韩企求职必备韩语[精选五篇]

第一篇：韩企求职必备韩语

제 가능성을 믿어주십시요.请相信我的可能性。

꼭 입사하고 싶은 회사입니다.我很想进入贵公司

저는 전 직장에서 누구보다도 더 성실하고 열심히 근무하면서 저의 역량과 자질을 개발하고 발전하는데 게을리 하지 않았습니다.我在本职岗位上比任何人都更加诚实努力的工作，并且在个人能力和资质开发的上从不怠慢

하지만 항상 귀사 대한 저의 열망과 포부가 저의 가슴 깊은 곳에 자리하고 있었습니다.但是对于贵公司的我的渴望和抱负在我的内心深处深深扎根。

저는 가장 중요한 자세는 성실이라고 생각합니다.我认为最重要的态度是诚实。

만약 각자 가지가 맡은 임무와 책임을 소유한다면 그의 영향은 우리 자신이 아닌 바로 고객께 돌아간다는 생각을 한상 가지고 평소 일하였으며 마음속으로 세기며 성실한 자세로 일해 왔습니다.如果说我们各自有自己的责任和任务的话，那个影响不是对我们的，而是要一直抱有希望顾客能够再次光顾的心意来工作，要保持强烈诚实的态度。

이런 마음가짐을 가지고 귀사의 진보적이고 혁신적인 서비스를 추구하는 회사에서 저의 역량을 더욱 높이 발휘하여 귀사의 소중한 인재가 되고자 지원하게 되었습니다.怀抱着这样的决心，为了加入追求进步革新的服务精神的贵公司来提升和发挥我的能力从而成为贵公司不可或缺的人才我提出了加入贵公司的申请。

지금까지 제 소개였습니다.以上是我的自我介绍.미흡하지만 좋은 인상을 남겼으면 합니다.虽然有不足之处,但是希望留下好印象.성격은 활발하고 쾌활하며 웃음이 많아 사람들과 어울리는 것을 좋아합니다

因为性格开朗活泼,所以喜欢与人和谐相处。

그래서 00라는 회사에 입사하게 된다면, 아주 즐겁게 일할 수 있을거 같습니다.所以到00公司后会每天开心的工作.이 계통의XX라는 회사에서 약 1년을 일하였습니다.我曾经在这方面的XX公司干了1年多.거기에서 보고 느낀고 배운점을잘 살려서 만약 00라는 회사에 입사하게 되다면 꼭 필요한 사람이 될 수 있도록 정말 열심히 노력하겠습니다.我将把从那里看到和学到的经验好好的利用起来。要是被XX公司聘用的话会好好努力做公司不可或缺的人才

오늘만이아닌 자주 뵐수 있었으면 합니다.希望不只是这一天,以后还可以见到各位.안녕하세요 저는 22살 김현주 입니다.大家好 我是22岁的金贤珠

22살 직업에 대해 무언가 진지하게 생각할 나이가되면서 내가 정말 원하고 평생을 해도 지겹지 않은 일에 대해서 생각하게 됬습니다.22岁是到了该认真思考工作到底是什么的年龄了，也开始思考我真正想要的是什么样的工作，即使用一生来做也不会厌烦的工作到底是什么了。

현실이라는 벽에 부딪혀 접어야했던 어린시절 꿈, 노래를 부를때 만큼은 가장 행복한 내 모습을 생각하면서 이게 정말 내가 하고 싶은 일이라는 걸 알게됬습니다.想着在现实中不断碰壁而慢慢褪色的儿时梦想和像歌唱一般最幸福的我的面容感受到这就是我最想做的工作。（好生肉麻啊~~）

아직은 완벽하지 않습니다.하지만 저의 가능성을 보여드리고 싶습니다.我还不完美，但是我想向您展示我的可塑

XX대학교 3학년을 휴학하고 3년째 무역회사를 운영중입니다.我某某大学休学现在正在经营一个运营了三年的贸易公司。

저희 회사는 주로 미국으로 부터 브랜드 의류를 수입하고 있습니다.我公司主要经营从美国进口的品牌服装

일을하면서 중국어대화가 많이 필요한데,어려움을 느껴 여기 나오게 되었습니다.贸易中很多时候需要中文对话我觉得很难 所以来到这里

저는 새로운 사람들을 만나서 인연을 만드는 것을 좋아합니다.我喜欢和不同的人相遇以形成新的缘分。

모든 사람들에게는 그 사람만의 장점이 있어, 새로운 사람을 만날 때는 그부분을 배우고자 항상 노력합니다.每个人都有自己独有的优点，我经常在遇到新的陌生人时努力学习他身上的长处。그리고 저의 관심사는 주식투자와 스포츠 입니다.특히 축구를 매우 좋아합니다.我喜欢股市投资和运动，特别是喜欢足球

혹시 여기 계신분들중 저와 관심사가 같으신 분은 같이 하기도 하였으면 좋겠습니다.在座的如果有和我共同爱好的人的话一起来玩也不错啊

여기 계신 모든 분들과 좋은 관계로 발전하였으면 좋겠습니다.希望和在座的各位建立良好的关系

이 분야에선 제가 첫 발을 내딪지만 열심히 노력해서 좋은 경험을 쌓고 싶습니

다.虽然在这行业我没有经验，但是很想努力积累好经验。

처음부터 잘하는 사람은 없습니다.一开始没有人能够做好。

가르쳐 주시고 배울 기회를 주신다면 날로 발전하는 모습 보여드리겠습니다.如果贵公司给我机会指教和学习，我一定为您展示我持续进步的一面

아직은 부족하지만 전공이 중국어이기 때문에 부족한 실력은 금방 보완할수 있 다고 생각합니다.目前为止我的能力不够充分，但是我的专业是汉语，不足的地方可以马上补充。

第二篇：韩企求职攻略

韩企求职攻略

工作不用学韩语 升迁靠资历 据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。招聘求职篇经验VS学历以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。求职者在应聘时需要注意什么？丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一

句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。企业文化篇家族制VS本土化韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。韩国特色的企业文化是什么？丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物

非常敏感和关注，有独到的见解。职业发展篇循序渐进VS培训充电在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。韩日对比篇宽松VS严谨很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？丁志浩：应该不会。我们

更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。韩企生存黄金守则守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性

职员，韩国企业是不会另眼相待的。守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。链接应聘韩企业，小心三大考验1.很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。2.以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁小

姐透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。3.由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。

韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。

韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。

在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。

在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。

韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。

若有拜访必须预先约定。韩国人很重视交往中的接待，宴请一般在饭店或酒吧举行，夫人很少在场

第三篇：上海全日制韩语学校韩通韩国语毕业典礼

2011年8月29日，韩通韩国语学院在徐汇中心举行第一期全日制毕业典礼，大家也都精心装扮，所有任课全日制的讲师以及我们的院长跟学生一起坐在4号教室里，参加这隆重的仪式。

1年的时光转瞬即逝，学生们经过一年的努力学习，从对韩语一点不懂到现在能够与韩语老师正常交流，在这学习的过程中每位学生都付出了努力，流下了汗水，所以肯定就会收到丰硕的果实。就像同学们走到前面，对着老师对着自己的同学说自己毕业感言的时候，“我们在一起背单词，提问默写单词，刚开始学韩语的时候，下课都用不很流利的韩语或者是单词来交流，互相鼓励加油学习。。”这些都感觉历历在目。

典礼仪式上各位老师们分别对学生们做了毕业赠言，崔老师跟大家交流的时候眼泪止不住的往下流，是啊，在一起一年了，分别都是不舍，学生们也都眼睛湿润了；我们的玄老师，金老师，李老师，禹老师也都对同学们讲了自己的想说的话，但都有一个总的祝愿，希望同学们在以后的人生道路上都要加油，要努力不放弃，虽然毕业分开但感情不会变。

老师就是辛勤的园丁，送走了一届又一届的毕业生，把自己所有的知识全部传授给学生们，也都真心的希望自己的学生成为有作为的人。

看到老师们用韩语跟同学们交流，同学们都点头而且也同样用流利的韩语回答，我由衷的高兴，为我们的努力学习学生，为我们认真上课的老师，典礼上还根据学生的每次考试成绩，听讲认真度，作业完成情况等对2名优秀学员颁奖及获奖劵，获奖同学喜悦溢于言表，其他同学也发出最真诚的祝贺，为他们鼓掌。最后为每位学生颁发毕业证书和毕业照，跟老师们纷纷合影留念。

第四篇：韩语自我介绍书(在韩插班生的韩语自我介绍)

자기소개서

제 이름은 xx입니다.저는 중국 xx성 xx시에서 태어났습니다.제 가족은 어머니랑 아버지랑 형이랑 있습니다.어머니는 상인이고 마버지는 변호사이고 향은 대학교에 졸업하고 회사에서 일을 하고 있습니다.저만 부모님에 떨어지고 한국에 유학 왔습니다.저는 2008년 9월부터 xxxxx대학 어언교육관에서 한국어를 6개월 배우고 입학해서 컴퓨터영상디자인과에서 공부했습니다.전문을 배우면서 한국어를 도 열심히 배웠습니다.처음에 전문을 배울 때 한국어를 잘 안 해서 교수님의 말인지 몰라서 전문을 못 배웠습니다, 그렇지만 교수님들이 저한테 참게 가르쳐 주니까 제 전문하고 한국어 능력이 좋아졌습니다.그리고 저는 한국어 실력을 키우기 위해 여러 가지 방면으로 온갖 노력을 기울였고 모든 시간을 한국어 공부와 한국 문화를 아는 데 쓰려고 노력했습니다.한국 노래도 많이 듣고, 한국 친구들도 많이 사귀려고 노력하면서 듣기 연습과 말하기 연습을 게을리 하지 않았습니다.저는 한국에 오기 전에 컴퓨터영상디자인을 하나 도 모르니까 관심이 없지만 입학하고

광고디자인이랑 3D 애니메이션이랑 3D 몰데링이랑 영상디자인이랑 편집디자인이랑 다 배우면서 그것을 과심이 많아졌습니다.그래서

저는 졸업하겠지만 2D 디자인이나 3D디자인이나 더 배우고 싶어서 편입하겠습니다.편입하면 전문을 배우면서 한국어 능력이 도 높이겠습니다.저는 편입 때문에 노력이 많이 들고 있습니다.감사합니다.xxx

2010.11.8

第五篇：韩企青睐什么样的人

韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

现在告诉大家韩企青睐那些人才。

面试技巧1.韩语出色可加薪

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元;而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元;即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

面试技巧

2、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

面试技巧

3、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

面试技巧

4、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。