应该马上跳槽的六个信号

第一篇：应该马上跳槽的六个信号

应该马上跳槽的六个信号

对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。再说，过于频繁地跳来跳去实际上也是对自身能力才智的一种否定。但是，当你的职场出现下列信号时，你就必须跳槽了。

一、两年里没有升过职也没有加过薪；中国企业的人力资源管理落后是一个尽人皆知的事实，很少有企业能够建立起公平公正的HR管理体系，在人员晋升和薪资调整上基本都是靠老板拍脑袋搞一言堂。所以，要是你在两年时间里都没法升职甚至也没有调整薪资时，基本上在这个企业里等于是判了死刑了，这时你必须马上跳槽。

二、在工作中再也学不到新知识，感受不到进步；对于年轻人而言，学习和成长绝对是第一要务。否则，职业生涯必定会越走越窄。但是，这种成长却只能通过职场历练才能达成。那就是说，要是你在职场中很长时间都没法学习和进步时，你也必须马上跳槽了。

三、月薪入不敷出、捉襟见肘；虽说职场学习和成长是第一要务，但是，薪资却是职场人士体现价值和维护生存的绝对保证。优雅充足的物质水平才是能力的见证，所以，当你的收入做不到这一点时，你也应该马上考虑跳槽了。

四、公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明；当今社会流行一句话：看一个人今后有什么成就，一定要看他背后站着什么人。这就是说，在公司里，一定要有人比你更聪明、更能干，这样你才能学到东西，才能找到职业差距，才有可能进步。要是觉得公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明时，赶快跳吧，一刻也不要停留。

五、跟老板或上司关系很糟糕；中国是一个典型的关系社会，企业也是。大部分混得比较成功的人都是人际关系方面的赢家。要是跟老板或上司关系搞得很糟糕时，跳槽就是你唯一的出路了。

六、公司经营不景气，而且也没有解决方案。公司遇到问题其实很正常，也不要紧。但是，当遇到问题公司却拿不出任何改善方案，也无法采取实质性的行动进行突破时，基本上就已经是穷途末路了。这时，你难道还在那里等着为它敲丧钟吗？

树挪死人挪活，跳槽或许是一种挑战，但是，适当跳槽也是一种自我突破，是自己给自己的一次机会。西游记中白马与驴子的故事就已经说明了一切。任何人要是没有做个三过以上岗位、没有做过三个以上的企业，积累的经验就必然有限，在职场中难获得的好机会也就不多。那些在半死不活的岗位上蹉跎岁月的人才是最大悲剧。

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第二篇：员工跳槽前的六个迹象

员工跳槽前的六个迹象

你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在 2011 年预计
将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。

AFP/Getty Images

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。

但好消息是，对手下足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。有几种方法可以看出 员工对工作状况不满意，可能正考虑离开公司。下面是一些需要关注的员工跳槽迹象：

1、参与度减少。在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没、参与度减少。什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？ 资产管理公司 Alchemy Capital Management 的人力资源部负责人索纳利•凡迪亚(Sonali Vaidya)说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。她还说，如果 是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限 前完成工作任务。

2、工作效率变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可、工作效率变低。能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可 能对于下周的工作准备不足。移动电话运营商沃达丰(Vodafone)印度子公司 Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克• 朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)说，如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安 排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

3、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上、办公室恐惧症。班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招 聘单位。软件服务公司 iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯•坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心 “周一缺勤者”。

4、、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。经常抱怨和争执。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我 觉得这么做不管用”等。BP Lubricants 公司亚太区人力资源主管玛唐吉•高利杉卡(Matangi Gowrishankar)说，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏 话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

5、比较各家公司。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很、比较

各家公司。可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个 不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企 业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

6、、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。仪容仪表问题。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。印度德里 DLF Pramerica 人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主 管阿努拉格•麦尼(Anuraag Maini)说，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个 人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说，关键是 要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情 况搞清楚。

第三篇：中缅铁路建设项目应该马上启动

中缅铁路建设项目应该马上启动

中缅铁路建设值得支持，这不仅仅是经济利益关系，更重要的是战略意义，中国进出口贸易很大部分来源于海上，都要走南海，绕道马六甲海峡，现在马六甲海峡基本被美帝把控，说查你就查你，如果建设好中缅铁路，就能将缅甸的港口利用起来，陆路有通道就可以成功避开马六甲海峡，从缅甸可以直达印度洋，既能节省大量运输成本和时间，又不用绕道，同时货物资源经过缅甸，自然给缅甸带来利益，不管是工作岗位，还是相关产业，能养活一大批人。这与中国要建中国到欧洲的铁路是一样的道理，它关系到中国之崛起！

第四篇：大学生求职信应该避免的六个现象

大学生是21世纪最贵的人才，同时也是竞争非常激烈的一个群体，稍微不留神就会被社会所淘汰。同时在求职信方面的毛病也可能让他错过工作的机会，下面就总结大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

措辞不当

这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：“你知道有我这类应聘，势必大喜过望。” 或者：“我特别喜欢陌生人。” 再如：“这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。

过多简写词语

可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称“?大”、“ ?工”、“商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。

语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。

消极的工作态度

有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：“若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。

第五篇：六个睡眠信号提醒你该注意身体啦

六个睡眠信号提醒你该注意身体啦

俗话说，“日有所想，夜有所梦”，睡觉时发出的信号，并不一定都是不存在的，而是有可能是心理的某一反应。夜间的某些特殊的动作或睡眠方式，也许是一些疾病的提醒信号。现代人，常常因为工作而忽视身体健康，对夜间的这些异常都不以为然，往往将小病养成了大病。下面看看华康预约挂号医生提醒大家夜间出现这些情况，要注意的事情吧。

1、失眠做恶梦可能是药物副作用

夜晚经常失眠、做恶梦，常常被认为是压力所致，但是，一些药物的副作用，也可能打乱身体睡眠周期，导致夜晚失眠。其次，药物会加重心悸症状，导致夜晚容易做恶梦。所以，失眠做恶梦时，要注意缓解压力的同时，最好找医生调整用药。

2、夜间易惊醒头晕目眩，警惕耳内炎症

耳朵一旦感染炎症，会影响整个头部健康，也会严重影响睡眠。耳朵炎症或感染，会导致内耳碳酸钙晶体脱落，平衡系统紊乱，致使头晕目眩。出现这种情况是，可以通过调整睡姿，或者去医院检查耳朵，缓解炎症状况。

3、夜间口渴可能是高血糖或尿崩症

夜晚总是口渴，可能是因为体内缺少抗利尿素导致的尿崩症，或是体内血糖过高，诱发口渴。经常出现夜间口渴情况，可以华康预约挂号，到医院做内分泌检查，确定病因，切不可忽视。

4、夜间腿部抽筋警惕高血栓或缺钙

夜晚腿部突然抽筋，表明血液循环不畅，导致这种情况，可能是高血栓导致导致的血管疾病。身体缺钙，也会导致夜晚腿部抽出，平时饮食要均衡，每天睡前一杯牛奶，有利于睡眠。

5、雌激素降低导致夜间盗汗

饮酒后睡觉会出现夜间盗汗的情况，女性经前、经期或绝境后，雌激素水平会下降，也会出现夜间盗汗的情况。所以，睡前不要喝酒，经常出现夜间盗汗情况，可以到医院检查激素分泌是否平衡，如果下降，可以适当的药物补充激素。

6、半梦半醒警惕呼吸暂停综合症

很多人都会觉得，睡觉不能进入深层次，总感觉睡了跟没睡一样，半梦半醒，甚至出现睡完更累的情况。这种情况如果频频发生，则可能是睡眠呼吸暂停等睡眠问题的表现。肥胖、吸烟、饮酒都有可能造成睡眠呼吸暂停综合征，所以，平时要注意减肥，调整生活习惯。