职业生涯作业

第一篇：职业生涯作业

职业生涯结业论文

对专业的认知变化：

在大学以前我对计算机认识十分肤浅，使用电脑的时间也较为短暂，且在使用过程中也就是看看电影、聊下QQ、打打游戏，连使用最平凡的办公软件知识也不曾涉及。

由于自己对计算机知识知之甚浅，在大学未选专业之前我从来都没有过从事计算机相关专业工作的倾向。当高中毕业后选专业时，我都没有认识到计算机相关专业的发展前景，在亲友的参考下最终选了“软件工程”此专业。当我选过后从来都没有想过转专业，第一是由于学的专业与以后工作不对口现象日益突出，第二就是当代社会发展离不开电脑，具备一定的电脑知识是必不可少的，第三是我认为即使是选了计算机相关专业也可以利用课余时间学其他课程以增长见识。

在老师的指导指引下，现在我了解了一些计算机相关专业的发展前景也知道了自己学此专业应该学习哪些内容。

专业发展前景及在社会中的待遇：

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内软件市场的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏软件系统理念指导的传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益，也成了目前国内许多大中型企业的共识。

据统计，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。

软件工程师就业前景,信息技术与互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高，月月居十大热门行业榜首，招聘始终维持在15%－20%左右的市场份额。从行业人才需求看，技术人才水涨船高，软件人才需求最为火爆。软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。软件工程师城市之间差异比较大，一级城市（如深圳，上海，南京等）初－高级软件工程师的待遇在4000－9000之间；内地其他省会城市一般在2000－6000之间。

软件领域是一个包括系统软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件，目前我们国家正处于国际软件产业链的中低端环节，我们仍需要向世界主要软件出口大国学习，学习它们的先进技术和研发理念，学习它们的管理经验。国外软件工程师绝对不是青春饭，但在中国情况不一样。如果一直走技术路线而且一直在国内民营企业做，那么基本上就是青春饭了。如果能够从技术转管理或者转咨询那就当然不是了，尤其是在跨国公司有过项目管理经验的话还是很吃香的。

软件行业作为“朝阳行业”，软件行业的发展虽然受到全球金融危机的影响，但是从目前的形势来看，软件工程专业在未来多年内仍将是就业形势看好的专业。2010年就业调查显示，软件工程就业率及就业工资水平均居高校各专业前列。这主要源自于软件行业的快速发展和政府经济结构调整而对软件人才的迫切需求，据估计，我国目前存在着80万的软件人才缺口，而对软件人才的需求也以每年20%的速度递增。

目前我国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距；原因有管理体制的问题，市场问题，政策问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题。所以软件工程的研究和应用，以及我国软件行业的进一步发展，都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力，又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动。

现在IT市场在软件外包方面的人才缺口很大。“软件外包”是最近几年在我国迅速崛起的新型高科技服务业，它已于2009年被国务院列为国家级的产业振兴战略之中, 并正在以产业规模年增长40%，超过GDP（年增长8%）五倍的速度迅速成长，产业后劲不可估量。软件外包行业具有科技含量高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业（特别是大学生就业）能力强等特点。该产业在我国尚不被大众所熟悉（这正是你现在选择它的机会），其每年的人才缺口已多达20-30万人。欧美软件外包是一个全新的行业，目前，我国高校所培养的软件人才往往并不符合该行业的特定要求。所需人才除了软件项目开发能力之外，更强调有规范项目流程条件下的职业化素质和工程化能力，以及掌握跨文化交流和沟通的的英语应用能力。我国今年有13个高校开办的欧美软件外包专业，该专业采取“专业理论学习+软件外包项目实训+人才定制就业”的培养模式，即：1/2的时间在本校进行专业理论学习，1/2的时间在实训基地进行软件外包项目实训，将教学与实践有效地结合了在一起，提前让学生在企业里实践学到的知识，而且毕业还安置就业，前景非常不错的。鉴于目前我国软件行业仍然处于发展的初期阶段，而又是国家未来发展的方向，预计未来几年里，我国软件教育和软件培训市场依然很大，这也从一个侧面说明软件行业对人才的巨大需求。软件工程人才的就业前景十分看好。未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有数据表明，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。

在学习中的计划及展望：

我本学期的目标是先对C语言有一个整体的了解，并了解一下该语言中的基本常识，并对办公软件达到熟练运用，对ps的基本制作能够达到会制作，对电脑硬件装配选购有一定的了解能够对主机简单的维修，和保护。我将在下学期的学习中将主要精力转移到学习中来，努力学好专业知识，并希望能够在下学期完成对C语言的学习结交几个对计算机比较热爱并希望能够在该专业有所为的同学，能够和他们一起进行简单的业务之作，努力创新奢望能有所获。

我将坚定不移的学习计算机软件工程专业，并努力在该专业上展现出自己的一己之力。

第二篇：职业生涯导航作业

职业生涯导航作业

徐浩若 2016141482185

1、什么是职业生涯和职业生涯规划？

职业生涯：

是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。（职业规划师协会）

一个人一生中在职业活动上的全部经历（《现代劳动关系辞典》）大学生职业生涯：

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。（职业规划师协会）

是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

2、什么是兴趣？兴趣与职业生涯的关系？霍兰德兴趣类型包括哪些？每种兴趣类型的快乐点分别是什么？

兴趣：

兴趣是一种带有情感色彩的认识倾向，它以认识和探索某种事物需要为基础，是推动一个人去认识事物、探求事物的一种重要动机，是一个人学习和生活中最活跃的因素。

根据一个人个性心理的发展，兴趣大致可分为三类：

1.直观兴趣，这是一个人的一种本能的兴趣。色彩鲜明、形象生动、语言动作幽默等可以引起这种本能的兴趣。这种兴趣虽然肤浅而不稳定，但早期诱发这种兴趣，不仅有助于提高学习效率，而且有利于培养更高层次的学习兴趣。

2.自觉兴趣，这种兴趣伴随着情感、思维活动而产生，是有着明确的追求目的的心理因素。这种兴趣比较稳定，具有自觉性。

3.潜在兴趣，是一种较高层次的心理表现。这种兴趣表现为有强烈的追求、经久不衰的爱好。它不再为偶然因素所改变，亦不为艰苦挫折而退缩，相反地能够以苦为乐，在单调平凡中找到无穷的乐趣。

兴趣与职业生涯的关系：

1.兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。

2.兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能。3.兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。

4.兴趣可以提升职业力。兴趣是一种强大的精神力量，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地开展工作。

霍兰德兴趣类型： 1.企业型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

2.常规型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理。喜欢关注实际和细节情况。

3.实际型：愿意使用工具从事操作性工作，通常喜欢独立做事。

4.调研型：求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。5.艺术型;：乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美。

6.社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。渴望发挥自己的社会作用。

4、什么是技能和能力？从专业知识、社会、生活三个方面分析自己的技能？

技能：

①技能是活动方式或动作方式。技能是执行具有生产力任务的能力与某些应用行为，能够以数量或品质区分精通的程度，完成一项任务或工作的技能程度端视达到的效果、耗费时间以及应用的资源而定。

②技能是行为和认知活动的结合。

③技能属于知识范畴。技能与知识密不可分。知识带有有和无的性质，技能则以熟练和不熟练来衡量。在练习和掌握某种技能时，必须运用某些储存在大脑中的先决知识。有效的知识必须能够指导活动。能力是在运用知识解决问题的过程中表现出来。知识并不直接转化为能力，技能就成为联络知识和能力的桥梁。

④技能都是通过一定的方式后天习得的。能力：

能力，是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。

能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。达成一个目的所具备的条件和水平。

自己的技能：

专业知识：学习经历、设计技术等

社会：社交能力、管理能力、组织能力等 生活：时间安排能力、辨析能力等

5、什么是价值观？阐述马斯洛的需求层次理论。描述自己的价值观。

价值观：

价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。

价值观是人们对社会存在的反映。人们所处的自然环境和社会环境，包括人的社会地位和物质生活条件，决定着人们的价值观念。处于相同的自然环境和社会环境的人，会产生基本相同的价值观念，每一社会都有一些共同认可的普遍的价值标准，从而发现普遍一致的或大部分一致的行为定势，或曰社会行为模式。

价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。但就社会和群体而言，由于人员的更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战，这种价值冲突的结果，总的趋势是前者逐步让位于后者。价值观念的变化是社会改革的前提，又是社会改革的必然结果。

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

马斯洛的需求层次理论：

马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

第一层：生理需要：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性

第二层：安全需要：人生安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全

第三层：社交需求：友情、爱情、性亲密

第四层：尊重需求：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重 第五层：自我实现：道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力

更高需求。

自己的价值观：顺心而行，努力争取，懂得幸福，学会尊重，努力攀登，换位而思。

6、描述当今国际国内现状。分析水利行业现状及前景。

国际形势

有利的一面

1、世界经济出现了向好的迹象主要经济体出现好转一些新兴经济体增 速加快。

2、国际金融市场趋稳全球贸易量和投资呈现恢复性增长据国际货币基 金组织预计2010年世界经济将增长3.9%。

不利的一面

1、金融危机的影响还远未消除，银行慎贷惜贷仍难以根本改变。

2、主要经济体增长乏力、消费不振、失业率高、产能利用率低等问题仍未 得到明显改善。

3、国际贸易进一步恢复存在不少障碍，各种形式的贸易保护主义不断升级特别是针对中国出口产品的贸易摩擦明显增多。国内形势

有利的一面

1、我国经济顶住了国际金融危机的严重冲击，回升向好的基础逐步巩固 各方面信心明显增强。

2、今年中央将继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，一揽子计 划还将进一步落实和完善扩大内需和改善民生的政策效应将继续发挥。

行业现状与前景：

现在金沙江上游、澜沧江上游、怒江上游、雅鲁藏布江以及西藏境内其他主要河流的水电开发规划等前期工作，为水电可持续发展提供项目储备。

此外，我国将加强水电建设环境保护工作，重视水电建设环境影响评价工作。加强对澜沧江、怒江等国际河流水电建设生态环境的研究和保护工作。

第三篇：职业生涯访谈作业要求

2010级研究生：职业生涯规划人物访谈报告要求

1、需要做3-5人的访谈

建议为：目标职业的业内人士（包括管理者、专业技术人员）；父母；学长；

亲友中有代表性人物等，前两类必做。最好选择工作了一定年限的中高层人士。

2、内容包括：

①题目（职业生涯人物访谈之

一、之

二、、、访谈人姓名等信息）

②基本情况：访谈时间地点、访谈方式、被访谈人简要介绍（行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、工作的主要内容）

③访谈内容。

④访谈感受以及对自己今后职业发展的设想等。

3、访谈内容要根据对象有所侧重：

①目标职业的业内人士（管理者、专业技术人员）应重点了解其行业、企业（单位）发展情况、市场前景、行业相关信息；对从业者的素质要求、任职资格、所需技能；目标企业（单位）的工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、企业文化等；被访谈人的职业发展经历、职业价值观、目前工作的满意度；经验和教训、对你在校期间如何培养能力等方面的建议。②父母、亲友、学长等侧重于访谈他们的职业经历、职业价值观、经验和教训、对你的职业选择和职业发展的希望和建议等。

4、访谈内容以谈话记录方式录写。要提前做好访谈提纲，每个访谈报告的问题

至少要在15-20个左右。紧密围绕访谈主题进行。尽量要设计开放性的问题，引导对方深入交谈。

5、4月8日前压缩打包发给我：zbmhh@126.com。注意文件命名：职业生涯访

谈（****学院***专业某某某）

赵老师

2012年3月30日

第四篇：职业生涯行政专科作业答案

简答题：（共1道试题，每题100分）

1．简述职业生涯规划的影响因素？ 1）个人条件（健康、负担、性别、年龄、所受教育）2）家庭影响 3）朋友、同龄群体的影响 4）社会环境的影响

简答题：（共1道试题，每题100分）

1．简述兴趣在职业活动中的作用？ 1)影响职业定向和职业选择。2)促进智力开发,挖掘潜能。

3)提高工作效率。4）保持心情愉快，有利于身心健康。

第五篇：职业生涯提升检测作业含答案

提示：如果下载使用，可以先复制题目，然后按Ctrl+F进行搜索答案。谢谢！

卓越领导魅力已完成

1【单选题】职业经理人特征是：（）A、忠于委托人和以此为生 B、可以适应跳槽 C、管理职业化

D、被委托人信任和可以适应任何企业 我的答案：A

2【单选题】易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（）A、高层 B、中层 C、高中层 D、基层 我的答案：D

3【单选题】“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（）A、韦尔奇 B、德鲁克 C、赫兹伯格 D、马斯洛 我的答案：B

4【单选题】企业元气不足被称为:（）A、效能 B、势能 C、事能 D、心能 我的答案：B

5【单选题】建立人际信任链的三个关键不包括：（）A、树立自尊 B、积极反馈 C、改造流程 D、心理消磁 我的答案：C

6【单选题】“简洁有力”的领导魅力能够：（）A、树权威 B、抓流程 C、排危机 D、展细节 我的答案：A

7【单选题】改善组织执行力的三个变量不包括：（）A、改造流程 B、营造文化 C、人员置换 D、培养职业化 我的答案：C 8【判断题】垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。我的答案：×

9【判断题】企业家需要不断应变，不断修炼。我的答案：√

10【判断题】企业管理的目的是盈利。我的答案：√ 人脉管理已完成

1【单选题】以下哪项不是与体制调整相关的事（）A、对应的领导关系 B、对应的机构设置 C、对应的管理机制 D、对应的人事安排 我的答案：C

2【单选题】心无旁骛、解嘲、反省的目的都是为了保持（）A、内心安宁 B、与人为善 C、人格协调 D、悦纳自我 我的答案：A

3【单选题】影响人的一生能够走多远的因素不包括（）A、习得优于天赋 B、内在优于外在 C、天赋优于习得 D、内省优于灌输 我的答案：C

4【单选题】人在应对变化时的原则不包括（）A、人格协调 B、内心安宁 C、资源富足 D、追求发展 我的答案：C

5【单选题】与人打交道的原则不包括（）A、无欺 B、守诺 C、践约 D、诚信 我的答案：D

6【单选题】对“缘分”的解读错误的是（）A、缘分来源于做对方满意的事情 B、来源于做对方方便的事情 C、来源于做对方信任的事情 D、来源于做自己喜欢的事情 我的答案：D

7【单选题】人脉关系中的四个“待人”原则不包括（）A、待人以恒 B、待人以诚 C、待人以荣 D、待人以乐 我的答案：C

8【单选题】对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（）A、懂得伤其十指不如断其一指的道理 B、懂得生产产品不如生产标准的道理 C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理 D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理 我的答案：B

9【单选题】人一生中不能大变的是（）A、知、情、毅、行 B、识、情、意、行 C、知、情、意、行 D、知、感、意、行 我的答案：C

10【单选题】人的三大发展动机不包括（）A、追求成就 B、与人交往 C、尝试事物 D、情感满足 我的答案：D

11【单选题】做领导的条件是什么？ A、有德 B、有才 C、德才兼备 D、有资历 我的答案：C

12【单选题】耶鲁三标准不包括（）A、要有让人信赖的道德品质 B、要有深厚的文化底蕴 C、要有独到的专业技能 D、要有颇具魅力的领袖气质 我的答案：A

13【单选题】对品牌意识解读错误的一项是（）A、要懂得品牌是一种识别标志的道理 B、要懂得品牌是一种财富象征的道理 C、要懂得品牌是一种价值理念的道理 D、要懂得品牌是一种无形资产的道理 我的答案：B

14【单选题】对人与人交往的原则解释错误的是（）A、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离 B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离 C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度 D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理 我的答案：C

15【单选题】人脉关系中常见的三种类型的人不包括（）A、雪里送炭 B、锦上添花 C、落井下石 D、乐善好施 我的答案：D

16【单选题】人的三大生存法则不包括（）A、用尽废退 B、优化补偿 C、兼顾得失 D、趋利避害 我的答案：C

17【单选题】以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（）A、人脉 B、经营 C、视角 D、过程 我的答案：D 18【判断题】人选择问题的两个尺度是经济价值的大小和时序的先后。我的答案：√

19【判断题】智力包括记忆力、注意力、观察力、创造力和思维力 我的答案：×

20【判断题】善倾听就是当人跟你谈话时要避免直视对方的眼睛。我的答案：×

如何树立和保持进取心已完成

1【单选题】“老骥伏枥，志在千里”出自下面哪一部著作：（）A、《龟虽寿》 B、《论语》 C、《史记》 D、《出师表》 我的答案：A

2【单选题】“人的一辈子都在寻找重要感”是下面那位哲学家的观点：（）A、尼采 B、苏格拉底 C、柏拉图 D、亚里士多德 我的答案：A

3【单选题】“传道授业解惑”是下面哪种职业的个人定位：（）A、艺术家 B、科学家 C、企业家 D、教师 我的答案：D

4【单选题】“最怕和臭棋篓子下棋”告诉我们一定要：()A、准确选择目标人物 B、严格要求自己 C、定期检讨检查 D、不断自我激励 我的答案：A

5【单选题】卡内基是下面哪个行业的成功人士：（）A、石油 B、汽车 C、钢铁 D、电信 我的答案：C

6【单选题】进取心和下面的哪些项是“一体两面的通报姊妹”：（）A、平常心 B、好奇心 C、感恩心 D、爱国心 我的答案：B

7【单选题】下面的哪以个不是进取心特别强烈的行业领域：（）A、保险领域 B、直销领域 C、培训领域 D、公务员领域 我的答案：D

8【单选题】下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵：（）A、金榜题名 B、春风得意 C、锦衣夜行 D、荣归故里 我的答案：C

9【单选题】以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为个性特点下面哪一种心理学的分支：（）A、变态心理学 B、笔迹心理学 C、犯罪心理学 D、教育心理学 我的答案：B

10【单选题】“志不强者智不达”是下面哪一位的观点：（）A、老子 B、孔子 C、墨子 D、孟子 我的答案：C

11【单选题】台湾台塑集团的创始人是下面的哪一位：（）A、郭台铭 B、张忠谋 C、王永庆 D、张荣发 我的答案：C

12【判断题】只要有进取心就一定能获得成功。我的答案：×

13【判断题】领导了美国南北战争的总统是罗斯福。我的答案：×

14【判断题】“不满足是向上的车轮”是老舍的名言。我的答案：×

15【判断题】进取心是不满足于现状并坚持不懈地向新目标追求的澎湃向上的心理状态。我的答案：√

当众讲话六大原则已完成

1【单选题】下面哪一项是解决当众讲话时过低评价自己的正确方法 A、打草稿 B、少讲话 C、多读书 D、处理伤痛 我的答案：C 2【单选题】下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己的正确方法：（）A、不许打草稿 B、允许犯错 C、允许失败 D、放下自我 我的答案：A

3【单选题】《思想的酝酿》的作者是下面哪一位：（）A、詹姆斯·哈维·罗宾逊 B、乔布斯 C、比尔盖茨 D、巴菲特 我的答案：A

4【单选题】下面哪一项是和谐沟通的正确方法：（）A、保持低调 B、打草稿 C、高调做事 D、博览群书 我的答案：A

5【单选题】进化论是下面哪一位提出的：（）A、伽利略 B、牛顿 C、达尔文 D、爱因斯坦 我的答案：C

6【判断题】过高地要求自己是造成当众讲话紧张的唯一原因。（）我的答案：×

7【判断题】说话具体对吸引人的注意力没有作用。（）我的答案：×

8【判断题】表达分为口头表达和书面表达。（）我的答案：√

9【判断题】过低地评价自己是造成当众讲话紧张的原因之一。（）我的答案：√

10【判断题】加深对外部的了解是当众讲话表达感受的唯一方法。（）我的答案：×

如何打造个人影响力已完成

1【单选题】认真听从父母的叮嘱体现了八大爱的原则中的（）原则 A、爱家庭 B、爱父母 C、爱亲情 D、爱家族 我的答案：A

2【单选题】培养自身的第六感首先要让自己放轻松，其次就是充分利用（）和暗示的力量 A、认知 B、思维 C、冥想 D、感知 我的答案：C

3【单选题】打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、他人角度和（）A、社会角度 B、环境角度 C、事件角度 D、行为角度 我的答案：C

4【单选题】从个体对他人的角度提升个人的影响力就要做到以德服人、用情感温暖感化他人、愿意去培养他人和（）A、把专长做到极致 B、坦诚对待他人 C、着眼于他人长处 D、尽力做好份内的事 我的答案：A

5【单选题】共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）A、体验的碰撞 B、行为的碰撞 C、思想的碰撞 D、价值的碰撞 我的答案：C 6【单选题】提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应 A、明星效应 B、远期效应 C、特定效应 D、光环效应 我的答案：D

7【单选题】当医生给我们开药之后我们会乖乖地听从医嘱按时服用，这是（）A、自我定力 B、个人影响力 C、专家的影响力 D、强制影响力 我的答案：C

8【单选题】影响力是（）A、有针对性的 B、不受时空限制的 C、有目的性的 D、有选择性的 我的答案：B

9【单选题】提升个人的影响力实际上就是提升个人（）的影响力 A、权利 B、非权力 C、普通 D、大众 我的答案：D 10【单选题】提高影响力要把握的四个定律分别为（）专精定律、辐射定律和当下定律 A、平和定律 B、容忍定律 C、友善定律 D、累计定律 我的答案：D

11【判断题】未来是由当下构成的，所以我们要立足当下，把握当下 我的答案：√

12【判断题】我们将人们对于自己能够取得成功的信念及“我能行”称作自我价值判断 我的答案：×

做自己的人生管理者已完成

1【单选题】情绪完全被控制的弊端包括很多，其中不包括（）。A、冷漠无情 B、情感匮乏 C、缺乏理智 D、缺乏灵感 我的答案：D 2【单选题】人最先获得的知识是（）。A、智慧 B、书本概念 C、数据 D、信息 我的答案：C

3【单选题】我们通常所讲的知识结构中不包括（）。A、岗位知识 B、专业知识 C、真理认知 D、社会知识 我的答案：C

4【单选题】在（）情况下，人的情绪的反应速度远高于智力的速度。A、记忆 B、计算 C、受冤屈 D、回忆 我的答案：C 5【单选题】下列（）情况的事情要先着手处理。A、重要不紧迫 B、重要且紧迫 C、不重要不紧迫 D、紧迫不重要 我的答案：B 6【单选题】下列关于“文化自觉”的说法中错误的是（）。A、于1991年提出 B、由著名学者费孝通提出 C、是文化的自我管理和创建 D、是对文化的共性认识 我的答案：D

7【单选题】管理情绪的核心理念是（）A、压制情感 B、随心所欲 C、无欲无求 D、努力做情绪的主人 我的答案：D

8【单选题】古代有“三立”之说，其中不包括（）。A、立德 B、立功 C、立誓 D、立言 我的答案：C

9【单选题】在工作和生活中经常出现的时间问题不包括（）。A、没有效率 B、迷茫 C、时间太少 D、盲目 我的答案：C

10【单选题】下列关于“军旅文化”的说法中错误的是（）。A、以军事的视角感悟的文化 B、内容是基层官兵的生活状态 C、陶冶情操 D、消极的文化 我的答案：D

11【判断题】长寿既包括肉身活得长久，也包括精神永垂不朽。我的答案：√

12【判断题】我们应重视对自己人生的管理，将其作为一项伟大的事业。我的答案：√

13【判断题】做好人生管理的重点要把眼下的工作做好。我的答案：√

14【判断题】我们讲的“知识管理”中的“知识”是书本上的知识。我的答案：×