XX公司安管办上半年安全总结报告

第一篇：XX公司安管办上半年安全总结报告

XXX公司

2011年上半年安全生产形势分析总结报告

（一）第1-6月安全生产基本情况：

一、安全生产责任制（安全生产责任书）落实情况

2011年年初公司与XX公司签订了安全生产责任状。公司经理与各车间/部门主任（第一安全责任人）在3月初签订了安全生产责任状。随后各车间/部门与班组，班组与个人也层层进行责任状的签订，做到人人肩上有指标，责任落实到人。2011年3月初公司经理也与安管办签订了安全目标责任状，进一步明确了安全管理责任。

二、安全生产体系建设情况：

目前安全生产三级体系文件公司已于2011年4月15日换版下发，公司的安全运行管理执行新版职业健康安全管理体系文件。

三、安全事故情况：

2011年1-6月份全厂发生2起事故（一起未遂）。已全部上报公司安管部。其中：一车间发生1起；行办发生交通事故1起。

四、职业危害情况：

1-6月份对259名接触粉尘的岗位人员进行了健康体检，下发人员的检查结果无职业病病例。

五、安全投入情况：

2011年1-6月份在安全方面投入资金约41.11万元；，（主要是冬、夏两季棉劳保鞋和棉安全帽集中出库及其他劳保用品的费用）。

六、安全信息体系情况：

建立了完善的安全信息体系，每周一安全例会、每周二生产调度会、每月召开一次安全工作总结分析会，季度、半年度及年度安全工作总结分析会对安全信息进行自上而下、自下而上的传递、落实。

七、安全培训和教育情况：

1-6月份对全厂272名新招临工进行现场岗前安全知识培训，培训覆盖率100%，确保新工岗前培训时间达到40课时，为了确保培训质量，今年3月份安管办向公司申请设置了一个培训室，配备了电视和VC影碟机,采用安全员授课和观看光碟相结合的培训方式，极大地提高了新进员工安全教育培训效果。

八、安全监督与检查情况：

1-6月份共检查35次，共检查出事故隐患552处，其中包括对矿上的安全检查，二级检查共查处隐患点965处，查出的问题点全部进行了整改和考核通报，隐患点已全部整改完毕。

九、安全绩效评价体系、安全奖罚制度及执行情况：严格按照安全目标责任状完成情况进行考核和奖励，每月兑现一次。对三级检查查出的问题点也严格按照考核制度进行了考核。

（二）安全生产形势分析：

一、安全生产形势及发展趋势概述。

第二季度全厂发生两起事故，事故发生率4.19‰，二季度安全形势明显差于去年同期。在工作中加强三级检查以及考核力度并连挂各车间主任和安全员。针对去年和今年发生的事故，重点做好煤磨系统、窑尾预热器系统、高空作业的日常巡检和检修培训，做好检查、监督和考核工作。

二、安全生产工作取得的成绩。

1、制做了以安全为主题的“八荣八耻”宣传牌和各大车间安全标幅在全公司宣传。参加了北疆事业部和天山股份的安全演讲活动，取得了第一名的成绩。公司及各部门制作了“安全月”活动宣传横幅合计十一幅；各车间/部门制作了安全板报两期；全体员工分观看了安全录像，安全培训三次，要求所有员工写安全感想；并将观后感进行评比；月月评出“安康杯”第一名，给予车间/部门400元的奖励和车间/部门安全员200元的激励奖。

2、为提高车间安全管理意识特邀安管部工程师授课，组织两次班组长以上人员学习。同时要求安管办安全人员报名参加国家注册安全师的考试。

3、组织259名一线在册职工做了职业健康检查并建立健全了职业健康档案。

4、公司配备了培训室，安全员授课和电教片形式相结合，对新进厂272员工培训教育起到了事半功倍的效果。

5、公司一季度两条生产线进行技改，外协施工单位多和人数多，普遍存在安全意

识比较薄弱，安管办采取集中培训和重点跟踪、现场教育、黑板报通

报等形式的安全检查，确保技改工作的顺利完成和安全事故为零。

6、为了提高职工的职业安全健康标准，给一线的职工配备了冬、夏两季劳保防护用品及防尘口罩。对公司员工上班工作服进行了改制，前胸后背使用反光条，提高了中、夜班职工上班的安全。

7、组织实施公司安全月活动的“百人签名”和“安全活动月板报、漫画展”工作并进行了奖励评定。安全漫画展延伸至矿山进行了宣传。公司安管办、行办配合，组织全厂人员观看“我与安全责任”的演讲；

8、安全检查主要以三级检查为主，专项检查、节假日检查为辅，执行每日一巡检、每周二专检、每月一评比考核总结的检查制度，并奖优罚劣，落实考核。

9、每月对矿山进行两次安全检查，石灰石矿山安全管理已纳入职业健康安全体系，矿山的安全 管理已逐步规范；台阶式开采方案正在实施.10、对公司一线员工进行职业安全健康检查，并对新进厂员工进行了岗前职业健康体检。为粉尘较大的岗位更换了性能较好的防尘口罩。

11、1-6月份全厂未发生重、特大安全事故。

三、下一步工作计划

1、继续做好各车间防暑降温实施工作。

2、做好新招员工的安全培训工作，及时跟踪新招员工在工作中情况。

3、做好车间月度、临时性检修安全现场的监督工作。

4、坚持对煤磨系统每天进行一次安全检查工作，对存在的安全隐患及时要求车间岗位工处理，防止发生事故。

5、对车间部门的安全软件不定时地进行检查，发现问题及时整改。

6、做好矿山安全标准化验收的检查工作，每月不定时对矿山进行两次安全检查。

7、继续做好外协施工单位资质的审核工作及施工现场的安全监督检查工作。

8、认真推进和开展好安全生产的系列活动。

XXXXXXX公司安管办 2011年7月3日

第二篇：安管办职责制度

安全生产监督管理办公室工作职责

1、指导协调和监督检查镇有关部门、村（居、社区）、生产经营单位的安全生产工作。

2、组织制定和完善镇安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产监督检查指导手册，及时评估、修订。

3、拟定镇安全生产工作目标、计划、措施和目标考核办法。

4、依法监督检查生产经营单位宣传教育培训工作。

5、监督检查本行政区域内生产经营单位新、改、扩建设项目安全、职业病防护设施与主体工程“三同时”执行情况。及时上报、协助查处非法违法、违规违章建设行为。

6、负责本行政区域内重大危险源的监督管理和重大事故隐患挂牌督办工作。

7、制订安全生产大检查、监督检查计划，并组织实施。

8、协助上级安监部门进行事故调查处理。

9、综合管理镇各类安全生产伤亡事故统计上报工作。

10、建立健全安全生产管理档案、台账。

11、完成上级交办的其他安全生产工作任务。

安全生产监督管理办公室主任安全生产岗位职责

1、指导协调和监督检查镇有关部门、村（居）、生产经营单位的安全生产工作。

2、组织制定和完善镇安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产监督检查指导手册，每年评估、修订一次。

3、拟定镇安全生产工作目标、计划、措施和目标考核办法。

4、依法监督检查生产经营单位宣传教育培训工作。

5、监督检查本行政区域内生产经营单位新、改、扩建设项目安全、职业病防护设施与主体工程“三同时”执行情况。及时上报、协助查处非法违法、违规违章建设行为。

6、负责本行政区域内重大危险源的监督管理和重大事故隐患挂牌督办工作。

7、制订安全生产大检查、监督检查计划，并组织实施。

8、协助上级安监部门进行事故调查。

9、综合管理镇各类安全生产伤亡事故统计上报工作。

10、建立健全安全生产管理档案、台账。

11、市安监部门和镇政府明确的其他安全生产工作。

安监办工作人员岗位职责

1、督促检查辖区内生产经营单位履行安全生产职责，落实安全责任制和安全生产管理各项制度。

2、协助做好辖区内危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山（砖瓦厂）等高危行业的安全生产监督管理工作。

3、依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位的等违法行为。

4、及时收集、上报辖区安全生产监督管理情况，掌握工作动态，协助安全助理开展安全生产监管工作。

5、建立安全监管业务档案和安全监督基础台账，认真做好各类安全生产的信息收集、整理、登记、归档工作。

6、组织开展安全生产法律法规、安全知识的宣传、教育、培训工作，普及安全生产知识。

7、完成安全助理交办的其他工作事宜。

安全生产责任制度

为加强安全生产监督管理，全面落实安全生产目标管理责任制，有效地防范事故的发生，制定本制度。

一、镇长对全镇安全生产工作负全面的领导责任，分管安全生产工作的副镇长负具体领导责任，其他副镇长对自己分管工作范围内的安全生产负领导责任。

二、各村（居）、镇各部门、企事业单位主要负责人是安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面的领导责任；分管安全生产工作的副职负具体领导责任；分管其他工作的副职在自己分管范围内承担领导责任。

三、各级、各部门和企业要建立健全安全生产考核奖惩制度，实行一票否决制。

四、各村（居）和镇有关部门要把本辖区、本部门安全生产工作纳入重要议事日程，与其他工作同时计划、布属、检查、评比、总结，并按有关法律法规在各自职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理，并承担相应责任。

五、镇各单位要严格按照《安全生产法》的要求，成立安全生产委员会或相应的安全生产领导机构，配备一定数量的专职安全生产监督管理人员，落实工作经费，提供必要的办公条件，负责组织、指导、协调本辖区、本部门的安全生产工作。明确分管安全生产工作的领导和其他分管领导的安全管理责任。各村（居）也应设立安全生产监督机构，并配备专（兼）职安全监管人员，负责本辖区安全生产监管工

作。

六、各村（居）、镇有关部门要建立健全安全生产目标管理责任制度，与所属生产经营单位签订安全生产责任书，层层分解落实，责任到人。要建立安全生产档案，实施动态管理。

七、各村（居）、镇有关部门正职领导每半年进行一次安全生产履职情况报告，年终向镇政府作安全生产管理工作书面述职。

安全生产24小时值班制度

一、镇政府实行领导每天带班和干部轮流值班。

二、值班人员要填写值班记录并签名。

三、镇带班领导要进行值班考勤。值班人员不得擅自离岗。

四、若发现值班人员擅自离岗以及失职造成重大工作损失的，要按照有关规定追究当班人员失职的责任。

五、各生产经营单位要实行领导带班和安全管理人员值班制度。

六、各生产经营单位的重大危险源要重点进行监控，落实专人24小时执勤守卫，以防止事故发生。

七、各单位发现或发生重大安全隐患、安全生产事故应立即向镇安监办报告。

八、值班人员在值班过程中，凡接到各单位重大安全隐患和安全事故报告，应立即向镇带班领导和市安监局报告。当班能处理的应立即处理，问题不得往下移交。当班不能处理的问题，由镇领导指定人员负责处理。

九、镇安监办电话 86864806 88038006 辖区安全生产24小时值班电话 ***

安全生产“一岗双责”制

一、实行“一岗双责”。健全和落实安全生产责任制，镇政府全体干部，无论是党政班子成员、部门负责人、一般干部，无论是否在安全生产监管部门，都必须在履行好本部门职责的同时，也要履行好与本部门相关的安全生产监管责任。出了事故，不仅要追究企业、单位、安全监管人员的责任，也要追究相关分管、分工、部门干部的失职责任。镇政府全体机关干部和镇安全领导组各成员单位，都要高度重视安全生产工作，自觉承担起本部门工作和安全生产监管双重职责，对镇安全生产监管管理办公室提供的事故隐患整改提示单必须按时按要求督促相关单位整改到位，否则酿成后果将会受到责任追究。

二、实行“属地管理”。镇、村（社区）有权对本辖区内一切企业的安全生产工作进行检查和隐患整改督查，有权对不按要求进行安全隐患整改的企业提出警告，或向上一级汇报。镇政府分片领导、分工干部和村（社区）干部，必须督促村（社区）和部门开展对本辖区内的企业安全检查。原则上每月检查不少于1次。查出事故隐患要及时上报，尤其要高度重视事故隐患整改工作，决不允许少数企业无视安全的行为发生。镇将把事故隐患是否及时整改到位作为年终对分片领导、分工干部和村（社区）干部的一项关键性责任指标进行考核。

安全生产一票否决和行政责任追究问责制度

为确保安全生产责任制的落实，现制定我镇安全生产事故行政追究责任制。

一、各口分管领导未能认真贯彻落实分管范围内的安全生产责任制，未能及时督查重大事故隐患整改工作，经镇长批准，镇安委会发出安全生产事项应办而未办结的督查通知书的，有一次的由主要领导进行批评谈话。有两次的个人取消评优资格。

二、各村（居）、企事业单位、相关部门安全生产考核得分不合格的取消评奖资格。

三、发生事故，按照调查处理相关责任人和干部管理权限提请政府取消评奖资格或记过、降级、撤职的行政处分的建议，构成玩忽职守或造成其他严重后果的报送司法机关依法追究刑事责任。

四、发生一般安全生产事故死亡和重大安全生产事故行政责任追究的，按《安全生产法》，《江苏省安全生产条例》执行。

五、本责任制的追究由镇安委会提出，报请镇党委研究决定实施。

安全生产警示告诫制度

一、为确保各项安全生产工作到位，防范措施落实，督促生产经营单位认真落实安全生产主体责任，特制订本制度。

二、镇政府和镇安全生产委员会根据本辖区安全生产状况按季度对事故发生的村或企事业单位、生产经营单位及业主实行安全生产警示告诫。

三、凡发生重伤、中毒、火灾安全生产责任事故的，一律进行书面告诫。

四、对村（居）委会、企事业单位的主要负责人，不按规定履行安全生产职责的，不按要求及规定标准落实整改措施的，一律进行书面告诫。

五、对不符合安全生产条件的企业，而又不按规定整改的，一律进行安全生产告诫。

六、凡被警示和书面告诫的村和企事业单位，其主要负责人或分管负责人应及时召开安全生产工作会，认真总结经验教育，分析原因，研究制定的针对性的整改措施，切实防止或减少事故的发生。

七、凡被警示和书面告诫的村和企事业单位要在收到告诫通知书后10日内，书面向镇政府和镇安委会报告警示、告诫整改计划和整改落实情况。

安全生产事故预警通报制度

一、为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，促进政府安全监管责任和企业安全生产主体责任落实，根据安全生产有关法律法规和规定，制定本制度。

二、本制度所称安全生产预警通报是指镇安监办为有效遏制生产安全责任事故的发生，督促事故发生地的村（居、社区）、有关部门及企业认真分析安全生产形势，查找工作中的薄弱环节，吸取事故教训，落实整改措施。

三、下列情形由镇安监办启动通报警示：

（1）发生一般生产安全责任事故（含涉险事故）的生产经营单位;(2)一月内接连发生两起轻伤事故或一年内发生两起重伤事故的企业；

（3）安全生产非法违法行为猖獗、重大隐患突出的；（4）镇安监办认为有必要预警的其他情形。

四、通报警示的主要内容包括被警示地区或单位安全生产事故情况、存在的主要问题、原因分析及应吸取的教训、下一步拟采取的工作措施等。

五、被通报警示单位应在15日内将整改落实情况以书面形式报送镇安监办。对不认真落实有关工作要求并反馈整改情况的，予以通报批评并纳入目标管理考核扣分。

安全生产举报奖励制度

为了增强人民群众对安全生产工作的参与意识，加强安全生产的社会监督，及时查处安全生产违法行为和整治重特大生产安全事故隐患，确保人民生命财产安全，依据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》，制定本制度。

一、接受举报的范围、奖励等级分为5类：

1、生产安全事故。是指在生产经营活动中造成人员死亡、重伤、中毒或较大财产损失应上报而隐匿未报的事故。对举报此类事故经查属实，可视情奖励举报者100元至1000元。

2、生产经营场所重大安全生产事故隐患。是指在生产经营场所中，易造成重大伤亡，严重危害人民生命财产安全的事故隐患。经核查及专家评估确认的，可视情奖励举报者100元至200元。

3、未取得安全生产许可。是指应取得而未取得《危险化学品经营许可证》、《危险化学品安全生产许可证》、《烟花爆竹经营（零售）许可证》等安全生产许可，擅自进行生产经营活动的行为。核查属实的，奖励举报者100元至300元。

4、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员未按规定经安全生产培训考核合格并取得安全管理资格证书的，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训取得特种作业资格证书上岗作业的。经查属实的，奖励举报者50元。

5、举报其他有关安全生产方面重大问题的，经查属实的，奖励举报者100元至200元。

二、举报受理单位为延陵镇安全生产监督管理办公室，举报电话：86864806

三、严格保密制度和工作纪律，不得将举报人及举报情况泄露，违者依照有关规定严肃查处有关人员。

四、奖励由延陵镇安全生产监督管理办公室具体实施。

安全生产事故应急管理制度

一、为预防生产安全事故的发生，有效处置安全生产事故，最大限度地减少事故造成的损失，根据《安全生产法》，结合本镇实际，制定本制度。

二、本制度所称的应急预案，系指安全生产事故预案。应急预案管理应按照分类管理、分级负责、属地为主的原则，各有关单位、部门应当在各自的职责范围内监督、指导应急预案的制定、培训、演练和宣传教育等工作，协调相关应急预案的衔接关系，对应急预案所涉及的资源和保障措施的落实情况进行监督检查。

三、应急预案必须经制定单位组织论证和审查，并经实施应急预案有关单位认可，由制定单位发布，印送与应急预案实施有关的单位。

生产经营单位制定的应急预案应当包括以下主要内容：（1）应急预案的使用范围；（2）事故可能发生的地点和可能造成的后果；（3）事故应急救援的组织机构及其组成单位、组成人员、职责分工；（4）事故报告的程序、方式和内容；（5）发现事故征兆或事故发生后应当采取的行动和措施；（6）事故应急救援（包括事故伤员救治）资源信息，包括队伍、装备、物资、专家等有关信息的情况；（7）事故报告及应急救援有关的具体通信联系方式；（8）相关的保障措施；（9）与相关应急预案的衔接关系；（10）应急预案管理的措施和要求。

四、镇政府制定的应急预案应当报送上一级政府及其安监部门备案；各单位、部门制定的应急预案应当报送镇人民政府及其安监部门备案。

五、生产经营单位所属各级单位都应当针对本单位可能发生的安全生产事故制定应急预案和有关作业岗位的应急措施。生产经营单位所属单位和部门制定的应急预案应当报送上一级管理单位审查。

建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材生产、经营、储运单位的应急预案，以及生产经营单位涉及重大危险源的应急预案，应当按照分级管理的原则报安全监管部门和有关部门备案。

生产经营单位涉及辐射、城市公用事业、道路交通、火灾、水上交通、渔业船舶水上安全以及特种设备、电网安全等事故的应急预案，依据有关规定报有关部门备案，并按照分级管理的原则抄报安全监管部门。

六、应急预案制定单位应当对与实施应急预案有关的人员进行上岗前培训，使其熟悉相关的职责、程序，对本单位其他人员和相关群众进行培训和宣传教育，使其掌握事故发生后应当采取的自救和救援行动；生产经营单位还应当对从业人员进行岗位应急措施的培训；应急预案所涉及的有关单位对应急预案中明确的与其相关的职责应当组织落实。

七、应急预案在相关的法律、法规、标准，适用范围、条件，有关应急资源情况，以及与相关预案的衔接关系等发生变化时，或发现存在问题时，应当及时修订。

八、应急预案的演练与实施。镇人民政府应根据辖区内安全生产工作重点领域的具体情况和需要，组织开展应急预案的演练；高危行业、人员密集场所等生产经营单位，每年应组织一次应急预案演练，其他生产经营单位要结合各自安全生产工作的特点，开展针对性的应急预案演练工作。九、一旦发生一般以上生产安全事故或其他突发事件，应按照“分级、属地”的原则，立即启动应急预案。规范、迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地降低各种损失。

第三篇：安环办工作总结报告

2015年合盈化工安环办工作总结

合盈化工安环办于2015年10月24日成立，至今已有两个多月的时间。在这两个多月的时间里，安环办在领导和同事的支持和指导下，坚持贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针及“保护环境，从我做起”的环境方针，通过不懈的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在诸多不足。现将2015年工作总结如下：

一、对外来施工队伍的安全管理

外来施工队伍多，人员杂乱、人员素质普遍不高是我公司施工队伍中存在的主要问题。安环办将施工现场监督管理工作作为工作重心，加强对高空作业，临时用电、进入储罐作业的管理。在2015年，外来施工队伍施工过程中存在有许多的违章作业行为，主要体现在:高空作业不戴好安全带，用乙炔进行气割时安全距离不够，粉尘作业、喷漆作业不佩戴与作业相符合的口罩、面具，用电过程中存在乱接电、电线裸露，作业完工后不收拾场地等。安环办一旦发现这些违规行为，立即责令其停止作业，纠正其作业行为后才允许其继续作业。对于屡禁不止者，处于严重警告及罚款。经过一段时间的纠正，违规作业行为大幅度减少。安环办成立至今，外来施工队伍中未发生过一起安全事故。

二、对公司内部安全环保工作的管理

合盈化工成立至今已有十四年历史，部分的设备已经老化，无法正常使用，而我们的生产工艺及生产原料又决定了我们的工作环境是极其恶劣的，加之外界施加的巨大压力，公司形势尤其严峻。安全环保工作好坏决定了公司存亡。

1、加强设备管理

老化、腐蚀的设备给我们的工作带来了严重的安全环保隐患，轻则跑冒滴漏，重则造成环境、安全事故。安环办成立后，责令生产、维修人员对一些无法正常使用的设备进行维修更换，跑冒滴漏现象得到了明显好转。加之公司领导对环保工作大力支持，将尾气塔、反应一区进行大规模改造，改造完成后公司的安全环保隐患将大大减少。

2、增加安全警示标示

针对公司部分区域警示标示缺乏现象，安环办有针对性的做了增加。如:厂区内的限高、限速牌，管架的反光防撞条，氯气室的操作规程、危害告知等。这些警示标示给我们的员工和外来人员带来警醒作用，减轻了事故发生概率。

3、监督安全环保工作

安环办成立前，员工的安全环保工作做的不够到位。安环办成立后，加大对安全环保工作的监管力度，每天对生产区域进行安全环保巡查，安全环保工作有了较大改善。例如:仓库在未整改前，东西摆放杂乱，易燃物与氧化物放在同一仓库且间距很近。安环办对这一情况要求仓储部将东西分类摆放，同时将易燃物与可燃物保持一定距离。

4、参与事故报告和调查

截止至2015年12月31日，公司共发生轻微环境事故5起，未发生安全事故。由于12月份公司停产了三个星期，总的来说事故较为频繁。其中最为严重的事故是11.28发生的氯气倒灌事故，造成了氯气管道腐蚀，通氯装置停产3天。

5、其他一些与安全环保相关工作

除了上述工作之外，安环办负责了公司第二套监控设备的安装工作，并安排人员对第一套监控设备进行维修。公司现在的监控点共有33个点，能基本保证公司的监控质量。安环办在十二月底进行了应急演练，演练内容有:消防实战演练、正压式空气呼吸器培训、固废物与三氯化铁泄露演练等，增强了员工的应急处理能力。此外，安环办每月积极配合总公司的检查，尽可能按总公司石主任的要求进行整改，并每月定时向总公司安环办汇报安全环保工作。

三、存在问题

1、处罚力度不足

由于考虑到员工对罚款的抵触，安环办在工作初期对违规行为采取了不厌其烦的说教方式，尽可能的使员工工作方式得到改正，处罚力度上严重不足。2016年，安环办将加大处罚力度，使员工根深蒂固的坏习惯得到改正。

2、对安全环保工作不够严格

安环办对安全环保工作的要求还不够严格，对一些小问题管理的不够，隐患整改不能够及时彻底地整改到位，安全生产不落实的问题不能够得到彻底的解决。安环办会用“吹毛求疵”的工作态度，将安全环保工作做得更好。

四、工作计划

2016年即将来临，在新的一年里，安环办将坚持公司的安全方针和环保方针，加大现场的巡查和处罚力度，严厉制止违章行为；进一步抓好安全环保及7S管理工作，坚决纠正违反安全生产和违反环保的行为，切实消除安全隐患；做好安全培训教育工作和应急演练工作。

第四篇：公司副经理(安办主任)安全生产职责

公司副经理（安办主任）安全生产职责

1，协助经理做好单位安全生产工作，支持安全技术部门开展工作。2，具体组织实施完成公司安全领导小组部署的各项安全生产工

作。

3，协助经理召开生产列会，解决安全生产中阶段性的委托。4，主持编制公司安全生产计划，并组织实施。

5，组织公司技术人员学习安全生产的标准、法规。制定公司安全

生产的具体方案。

6，组织公司安全生产的定期检查，推广安全生产经验。7，组织对安全生产事故的调查工作，

第五篇：安管办保安的辞职报告（最终版）

尊敬的领导：

您好！我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。

我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2010年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼！