第一篇：青年师生赴美社会调研项目-费用说明
青年师生赴美社会调研项目---项目费用说明
A.费用交纳流程及方法：
a)申请报名时，申请人当日向主办方支付申请服务费，即人民币（大写）贰仟伍佰元整（RMB2,500元）。申请服务费用支付帐号及相关信息：
用户名：中国对外友好合作服务中心
开户行：北京银行花市支行
帐 号：***05060462
b)申请人应于7日内向美国主办方支付项目费，即人民币(大写)贰万贰仟叁佰元整（RMB22，300元）。
项目费用支付帐号及相关信息：(项目费须以汇款当日银行外汇牌价换购美元外汇，足额汇往协议指定美国账号)ACCOUNT NAME：COUNCIL ON CULTURAL EXCHANGE, LLC
ACCOUNT NUMBER：2345477059
BANK NAME：BANK OF AMERICA
BANK ADDRESS： 3320 Ocean Park Blvd,Santa Monica,CA90405
BANK ID：BOFAUS3N
费用包含：美国家庭匹配、签证预约（1次）、签证辅导、安全教育及行前培训、社会调研地点安排及协调产生的相关费用、全程美国医疗保险和意外伤害保险、美国当地紧急支援服务、在美期间的旅行交通、住宿及餐食、行程内娱乐景点全部门票。
费用不含：国际往返机票；护照申请费、（200rmb）；美国使馆签证费；签证邮寄费（20rmb）；前往使领馆及口岸城市的国内交通费用；行李托运费用；行李超重费（限重内无需支付）；在美国期间个人消费等。
B.咨询方式：
*** 齐老师
注：报名需要准备的材料：
1.申请服务费用汇款单复印件扫描件
2.身份证、学生证复印件 两寸彩照 扫描到齐老师邮箱qiaiyu@cscee.org
3.确认报名，预留团组名额后1周内完成项目费用的境外汇款。
第二篇：青年社会组织工作调研报告
青年社会组织工作调研报告
一、衡水爱心联合会成立背景和动机
衡水市爱心联合会创办于2004年，起源于网络，成员来自衡水各界，大家以自愿为原则再加以纪律凝聚成团努力为社会公益事业贡献自己力量。联合会以“传递爱心、服务社会”为宗旨；以“爱·和谐·家园”为理念；以“扶危帮困，关爱他人”为组织活动原则。目标是以弘扬爱心为主线，以爱能温暖人世间，希望用我们的行动激起人们关爱的热情、让人们多一分关爱少一分冷漠，同时也培养、唤起衡水人的社会责任感与社会公德意识，展示出当代衡水人的精神风貌。
二、爱心联合会当下规模
1、在调研过程中，首先对联合会成员的情况作了统计：当前联合会成员共有30人，所有成员均来自衡水各界，其中，专科以上学历有10人，专科以下学历有3人。联合会所有成员的平均年龄是31.18岁。他们都是企业的负责人，有一定的经济基础。
2、同时，我们我们还对被资助对象做了调研：从2004年起至今，联合会已成立十年，通过联合会得到资助的有30人。被资助的多为成绩优异的贫困大学生，他们都来自衡水地区，都是考取国家重点高校的学生，平均年龄21.03岁。
三、爱心联合会运作资金
组织运作资金来源于企业及个人资助，运作资金为3万元。
四、爱心联合会日常管理工作
为了方便工作的开展和进行，爱心联合会在会长的领导下，设立副会长及秘书长的职务，副会长7人，分别负责财务、办公室、外联、宣传、策划等；秘书长一人，主管秘书处，并配合会长做好全面工作。
五、爱心联合会开展活动及形式
爱心联合会的主要活动，是围绕我市的贫困人群，残障人士，以及那些需要社会帮助理解的人群展开，除了力所能及的帮助他们之外，更多的精力帮助一些有爱心的企业以及个人，建立一个良好的，不受其他外界所干扰的沟通的平台。活动主要以义演捐款的形式进行，活动周期不定。
六、当前遇到的困难
当前，服务青少年群体是共青团工作的一大重点，各界人士在资金、精力上对此项工作均给予高度支持，青少年工作开展较为顺利。但是，在服务青少年成长成才的过程中，联合会确实遇到一些问题和困难，亟待解决：
1、组织运行遇到的主要困难是资金不足，由于资助的人数和资金的限制，青年社会组织存在资金不足的状况。
2、社会参与的积极性不高。由于宣传力度不够，社会成员参与青年社会组织活动的自发性较差，联合会在组织活动中很难抓到重点，受自身条件所限，许多实效性活动未能开展。
七、对政府的要求和意见
爱心联合会希望政府能够对青年社会组织已于关注，协助宣传，能够因地制宜的对爱心联合会给予所需支持，推动相关工作加速发展，提高社会关注度。
八、爱心联合会对未来的发展及设想
随着爱心联合会工作的日趋完善，我们将加强社会组织工作的管理，建立健全管理机制，引导和激励广大群众参与。相信在衡水爱心联合会的共同努力之下，衡水人的社会责任感与社会公德意识能够得到加强和彰显，可以更好地展示出当代衡水人的精神风貌。
第三篇：社会调研的有关说明
社会调研的有关说明
1、请各任课教师将学生分成小组，利用课余时间展开调研，任课教师认真指导学生调研。
2、学生的调研成果要求有：调研报告，设计的调查问卷等，调研时的图片、文字资料。成果展示时要体现这些内容。
3、在14周前，通过在任课班级进行成果展示评比，每道题选出2个选手，参加14周星期六年级的半决赛和决赛。
4、对分到的调研题目，如认为不便开展，可在此基础上细化或重新选择调研对象，但尽量在此方向。因考虑学生在校期间进行调研，有些好题目可能无法开展，故未选。
5、教师工作量是：每个班有随课程的实践教学7课时和小学期的14课时。学生学分为1.5学分。
6、学生在实践手册上的记载为：随课程实践教学为小组实践情况记载，小学期的实践教学为14周星期六听半决赛或决赛的情况记载和写心得体会。
7、对题目在各任课班级的分配建议：
（1）上3个班的教师，12个题目可这样分：1-8题，5-12题，1-4题和9-12题
（2）上2个班的教师，8个题目，每个班分8个题
（3）上1个班的教师，每个班8个题
有不当之处，请指出。
马克思主义中国化教研室
2014年2月28日
第四篇：关于新一代青年文化团体社会参与性的调研
关于新一代青年文化团体社会参与性的调研内容摘要本文从青年文化历史演进的视角出发，通过调研实证，论证以中等收入阶层青年为主体人群的青年文化时尚将成为目前以及未来一个阶段最具时代特征、最为活跃的青年文化的组成部分，而积极的社会参与性是其最为显著的特征。本文对代表这一文化时尚的青年民间团体参与社会过程中遇到的困难进行了重点考察，并对共青团如何发挥好这些团体参与社会的积极性，增强其服务社会的功能提出了建议。关键词青年文化时尚 民间团体 社会参与
一、兴起中的第三代青年文化时尚从历史演进的角度考察，青年文化正处在一个代际转换点上。20世纪70年代以前，我国青年文化与主流文化基本上统一，没有出现相对独立于主流文化、具有青年独有价值观念和特有行为方式的青年文化。而以1976年的四五运动为标志，我国开始出现相对独立于主流文化、青年群体中所特有、为青年人所分享的青年文化现象。特别是改革开放后，青年文化逐渐游离主流文化，并与主流文化在一定程度上形成对抗，登上了社会生活舞台。可以说，中国当代青年文化产生于我国政治、经济、文化和社会变革与青年自我认识和社会定位转变的相互作用。20世纪70年代中期至80年代末是当代青年文化发展的第一个阶段。这一阶段青年文化最常用的表现形式是文字，即诗歌、小说，除此之外，有歌曲、影视和服饰。这一阶段青年文化与主流文化的对抗性比较强烈，朦胧诗、崔健的摇滚歌曲、王朔的小说等处处体现着对当时主流文化的反叛，男青年留长头发、穿喇叭裤等日常生活方式也具有对抗主流文化的态势。这一阶段青年文化的关注重心是政治，这源于青年对社会政治和自身现实的关注，体现了青年的社会参与热情，其突出表现就是青年群体直接诉诸集体行动的实践热情。到了上世纪90年代后，青年文化基本上从与主流文化相对抗为主导，或以某种政治理念或社会想象为主导，转变为以个体或群体情感的表演展示为主导，青年的参与热情和参与程度都大幅降低，特别是在政治参与方面。这一时期代表青年文化时尚的是流行于15至25岁青少年中间的娱乐活动以及相关产品和消费方式，包括街舞、涂鸦、嘻哈文化、街头篮球、滑板、电子游戏、漫画以及相关的角色扮演、形象设计等新娱乐文化形式，还有包含这些文化元素的服装、饰物、装备等产品。其表演性倾向，体现为青年文化的无内容化、表面化；体现为青年文化与主流文化的疏远；体现为青年文化的非社会指向性和非政治性，以表演性为主导的青年文化带有情感宣泄的味道——“我表演给你（主流文化）看”。如今，街舞、动漫、COSpLAY依然吸引着25岁以下的青年群体，但近年来正以加速度兴起的，以年龄在25到40岁之间的职业白领、自由职业者、私营企业主等中等收入阶层为主体人群，以交友、社会公益等为主要表现形式的青年文化时尚，已经越来越展现出明显区别于前两代的文化特征。我们认为，区别于青年文化发展第一阶段的对抗性和第二阶段的表演性，积极的社会参与（非政治参与）性是这一兴起中的青年文化时尚的最鲜明特征。我们同时认为，正在兴起中的这一青年文化时尚，将替代以低龄青年为主体的表演性青年文化形式，成为最反映当下经济社会环境和社会结构变化特征、最具时代感、最能代表未来一个阶段青年文化主要特征的文化形式。
二、新一代青年文化团体具有显著的社会参与性本次调研，我们在全市范围内具有较大规模、较大影响力的138个青年民间团体中，按照交友类、车友类、户外运动类、时尚艺术类、公益类等五个主要分布领域，随机选取20个团体，进行访谈和问卷调查。访谈侧重于了解该团体的规模、内部管理等基本发展情况，问卷则专门针对能够表征团体社会参与性的方面进行问题设计。调研显示，近年来兴起的新一代青年文化团体具有显著的社会参与特性，具体表现在以下四个方面。第一，普遍重视外界对团体的评价。在“是否重视外界对团体的评价”这一问题上，受访的20家青年民间团体全部选择重视外界的评价。和上一代青年文化时尚注重自我表演宣泄、疏离于主流文化相反，目前新兴的青年民间团体重视自身在主流社会中的形象，希望得到来自社会的正面的评价和认可。第二，利用媒体积极拓展社会影响。在“一般以何种方式提高团体的社会影响力”这一问题上，绝大多数受访团体选择组织团体活动并通过媒体报道、团体自办网站宣传这两种方式提高团体的知名度。这些团体的活动新颖时尚、比较符合媒体的新闻选择标准，往往能够获得媒体的报道，一些具有创意的活动甚至能够引起媒体争相前来，广泛报道。对于“团体活动是否被媒体报道”，受访的20家团体都选择“有”，其中16家有专门负责对外宣传或接待媒体的人员，15家开展活动时主动邀请过媒体记者前来采访，这都体现出强烈的主动扩大自身社会影响的意愿。第三，重视社会参与。受访的20家青年民间团体全部组织或参加过社会公益类活动，而且不少团体参与公益活动的次数、频率都不低，有的团体其性质虽然不是以从事公益活动为主，但在交友、聚会、户外运动等主题活动之外，也有自己的公益项目。值得一提的是，调研发现，目前许多公益类团体的创始人和骨干，都是户外运动或者背包游爱好者，他们在户外运动团体活动时结识，志同道合，热衷社会公益，衍生出新的公益类团体。此外，在20个团体中，有18个团体与政府部门、共青团、青联、专业协会等进行过活动合作。第四，注重自身资源的社会化、市场化运用。在“团体有没有利用过集体的力量让成员享受优惠服务，比如团购享受折扣” 这一问题上，有14家团体表示“有”，说明这些团体已经有意识的运用集体力量，在社会上为团体成员争取利益。另外，有13家团体已经或者有计划运用自身在青年时尚文化领域的特色资源，进行商业开发，通过市场化经营，获取利润，促进团体进一步发展。调研中了解到，不少团体采用“俱乐部营造氛围吸引人气，注册实体公司负责商业开发运营”的模式。这说明，这些新兴的青年文化团体，在表达文化、生活方式的兴趣和态度之外，还具有较高的经济意识、经营意识，许多团体负责人都认为，青年文化时尚具有良好的产业化发展前景。
三、关于新一代青年文化团体社会参与性的分析通过访谈，我们勾勒出新兴青年文化团体的成员构成，包括职业白领、私营企业主、公务员、自由职业者、教师以及少部分大学生。成员的人群分布特征，从内部决定了这些团体的社会参与特性。职业白领、私营企业主、自由职业者等群体，享受到经济快速发展、社会更加开放包容并保持稳定的益处。作为改革的受益者，他们在思想意识上基本与主流一致。同时，作为新兴社会阶层，他们也有比较强烈的向社会展示自己、传播其文化观念的意愿。因此，与前两代相比，他们不会和主流对抗，也不会有意疏离主流文化专注于自我价值观念的“表演”，于是，积极广泛地介入社会、参与社会成为他们的特征。此外，作为传统领域人群的公务员、教师等，更加不存在“对抗”、“疏离”主流的问题，并在新的青年文化时尚引领下，交友聚会，积极参与社会公益。新兴青年民间团体成员的主要年龄段是25至40岁，和上一代以15到25岁青年作为青年文化时尚的带头人相比，这些青年拥有更高的知识文化素养、更充实的经济基础、更丰富的社会经验。同时，作为新兴社会阶层，在思想上、生活方式上又具有明显的追求新颖、讲究创造的要求，在积极参与社会生活的过程中，对社会主流文化的影响也将更为有力。例如，2006年国内销售量第一的华润雪花啤酒在2007年一项有奖促销活动中，奖品不再是传统的笔记本电脑或者出国旅游之类，而是与科学家以及Discovery摄制组一起，探险我国的边境线，具有明显迎合新兴青年文化时尚的印记。此外，在“单位人”走向“社会人”的过程中，城市里个人原子化趋势衍生出青年交流、交友的需求，新兴青年团体的迅速发展，成为帮助青年社会化的重要形式。同时，日益开放包容的社会环境，社会公共领域的不断扩大，国家对发挥社会组织在社会管理中的作用日益重视，都为这些新兴青年团体参与社会提供了越来越广阔的空间。
四、新一代青年文化团体在社会参与中存在的主要问题调查显示，受访的20家青年民间团体中，只有1家在民政局注册成为社团，还有4家通过工商注册成为公司，其余15个团体，若严格按照相关法律法规，均不具备合法身份。这15个团体中，有14个表达了能够注册成为合法社团的愿望。目前青年民间团体要注册成为正式社团，政策门槛很高，身份问题已经成为阻碍这些团体更广泛、更深入地参与社会活动的根本性制约。团市委下属上海青年家园民间组织服务中心的成立，通过对这些团体授信支持等方式，一定程度上缓解了这一问题，但根本性的政策制约依旧存在。与此同时，有四分之一的团体对国家在社团管理方面的法律法规不了解，这对于他们参与社会开展活动，是个大的隐患。除自身开展活动外，限于自身力量以及身份问题，和政府部门、共青团、专业协会等具有官方背景的机构合作开展活动，是青年民间团体参与社会的重要形式。但调查发现，在18家有合作经历的受访团体中，只有3家表示“合作比较愉快”；其余15家在相关的多选项中，有6家选择“彼此价值观差异对合作造成负面影响”，10家选择“彼此工作流程、工作方式不一样，对合作造成不利影响”，10家选择“合作时，在活动决策权等环节，过多丧失团体独立性”。团体中比较典型的意见是，官方机构还是显得过于强势，工作方式往往会扼杀团体的自主性和积极性。此外，一些依托居民区业主论坛形成的青年团体，随着业主论坛在居民区内影响力的不断增强，参与社区事务的程度不断加深，但在微观而复杂的社区治理结构中，作为新兴力量，并因为民间团体的身份，缺乏制度的支持和保障，往往遭受阻力，团体领袖承受巨大的压力，团体的活动空间被打压，而团体缺乏有效的自我保护手段和可以请求支持救济的渠道。
五、发挥新一代青年文化团体服务社会的作用党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出要完善社会管理，健全社会组织，增强服务社会功能。当前，新兴青年文化时尚正成为新时期青年文化发展的主要方向，新兴青年民间团体迅速发展，并展现出积极参与社会的意愿。发挥好他们的参与热情，增强他们服务社会的功能，是新时期共青团工作的重要机遇。第一，坚持开拓创新的工作态度。做青年民间团体的工作是个新领域。我们要实事求是，与时俱进，不畏首畏脚，不瞻前顾后，不能因为求保险而不敢作为。调研中，绝大多数团体对上海青年家园民间组织服务中心的工作表示肯定，我们应该进一步发挥中心的作用，完善机制，拓展辐射面，整合更多资源，增强服务青年民间团体的能力。第二，坚持开放包容的工作心态。青年民间团体种类丰富、各具特色，都有各自的团体文化主张和行事规则。在做这些团体的工作时，要坚持引导的方式，在合作中注重指导的有效性，注重主体的平等性。调研中，受访社团对于“在与官方机构或者具有官方背景的组织共同活动过程中，希望与他们保持怎样一种关系”的问题上意见相当一致：可以接受指导但并非从属，应该是平等主体之间的友好合作。因此，包括团组织在内的官方机构与青年民间团体合作时，要注意克服自觉或者不自觉流露出来的工作方式上的强势。第三，主动帮助新兴青年民间团体完善自我管理，促进其健康发展。可以开办团体骨干培训班，提高团体骨干的综合素养。可以定期对团体发展情况进行调研，及时掌握动态，了解团体发展的困难和需求，尽力为他们排忧解难，做好服务工作。建议对新兴青年民间团体每年开展一次大的摸底调查，编制研究报告，掌握发展规律，并据此针对性的开展工作。第四，发挥好组织协调作用，整合资源，更好地发挥青年民间团体服务社会的能力。调研发现，缺场地、缺资金是大部分青年团体，特别是公益类青年团体面临的困难，对此，团组织可以发挥协调作用，一是在团体之间牵线搭钱，促进资源组合，使团体活动发挥更大社会效益。二是联合多个团体，以集合式、规模化的活动方式，吸引社会力量、商业资源的关注，募集到更多财力物力，实现活动效果更大化。三是争取党政资源，推介优秀的青年民间团体以购买服务等方式筹集资源，推动青年民间团体的发展。四是在新兴青年团体身份合法性的问题上，以务实灵活的方法，为他们争取更大的发展空间。
（陈鹏庭、
第五篇：民工维权常识普及与社会调研流动团队项目策划
项目名称（预赛）民工维权常识普及与社会调研流动团队项目信息学校
预计团队大小西南政法大学8人以上创意类别
其他实施地区重庆（学校所在地 曾住地）创意目前,全国各地的农民工“欠薪”、“讨薪”和“工伤”等问题成了当下社会关注的焦点。重庆作为农民工大省,维权问题更应引起足够重视.为了普及民工法律维权常识,我们创意团队决定结合学校优势,成立“民工维权常识普及与社会调研流动团队”,在暑假期间开展法律维权常识的普及工作。
具体做法为:在学校严格选拔有经验的法学志愿者组成团队,对外联合重庆市各地方政府,以及各律师事务所做团队的顾问,通过文艺汇演、宣讲、培训、座谈、法律咨询、发放维权手ce等方式，到重庆市各农民工聚集点,普及法律维权常识.普及的基本内容包括<<劳动合同法>>,信访条例,预防诈骗,劳动工的基本权益和义务,重庆农民工日(11月的第一个星期日)以及城市基本生活常识等.另外,团队将在活动期间,与政府相关部门合作，进行重庆农民工社会保障的社会调研工作，调研报告直接提交重庆市政府。
*创意亮点（创意亮点是由参赛团队提供给评审人员的参考信息或需要在决赛阶段前保密的核心创意，不予公开。）
详细计划（复赛）开始日期截止日期xx-07-15xx-09-15辅导老师/顾问:刘云生西南政法大学民商法学院副院长（教授）肖唐镖西南政法大学政治与公共事务学院6.根据重庆的实施经验，结合各地的具体实际，在全国范围内推广我们的民工维权模式。
（二）活动口号
益暖民工，益暖重庆，益暖中华！
（三）前期活动分工
活动总负责人：李丽
网络策划组――曾文栋李丽（负责博客更新、团队的组织联络）
法律咨询组――吴天福、谢刘权（负责法律咨询的相关材料准备与活动形式的确定）
实地调研组――杨梦霞、黎奉琼（负责农民工调研的问卷设计与调研报告的撰写）
外联组――殷正凤、李曾、柳叶、毛文飞（负责联系合作伙伴、法律与社会调研方面的专家顾问）
注：以上的负责人就是我们“益暖中华――西政校园行”团队的10名队员，他们的个人简历请见我们的参赛博客。
二、具体流程
（一）前期准备阶段
1.确定活动实施地点
4月中旬，根据团队成员对重庆各区工矿企业的分布和农民工聚集地地了解和坚持调研地点比较全面集中和节省调研成本的原则，我们确定了从东到西的调研路线。具体方案如下：
活动地点：主城四区（渝北区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区）+两区县（长寿区、荣昌县）
具体路线：
第一站：长寿区
近几年，由于政策的变化，重庆主城区的很多污染严重且劳动密集型企业纷纷搬到长寿区，因此在长寿主要围绕污染型企业和加工制造业中务工的民工进行。
第二站：主城四区：渝北区―江北区―九龙坡区―沙坪坝区
调研将围绕以建筑业为中心，兼顾其他各行业的进城务工人员进行。
第三站：荣昌县
进城务工人员主要集中于煤矿工厂，在荣昌县进行的调研主要围绕煤矿企业的农民工进行。
2.确定合作伙伴与方案
（1）与学校相关机构的联系（已落实）
1）共青团西南政法大学委员会；
2）西南政法大学科研处；
3）西南政法大学党委宣传部；
注：以上各机构将对团队活动的展开给予最大限度的支持。
（2）与校内相关社团的联系（到现在为止，已对相关合作事项进行了协商）
时间：（4月3日――4月15日）
1)联系西南政法大学法律诊所
分析：西南政法大学法律诊所是由本校在校的优秀法学学子组成的法律实践团队（教授―研究生―本科生三位一体组成的法律援助团体），接受校团委的直接指导，以法律宣传和公益诉讼为主要工作，有着丰富的法律咨询经验，同时与重庆市司法局、相关政府部门以及各大媒体都有过多次合作经验。我们的团队中有该法律诊所的负责人，可以充分利用诊所现有的资源，为我们的活动提供强大的法律支持。
方案：确定法律诊所负责法律咨询方面的志愿者的招募和培训工作；
调研结束后，由法律诊所的指导老师（徐昕教授）对调研报告提出相关建议；
活动结束后，在法律诊所成立“民工法律问题咨询中心”。
2)联系西南政法大学大学生社会调查中心
分析：“西南政法大学大学生社会调查中心”是全国“百优”社团之一，也是重庆市唯一一个大学生社会调查团体。调查中心的成员在指导老师的带领下，有过多次“三下乡”等关于农村、农民、农民工方面的社会调查经验，并在XX年11月受重庆市劳动局委托参与重庆市首个“农民工活动日”的社会调研。我们的团队中有该社团的负责人，可以联系中心的指导老师对我们的调研工作进行指导，以保证本次社会调研工作的顺利开展。
方案：大学生社会调查中心负责指导老师的联系；
调查中心配合团队确定民工调研的主题、形式并设计调查问卷；
调查中心配合团队进行调研志愿者的招募、培训工作；
调查中心参与调研报告的撰写。
3)联系西南政法大学校友事迹传播中心
分析：校友事迹传播中心以“传播校友事迹，传承西政精神”为宗旨，由党委学生工作部（处）、党委宣传部、校友联谊会三方统管，由学生工作部（处）主管。中心是在校大学生与知名校友的互动平台，与其合作能够最大限度为我们提供西南政法大学在重庆地区的校友资源，为活动寻求更广泛的校友支持。
方案：中心提供在重庆政府部门工作的校友资料；
中心负责联系在律师事务所工作的校友，取得校友们的支持和帮助.4)联系西南政法大学志愿者协会
分析：志愿者协会有着大批热衷公益事业的志愿者，与协会合作有助于志愿者的招募和培训。
方案：协会配合团队进行所有志愿者的招募和培训工作，并负责对招募的志愿者进行统一管理。
（3）与校外各相关部门以及媒体的联系
1)联系重庆市政府
时间：5月20日――6月10日
简介：重庆市政府的支持可以为我们的团队提供很大的便利，同时政府支持本身就是对我们活动意义的肯定。为了使活动顺利开展，同时为增强活动的社会影响，我们将努力争取重庆市政府的支持。
可行性分析：
第一：团队有学校的支持
第二：团队指导老师在重庆市政府各机关有很强的关系网；
第三：团队中有法律诊所三名成员，他们与重庆市政府有过合作经验；
第四：校友可以为我们提供宝贵的关系网；
第五：重庆市政府历来非常关注农民工的问题，尤其是在去年获准设立全国统筹城乡综合配套改革试验区后，民工维权成为政府工作的重心，正是我们活动开展的一大契机；
第六：借助我校的法学优势，可以为政府提出立法性建议；
方案：
5月20日――5月25日寻求重庆市政府的支持，可能的话获得书面支持和相关人员的协助；
5月25日――5月30日政府为我们提供的民工资料，最终确定活动的具体实施地点；
5月30日――6月10日重庆市政府协调各区县政府的相关工作，为我们的现场法律咨询与问卷调查提供支持。
2)联系活动实施地的地方政府
时间：（5月30日――6月20日）
简介：地方政府直接主管该地的相关活动的开展，与地方政府合作将有利于我们召集民工关注我们的活动。
可行性分析：在争取地方政府支持之前，我们将先争取重庆市政府支持。如果不能得到市政府的支持，考虑到我们团队成员中有不少是重庆本地人，且大都曾和地方政府开展过活动，我们将直接和地方政府联系。
方案：
5月30日――6月10日寻求与地方政府的合作，确定双方合作意向；
6月10日――6月20日与地方政府确定活动开展的具体场地、形式，并请他们为活动的开展提供物力、人力支持。
3)联系重庆市司法局
时间：5月20日――6月10日
简介：重庆市司法局直接管辖重庆市各律师事务所，如果能够得到司法局的帮助，我们将有强大的后盾力量保障活动的顺利开展。
可行性分析：
第一：法律诊所曾与重庆市司法局建立过短期的合作关系；
第二：民工法律咨询是司法局重点关注的问题；
第三：我们的活动深入农民工集中的社区、企业和劳务市场，与司法局“深入开展普法宣传，让法律援助更加贴近农民工”的指导思想契合；
方案：
重庆市司法局为我们联系相关律师事务所和法院，便于我们到法院和事务所收集有关资料；
司法局可以为活动提供指导性意见，如有可能可提供专门的法律顾问；
我们的调研报告和立法建议可提交重庆市司法局，以充实司法实践在这一领域的材料。
4）联系重庆市劳动和社会保障局
时间：5月20日――6月10日
简介：重庆市劳动和社会保障局有关于民工社会保障方面的各种政策法规资料，以及较全面的民工维权案件。联系劳动保障局，有助于我们全面了解重庆市民工维权现状，丰富我们法律咨询的内容。
方案：劳动保障局为我们提供与民工有关的各种政策法规，以及相关案例
与劳动和社会保障局探讨民工调研方面的内容;
5)联系重庆市总工会
时间：5月20日――6月10日
简介：与重庆市总工会合作，可以借助其维权优势，有针对性地开展维护农民工合法权益的活动。
可行性分析：
第一：重庆市政府和媒体的影响力；
第二：本次活动具有公益性，关注的是工人问题，与工会的工作目标相符；
第三：我们将在工会挂牌成立实践基地，扩大农民工的维权途径；
方案：
重庆市总工会为我们的活动提供经验和可借鉴的资料；
如果有必要，请工会派专人对活动进行指导；
活动结束后，在总工会挂牌成立“民工法律问题咨询中心”，与学校的民工法律问题咨询中心相呼应；同时，并在各个分工会设立分中心，作为我校学生的实践基地，定期为民工提供法律援助。
6)联系媒体
时间：5月20日――6月10日
简介：为了扩大活动的社会影响力，使民工维权问题受到全社会的普遍关注，我们将尽可能利用媒体资源。
可行性分析：学校曾经有过多次法律咨询活动，并且与多家媒体有过短期的合作，联系媒体会比较顺利。
方案：
在活动的进行过程中，我们将联系具体实施地的媒体对活动进行宣传；
借助政府的力量，尽力联系重庆电视台、重庆晚报、重庆时报、大渝网等重庆主流媒体，并择一对活动进行全程跟踪报道；
如果不能实现媒体的跟踪报道，我们将招募本校新闻学院的志愿者，进行dv全程拍摄，记录活动开展情况和往返路程中发生的有价值的片段以及后续拍摄，将做好的节目寄往四大媒体，联系做一个专题报道。
7)另外，我们还将到法院以及律师事务所收集相关资料以及维权案例，以确定我们法律咨询和社会调研的内容。
（二）中期实施阶段
1.志愿者招募和培训
时间：6月10日――7月10日
1）招募对象
我们招募对象主要为西南政法大学的在校学生，兼有重庆其他高校的学生或者社会志愿者。
招募10名团队志愿者，跟随团队做全程的咨询服务与社会调研的活动。其中，5名的法律咨询志愿者，5名的社会调研志愿者。对志愿者的要求是有较强专业知识、吃苦耐劳且热衷公益事业，我们将采取严格的招募方式，以确保我们活动的质量和效果。
模仿“开复学生网”，在每个活动实施地招募1个地区大使，以及2―3人的地区联络者。要求大使与联络者均为重庆本地人，且暑假期间有足够的时间安排我们的活动。由大使带领联络者，负责该地区的政府及媒体等各个部门的联络工作，以及前期各种活动的安排。要求地区大使与联络者熟悉当地的情况，能够很好开展活动前期的工作。
2）招募方式
第一：联系西南政法大学团委和各个学生社团，以宣传通知的形式，公开招募团队志愿者；
第二：联系西南政法大学法律诊所和社会调查中心，推荐有丰富经验的诊所工作人员与调查中心工作人员作为本次活动的志愿者；
第三：在本校（西南政法大学）以及重庆市其他高校bbs广发帖子，招募地区大使与地区联络者；
第四：联系“我学网”在重庆的地区大使，帮忙宣传招募志愿者。
3）志愿者培训
第一：法律志愿者的培训在法律诊所进行，由诊所的老师以及负责人进行培训；（培训内容包括法律咨询的具体内容的学习，法律咨询的技巧，法律宣讲的技巧，座谈会的技巧等与法律咨询具体内容相关的知识。）
第二：社会调研志愿者的培训在社会调查中心进行，由中心的老师以及负责人进行培训；（培训内容为调查技巧以及调查资料的收集和整理。）
第三：法律志愿者的自我学习。（因为法律咨询对自愿者专业要求比较高，我们特别法律咨询志愿者的自主学习，包括自主收集民工维权的案例，进行实地调研，找专业老师学习民工维权方面的知识，寻找维权小短片，学习新的劳动合同法等。）
2.活动分工
时间：7月10日――7月15日
在我们目前10人的团队中，李丽负责活动的统筹协调工作;
两名重庆本地的团队成员柳叶和黎奉琼负责与活动各实施地区的合作伙伴以及地区大使的联络工作；
吴天福和谢刘权负责现场的法律咨询具体工作；
杨梦霞和殷正凤负责现场的社会调研工作；
毛文飞负责活动现场的拍摄，维权手册的发放，以及团队成员和志愿者食宿问题；
曾文栋负责博客的更新与维护；
李曾负责物资采购与后勤工作；
团队各个成员之间既分工明确又相互合作。
注：详细内容请见我们的参赛博客
3.实地咨询与调研
活动时间：7月15日――8月6日
具体的实地咨询与调研进程表
7月15日――7月17日长寿区的民工维权与社会调研工作；
7月18日返回主城区，并对长寿区的工作进行总结与相关数据初步整理；
7月19日――7月20日渝北区的民工维权与社会调研工作；
7月21日对渝北区的工作进行总结与相关数据初步整理；
7月22日??7月23日江北区的民工维权与社会调研工作；
7月24日对江北区的工作进行总结与相关数据初步整理；
7月25日??7月26日沙坪坝区的民工维权与社会调研工作；
7月27日对沙坪坝区的工作进行总结与相关数据初步整理；
7月28日??7月29日九龙坡区的民工维权与社会调研工作；
7月30日对九龙坡区的工作进行总结与相关数据初步整理；
7月31日??8月2日荣昌县的民工维权与社会调研工作；
8月3日对荣昌县的工作进行总结与相关数据初步整理；
8月4日??8月6日返校、修整；
实施步骤：
（1）在整个团队到达实施地区前，派4个团队成员前往目的地与地区大使一起，进行活动前期的准备工作（落实团队的食宿问题、采购物资、联络当地政府、确定活动场地及活动的设备等）；
（2）由于我们的实施地点主要分为区县与主城区，因此采取两种不同的活动安排模式：
分析：考虑到重庆夏季的高温天气，我们将主要的现场户外活动集中在上午11点之前与下午5点到晚上8点之间；而将个案访谈安排在下午2点到下午4点左右。
模式一：区县模式（三天）
活动第一天：
7：30赶往目的地，大约中午到达
中午到14：00队员休整及准备下午的工作
14：30到17：00发传单、布置场地、调试设备，准备晚上维权短片的播放
17：00到18：00晚餐时间
18：00到20：00维权短片播放
20：00到20：30整理设备，清理场地
21：00??回住宿地点，完成当天总结（更新博客、写活动日志等）
活动第二天：
7：30到8：00布置场地
8：00到11：00现场法律咨询及问卷调查
11：00到14：00午餐及休息
14：00到16：30进入厂区、社区进行个案访谈
16:30到17：30晚餐
17：30到20：00现场法律咨询及问卷调查
20：00??回住宿地点，完成当天总结（更新博客、写活动日志、整理调查问卷及访谈资料等）
活动第三天：
8：30到10：30与地方政府部门工作人员及厂方代表进行座谈并反馈活动所得的相关调研数据
11：00??14：00午餐；物资清点；准备向下一站出发
注：团队成员根据具体的实际情况（如火车发车时间及班次）对第三天下午的时间进行灵活的安排。
模式二：主城区模式（两天）
活动第一天：
7：30到8：30赶往活动地点
8：30到9：00发传单、布置场地、调试设备，准备室内维权短片的播放
9：00到11：00维权短片播放
11：00到14：00午餐及休息
14：00到17：30进入厂区、社区进行个案访谈
17:30到19：00坐车回校及晚餐
19：00??完成当天总结（更新博客、写活动日志、整理调查问卷及访谈资料等）
活动第二天：
7：30到8：30赶往活动地点
8：30到9：00布置场地
9：00到11：00现场法律咨询及问卷调查
11：00到14：00午餐及休息
14：00到17：30与地方政府部门工作人员及厂方代表进行座谈并反馈活动所得的相关调研数据
17：30到19：00坐车回校及晚餐
19：00??完成片区总结（更新博客、写活动日志、整理调查问卷及访谈资料等）
附：具体实施形式的分析
（1）维权常识普及
可供选择的形式有维权短片的播放、法律宣讲、现场法律咨询、发放维权知识手册等。具体为：
1）法律宣讲
内容：以《劳动合同法》和《工伤保险条例》为主，辅之以《劳动争议调解仲裁法》、《重庆市进城务工农民权益保护和服务管理办法》等相关法律法规；
操作程序：宣讲场地和设备由事先联系好的当地政府提供，发放传单进行活动宣传并请当地政府通知民工们宣讲活动的具体时间与地点，并由当地媒体负责宣传。
2）现场法律咨询
内容：以有关劳动合同、工伤保险、农民工权益等案例纠纷为主解决民工工作和生活中遇到的实际问题，提出法律建议；
操作程序：宣讲结束后，联系当地司法局和律师界的相关人员进行法律咨询，如有民工需要，我们可以提供免费诉讼服务，并将安排西南政法大学法律诊所的成员与之联系。
3）发放维权知识手册
内容：①民工维权小案例；②相关的法律法规及行政规章；③农民工日的宣传，对农民工的祝福话语；④重庆市司法局，当地的法律援助中心，西南政法大学法律诊所及有关部门的联系方式
注：维权知识手册详细内容请见策划附件或参赛博客。
4）维权短片播放
内容：民工维权成功的经典案例；
操作程序：播放短片的场地和设备由事先联系好的当地政府提供，团队成员提供短片资料，由当地工会配合团队成员组织民工集体观看。
5）维权知识有奖竞猜活动
内容：农民工维权相关法律知识、维权常识、纠纷解决途径等问题
操作程序：宣讲结束后，我们将有一名主持人及两名工作人员在广场进行有奖竞猜活动，奖品主要由民工日常生活用品组成，如洗衣粉、肥皂、面巾等。有奖竞猜环节主要是为了激起农民工朋友对我们这次活动的兴趣及让他们更好地配合我们的其他工作，如问卷调查、法律咨询等.注：“4）维权短片播放”和“5）维权知识有奖竞猜活动”可以给农民工以维权方面的感性认识以及可以在活动的过程中不断地吸引农民工参与到我们的活动中来。
（2）社会调研
确定主题：团队的指导老师结合重庆民工的实际情况为团队提出意见和建议，团队成员综合重庆市各政府部门（尤指重庆市司法局、市工会）获得的调查数据，开会讨论并设计调查问卷，并将制作好的调查问卷交指导老师审核。
调研的形式：主要包括个案访谈和问卷调查。
注：调查问卷样本请见策划附件或参赛博客。
（3）座谈
内容：了解民工维权障碍，探讨如何有效解决民工维权难的方法；
操作程序：参与人员有当地相关政府部门、厂方代表。座谈中，团队成员做好记录并反馈活动所得的相关调研数据。
备用方案：
如果没有如期获得政府的支持，我们将寻求社会力量的帮助。例如工地建筑公司或厂家。因为学校中有不少在外挂职的法学教授，我们可以通过他们的帮助（我们有信心他们不会拒绝帮助我们）获得社会力量的支持。
再如果，我们无法与建筑公司或厂家管理者协商一致，我们将直接在工地或厂房或民工宿舍附近租用场地，在农民工休息娱乐时间用有奖竞猜（相关法律常识、维权常识、纠纷解决途径等问题）、派送生活日常用品、播放维权宣传片等方式吸引农民工的参与。直接深入农民工群体，进行法律咨询和问卷调查等活动。
注：假如没有政府的支持和无法与建筑公司或厂家协商一致，那我们将自己租用场地、音响、放映设备和桌椅等活动所需器材。
（三）后期反馈阶段
8月6日――8月14日整理并统计案件登记表、咨询笔录及调查问卷、个案访谈资料
（1）案件信息整理
针对调研反映出的各种信息和问题，我们将分组向不同的专业老师进行咨询，整合各方意见并寻求解决方案，如：针对某一劳动法方面的问题，我们可以联合法律诊所的同学向多个劳动法老师进行咨询。之后，我们将针对民工朋友提出的具体问题或反映的信息，在整合老师意见建议的基础上，形成一份法律意见书或解决方案。将它作为对民工的救济途径之一并送达该求助者。
如果，我们的法律意见书或解决方案并不能使当事人感到满意，我们将与西南政法大学法律诊所合作，对该当事人提供免费诉讼代理或帮助代理劳动仲裁或和劳动与社会保障局等政府有关部门进行协商解决该问题。（总之，我们将尽全力帮助求助民工解决其困难。）
同时把案件登记表、咨询笔录进行综合整理，并将结果作为撰写调研报告的原始资料。
（2）调查问卷及个案访谈资料的整理
①对调查问卷编号及对选项进行编码，将具体数据输入统计软件（spss软件），并对数据做初步整理；建立模型，利用统计软件，寻找变量间的关系；针对得出的数据资料，作出预测分析。
②对访谈资料进行整理，并作出总结。
8月15日――8月30日将调研数据提交团队教师指导组，听取意见，撰写调研报告，并将此调研报告提交重庆市委和市政府，为重庆的城乡统筹发展出谋划策。随后，配合西南政法大学法律诊所、重庆市总工会挂牌成立“民工法律问题咨询中心”。
9月1日――9月10日在西南政法大学做关于此次活动的专场报告会。并邀请活动主办方google代表、活动的受益方农民工代表、团队的专业老师、重庆市相关政府部门等校外合作伙伴代表、校内合作社团代表出席我们的专场报告会，同时欢迎广大师生的入场观看。
9月10日――9月15日收集从农民工、重庆市政府部门等校外合作伙伴、用人单位对我们此次活动的反馈信息，拟定在重庆市第二届”民工日”时的活动合作方案.同时，总结本次活动的经验与不足，并撰写项目实施报告，提交主办方google，为在全国推广我们的农民工维权项目作准备。
附件材料：
附件1：案件登记表
附件2：调查问卷样本
附件3：预算细目
附件4：维权知识手册样本
附件1：案件登记表
?案件性质：
?接待日期：
?接待人姓名：
?当事人姓名及联系方式：
?当事人地址：
?当事人请求：
?案情简介：??
?关键问题：
?已有证据：
?接待人意见：
?法律咨询小组意见：?
?老师意见：
?结案：??
?当事人是否需要代理：?诊所是否接受代理请求：
?当事人签名：?记录员签名：
?接待人员总结（当事人是否满意、案件处理上的不足之处及改进建议）：
附件2：调查问卷样本
关于维护农民工权益的调查问卷
问卷编号________
农民工朋友：
您好，当您接过这份问卷时，请接受我们最诚挚的问候。为了深入了解重庆市农民工们的生存状况，进一步解决进城务工人员切身关心的问题，我们特组织此项调查。
本次调查只为了解您的真实情况，问题的回答无对错之分，请您如实填写。此次调查的结果，将提交市委、市政府有关部门，作为解决农民工问题的参考。
再次感谢您对本次调查工作的支持。
（请您在符合您本人情况和意见的答案序号上划“√”或填写具体内容）
西南政法大学民工维权常识普及和社会调研流动团队
xx年月日
一、您个人与家庭的基本情况
1.您的性别：（1）男（2）女__
2.您属于下列哪个年龄段：__
⑴16岁以下⑵16岁~18岁⑶18~50岁⑷50~60岁（5）60岁以上
3.您的文化程度：__
⑴小学及文盲⑵初中⑶高中中专(4)大专(5)本科及以上
二、您的工作情况
4.您现在所从事的工作：__
⑴服务员⑵建筑工人工厂生产工人(3)管理人员(4)做小生意等自谋职业(5)开办企业⑹其他
5.您目前的月平均收入：__
⑴540元以下⑵540~680元⑶680~1920元(4)XX元以上
6.您平均每天工作的时间？__
⑴8小时以下⑵8~10小时⑶11~12小时(4)12小时以上
7.您的节假日主要是？
⑴法定节假日⑵周末⑶视工作情况而定(4)没有
8．您看过《劳动法》吗？（1）有（2）没有__
三、关于权益保障的问题
9.您在工作中遇到过哪些不公正待遇（可多选）？__________
⑴打骂等人身攻击⑵无故扣工资或恶意拖欠工资⑶同工不同酬或没有基本劳动保护等安全保障⑷没有基本生活设施⑸其他_____________
10.您与目前所在工作单位是否签订劳动合同？__
⑴没签，但有口头约定⑵签了书面合同⑶既没签书面合同，也无口头约定
11.您为什么没签劳动合同（上题选择⑵的跳过此题）？__
⑴我要求签，但用工单位不愿签⑵签了也没用⑶有人担保，没有签或熟人关系，不需签⑷怕丢了工作不敢要求签合同⑸其他原因
12.您拥有下列哪些社会保险（可多选）？__________
⑴医疗保险⑵失业保险⑶养老保险⑷工伤保险⑸什么保险都没有
13.您不参加社会保险的原因是（限上题选第5项者作答）？__________
⑴没有固定的工作单位⑵社会保险的费率太高⑶社会保险关系无法转移，自己的权益得不到保障⑷没必要⑸所在工作单位没有社会保险
14.以下您最关注的法律事件有：__
⑴人身伤害⑵民事纠纷⑶家庭婚姻纠纷⑷工资纠纷⑸其他
15.您所在的用工单位存在拖欠工资吗？__
经常（2）偶尔（3）从不拖欠
16.您遇到权益纠纷的次数？__
⑴0次⑵1～2次⑶3～5次⑷5～10次⑸10次以上
17.遇到不法侵权现象，您的解决方式是下列哪一项？__
（1）暴力解决（2）沉默妥协（3）寻求法律途径解决（4）靠政府部门（5）其它
18.您对自己遭受的侵权行为不维权，其原因是什么？__
（1）想保住饭碗（2）维权的成本费用太高，划不来（3）不清楚如何维权（4）其它
19.在维护城市农民工权益上，您觉得应该做点什么？__
（1）制定完善法律法规（2）设立维权热线（3）发放维权手册（5）其它
20．您觉得政府和社会采取什么措施最能维护你们的合法权益不受侵犯？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
附件3：预算细目
一、人员费用：总计￥322801、保险费：20人×25元/人=500元(保险时间为一个月)
交通费：20人×344元/人=6880元(在重庆的交通方式有火车和汽车两种,本着节约原则,我们的选择的主要交通工具为火车)
餐费：20人×25元/天×30天=17500元(经过我们的调查,区县的最低餐费约为20-25元一天,主城区的基本餐费为25-30元一天,两者取其平均值,故我们将平均餐费定为25元/天)
住宿费：20人×40元/天×6天=4800元(我们的实地咨询和调研时间一共有20天,其中有6天需要住在区县;另外的14天我们在主城区开展活动,因为每天返回学校,故不需要住宿费用)
通讯费：5人×100元/月×2月=1000元(我们确定有5人需要经常联系合作伙伴,因为合作伙伴比较多,我们考虑给予每个联系者每个月的通讯补贴100元)
水费：20人×4瓶×1元/瓶×20天=1600元(重庆夏天天气十分炎热,在露天做法律咨询与调研又十分辛苦,故我们考虑每个团队成员每天供给4瓶水)
注：队员的服装和帽子向校团委借用，工作牌团队自制
活动费用：总计￥8399
宣传费：总额￥25
5横幅：15米×9元/米=135元（做咨询时贴于咨询的桌子前，以宣传我们的团队）
传单：200张/地×6地×0.1元/张=120元(在每个活动实施点,我们将于正式的咨询进行之前散发200张传单,宣传我们的活动)
与用人单位签订书面合同时应注意的地方有哪些？
（1）用人单位不得在签订劳动合同时不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求农民工提供担保或者收取抵押金、风险金等财物。
（2）劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。
（3）劳动合同应具备以下内容：
a、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
b、农民工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
c、劳动合同期限；
d、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
e、劳动报酬和社会保险；
f、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
g、根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。
（4）用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何确认？
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔XX〕12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4、法律法规对农民工参加工伤保险是怎样规定的？
根据《工伤保险条例》等有关规定，用人单位必须为与之形成劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险的手续，农民工本人和城镇企业职工一样，不缴纳工伤保险费；发生工伤的，劳动保障行政部门要依法进行认定。未参加工伤保险的企业，农民工发生工伤的，企业必须按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。
5、哪些企业应参加工伤保险？那些人有享受工伤保险待遇的权利？
中华人民共和国境内的各类企业，有雇用的个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这些职工或雇工均依法享受工伤保险待遇的权利。
6、哪些情况属于工伤？
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自sha的。
7、怎样申请工伤认定？
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤
认定的职工或者其直系亲属和所在单位。
8、怎样申请劳动能力鉴定？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生
变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
9、国家对非法用工单位的职工工伤待遇是怎样规定的？
根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动和社会保障部令第19号）的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。
10、用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律
途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院
强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
11、遇到工伤怎么办？
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内
向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险
经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
12、在平时的工作中应注意保留哪些有关证据？
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要包括：
（1）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；
（2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；
（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；
（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
另外，《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔XX〕14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者
工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
13、雇员在从事雇佣活动中，遭受人身损害的，由谁承担责任？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员热身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受法宝或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
14、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由谁承担责任？
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，应当向雇员追偿。
15、重庆市农民工日在什么时候？
根据重庆市人大常委会关于设立重庆农民工日的决定，每年11月的第一个星期日都将成为农民工自己的节日。
二、维权小案例
用人单位什么情况下扣减工资不属于“克扣”劳动者工资？
案情简介:老刘所在的某家用电器销售公司经常出现扣减职工工资的现象，老刘每个月领到的工资数目都不相同，在问单位财务人员出现这种情况的原因时，财务人员解释说是由于每个月扣减的项目和数额都不一样。老刘知道法律规定用人单位不能“克扣”职工工资，否则就应当承担相应的法律责任。但老刘不清楚用人单位什么情况扣减职工工资不属于“克扣”职工工资，也不知道单位扣减自己工资的行为是不是属于“克扣”职工工资的行为。问：用人单位什么情况下扣减工资不属于“克扣”劳动者工资？
权威解答
用人单位在具有符合法律规定的条件发生时扣减职工工资不属于“克扣”工资。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”该《规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定：“《工资支付暂行规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。”
因此，在符合前述规定的情况发生时，用人单位克扣工资不属于“克扣”劳动者工资，如果用人单位扣减职工工资不符合前述条件，那么这种扣减就属于“克扣”劳动者工资，劳动者在此种情况下就可以要求用人单位承担相应的法律责任。博客http://blog.sina.com.cn/swupl00
1（项目博客属于可选补充信息，由各团队提供、负责维护，大赛不对其内容负责。）
复赛评语/修改意见项目详细计划中，准备工作部分较为充分，而具体实地实施部分的内容可以提供更多具体细节来更好地支撑项目团队的整体计划。创意较有新意。
项目计划中，合作伙伴板块十分详细，但是项目具体实施方面稍显单薄。例如，维权知识手册的内容，印制数量，价格；如何召集民工参与此次活动；若政府不提供放映设备，则有什么后备方案等等。
除此之外，有部分实施步骤稍显模糊，例如“事后将相关问题请教西南政法大学的专家们，给出意见和建议，提交当地相关部门及其上级机关。”――这并未能解决农民工心中的问题，与预期效果有一定差距。
项目预算（决赛）项目
金额说明餐费17500(元)20人×25元/天×30天=17500元交通费6880(元)20人×344元/人=6880元住宿费4800(元)20人×40元/天×6天=4800元保险费500(元)20人×25元/人=500元通讯费1000(元)5人×100元/月×2月=1000元水费
1600(元)20人×4瓶×1元/瓶×20天=1600元宣传费255(元)横幅：15米×9元/米=135元 传单：200张/地×6地×0.1元/张=120元物资费4344(元)包括礼品、太阳伞租用、问卷、药品等费用场地、音响、投影设备租用费3800(元)场地租用费300；音响租用费500；音响租用费3000专场报告费1255(元)包括海报、展板、横幅、传单等物资其他4200(元)以上预算的10%预算总额：
46134(元)决赛后最终修改部分（6月26日）增加一名辅导老师:曾德国西南政法大学管理学院教授终审项目预算（6月25日）项目
金额说明交通费5664元前期实地考察864元+暑假活动实施4800元=5664元
通讯费660元活动前期联系340元+暑假活动实施320元=660元
餐费6192元活动前期考察补贴360元+暑假活动实施5832元=6192元
前期宣传与志愿者费用460元包括喷绘海报,横幅,志愿者材料,培训资料费等住宿费
3600元只涉及长寿,荣昌两地人员费用1674元包括水费,保险费,药品费法律咨询费用4950元包括横幅,传单,有奖竞猜奖品,太阳伞,维权知识手册,案件登记表及整理费用等社会调研费用3432元包括问卷打印,问卷礼品,笔记本,笔,访谈礼品等活动其它费用1640元包括场地,音响,cd制作,媒体宣传等后期费用5284元后期材料制作费用3520元+专场报告费504元+建立民工法律问题咨询中心1260元=5284元预算总额：
33556(元)书
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