建设学习型车间

第一篇：建设学习型车间

建设“学习”型车间

为了进一步提高车间科学化管理水平，职工技能水平，提升车间形象，更好完成工艺指标，我车间组织职工对各岗位操作知识的学习，通过对班组教育学习，加强职工严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律，树立正确的态度，履行好岗位职责创佳绩的实效性，营造良好的爱岗敬业环境和氛围。针对目前我车间目前存在问题，我车间在职工教育学习方面，结合车间实际情况，坚持效率原则，根据工作需要和岗位需求制订制度学习计划，对司泵、司塔、内操、等岗位操作知识的学习，车间工艺、设备、安全技术人员采用讲课、多种方式，定期组织车间人员进行集中学习，做好学习笔记，注重理论与实践想结合，车间主管领导定期组织对各岗位操作人员在装置区进行实地提问，及时发现操作人员存在的问题，进行纠正，同时，借鉴其他车间优秀经验，结合本车间实际需要，建立科学的培训考核机制，将物质奖励和精神奖励相结合，将日常学习、培训考试成绩与奖金挂钩，切实改变职工“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，在每次学习后进行考评，对成绩好的职工在考核中予以加分，对成绩差的职工的考核，考核是手段，真正目的促使职工形成自主学习、积极参加教育培训的良好局面，对被考核的职工，取得进步的人进行奖励。让职工从“要我学”到“我要学”的转变，从思想上认识到学习的重要性，充分调动职工学习的积极性、主动性，建设学习型车间，努力做到岗位技术水平优秀，劳动纪律思想态度也优秀，把我车间打造成精品车间。

第二篇：学习型车间

创造学习型车间

无论是个人成长、企业壮大、还是国家强盛，都一直提醒着我们要“不断学习”，中国几千年经验教训，得出一结论“落后就有挨打”。美国一管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中指出：现代企业应该成为“学习型组织”，通过不断自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习以及系统思考，以开拓那一大片尚未被发掘的个人与组织的成长空间，只有这样，企业才能不断提高竞争力，在信息时代立于不败之地。

放眼世界，学习型组织、学习型企业、学习型社会的建设浪潮正此起彼伏。在我国，学习、教育正成为一种新兴的知识产业。海普也把“建立学习型企业”作为企业的组织目标。作为企业基层车间，我们应全身心的投入到这项活动中去。我认为在基层车间应以“终身学习”作为车间口号。

近几月来，公司人员极不稳定，各个部门都出现了较大的人员流失，在这样的情况下，我们更应该引起重视，更应该对“终身学习”利用好。

现在很多员工都是新员工，新员工对公司产品，工艺，设备，流程等都不熟悉，很容易做出一些错误的结果，这时除了我们班组长和我们的师傅要看管好和教好之外，新员工更应该努力学习，目前最大的问题是新员工来了，第一个月学习，第二个月熟悉，第三个月独立上岗，这时有员工不满岗位或不习惯或其它原因选择离开公司，最终留下来的屈指可数，于是我们公司成了“培训之地”，人员流动的大环境已经形成，靠感情留人、事业留人都没有多大的效果。我们只能面对现实，采取积极的应对措施。因此，我们要把培养新员工的时间压缩，让他在第一个月学习并熟悉，每二个月独立上岗，让他提前做出决定，当然在独立上岗的过程中也一样，还需要继续学习，这样留下来的继续学，没有留下来的又重新培养新人。

针对老员工也要不断的学习,这里的学习就是多方面的了,包括企业文化的学习,生产管理方面的学习,操作技能方面的学习。随时激发员工的积极性,让员工随时有上进心,让他感受到在这里能学到很多,还有很多没有学到,想学到很多,让他不断的学习.同时让他感受到在这里学习很快乐,很有成就感。

车间干部要加强自我修养，自觉的改变行为习惯和思维模式。在车间培养正气。只有这样才能赢得广大职工的信任和尊重。

最重要、最简单也是最容易做到的是：只有车间这个团队有了成绩，才有领导者个人的成绩。抛开集体，任何个人将一事无成！

制盖车间：周德荣2011．8．8

第三篇：学习型建设

学习型班级、团支部建设方案 为提高广大学生的自我学习能力，不断自我组织再造，以维持竞争力。在信息万变的社会中，不断的学习，不断的提升的终身学习。提高自身各种素质及创造能力，坚持做好“五个自我”自我教育，自我管理，自我服务，自我组织，自我发展；同时做好“五讲”讲传统，讲文明，讲感恩，讲修身，讲法制。

一、学习型班级、团支部创建的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的全会精神，以全面提高每一位学生综合素质为目标，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，树立全员学习、终身学习的理念，把团组织建设成为勤于学习、精于学习、勇于开拓、善于创新的学习型组织。通过建立“学习型班级”强化团体合作意识，营造学习兴趣浓厚、态度端正、习惯良好、方法得当、学习困难的学生得以发展的班级文化氛围。从而促进班级成员学习品质和群体智力的提升，实现班级整体学习能力的提高。

二、学习型班级、团支部创建的重要意义 在新的历史条件下，只有不断增强学习能力，团

组织才能永葆生机与活力。加强团组织的学习能力服务能力建设，是团的建设的重要课题。学习是共青团的重要任务，共青团组织要增强学习意识，形成全团重学习，人人讲学习的良好氛围。要创建“学习型班级、团支部”，必须坚持全员学习、全过程学习、团队学习、自主管理。学习型班级、团支部建设是在学院改革发展的关键时期，进一步提高基层班级、团支部凝聚力、号召力、影响力和战斗力的重要举措；建设学习型班级、团支部是班级、团支部加强自身建设的客观需要；同时也是本专业学生共同学习成长的途径；从而为我专业学生在走入工作岗位、走入社会后能尽快的适应打下一定的基础做好了准备。

三、建立学习型班级、团支部的条件

（一）克服班级、团支部组织的学习障碍

1、班级、团支部组织者尚未充分认识到班级是学

生成长（学习进步）的重要因素；

2、班级组织中的冲突

师生之间、生生间的互相排斥

（二）领导者的作用

1、指导学生形成良好的学习习惯、策略、能力；

2、创设条件，激发学习兴趣与动机；

3、提供便利，为学生服务；

4、作为学习的参与者，与他们分享他们的感情和想法；

5、能够承认过失与失误；

四、学习型班级、团支部创建活动的本学期具体工作内容

第四篇：原料厂料场车间学习型党组织建设的实施方案

原料厂料场车间学习型党组织建设的实施方案

为深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神和落实《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，充分调动党员学习的自觉性和主动性，不断提高政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新任务新要求的干部队伍，特制定以下实施方案。

一、明确目标要求

（宣传发动、制定方案：2011年3月28日——4月15日）

建设学习型党组织是提升原料厂生产工作水平的内在要求，是打造高素质管理团队和党员队伍的重要载体和举措。是加强和改进企业党的建设，将政治优势转化为科学发展优势，增强核心竞争力，促进企业做强做大，实现科学发展的必然要求。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的明确要求，掀起“创学习型组织，当创新型领导，做思考型干部，成技能型党员”的学习热潮，不断提升党的建设科学化水平，努力使全体党员在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高，为促进企业又好又快发展提供强有力的思想和组织保证。

（1）明确目标任务。以打造竞争新优势、科学发展上水平为基本目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础，带动职工群众学习为标准，充分发挥国有企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高全体党员思想政治素养和业务素养。以学习型党组织建设带动和促进学习创新型单位建设。紧密围绕企业改革发展大局，按照科学理论武装、具有发展眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。加快发展方式转变，做强主业增实力、科学发展上水平，不断提升企业核心竞争力、控制力、影响力，以适应更高层次、更高水平和更加激烈的竞争。

（2）把握深刻内涵。要把学习作为党组织建设的重要特征、党组织活动的重要内容和提高战斗力的重要途径。要结合实际，统筹兼顾，把推进学习型党组织建设与党的先进性建设、实践科学发展观、争创“四好”班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员等活动结合起来；与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来；以学习型党组织建设带动和促进学习型企业建设，更作为推进原料厂料场车间各项工作上水平的基础和动力。

（3）体现企业基层党组织特色。将建设学习创新型党组织同促进烧结矿产、质量指标上台阶有机结合；同原料厂的节能降耗工作有机结合；同促进原料厂的技术与管理创新有机结合；同加强和改进原料厂党的建设有机结合。服从服务于生产大局，带头履行责任，着眼打造具有竞争力大企业大集团的目标，创造性地开展工作，增强针对性和实效性。着力在推动本单位工作上、党建工作上、党员

干部思想政治素质上下功夫，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，力戒形式主义，以形成自己的特色。

（4）推动科学发展。学习型党组织建设，必须把推动企业科学发展上水平作为工作的出发点和落脚点。引导党员干部以解放思想为先导，用新的理念和视野，科学分析基础和条件、优势和劣势、机遇和挑战，破解机制、管理、技术等难题。要进一步强化党员干部的忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识，遵循企业发展规律，形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路。要加强基础管理和制度建设，增强化解风险、应对危机的能力，提高企业自主创新能力，打造竞争新优势，不断提高企业改革稳定发展的质量和效益。

二、突出学习重点

（理念导入、营造氛围：2011年4月16日——6月30日）

紧密结合企业和党员干部思想、工作实际，从提高思想政治素养和业务能力出发，精心安排学习内容和学习重点，认真组织学习活动，努力提高学习效果，做到学以致用。

（1）着实抓好基础性学习。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习贯彻党和国家的方针政策。党员领导干部要带头加强思想政治建设，认真研读原著，掌握科学的世界观和方法论，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要进一步增强责任感使命感，坚定理想信念，坚持走中国特色的国有企业发展之路，增强搞好国有企业的信心与决心。认真抓好科学理论的宣传普及工作，针对党员关心的热点、难点问题，解疑释惑。抓住党员的关注点，用党员听得进的语言、讲党员听得懂的道理，做到真学、真懂、真信、真用。

（2）着力开展应用性学习。党员要立足本职，适应岗位和履行职责的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强业务学习，掌握岗位技能。认真学习掌握信息技术、网络运用等新知识、新技能，以适应党员素质提升的新要求。结合岗位特点，深入开展以提高职工素质工程为重点的多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛、青年创新创效和青年成长成才等活动，努力使党员成为本专业本岗位的行家里手。

（3）努力拓展前瞻性学习。作为企业的党员干部，要着眼企业发展战略，开阔视野、及时了解和掌握反映当代经济、政治、科技、法律、文化、军事、社会管理等领域发展的新进展、新知识和新成果。认真学习战略管理、营销管理、财务管理、风险管理、人力资源开发与管理、市场开拓与产品开发、资本运营与投融资决策、国际商务、企业文化等与企业相关的基本知识，构建开放的学习体系，优化知识结构，开阔工作思路，提高工作水平。

（4）学会借鉴实践经验。尊重实践、尊重职工、尊重创造，教育引导党员干部既要向书本学习，更要向实践学习、向职工群众学习、向优秀企业学习。不断学习总结和借鉴运用基层和职工群众在实践中创造的好做法、好经验。善于运

用企业改革发展的成果对党员干部进行教育，把应对危机与挑战作为生动课堂，不断推动学习向广度和深度发展。学习借鉴国内外知名优秀企业的经验与教训，紧密联系自身实际，有机地运用到实际工作中去，不断拓展企业改革发展的思路和办法。

三、创建活动的开展

（全面展开、深入推进：2011年7月1日始）

（1）坚持不懈的执行《原料厂党总支中心组学习制度》，并根据《制度》

制定出料厂车间支部的学习制度与计划。A、计划分为：支部（团队）

月度、季度和学习制度与计划、党员个人月度、季度和学习计划。B、学习场地：料场车间会议室。

（2）明确学习时间、目标、责任及相关的考勤、交流、通报等要求，精

心设计主题，发挥示范引导作用，不断提高学习质量。要在坚持个

人自学的基础上，定期务虚研讨，保证集体学习每月不少于一次。

党员努力做到日学一小时，周听一党课，月读一本书。自学要有读

书笔记，字数每年不少于2万字，并撰写1至2篇心得体会文章。

（3）科学安排业务培训、技能培训、职业道德培训、理论培训等。根据

具体实际情况，开展其他相关的培训，增强培训的针对性和实效性。

（4）结合重大节庆日、重大历史事件，围绕企业的重大举措、重大活动

选准切入点，组织开展各具特色的主题学习教育活动，形成运用重

大节庆纪念日等组织党员干部学习的工作机制。

（5）针对实际生产和工作中的难点和职工群众反映突出的问题，加强调

查研究，深入实际、深入基层、深入职工，提车间工作生产时决策的民主化、科学化水平。每个党员年要撰写1篇侧重点不同的“舆

情信息”。

（6）学习型党组织建设活动中采取理论测试、专题竞赛、体会交流、成果评选，工作总结等形式对党员学习情况进行一次全面考核，区分

层次，对表现好的同志给予一定奖励。

（7）拓宽学习教育成果的转化运用渠道，通过集体交流、向《山钢报》

《张钢报》投稿、简报反映等形式，促进学习教育成果共享，运用

学习成果指导实践，推动工作。领导带头，示范引导。

第五篇：学习型法院建设

创建学习型法院经验交流材料讲话动员 【字体：小 大】

创建学习型法院经验交流材料

我国司法大厦的矗立，依靠每个基层法院、每个人民法院作为基石来支撑，任何一块‚豆腐渣‛基石，都将波及整个司法大业的权威。必须清醒地看到，随着客观形势发展，人民法院特别是基层法院在司法水平、队伍素质、管理方式等方面确实存在不适应经济、社会、思想和文化深刻变化的问题和困难。如何才能加强基层法院建设？作为一个严肃的课题，等待着我们回答。人类发展史也在不断发出慎重告诫：任何一个群体和个体的进步发展，离开了学习都只不过是幻想！近两年来，我院认真实践党的十六大提出了‚构筑终身教育体系，形成学习型社会‛的战略构想，努力为建设学习型社会做出表率。实践证明：建设学习型法院正是加强基层法院建设的一条有效途径。[本文出自文秘资源网-http://www.xiexiebang.com 发布：2006-10-13 9:15:21 来自：大庆网

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提高干警素质依靠人才兴院 龙凤区法院全面建设学习型法院

大庆网讯（日报记者孙岚）龙凤区人民法院以人才兴院为手段，着力提高法官的思想情操、司法能力、职业道德的人文素养。近日，在刚刚结束的全国法院文化建设座谈会上，龙凤区法院被评为全国法院文化建设先进单位。

具体工作中，龙凤区法院将法院文化建设与‚规范司法行为、促进司法公正‛整改活动、社会主义法治理念教育活动紧密结合起来，牢固树立科学的发展观，建设独具特色的法官文化。先后开展了人才工程、优化学历工程，提倡并鼓励干警攻读研究生，截至目前，取得硕士学位的干警已达全院干警总数的10％。此外，龙凤区法院还成立了‚审判实践研讨会‛等多种活动组织，用调查研究取代了主观臆断，形成了浓厚的文化氛围，干警的整体素质和调研能力不断提高。2003年至今，龙凤区法院干警共撰写调研文章400余篇，其中《我国民事诉讼简易程序适用之法理研究及实践操作》等7篇文章在全国法院十二届至十六届学术研讨会上获奖，并在国家级刊物发表。

为创造优良舒适的文化环境，龙凤区法院提出了打造数字化法院的目标，兴建了标准化审判办公综合楼，实现了常规办公无纸化、庭审记录电脑化、流程监控自动化、档案管理电子化。同时，在龙凤区法院的大型图书馆内，干警可以阅读到涉及历史、政治、经济、法律等上万册图书，以丰富自身的审判知识。而在远程电教室内，干警可通过专用电脑上网查询所需知识，也可接受远程教育。法院还建有文体活动室，设臵了乒乓球案、多功能运动器等多种体育器材，并修建了室外篮球场、网球场等文体活动场所，为干警健身休闲提供了完备的设备。

正是由于不断强化法院文化建设，龙凤区法院实现了队伍建设零违纪、案件质量零错案、执法作风零上访、行政管理零事故的工作目标，先后荣获‚全省政法战线先进集体标兵‛、‚全省人民满意好法院标兵‛、‚全省为经济建设服务先进集体‛等称号，走在全市法院文化建设的前列。

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