三谈两查一追究换届稳定工作

第一篇：三谈两查一追究换届稳定工作

马村区纪委“三谈两查一追究” 扎实做好村级组织换届后信访稳定工作。三谈即，与涉农街道党工委书记及纪工委书记谈。召开越级访工作会议，谈当前村级组织换届后信访稳定形势，深入分析信访问题发生深层原因，切实强化责任意识；与选举中落选村级组织候选人谈。通过领导干部下访、走访等形式，与落选人员促膝长谈话家常，打消不良思想，消除上访念头；与村级组织新当选负责人谈。召开当选干部工作会，进行廉政谈话，明确干事创业目标。并促其与落选人进行沟通，化解疑虑。

两查即，开展矛盾纠纷与越级访苗头排查。由街道办事处、行政村每日开展排查活动，每周向区纪委上报排查情况，保持上下沟通，实行动态联系，重大情况随时上报。开展重点行政村不稳定因素巡查。会同区村级组织换届选举工作协调办公室，对排查出的或已发生的倾向性、苗头性问题进行重点巡查，解决换届期间存在的实际问题。一追究即，对村级组织换届后因工作不力或排查不到位，发生越级上访的，对相关街道办事处主要领导进行预警谈话。因越级访、集体访造成恶劣影响的，将追究有关领导和工作人员的党政纪责任。截至目前，已排查越级访苗头8起，对1起信访问题进行了调查处理，责令依法重新进行了选举。对4起问题进行了解释说明。

马村区纪委信访室

2011年11月17日

第二篇：三查两落实一整治

临选安„2011‟45号

关于开展“三查两落实一整治”安全活动的通知

厂属各单位：

经过全厂上下的共同努力，临选厂实现了十二五“首季”开门红，但生产任务重，岗位安全环境发展不平衡，跑冒滴漏堵现象仍然严重，职工“三违”时有发生，安全压力仍然很大。为保证二季度安全生产平稳发展，促进岗位安全环境有效提升，根据集团公司文件精神，经厂研究决定，在全厂开展“三查两落实一整治”安全活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动内容

活动的主要内容为“三查两落实一整治”，即：查重点、查“三边”、查盲点死角，落实“一岗双责”、落实责任追究，加强现场整治。

（一）查重点，严防各类事故

1．机械装置，重点查：设备零部件是否齐全，设备是否完好，保护装置是否有效，系统润滑是否良好，尤其是皮带机头、溜槽口各处护栏是否牢靠，安全间距是否符合规定，观察孔洞防护篦子是否安全牢固，作业平台是否稳固，机械危险部位有无警示标志等。

2．电气方面，重点查：压线螺丝是否松动，接触是否良好，开关触头有无放电现象，负荷开关操作机构是否灵活可靠，电气系统各类保护是否有效、可靠，配电室进屋电缆孔洞是否密封等。

3．起重吊拉，重点查：起吊梁的固定部位是否牢靠，摩托吊是否掉斜，行走是否灵活，部件是否完好，工作场所起吊索具是否完好和匹配，电动葫芦传动装置声音是否异常，密封是否良好，各种安全保护是否灵敏、可靠。

4．登高作业，重点查：登高工具是否完好，登高作业人员行为是否规范，劳保穿戴是否规范，单位对登高工具管理是否规范等。

5．工程建设，重点查：矸石栈桥、原煤仓工程及外围零星施工项目。所查内容：规章制度、职工班前会议安全工作布置情况，特种作业人员是否持有资格证书作业，职工上岗前是否经过安全教育和培训，工作现场安全保护是否到位，职工劳保穿戴是否规范，检查是否有设备合格证书及完好状况，隐患排查是否整改，安全措施是否执行情况，安全人员和管理人员是否坚持现场监督等。

（二）查“三边”，规范作业行为

1．边远岗位职工操作，重点查：职工劳保穿戴是否规范，安全确认是否到位，现场隐患是否有效消除，是否存在“11种隐患人”现象，工作过程是否按标准作业，职工班中是否向单位值班或集控汇报岗位情况2—3次。

2．边远零星作业人员，重点查：职工作业是否按规章进行，是否执行一人作业一人监护或相互安全提醒，是否存在工作质量问题，工作是否到位，干部是否能跟踪管理，工作过程是否做到有事向车间汇报。

3．边远分厂制度和职工作业行为，重点查：各分厂制度建立是否完善，是否有针对性，是否科学严密，单位管理人员及职工是否严格执行厂规章制度，现场隐患排查整治情况，“11种隐患人”是否排查到位，班前会是否按照班前礼仪规定动作执行，职工现场培训教育是否到位等。

（三）查盲点死角，消除一切隐患

1．机电设备方面，重点查：皮带机导向溜槽与机架连接、堵头与导向溜槽连接是否牢靠，调煤板是否牢固，焊接的溜槽钢板是否存在虚焊脱落现象，起重物上焊接的起吊鼻子是否存在焊接厚此薄彼现象，设备隐蔽部位问题是否能定期检查，龙门吊和桥吊的轨道夹板是否牢固，设备是否带病运行等。

2．死角地点方面，重点查：磨矿系统、皮带机吊挂、西区精煤上仓、各分厂分选后输送精煤的皮带走廊和机头、各处煤尘较大的地方是否定期清扫。

（四）落实“一岗双责”，摆正安全位置 1．单位主要领导：（1）贯彻落实集团公司和厂安全会议、文件 精神；（2）按规定组织开展隐患排查整治；（3）把安全任务分解落实到单位分管领导及技术人员和班长。

2．单位分管领导：（1）参加基层班组安全会议；（2）把集团公司及厂安全会议、文件精神贯彻到分管班组，积极解决职工反映的问题；（3）按规定抓好分管范围内隐患排查整改和落实；（4）对一切不正常的事件和现象进行追查处理，并根据现场情况制定针对性措施。

（五）落实责任追究，提高履职意识

1．对一切事故按规定进行追查处理，责任追究到位；对一切“三违”人员，严格“五

谈五过关”，并对相关人员进行经济处罚。

2．对影响到设备和人身安全较大的隐患未按规定排查整改的，或整改后留下尾巴的，进行追查处理和责任追究；对厂安全办公会议或专题会议布置工作不能落实到位的进行责任追究。

（六）加强现场整治，美化安全环境。

1．加强现场跑冒滴漏治理。冒料、漏料、溅料主要发生筛子岗位、截粗弧形筛层、旋流器岗位。对于西区选煤车间旋流器层冒料，要从地面打地坪加围堰添加导料槽等办法进行治理，美化现场，争取在6月份有所改观。东区筛子、西区筛子溅料要做好挡料装置，勤维护，特别是东区要加大对3015筛子漏料、溅料治理和管道周期性更换工作。西区要针对截粗弧形筛冒料，加强水平衡精确控制操作，要有措施，不能发生冒料现象，否则，每发生一次扣单位安全绩效0.5-1分。

2．泵类漏料、漏油问题整治。压滤车间在6月份前要做好西区泵类机械密封漏料治理工作；西区机电车间要做好浮选机底流泵漏料治理工作；东区机电车间要处理好介质库及东区所有填料箱、机械密封泵漏料问题；东区选煤要做好盘根更换工作。所有问题在6月底完不成的，按照质量标准化考核项目加倍扣分。

3．做好现场环境卫生清扫工作和设备保养工作。各单位要加强对地面、墙壁、柱子、窗户、管道、溜槽、设备设施卫生的清扫工作，对于锈蚀的设备要做好有计划的防腐工作。

4．做好仓库物品摆放和现场定置管理工作。仓库物品要做到小件上架，长件上墙，重件码放整齐，物品摆放有序，屋内整洁。生产现场物品要按照定置管理规定，不得混放物品，物品摆放要美观有序，卫生要清洁，尤其是西区厂房外堆放的废品要整齐，要保持良好的卫生环境。各单位必须在5月中旬有一个整体改观，否则，每处将扣单位安全绩效X项0.5-1分。

5．开展煤尘治理工作。东区装卸车间要做好破碎楼一楼防尘治理工作，争取在5月份，拿出方案，8月份之前与东区机电车间一起将方案变成现实。

6．抓好企业安全文化工作，营造岗位浓厚安全氛围，做好岗位安全提醒、警示工作。党委宣传部、安监科要与各单位共同谋划，争取在年底前为全厂各岗位显目位置增添亮丽的安全文化亮点。

二、活动安排

本次活动分三个阶段进行。第一阶段为自查、整改、上报阶段（4 月 1 日至 5月 5 日）： 对照本次活动内容和要求，由各单位组织开展全面自查，认真组织整改，5月 5 日前将自查整改情况报送安监科。

第二阶段为督查阶段（5 月 5 日至 6 月 30 日）：由安监科、调度所、技术科、经营管理科、党委宣传部等职能部门，开展联合检查，严格按照活动内容进行督查。

第三阶段为总结提高阶段（7 月 1 日至 7 月 15 日）：在实现年初制定的安全生产目标前提下，组织对本次活动开展情况进行总结，并对优秀组织单位给予适当奖励。各单位要对活动进行认真总结，构建长效机制，促进安全生产。

三、活动要求

1．抓好任务分解和责任落实。各单位主要负责人为本次活动的第一责任者，要把活动任务分解到分管领导、技术人员、班组长和单位各岗位职工，明确要求责任，并督促抓好落实。

2．职能部门要加强对活动开展情况的检查督促，对规定的专项治理活动和专门强调的内容不能执行或不能有所提升的，结合安全质量标准化考核项目加倍扣分。对于检查、督促不到位的，要追究有关部门的责任。

3．认真抓好结合。各单位要把活动的开展同安全质量标准化创建以及安全生产体系建设有机地结合起来，实现相互促进、共同提升。

4．本文件与厂安全生产各类文件和规定一并执行。

二〇一一年五月五日

第三篇：“三谈两述”工作实施方案

“三谈两述”工作实施方案

为切实加强对领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”，促进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》等有关规定，结合焉耆县工商局工作实际，遵循教育在先、预防为主的方针，将防范关口前移，现重申和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉等“三谈两述”制度，特制定本实施方案。一、三项谈话制度

（一）廉政责任谈话

1、谈话人及谈话对象

（1）对班子成员的廉政责任谈话由本单位党政“一把 手”负责。

（2）领导班子成员及各科室队所、协会负责人，按照“谁主管，谁负责”的要求，根据党风廉政建设责任制和工作分工，负责对所分管范围内有关人员的谈话。

2、谈话内容。

（1）交流、了解谈话对象及班子成员开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况。

（2）了解谈话对象及班子成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和个人有关事项报告制度等情况。（3）向谈话对象提出廉洁从政要求，转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

（4）谈话对象对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

3、谈话要求。

（1）可采取个别谈或者集体谈的方式进行，并做好谈话记录，按干部管理权限送相应的纪检监察部门。

（2）廉政责任谈话一般每年至少安排一次。在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接到通知后应按要求对本单位（部门）党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。

（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时向局纪检组反馈，必要时召开专题会议，集体研究决定。

（二）任前廉政谈话

1、谈话人及谈话对象：

按干部管理权限，由分管领导，对新提拔任用到中层及以上领导岗位的干部进行谈话。

2、谈话内容。

（1）谈话对象个人执行党纪政纪等规定情况和个人家庭生活中与党风廉政建设有关的事项如实向组织作出陈述。（2）对谈话对象任职后在贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任和必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定提出具体要求。

（3）谈话对象作出廉洁从政承诺。

3、谈话要求。

（1）任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。

（2）谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。

（3）要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，因人施教，有所侧重，增强谈话的针对性和有效性。

（三）信访监督谈话

1、谈话人及谈话对象。

根据干部管理权限，由分管的领导或者纪检监察负责人，对由信访或者其他渠道反映的、有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的、或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。对单位存在问题的，谈话对象为党政主要负责人。

2、谈话内容：

（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。

（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。

（3）组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。

3、谈话要求

（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准。

（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录（需经本人核实）。谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门备案或者存入本人廉政档案。

（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担相应的纪律责任。

（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向分管纪检工作的领导书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向所在单位或者上级纪检组报告。

（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。因议论或者散布谈话情况造成严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。

二、述职述廉制度

（一）述职述廉的对象。局领导班子成员和科室队所、协会负责人为述职述廉的对象。

（二）述职述廉的主要内容

1、述职的主要内容。

简要说明本人岗位职责和分工，履行岗位职责情况，政治理论的学习情况，贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评等情况及存在的问题和改正措施等。

2、述廉的主要内容。

遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，作风建设情况，对配偶子女和身边工作人员的教育管理情况及其他需报告和说明的情况。

（三）述职述廉的程序

1、撰写述职述廉报告；

2、大会进行述职述廉；

3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；

4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；

5、本人提出整改措施。

（四）述职述廉的组织实施

1、述职述廉工作，每年进行一次。监察室、办公室负责本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。

2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和领导班子考核结合起来，党政“一把手”要在全体干部职工大会上进行述职述廉，其他领导班子成员的述职述廉报告，在本单位述职大会前2天以一定方式发给全体干部职工，共同接受群众评议。

3、召开述职述廉大会，应提前7天向当地纪委、组织部和上级党组汇报。

4、组织测评。述职述廉完毕后，考核组现场发放党风廉政建设测评表，对述职对象进行测评，测评表由考核组整理、统计。

5、述职述廉工作一般在当年年底前结束，并将述职述廉成员的书面材料（一把手对班子成员的述职述廉报告要审核签字）及总结，分别抄送当地纪委和组织部。

6、述职述廉工作在当地纪委和组织部的领导下，由考核组具体负责。对领导干部在述职述廉报告中与群众评议和组织掌握的情况有较大出入的，由考核组调查核实，提出处理意见。

第四篇：古镛镇三查两看一复核工作情况汇报

古镛镇纪委“三查两看一复核”工作情况

（2011年9月6日）

近年来，我镇纪委努力适应反腐倡廉建设新形势、新任务，坚持以创新统领工作全局、贯彻工作始终，抓特色、出亮点、上水平，在农村党风廉政建设的实践总结过程中创新地探索出“三查两看一复核”的管理模式，为促进全镇党风廉政、推进反腐倡廉，实现科学发展提供有力保证，现将做法总结如下：

一、“三查两看一复核”工作创新的动因

针对我镇纪委各项工作开展不够平衡，有的干部创新意识不强，党风廉政建设的有效机制和制度还不够完善，作用发挥的不够，对党风廉政建设和反腐斗争的重要性认识不足，查处案件数量不多等问题，从2010年开始，我镇在原有基础上积极探索，大胆实践，创新实行“三查两看一复核” 检监察工作模式。

二、“三查两看一复核”工作的主要做法 “三查”：

（一）查廉政制度落实情况，主要是检查各村、社区贯彻执行和落实重点事项报告制度、财务制度、村（居）务公开制度、“168”党建工作机制等方面的开展情况。一是将党风廉政建设目标任务分解到各村、社区；二是与各村党支部、社区党总支签定《党风廉政建设目标管理责任书》，完善了纵向到底，横向到边的责任体系；三是坚持过程管理和目标管理相结合，定期督查通报各村制度落实情况。

(二)查信访件办结情况，主要是检查各村、社区在处理群众来信来访反映问题办结情况，以及协助县纪委、检察院等部门办案开展工作情况。一是组织村、社区干部深入群众，及时捕捉苗头性，倾向性问题，力求把工作做在前，把问题解决在萌芽状态；二是定期召开矛盾纠纷排查调处联系会议，对辖区各类矛盾纠纷进行梳理汇总；三是对办理群众

信访事项坚持“事事有回音，件件有落实，要求挂包责任人定期回访信访人，征求意见、建议，防止重信重访。

(三)查决策程序执行情况，主要是检查农村低保、社区居民低保、征地拆迁、新农村建设项目等工作是否有召开村（居）民代表大会进行议定和按照“六步工作法”去实施。一是改变决策者省程序、凭经验、按惯例进行决策，严格决策承办方按照决策程序办，改进学习宣传方式，进一步提高镇村干部认识；二是通过举办培训班、发放书籍、上缴调研文章等途径加强对决策者、决策承办方工作人员的综合能力培训。三是适当增加在作出重大行政决策前期的投入，提供必要保障。四是加强对村、居等重大决策事项进行指导，保证决策程序的规范化和效率的最大化。

“两看”：

(一)看项目情况，主要是看各村项目建设、集体资产资源处置是否有进行招投标。一是寻找项目，通过向群众征集、向上争取、向外拉拢等方式丰富储备项目；二是项目管理，制定了《关于进一步规范工程项目招投标及审计工作的意见》，规范工作程序和操作方法，加强市场交易秩序管理，实行全程公开，保证招投标工作的透明度；三是项目跟踪。

(二)看收支情况，主要是由挂村(社区)领导定期看一下村(社区)财务运行情况，看收支是否合理合法。一是实行民主管理，成立了民主理财小组，村里的预决算和月度收支计划等，必须经民主理财会议严格审核。二是普及微机核算，使用统一的财务软件，将各村财务收入纳入微机管理；三是委派会计公职，由镇经管站工作人员对村财统一做账，统一管理。

“一复核”：

主要是开展实地审核工作，配合县审计、农业经管等部门对项目建设情况进行审核。一是专门安排村委会、村民代表会、民主理财小组三方人员组成合同管理小组；二是集中代管各村资金结算业务、办理会计账目核算；三是对各村财务收支情况逐笔进行核实审计，重点对存在问

题大的收支进行专项审计，并将各村将收支明项目 细情况及时张榜公布。

三、取得的成效

“三查两看一复核”工作的建立运行，规范完善了监督体系，全面提升了纪检监察体制的质量和水平，收到了新的成效。

一是实现了监督关口前移。通过建立“三查两看一复核”工作机制，改变了过去纪检监察工作依赖群众信访开展的状况，变为主动出击，加大了源头预防力度。在工作落实期间，我们坚持紧贴干部的思想实际，有的放矢地进行事前预防教育、事中警示教育和事后纪律教育，对其存在的一些苗头性、倾向性等方面的问题，面对面地打招呼、敲警钟，既对党员干部起到了监督、教育和警示作用，又及时处理了工作中存在的问题。

二是强化了对干部的监督。镇纪委抓好“三查两看一复核”工作机制的运用，使得干部严格按照程序办事，转变作风，并通过村民代表会、村务公开栏、广播等形式，及时向群众进行了通报公示，使得村财增约节支，提高了群众满意度。

三是增强了发展的贡献率。镇纪委充分发挥职能作用，紧紧围绕经济建设，特别是项目建设，实施了全程跟踪。今年以来，共对37个建设项目建立了台账，开展建设项目巡查60多次。有效提高县、镇各项、要事、实事，重点建设项目、为民办实事项目落实，提升了经济总量，服务社会的能力。

四是锤炼了干部服务能力。在落实“三查两看一复核”工作中，纪工委干部队伍的整体素质得到全面加强，其发现问题、解决问题的能力得到普遍提升。特别是深入村（社区）巡查的开展，使镇纪委干部拓宽了视野，向审计、财政等职能部门骨干人员广泛学习了专业政策、专业知识和专业技能，知识结构得到进一步更新和优化，为履行职责奠定了坚实基础。

第五篇：古镛镇三查两看一复核工作情况汇报

古镛镇纪委“三查两看一复核”工作情况

（2011年9月6日）

近年来，我镇纪委努力适应反腐倡廉建设新形势、新任务，坚持以创新统领工作全局、贯彻工作始终，抓特色、出亮点、上水平，在农村党风廉政建设的实践总结过程中创新地探索出“三查两看一复核”的管理模式，为促进全镇党风廉政、推进反腐倡廉，实现科学发展提供有力保证，现将做法总结如下：

一、“三查两看一复核”工作创新的动因

针对我镇纪委各项工作开展不够平衡，有的干部创新意识不强，党风廉政建设的有效机制和制度还不够完善，作用发挥的不够，对党风廉政建设和反腐斗争的重要性认识不足，查处案件数量不多等问题，从2010年开始，我镇在原有基础上积极探索，大胆实践，创新实行“三查两看一复核” 检监察工作模式。

二、“三查两看一复核”工作的主要做法

“三查”：

（一）查廉政制度落实情况，主要是检查各村、社区贯彻执行和落实重点事项报告制度、财务制度、村（居）务公开制度、“168”党建工作机制等方面的开展情况。一是将党风廉政建设目标任务分解到各村、社区；二是与各村党支部、社区党总支签定《党风廉政建设目标管理责任书》，完善了纵向到底，横向到边的责任体系；三是坚持过程管理和目标管理相结合，定期督查通报各村制度落实情况。

(二)查信访件办结情况，主要是检查各村、社区在处理群众来信来访反映问题办结情况，以及协助县纪委、检察院等部门办案开展工作情况。一是组织村、社区干部深入群众，及时捕捉苗头性，倾向性问题，力求把工作做在前，把问题解决在萌芽状态；二是定期召开矛盾纠纷排查调处联系会议，对辖区各类矛盾纠纷进行梳理汇总；三是对办理群众

信访事项坚持“事事有回音，件件有落实，要求挂包责任人定期回访信

访人，征求意见、建议，防止重信重访。

(三)查决策程序执行情况，主要是检查农村低保、社区居民低保、征地拆迁、新农村建设项目等工作是否有召开村（居）民代表大会进行

议定和按照“六步工作法”去实施。一是改变决策者省程序、凭经验、按惯例进行决策，严格决策承办方按照决策程序办，改进学习宣传方式，进一步提高镇村干部认识；二是通过举办培训班、发放书籍、上缴调研

文章等途径加强对决策者、决策承办方工作人员的综合能力培训。三是

适当增加在作出重大行政决策前期的投入，提供必要保障。四是加强对

村、居等重大决策事项进行指导，保证决策程序的规范化和效率的最大

化。

“两看”：

(一)看项目情况，主要是看各村项目建设、集体资产资源处置是否

有进行招投标。一是寻找项目，通过向群众征集、向上争取、向外拉拢

等方式丰富储备项目；二是项目管理，制定了《关于进一步规范工程项

目招投标及审计工作的意见》，规范工作程序和操作方法，加强市场交

易秩序管理，实行全程公开，保证招投标工作的透明度；三是项目跟踪。

(二)看收支情况，主要是由挂村(社区)领导定期看一下村(社区)财

务运行情况，看收支是否合理合法。一是实行民主管理，成立了民主理

财小组，村里的预决算和月度收支计划等，必须经民主理财会议严

格审核。二是普及微机核算，使用统一的财务软件，将各村财务收入纳

入微机管理；三是委派会计公职，由镇经管站工作人员对村财统一做账，统一管理。

“一复核”：

主要是开展实地审核工作，配合县审计、农业经管等部门对项目建

设情况进行审核。一是专门安排村委会、村民代表会、民主理财小组三

方人员组成合同管理小组；二是集中代管各村资金结算业务、办理会计

账目核算；三是对各村财务收支情况逐笔进行核实审计，重点对存在问

题大的收支进行专项审计，并将各村将收支明项目细情况及时张榜公布。

三、取得的成效

“三查两看一复核”工作的建立运行，规范完善了监督体系，全面

提升了纪检监察体制的质量和水平，收到了新的成效。

一是实现了监督关口前移。通过建立“三查两看一复核”工作机制，改变了过去纪检监察工作依赖群众信访开展的状况，变为主动出击，加

大了源头预防力度。在工作落实期间，我们坚持紧贴干部的思想实际，有的放矢地进行事前预防教育、事中警示教育和事后纪律教育，对其存

在的一些苗头性、倾向性等方面的问题，面对面地打招呼、敲警钟，既

对党员干部起到了监督、教育和警示作用，又及时处理了工作中存在的问题。

二是强化了对干部的监督。镇纪委抓好“三查两看一复核”工作机

制的运用，使得干部严格按照程序办事，转变作风，并通过村民代表会、村务公开栏、广播等形式，及时向群众进行了通报公示，使得村财增约

节支，提高了群众满意度。

三是增强了发展的贡献率。镇纪委充分发挥职能作用，紧紧围绕经

济建设，特别是项目建设，实施了全程跟踪。今年以来，共对37个建

设项目建立了台账，开展建设项目巡查60多次。有效提高县、镇各项、要事、实事，重点建设项目、为民办实事项目落实，提升了经济总量，服务社会的能力。

四是锤炼了干部服务能力。在落实“三查两看一复核”工作中，纪

工委干部队伍的整体素质得到全面加强，其发现问题、解决问题的能力

得到普遍提升。特别是深入村（社区）巡查的开展，使镇纪委干部拓宽

了视野，向审计、财政等职能部门骨干人员广泛学习了专业政策、专业

知识和专业技能，知识结构得到进一步更新和优化，为履行职责奠定了

坚实基础。