关于离辞职规定[小编整理]

第一篇：关于离辞职规定

关于离职辞职规定

一、员工辞职必须提交书面辞职信，并在辞职信上签字。公司不接受员工任何口头、电子邮件、电话辞职。

二、员工在合同期内辞职，须提前60天提出书面申请，涉密岗位员工须提前6个月提出书面申请，由公司采取措施，安排员工脱离涉密岗位。

三、辞职、离职员工必须办理物品移交单，经部门领导、人事部审核同意后，方可办理离∕辞职手续。

四、班长以上管理人员、外聘工程技术管理人员需将技术资料、文件档案、办公用品及其他物品、财务借款等交清、还清，经相关部门验证签字同意后，方可办理离∕辞职手续。

五、员工参加公司组织的培训、外派培训学习，在合同期内不准辞职，如有特殊情况经公司领导同意后方可办理手续，但须返还公司在培训期间支付的各类费用。

六、驾驶人员离∕辞职工资推迟一个月发放，待查明是否有违规违章行为后再通知发放，如有违规违章行为罚款应从工资中扣除后，再发放。

七、如有员工、管理人员不按规定办理离∕辞职手续，按旷工处理，扣发一个月工资，另外工资推迟发放，待清算结束后再通知发放。

特此规定，2013年4月1日起执行。

徐州牛头山铸业有限公司

2013年4月1日

第二篇：辞职规定

辞职规定

为加强公司管理工作，保证车间生产秩序的顺利进行，针对员工辞职和劳动纪律方面存在的问题，特做规定如下：

1、员工正式录用后，按国家规定的相关法规签订劳动合同，并遵守相关条款，办理相关事宜。

2、员工签订劳动合同后，在合同到期前一个月后内，公司相关部门将有书面通知送达本人，征询续签意向，员工应及时答复。

3、由于合同期满不在续签的员工，在合同到期日，公司相关部门将有书面审批表，方可办理工作交接和相关的离场手续。

4、由于公司原因，需提前终止劳动合同的，按劳动合同法相关规定执行。

5、工作未满一年的辞职员工，可以领取至离职日的工资，但需承担工作服、体检费、暂住证及合同违约金等费用，未结工资待下个月结时，由本人凭离厂审批单领取；委托他人带领工资的由辞职者本人在审批单上签字说明。

6、员工递交辞职报告后未经公司批准擅自离厂和不打招呼私自离厂的员工一律按自动离职处理，由个人承担工作服、体检费、暂住证及合同违约金等费用。

7、员工递交辞职报告后，对工作要善始善终，需要交接的，要整理清楚，以便接任者尽快接岗，不留后患。

8、员工递交辞职报告后应安心工作，在等待批准辞职期间，影响正常生产的，清洁较轻的罚款50元；严重影响生产或清洁较重的罚款100元，有过激行为造成产品质量事故或人身伤害事项的，除给予加倍重罚之外还要赔偿相应损失。

员工守则

1.公司每位员工都要“讲文明，讲礼貌”，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，增强主人翁的责任感。

2、每位员工要严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业。

3、厂区内外着装整齐，行为举止端庄文明，男员工不准留长发、带耳坠（环），女员工禁止服装暴露，员工之间要互相帮助，友好相处，禁止打架，骂人等不文明行为。

4、厂区内严禁吸烟，举止乱扔瓜果皮核，严禁随地吐痰，每位员工都要自觉维护厂内环境卫生，绿植果实不随意采摘，爱护公共设施。

5、员工无论做任何工作，都要认真学习岗位职责和安全操作规程，努力提高技术水平及操作熟练程度，提高责任心，杜绝散漫作风。

6、上班不要迟到，早退，员工休假要有病、事假条；事假一天以上须提前三体上交请假报告并填写请假单，请假单交车间主任报办公室批准后方可休假。

7、员工上班时，要服从领导安排，配合领导工作，努力完成任务。

8、住宿员工、无论男女，在宿舍内外禁止大声喧哗。、9、为保证本厂员工的人身安全，公司大门每晚9点30分关门，在厂住宿人员归厂最晚不超过晚9点30分。白天外出归厂时间不准超过上午12点，否则后果自负。

10、望本厂员工自尊自爱，自强自立，利用业余时间加强学习，提高自身的文化素质。

11.本公司因工作需要，发放给个人的劳动用品。生产工具，由领用人保管；人为原因造成丢失、损坏的，由领用人自己赔偿，不得影响生产。

以上条款，望公司全体员工自觉遵守，互相监督。

用工规定

1、外地来厂人员工作必须持有本人身份证，户口本首页及本人页复印件，由卫生部门体检办理健康证后，经公司面试合格后填写职工登记表，交近期本人照片5张，经过厂规厂纪，规章制度及安全生产培训考试合格后方可录用。

2、新员工培训三天，试用期一个月（管理岗位1各月-3各月），由本人签订使用劳动合同，试工期间工资为1200元，试工不满一个月无故离厂的不发工资，试工期满由所在车间、班组填写试用期签订表报公司办公室，待公司办公会讨论同意后给予转正录用，转正后签订劳动合同，普通岗位签订合同最少1年，维修技术人员及库房管理岗位最少签订劳动合同2年，未签订劳动合同者公司不予录用。

3.除生产车里轮休外，本公司实行8小时工作制，双休日。

4、由于工作需要加班时，员工不得以任何理由推辞，必须服从领导安排。加班工资依据放年国家规定的工资标准调整。

5、员工在签订合同后因单方违反劳动合同规定中途离职，未结工资及其他奖金福利一律不予发放，劳动合同未到期员工提出辞职并提交书面申请的，经公司决定批准，只享受至离职日是未结工资，其他奖金福利一律不予发放。工作未满一年的还要扣除所领工作服的成本费，以上员工离场时填写违约离职表。

6、公司原离职人员，又准备回公司工作的，必须经原工作岗位管理部门同意方可重新接收。否则公司一律不再接收，重新回厂员工在原岗位上工作的，可减少或没有试用期，工龄则重新计算，不予累计。

企 业 管 理 制 度

第三篇：辞职规定

重点是合同，你的朋友在进入这个超市的时候是否与超市签了劳动合同，合同中有没有涉及有关离职方面的事项，当双方从道德、人性、感情方面无法解决或者进退两难的时候，先找出合同，按到上面的条款严格执行，就算公司马上倒闭，只要你的合同没写明不准你就可以正常办理手续（除非财务人员，一般情况财务人员需要一个月左右的时间审核后才可批准离职），如果公司拒绝办理相关手续，而你确实必需要走，你可以找劳动局协调，如果公司的做法严重影响了你的生活和个人切身利益，比如你必需在一个月内办好离职手续，另一个公司才能接收你，过期可能会把你除名之类的话，你完全可以上诉，一方面是以此逼破企业尽快解决你的问题，另一方面这也是你的合法权利。

总之，详细阅读你的劳动合同，找到关于离职的条款，人情上解决不了的事情就法律手段解决。

这里顺便和你说一下，比如你的劳动合同签的是两年，可是你已经干了三年，而且两年期满的时候企业没有与续签或者与你解聘的话，第三年仍然按照原合同执行，视为默认再续签两年。这是有相关法律条款给予保障的。

从业人员在这件事中属于弱势群体，法律会更多的关照你这边的，所以如果私下与企业协商不妥就要尽快以法律手段解决，托的越久事情越不好办。

第四篇：员工辞职规定

山东海益化工科技有限公司

人力资源管理规定

第一章 总则

第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事

管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除

劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本

规定。

第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条

第四条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包

含提前解除劳动关系的条款。

第二章辞职

第五条 辞职程序：

（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主

管部门经理签署意见，然后交行政部；

（二）行政部呈总经理审批；

（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；

（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；

（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

第六条 员工辞职需依以下时间规定

（一）试用期人员提前五日告之公司；

（二）正式员工提前二十日告之公司。

第七条

第八条 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五

个工作日内）办理完毕。

第九条 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常

工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付

第十条

第十一条

第十二条

第十三条公司的培训费用。

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用； 对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。第三章辞退（开除）公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（一）一年内记大过三次者；

（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（三）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；

（四）在试用期内发现不符录用条件者；

（五）工作能力及效率无明显提高者；

（六）不接受培训、培训成绩不及格者；

（七）工作责任心不强者；

（八）在公司以外从事兼职者；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。有下列情形之一者，予以开除：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；

（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（六）泄露公司机密者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

第二十一条

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害的；

（十二）其它违法违纪行为。当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

（一）试用期间员工提前五日告之；

（二）正式员工提前三十日告之。辞退程序：

（一）员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核；

（二）行政部审核后交总经理审批；

（三）行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续；

（五）行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；

（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（五）一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立 即生效。开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。

如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通

过行政或法律手段加倍索赔。

第二十二条被公司开除者不得享受经济补偿。

第二十三条被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机

关处理。

第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定处理）：

（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

第二十四条

第二十五条

（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其它情形。以上时限均按国家有关规定执行。第四章本规定自下发之日起开始执行。本规定由行政部负责解释和修订。

4附则

第五篇：辞职管理规定

辞职管理规定

一、目的

为确保员工辞职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围

所有员工的任何种理由辞职，均依本制度执行，若有特殊情况需由经理签字认可。

三、公司员工的辞职可分为以下四种情形：

3.1员工申请辞职。3.2员工自动辞职。3.3公司辞退。3.4公司开除。

辞职时间以辞职申请最后批准的时间为基准，口头提出无效。

四、员工申请辞职：

4.1员工申请辞职原则上应在合同期满后方能考虑其辞职:正式员工辞职必须以书面形式提交《辞职申请表》，按公司辞职流程审批后方能生效。

4.2试用期员工如在试用期内提出辞职，必须提前3天预告申请，并以书面的形式提交《辞职申请表》

五、员工自动辞职：

是指在合同期内，员工未经批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。

5.1凡员工一个月内连续旷工3天（含）或年累计旷工超过 7 天（含）者；视为自动辞职（旷工开除）。各部门主管对自动辞职人员要求在3天内提交自离人员名单上报事务部，以便及时了结自离人员人事劳务关系；

5.2未按手续申请离职而自行离开工作岗位者；

5.3已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者；

5.4自动辞职者，视为自动放弃公司赋予的一切待遇，（未提前30日申请离职）。员工应支付公司一个月基本工资作为违约金，保险除各人部分正常扣除外，公司部分需由离职人承担。对公司造成重大与损失的，公司将进一步追究责任。

六、公司辞退

6.1凡公司员工若有发生《奖惩管理制度》所列情形之一者，公司可在提前预告的情况下，做出辞退处理。

七、公司开除：

7.1凡本公司员工若发生《奖惩管理制度》所列情形之一者，公司对其做出开除处理。7.2用人部门负责督导拟开除人员填写《辞职申请表》，要求在规定的时间内完成工作交接任务，事毕转交事务部正式办理辞职手续。

八、员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同

8.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 8.2严重违反公司规章制度的；

8.3严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

8.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

8.5提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的； 8.6被依法追究刑事责任的。

九、员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前 30 日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：

9.1员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； 9.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十、劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

10.1劳动合同期满的，公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前 30 日通知员工的行为；

10.2员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前 30 日通知公司的行为；

10.3员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的； 10.4法律、行政法规规定的其他情形。

十一、辞职手续办理要求

11.1解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处理相关事宜。

11.2被开除、辞退和申请辞职的人员，在正式办理辞职手续前均须配合公司完成相应的工作交接和相关事务处理终结工作，并确保得到有效确认。凡不配合执行或执行不彻底者，事务部可会同财务部门在其工资款中酌情扣以损失赔偿，情节特殊严重的，公司可不予计算或结算其任何

工资款项。

11.3员工辞职应按规定填写《辞职申请表》和《工作移交记录》。未按规定填写辞职申请表的，不视为正式的、有效的书面通知行为；

11.4员工填写的《辞职申请表》应向本部门负责人提交，本部门负责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见；

11.5《辞职申请表》经本部门班长、负责人、副总、经理逐级审批通过后，由事务部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜；

11.6在确定交接事宜完毕后，人力资源部门为辞职员工开具《解除/终止劳动合同证明》。

十二、离职结算之特别规定：

12.1正常申请辞职经批准的人员，其工资按正常时间计算和正常统一规定的时间发放即月底打入“银行卡”中。

12.2被开除或辞退的员工，除按《奖惩管理制度》中的有关条款处罚外，视情况可以考虑一次性结算工资。（但需总经理批准）

12.3事务部负责对“旷工开除（自动辞职）、辞退、开除”的人员及事因，及时发布“书面通告”，以作警示。

十三、离职交接

13.1在事务部通知办理工作、财物交接之日，离职员工应按《工作移交记录》所列项目，逐项办妥公司财物、文件、资料、办公用品等事宜的交接工作；

13.2原工作中保管办理的项目、账册以及公司的各项文件和客户资料等，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；

13.3相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不当之处须及时更正。如离职人员正式离职后，才发现财物、文件资料亏欠未清的，由接收人与该部门负责人负责追回；无法追回的，由所在部门责任人承担损失。

13.4离职员工在交接签署好的《工作移交记录》上，对离职交接内容签名确认后，报事务部存档。

十四、辞职管理

14.1凡是被公司开除、辞退的员工，均不得再次招入录用。

14.2凡自动辞职的员工，需再次复职必须待三个月后视情况方能考虑录用。

14.3对于按照正规程序办理辞职的员工，若需复职公司视情况给予考虑，并按规定以新进人员办理。

十五、相关事项规定

15.1辞职员工在提交《辞职申请表》后的 3 日（试用期）或者 30 日（正式合同期）内，应当继续履行劳动合同约定的岗位责任并遵守公司的规章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒。

15.2离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向事务部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职员工。

16.1公司在遵守有关劳动法律、法规的基础上制定并执行本规定，如本规定与相关法律、法规不一致，按法律、法规执行。

16.2本规定的最终解释权归属XXX（大连）有限公司。16.3以往规定与本规定不符的，以本规定为准。16.4本规定自 2016年10月1日起执行。