大学生职业规划-做好定位再跳槽

第一篇：大学生职业规划-做好定位再跳槽

跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非常大，稍不留神很可能导致整个职业生涯受到影响。

一步错，步步错的故事

Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面发展，于是2008年初他把老板炒了，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，Ben所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，就在2008年春节前，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的Ben无奈之下只得加入了金融危机下求职的大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。Ben来向阳生涯咨询之前，有过近百次求职失败的痛苦记忆，三个月来找工作的经历使他觉得身心俱疲。“没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。”Ben特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至形成更怕自己陷入一场恶性循环。

向阳生涯专家点评：

有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。

向阳生涯CCDM专家认为，职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据向阳生涯多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。

第二篇：跳槽需做好职业规划

纳才网--无锡人才网（）

跳槽需做好职业规划——纳才网--无锡人才网

虽然跳槽也就是通常是在职业的发展里面也都是一直都是扮演着重要转折点的这么一个角色的，但是在当今的这么一个形势来看，求职者切都是不可去盲目的乐观的。诚然，每一个职场人的话也都是希望通过跳槽来提升自己的职业的发展的这么一个空间的、也就是来改善自己的薪酬的福利的这块的待遇的。但是跳槽的本身的话也都是只代表了一次转折的，至于转折的方向的还需要求职者事先做好理性的这么一个评估的工作的。成功与否的关键的话也都是在于对自己职业的这么一个规划的，同时的话也都是需要运气的。每个面对职场的新人而言的话。都是处于平等的位置的，有些人会在随后的工作之中就是随遇而安的，每天在抱怨和消极里面度过的。有些人的话则都是会在积聚经验等待机会的，每天的话也都是会去积极的面对新的困难的。也许一两个月的话也都是没有什么变化的，但两三年以后的话就会截然的不同的。

也许这种变化的就在你身边的朋友聚会中重复的开始上演的。职场的话也就是像种树的，你都是需要精心的去呵护的、去规划它的成长期的，这样的话才能有朝一日成为苍天的大树的。否则，在密集的职场里面而言，你都是会因为得不到“阳光”和“肥料”，被这个环境的所淘汰的。对于有意愿的跳槽的员工而言，其实的话也都是应该在一个岗位上最好能坚持三年以上再离开的。与此同时,也都是要去学会“向外看”和“向内看”的,向外看行业和企业的发展的前景的,向内看自身的能力及职业发展的这么一个阶段的。跳槽的之前的话也都是要做好一定的准备的,首先的话也就是要去考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善的,其次的话也都是要从网络和行业从业者以及公司内部员工处了解到跳槽行业和企业的一些实际的情况的。

文章出自：纳才网--无锡人才网（）

纳才网--无锡人才网（）

第三篇：大学生要先做好职业规划,再考虑求职

大学生要先做好职业规划，再考虑求职

成功往往是留给有准备的人。想成功就要付出努力与汗水，想获得成就，就必须坚持不懈地努力和策划，只有蓄势待发的炮，才能一炮冲天。那么，大学生就业也要先做好职业规划，再考虑求职，这样才能找到称心如意的工作。屈丽是一家合资企业的HR人员。屈丽的择业经历的确没走什么弯路，但在就业之前，却花费了大量的时间和精力进行职业规划，这或许就是她成功的窍门吧。屈丽行政管理专业本科毕业后直升同专业研究生。一年之后，她便开始考虑自己的就业问题。她当初本科毕业时，对“职业规划”可以说毫无概念，由于准备继续深造，就业压力不大，只是上学校就业指导中心的网站做过职业测评，初步了解一下自己的性格、适合从事的职业方向等。可等到真的面临就业问题时，她认为这些准备肯定是远远不够的，还需要更系统、更全面的思考和筹划。在职业规划方面，屈丽采取了三步走的策略：

第一，她积极与导师、同学交流，请他们帮忙分析自己有什么优缺点，适合从事什么样的职业。

第二，充分重视社会实践活动。从考研第二年开始，屈丽先后进入政府机关和企业实习。实习的好处是显而易见——直接帮助屈丽筛选出了大致的就业方向。本来，与行政管理专业最对口的职业应该是公务员，可在人事局实习了3个月之后，她感到自己实在不适合政府工作。接着，她进入一家外资公司实习半年，通过这段实习经历，她坚定了一个信念：到企业里就业。

第三，寻求外力支持，即专业的职业指导。考研第三年的时候，屈丽参加了一个职业生涯俱乐部，在这里，她第一次接触到了系统的职业规划理论和理念。虽然当时学校也有就业指导中心，但和这里完全不一样，讲师都是大企业的HR，和市场联系更加紧密。刚开始是讲授如何面试、如何写简历等基础内容，慢慢地，就有市场、销售等多个领域的资深人士来授课，她渐渐了解到企业的架构、各个领域的职能，自己也能对号入座，看自己更适合进入哪个领域了。屈丽认为，参加俱乐部的都是还未毕业的在校生，来自不同学校，大家有着相同的年龄、相近的想法，在一起能分享到很多宝贵的经验，既帮助了别人，也提升了自己。在临近毕业的时候，适逢屈丽现在就职的公司推出实习生计划，屈丽便把简历递了过去。很快，屈丽进入公司实习。本来对方是不打算留用实习生的，但屈丽出色的表现打动了公司，3个月后，她便正式成为了其中的一分子。

随后，屈丽回想自己的求职经历，她认为，这一切都比较顺利，除了运气，未雨绸缪、早作职业规划是不可或缺的。

由此可见，大学生要想顺利就业，首先要做好职业规划，然后再考虑求职。

在校大学生，一旦制订了职业规划，就要坚持不懈地去实施，而不是束之高阁，那么成功就业就离你不远了。在激烈的就业竞争中，可能一时的拖延，就会耽误就业的最佳时机。因此，做好了职业规划，就要严格实施，做一个行动者，而不只是纸上谈兵。

第四篇：大学生职业规划与人生定位

大学生职业规划与人生定位

姓名：

学号：

专业班级：

提交日期：

大学生职业生涯规划与人生价值取向

关键词：大学生；人生价值取向；大学生职业生涯规划；职业规划

一、新形势下的大学生就业难问题

年我国将有2400万据人力资源和社会保障部公布的数据，2009

劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；到2011年这一数字达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

二、当前大学生就业形势的成因分析

外因：

高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。

内因

据统计，70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学

生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。

三、正确价值取向引导下的职业生涯规划

建国以来大学生价值观、价值取向的变化与大学生就业、职

业规划发展的情况，大学生价值观的变化是受经济、社会发展及体制影响和决定的，而价值取向又会作用于学生的择业倾向，影响学生选择设定自己的职业生涯发展目标，选择实现既定目标的职业，制定相应的教育、培训、工作开发计划，影响其采取何种行动去达成职业生涯目标的整个过程，也就是影响其职业生涯规划。

作为一名大学生，可通过一下方式来提高自己的竞争力，从而在激烈的人才竞争中夺得优势

1、提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。

2、增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。

3、要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。

4、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

5、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

学生要主动结合自身情况，更好地把自身规划与国家需要相

结合。不管在任何时候，只有外在价值观转变为内在价值观的条件下才能化被动为主动，取得更好的效果。要认识到所谓的“高才低就”等问题。马丁·特罗认为高等教育大众化必须“打破精英教育与职业结构之间旧有的、刻板的联系”。

第五篇：晒工资引发跳槽高峰 专家建议做好职业规划

热点回顾：“晒客”一族网上风靡引争议 专家提醒注意自保

在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖已经到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？”

像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”（白领、骨干、精英）不在少数，年后的第一个工作月更是被戏称为“跳槽月”。根据中华英才网对全国15个行业、700多名白领的调查显示，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班。

针对节后跳槽高峰现象，人力资源专家提醒：盲目跳槽会有比较大的风险，职场人士应建立符合自身发展的“职业规划”。

调查——“晒工资”引发跳槽冲动

小彭告诉记者，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的却是网上的一个“晒工资”论坛，“对照别人的收入，感觉很不平衡”。

据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。

对此，人力资源专家分析，年终奖发放、调薪公平与否，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。而对于这样的状况，企业人力资源部门往往没有相应的举措予以化解。据调查，企业HR部门“没有什么特殊应对举措”的比例高达42.07%。

此外，春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据，春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。

专家——因人而异做好“职位规划”

在如今的职场上，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。

对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。中华英才网也曾对“跳槽一族”进行追踪调查，结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。

专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。一个有职业理想的人，就算不跳槽，也应该都有制订“职业规划”的习惯，应随时保持对行业的关注度、对职业薪酬状况的敏感度等等。

细节——“职业规划”应落在实处

小张目前是北京一家网络公司的销售总监，并且持有为数可观的公司期权。他认为，“职业规划”并不是“职业构想”，应该实实在在去经营、打理。自大学毕业以来，他一共换了3次工作，不过“每次运气都不错，有了一次跨越”。他认为，现在不少人仅仅是在找工作或者跳槽的时候，才去注意简历的投放、维护等细节，然而“临时抱佛脚”得到的结果却往往不尽如人意。

“我在网上的简历是随时在更新、维护的，这样可以保证用人单位看到的信息对我是最有利的。”据小张介绍，他最后这份工作就得益于此，自己的简历被筛选到了符合高级人才特征的简历库中，成为“网猎”对象，并且优先免费获得各种职业咨询服务，以及更好的就业机会。

此外，小张还建议职场人士，应该随时注意关注行业动态，对当前热点职业、职位状况要了然于心。