15春学期南开《职业生涯管理》在线作业

第一篇：15春学期南开《职业生涯管理》在线作业

15春学期《职业生涯管理》在线作业

试卷总分：100

测试时间：--

单选题 多选题

包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距

B.弥补差距

C.具体施工图

D.深入分析

满分：2 分

2.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上

B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育

C.员工家庭负担重，影响了工作

D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班

满分：2 分

3.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任

B.正直诚实

C.窗明几净

D.卓越创新

满分：2 分

4.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力

B.个性倾向是推动人进行活动的系统

C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

满分：2 分

5.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要

B.社会需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

满分：2 分

6.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职

B.退休

C.调离

D.失业

满分：2 分

7.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人

B.组织

C.组织和个人

D.不用管它，自然会过去

满分：2 分

8.不是职业生涯管理特征的是()A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D.职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.满分：2 分

9.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特

满分：2 分

10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A.家庭境况发生很大变化

B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

C.自我意识上升，怀旧、念友心重

D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生

满分：2 分

11.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三

B.四

C.五

D.六

满分：2 分

12.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A.信念

B.世界观

C.动机

D.理想

满分：2 分

13.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征

B.对工作和学习的态度的特征

C.对自己的态度的特征

D.在紧急或困难情况下表现出来的特征

满分：2 分

14.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突

B.紧张性冲突

C.体力不支

D.行为性冲突

满分：2 分

15.一个职业产生和消亡的原因是()A.对社会的贡献价值降低

B.社会发展和需求的原因

C.从业者的主观意愿

D.科学技术的进步

满分：2 分

16.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人

B.老板

C.公司规模

D.薪酬水平

满分：2 分

17.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降

B.权力、责任和中心地位下降

C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

D.对家庭的依赖逐渐增强

满分：2 分

18.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想

B.信念

C.世界观

D.动机

满分：2 分

19.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定

B.分配新工作

C.例行的大范围的员工加薪

D.举行仪式活动

满分：2 分

20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障

B.职业生涯管理

C.继任管理

D.人力资源开发

满分：2 分

21.所谓个人组织化是指A.个人进入组织

B.个人被组织完全同化

C.个人接受组织文化

D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

满分：2 分

22.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D.人在认知过程中的性格特征

满分：2 分

23.哪个选项不是职业的特征()。A.参与社会分工

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工种

D.职业身价主要受制于市场供求关系

满分：2 分

24.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期

B.职业生涯中期

C.职业生涯晚期

D.前职业生涯时期

满分：2 分

25.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标

B.可行性分析

C.设计方案

D.实施方案

满分：2 分

二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.下列词语哪些是职业()A.教师

B.大学生

C.律师

D.囚犯

满分：2 分

2.下列属于一般能力的是()A.思维能力

B.想象能力

C.绘画能力

D.写作能力

满分：2 分

3.组织职业生涯中期管理的原则包括（）A.双赢原则

B.与雇员个人沟通的原则

C.因人而异，对症下药的原则

D.重点管理和动态管理的原则

满分：2 分

4.下列属于职业生涯阶梯模式的有()A.单阶梯模式

B.双阶梯模式

C.多阶梯模式

D.螺旋模式

满分：2 分

5.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）A.行业发展现状

B.国际国内重大事件对该行业的影响

C.目前行业优势及问题所在 D.行业发展前景预测

满分：2 分

6.下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()A.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化

B.“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用

C.“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认

D.“职业锚”本身不具有变化性

满分：2 分

7.下列属于内职业生涯目标的是（）A.工作能力目标

B.工作成果目标

C.提高心理素质目标

D.观念目标

满分：2 分

8.根据理想的内容，可以把理想分为()A.社会理想

B.职业理想

C.个人理想

D.生活理想

满分：2 分

9.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）A.开放式履历表

B.功能式履历表

C.年表式履历表

D.综合式履历表

满分：2 分

10.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()A.对社会的宏观发展趋势有基本的认识

B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析

C.对企业内部进行了解

D.对周围的人际关系进行分析

满分：2 分

11.下列属于退休管理的方法和措施的有（）A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休

B.开展退休咨询，着手退休行动

C.做好退休职工的职业工作链接

D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排

满分：2 分

12.影响职业生涯的社会环境因素包括（）A.经济环境

B.人口环境

C.科技环境

D.政治与法律环境

满分：2 分

13.下面属于目标设定的原则的是（）A.行为的明确性

B.目标的可测量性

C.重点集中性

D.重要等级性

满分：2 分

14.工作和家庭冲突的基本形式有（）A.时间冲突

B.紧张性冲突

C.体力不支

D.行为性冲突

满分：2 分

15.目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）A.随机组合

B.时间组合 C.功能组合 D.全方位组合

满分：2 分

16.“停滞期”的表现形态主要有（）A.结构型

B.满足型

C.生活型

D.事业型

满分：2 分

17.“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面A.职业方向感

B.职业倦怠感

C.职业压力感

D.人际关系感和组织归属感

满分：2 分

18.一份良好的职业规划表应具有的特点（）A.可行性

B.适时性

C.适应性

D.持续性

满分：2 分

19.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准

B.促进预期心理契约得以发展

C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率

满分：2 分

20.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型A.悲伤者

B.边缘者

C.异动者

D.激励者

满分：2 分

21.将职业生涯的目标按性质分解为（）A.长期目标

B.外职业生涯目标

C.短期目标

D.内职业生涯目标

满分：2 分

22.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机

满分：2 分

23.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A.老师、辅导员或教练

B.指路人或开门者

C.正面的榜样者

D.部门主管

满分：2 分

24.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A.提前告之和解释裁员下岗问题

B.提供心理、经济和职业方面的咨询

C.提供能力和兴趣方面的评定

D.提高再就业竞争方面的服务

满分：2 分

25.下面哪些内容属于职业生涯的范畴A.设定职业生涯目标

B.及时评估绩效

C.轮岗与升迁

D.员工退休管理

满分：2 分

第二篇：南开17春学期《职业生涯管理》在线作业免费答案

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17秋18春学期《职业生涯管理》在线作业

单选题 多选题

一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距 B.弥补差距 C.具体施工图 D.深入分析

-----------------选择：D 2.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）

A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上 B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育 C.员工家庭负担重，影响了工作

D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班-----------------选择：B 3.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任 B.正直诚实 C.窗明几净 D.卓越创新

-----------------选择：C 4.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力 B.个性倾向是推动人进行活动的系统 C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择-----------------选择：C 5.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要 B.社会需要 C.尊重需要 D.自我实现需要

-----------------选择：D 6.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职

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B.退休 C.调离 D.失业

-----------------选择：A 7.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 A.个人 B.组织

C.组织和个人

D.不用管它，自然会过去

-----------------选择：C 8.不是职业生涯管理特征的是()A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划 B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划 C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要 D.职业生涯管理形式多样、涉及面广 E.-----------------选择：A 9.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特

-----------------选择：C 10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A.家庭境况发生很大变化

B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 C.自我意识上升，怀旧、念友心重

D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生-----------------选择：B 11.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 A.三 B.四 C.五 D.六

-----------------选择：C 12.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 A.信念 B.世界观 C.动机 D.理想

-----------------选择：D 13.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征

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B.对工作和学习的态度的特征 C.对自己的态度的特征

D.在紧急或困难情况下表现出来的特征-----------------选择：D 14.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突 B.紧张性冲突 C.体力不支 D.行为性冲突

-----------------选择：A 15.一个职业产生和消亡的原因是()A.对社会的贡献价值降低 B.社会发展和需求的原因 C.从业者的主观意愿 D.科学技术的进步

-----------------选择：B 16.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人 B.老板 C.公司规模 D.薪酬水平

-----------------选择：A 17.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降 B.权力、责任和中心地位下降

C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D.对家庭的依赖逐渐增强

-----------------选择：D 18.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想 B.信念 C.世界观 D.动机

-----------------选择：B 19.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定 B.分配新工作

C.例行的大范围的员工加薪 D.举行仪式活动

-----------------选择：C 20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）

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A.人力资源保障 B.职业生涯管理 C.继任管理 D.人力资源开发

-----------------选择：C 21.所谓个人组织化是指 A.个人进入组织

B.个人被组织完全同化 C.个人接受组织文化

D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程-----------------选择：D 22.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征 D.人在认知过程中的性格特征-----------------选择：A 23.哪个选项不是职业的特征()。A.参与社会分工

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工种 D.职业身价主要受制于市场供求关系-----------------选择：C 24.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期 B.职业生涯中期 C.职业生涯晚期 D.前职业生涯时期

-----------------选择：B 25.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标 B.可行性分析 C.设计方案 D.实施方案

-----------------选择：A 17秋18春学期《职业生涯管理》在线作业

单选题 多选题

二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）1.下列词语哪些是职业()A.教师

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B.大学生 C.律师 D.囚犯

-----------------选择：AC 2.下列属于一般能力的是()A.思维能力 B.想象能力 C.绘画能力 D.写作能力

-----------------选择：AB 3.组织职业生涯中期管理的原则包括（）A.双赢原则

B.与雇员个人沟通的原则 C.因人而异，对症下药的原则 D.重点管理和动态管理的原则

-----------------选择：ABCD 4.下列属于职业生涯阶梯模式的有()A.单阶梯模式 B.双阶梯模式 C.多阶梯模式 D.螺旋模式

-----------------选择：ABC 5.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）A.行业发展现状

B.国际国内重大事件对该行业的影响 C.目前行业优势及问题所在 D.行业发展前景预测

-----------------选择：ABCD 6.下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()A.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化

B.“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用

C.“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认 D.“职业锚”本身不具有变化性-----------------选择：ABC 7.下列属于内职业生涯目标的是（）A.工作能力目标 B.工作成果目标 C.提高心理素质目标 D.观念目标

-----------------选择：ABCD 8.根据理想的内容，可以把理想分为()

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A.社会理想 B.职业理想 C.个人理想 D.生活理想

-----------------选择：AC 9.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）A.开放式履历表 B.功能式履历表 C.年表式履历表 D.综合式履历表

-----------------选择：BCD 10.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()A.对社会的宏观发展趋势有基本的认识

B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析 C.对企业内部进行了解

D.对周围的人际关系进行分析

-----------------选择：ABCD 11.下列属于退休管理的方法和措施的有（）A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休 B.开展退休咨询，着手退休行动 C.做好退休职工的职业工作链接

D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排-----------------选择：ABCD 12.影响职业生涯的社会环境因素包括（）A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境

D.政治与法律环境

-----------------选择：ABCD 13.下面属于目标设定的原则的是（）A.行为的明确性 B.目标的可测量性 C.重点集中性 D.重要等级性

-----------------选择：ABCD 14.工作和家庭冲突的基本形式有（）A.时间冲突 B.紧张性冲突 C.体力不支 D.行为性冲突

-----------------选择：ABD 15.目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）

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A.随机组合 B.时间组合 C.功能组合 D.全方位组合

-----------------选择：BCD 16.“停滞期”的表现形态主要有（）A.结构型 B.满足型 C.生活型 D.事业型

-----------------选择：ABCD 17.“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面 A.职业方向感 B.职业倦怠感 C.职业压力感

D.人际关系感和组织归属感

-----------------选择：ABCD 18.一份良好的职业规划表应具有的特点（）A.可行性 B.适时性 C.适应性 D.持续性

-----------------选择：ABCD 19.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准 B.促进预期心理契约得以发展

C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础 D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率-----------------选择：ABCD 20.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型 A.悲伤者 B.边缘者 C.异动者 D.激励者

-----------------选择：ABCD 21.将职业生涯的目标按性质分解为（）A.长期目标

B.外职业生涯目标 C.短期目标

D.内职业生涯目标

-----------------选择：BD 22.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）

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A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会 B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机-----------------选择：ABCD 23.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A.老师、辅导员或教练 B.指路人或开门者 C.正面的榜样者 D.部门主管

-----------------选择：ABC 24.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A.提前告之和解释裁员下岗问题 B.提供心理、经济和职业方面的咨询 C.提供能力和兴趣方面的评定 D.提高再就业竞争方面的服务

-----------------选择：ABCD 25.下面哪些内容属于职业生涯的范畴 A.设定职业生涯目标 B.及时评估绩效 C.轮岗与升迁 D.员工退休管理

-----------------选择：ABC

第三篇：南开17春学期《职业生涯管理》在线作业 免费答案

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17秋18春学期《职业生涯管理》在线作业

一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距 B.弥补差距 C.具体施工图 D.深入分析 正确答案：D 2.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）

A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上 B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育 C.员工家庭负担重，影响了工作

D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班 正确答案：B 3.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任 B.正直诚实 C.窗明几净 D.卓越创新 正确答案：C 4.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力 B.个性倾向是推动人进行活动的系统 C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 正确答案：C 5.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要 B.社会需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 正确答案：D 6.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职 B.退休

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C.调离 D.失业 正确答案：A 7.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 A.个人 B.组织

C.组织和个人

D.不用管它，自然会过去 正确答案：C 8.不是职业生涯管理特征的是()A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划 B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划 C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要 D.职业生涯管理形式多样、涉及面广 E.正确答案：A 9.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特 正确答案：C 10.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A.家庭境况发生很大变化

B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 C.自我意识上升，怀旧、念友心重

D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 正确答案：B 11.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 A.三 B.四 C.五 D.六

正确答案：C 12.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 A.信念 B.世界观 C.动机 D.理想 正确答案：D 13.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征 B.对工作和学习的态度的特征

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C.对自己的态度的特征

D.在紧急或困难情况下表现出来的特征 正确答案：D 14.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突 B.紧张性冲突 C.体力不支 D.行为性冲突 正确答案：A 15.一个职业产生和消亡的原因是()A.对社会的贡献价值降低 B.社会发展和需求的原因 C.从业者的主观意愿 D.科学技术的进步 正确答案：B 16.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人 B.老板 C.公司规模 D.薪酬水平正确答案：A 17.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降 B.权力、责任和中心地位下降

C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D.对家庭的依赖逐渐增强 正确答案：D 18.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想 B.信念 C.世界观 D.动机 正确答案：B 19.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定 B.分配新工作

C.例行的大范围的员工加薪 D.举行仪式活动 正确答案：C 20.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障

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B.职业生涯管理 C.继任管理 D.人力资源开发 正确答案：C 21.所谓个人组织化是指 A.个人进入组织

B.个人被组织完全同化 C.个人接受组织文化

D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程 正确答案：D 22.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征 D.人在认知过程中的性格特征 正确答案：A 23.哪个选项不是职业的特征()。A.参与社会分工

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工种 D.职业身价主要受制于市场供求关系 正确答案：C 24.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期 B.职业生涯中期 C.职业生涯晚期 D.前职业生涯时期 正确答案：B 25.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标 B.可行性分析 C.设计方案 D.实施方案 正确答案：A

17秋18春学期《职业生涯管理》在线作业

二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）

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1.下列词语哪些是职业()A.教师 B.大学生 C.律师 D.囚犯

正确答案：AC 2.下列属于一般能力的是()A.思维能力 B.想象能力 C.绘画能力 D.写作能力 正确答案：AB 3.组织职业生涯中期管理的原则包括（）A.双赢原则

B.与雇员个人沟通的原则 C.因人而异，对症下药的原则 D.重点管理和动态管理的原则 正确答案：ABCD 4.下列属于职业生涯阶梯模式的有()A.单阶梯模式 B.双阶梯模式 C.多阶梯模式 D.螺旋模式 正确答案：ABC 5.行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）A.行业发展现状

B.国际国内重大事件对该行业的影响 C.目前行业优势及问题所在 D.行业发展前景预测 正确答案：ABCD 6.下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()A.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化

B.“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用

C.“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认 D.“职业锚”本身不具有变化性 正确答案：ABC 7.下列属于内职业生涯目标的是（）A.工作能力目标 B.工作成果目标 C.提高心理素质目标

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D.观念目标 正确答案：ABCD 8.根据理想的内容，可以把理想分为()A.社会理想 B.职业理想 C.个人理想 D.生活理想 正确答案：AC 9.按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）A.开放式履历表 B.功能式履历表 C.年表式履历表 D.综合式履历表 正确答案：BCD 10.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()A.对社会的宏观发展趋势有基本的认识

B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析 C.对企业内部进行了解

D.对周围的人际关系进行分析 正确答案：ABCD 11.下列属于退休管理的方法和措施的有（）A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休 B.开展退休咨询，着手退休行动 C.做好退休职工的职业工作链接

D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排 正确答案：ABCD 12.影响职业生涯的社会环境因素包括（）A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境

D.政治与法律环境 正确答案：ABCD 13.下面属于目标设定的原则的是（）A.行为的明确性 B.目标的可测量性 C.重点集中性 D.重要等级性 正确答案：ABCD 14.工作和家庭冲突的基本形式有（）A.时间冲突 B.紧张性冲突 C.体力不支

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D.行为性冲突 正确答案：ABD 15.目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）A.随机组合 B.时间组合 C.功能组合 D.全方位组合 正确答案：BCD 16.“停滞期”的表现形态主要有（）A.结构型 B.满足型 C.生活型 D.事业型

正确答案：ABCD 17.“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面 A.职业方向感 B.职业倦怠感 C.职业压力感

D.人际关系感和组织归属感 正确答案：ABCD 18.一份良好的职业规划表应具有的特点（）A.可行性 B.适时性 C.适应性 D.持续性

正确答案：ABCD 19.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准 B.促进预期心理契约得以发展

C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础 D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率 正确答案：ABCD 20.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型 A.悲伤者 B.边缘者 C.异动者 D.激励者

正确答案：ABCD 21.将职业生涯的目标按性质分解为（）A.长期目标

B.外职业生涯目标 C.短期目标

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D.内职业生涯目标 正确答案：BD 22.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会 B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机 正确答案：ABCD 23.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A.老师、辅导员或教练 B.指路人或开门者 C.正面的榜样者 D.部门主管 正确答案：ABC 24.下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A.提前告之和解释裁员下岗问题 B.提供心理、经济和职业方面的咨询 C.提供能力和兴趣方面的评定 D.提高再就业竞争方面的服务 正确答案：ABCD 25.下面哪些内容属于职业生涯的范畴 A.设定职业生涯目标 B.及时评估绩效 C.轮岗与升迁 D.员工退休管理 正确答案：ABC

第四篇：15春学期南开《管理伦理》在线作业

15春学期《管理伦理》在线作业

试卷总分：100

测试时间：--

单选题 多选题 判断题

包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.作为企业道德修养方法的根本是（）。A.慎独

B.自我批评

C.加强教育

D.社会约束

满分：2 分

2.信用整体制度的环境不包括()。A.道德环境

B.社会环境

C.法制环境

D.政治环境

满分：2 分

3.()是行动导向的企业社会责任。A.企业社会回应

B.企业社会表现

C.企业公民

D.公司公民

满分：2 分

4.改善企业信用状况的关键在于（）A.政府

B.企业

C.个人

D.有效的制度安排

满分：2 分

5.企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。A.文化基础

B.思想基础

C.道德基础

D.制度基础

满分：2 分

6.企业与员工伦理道德规范的核心是()。A.企业和员工的思维和行为习惯

B.国家法律

C.企业章程

D.公民道德

满分：2 分

7.企业道德原则，首先应当充分体现（）这一共产主义基本原则的精神。A.集体主义

B.个人主义

C.社会主义

D.拜金主义

满分：2 分

8.“信”中最高层次的境界是（）。A.信誉

B.信用

C.信心

D.信念

满分：2 分

9.企业社会责任的本质内容是（）：A.经济责任

B.法律责任

C.道德责任

D.慈善责任

满分：2 分

10.社会主义道德的基本原则是（）：A.利己主义

B.集体主义

C.个人主义

D.拜金主义

满分：2 分

11.有了企业伦理观念，企业处理与社会之间的关系时，就会更多地从（）出发，取利但又不造成外部不经济。A.消费者本位

B.社会本位

C.企业本位

D.员工本位

满分：2 分

12.自律与他律的关系是()：A.自律占主要地位

B.他律占主要地位

C.二者没有关系

D.二者之间是辩证统一的关系

满分：2 分

13.信用整体制度的环境不包括（）。A.道德环境

B.社会环境

C.法制环境

D.政治环境

满分：2 分

14.市场经济重要的道德基础是()。A.会计道德

B.契约道德

C.审计道德

D.商业道德

满分：2 分

15.亚当·斯密提出的（）观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础。A.社会本位论

B.需求理论

C.“经济人”的人性本体论

D.企业本位论

满分：2 分

16.制定社区活动计划的首要关键问题就是()。A.了解社区

B.了解企业的资源

C.选择项目

D.监管项目

满分：2 分

17.集体利益与个人利益的关系是():A.对立

B.辩证统一

C.机械的统一

D.完全对等

满分：2 分

18.企业与员工伦理道德规范的核心是（）。A.企业和员工的思维和行为习惯

B.国家法律

C.企业章程

D.公民道德

满分：2 分

19.下列（）项不属于企业道德的适用范围。A.企业经理职业道德

B.企业员工职业道德

C.企业的社会道德

D.企业的生产经营道德

满分：2 分

20.在道德初期的产生形成发展进程之中，起着关键性作用的是（）：A.劳动

B.人类天性

C.智力发展

D.自然环境

满分：2 分

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.企业道德自律机制主要包括：（）A.企业

B.自律

C.组织

D.机制

满分：2 分

2.优秀企业团队的影响力是深远的，表现在（）：A.对个体产生潜移默化的影响

B.调整个体的期望值

C.产生集群效应

D.较强的凝聚力

满分：2 分

3.企业道德教育的特征()。A.整体性

B.复杂性

C.渐进性

D.实践性

E.针对性

满分：2 分

4.信用制度的构成有()。A.正式约束

B.非正式约束

C.实施机制

D.道德

满分：2 分

5.下列关于道德治理的说法正确的有（）：A.道德治理属于企业治理的最基本层次

B.道德治理的目标能够促进企业治理目标的实现

C.道德治理的边界与企业治理的边界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的节约，道德治理是降低治理风险的最有效手段

D.道德治理的实现机制是与其他治理机制伴生的 满分：2 分

6.市场经济中的规则是（）：A.公平

B.公正

C.公开

D.公信

满分：2 分

7.企业的成功依赖于()。A.企业特有的创新精神

B.竞争优势

C.生产经营活动

D.企业经营行为必须合乎伦理

满分：2 分

8.市场经济转型期正确运用功利主义的对策是（）：A.宽容

B.批判

C.建设

D.惩罚

满分：2 分

9.企业道德教育的特征（）。A.整体性

B.复杂性

C.渐进性

D.实践性

E.针对性

满分：2 分

10.企业道德评价的方式有（）：A.法律规范

B.社会舆论

C.传统习惯

D.内心信念

满分：2 分

11.下列关于企业伦理说法正确的是（）A.企业伦理是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求

B.企业伦理是企业长期成功所必备的且能在竞争中取胜的重要精神品质

C.企业伦理是激发企业创新精神的永恒动力

D.企业伦理可以代替企业文化作为企业的核心价值观

满分：2 分

12.企业道德行为的特征表现为()。A.自觉性

B.自愿性

C.坚定性

D.强制性

满分：2 分

13.商品定价中涉及的伦理问题包括（）A.价格垄断

B.价格欺诈

C.价格扭曲

D.暴力行为

满分：2 分

14.企业道德规范系统的组成部分包括（）：A.企业道德原则

B.企业道德规范

C.企业道德范畴

D.企业伦理

满分：2 分

15.一般认为，市场经济在不同的时代、不同的国家与不同的社会制度中各有其特色。不过，有两个特点是非常相似的，即（）。A.有价值的企业文化

B.市场优化配置资源

C.优秀的员工和管理者

D.企业自主经营性

满分：2 分

16.组建优秀的企业团队必须符合如下几个要件（）：A.共同的目标

B.良好的沟通

C.激励机制

D.创新能力

满分：2 分

17.购销客户的主要权利包括（）：A.安全权

B.知情权

C.选择权

D.环境保护的要求

E.表达意见权

满分：2 分

18.功利主义的两种导向约束机制（）。A.内在机制

B.外在机制

C.道德机制

D.法律机制

满分：2 分

19.支持企业以信用方式进行交易的制度的特点有()。A.完善齐全的信用管理立法制度

B.信用文化发达，讲究信用蔚然成风

C.开放准确可靠的信息数据

D.优质周到的信用服务商

E.严格有效的信用管理惩罚机制

满分：2 分

20.为了体现公平与道德兼顾的原则，应该做到（）：A.竞争与合作协调统一

B.控制与自由协调统一

C.权利与权威协调统一

D.效率与效果协调统一

满分：2 分

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.我国现阶段企业道德评价的最根本的评价标准为：是否有利于人民生活提高。A.错误

B.正确

满分：2 分

2.企业伦理学限于企业领域的职业道德规范。()A.错误

B.正确

满分：2 分

3.内部企业控制机制是遏制企业做假的重要工具，是实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我表现控制的重要他律手段。A.错误

B.正确

满分：2 分

4.企业道德的可靠性在于：企业道德能够通过“命令－评价”方式推动人们的企业行为从“现有行为”向着“应有行为”的转化。A.错误

B.正确

满分：2 分

5.企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。A.错误

B.正确

满分：2 分

6.个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。（）A.错误

B.正确

满分：2 分

7.企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。()A.错误

B.正确

满分：2 分

8.职业道德共同的基本要求是“忠于职守”。A.错误

B.正确

满分：2 分

9.企业信用取决于企业对器乐中承诺的履行，即取决于企业履约的能力，同时取决于履约的意愿。A.错误

B.正确

满分：2 分

10.从卡罗尔的企业社会责任金字塔图中应该得出这样的理解：企业按由低到高的次序履行其责任。（）A.错误

B.正确

满分：2 分

第五篇：南开17春学期《预算编制与管理》在线作业

南开17春学期《预算编制与管理》在线作业答案17秋

一、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.预算差异分析报告通常包括（）。A.进度分析 B.业绩分析 C.分析建议 D.解决方案 正确答案：

2.预算责任体系由（）组成。A.投资中心 B.利润中心 C.成本中心 D.管理中心 正确答案：

3.预算的基本指标有（）。A.营业利润 B.营业利润率

C.营业利润净现金率 D.市盈率 正确答案：

4.预算专职机构有（）A.编制 B.监控 C.协调 D.反馈 正确答案：

5.财务管理制度包含的内容有（）A.总原则

B.财务事项规定 C.财产管理 D.附则 正确答案：

6.西方最新的战略管理思想有（）A.战略联盟 B.战略竞标 C.战略再造 D.战略发展

正确答案：

7.预算调整需要经过（）程序。A.申请 B.审议 C.批准 正确答案：

8.利润中心内部责任报告主要包括（）A.销售净额 B.可控成本 C.可控利润

D.销售净利润率 正确答案：

9.预算管理诊断的内容可分为（）。A.基础诊断 B.综合诊断 C.部门诊断 D.专项诊断 正确答案：

10.组织的业务流程主要有（）A.获取流程 B.转换流程 C.销售流程 D.预算流程 正确答案：

17春学期《预算编制与管理》在线作业答案17秋

二、判断题（共 40 道试题，共 80 分。）

1.精细化的预算管理要求按部门分解费用、按责任中心分解产品成本。A.错误 B.正确 正确答案：

2.对应收账款要通过审阅乙方的结算书，判断债权的真实性和完整性。A.错误 B.正确 正确答案：

3.责任中心的基本特征是责、权、利相结合。A.错误

B.正确 正确答案：

4.根据预算编制的基础数据可以分为增量预算和零基预算。A.错误 B.正确 正确答案：

5.组织架构的整理要求从跨部门的角度考察主要业务流程。A.错误 B.正确 正确答案：

6.预算假定是对预算编制项目目标值的预计和说明。A.错误 B.正确 正确答案：

7.利润中心既要对收入负责又要对成本费用负责。A.错误 B.正确 正确答案：

8.对财务状况的诊断包括近两年的资产负债表、利润表、现金流量表等。A.错误 B.正确 正确答案：

9.预算用单一方法编制有助于提高企业效率。A.错误 B.正确 正确答案：

10.战略实施是由不同层级的业务单元及职能部门共同实现的。A.错误 B.正确 正确答案：

11.薪酬结构设计的目标是让员工薪酬额与贡献成正比。A.错误 B.正确 正确答案：

12.预算差异分析是比较实际执行结果与预算目标，确定差异额和原因。A.错误 B.正确 正确答案：

13.比较分析法是依据指标与驱动因素之间的关系，从数量上确定某个因素对指标影响程度的一种方法。A.错误 B.正确 正确答案：

14.企业组织架构设计可按业务板块和专业化程度进行权利划分。

A.错误 B.正确 正确答案：

15.预算启动在于说明预算的基本流程。A.错误 B.正确 正确答案：

16.预算考评的首要目的是凸显预算目标。A.错误 B.正确 正确答案：

17.考核结果不应与职员利益相结合。A.错误 B.正确 正确答案：

18.预算追加是改变企业预算总额。A.错误 B.正确 正确答案：

19.预算责任中心每年将部门预算反馈表送交财务部门 A.错误 B.正确 正确答案：

20.责任预算要求各责任中心按统一、规范格式编制预算。A.错误 B.正确 正确答案：

21.财务部要测算营销费用率和现金流量 A.错误 B.正确 正确答案：

22.预算编制策略是在预算编制前对其影响因素进行判断分析的报告。A.错误 B.正确 正确答案：

23.激励制度首先要体现公平原则。A.错误 B.正确 正确答案：

24.预算管理委员会全面负责预算管理的组织协调工作。A.错误 B.正确 正确答案：

25.预算编制说明书是对预算编制的补充说明

A.错误 B.正确 正确答案：

26.直接人工标准应根据劳动人事部门的劳动工时定额乘上标准工资率求得。A.错误 B.正确 正确答案：

27.扁平化组织下的成本管理以作业为中心。A.错误 B.正确 正确答案：

28.财务部门须按月分部门编制预算执行表。A.错误 B.正确 正确答案：

29.预算分析会议的重点是分析预算差异的原因及措施。A.错误 B.正确 正确答案：

30.事业部的出发点是把“政策制定与行政管理分开” A.错误 B.正确 正确答案：

31.预算调整体现的是灵活管理思想 A.错误 B.正确 正确答案：

32.垂直一体化的职能型结构对于大批量、低成本、标准化的生产极为有利。A.错误 B.正确 正确答案：

33.预算管理控制体系是一种市场导向的战略控制方法。A.错误 B.正确 正确答案：

34.M型组织架构是事业部结构。A.错误 B.正确 正确答案：

35.预算管理委员会的主要负责人可以不是企业的最高领导者。A.错误 B.正确 正确答案：

36.目标监督人目标须在执行人目标之后制定。

A.错误 B.正确 正确答案：

37.全面预算即等同于财务预算。A.错误 B.正确 正确答案：

38.除周转性备用金可在规定的限额下周转使用外，其他备用金要及时核销。A.错误 B.正确 正确答案：

39.U型组织架构即控股公司结构。A.错误 B.正确 正确答案：

40.预算是财务部门的工作，应由财务部门负责预算的全屏工作。A.错误 B.正确 正确答案：

17春学期《预算编制与管理》在线作业答案17秋

一、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.期间费用主要包括（）。A.营业费用 B.管理费用 C.财务费用 D.人工费用 正确答案：

2.西方最新的战略管理思想有（）A.战略联盟 B.战略竞标 C.战略再造 D.战略发展 正确答案：

3.预算责任体系由（）组成。A.投资中心 B.利润中心

C.成本中心 D.管理中心 正确答案：

4.预算按内容分为（）A.业务预算 B.财务预算 C.专门预算 D.成本预算 正确答案：

5.企业战略的层次有（）A.监管层 B.管理层 C.职能部门 D.业务单元 正确答案：

6.财务管理制度包含的内容有（）A.总原则

B.财务事项规定 C.财产管理 D.附则 正确答案：

7.预算专职机构有（）A.编制 B.监控 C.协调 D.反馈 正确答案：

8.预算调整需要经过（）程序。A.申请 B.审议 C.批准 正确答案：

9.组织的业务流程主要有（）A.获取流程 B.转换流程 C.销售流程 D.预算流程 正确答案：

10.利润中心内部责任报告主要包括（）A.销售净额 B.可控成本 C.可控利润

D.销售净利润率 正确答案：

17春学期《预算编制与管理》在线作业答案17秋

二、判断题（共 40 道试题，共 80 分。）

1.财务部门须按月分部门编制预算执行表。A.错误 B.正确 正确答案：

2.预算管理控制的关键是降低成本、削减费用。A.错误 B.正确 正确答案：

3.预算编制说明书是对预算编制的补充说明 A.错误 B.正确 正确答案：

4.工作流程精细化管理重点是权力、经验、感觉和判断。A.错误 B.正确 正确答案：

5.薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。A.错误 B.正确 正确答案：

6.增量预算是以预算某一固定量水平为基础所编制的。A.错误 B.正确 正确答案：

7.预算目标确定首先要确定企业的总体战略 A.错误 B.正确 正确答案：

8.预算用单一方法编制有助于提高企业效率。A.错误 B.正确 正确答案：

9.个人岗位目标不需要特别具体。A.错误

B.正确 正确答案：

10.除周转性备用金可在规定的限额下周转使用外，其他备用金要及时核销。A.错误 B.正确 正确答案：

11.预算管理控制体系是一种市场导向的战略控制方法。A.错误 B.正确 正确答案：

12.激励制度首先要体现公平原则。A.错误 B.正确 正确答案：

13.薪酬结构设计的目标是让员工薪酬额与贡献成正比。A.错误 B.正确 正确答案：

14.市场部测算铺货率、产品渗透率和新产品销售比。A.错误 B.正确 正确答案：

15.组织架构的整理要求从跨部门的角度考察主要业务流程。A.错误 B.正确 正确答案：

16.事业部的出发点是把“政策制定与行政管理分开” A.错误 B.正确 正确答案：

17.预算假定可以概括性、抽象的表述。A.错误 B.正确 正确答案：

18.M型组织架构是事业部结构。A.错误 B.正确 正确答案：

19.企业战略协同是企业战略形态转换时，战略体系相互协调和和谐的状态。A.错误 B.正确 正确答案：

20.目标监督人目标须在执行人目标之后制定。A.错误

B.正确 正确答案：

21.战略目标是预算管理的目标与起点。A.错误 B.正确 正确答案：

22.预算的有效性是预算前馈控制、预算过程控制和预算反馈控制的整合。A.错误 B.正确 正确答案：

23.U型组织架构即控股公司结构。A.错误 B.正确 正确答案：

24.预算考评是动态考评过程。A.错误 B.正确 正确答案：

25.比较分析法是依据指标与驱动因素之间的关系，从数量上确定某个因素对指标影响程度的一种方法。A.错误 B.正确 正确答案：

26.利润中心既要对收入负责又要对成本费用负责。A.错误