北京电大《成本会计》客观题期末小抄排序好最新版

第一篇：北京电大《成本会计》客观题期末小抄排序好最新版

单选

“废品损失”账户月末C.无余额

成本会计的最基础职能是 B.成本核算

成本会计的对象是 D.生产经营成本和相关期间费用 成本会计核算体系中的主账户是 A.基本生产成本 除了按年度计划分配率分配制造以外，“制造费用”月末 A.没有余额 大中型企业的成本会计工作方式一般采取方式。B.分散工作

辅助生产费用各种分配方法中，分配结果最精确的是D.代数分配法 基本生产车间的一般耗费，应该计入账户。C.制造费用

某辅助生产车间制造费用支出非常少，故其很可能计入A.辅助生产成 如果某产品月末在产品数量较大，各月在产品数量变化也较大，产品成本中各项费用比重相差不多，则生产费用在完工产品和在产品之间分配，应采用的方法是B.约当产量比例法

生产车间固定资产修理期间的停工损失应计入的是A.生产成本 若生产费用在完工产品和在产品之间A.在产品已接近完工

若原材料费用在完工和在产品按结存D.材料在开始时一次性投入 若企业定额管理基础较好，应采用 A.定额比例法

下列不计入产品成本的费用是 D.企业总部办公楼折旧 下列属于工业企业期间费用的是 D.销售费用 下列属于产品生产成本项目的是B.直接材料

下列属于产品生产要素费用的是 C.外购动力费用

下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的是 B.计划成本分批法 下列不属于制造费用的是B.融资租入固定资产的租金 下列属于废品损失贷方核算内容的是 C.结转废品净损失 下列方法中，属于产品成本计算辅助方法的是 D.分类法 下列方法中最基本的成本计算方法是C.品种法

下列项目中，属于应该计入产品成本停工损失C.固定资产修理期间的 选择产品成本计算基本方法时应考虑的因素是 D.生产特点和管理要 约当产量比例法适用于的产品。D.以上三项条件同时具备

在各辅助生产车间相互提供劳务很少的情况下，适宜采用的分配方法是A.直接分配法

在单件小批生产情况下，若管理上不要求分步计算产品成本，应采用是 A.分批法

多选

按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末A.可能有月末余额C.可能有借方余额D.可能有贷方余额E.可能无月末余额 辅助生产费用分配转出时，可以ABCDE

辅助生产车间计提固定资产折旧，可能借记的科目是A.“制造费用”B.“辅助生产成本”分配制造费用时，可能借记的有账户。D.基本生产成本E.辅助生产成本

废品损失账户借方应该反映项目。B.不可修复废品的生产成本C.修复废品的工资费用D.修复废品的动力费用基本生产车间发生下列应借记“制造费用”。A.折旧费B.修理费C.机物料消耗 E.修理期间停工损失

下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的有ABDE

下列各项损失中，不属于废品损失的有B.产品入库以后发现的由于保管不善发生的下列项目，属于制造费用的有A.生产车间的保险费C.在产品盘亏的毁损 D.周转材料（低值易耗品）摊销 E.季节性停工损失 废品损失C.降价出售的不合格产品的降价损失D.产品销售后发现的由于包退发生的损失E.产品销售后发现的由于包换发生的损失

约当产量比例法适用于分配A.直接材料B.直接人工C.制造费用E.燃料及动力

在确定生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法时，ABCDE 在产品按年初固定数计算法，适用于()产品。A.各月末在产品结存数量较小 C.各月末在产品结存数量虽大，但各月之间变化不大

判断

“制造费用”账户月末没有余额。×

按生产工艺过程特点可以分为单步骤生产和多步骤生产。√ 按生产组织特点可以分为单步骤生产和多步骤生产。× 成本会计的基础职能是成本核算。√

成本会计集中工作方式比较适合中小型企业，√ 车间的实验检验费，属于管理费用核算内容。×

产品成本计算的辅助方法，一般与基本方法结合使用，而不单独使√ 基本生产车间技术人员的工资，计入“基本生产成本”。×

可修复废品由于能够修复，因此构成重要性，需要转生产成本进入废品损失账户借方。×

某产品由于操作失误，均不符合生产要求，因此按次品处理，相关损失属于废品损失。×

年度计划分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求。√

年度计划分配率法下，借方发生额不参与计算，因为其含义是制造费用计划数。×

企业的成本项目事实上是基本生产成本账户下级的基础明细项目√ 燃料及动力是企业必须设置的成本项目。× 若“生产成本”不足以满足核算需要，× 停工不满一个工作日，不计算停工损失。√

停工损失期末均计入产品成本，并根据需在不同成本对象间进分配× 约当产量比例法下，在完工产品和在产品之间分配直接材料时，√ 约当产量比例法下，在完工产品和在产品之间分配直接人工时，× 在理论成本法下，将价值耗费区分为生产费用和非生产费用。× 在制造成本法下，将价值耗费区分为生产费用和非生产费用。√ 在交互分配法中，原始成本需加其他车间耗用本车间费用，减本车间耗用其他车间费用。×

在计划成本分配法中，实际成本为原始成本需加本车间耗用其他车间的计划成本。√

在产品在期末计入存货，所以影响资产水平。：√

直接计入费用由于有直接的成本归属对象，因此不需要进行在成本计算对象间的分配。√

第二篇：北京电大《管理会计》多选期末小抄排序好最新版

字母

A利润中心常年向B利润中心ABEABC存货控制方法中的一般划分标准为ABE

EVA在技术方法上对经济利润的改进处是CDEEVA指标的计算难点体现在两个方面AB A

按编制预算的时间特征不同，编制预算的方法可以分为BDB

变动成本具有以下特征DE

变动成本法与全部成本法的区别表现在ABCD标准成本的作用包括ABCDC

成本按习性进行分类，变动成本包括ABCD成本习性分析的方法包括ABC

成本控制的例外管理原则具体包括ABDE

成本性态分析最终将全部成本区分为ABC长期投资的特点是ABCDE

长期投资决策中关于现金流量的假设有ABCD长期投资决策的程序包括ABCDE财务预算主要包括ABDD

对传统式本量利分析图的解释，下列各项中不正确的是DE短期经营决策方法包括ABD

当企业处于保本状态时，意味着ACDE定价决策的影响因素有BCDE定价策略的主要类型有ABCDG

固定成本具有以下特征AB

固定资产投资决策的形式表现为ABCDE

根据成本按习性分类，不随产量的变化而变化的是AB根据所采用的具体数学方法的不同，趋势预测分析法分为ABCD

管理会计的目标包括ABCDE管理会计的内容包括ACE管理会计的特点有AB

管理会计和财务会计的区别ABCDE管理会计的工作程序ABC管理会计的方法包括BCD规划与控制会计AB

贡献毛益率的计算公式可表示为BDE

滚动预算按其预算编制和滚动的时间单位不同可分为ABE关于变动成本加成定价，下列说法正确的有BCJ

建立在复利计息基础上的货币时间价值计量方式主要有ABCD

经济增加值的特点是ABCDE经营预测的主要内容包括ABCE

经营预测的基本方法可以归纳为哪两类AEL

利润预测的意义有ABCE利润预测的方法主要有BCDE利润预测常用的相关比率是CDE M

某产品单价为8元，ABD

某企业新投产一种甲产品，预计年产销量1 000件，AB某企业现有用于新产品生产的剩余生产工时为3 000小时，ABCE

某企业现有生产设备可用于甲、乙、丙三种产品的生产ACEN

年金的特点包括ABP

平衡记分卡的基本思路，ABCDE

平衡计分卡的四个视角是ABCE平衡计分卡的主要特点是ABCDEQ

全面预算按其经内容和功能不同可以分为BCD企业短期经营决策的特点有ACES

属于短期经营决策的有ACD属于相关成本的是ABDE

生产决策要解决的问题主要有三个，即ACDT

投资项目现金流出量主要包括ABCD投资项目现金流入量主要包括BCE投资中心的考核指标包括CEX

下列项目中，属于混合成本类型的有BCDE

下列各项中，属于本量利分析应当研究的内容有ACE下列条件中，能使保本点提高的有ABC下列各项中，在其他条件不变情况下导致利润减少的因素有BCE

下列各式中，计算结果等于固定成本的有BCDE下列属于存货取得成本的是ABCDE

下列属于经济订货批量基本模型假设的是ABCE下列属于存货储存成本的是ABCDE下列影响再订货点的因素是ABD

下列可以影响直接材料数量差异的原因有ABCD下列各项中，属于建立责任会计制度必须遵循的原则有BCDE

下列各项中，属于责任中心的有ADE下列各项中，属于成本中心类型的有AD

下列各项中，可以作为内部转移价格的有ABCDE下列说法正确的是ABCD

销售预测中常用的定性分析方法主要包括ABCD相对于固定预算而言，弹性预算的优点有CE项目的动态评价指标包括CDEY

预测与决策会计主要包括ABC预算的基本功能主要包括ABCD预算编制的程序包括ABCDE

预算控制的程序包括以下步骤ABCE预算控制的原则主要包括ABE预算控制的方法主要包括ACD

以下各项中，属于制定内部转移价格应遵循的原则有ABCD影响成本的内部因素主要有ABC

影响短期经营决策的因素主要包括CDE影响利润的主要因素有ABCD影响销售的外部因素主要有ABCDE影响直接工人效率差异的原因有ABCDEZ

在ABC中，依据作业是否会增加顾客价值，分为AB在建设起点至终结点之间的全部时间间隔中，包括项目的ABCD

在我国，下列成本项目中属于固定成本的是ABC在相关范围内保持不变的有BC

在下列项目中，能够决定保本点大小的因素有ABD在下列各指标中，属于成本中心考核范畴的有BC在下列各指标中，属于利润中心考核范畴的有ACDE在下列各指标中，属于投资中心考核范畴的有DE在销售量不变的情况下，如果保本点降低，则AD在三因素分析法中，固定制造费用成本差异分为ABC作业成本法的基本原则是ABCD作业成本法的主要特点有ABCDE

第三篇：北京电大《中级财务会计》单选期末小抄排序好最新版

C 财政部发布《企业会计准则—基本准则》和38项具体会计准则时间C．2006.2.15 财务报表附注的内容不包括B．会计要素。

采用出包方式建造固定资产时，对于按合同规定预付的工程价款应借记的会计科目是A.在建工程。

超过承兑期收不回的应收票据，应D.转作应收账款。D 对于银行已入账而企业尚未入账的未达账款，应 C.待有关结算凭证到达后入账。带息票据每期计提利息时，借记“应收利息”科目，贷记A.财务费用科目。

对于建造固定资产的借款利息，在固定资产达到预定可使用状态之前发生的，应借记D.在建工程科目。F 发现以前的重大会计差错，应当调整 D.发现差错的期初留存收益及会计报表其他相关项目的期初数。G 根据《现金管理暂行条例》规定，下列经济业务中，不应用现金支付的是C.支付某公司物资采购货款1100元。

根据国务院发布的《现金管理暂行条例》规定，结算起点 D.1000 元以下的零星支出可用现金支付。H 坏账实际发生时，确认坏账损失，并计入期间费用的核算方法称为D.直接转销法 J 谨慎性原则意味着D.对历史成本原则的一种修正。

将未减去现金折扣前的金额作为应收账款的入账价值的方法称为D.总价法

。甲公司为增值税一般纳税人C.851.8

万元。

假如增值税允许抵扣某企业购入一台D.45 900。K 会计人员不得将投资者个人支出记入企业账户，依据的会计B.会计主体

可比性原则要求企业采用的会计政策C.在各个时期都保持一致，不得随意 会计政策变更的累积影响是指D.按变更后的变更年年初留存与现有的差 M 某企业因合同违约于2007年10月被一家客户起诉 B．2007的调整事项处理

。某公司年末结账前“应收账款”科目所属明细科目中有借方余额50 000元B.53 000元和125 000元。

Q 企业的银行汇票存款，应通过 B.其他货币资金 账户核算。

企业对现金清查中发现的确实无法查明原因的长款应计入 D.营业外收入。企业对尚待查明原因的现金溢缺，应转入B.“待处理财产损溢” 账户。企业办理日常结算和现金收付的账户是A.基本存款账户。

企业销售商品时，根据情况在商品标价上给予的扣除，称为A商业折扣。企业已贴现的商业承兑汇票，由于承兑人的银行存款不足B.票据到期价值

。企业在采用总价法入账的情况下，发生的现金折扣应作为C.财务费用增加

企业盘盈的固定资产，应在报告批准后，转入D.营业外收入

企业接受投资者投入的一项固定资产，应按C.投资合同或协议约定的价值但合同或协议约定的价值不公允的除外

10、企业偿还的长期借款利息，在编制现金流量表时，应作为B.分配股利、利润和偿付利息支付的现金

R S W 融资租入的固定资产B.由承租方计提折旧。

生产经营期间固定资产报废清理的净损失应计入A.营业外支出

。我国会计准则中的“收入”是指D.营业收入。X 下列属于资产负债表日后事项中非调整事项的是B．对某一企业进行巨额投

下列项目中在“以前损益调整”科目的贷方反映的是C．调整以前损益而相应减少的所得税费用。

下列哪个项目属于会计估计项目A.固定资产的耐用年限和预计净残值。下列事项不属于会计政策的是B.坏账的计提比例。

下列关于财务报表的说法，错误的是

D.财务报表的列报基础是权责发生 下列不影响营业利润的项目是 D.营业外支出。

下列经济业务所产生的现金流量中，属于“投资活动产生的现金流量”的是 A.收到的现金股利。

下列各项中，不属于筹资活动产生的现金流量的是B.收回债券投资所收到的现金

。下列说法错误的是A．使用寿命不确定的无形资产可不进行披露

。下列固定资产中，不应计提折旧的固定资产有C.正处于改良期间的经营租入固定资产。下列固定资产中，应计提折旧的固定资产有B.季节性停用的固定资产

。新华公司2005年3月初向欣欣公司购入设备一台C.40.5 万元。Y 以下各项中错误的是C．“非调整事项”是资产负债表日以后才发生的事项，如不说明将影响资产负债表日存在状况。

“预付账款”科目明细账中若有贷方余额，应将其计入资产负债表中的C.应付账款

“应收票据”科目应按 C.票据面值 入账。

一张5月26日签发的30天的票据，其到期日为B6月25日

。Z 资产负债表中的“未分配利润”项目，应根据C.“本年利润”和“利润分配”科目的余额计算后填列。

资产负债表日后的非调整事项是指A．资产负债表日后新发生的有重大影响的事项。资产负债表日后发生的调整事项，涉及利润分配调整的事项，应通过C.利润分配——未分配利润

科目核算。

在我国，应收票据是指A..商业汇票。

A C D H

按现行企业会计制度的规定，下列各项应收款项中，A.B.C.D.财务报表包括A.B.C.D.对于带息的应收票据，企业应在期末和年终时B.D.坏账的核算方法有A.C.。G K L Q

关于固定资产减少业务的处理，下列表述正确的有A.D.。

购入的用于生产产品的机器的入账价值包括A.买价B.运输费C.包装费

。关于加速折旧法，下列表述正确的有A.B C.。可靠性原则的含义是指A.B.C.D.。

利润表中的营业收入项目，包含下列各账户的金额C.主营业务收入D.其他业务收入。企业经管现金的出纳员，不得兼管的工作有 A.收入账 C.费用账 D.债权、债务账。企业将无息应收票据贴现时，影响贴现利息计算的因素有A B.D。企业会计政策变更在会计报表附注中披露的内容包括B.D.。X

下列项目中属于资产要素特点的有A CD.下列各项中，属于其他货币资金的有A C.。下列项目中属于未达账项的有A.B.C.D。下列可以用现金结算的有 A.B D.。

下列各项中，应计入“坏账准备”科目借方的有B.D.。下列固定资产不提折旧的有A.C.D.下列有关资产负债表日后事项的表述，正确的有A.B.下列各种情况，可以变更会计政策的有A.B.下列具体原则和具体方法属于会计政策的是A.B.C.D.下列资产中，属于流动资产的有A.B.C.。

下列项目应在现金流量表中的“支付的各项税费”项目中反映的有A.C.D.。

下列项目中，影响现金流量表中的“购买商品、接受劳务支付的现金”项目有A.B C.D.Y

因费用发生而可能发生变化的会计要素有B.费用C.资产D.负债。《银行账户管理办法》将企业的存款账户分为A.B.C.D.应收账款包括B.D.应收账款是指A.B.C

一般来讲企业的应收款项符合下列条件之一的，应确认为坏账A.B.C.用备抵法核算坏账损失的特点是B.C.Z

在下列各项中，使得企业银行存款日记账余额会小于银行对账单余额的有A.B.D.在计算固定资产折旧时要考虑的因素有A B.C.D.在下列事项中，影响投资活动现金流量的项目是 A.C.D.在下列事项中，影响筹资活动现金流量的项目是A.B.D.资产负债表中的应付账款项目应根据A.B.填列。

在下列项目中，应计入利润表中“营业外收入”项目的是 A.B.C.D.B

不管任何情况，企业一律不准坐支现金。×

本票结算方式是异地结算中使用的比较广泛的一种结算方式。

×

不带息票据的到期值等于应收票据的面值。

√

不同的固定资产折旧方法会改变固定资产应计提的折旧总额。×

本期发生的交易或事项与以前相比具有本质区别而采用新的会计政策，属于会计政策变更。× C

财务会计和管理会计的工作程序都要受外在统一的会计规范的约束。×

采用直接转销法核算坏账损失，需设置“坏账准备”科目。×

采用备抵法核算坏账损失，需设置“坏账准备”科目。√

初次发生的不重要的交易或事项采用新的会计政策不属于会计政策变更√ D EF G H J

对资产负债表日后事项中的非调整事项，只进行账务处理，不需要披露× 对会计主体变更通常采用追溯调整法进行进行会计处理。√

发生的会计差错，均应更正，并调整发现当期的损益或有关项目。×

公允价值是熟悉情况的交易双方在自愿进行的资产和负债的公平交易中进行计量的金额。√

固定资产的入账价值中应当包括企业为取得固定资产而交纳的契税、耕地占用税、车辆购置税等相关税费。√

工作量法计提折旧的特点是每年提取的折旧额相等。× 汇兑结算方式适用于同城之间的各种款项结算。×

净价法将销售方给予客户的现金折扣视为提供信贷获得的收入。√

交易性金融资产在资产负债表日后期间市价严重下跌，公司应将其视为资产负债表日后非调整事项。√ K

会计信息的质量要求中，客观性和相关性难以兼顾，通常客观性越强的数据，其相关性就越差。√

库存现金的限额由开户单位申请，并由开户银行根据开户单位的实际需要核定。

√

可自动抵消的会计差错不需要编制更正分录和改正财务报表项目。× 会计估计变更通常意味着原来的会计估计是错误的，必须加以修正。× M

每日终了，企业必须将现金日记账的余额与现金总账的余额及现金的实际库存数进行核对，做到账账、账实相符。√

每个企业只能在银行开立一个一般存款账户，企业的工资、奖金及其他各种现金的支取只能通过该账户办理。×

Q

企业会计对于企业外界有关方面所需要的信息，凡是能够提供的都应提×

《企业会计准则》规定是否“达到预定的可使用状态”是对自建固定资产进行核算的关键，√

企业应收债务的利息在“应收账款”科目核算。×

企业“固定资产”账户核算的固定资产，其所有权均属于本企业。×

企业出售已使用过的固定资产所得收入，应当作为其他业务收入处理。× 企业接受捐赠的固定资产，应增加营业外收入。√

企业的固定资产应当在期末时按照账面价值与可收回金额孰低计量。√

企业在计提固定资产折旧时，对于当月增加的固定资产当月照提折旧，当月减少的固定资产当月不提折旧。×

企业接受其他单位的固定资产投资时，应按双方协商确认的价值入账。√

企业在资产负债表日后期间发生严重火灾，损失仓库一栋，这一事项属于非调整事项。√

R S T X Y

如果原来的会计估计是错误的，应属于会计差错，不按会计估计变更进行会计处理。√

商业折扣是债权人为鼓励债务人在规定期限内付款而向其提供债务扣除×

使用间接法将净利润调整为经营活动现金流量时，应加上存货的减少额√ 投资者投入的固定资产，按投资原账面价值作为入账价值。×

”销售商品、提供劳务收到的现金”不包括将商品用于工程项目而产生的销项税额。√ 现金流量表所指的现金是狭义的现金概念，包括库存现金、可以随时用于支付的存款及现金等价物。×

应收票据有发生坏账的风险，一般企业应对其计提坏账准备。× 应收账款是企业因销售商品等经营活动所形成的债务。×

用应收账款余额百分比法估计坏账损失，是根据企业本期赊销金额和估计的坏账率来计提坏账准备的方法。×

一个企业只有保持投入资本完整无缺，才能获得真正的利润。√ Z 中期是指一年的前六个月的财务报告期间。

× 中期财务报表就是半财务报表×

总价法将销售方给予客户的现金折扣视为融资的财务费用。√

在所有者权益变动表中，直接计入当期损益的利得和损失应单独反映×

在报表附注中应披露当期资本化的借款费用金额和当期用于计算确定借款费用资本化金额的资本化率。√

资产负债表日后事项的调整事项，虽然已经调整了√ 资产负债表日后期间的非调整事项是指资产负债× 资产负债表日后事项中的调整事项，无论是有利事项√

第四篇：成本会计#客观题

第一章

一、单选题

1.成本会计的最基础职能是()。

A.成本分析B.成本核算C.成本控制D.成本决策

试题答案：B

2.成本会计的对象是()。

A.产品生产成本的形成B.各项期间费用的支出和归集

C.生产费用和期间费用D.生产经营成本和相关期间费用

试题答案：D

3.大中型企业的成本会计工作方式一般采取()方式。

A.集中工作B.分散工作C.统一工作D.会计岗位责任制

试题答案：B

4.下列属于工业企业期间费用的是()。

A.直接材料费用B.制造费用C.直接人工费用D.销售费用

试题答案：D

三、判断题

1.在理论成本法下，将价值耗费区分为生产费用和非生产费用。

试题答案：×

2.在制造成本法下，将价值耗费区分为生产费用和非生产费用。

试题答案：√

3.成本会计集中工作方式比较适合中小型企业，而大型企业则有会造成工作成本高效率低。试题答案：√

4.成本会计的基础职能是成本核算。

试题答案：√

第二章

一、单选题

1.下列属于产品生产成本项目的是()。

A.外购动力B.直接材料C.材料费用D.折旧费用

试题答案：B

2.下列属于产品生产要素费用的是()。

A.直接人工B.废品损失C.外购动力费用D.燃料及动力

试题答案：C

3.下列不计入产品成本的费用是()。

A.直接材料费用B.辅助车间管理人员工资C.车间厂房折旧D.企业总部办公楼折旧 试题答案：D

4.成本会计核算体系中的主账户是()。

A.基本生产成本B.辅助生产成本C.制造费用D.产成品

试题答案：A

三、判断题

1.燃料及动力是企业必须设置的成本项目。

试题答案：×

2.企业的成本项目事实上是基本生产成本账户下级的基础明细项目

试题答案：√

3.直接计入费用由于有直接的成本归属对象，因此不需要进行在成本计算对象间的分配。试题答案：√

4.若“生产成本”不足以满足核算需要，可以将其分为“基本生产成本”和“辅助生产成本”。试题答案：√

第五章

一、单选题

1.下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的是()。

A.定额成本法B.计划成本分批法C.生产工人工时比例分配法D.机器工时比例分配法 试题答案：B

2.在各辅助生产车间相互提供劳务很少的情况下，适宜采用的分配方法是()。

A.直接分配法B.交互分配法C.计划成本分配法D.代数分配法

试题答案：A

3.辅助生产费用各种分配方法中，分配结果最精确的是()。

A.直接分配法B.交互分配法C.计划成本分配法D.代数分配法

试题答案：D

二、多选题

1.下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的有()。

A.交互分配法B.代数分配法C.定额比例法D.直接分配法E.计划成本分配法 试题答案：ABDE

2.辅助生产费用分配转出时，可以()。

A.借记“制造费用”B.借记“管理费用”

C.借记“在建工程”D.贷记“辅助生产成本”

E.借记“辅助生产成本”

试题答案：ABCDE

3.辅助生产车间计提固定资产折旧，可能借记的科目是()。

A.“制造费用”B.“辅助生产成本”

C.“基本生产成本”D.“管理费用”

E.“在建工程”

试题答案：AB

三、判断题

1.辅助生产车间的制造费用，直接计入“辅助生产成本”。

试题答案：×

2.在交互分配法中，原始成本需加其他车间耗用本车间费用，减本车间耗用其他车间费用。试题答案：×

3.在计划成本分配法中，实际成本为原始成本需加本车间耗用其他车间的计划成本。试题答案：√

一、单选题

1.下列不属于制造费用的是()。

A.车间机物料消耗B.融资租入固定资产的租金C.劳动保护费D.季节性停工损失 试题答案：B

2.基本生产车间的一般耗费，应该计入()账户。

A.管理费用B.基本生产成本C.制造费用D.一般消耗

试题答案：C

3.某辅助生产车间制造费用支出非常少，故其很可能计入()。

A.辅助生产成本B.基本生产成本C.制造费用D.辅助制造费用

试题答案：A

4.除了按计划分配率分配制造费用以外，“制造费用”月末()。

A.没有余额B.一定有借方余额C.一定有贷方余额D.有借方或贷方余额 试题答案：A

二、多选题

1.下列项目，属于制造费用的有()。

A.生产车间的保险费B.厂部办公楼折旧

C.在产品盘亏的毁损D.周转材料（低值易耗品）摊销

E.季节性停工损失

试题答案：ACDE

2.分配制造费用时，可能借记的有()账户。

A.财务费用B.营业费用C.管理费用D.基本生产成本E.辅助生产成本 试题答案：DE

3.基本生产车间发生下列()，应借记“制造费用”。

A.折旧费B.修理费C.机物料消耗D.融资租赁费E.修理期间停工损失 试题答案：ABCE

4.按计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末()。

A.可能有月末余额B.无月末余额

C.可能有借方余额D.可能有贷方余额

E.可能无月末余额

试题答案：ACDE

三、判断题

1.基本生产车间技术人员的工资，计入“基本生产成本”。

试题答案：×

2.车间的实验检验费，属于管理费用核算内容。

试题答案：×

3.“制造费用”账户月末没有余额。

试题答案：×

4.计划分配率法下，分配率每月固定，不必一月一求。

试题答案：√

5.计划分配率法下，借方发生额不参与计算，因为其含义是制造费用计划数。试题答案：×

一、单选题

1.下列项目中，属于应该计入产品成本的停工损失的有()。

A.自然灾害引起的停工损失B.非正常原因发生的停工损失

C.固定资产修理期间的停工损失D.非季节性停工损失

试题答案：C

2.“废品损失”账户月末()。

A.若有余额，定在贷方B.若有余额，定在借方C.无余额D.可能有余额 试题答案：C

3.生产车间固定资产修理期间的停工损失应计入的是()。

A.生产成本B.营业外支出C.管理费用D.废品损失

试题答案：A

4.下列属于废品损失贷方核算内容的是()。

A.不可修复废品的生产成本B.可修复废品的修复费用

C.结转废品净损失D.可修复废品的生产成本

试题答案：C

二、多选题

1.下列各项损失中，不属于废品损失的有()。

A.产品入库以后发现的生产过程中造成的废品损失

B.产品入库以后发现的由于保管不善发生的废品损失

C.降价出售的不合格产品的降价损失

D.产品销售后发现的由于包退发生的损失

E.产品销售后发现的由于包换发生的损失

试题答案：BCDE

2.废品损失账户借方应该反映()项目。

A.可修复废品的生产成本B.不可修复废品的生产成本

C.修复废品的工资费用D.修复废品的动力费用

E.回收残料的价值

试题答案：BCD

三、判断题

1.产品完工入库后发现的废品均属于废品损失的核算内容。

试题答案：×

2.可修复废品由于能够修复，因此构成重要性，需要转生产成本进入废品损失账户借方。试题答案：×

3.某产品由于操作失误，均不符合生产要求，因此按次品处理，相关损失属于废品损失。试题答案：×

4.停工不满一个工作日，不计算停工损失。

试题答案：√

5.停工损失期末均计入产品成本，并根据需要在不同成本对象间进行分配。试题答案：×

第八章

1.如果某产品月末在产品数量较大，各月在产品数量变化也较大，产品成本中各项费用比重相差不多，则生产费用在完工产品和在产品之间分配，应采用的方法是()。

A.不计在产品成本法B.约当产量比例法

C.在产品按完工产品计价法D.定额比例法

难易程度：易

试题答案：B

2.若生产费用在完工产品和在产品之间按结存数量分配，则该必须满足()。

A.在产品已接近完工B.材料费用占生产费用比重较大

C.各类消耗定额比较准确稳定D.材料在开始时一次性投入

难易程度：难

试题答案：A

3.若原材料费用在完工产品和在产品之间按结存数量分配，则该必须满足()。

A.在产品已接近完工B.材料费用占生产费用比重较大

C.各类消耗定额比较准确稳定D.材料在开始时一次性投入

难易程度：中等

试题答案：D

4.约当产量比例法适用于()的产品。

A.月末在产品数量较大B.各月之间在产品数量变化较大

C.产品成本中各项费用比重相差不多D.以上三项条件同时具备

难易程度：易

试题答案：D

5.若企业定额管理基础较好，定额比较稳定准确，各月末在产品数量变化较大的产品，应采用()。

A.定额比例法B.在产品按完工产品计价法

C.在产品按所耗原材料成本计价法D.在产品按固定成本计价法

难易程度：易

试题答案：A

二、多选题

1.约当产量比例法适用于分配()。

A.直接材料B.直接人工C.制造费用D.管理费用E.燃料及动力

难易程度：易

试题答案：ABCE

2.在确定生产费用在完工产品与在产品之间分配的方法时，应考虑的因素有()。

A.各月在产品数量变化的大小B.在产品数量的多少

C.定额管理基础的好坏D.各项费用比重的大小

E.在产品是否接近完工

难易程度：中等

试题答案：ABCDE

3.在产品按年初固定数计算法，适用于()产品。

A.各月末在产品结存数量较小B.各月末在产品结存数量很大

C.各月末在产品结存数量虽大，但各月之间变化不大D.各月末在产品数量变化较大 E.产品成本中各项目比重相差不大

难易程度：易

三、判断题

1.在产品在期末计入存货，所以影响资产水平。

难易程度：易

试题答案：√

2.约当产量比例法下，在完工产品和在产品之间分配直接材料时，应区分开始时一次性投料和陆续投料的情况。

难易程度：中等

试题答案：√

3.约当产量比例法下，在完工产品和在产品之间分配直接人工时，应区分开始时一次性投料和陆续投料的情况。

难易程度：中等

试题答案：×

第九章

一、单选题

1.下列方法中，属于产品成本计算辅助方法的是()。

A.品种法B.分批法C.分步法D.分类法

难易程度：易

试题答案：D

2.在单件小批生产情况下，若管理上不要求分步计算产品成本，应采用是()。

A.分批法B.分步法C.分类法D.定额法

难易程度：易

试题答案：A

3.下列方法中最基本的成本计算方法是()。

A.分步法B.分批法C.品种法D.定额法

难易程度：易

试题答案：C

4.选择产品成本计算基本方法时应考虑的因素是()。

A.产品消耗定额是否准确稳定B.产品种类是否繁多

C.能够简化加速计算成本D.生产特点和管理要求

难易程度：易

试题答案：D

三、判断题

1.按生产工艺过程特点可以分为单步骤生产和多步骤生产。

难易程度：易

试题答案：√

2.按生产组织特点可以分为单步骤生产和多步骤生产。

难易程度：易

试题答案：×

3.产品成本计算的辅助方法，一般与基本方法结合使用，而不单独使用。

难易程度：易

第五篇：电大公共部门人力资源管客观题(全)小抄

公共部门人力资源

一、选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）

1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24

A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗

2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28

A、一种以控制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理

3、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源

4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（D）的管理理念和战略指导原则。P36

A、科学发展B、和谐发展 C、持续发展D、以人为本

5、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36

A、信息经济理论B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。P44

A.英国B.美国C.德国D.比利时

7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。

A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级

10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。

A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日

11、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。P67

A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境

12、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。

A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性

13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。

A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才

C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善

14、开发人力资源的基础性工作是（D）。

A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训

15、我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门

16、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代

17、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）。

A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容

C.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了人力资本理论的微观经济基础

18、人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。A.培训B.教育C.素质D.投资19、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式 20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。

A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制

21、（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划

22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。

A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益

23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划

24、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预测

25、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法

26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。P136 A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.组织的需求

27、在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动

28、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。P140 A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼

29、(C)是我国公务员交流中最为常见的方式。P140 A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼

30、（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源制度D.人力资源市场

31、作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A.人员招聘与录用B.员工培训与开发C.员工激励D.工作分析

32、在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者 C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集

33、（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷

34、职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人

35、职位分类的优点在于(ABC)。

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

36、人才测评的方法主要包括（ABCD）。P180

A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验

38、面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。P193 A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性

C.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性

39、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演

40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处

41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(ABCD)。

A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则

C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则

42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境

43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法

44、在我国，（A）在人员招募中发挥主体作用。

A.公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网

45、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识

46、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是(D)。A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则

47、(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训

48、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

49、在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。A.高等院校B.中等学校C.职业学院D.行政学院 50、（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法

51、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A.经济资本B.社会资本C.知识资本D.人力资本

52、(B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本

53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。P268 A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制

54、我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.群众公认、领导确认原则

55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

56、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。A.60％B.50％C.70％D.40％

57、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A.内在激励B.外在激励C.正向激励D.负向激励

58、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(ABCD)。P284 A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称

59、下列属于过程型激励理论的是（ABC）。A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论 60、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B)的重大作用。A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励 61、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。A.发展型评估B.判断型评估C.参与型评估D.专项型评估 62、（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通 B.实施绩效评价 C.提供绩效反馈D.绩效改进指导 63、(B)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A.记录考核法 B.360度绩效评估 C.行为观察量表法 D.评级量表法 64、通过引入(A)，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A.绩效评估B.绩效管理C.绩效反馈D.绩效改进 65、实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡 66、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）。P332 A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入 67、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则 68、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制 69、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。A.150%B.200%C.400%D.300% 70、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C)绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。A.职务工资B.等级工资C.绩效工资D.结构工资 71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控 C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控 72、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即(D)。A.资格约束B.刚性约束C法纪约束D.柔性约束 73、(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束B.国家司法机关的监控约束 C.国家行政机关的监控约束D.政党的监控约束 74、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(ABC)。A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束 D.政党的监控与约束 75、在我国，(B)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.行政机关的监督 B.权力机关的监督C司法机关的监督 D.政党的监督

二、判断题（正确的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√）P27

2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重整合其他资源而创造价值。（×）P17

3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×）P25

4、舒尔茨早在20世纪60增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√）P25-26

5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）

6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分（√）P15

7、公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√）

8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）P28

9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√）

10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）

11、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）P46

12、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×）P48

13、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√）

14、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（×）

15、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√）

16、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√）

17、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√）

18、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（×）

19、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√）20、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（×）

21、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√）

22、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（×）

23、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√）

24、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×）

25、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√）

26、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√）

27、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√）

28、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（×）

29、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（×）

30、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（×）

31、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√）P8832、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（×）P8833、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）P9634、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√）

35、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（×）

36、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（×）

37、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√）

38、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（×）

39、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√）40、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（×）

41、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√）P123

42、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√）

43、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√）

44、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（×）

45、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×）

46、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（×）

47、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√）

48、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（×）

49、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（×）

50、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√）

51、调配功能是人力资源市场的基本功能。（√）P14452、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√）

53、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（×）

54、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（√）

55、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（×）

56、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√）

57、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（×）

58、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（×）

59、身份的改变是调任与转任共同的特点。（×）

60、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（√）61、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）P152 62、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）P15463、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）P15964、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（×）P16565、品位分类的最大特点是“因事设人”。（×）P17066、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√）

67、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）P16468、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（×）69、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√）

70、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√）

71、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√）P20072、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√）

73、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（×）

74、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（√）

75、相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（√）

76、现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√）

77、评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√）

78、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（×）

79、角色扮演适用于较低层级的管理者。（×）

80、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（×）81、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√）

82、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（√）

83、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（×）84、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（√）85、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√）

86、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（×）87、内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√）88、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√）

89、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（×）

90、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√）

91、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）P23892、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（×）

93、理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√）94、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（×）

95、任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√）

96、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（×）97、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√）

98、合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（×）99、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（√）

100、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（×）

101、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√）

102、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）103、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（×）

104、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）

105、公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

106、在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√）

107、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（×）

108、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（×）

109、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）

110、降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）

111、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√）

112、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√）

113、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√）P283 114、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（√）115、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√）

116、公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√）

117、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（×）

118、精神(物质)奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就 ×）P302

119、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（×）

120、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（×）121、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）P322

122、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（×）

123、公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√）

124、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√）

125、发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√）126、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（×）

127、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√）

128、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√）

129、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√）130、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√）131、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）P333132、2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（×）

133、福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√）

134、凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）

135、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（√）

136、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（×）

137、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√）

138、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（×）

139、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）140、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（×）

141、我国行政机关(权力机关)有权对公共部门及其工作人员进行监督，最经常、最全面的监督。（×）P364

142、公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点（功能）不同。（×）P356 143、国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√）144、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）

145、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√）

146、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√）147、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√）148、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（×）

149、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√）

150、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（×）