反映，从上到下形成一个人人重视，人人监督“责任制”贯彻落实的局面。二00五年六月

第三篇：党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上，政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二、坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，强化党员教育工作。要教育全体党员以党员的标准，党的纪律严格要求和规范自己的言行。

三、坚持理论联系实际的学风，认真抓好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，努力提高党员素质，坚定共产主义信念，树立全心全意为人民服务的思想，坚持两个文明一齐抓。

四、认真抓好政务、财务公开，接受群众监督，一切工作以群众认可，群众满意不满意为标准。

五、坚持做到有章必依，违章必纠，勤政廉政，认真落实党风廉政建设责任制，消除以权谋私不负责任、组织涣散、纪律松驰、消极腐败等现象，进一步增加党的凝聚力和战斗力。

三会一课制度

1、支部委员会，每月召开一次以上，由支部书记主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策；讨论研究决定重大事情；总结部署工作，研究党员发展，转正和自身建设问题。

2、党员大会，每季度召开一次，由支部书记或副书记主持，主要内容是：学习上级党组织有关文件，传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；讨论通过党员发展、转正。

3、党小组会。每季度召开一次，由小组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件，汇报党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况。

4、党课。每半年进行一次，参加人员为全体党员和入党积极分子，授课重点是：党的路线、方针、政策，党章、党纪党规及党的有关知识；怎样做一个合格党员等课程。

党建工作责任制

一、各支部必须围绕“五好”、“四有”目标开展党建工作。支部书记是党建工作第一责任人，要对党委负责，要不断改进工作作风，深入实际，调查研究，制订好支部的党建工作计划。

二、支部抓党建，重点抓入党积极分子和后备干部队伍建设、新党员的发展、制度建设、经济工作的发展、中心工作的完成等。

三、支部对党建的各项工作，每季度都要进行一次自查，实行自我考核。并将情况向党委做出汇报，对存在的问要找出原因，认真落实补课措施。

四、努力完成党委和上级组织所布置的党建工作任务，实现“五好”、“四有”目标，接受党委对支部党建工作的考核。

。党政干部职业道德

（一）严守政治纪律，在政治思想行动上同党中央保持高度一致。

（二）虚心好学、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策。

（三）热爱人民、全心全意为人民服务。

（四）实事求是、诚实正直、坚持真理。

（五）大公无私、廉洁奉公、发扬艰苦奋斗作风，不搞特殊化。

（六）谦虚谨慎、平等待人、密切联系群众。

（七）团结同志，公道正派。

支部委员会工作职责

党支部组织委员是党支部委员会基本组成人员之一，在党支部委员会的集体领导下，分工负责党支部的组织工作，其主要职责是：

一、提出党支部组织建设，党员管理的规划，掌握党支部的组织状况，根据需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。

二、提出组织生活的内容和要求，配合支部书记制定党支部“三会一课”的实施计划，检查组织生活落实情况。

三、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育，具体组织开展争创先进党支部、先进党组织，争做优秀党员的活动。搜集和整理党小组和党员的先进事迹，向支部委员会提出表扬、奖励党小组和党员的建议。负责评议党员、评议党支部的具体组织工作。

四、正确掌握发展党员方针。负责要求入党的积极分子的培养、教育和考察工作。制定发展党员工作规划，提出发展党员的意见。具体办理接收新党员的手续。做好对预备党员的教育、考察工作，按时办理预备党员转正的手续。

五、协助支部书记做好党支部的干部管理工作，负责干部考核等具体工作的实施。

六、负责日常的组织管理工作。包括：按照有关规定及时收缴党费，做好党员统计工作等。

党支部书记工作职责

党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会和支部委员会的决议，主持党支部的日常工作。党支部书记是党支部的带头人，应当在工作学习和社会活动等各方面起表率作用，认真地搞好党支部的工作。

党支部书记的主要职责：一是组织党员和群众结合本单位具体情况，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议指示。二是负责召集支部委员会和党支部大会，研究安排党支部工作，并将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和党支部大会讨论决定。三是了解和掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，发现问题，及时解决，有针对性地做好思想政治工作。四是检查党支部计划、决议执行情况中出现的问题，及时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。五是经常与委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况、相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，调动各方面的积极性。六是抓好支部委员会的学习，按照要求召开支部委员会的民主生活会，开展批评与自我批评，搞好相互监督，加强委员之间的团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

党籍、党费管理制度

一、所有党员应接受所属支部的领导和管理，党员应积极参加支部组织开展的党的组织生活，外出党员和因故不能参加活动的党员，事先必须向支部请假，并及时进行补课，每季度向支部汇报思想，工作情况，党员必须完成支部所布置的各项任务，积极履行党章规定和各项义务。

二、党员的组织关系一律按要求建档，党员因工作变动等原因需要转移关系时，由支部出具介绍信转交党委。

三、党员必须按组织部的文件规定按期足额、自觉缴纳党费。支部每季度要向党员公布党费交纳情况，负责将所收党费如数及时向党委交纳。

四、党员无正当理由，连续6个月不参加组织生活或不缴纳党费，或不做党所分配的工作，作自动脱党处理。

民主评议党员制度

一、民主评议党员工作，在党委的领导下以支部为单位有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次，民主评议前，应通知做好总结准备，应通知党委派人参加。

二、民主评议要以《党章》所规定的党员必须履行的义务和党员干部必须具备的基本条件作为内容，按照县委要求及民主评议环节进行评议。

三、民主评议活动中党员要向支部大会或党小组会议作个人学习工作、生活等情况的总结汇报，认真开展批评和自我批评，同时支部组织全体党员进行测评，也可组织群众代表参加测评。

四、支部要将测评情况及时通知每个党员，表扬先进、教育党员争做新时期的合格党员；对评出的不合格党员，按照党章和有关规定，分别作出限期改正，清退和除名处理。

第四篇：党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制实施办法

第一章

总

则

第一条

为了加强党风廉政建设，明确公司党政领导班子和班子成员对党风廉政建设应负的责任，保证上级党委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共浙江省委、浙江省人民政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》，及省交通集团《党风廉政建设责任制实施细则》有关精神，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条

实行党风廉政建设责任制，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻执行党中央、国务院，省委、省政府以及集团公司关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和一系列指示。

第三条

实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工的支持和参与，把党风廉政建设纳入工作目标，与企 1 业中心工作紧密结合，一起部署、落实、检查、考核。

第四条

实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治企；标本兼治，综合治理；立足教育，着眼防范；集体领导和个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第五条

公司党政领导班子成员要以身作则，从自身做起，带头执行责任制，廉洁自律，做端正党风、行风的带头人。

第二章

责任内容

第六条

公司党政领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党委书记为第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责。领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。各部门、各基层单位与公司党委签订《党风廉政建设责任书》的签约人为该部门（单位）的党风廉政建设责任人。

第七条

公司领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，制订计划，明确分工，落实责任；定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时纠正解决公司党风廉政建设中存在的突出问题。

（二）将党风廉政建设的理论、法律、法规等列入党委理论学习中心组学习内容，并组织党员和管理人员学习党风廉政法规，进行党性党纪和廉政教育；同时抓好本公司党风廉政建设制度的建立和完善工作。

（三）制止和查处管辖范围内发生的明令禁止的不正之风，支持纪检部门履行职责，切实解决职工反映的热点难点问题。

（四）组织协调本单位违法违纪案件的查处工作，支持执纪部门履行职责。

（五）履行监督职责，对直接管辖范围内的基层单位和部门的党风廉政建设情况和领导班子、管理人员廉洁从业情况进行监督、检查和考核。

（六）严格按规定选拨任用管理人员，杜绝用人上的不正之风。

（七）坚持领导干部民主生活会和党员领导干部过双重 组织生活制度，要对照检查执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的情况，认真开展批评与自我批评，自觉接受党内外群众的监督，及时纠正存在的问题。

（八）模范遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行民主集中制原则和廉洁自律的各项规定，教育管理好家庭和身边的工作人员。

第三章

责任考核

第八条

公司党委负责领导和组织对本部中层管理人员、下属基层单位班子党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与年终综合绩效考核、民主测评、广泛听取党内外群众意见、工作目标考核等相结合。考核按照《党风廉政建设责任制考核分值表》计分，并进入综合绩效考核的权重。

第九条 党风廉政建设责任制考核情况，及时向被考核单位、部门的领导班子、领导人员反馈，必要时在一定范围内通报。对考核中发现的问题，被考核单位领导班子、领导人员，要针对存在的问题，提出整改措施，认真纠正和解决，并上报结果。第十条

党员干部廉政建设责任制执行情况的考核结果，及时反馈给被考核方，并记入廉政档案，作为业绩评定、奖惩、选拨任用的重要依据。

第十一条

党委（支部）和党风廉政建设第一责任人应将贯彻和落实党风廉政建设责任制的情况列入总结或述职报告，并向上级（或职代会）报告。领导干部个人执行党风廉政建设责任制的情况，列入民主生活会、年终个人总结和述职述廉的内容。

第十二条

纪检监察部门负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第四章

责任追究

第十三条

党政领导班子及其职能部门集体违反实施办法第七条的，根据情节轻重，分别给予批评教育、书面检查、通报批评、组织调整、责令负直接责任的领导人员辞职或对其免职等处理。

第十四条

领导干部违反实施办法第七条有下列情形之一的给予组织处理或党纪处理：

（一）对党中央和上级关于党风廉政建设的精神不传达 贯彻，对下属基层单位的党风廉政建设不检查，存在的突出问题不认真解决，造成重大经济损失或不良影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的给予撤销党内职务处分；对上级交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理的给予同样处理。

（二）对下属基层单位发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、或者拒不执行上级领导机关作出的查处不正之风的决定或要求的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告，情节严重的给予撤销党内职务处分。

（三）对直接管辖范围内的严重违法违纪问题隐瞒不报，或对案件查处工作不支持、不配合，或为违法违纪人员说情并袒护、包庇的，或对有关人员进行打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告或撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（四）本单位发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职，负有长期失察或失职责任的，给予警告、严重警告或者撤消党内职务处 分。

（五）违反规定选拔任用各级领导人员，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告或严重警告处分，情节严重的，给予撤消党内职务处分；提拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤消党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。

（六）授意、指使、强令下属人员违反财经、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予负直接责任的主管人员警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（七）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、隐瞒不报的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

其他违反实施办法第七条的行为，情节较轻的给予批评教育或者责令作出检查；情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分；需追究政纪的给予相应的政纪处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十五条 领导班子违反本实施细则，需要给予口头批评、责令写出书面检查、通报批评的，由上级纪检监察部门或组织部门具体实施；需要进行组织调整、责令负直接责任的领导人员辞职或对其免职的，由上级纪检监察部门会同组织部门提出意见，经上级党委研究决定后，由组织部门具体实施。

领导人员违反本实施细则，需要给予组织处理的，由上级纪检监察部门会同组织部门提出意见，经上级党委研究决定由组织部门按规定办理；需要追究法律责任的，由上级纪检监察机关按规定程序办理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十六条

实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第五章

附则

第十七条

本实施办法适用于公司及基层单位、本部各部门。

第十八条

本实施办法自发文之日起施行，原办法同时废止。

第五篇：党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制

一、责任内容

领导班子在党风廉政建设中承担的领导责任：

1、贯彻落实上级有关党风廉政建设的部署要求，结合实际，制定本校党风廉政建设责任制目标管理计划，落实责任到人，及时部署并组织实施。

2、结合本校工作实际，坚持标本兼治、综合治理的方针。建立健全党风廉政建设管理机制和监督机制，努力通过改革，从源头上预防和治理腐败。实行校务公开，规范校务行为。落实“收支两条线”规定，严格财经纪律。

3、经常研究和听取各部门责任人党风廉政建设工作汇报，及时 研究解决党风廉政建设中出现的重大问题，抓好责任制的检查、落实、总结工作。

4、严格遵守党纪、政纪和国家的法律，模范遵守《宪法》、《党章》、《准则》和廉洁自律的各种“条例、条规”，坚决贯彻执行各级纪检监察机关发布的党风廉政建设的各项规定，坚持原则，廉洁奉公，教育管理好教职员工，带头廉洁自律，努力抓好本校的党风廉政建设工作。

5、坚持民主集中制原则。凡属重大事项，必须经教代会讨论决定，坚决做到决策民主化、科学化，每个班子成员要自觉维护集体的决定。

6、组织党员干部学习十八大会议精神及党风廉政建设的理论及党风廉政法规，运用多种形式开展党性党风党纪和廉政教育，增强党员干部的拒腐防变能力。

7、认真受理党风廉政建设方面的来信来访，及时制止和查处校内发生的明令禁止的不正之风，切实解决群众反映的热点、疑点和难点问题。

8、依法支持执纪执法机关履行职责，组织、协调校内违法违纪 案件的查处工作。

9、加强内部监督，强化领导班子内部各成员之间、各室之间、党员干部和教工之间的相互监督。

10、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定选拔 任用干部，实行廉政建设一票否决制，防止和纠正用人上的不正之风。

二、责任分工

1、书记（校长）：本校党风廉政建设负总责。切实抓好本校领导班子的党风廉政建设，亲自制定计划、工作目标和措施，全面掌握本校党风廉政建设总体情况。主持开好领导班子廉洁自律专题民主生活会，做到学校的党风廉政建设思想落实、组织落实、制度落实、工作落实。

2、副书记：协助书记（校长）工作。具体负责抓好所分管线各块党风廉政建设工作，包括党员干部的廉政教育、廉政建设计划的起草、颁布、督察、信访和纠风治乱工作的处置、发现违法违纪问题的查处、督促各块责任制落实情况。把学校党支部制定的党风廉政建设

计划、目标、措施，从思想上、组织上、制度上、工作管理上切实落实处。

3、支部委员：协助副书记工作。具体负责所分管的党风廉政建设，按责任制要求抓好落实。侧重于抓好党风廉政的教育和监督；有检查，有汇报，有考核，发现问题，按有关法规法纪及时协助处理解决好，完成党支部会议决定的各项决定和任务。

4、各群团组织：协助党支部抓好党风廉政建设，负责对党团员及全体教职工进行廉政宣传教育，监督检查党员干部对本制度的执行。

5、党员干部：认真执行党风廉政建设各项规定，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。同时，对领导干部的廉洁勤政情况进行监督。

三、落实措施

1、坚持民主集中制

认真执行民主集中制原则，积极开展党内批评与自我批评，经常对照廉政规定检查自己和其他班子成员。进一步扩大基层民主，继续抓好校务公开，在巩固、深化、提高上下功夫。

2、坚持学习制度

加强理论学习，学习内容主要有两部分组成：一是组织党员认真学习党的基本理论、基本路线和以《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为主要内容的党的基本知识；二是按照教育局党委的统一部署，组织党员深入学习党的十八大的重要思

想，着重进行党的性质和宗旨教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。根据本支部的实际情况，采取集中学习与自学相结合的方式。集中学习时可聘请专家举办讲座或采用电教等形式，尽量结合热点问题及本校实际，通过高质量的党课，让全体党员接受一些新的信息与知识。

3、坚持考核制度

加强党风廉政建设责任制的宣传，以多种形式组织广大党员干部深入学习，使他们充分认识到贯彻落实党风廉政建设责任制工作的重要性、必要性及主要精神和内容，把贯彻落实党风廉政建设责任制工作贯穿于教育教学工作之中。建立和完善党风廉政建设责任制检查、报告、考核、奖励制度，把每个人的责任落实情况与个人的奖励、晋升相联系。

4、坚持责任追究制度

“一把手负总责，分管领导分块负责；一级对一级，层层按职责抓好落实。”严格责任追究，对领导班子和领导成员出现严重违法问题造成恶劣影响、不完成党风廉政建设责任制目标等方面的，必须依照情节轻重、主次责任，对有关领导干部进行严格的责任追究。明确“第一序列责任人”，实行责任追究制。书记、校长作为本校党风廉政建设责任制工作“第一序列人”，对本校的党风廉政建设负总责，班子其他成员根据工作分工，对责任范围内的党风廉政建设责任制工作负直接领导责任。学校领导班子成员要分工协作，增强补位意识。

5、坚持民主测评制度

以民主评议干部和民主评议党员活动为载体，进一步促进党员干部的思想作风建设，努力提高办事效率。

6、坚持校务公开制度

深入推行校务公开制度，继续做好决策、财务、利惠三公开工作。进一步规范各种制度，做到以制度来规范人，发现问题及时查处。及时调整行风领导小组成员。加强财务管理，继续做好经费的安排，采取措施杜绝白条入账现象。经费安排进一步公开，年初有预算，年终有决算并接受审计。进一步规范大宗物品的采购制度。拓展统一采购范围，使大宗物品的采购能严格按制度规范有序地进行。

7、坚持党内监督制度

强化监督检查，对贯彻落实党风廉政建设责任制的情况要开展经常性的监督检查。落实告诫制度，加大查处力度。继续做好信访工作，扩大信息源，及时掌握问题苗头，严肃查处违反党风廉政建设责任制的案件。

党风廉政建设责任制

鸡东县第三中学